第一篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三及滿分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

V

1.勞動(dòng)法調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整

A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的相互關(guān)系 B.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系 C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系 D.職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系

滿分：4 分

2.用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是

A.通報(bào)批評(píng) B.責(zé)令改正 C.罰款 D.警告

滿分：4 分

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是

A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B.過失性辭退 C.無過失性辭退 D.經(jīng)濟(jì)性裁員

滿分：4 分

4.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) 滿分：4 分

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

V 1.促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括 A.推進(jìn)公平就業(yè)

B.建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度 C.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作 D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

滿分：4 分

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是

A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人

B.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決

C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人

D.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人

滿分：4 分

3.無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在 A.用人單位上級(jí)主管部門 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) D.人民法院

滿分：4 分

4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有

A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B.勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì) D.個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

滿分：4 分

5.對(duì)工作時(shí)間的限制是勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工作時(shí)間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時(shí)間法律調(diào)整的原則包括 A.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和休息權(quán) B.提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

C.促進(jìn)職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動(dòng)效率 D.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)

滿分：4 分

6.某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí) B.未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間 D.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放

滿分：4 分

7.我國(guó)勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是

A.某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系

B.個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系 C.企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系 D.企業(yè)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系

滿分：4 分

8.根據(jù)國(guó)際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)就業(yè)人員范圍的是

A.由于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而臨時(shí)停工的人員 B.利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生 C.被用人單位聘用的離退休的勞動(dòng)者

D.在家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者 滿分：4 分

9.競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是

A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

滿分：4 分

10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是

A.用人單位 B.勞動(dòng)者

C.有過錯(cuò)的一方合同主體

D.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

滿分：4 分

11.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法的內(nèi)容主要包括下列哪些 A.勞動(dòng)合同與集體合同制度 B.工作時(shí)間與休息時(shí)間制度 C.社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度 D.職業(yè)培訓(xùn)制度

滿分：4 分

12.下列各項(xiàng)哪些屬于我國(guó)勞動(dòng)法律制度

A.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 B.《工會(huì)法》 C.《集體合同法》 D.《工傷保險(xiǎn)法》

滿分：4 分

13.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是

A.用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 B.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的滿分：4 分

14.我國(guó)法律主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A.沒有達(dá)到合同約定的勞動(dòng)期限，勞動(dòng)者提前辭職的 B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成重大損失的

C.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 D.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的滿分：4 分

15.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金 A.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作實(shí)際工資報(bào)酬的 C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

D.解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臐M分：4 分

16.勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是

A.勞動(dòng)合同主體具有特定性 B.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為 C.勞動(dòng)合同是有償合同

D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)

滿分：4 分

17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制

A.某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

B.某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) C.菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

D.某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修

滿分：4 分

18.工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分

A.工資取得權(quán) B.工資支配權(quán) C.工資保障權(quán) D.工資分配參與權(quán)

滿分：4 分

19.用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下

A.重大安全事故罪 B.違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 C.妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

滿分：4 分

20.為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是

A.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分

21.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括

A.職工群眾代表 B.企業(yè)行政代表 C.企業(yè)工會(huì)代表 D.勞動(dòng)行政部門代表

滿分：4 分

第二篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三及滿分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

V

1.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決 A.15日內(nèi) B.30日內(nèi) C.45日內(nèi) D.60日內(nèi)

滿分：4 分

2.我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是

A.加班加點(diǎn)工資

B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼 C.獎(jiǎng)金

D.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

滿分：4 分

3.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

滿分：4 分

4.國(guó)家對(duì)（）實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國(guó)工資分配主要遵循的原則之一。

A.工資水平B.工資總量 C.工資分配方式 D.工資分配標(biāo)準(zhǔn)

滿分：4 分

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

V

1.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面

A.保險(xiǎn)性質(zhì)不同 B.保險(xiǎn)對(duì)象不同 C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 D.給付標(biāo)準(zhǔn)不同

滿分：4 分

2.照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括 A.婦女 B.老年人

C.退出現(xiàn)役的軍人 D.藏族勞動(dòng)者

滿分：4 分

3.勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是

A.勞動(dòng)合同主體具有特定性 B.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為 C.勞動(dòng)合同是有償合同

D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)

滿分：4 分

4.促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括 A.推進(jìn)公平就業(yè)

B.建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度 C.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作 D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

