第一篇：東財(cái)《金融市場(chǎng)學(xué)》在線(xiàn)作業(yè)三

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東財(cái)《金融市場(chǎng)學(xué)》在線(xiàn)作業(yè)三

東財(cái)《金融市場(chǎng)學(xué)》在線(xiàn)作業(yè)三

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：100

一、單選題（共15道試題，共60分。）得分：60 1.保險(xiǎn)公司屬于（）A.存款性金融機(jī)構(gòu) B.契約性金融機(jī)構(gòu) C.投資性金融機(jī)構(gòu) D.金融公司

答案:B 滿(mǎn)分：4分得分：4 2.在信貸市場(chǎng)中，總是具有高風(fēng)險(xiǎn)的借款人最有動(dòng)力申請(qǐng)貸款，這是（）現(xiàn)象。A.逆向選擇 B.道德風(fēng)險(xiǎn) C.流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn) D.利率風(fēng)險(xiǎn)

答案:A 滿(mǎn)分：4分得分：4

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3.（）這種金融工具所代表的是持有者在未來(lái)獲得某種商品和金融資產(chǎn)的索取權(quán)。A.期貨 B.期權(quán) C.遠(yuǎn)期交易 D.互換

答案:A 滿(mǎn)分：4分得分：4 4.（）交易是指投資者在未來(lái)某個(gè)日期按預(yù)先指定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)或賣(mài)出一項(xiàng)資產(chǎn)的權(quán)利。A.期權(quán) B.期貨 C.互換 D.遠(yuǎn)期

答案:A 滿(mǎn)分：4分得分：4 5.同業(yè)拆借市場(chǎng)最早出現(xiàn)在（）A.美國(guó) B.英國(guó) C.中國(guó)

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D.香港

答案:A 滿(mǎn)分：4分得分：4 6.（）是由一種固定收入工具創(chuàng)造出來(lái)的，這種工具的支付分成兩部分，并分別出售。浮動(dòng)利率票據(jù)被出售給一組投資者，逆向浮動(dòng)利率票據(jù)被出售給另外一組投資者。A.逆向浮動(dòng)利率票據(jù) B.超級(jí)浮動(dòng)利率票據(jù) C.永久浮動(dòng)利率票據(jù) D.以上皆不對(duì)

答案:A 滿(mǎn)分：4分得分：4 7.長(zhǎng)期利率是一系列當(dāng)前和預(yù)期短期利率的幾何平均值，這是（）的觀(guān)點(diǎn)。

A.利率期限結(jié)構(gòu)的合理預(yù)期假設(shè) B.利率期限結(jié)構(gòu)的流動(dòng)性報(bào)酬觀(guān)點(diǎn) C.利率期限結(jié)構(gòu)的市場(chǎng)分割理論 D.以上皆不對(duì)

答案:A

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滿(mǎn)分：4分得分：4 8.貸款人或存款者同時(shí)對(duì)本金和累計(jì)利息收取利息，這種計(jì)息方法是（）A.單利法 B.比例利率法 C.貼現(xiàn)法 D.復(fù)利法

答案:D 滿(mǎn)分：4分得分：4 9.（）具有可變的息票利率，其大小是與貨幣的購(gòu)買(mǎi)力掛鉤的，而不是現(xiàn)行利率。A.逆向浮動(dòng)利率票據(jù) B.超級(jí)浮動(dòng)利率票據(jù) C.通貨膨脹聯(lián)結(jié)債券 D.以上皆不對(duì)

答案:C 滿(mǎn)分：4分得分：4 10.證券評(píng)級(jí)最早起源于（）A.美國(guó) B.英國(guó)

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C.日本 D.中國(guó)

答案:A 滿(mǎn)分：4分得分：4 11.以每單位外國(guó)貨幣值多少單位本國(guó)貨幣來(lái)表示外匯價(jià)格的標(biāo)價(jià)方法是（）A.直接標(biāo)價(jià)法 B.間接標(biāo)價(jià)法 C.買(mǎi)入?yún)R率 D.賣(mài)出匯率

