第一篇：公司材料

【1】有限責(zé)任公司設(shè)立登記提交材料規(guī)范

1．《公司登記（備案）申請(qǐng)書》。

2．《指定代表或者共同委托代理人授權(quán)委托書》。

3．全體股東簽署的公司章程。

4．股東的主體資格證明或者自然人身份證件復(fù)印件。

◆ 股東為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

◆ 股東為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書復(fù)印件。

◆ 股東為社團(tuán)法人的，提交社團(tuán)法人登記證書復(fù)印件。

◆ 股東為民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書復(fù)印件。

◆ 股東為自然人的，提交身份證件復(fù)印件。

◆ 其他股東提交有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格證明。

5．董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件（股東會(huì)決議由股東簽署，董事會(huì)決議由公司董事簽字）及身份證件復(fù)印件。

6．法定代表人任職文件（股東會(huì)決議由股東簽署，董事會(huì)決議由公司董事簽字）及身份證件復(fù)印件。

7．住所使用證明。

◆ 使用自有房產(chǎn)的，提交房屋產(chǎn)權(quán)證明復(fù)印件；使用非自有房產(chǎn)的，提交業(yè)主房屋產(chǎn)權(quán)證明復(fù)印件和房屋租賃協(xié)議或者無償使用證明復(fù)印件。未取得房屋產(chǎn)權(quán)證明的，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘咂渑沙鰴C(jī)構(gòu)、各類經(jīng)濟(jì)功能區(qū)管委會(huì)、居（村）民委員會(huì)等部門、單位出具的相關(guān)證明可作為使用證明。

◆ 使用賓館、飯店的，提交房屋租賃協(xié)議和賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

◆ 使用軍隊(duì)房產(chǎn)的，提交《軍隊(duì)房地產(chǎn)租賃許可證》復(fù)印件。

地級(jí)以上市人民政府就住所、經(jīng)營場所證明材料作出具體規(guī)定的，從其規(guī)定。

地級(jí)以上市人民政府對(duì)增設(shè)經(jīng)營場所、多個(gè)商事主體共用同一地址以及將住宅作為住所、經(jīng)營場所的條件作出具體規(guī)定的，從其規(guī)定。

8．辦理了名稱預(yù)先核準(zhǔn)的，提交《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

9．法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證件復(fù)印件。

10．公司申請(qǐng)登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，提交有關(guān)批準(zhǔn)文件或者許可證件的復(fù)印件。

注：

1．依照《公司法》《公司登記管理?xiàng)l例》設(shè)立的有限責(zé)任公司適用本規(guī)范。

2．第9項(xiàng)和第10項(xiàng)材料按照國家工商行政管理總局公布的工商登記前置審批事項(xiàng)目錄執(zhí)行。

3．地級(jí)以上市人民政府公布經(jīng)營場所禁設(shè)區(qū)域目錄的，商事主體不得以禁設(shè)區(qū)域目錄所列的場所作為住所、經(jīng)營場所。

第二篇：**材料公司

**材料公司

對(duì)各領(lǐng)域而言，**材料成為不可或缺的工作手段，能夠在短時(shí)間內(nèi)完成大量的文案撰寫需求，發(fā)揮著重要的作用。眾多文案想要在短時(shí)間得到系統(tǒng)規(guī)劃，就需要這些機(jī)構(gòu)的輔助才行。

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第三篇：公司草案

四川銘時(shí)建材有限公司（草案）

一、企業(yè)簡介

二、企業(yè)精神

三、方針、目標(biāo)

四、員工準(zhǔn)則 1.行為準(zhǔn)則

（1）遵守公司規(guī)章制度；（2）團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)；（3）忠于職守，不以職謀私；（4）愛護(hù)公司財(cái)物，不損壞不浪費(fèi)；（5）保守公司商業(yè)機(jī)密；

（6）保護(hù)公司全信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為； 2.行為規(guī)范

（1）衣著整潔，言行文明，待人和氣，精神飽滿；（2）尊重師傅，關(guān)心同事，幫助困難，協(xié)助配合；（3）整理工作，清潔崗位，熟記規(guī)程，安全操作。3.工作態(tài)度（講三心）

（1）責(zé)任心：職工應(yīng)敬崗愛業(yè)，對(duì)本職工作負(fù)全責(zé)；（2）事業(yè)心：職工應(yīng)靠不斷學(xué)習(xí)來提高業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)

道德修養(yǎng)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，提高工作業(yè)績；

（3）團(tuán)結(jié)心：職工之間應(yīng)互相配合，通力合作，不發(fā)生

有損工作效率和質(zhì)量的行為。4.工作作風(fēng)（十要點(diǎn)）

上崗前，培訓(xùn)學(xué)習(xí)認(rèn)真一點(diǎn)；

上崗時(shí)，思想集中安全一點(diǎn)；

工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)高效一點(diǎn)；

同事間，相互尊重和諧一點(diǎn)；

有困難，多動(dòng)腦筋主動(dòng)一點(diǎn)；

有問題，理由借口少找一點(diǎn)；

危急時(shí)，挺身而出勇敢一點(diǎn)，公私間，處事公正廉潔一點(diǎn)；

下班時(shí)，工作場所整潔一點(diǎn)，對(duì)客戶，熱情服務(wù)周到一點(diǎn)。

第一章 總則

適用范圍

（1）本總則所稱“職工/員工”系指本公司依編制錄用人員，包括正式職工和試用期職工，以及臨時(shí)聘用人員等。（2）本總則所稱“公司”系指 四川銘時(shí)建材有限公司 及各下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，四川銘時(shí)建材有限公司下屬成員單位如有變更，以當(dāng)時(shí)單位歸屬為準(zhǔn)，公司另有規(guī)定除外。