滿分：4 分

5.勞動(dòng)合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是

A.勞動(dòng)合同期限 B.培訓(xùn) C.社會(huì)保險(xiǎn) D.福利待遇

滿分：4 分

6.勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形包括

A.合同期限屆滿

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷 C.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡

D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

滿分：4 分

7.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 A.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系 B.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系 D.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系

滿分：4 分

8.計(jì)件工資是基本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下

A.產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)量，能正確反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量 B.勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系 C.企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常 D.有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系

滿分：4 分

9.在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A.企業(yè)法定代表人 B.地方工會(huì) C.基層工會(huì)小組 D.職工推舉代表

滿分：4 分

10.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括 A.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果 C.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 D.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系

滿分：4 分

11.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

滿分：4 分

12.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須遵守以下規(guī)定 A.書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)行政主管部門

B.應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位 C.書面形式通知用人單位 D.向用人單位支付違約金

滿分：4 分

13.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括 A.依法處理原則 B.公正原則 C.支持訴訟原則 D.及時(shí)處理原則

滿分：4 分

14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述中，正確的是

A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

滿分：4 分

15.我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨是

A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

C.保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益

D.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

滿分：4 分

16.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有

A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B.勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì) D.個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

滿分：4 分

17.為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是

A.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分

18.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有

A.失業(yè)保險(xiǎn)金

B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金 D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼

滿分：4 分

19.我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資

A.代扣代繳個(gè)人所得稅

B.因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金 C.代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

滿分：4 分

20.在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A.企業(yè)法定代表人 B.地方工會(huì) C.基層工會(huì)小組 D.職工推舉代表

滿分：4 分

21.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是

A.提出意見權(quán)

B.要求重新處理權(quán) C.支持起訴權(quán) D.處分權(quán) 滿分：4 分

第三篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)全及答案

第1章

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用《勞動(dòng)法》的是

A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B、現(xiàn)役軍人

C、家庭保姆

D、企業(yè)職工

2、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)的是

A、完成勞動(dòng)任務(wù)

B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

D、遵守職業(yè)道德

3、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是

A、用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

B、用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

D、用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

4、我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨是

A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

C、?

D、だ投吆陀萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?

E、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

5、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括下列哪些

A、結(jié)社權(quán)

B、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生?

C、さ娜ɡ?

D、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

E、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

6、勞動(dòng)法調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整

A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的相互關(guān)系

B、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系

C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系

D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系

7、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為

A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)者與用人單位

C、工會(huì)與企業(yè)行政

D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

8、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說法不正確的是

A、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中

D、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益

9、我國(guó)勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是

A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系

B、個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系

C、企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系

D、企業(yè)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系

10、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括

A、勞動(dòng)管理方面的關(guān)系

B、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

C、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系

D、工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系

11、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

12、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性

B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性

C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

D、勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體

13、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括

A、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件

B、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果

C、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

D、這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系

14、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下勞動(dòng)關(guān)系中哪些適用《勞動(dòng)法》

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系

B、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系

C、國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系

D、個(gè)體工商戶與其雇用勞動(dòng)者之間的關(guān)系

15、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是

A、主體不同

B、勞動(dòng)主體的待遇不同

C、適用的法律不同

D、性質(zhì)不同

16、依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說法正確的是

A、勞動(dòng)者可以依法參加和組織工會(huì)

B、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會(huì)

C、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)

D、勞動(dòng)者必須依法參加和組織工會(huì)

17、勞動(dòng)法調(diào)整的爭(zhēng)議與民法中的民事爭(zhēng)議不同，下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬?duì)幾h

C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議

18、依據(jù)九屆全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)我國(guó)法律部門的劃分，關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為

A、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分

C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分

D、勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分

19、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法的內(nèi)容主要包括下列哪些

A、勞動(dòng)合同與集體合同制度

B、工作時(shí)間與休息時(shí)間制度

C、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度

D、職業(yè)培訓(xùn)制度 20、下列各項(xiàng)哪些屬于我國(guó)勞動(dòng)法律制度

A、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

B、《工會(huì)法》

C、《集體合同法》

D、《工傷保險(xiǎn)法》

21、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法參與民主管理或者就保護(hù)自身合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商可以采取的形式不包括

A、股東會(huì)

B、工會(huì)

C、職工代表大會(huì)

D、職工大會(huì)

22、三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則是我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則之一，其中“三方”是指

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)

B、工會(huì)組織

C、政府

D、企業(yè)代表

1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD 第2章

1、勞動(dòng)就業(yè)問題是勞動(dòng)法立法中的一個(gè)重要問題，勞動(dòng)法上所指的勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征