答案:A 滿(mǎn)分：4分得分：4 12.股票可分為普通股和優(yōu)先股是依據(jù)（）劃分的。A.代表的股東權(quán)利 B.是否享有表決權(quán) C.是否在股票上記載姓名 D.有無(wú)面值

答案:A 滿(mǎn)分：4分得分：4

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13.在期權(quán)到期前的任何時(shí)間上都可以執(zhí)行的期權(quán)是（）A.歐式期權(quán) B.美式期權(quán) C.英式期權(quán) D.以上皆不對(duì)

答案:B 滿(mǎn)分：4分得分：4 14.從股票市場(chǎng)中選取4只股票組成股價(jià)指數(shù)，4只股票的基期價(jià)格分別為5、10、20、40，報(bào)告期價(jià)格分別為15、20、25、30，則應(yīng)用簡(jiǎn)單算數(shù)平均法計(jì)算的股價(jià)指數(shù)為()A.175 B.149.31 C.100 D.以上皆不對(duì)

答案:A 滿(mǎn)分：4分得分：4 15.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.市場(chǎng)分割理論與預(yù)期理論假設(shè)是直接對(duì)立的

B.流動(dòng)性偏好觀(guān)點(diǎn)可以解釋為什么收益率曲線(xiàn)在長(zhǎng)期中趨于平坦 C.流動(dòng)性偏好觀(guān)點(diǎn)與合理預(yù)期假設(shè)并不矛盾

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D.流動(dòng)性偏好觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為長(zhǎng)期利率和短期利率的相對(duì)變化不會(huì)影響收益率曲線(xiàn)的形狀

答案:D 滿(mǎn)分：4分得分：4

二、多選題（共10道試題，共40分。）得分：40 1.以下屬于直接金融的金融工具有（）A.股票 B.債券 C.銀行貸款 D.商業(yè)票據(jù) E.可轉(zhuǎn)讓定期存單

答案:ABD 滿(mǎn)分：4分得分：4 2.貨幣市場(chǎng)工具具有（）A.短期性 B.同質(zhì)性 C.高安全性 D.高流動(dòng)性 E.高收益性

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答案:ABCD 滿(mǎn)分：4分得分：4 3.以下屬于M2的有（）。A.M0 B.M1 C.大額定期存款 D.長(zhǎng)期回購(gòu)協(xié)議 E.短期回購(gòu)協(xié)議

答案:ABE 滿(mǎn)分：4分得分：4 4.當(dāng)基于市場(chǎng)偏好的違約風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)超過(guò)了基于該投資者個(gè)人偏好的預(yù)期損失時(shí)，下列說(shuō)法正確的有（）

A.該投資者估計(jì)的證券的預(yù)期損失可以被違約風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)所彌補(bǔ) B.該投資者認(rèn)為該證券的實(shí)際違約風(fēng)險(xiǎn)要小于市場(chǎng)整體的估計(jì) C.市場(chǎng)高估了該證券的實(shí)際違約風(fēng)險(xiǎn)水平D.該證券的收益率太高，而價(jià)格過(guò)低 E.該投資者就會(huì)買(mǎi)入這支價(jià)格被高估的證券

答案:ABCD 滿(mǎn)分：4分得分：4 5.可轉(zhuǎn)讓存單的特點(diǎn)包括（）

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A.通過(guò)發(fā)行可轉(zhuǎn)讓存單，商業(yè)銀行便于實(shí)施主動(dòng)負(fù)債管理 B.通過(guò)發(fā)行可轉(zhuǎn)讓存單方式增加負(fù)債可以調(diào)節(jié)商業(yè)銀行的流動(dòng)性 C.有最低面額要求 D.可以流通轉(zhuǎn)讓 E.可以提前支取