第二章 錄用、解職與檔案

1.錄用與報(bào)到：

（1）應(yīng)聘人員需通過人事部門及用工部門共同組織的 初試、復(fù)試、審批合格后，由人事部通知應(yīng)聘人員報(bào)到，辦理錄用手續(xù)。

（2）職工入職時(shí)必須填寫個(gè)人資料表格，所提供的個(gè)人

信息必須正確屬實(shí)，職工本人對(duì)此負(fù)有直接法律責(zé)任。公司有權(quán)對(duì)職工的填寫資料真實(shí)性進(jìn)行審核，如職工所填與信息失實(shí)或不完整，可能導(dǎo)致喪失享有本公司提供的各種福利的資格。采用欺騙，隱瞞等方式提供虛假資料情節(jié)嚴(yán)重者公司將解除勞動(dòng)合同。

2.試用與轉(zhuǎn)正：

（1）公司按照國家法律規(guī)定和勞動(dòng)者約定試用期。

（2）試用期間被確認(rèn)不符合錄用條件的職工，公司將解除勞動(dòng)合同并不支付補(bǔ)償金。

（3）職工試用期滿表現(xiàn)合格，可以轉(zhuǎn)為正式職工，享受公司正式職工各項(xiàng)待遇。

（4）職工試用期間有下列情形之一者，不得繼續(xù)任用，并解除勞動(dòng)合同：

4.1曾因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同（或開除）者； 4.2嚴(yán)重違反社會(huì)公德，法律道德，品行不良者； 4.3患病及不勝任試用崗位者； 4.4請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)5天以上者；

4.5未住院病假累計(jì)達(dá)到5天以上或住院病假累計(jì)10 天以上者；

4.6有曠工記錄者；

4.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 4.8違反廠紀(jì)廠規(guī)有過處罰者；

第三條 解職

（一）職工解職分當(dāng)然解職、主動(dòng)辭職，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系、退休等四種。

（1）.當(dāng)然解職

1.1公司與職工協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同。

1.2職工勞動(dòng)合同期滿公司沒有通知職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.3職工勞動(dòng)合同期滿職工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.4職工在職身故。1.5公司倒閉注銷。

當(dāng)然解職按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理（２）主動(dòng)辭職

2.1勞動(dòng)合同期未滿，職工主動(dòng)辭職者，應(yīng)提前30天，以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)，應(yīng)寫明離職原因；職工在試用期內(nèi)辭職，需提前三日向部門主管提出申請(qǐng)。2.2辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。經(jīng)批準(zhǔn)辭職后，須向所在部門辦理有關(guān)移交手續(xù)。因未辦理移交造成的損失由職工本人負(fù)責(zé)。

2.3辭職者若和公司有（培訓(xùn)）服務(wù)期約定而未履行完服務(wù)期限的，應(yīng)按照協(xié)議約定支付相應(yīng)的違約金。

2.4辭職者如是核心崗位職工（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員），辭職前須和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

2.5離職手續(xù)辦理完畢之后，職工方可離職。（3）公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系

3.1.1因勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.1.2試用期不符合錄用條件；

3.1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 3.1.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出，拒不改正；

3.1.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更造成合同無效； 3.1.6被依法追究刑事責(zé)任；

3.1.7符合勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.2非因勞動(dòng)者過失而解除的，須提前30天通知本人或額外支付一個(gè)月工資，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定。

3.2.1患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行另安排的工作；

3.2.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任； 3.2.3客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行，協(xié)商不一致；

3.2.4符合勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）退休

職工退休分自然退休（男60周歲、女50周歲）和一次性退休（有疾病提前退休等），按有關(guān)社保規(guī)定辦理。

（二）職工因解職不能繼續(xù)工作時(shí)，須由所在部門主管督促其辦理有關(guān)移交手續(xù)后，到人事管理部門辦理解職手續(xù)。

（三）職工自批準(zhǔn)離職之日起，必須在一周內(nèi)辦理完所有離職手續(xù)，離崗離廠離宿舍。

第四條 人事檔案

（一）建檔

人事管理部門應(yīng)為職工建立人事檔案，記錄職工在公司的工作情況。書面材料（含復(fù)印件）包括但不限于以下內(nèi)容：

1.求職材料、離職材料、體檢材料、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書； 2.照片、身份證明材料； 3.勞動(dòng)合同書、勞務(wù)協(xié)議書；