A、勞動(dòng)者必須有從事勞動(dòng)就業(yè)的資格

B、勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬、有收入的勞動(dòng)

C、勞動(dòng)者本人要有進(jìn)行勞動(dòng)的愿望

D、勞動(dòng)者從事的是合法勞動(dòng)

2、根據(jù)國(guó)際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)就業(yè)人員范圍的是

A、由于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而臨時(shí)停工的人員

B、利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動(dòng)者

D、在家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者

3、失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征

A、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者

B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限

C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)

D、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)

4、目前國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)

B、國(guó)家分配

C、自謀職業(yè)

D、勞動(dòng)部門介紹

5、促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括

A、推進(jìn)公平就業(yè)

B、建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度

C、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作

D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

6、以下不屬于我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則的是

A、勞動(dòng)者和用人單位互相選擇

B、政府介紹就業(yè)

C、照顧特殊群體人員就業(yè)

D、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)

7、促進(jìn)就業(yè)是國(guó)家的重要職責(zé)，在不同的歷史時(shí)期，我國(guó)制定了不同的勞動(dòng)就業(yè)方針，下列屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家就業(yè)方針的是

A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

B、政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C、“三結(jié)合”方針

D、國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)、勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、勞動(dòng)者自謀職業(yè)

8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

A、某學(xué)校招用勤雜工

B、某國(guó)有企業(yè)招用電工

C、某娛樂場(chǎng)所招用服務(wù)員

D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

9、照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括

A、婦女

B、老年人

C、退出現(xiàn)役的軍人

D、藏族勞動(dòng)者

10、公平就業(yè)原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則

A、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利

B、各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利

C、國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利

D、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

11、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是（），即在勞動(dòng)合同訂立、履行過程中勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)行為

C、勞動(dòng)報(bào)酬

D、勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系

12、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是

A、有固定期限的勞動(dòng)合同

B、無固定期限的勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D、非全日制用工勞動(dòng)合同

13、勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是

A、勞動(dòng)合同主體具有特定性

B、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為

C、勞動(dòng)合同是有償合同

D、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)

14、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中哪些是不正確的 A、對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B、無固定期限的勞動(dòng)合同也可以依法解除

C、無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

15、《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在 A、將事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整

B、將社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整

C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位

D、增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位

16、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同

A、用人單位富余人員

B、用人單位放長(zhǎng)假的職工

C、長(zhǎng)期被外單位借用的人員

D、用人單位的黨委書記、工會(huì)主席

17、自（）起，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

A、勞動(dòng)合同生效之日

B、勞動(dòng)合同訂立之日

C、用人單位招用勞動(dòng)者從事約定的工作之日

D、試用期屆滿

18、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，將對(duì)用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其產(chǎn)生的后果為

A、立即訂立勞動(dòng)合同

B、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

C、視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

D、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D 第3章

1、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為

A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付

C、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

D、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動(dòng)行政主管部門確定

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是

A、勞動(dòng)合同期限 B、培訓(xùn) C、社會(huì)保險(xiǎn) D、福利待遇

3、試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是

A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試

D、用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

4、我國(guó)法律主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

A、沒有達(dá)到合同約定的勞動(dòng)期限，勞動(dòng)者提前辭職的B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成重大損失的

C、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

D、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的

5、競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是

A、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)

A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按照本單位平均工資支付

C、按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付

D、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

7、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是

A、用人單位

B、勞動(dòng)者 C、有過錯(cuò)的一方合同主體

D、勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

8、無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動(dòng)合同無效或部分無效的是

A、用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同

B、乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

C、未成年人簽訂的勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)合同違反了國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

9、無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在 A、用人單位上級(jí)主管部門 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) D、人民法院

10、勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此給對(duì)方造成損失的，賠償責(zé)任由（）承擔(dān)

A、用人單位 B、提出變更要求的一方 C、有過錯(cuò)的一方 D、依據(jù)公平原則分別承擔(dān)

11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同

A、終止

B、由用人單位解除勞動(dòng)合同

C、繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

D、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更

12、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理

A、勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

D、先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

13、李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是

A、由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C、由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用

D、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金

14、王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同

A、與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同

B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

C、無需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同

D、須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同

15、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是

A、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B、過失性辭退

C、無過失性辭退

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

16、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是

A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續(xù)訂合同

17、在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同必須符合的條件包括

A、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

B、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，但要受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制