答案:ABCD 滿(mǎn)分：4分得分：4 6.金融創(chuàng)新指金融機(jī)構(gòu)為創(chuàng)造機(jī)會(huì)、追求更大利潤(rùn)而對(duì)金融要素進(jìn)行的重新組合，包括（）A.金融工具創(chuàng)新 B.融資方式創(chuàng)新 C.金融市場(chǎng)創(chuàng)新 D.支付清算手段創(chuàng)新 E.金融組織形式創(chuàng)新

答案:ABCDE 滿(mǎn)分：4分得分：4 7.銀行凈資產(chǎn)的價(jià)值變動(dòng)受以下哪幾個(gè)因素的影響（）A.持續(xù)期缺口 B.凸性缺口 C.總資產(chǎn)價(jià)值

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D.利率變動(dòng) E.價(jià)格變動(dòng)

答案:ABCD 滿(mǎn)分：4分得分：4 8.關(guān)于剝離證券，正確的論述有（）A.其持續(xù)期等于期限

B.IO或PO的到期價(jià)格就等于利息額或面值

C.在持有期內(nèi)不管利率如何變化，不會(huì)影響IO或PO的最終價(jià)格 D.每一張IO與PO任何時(shí)候都可以可以在公開(kāi)市場(chǎng)上買(mǎi)賣(mài)，其價(jià)值隨著到期日（利息或本金的付款日期）的臨近而上升 E.剝離證券投資者的收益率被鎖定

答案:ABCD 滿(mǎn)分：4分得分：4 9.抵押貸款的信用風(fēng)險(xiǎn)取決于()A.借款人的信用狀況

B.對(duì)貸款進(jìn)行擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值 C.對(duì)貸款進(jìn)行擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)的賬面價(jià)值 D.貸款人的信用狀況

答案:AB

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滿(mǎn)分：4分得分：4 10.影響金融體系重構(gòu)的因素有（）A.人口年齡構(gòu)成的變化 B.基本的家庭單位的變化 C.信息技術(shù)的發(fā)展 D.國(guó)際市場(chǎng)一體化

答案:ABCD 滿(mǎn)分：4分得分：4

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第二篇：東財(cái)《合同法》在線(xiàn)作業(yè)三

奧鵬17春16秋東財(cái)《合同法》在線(xiàn)作業(yè)三

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

1.甲將其所有的房屋出租給乙，雙方口頭約定租金為每年5萬(wàn)元，乙可以一直承租該房屋，直至乙去世，房屋出租后的第二年，乙為了經(jīng)營(yíng)酒店，經(jīng)甲同意，對(duì)該房屋進(jìn)行了裝修，共花費(fèi)6萬(wàn)元。一天晚上，一失控的汽車(chē)撞到該房屋，致使其臨街的玻璃墻毀損，肇事司機(jī)駕車(chē)逃逸，乙要求甲維修，甲拒絕，乙便自行花費(fèi)1萬(wàn)元予以維修。現(xiàn)甲乙發(fā)生糾紛，均欲解除合同，但就如何解除意見(jiàn)不一。問(wèn)：該租賃合同的性質(zhì)如何？（）A.附解除條件的合同 B.附延緩條件的合同 C.附始期的合同 D.附終期的合同 正確答案：

2.甲向乙發(fā)出要約，乙于5月10日收到要約，于6月15日發(fā)出承諾，當(dāng)時(shí)已超過(guò)了承諾期限，該承諾于6月20日到達(dá)甲處。甲隨即通知乙該承諾有效，通知于6月26日到達(dá)乙處，則合同的成立時(shí)間為 A.6月20日 B.6月15日 C.6月26日 D.5月10日 正確答案：

3.因居間人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成委托人與第三人訂立合同時(shí)，居間人是 A.委托人的代理人 B.第三人的代理人

C.委托人和第三人雙方的代理人

D.既非委托人的代理人，也非第三人的代理人 正確答案：

4.承攬人在履行承攬合同中的下列行為，哪一項(xiàng)構(gòu)成違約？

A.承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙不合理，立即停止工作并通知定作人，因等待答復(fù)，未能如期完成工作