4.培訓(xùn)協(xié)議書、競業(yè)限制協(xié)議書、保密協(xié)議書； 5.社保材料；

6.工作期間獎(jiǎng)懲記錄； 7.工資單、福利記錄；

8.出勤記錄、加班記錄、請(qǐng)假/調(diào)休記錄； 9.特殊工作操作證書或上崗資格材料； 10.其他須存檔材料。

（二）保存

1.材料未過保存期限不得遺失丟棄。材料由公司人事管理部門統(tǒng)一保存。

2.公司另行制定人事檔案管理規(guī)定的從其規(guī)定。

（三）公司運(yùn)用ERP系統(tǒng)建立職工電子檔案，各部門管理人員依權(quán)限維護(hù)和使用該系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源共享，提高工作效率。

第三章 勞動(dòng)合同

第五條 合同對(duì)象

公司職工分為合同制職工、勞務(wù)制職工。

（一）合同制職工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的人員。

（二）勞務(wù)制職工是指退休返聘人員、臨時(shí)聘用人員、協(xié)議聘用人員、非全日制用工等，公司與其簽訂 《勞務(wù)協(xié)議書》。勞務(wù)制職工依《勞務(wù)協(xié)議書》享有權(quán)利和義務(wù)，一般不屬于公司正式職工。

（三）職工自錄用之日起，必須和公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，不簽者公司將堅(jiān)決不予錄用。

第六條 合同期限

（一）公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無固定期限與定期限兩種。

（二）普通職工與公司首次簽訂勞動(dòng)合同一般為4年期限；續(xù)簽勞動(dòng)合同一般為6年期限；職工連續(xù)工作滿10年的可申請(qǐng)簽訂無固定期限合同。

（三）普通職工首次和公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，前三個(gè)月一般約定為試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生約定為六個(gè)月。

（四）公司引進(jìn)和的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立。

（五）公司與勞務(wù)制職工訂立的《勞務(wù)協(xié)議》，期限一般為三個(gè)月至一年。

第七條 合同管理

勞動(dòng)合同由公司人事管理部門統(tǒng)一管理，包括建立健全勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)合同的簽定與鑒證、《勞動(dòng)合同書》與《勞務(wù)協(xié)議》建檔保存等。第八條 勞動(dòng)爭議

（一）公司設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、單位代表和工會(huì)代表組成，其主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

（二）有關(guān)勞動(dòng)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭議，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)出面調(diào)解，妥善解決。

第四章 考勤管理

第九條 考勤制度

（一）上下班時(shí)間

1.職工均須按崗位（工種）規(guī)定時(shí)間上下班，一般崗位上下班時(shí)間安排如下： 1.1車間人員：早班:7:30-19:30 晚班:19:30-7:30 一個(gè)禮拜換一次班，工作24小時(shí)換另外一班。1.2換料、制作、中空玻璃、安裝車間： 早上:7:30-11:30 下午:13:00-18:00 1.3辦公人員： 早上8:30-11:30 下午:13:30-18:00 1.公司可以根據(jù)本公司(或某部門、某崗位)實(shí)際需要另行制定其上下班時(shí)間，公布后報(bào)人事部門備案。

2.以上時(shí)間包含工作餐時(shí)間，不計(jì)入上班時(shí)間。

（二）考勤規(guī)定

1.職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.職工（除公司級(jí)干部外）上下班均須親自辦理考勤打卡，以記錄出勤時(shí)間。如有特殊原因確實(shí)不能按時(shí)打卡的，普通職工由部門主管核簽，中層干部由公司領(lǐng)導(dǎo)核簽名，送勞資管理部門補(bǔ)勤。3.曠工定義：

在未被批準(zhǔn)的情況下，不到工作崗位或離開工作崗位視為曠工。包括但不限于以下方面：

3.1無故缺勤1小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)者。

3.2 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班者（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。

3.3以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班者。4.曠工處理：

曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇不予發(fā)放，并另行

扣罰：曠工天數(shù)X 3 X日基本工資。5.遲到、早退15分鐘每次扣罰5元，16分鐘至30分鐘每次扣罰10元，31分鐘至60分鐘每次扣罰20元，1-4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上按曠工1天處理。

6.每月累計(jì)遲到和早退滿五次作曠工1天處理。7.當(dāng)月曠工兩天警告一次；當(dāng)月連續(xù)曠工三天，或累計(jì)曠工五天記過一次；當(dāng)月連續(xù)曠工五天或月度累計(jì)七天、累計(jì)十天曠工者將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，立即解除勞動(dòng)合同。

8.自行離廠處理：職工未辦理離職手續(xù)，或未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即不來上班者，即為自行離廠。自行離廠視為曠工，自行離廠天數(shù)為曠工天數(shù)。

9.公司根據(jù)具體情況，對(duì)遲到、早退和曠工處理另有合法規(guī)定的，從其規(guī)定。

（三）考勤卡的管理

1.考勤卡不得弄虛作假、不可修改、不可偽造、不得代打卡，否則被視為違紀(jì)行為。

2.職工應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管，一旦發(fā)現(xiàn)損壞或遺失，應(yīng)立即向勞資部門補(bǔ)辦，并支付工本費(fèi)。