C、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求

D、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

18、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須遵守以下規(guī)定

A、書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)行政主管部門

B、應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位

C、書面形式通知用人單位

D、向用人單位支付違約金

19、為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是

A、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 20、我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是

A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意

B、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭

C、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

D、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)

21、經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是

A、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

B、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

22、依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序

A、用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見

B、用人單位向勞動(dòng)行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)

C、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

D、裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告

23、在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有

A、職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力

B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責(zé)任

C、職工丙懷孕

D、職工丁被派往境外逾期未歸

24、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是

A、提出意見權(quán)

B、要求重新處理權(quán)

C、支持起訴權(quán)

D、處分權(quán)

25、勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止都導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是

A、勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見

B、勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、勞動(dòng)合同終止的法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅，勞動(dòng)合同解除的法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為

D、勞動(dòng)合同終止屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前終結(jié)

26、勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形包括

A、合同期限屆滿

B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷

C、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡

D、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

27、某用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定

A、甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、乙尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、丙在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定下哦那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除

D、丁贏患病別解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償

28、在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是

A、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

B、與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

C、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)?

E、?

29、勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施

A、長(zhǎng)期性

B、輔助性

C、替代性

D、臨時(shí)性

1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD 第4章

1、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有

A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同

B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 C、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬元

D、勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

2、下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是

A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制

B、可以訂立口頭協(xié)議

C、非全日制用工不得約定試用期

D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B、縣級(jí)以上人民政府

C、市級(jí)以上人民政府

D、省級(jí)人民政府

4、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于

A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工

5、集體合同生效的標(biāo)志是

A、合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過

B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C、集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案

D、勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

6、因簽訂集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議，當(dāng)事人不可以采取下列何種方式解決

A、當(dāng)事人協(xié)商解決 B、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

C、由當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理 D、由勞動(dòng)行政部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決

7、關(guān)于集體合同的下列哪一項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的 A、未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)當(dāng)有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D、集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

8、下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有

A、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案

D、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

9、在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A、企業(yè)法定代表人

B、地方工會(huì)

C、基層工會(huì)小組

D、職工推舉代表

10、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有

A、個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B、勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

C、簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)

D、個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

11、專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同

B、女職工權(quán)益?

C、ぷㄏ羆搴賢?

D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同

E、工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同

12、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門處以

A、警告

B、罰款

C、責(zé)令改正

D、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

13、用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下

A、重大安全事故罪

B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪

D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

14、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金

A、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作實(shí)際工資報(bào)酬的 C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

D、解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

15、對(duì)工作時(shí)間的限制是勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工作時(shí)間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時(shí)間法律調(diào)整的原則包括

A、?

B、だ投呱硤褰】島托菹⑷?

C、提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

D、促進(jìn)職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動(dòng)效率

E、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)

16、工作時(shí)間作為法律范疇，不僅包括實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事法定的或用人單位指定的其他時(shí)間，下列屬于工作時(shí)間的是

A、病假時(shí)間

B、停工待料時(shí)間

C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間

D、職工培訓(xùn)時(shí)間

17、我國(guó)法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定，工作時(shí)間立法的目的包括

A、有利于解決勞動(dòng)就業(yè)問題

B、有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)

C、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性

D、保障勞動(dòng)者的休息權(quán)

18、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

B、計(jì)件工時(shí)制

C、不定時(shí)工作制

D、綜合計(jì)算工時(shí)制

19、綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式，下列人員中依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是

A、外勤人員

B、勘探人員

C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員

D、鐵路巡檢工 20、標(biāo)準(zhǔn)工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實(shí)行的工作日，是工時(shí)立法的基礎(chǔ)，具有以下特點(diǎn)

A、普遍適用于一般職工

B、以正常情況作為其適用條件

C、一般以法定最低工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度

D、作為確定其他工作日長(zhǎng)度的基準(zhǔn)

21、不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。不定時(shí)工作日主要適用于

A、企業(yè)中的高級(jí)管理人員

B、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員

C、餐廳服務(wù)員

D、出租車司機(jī)

22、在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，按照國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當(dāng)縮短工作時(shí)間，我國(guó)目前實(shí)行縮短工作日的情形包括

A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者

B、從事夜班工作的勞動(dòng)者

C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動(dòng)者

D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

23、用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是

A、通報(bào)批評(píng)

B、責(zé)令改正

C、罰款

D、警告

24、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制

A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修

25、某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》

A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

B、未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

D、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放

26、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是

A、清明節(jié)