B.承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的材料不合格，遂自行更換為自己確認(rèn)合格的材料 C.承攬人未征得定作人同意，將其承攬的輔助工作交由第三人完成 D.因定作人未按期支付報(bào)酬，承攬人拒絕交付工作成果 正確答案：

5.法定代表人超越權(quán)限簽訂的合同，相對(duì)人不知情的，為 A.無(wú)效合同 B.有效合同 C.效力待定合同

D.可撤銷(xiāo)合同 正確答案：

6.所謂合同責(zé)任的相對(duì)性是指 A.當(dāng)事人只承擔(dān)違約責(zé)任

B.合同內(nèi)容一般對(duì)第三人沒(méi)有約束力 C.當(dāng)事人只承擔(dān)財(cái)產(chǎn)責(zé)任

D.責(zé)任只在特定的當(dāng)事人之間發(fā)生 正確答案：

7.具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道或應(yīng)知道撤銷(xiāo)事由之日起1年內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)，1年的性質(zhì)為 A.訴訟時(shí)效 B.除斥期間 C.履行期間 D.以上都不是 正確答案：

8.合同權(quán)利和義務(wù)的概括轉(zhuǎn)移

A.是合同當(dāng)事人一方將其合同權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)移給第三人，由該第三人概括的繼受 B.不必經(jīng)另一方當(dāng)事人同意

C.只能基于當(dāng)事人之間的合同行為發(fā)生 D.不包括企業(yè)合并的情形 正確答案：

9.在借款合同中，如果雙方對(duì)支付利息的期限無(wú)約定，事后未能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，依照我國(guó)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于借款人支付利息的履行時(shí)間的表述正確的是

A.甲合同約定借款期限為8個(gè)月，應(yīng)當(dāng)分別在6個(gè)月和8個(gè)月時(shí)支付利息 B.乙合同約定借款期限為1年，應(yīng)當(dāng)每滿(mǎn)6個(gè)月時(shí)支付一次利息

C.丙合同約定借款期限為30個(gè)月，則應(yīng)當(dāng)分別在滿(mǎn)12個(gè)月、24個(gè)月和30個(gè)月時(shí)支付利息

D.丁合同約定借款期限為50個(gè)月，則應(yīng)當(dāng)分別在滿(mǎn)12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月和50個(gè)月時(shí)支付利息 正確答案：

10.買(mǎi)賣(mài)合同中標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)，不屬于買(mǎi)受人負(fù)擔(dān)的是 A.因買(mǎi)受人的原因致使標(biāo)的物不能按照約定期限交付的 B.交由承運(yùn)人運(yùn)輸?shù)脑谕緲?biāo)的物

C.因標(biāo)的物質(zhì)量不符要求，買(mǎi)受人拒收或解除合同的

D.出賣(mài)人完成了標(biāo)的物交付，但未按約定交付有關(guān)單證資料的 正確答案：

11.執(zhí)行政府定價(jià)的合同，買(mǎi)方逾期提貨的，遇價(jià)格下跌時(shí)如何處理？ A.按原價(jià)格執(zhí)行 B.按新價(jià)格執(zhí)行 C.兩種價(jià)格均可

D.兩種價(jià)格由法院裁定一種執(zhí)行 正確答案：

12.公民甲與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商乙簽訂一份商品房買(mǎi)賣(mài)合同，乙提出，為少交契稅建議將部分購(gòu)房款算作裝修費(fèi)用，甲未表示反對(duì)。后發(fā)生糾紛，甲以所付裝修費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于裝修標(biāo)準(zhǔn)為由，請(qǐng)求法院對(duì)裝修費(fèi)用予以變更。該裝修費(fèi)用條款效力應(yīng)如何認(rèn)定？