3.職工每天正常工作一般采取協(xié)商工作時(shí)間和協(xié)商工資制度。特殊情況需服公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.公司干部領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員、供銷人員、非生產(chǎn)性值班人員，和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。平時(shí)按公司規(guī)定時(shí)間（例如常日班時(shí)間）上下班。但是，遇工作需要至工作時(shí)間不能按八小時(shí)計(jì)算的，不計(jì)加班，不另支付加班工資。

5.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位可以有部門變動(dòng)，但需經(jīng)過總經(jīng)理和勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

6.職工因出差或其它業(yè)務(wù)關(guān)系無法計(jì)算工時(shí)的，按其平日正常工作時(shí)間計(jì)算。

第五章 考核

第十二條 考核目的

為如實(shí)反映公司各級(jí)人員的平時(shí)工作表現(xiàn)及業(yè)績，作為職工工資發(fā)放、獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)的依據(jù)。第十三條 考核項(xiàng)目

公司職工考核分為試用考核、月考核、年考核三種。

（一）試用考核

新進(jìn)人員試用期滿，根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)優(yōu)劣及崗位技能、操作水平加以評(píng)定，作為是否同意轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

（二）月考核

每月根據(jù)職工過去一個(gè)月來的工作優(yōu)劣加以核評(píng)，包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、獎(jiǎng)懲記錄、出勤記錄等方面。

（三）年終考核

1.對(duì)象：全體中層以上干部，及全體供銷人員、財(cái)務(wù)人員等。

2.內(nèi)容：工作業(yè)績；工作責(zé)任性；獎(jiǎng)懲記錄。第十四條 考核辦理程序

（一）試用考核辦理程序

新進(jìn)人員（無經(jīng)驗(yàn)者）試用期滿，由人事勞資管理部門開立“試用人員考核表”，交用人部門做考核，再反饋到人事部門審核后，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)作高薪依據(jù)。

（二）月考核辦理程序

用人部門應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前，將本部門人員的月考核表報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事勞資管理部門辦理月薪結(jié)算手續(xù)。

（三）年考核辦理程序

用人部門主管根據(jù)所屬人員在年內(nèi)的工作業(yè)績、工作責(zé)任性、獎(jiǎng)懲等情況，以書面形式考評(píng)后，送公司匯總，供總經(jīng)理辦公室議審定。

第六章 職工獎(jiǎng)懲

第十五條 獎(jiǎng)勵(lì)

（一）優(yōu)秀職工獎(jiǎng)

職工品行端正，工作努力、勤奮好學(xué)、業(yè)績優(yōu)秀、效率特高，積極為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、工藝技術(shù)、內(nèi)部管理創(chuàng)新策劃、成績顯著者；或代表公司參加社會(huì)活動(dòng)和競賽，為公司獲取榮譽(yù)，有具體先進(jìn)事跡，為職工楷模者，給予優(yōu)秀職工獎(jiǎng)。每評(píng)比一次，由部門推薦，公司審定，視優(yōu)秀程度，給予1000元以上獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）合理化建議獎(jiǎng)

1.職工可隨時(shí)以書面形式向本部門或公司提出合理化 建議。通過實(shí)施能夠提高經(jīng)濟(jì)效益，有利于改善公司投資環(huán)境、提高管理水平、提高產(chǎn)品和工作質(zhì)量；有利于節(jié)支降本、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、改善勞動(dòng)條件、改進(jìn)服務(wù)、增強(qiáng)市場競爭能力的方法、措施、方案，經(jīng)部門初評(píng)后報(bào)公司審批。

2.職工提出的合理化建議或發(fā)明改革，經(jīng)過試驗(yàn)檢證或 實(shí)際應(yīng)用，能直接或間接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)公司審定，視效益（價(jià)值）程度，公別給予按創(chuàng)效的2%-10%提取計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

（三）見義勇為獎(jiǎng)

公司職工在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)有危害、損害、危及公司財(cái)產(chǎn)、人員安全的突發(fā)事件時(shí)，能臨危不懼、見義勇為、挺身而出、積極組織搶救、撲救、排除隱患、抓獲人犯、檢舉舞弊、減少損失，經(jīng)公司審定，視貢獻(xiàn)程度，給予1000元月3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

對(duì)公司產(chǎn)生重大利益，經(jīng)評(píng)估超1000萬元以上者，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)審定給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第十六條 處罰

處罰分警告、記過及解除勞動(dòng)合同三種。

（一）警告

1.職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告處分，并視違規(guī)程度給予0-200元的經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重者，可予以記過處分。

1.1當(dāng)月曠工兩天者；

1.2找人代打考勤卡或代人打考勤卡者； 1.3不服從公司工作安排的；

1.4上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位者； 1.5不按規(guī)定穿著或佩帶勞防用品上班者； 1.6造謠生事，散布謠言者； 1.7有怠工作為者；

1.8工作時(shí)間閑談嬉鬧或做與工作無關(guān)的私事者； 1.9未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者； 1.10未遵守安全作業(yè)（操作）規(guī)定者；