B、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日

C、教師節(jié)

D、青年節(jié)

27、我國(guó)職工休息休假的種類和長(zhǎng)度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是

A、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

B、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間

C、探親假

D、職工婚喪假

28、探親假是我國(guó)法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

A、主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工

B、主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工

C、與配偶或者父母不在一起

D、與配偶或者父母不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚

1、BCD2、BCD3、B4、D5、D6、B7、D8、ABCD9、ACD10、CD11、ABD12、BC13、ABCD14、ABCD15、ACD16、BCD17、ABCD18、C19、B20、ABD21、AB22、ABCD23、A24、ACD25、AD26、C27、ABCD28、ACD 第5章

1、國(guó)家對(duì)（）實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國(guó)工資分配主要遵循的原則之一。

A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標(biāo)準(zhǔn)

2、工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分

A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán) C、工資保障權(quán) D、工資分配參與權(quán)

3、我國(guó)現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級(jí)性的基本特征，基本工資制度主要包括

A、效益工資制 B、等級(jí)工資制 C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制

4、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是

A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

5、工資形式主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼，其中計(jì)時(shí)工資指按職工（）支付工資的一種形式

A、技術(shù)熟練程度

B、勞動(dòng)繁重程度

C、工作時(shí)間的長(zhǎng)短

D、勞動(dòng)消耗

6、計(jì)件工資是基本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下

A、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)量，能正確反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量

B、勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系

C、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常

D、有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系

7、我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼

C、獎(jiǎng)金

D、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

8、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定

A、國(guó)務(wù)院

B、全國(guó)總工會(huì)

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

D、省、自治區(qū)、直轄市人大

9、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率

B、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

C、就業(yè)狀況

D、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

10、下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的是

A、病假期間的工資

B、探親假期間的工資

C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資

D、勞動(dòng)者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資

11、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列哪些社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資

A、出席本單位工會(huì)召開的會(huì)議

B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

D、以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)

12、我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資

A、代扣代繳個(gè)人所得稅

B、因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金

C、代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

13、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法建立起的一種社會(huì)保障制度,是國(guó)家社會(huì)政策的一部分，以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是

A、社會(huì)性 B、互濟(jì)性 C、強(qiáng)制性 D、營(yíng)利性

14、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定

A、國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B、用人單位和勞動(dòng)者必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享有社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼

D、社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任

15、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面

A、保險(xiǎn)性質(zhì)不同 B、保險(xiǎn)對(duì)象不同 C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 D、給付標(biāo)準(zhǔn)不同

16、養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指對(duì)勞動(dòng)者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下特征

A、參加保險(xiǎn)自愿性

B、參加保險(xiǎn)與享受待遇的一致性

C、保障水平的適度性

D、享受期限的長(zhǎng)期性

17、依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)

18、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是

A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C、工傷保險(xiǎn)費(fèi) D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

19、下列情形中，視同工傷的有

A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的

C、患職業(yè)病的 D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 20、根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有

A、失業(yè)保險(xiǎn)金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金 D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼

21、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

A、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限滿的B、參軍或出國(guó)定居的C、重新就業(yè)的

D、無正當(dāng)理由，2次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的

22、勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)依法做出裁決的

23、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

A、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的糾紛

D、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

24、依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國(guó)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)?

C、し⑸惱?

D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

25、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括

A、依法處理原則

B、公正原則

C、支持訴訟原則

D、及時(shí)處理原則

1、B2、ABCD3、BCD4、A5、ABC6、ABCD7、C8、C9、ABCD10、B11、BC12、ACD13、D14、ABCD15、ABCD16、BCD17、B18、C19、AD20、ABCD21、BC22、ABC23、C24、ABCD25、ABD 第6章

1、高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭(zhēng)議，對(duì)于這種爭(zhēng)議高某可采取下列哪些途徑解決

A、向單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B、與單位協(xié)商解決

C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D、直接向法院提起訴訟

2、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述中，正確的是

A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B、村民調(diào)解委員會(huì)

C、街道人民調(diào)解委員會(huì)

D、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)

4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過下列哪項(xiàng)程序后才能向人民法院提起訴訟

A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁D、和解

5、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)不包括

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B、人民檢察院 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、人民法院