A.是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，有效 B.顯失公平，可變更

C.以合法形式掩蓋非法目的，無(wú)效 D.違反法律禁止性規(guī)定，無(wú)效 正確答案：

13.旅客韓玉投宿藍(lán)天飯店，辦好住宿手續(xù)后，將一只裝有3萬(wàn)元現(xiàn)金和其他物品的密碼箱寄存在飯店的服務(wù)總臺(tái)。當(dāng)班服務(wù)員清點(diǎn)了物品。第二天下午，韓玉憑取物牌去取密碼箱，發(fā)現(xiàn)已被他人取走。韓玉要求飯店賠償全部損失，飯店拒絕。遂起糾紛。對(duì)此案的正確處理結(jié)果是

A.保管合同成立，飯店應(yīng)賠償韓玉全部損失

B.保管合同成立，飯店應(yīng)承擔(dān)主要損失，韓玉個(gè)人承擔(dān)部分損失 C.保管合同不成立，飯店酌情給予韓玉補(bǔ)償 D.保管合同無(wú)效，飯店酌情給予韓玉補(bǔ)償 正確答案：

14.甲商店從捷克購(gòu)進(jìn)了一批玻璃器皿，價(jià)格昂貴。但因銷(xiāo)售人員的錯(cuò)誤，標(biāo)成國(guó)產(chǎn)玻璃器皿，價(jià)格相差20倍以上。顧客乙以國(guó)產(chǎn)品的價(jià)格，購(gòu)進(jìn)了該批玻璃器皿。后被甲商店經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，并找到乙，雙方為此發(fā)生糾紛。對(duì)于商場(chǎng)的行為性質(zhì)應(yīng)如何認(rèn)定？ A.應(yīng)認(rèn)定為欺詐，乙可要求商店假一賠二 B.應(yīng)認(rèn)定為重大誤解，甲商店享有撤銷(xiāo)權(quán) C.應(yīng)認(rèn)定為重大誤解，只有乙享有撤銷(xiāo)權(quán) D.應(yīng)認(rèn)定為顯失公平，甲商店享有撤銷(xiāo)權(quán) 正確答案：

15.凡發(fā)生下列()情況的，允許解除合同。A.法定代表人變更

B.當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立 C.由于不可抗力致使合同不能履行

D.作為當(dāng)事人一方的公民死亡或作為當(dāng)事人一方的法人終止 正確答案：

東財(cái)《合同法》在線(xiàn)作業(yè)三

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.下列合同中，屬于可撤銷(xiāo)可變更的情形是 A.因重大誤解訂立的

B.在訂立合同時(shí)顯失公平的 C.受欺詐的損害國(guó)家利益的行為 D.惡意串通損害第三人利益的 E.因受脅迫而訂立的

正確答案：

2.合同解除權(quán)發(fā)生的情形有

A.約定解除中約定解除的事由出現(xiàn) B.因不可抗力致不能實(shí)現(xiàn)合同目的 C.附解除條件合同中條件成就 D.附終期合同中期限到來(lái)

E.先履行義務(wù)一方有證據(jù)證明后履行義務(wù)一方有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的行為 正確答案：

3.有下列哪些情形，債務(wù)人可以提存標(biāo)的物？ A.債權(quán)人無(wú)正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng) B.債權(quán)人下落不明

C.債權(quán)人死亡未確定繼承人

D.債權(quán)人喪失民事行為能力未確定監(jiān)護(hù)人 E.債務(wù)人直接向債權(quán)人履行成本過(guò)高 正確答案：D 4.中國(guó)甲公司與加拿大乙公司簽訂一份圣誕禮品買(mǎi)賣(mài)合同，約定2007年11月30日前由甲公司向乙公司交付貨物若干件。依照法律和國(guó)際條約，有關(guān)該合同的下列表述中正確的是 A.設(shè)甲方所在地發(fā)生重大地震，致使合同無(wú)法履行，則甲有權(quán)通知乙解除合同