1.11不按規(guī)定放臵各種工具或未經(jīng)許可持用他人使用的工具者； 1.12妨害工作或擾亂公司風(fēng)紀(jì)秩序者； 1.13對(duì)公司的物品、財(cái)產(chǎn)不愛護(hù)，造成損壞； 1.14亂擲垃圾、損壞花木、污染環(huán)境衛(wèi)生者； 1.15亂停亂放摩托車、三輪車、自行車者； 1.16住公司宿舍，不服從管理者； 1.17值班人員無故不到崗者；

1.18檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

1.19無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議者； 1.20在生產(chǎn)廠區(qū)等禁煙吸煙者； 1.21酗酒、醉酒上班者； 1.22不走廠門翻墻進(jìn)出廠區(qū)者；

1.23對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由未能如期完成；

1.24在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

1.25對(duì)同事惡意辱罵或誣陷

1.26因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情世較輕者；

1.27和上述各項(xiàng)性質(zhì)相同的行為； 1.28公司另文規(guī)定其它應(yīng)警告的行為；

2.違紀(jì)職工作須出書面檢討，并記錄在案，再犯時(shí)予以記過處分。

（二）記過

1.職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記過處分，并視違規(guī)程度給予經(jīng)濟(jì)賠償和處罰0-2000元，情節(jié)嚴(yán)重者，公司解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系。

1.1 當(dāng)月受到警告處分兩次，或半年內(nèi)累計(jì)三次者； 1.2當(dāng)月連續(xù)曠工三天，或月度累計(jì)曠工五天者； 1.3在公司或宿舍（包括廠門口）發(fā)生爭斗推撞者； 1.4發(fā)現(xiàn)異?；蚴鹿饰醇皶r(shí)上報(bào)或清除造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；

1.5違反安全措施規(guī)定、違章操作致使公司遭受損失者； 1.6為逃避責(zé)任追究作假記錄或假報(bào)告者；

1.7怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者； 1.8儀器、設(shè)備、車輛等安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者；

1.9未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者； 1.10德行行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者； 1.11和上述各項(xiàng)性質(zhì)相同的行為； 1.12公司另文規(guī)定其它應(yīng)記過的行為；

2.違紀(jì)職工須作出書面檢討，并記錄在案，再犯時(shí)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）解除勞動(dòng)合同（沒有補(bǔ)償）；

以下行為屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司可立即解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并視違規(guī)程度給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和處罰。1.半年內(nèi)受到記過處分2次者。

2.當(dāng)月連續(xù)曠工五天或月度累計(jì)七天、累計(jì)十天曠工者；

3.擅自涂改或假報(bào)、藏匿報(bào)表、憑證、賬目者； 4.對(duì)損害公司利益的行為不及時(shí)向主管及有關(guān)部門反映或不配合調(diào)查或作偽證，情節(jié)特別嚴(yán)重者； 5.在公司或宿舍（包括廠門口）打架斗毆者； 6.偽造個(gè)人資料及經(jīng)歷，隱瞞事實(shí)進(jìn)公司者； 7.對(duì)其他職工暴力威脅、恐嚇、妨礙正當(dāng)工作者； 8.通過不正當(dāng)?shù)氖址ā⒄加谢蚯滞坦矩?cái)物者； 9.在生產(chǎn)廠區(qū)等禁煙區(qū)違章吸煙造成火警事故者； 10.偽造或盜用公司印章者； 11.對(duì)其他職工有以下行為者;11.1脅迫或挑唆其他職工作出或參與損害公司利益的行動(dòng);11.2毆打、或指使他人毆打其他職工； 11.3脅迫或引誘其他職工參與違法活動(dòng)者； 11.4煸動(dòng)怠工或非法罷工者；

12.以公司名義或利用職務(wù)的便利，挪用公款、收受賄賂、出賣公司利益，營私舞弊者；

13.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； 14.故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；

15.故意破壞建筑物、機(jī)械工具，或損毀公司財(cái)物，損失重大者；

16．未取得公司認(rèn)可在其他單位兼職者； 17．竊取或泄露公司重大機(jī)密者； 18.在業(yè)務(wù)上有欺騙公司的行為者； 19.吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； 20.偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；

21.有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；

22.在公司工作期間，受刑事處分者； 23.其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。24.和上述各項(xiàng)性質(zhì)相同的行為。

（四）責(zé)任追究

各制裁條款實(shí)行時(shí)，根據(jù)具體情況，除被處分人以處也要追究其他有關(guān)人員的責(zé)任，并作出相應(yīng)的處分。第十七條 對(duì)職工獎(jiǎng)懲案件各中層管理干部均可簽報(bào)上呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布執(zhí)行。

第七章 工資福利

（一）職工工資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)組成。

1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)協(xié)商工資-社會(huì)保險(xiǎn)-個(gè)人所得稅+其他獎(jiǎng)/罰/扣/加項(xiàng)

2.加班工資：按國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3.公司根據(jù)實(shí)際情況另行確定有職工津貼的，從其規(guī)定。

（二）職工出差的差旅費(fèi)及津貼等事項(xiàng)按公司財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