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則的是

A、統(tǒng)籌規(guī)劃 B、合理布局 C、適應(yīng)實(shí)際需要 D、方便人民群眾

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是

A、政府綜合部門代表 B、工會(huì)代表 C、企業(yè)代表 D、勞動(dòng)行政部門代表

9、在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)不包括

A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

B、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

D、依當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決

10、家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業(yè)在C市簽訂了勞動(dòng)合同，依據(jù)合同的約定在D市工作，四個(gè)城市都設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。現(xiàn)因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲向D市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而乙企業(yè)向B市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則應(yīng)由以下哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

A、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

11、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為

A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日 B、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

C、當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起60日 D、當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年

12、根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關(guān)裁決先予執(zhí)行的表述錯(cuò)誤的是

A、裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件

B、裁決先予執(zhí)行職能依當(dāng)事人的申請(qǐng)

C、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保

D、符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的條件

1、ABC2、AD3、ABCD4、C5、A6、B7、D8、A9、D10、D11、B12、C 第7章

1、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決

A、做出裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的B、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C、裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的

D、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括

A、職工群眾代表

B、企業(yè)行政代表

C、企業(yè)工會(huì)代表

D、勞動(dòng)行政部門代表

3、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件

A、擔(dān)任審判員的

B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的

D、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但下列情形除外的是

A、當(dāng)事人協(xié)議不公開

B、當(dāng)事人一方是未滿18周歲的勞動(dòng)者

C、涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密

D、涉及個(gè)人隱私

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)。

A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的

C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

7、在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中，證據(jù)的來源主要來自兩個(gè)方面，一是當(dāng)事人舉證；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收集調(diào)查取證。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收集調(diào)查的證據(jù)范圍包括

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為需要鑒定、勘驗(yàn)的證據(jù)

B、對(duì)當(dāng)事人提供的證據(jù)相互矛盾，無法認(rèn)定的C、涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等方面的證據(jù)

D、當(dāng)事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據(jù)

8、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決

A、15日內(nèi)

B、30日內(nèi)

C、45日內(nèi)

D、60日內(nèi)

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)

A、由用人單位所在地基層人民法院管轄

B、由勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄

C、共同的上級(jí)人民法院管轄

D、先受理的人民法院管轄

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是

A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人

B、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決

C、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人

D、勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人

1、ABCD

2、ABC

3、CD

4、BC

5、ACD

6、ABCD

7、ABCD

8、A

9、D

10、BCD

第四篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三15秋100分答案

東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三15秋100分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

1.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) 正確答案：C 2.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說法不正確的是 A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的 勞動(dòng)法在線咨詢

C.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中 D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 正確答案：D 3.試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是

A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試

D.用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

正確答案：C 4.我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是 A.加班加點(diǎn)工資

B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼 C.獎(jiǎng)金

D.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 正確答案：C 東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

1.專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同 B.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同 D.工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同 正確答案：ABD 2.失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征

A.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者 B.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限 C.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài) D.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè) 正確答案：ABC 3.某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí) B.未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

C.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間 D.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放 正確答案：AD 4.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是 A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 正確答案：CD 5.在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格 A.企業(yè)法定代表人 B.地方工會(huì) C.基層工會(huì)小組 D.職工推舉代表 正確答案：ACD 6.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 A.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系 B.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系 D.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系 正確答案：ABCD 7.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括 A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.村民調(diào)解委員會(huì) C.街道人民調(diào)解委員會(huì)

D.區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì) 正確答案：ABCD 8.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 正確答案：CD 9.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 A.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系 B.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系 D.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系 正確答案：ABCD 10.無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動(dòng)合同無效或部分無效的是

A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同 B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 C.未成年人簽訂的勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同違反了國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 正確答案：ABD 11.競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是 A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。正確答案：ABC 12.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是 A.用人單位 B.勞動(dòng)者

C.有過錯(cuò)的一方合同主體

D.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 正確答案：CD 13.下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是

A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制 B.可以訂立口頭協(xié)議

C.非全日制用工不得約定試用期

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 正確答案：BCD 14.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是

A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人 B.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決 C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人

D.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人 正確答案：BCD 15.探親假是我國(guó)法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

A.主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工 B.主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工 C.與配偶或者父母不在一起

D.與配偶或者父母不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 正確答案：ACD 16.勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施 A.長(zhǎng)期性 B.輔助性 C.替代性 D.臨時(shí)性 正確答案：BCD 17.依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序 A.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見 B.用人單位向勞動(dòng)行政部門說明情況并得到批準(zhǔn) C.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 D.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告 正確答案：AC 18.工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分

A.工資取得權(quán) B.工資支配權(quán) C.工資保障權(quán) D.工資分配參與權(quán) 正確答案：ABCD 19.我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是

A.深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意

B.張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭 C.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 D.劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā) 正確答案：AD 20.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是 A.提出意見權(quán) B.要求重新處理權(quán) C.支持起訴權(quán) D.處分權(quán) 正確答案：ABC 21.照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括 A.婦女 B.老年人

C.退出現(xiàn)役的軍人 D.藏族勞動(dòng)者 正確答案：ACD

-END-

第五篇：東財(cái)遠(yuǎn)程教育概論在線作業(yè)滿分答案

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

V

1.關(guān)于情緒的表述，不正確的是（）

A.情緒不是天生定型的，會(huì)隨著身心的成長(zhǎng)與發(fā)展、對(duì)情境知覺能力的提高以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變行為的改變而改變

B.情緒有好壞之分，好情緒會(huì)讓我們身心愉快，而壞情緒會(huì)讓我們感覺黯然無光 C.情緒的本質(zhì)實(shí)質(zhì)上是圍繞著自我中心而產(chǎn)生的一種執(zhí)著心 D.不管是哪一種情緒，都是我們對(duì)生活的一種內(nèi)在的體驗(yàn)和感受

滿分：3 分

2.第一代遠(yuǎn)程教育以什么技術(shù)為主（）A.郵寄 B.光盤 C.電視 D.計(jì)算機(jī)

滿分：3 分

3.面對(duì)突如其來的負(fù)面情緒，比較正確的處理方式是（）A.發(fā)泄 B.找朋友聊天 C.喝酒 D.能忍就忍

滿分：3 分

4.要修改學(xué)習(xí)的平臺(tái)的登錄密碼，需進(jìn)入學(xué)習(xí)的平臺(tái)的首頁，在（）欄中找到修改密碼的按鈕。A.工具資料 B.在修課程 C.客服中心 D.個(gè)人中心

滿分：3 分

5.在學(xué)習(xí)的平臺(tái)里的個(gè)人中心，如果個(gè)人的實(shí)際情況發(fā)生變化，必須要進(jìn)行更改的是（）A.職業(yè) B.手機(jī) C.家庭住址

D.單位電話

滿分：3 分

6.和（）交流互動(dòng)不僅會(huì)對(duì)學(xué)生的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生影響，更重要的會(huì)產(chǎn)生情感上的交流。A.輔導(dǎo)教師 B.學(xué)習(xí)伙伴 C.學(xué)習(xí)資料 D.學(xué)習(xí)的平臺(tái)

滿分：3 分

7.遠(yuǎn)程教育起源于哪個(gè)國(guó)家（）A.美國(guó) B.英國(guó) C.法國(guó) D.德國(guó)

滿分：3 分

8.養(yǎng)成錯(cuò)題分類的學(xué)習(xí)習(xí)慣，與下列哪一項(xiàng)沒有直接關(guān)系（）A.集中攻克薄弱環(huán)節(jié) B.突出知識(shí)的重難點(diǎn) C.提高復(fù)習(xí)的效率和準(zhǔn)確性 D.降低知識(shí)的遺忘率

滿分：3 分

9.在眾多的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源中，能夠提供在線檢索、閱讀、下載圖書或期刊雜志的是（）A.B.NKI中國(guó)知網(wǎng) C.數(shù)字圖書館 D.維基百科 E.知識(shí)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)

滿分：3 分

10.小王是一名遠(yuǎn)程教育學(xué)生，開學(xué)很久了還沒有拿到教材，他應(yīng)該咨詢（）A.學(xué)習(xí)中心 B.報(bào)考的院校 C.國(guó)家開放大學(xué)

D.輔導(dǎo)老師 滿分：3 分

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

V

1.下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)搜索技巧，表述正確的是（）

A.雙引號(hào)表示完全匹配搜索，搜索引擎返回的結(jié)果是雙引號(hào)中出現(xiàn)的所有詞，而且字與字之間的順序也完全一樣

B.在想要搜索的關(guān)鍵詞前面使用減號(hào)，表示在搜索的結(jié)果中不會(huì)出現(xiàn)減號(hào)前面的關(guān)鍵詞 C.百度自帶高級(jí)搜索功能，可以大大排除不相關(guān)的信息，快速定位出我們所需要的內(nèi)容 D.按照文檔形式進(jìn)行搜索，搜索格式是搜索詞+Filetype 滿分：4 分