（三）公司在國家法規(guī)規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放職工工資。

（四）公司將依法代扣代繳職工個(gè)人所得稅。第十九條 勞保福利

（一）職工按崗位（工種）享受有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品及有關(guān)福利待遇。

（二）公司為所有合同制正式職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。需由個(gè)人繳納部分由公司在職工工資中代扣代繳。

第八章 職工培訓(xùn)

第二十條 培訓(xùn)目標(biāo)

（一）為了進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提升職工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀職工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

（二）各公司人事管理部門在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，分別負(fù)責(zé)落實(shí)本單位內(nèi)有關(guān)的培訓(xùn)工作。第二十一條 培訓(xùn)體系

（一）公司的培訓(xùn)工作由一級(jí)培訓(xùn)和二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。

（二）一級(jí)培訓(xùn)主要負(fù)責(zé)公司中層及以上干部和科室人員培訓(xùn)，請(qǐng)兼職講師培訓(xùn)公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（三）二級(jí)培訓(xùn)由公司針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)、操作技能培訓(xùn)。

第二十二條 培訓(xùn)類型

培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)兩種。

（一）內(nèi)部培訓(xùn)

1.入職培訓(xùn)

職工經(jīng)面試考核錄用后即接受入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：

1.1公司介紹、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu) 1.2員工手冊(cè)、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu) 1.3安全生產(chǎn)知識(shí)

2.上崗培訓(xùn)

新職工初次上崗由所屬崗位的部門主管對(duì)其進(jìn)行到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：

2.1部門的職能與工作目標(biāo) 2.2崗位所要求的技能 2.3安全培訓(xùn)

2.4實(shí)際操作技能與工作程序 2.5本部門與其它相關(guān)部門的合作關(guān)系 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與職工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。

3.在崗培訓(xùn)

在崗職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括： 3.1崗位交流培訓(xùn) 3.2業(yè)務(wù)提高培訓(xùn) 3.3新規(guī)定、新技術(shù)培訓(xùn) 3.4新設(shè)備操作方法等培訓(xùn)

（二）外部培訓(xùn)

根據(jù)各部門崗位要求結(jié)合職工個(gè)人需求，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可委托有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)人員參加公司外部培訓(xùn)。第二十三條 培訓(xùn)方式

包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在職三種。

第二十四條 凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前職工應(yīng)根據(jù)要求與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，其中的服務(wù)期限若超過合同期限，則以服務(wù)期限為準(zhǔn)。對(duì)于違反《培訓(xùn)協(xié)議書》的職工，公司有權(quán)要求其按協(xié)議約定賠償違約金。

第九章 假期制度

第二十五條 請(qǐng)假規(guī)則 職工因故需請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假，或需要調(diào)休的，都應(yīng)該辦理請(qǐng)假/調(diào)休手續(xù)。請(qǐng)假前，由職工填寫《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》，請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交由人事勞資管理部門備案。

（一）生產(chǎn)一線人員：請(qǐng)假/調(diào)休10天以內(nèi)的，需向車間/部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假10天以上的，除了向車間/部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)同意外，還要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

（二）辦公室人員和干部：請(qǐng)假/調(diào)休5天以內(nèi)的，需向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假5天以上的，需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)。

（三）如遇緊急情況致使職工無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，職工應(yīng)該及時(shí)請(qǐng)同事代請(qǐng)假（須主管認(rèn)可），或向主管電話請(qǐng)假，并于返回公司當(dāng)天補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

（四）職工休假期滿續(xù)假，必須重新辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，前后休假時(shí)間合并計(jì)算。否則，過期未上班者，按曠工處理。

（五）職工假后返回公司當(dāng)天必須至部門考勤員或人事勞資管理部門銷假。

（六）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不齊全者按曠工處理。

（七）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門在接到職工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。

（八）公司根據(jù)本單位實(shí)際情況，另行確定合法的假期管理制度的，從其規(guī)定。第二十六條 法定節(jié)假日 公司按國家規(guī)定安排職工在法定節(jié)假日休假。根據(jù)工作需要由公司安排職工上班的，算法定節(jié)假日加班。

節(jié)假日元旦（1月1日）春節(jié)（除夕、初

一、初二）國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）國慶節(jié)（10月1日）清明節(jié)端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）假期一天三天一天三天一天一天一天

第二十七條 年休假

在上連續(xù)工作1年的職工，每年可以享受的休假天數(shù)。具體由公司董事長決定。第二十八條 事假

職工因事必須請(qǐng)假，由本人親自向所在部門主管辦理審批手續(xù)。一次事假一般不得超過10天，全年不得超過30天，事假期間不得工資。第二十九條 病假

職工因病必須治療或休養(yǎng)時(shí)，由本人親自向所在部門主管辦理病假申請(qǐng)。病假全年累計(jì)一般不得超過30天。重病或非因公負(fù)傷、特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，病假時(shí)間超過一個(gè)月的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)療終結(jié)已喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。符合退休條件的，辦理退休手續(xù)。如癌癥、精神病、癱瘓等特殊病人，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍未痊愈的，應(yīng)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。住院或超過3天病假者，須有市級(jí)以上醫(yī)院開具的“醫(yī)生診斷證明書”交主管部門簽字。病假待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 工傷假

（一）職工因工受傷需治療或休養(yǎng)時(shí)須申報(bào)工傷假。工傷假按實(shí)際治療或休養(yǎng)所需，由市級(jí)以上醫(yī)院開具診斷證明結(jié)算。

（二）工傷假者在痊愈后應(yīng)立即撤銷復(fù)職，否則以曠工處理。

（三）工傷假者在痊愈復(fù)職時(shí)應(yīng)向公司提供指定公交醫(yī)院病歷卡、出院小結(jié)、用藥明細(xì)、醫(yī)療發(fā)票及本人身份證復(fù)件等資料。

（四）工傷醫(yī)療期間享受工作津貼。（標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）第三十一條 婚假

職工符合法定年齡結(jié)婚，可享受帶薪婚假3天。第三十二條 產(chǎn)假

（一）女職工產(chǎn)假一般為90天，產(chǎn)假工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）本條款內(nèi)容，僅限于符合國家計(jì)劃生育政策的職工，非婚生育和非計(jì)劃生育職工均不適用。

（三）涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)，以及計(jì)劃生育待遇的均按國家相關(guān)政策辦理，具體由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和辦理。第三十三條 喪假

（一）職工直系親屬喪亡后，符合規(guī)定者可享受帶薪假喪假3天。

（二）職工夫妻雙方父母（養(yǎng)父母、繼父母）配偶、子女喪亡給假3天。

第十章 住宿規(guī)定

第三十四條 集體宿舍

（一）外地職工及本地超地15公里以外，可向公司后勤部門申請(qǐng)安排集體宿舍。

（二）住集體宿舍人員必須遵守宿舍管理規(guī)定，違規(guī)按規(guī)定處理。

（三）集體宿舍按人每月核定用水用電標(biāo)準(zhǔn)、超過定額，由本室居住人員個(gè)人分?jǐn)偝袚?dān)。

（四）集體宿舍電視收視費(fèi)、房租金由居住人員分?jǐn)偝袚?dān)。第三十五條 夫妻宿舍

（一）外地職工夫妻二人都在公司工作滿半年以上者（有結(jié)婚證書、婚育證書），需要住夫妻宿舍的，可向后勤部門申請(qǐng)安排夫妻宿舍。

（二）夫妻宿舍住戶必須服從公司后勤部門的統(tǒng)一管理，清衛(wèi)安全自理，必須遵守夫妻宿舍管理規(guī)定，違規(guī)按規(guī)定計(jì)收。

（三）夫妻宿舍住戶水電費(fèi)、電視收視費(fèi)自理，由公司后勤部門按公司規(guī)定統(tǒng)一計(jì)收。夫妻宿舍房租金按公司規(guī)定計(jì)收。

（四）夫妻宿舍原則上不得擅自留宿廠外人員，如確實(shí)有家屬、親屬來訪，須向公司安保部門申報(bào)。第三十六條 其他

（一）除集體宿舍、夫妻宿舍外，由公司向職工提供住宿場所的，均按公司規(guī)定執(zhí)行；

（二）所有住宿人員均應(yīng)遵守公司宿舍管理規(guī)定，自覺服從宿舍管理人員的管理；

（三）離職人員辦理離職手續(xù)完畢后，必須在三天內(nèi)搬離公司宿舍。違者按五至十倍收取房租，性質(zhì)惡劣者送交派出所處理。

第十一章 人員出入廠規(guī)定

第三十七條 職工出入管理

（一）上班時(shí)間職工因公因私外出都需辦理出門手續(xù)，交門衛(wèi)識(shí)別后方可出廠（除公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員、財(cái)務(wù)部門人員、汽車駕駛員外）。

（二）公司級(jí)干部出廠不填寫出門證，但須由門衛(wèi)記錄出入情況。

（三）上班時(shí)間請(qǐng)假者應(yīng)于門衛(wèi)考勤打卡后放行。

（四）攜帶包裹物品出入門應(yīng)主動(dòng)打開向門衛(wèi)出示。第三十八條 外人出入廠管理

（一）接洽業(yè)務(wù)的客戶來客進(jìn)廠時(shí)，門衛(wèi)應(yīng)先以電話聯(lián)系被訪部門的有關(guān)人員，經(jīng)證實(shí)或同意接洽時(shí)，中層干部以下人員原則上在門衛(wèi)接待室洽談。

（二）本地街道以上領(lǐng)導(dǎo)來訪時(shí)，辦理來客登記單可直接進(jìn)廠到被訪部門。

（三）工程安裝、維修人員初入廠時(shí)，應(yīng)辦量來客登記手續(xù)，駐廠工作期間，辦理臨時(shí)出入證。

（四）經(jīng)人事部門許可，求職人員執(zhí)求職材料可以進(jìn)廠到辦公室參加面試。

（五）非本公司車輛出廠時(shí)應(yīng)打開后備箱接受檢查。

四川銘時(shí)建材有限公司

2012-11-23

第四篇：推薦公司

河北省第二建筑工程公司7000（房屋建筑工程施工總承包壹級(jí)；市政公用工程施工總承包壹級(jí)；地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級(jí)；建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí)；鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級(jí)；機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包壹級(jí)；預(yù)拌商品混凝土專業(yè)貳級(jí)。）