2.判斷目標(biāo)是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.判斷目標(biāo)是否具體明確 B.判斷目標(biāo)是否可衡量 C.判斷目標(biāo)是否可以達(dá)到 D.目標(biāo)必須有明確的截止期限

滿分：4 分

3.提高學(xué)習(xí)注意力的方法和技巧有哪些？（）A.排除外界干擾 B.清楚大腦雜念 C.不在難點(diǎn)上停留 D.排除內(nèi)心的干擾

滿分：4 分

4.學(xué)習(xí)者利用學(xué)習(xí)的平臺(tái)可以完成下列哪些操作？（）A.瀏覽課件 B.完成課程作業(yè) C.進(jìn)行教學(xué)交互 D.查看學(xué)籍信息

滿分：4 分

5.為了更好的進(jìn)行遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)者應(yīng)該主動(dòng)參與的交互有（）A.與老師交互 B.與同學(xué)交互 C.與學(xué)習(xí)資料交互 D.與學(xué)習(xí)中心交互

滿分：4 分

6.遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)資源豐富，其中，課程學(xué)習(xí)資源包括（）A.網(wǎng)絡(luò)課件 B.百度百科 C.課程作業(yè) D.章節(jié)練習(xí)

滿分：4 分

7.將事情按照輕重緩急原則分類后，應(yīng)當(dāng)首先完成（），其次完成（），再次完成（），最后完成（）A.重要緊急的事情 B.重要不緊急的事情 C.不重要緊急的事情 D.不重要不緊急的事情

滿分：4 分

8.隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)通等各種通信技術(shù)，尤其是無線網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)技術(shù)的發(fā)展，使遠(yuǎn)程教育有了質(zhì)的飛躍，集中表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（）

A.超越傳統(tǒng)的教學(xué)時(shí)空，學(xué)習(xí)者可以在任何地方、任何時(shí)間通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)

B.提供了豐富的學(xué)習(xí)資源，學(xué)習(xí)者可以根據(jù)自身的特點(diǎn)和需要選擇選擇學(xué)習(xí)材料進(jìn)行自主學(xué)習(xí)C.打破了過去學(xué)習(xí)者單向接受老師講授的學(xué)習(xí)方式 D.提供了更為靈活和多樣的交互方式

滿分：4 分

9.畢業(yè)論文包括以下幾個(gè)部分（）A.論文標(biāo)題、作者姓名 B.摘要、關(guān)鍵詞 C.正文、參考文獻(xiàn) D.致謝

滿分：4 分

10.遠(yuǎn)程教育經(jīng)歷了哪幾個(gè)發(fā)展階段（）A.課堂教育 B.函授教育 C.廣播電視教育 D.現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育 滿分：4 分

三、判斷題（共 10 道試題，共 30 分。）

V

1.充分利用課程導(dǎo)學(xué)資源，能夠讓學(xué)習(xí)者的課程學(xué)習(xí)有的放矢，找到最合適自己的學(xué)習(xí)方法，獲得最好的學(xué)習(xí)效果。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：3 分

2.記筆記時(shí)應(yīng)該多記一些舉例和論證，少記結(jié)論和要點(diǎn)（）A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：3 分

3.如果考生想在異地奧鵬學(xué)習(xí)中心參加考試，需要提前辦理借考手續(xù)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：3 分

4.MOOC是一種在線課程，它是把大學(xué)課堂的視頻錄像直接上傳到網(wǎng)絡(luò)上供大家免費(fèi)觀看。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：3 分

5.制定自主學(xué)習(xí)計(jì)劃的步驟應(yīng)該是 A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：3 分

6.時(shí)間管理其實(shí)就是自我管理，時(shí)間管理的關(guān)鍵在于如何選擇、支配、調(diào)整、駕馭在單位時(shí)間里所做的事情。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 滿分：3 分

7.學(xué)習(xí)者在提問前需要對(duì)問題進(jìn)行分類，需要在對(duì)應(yīng)的交流區(qū)提出問題，否則，很有可能得不到回復(fù)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：3 分

8.注意力是一種特殊的素質(zhì)和能力，我們無法通過一定的方法來訓(xùn)練和提高這種專心致志的能力。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：3 分

9.遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的作業(yè)包括在線作業(yè)和離線作業(yè)兩種。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：3 分

10.成年人的晶體智力優(yōu)于青少年，是遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的一大優(yōu)勢(shì)（）A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：3 分