石家莊市雅歌環(huán)藝工程設(shè)計(jì)有限公司500（室內(nèi)裝飾工程設(shè)計(jì)與施工；雕塑工藝美術(shù)制品的設(shè)計(jì)、制作；建筑材料、裝飾材料銷售；園林古建筑工程設(shè)計(jì)及施工；環(huán)藝雕塑、鐵藝裝飾材料的生產(chǎn)銷售；室內(nèi)外裝飾裝修工程）

河北金達(dá)建筑裝飾工程有限公司500（建筑裝修裝飾工程、室內(nèi)外裝飾設(shè)計(jì)；設(shè)計(jì)一級(jí)、施工一級(jí)）

河北宏錦建筑設(shè)計(jì)有限公司500（室內(nèi)外裝飾設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)及工程施工）

捷成建筑裝飾工程有限公司5000（室內(nèi)外裝修裝飾設(shè)計(jì)施工,安全防范系統(tǒng)（工程）的設(shè)計(jì)、施工、維修；幕墻設(shè)計(jì)與施工，照明工程設(shè)計(jì)與施工，機(jī)電安裝工程，鋼結(jié)構(gòu)工程，建筑智能化工程，景觀雕塑工程，醫(yī)院機(jī)電設(shè)備安裝工程（包括空氣潔凈和手術(shù)室潔凈設(shè)備、線路、管道的安裝），金屬門窗工程。（法律、法規(guī)及國務(wù)院決定禁止或者限制的事項(xiàng)，不得經(jīng)營；需其它部門審批的事項(xiàng)，待批準(zhǔn)后，方可經(jīng)營）

河北新天第裝飾工程有限公司1600（建筑裝修裝飾工程、園林綠化工程、建筑智能化工程，建筑裝飾設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)、制作、代理國內(nèi)廣告業(yè)務(wù)，發(fā)布國內(nèi)戶外廣告業(yè)務(wù)）

河北茂華裝飾工程有限公司500（室內(nèi)外裝飾工程的設(shè)計(jì)、施工、建筑幕墻工程的設(shè)計(jì)、制作、施工）

河北東尚裝飾工程有限公司300（室內(nèi)外裝飾、裝飾工程設(shè)計(jì)及施工、展覽展示服務(wù)、園林綠化工程、企業(yè)形象策劃、設(shè)計(jì)制作國內(nèi)外廣告業(yè)務(wù)。）

第五篇：總結(jié)精選公司

工 作 計(jì) 劃 來公司將進(jìn)一個(gè)月了，首先我要提出的是自我批評(píng)。在這將近一個(gè)月的時(shí)間我主要做的工作是：民生銀行大廈的人員穩(wěn)定及各點(diǎn)的質(zhì)檢和人事檔案的整理工作。期間收效甚微，其主要原因我認(rèn)為還是在自己。具體表現(xiàn)在：業(yè)務(wù)知識(shí)不夠嫻熟，管理經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，還處于書本和實(shí)踐的磨合之中。因此給工作的時(shí)效性帶來了不可磨滅的影響。在此我個(gè)人向公司深表歉意，并加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，調(diào)整工作心態(tài)、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，通過各種途徑提升自己的管理水平，提高工作的時(shí)效性。下一步工作我將重點(diǎn)圍繞人事、質(zhì)檢和企業(yè)文化建設(shè)三個(gè)方面發(fā)展： 人事

一、加大招聘力度，做好人力資源的更新和儲(chǔ)備。

二、完成公司各部門各職位的工作分析，為評(píng)定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

三、做好階段性的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，實(shí)施階段性定崗、定編、定員工作。

四、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)員工之間的凝聚力。

五、建立績效考核制度，實(shí)現(xiàn)績效評(píng)定體系，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

六、加大培訓(xùn)力度，大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

七、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

八、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見和處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

九、做好各種文件及與員工檔案、辦公室物品的管理工作，配合做好日常接待工作。質(zhì)檢

一、始終堅(jiān)定不移地把保潔質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的提升工作作為質(zhì)檢工作的重心，嚴(yán)格遵循保潔計(jì)劃和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)開展質(zhì)檢工作，并堅(jiān)持走動(dòng)式管理，嚴(yán)格按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)辦事，不斷讓員工在實(shí)際工作中提高保潔質(zhì)量和服務(wù)水平。

二、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。嚴(yán)格遵循相關(guān)制度，做到獎(jiǎng)罰分明，有理有據(jù)，并將獎(jiǎng)罰結(jié)果月末公示。企業(yè)文化建設(shè)

一、在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上不斷加以完善。

二、不斷豐富企業(yè)文化的宣傳內(nèi)容，爭取使每一位員工熟知熟記企業(yè)文化。

三、弘揚(yáng)公司文化，在實(shí)際工作中踐行企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心，用優(yōu)秀的文化感染他人。