B.設(shè)甲方所在地發(fā)生重大地震，致使甲須推遲1個(gè)月交貨，則乙有權(quán)通知甲解除合同 C.設(shè)甲方所在地發(fā)生重大地震，致使甲只能如期交付90％的貨物，則乙不得解除合同 D.設(shè)甲方所在地發(fā)生重大地震，致使甲無(wú)法交貨，則乙有權(quán)解除合同，但不影響其要求甲賠償損失的權(quán)利

E.設(shè)甲方所在地發(fā)生重大地震，致使甲無(wú)法交貨，甲無(wú)權(quán)單方通知乙解除合同 正確答案：

5.甲廠(chǎng)準(zhǔn)備興建職工宿舍樓一處，乙建筑公司承包該項(xiàng)工程，下列哪些情形中，乙公司可以順延工程日期？

A.隱蔽工程在隱蔽以前，乙公司通知甲廠(chǎng)派人檢查，但甲接到通知后，過(guò)了15天，仍未派人檢查

B.甲方未依約定的規(guī)格及標(biāo)準(zhǔn)提供建筑材料 C.施工期間，因陰雨連綿，致工程進(jìn)度緩慢 D.施工期間，乙公司某重要設(shè)備被小偷盜走 E.以上各項(xiàng)都是乙順延工期的合理理由 正確答案：

6.根據(jù)法律規(guī)定，下列合同中，屬于承攬合同的有 A.加工合同 B.定作合同

C.勘察、設(shè)計(jì)合同 D.修理合同 E.測(cè)試合同 正確答案：

7.某日暴發(fā)山洪，自來(lái)水公司的水管被沖毀，造成埠嵐小區(qū)斷水。小區(qū)內(nèi)的一家工廠(chǎng)被迫停工。由于自來(lái)水公司內(nèi)部管理不善，數(shù)日內(nèi)無(wú)人過(guò)問(wèn)此事，工廠(chǎng)數(shù)次聯(lián)系自來(lái)水公司維修管道，自來(lái)水公司均置之不理。下列選項(xiàng)中正確的有 A.山洪暴發(fā)當(dāng)日引發(fā)的工廠(chǎng)損失，自來(lái)水公司不必賠償

B.山洪暴發(fā)當(dāng)日引發(fā)的工廠(chǎng)損失，自來(lái)水公司應(yīng)予賠償 C.工廠(chǎng)因斷水而引發(fā)的全部損失，自來(lái)水公司均應(yīng)賠償

D.山洪暴發(fā)后，因自來(lái)水公司未及時(shí)搶修而造成工廠(chǎng)停工的損失，自來(lái)水公司應(yīng)予賠償 E.自來(lái)水公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任 正確答案：

8.下列協(xié)議中，哪些協(xié)議不能適用合同法 A.融資合同 B.互易合同 C.行政合同 D.訂婚合同 E.承攬合同 正確答案：D 9.甲因出國(guó)留學(xué)，將自家一幅名人字畫(huà)委托好友乙保管。在此期間乙一直將該字面掛在自己家中欣賞，來(lái)他家的人也以為這幅字畫(huà)是乙的，后來(lái)乙因做生意急需錢(qián)，便將該幅字畫(huà)以3萬(wàn)元價(jià)格賣(mài)給丙。甲回國(guó)后，發(fā)現(xiàn)自己的字畫(huà)在丙家中，詢(xún)問(wèn)情況后，向法院起訴。下列有關(guān)該糾紛的表述中哪些是正確的?（）A.乙與丙之間的買(mǎi)賣(mài)合同屬于無(wú)效合同

B.乙與丙之間的買(mǎi)賣(mài)合同屬于效力未定的合同 C.甲對(duì)該幅字畫(huà)享有所有權(quán) D.丙對(duì)該幅字畫(huà)享有所有權(quán) E.甲有權(quán)要求丙返還該幅字畫(huà) 正確答案：

10.公民甲與乙書(shū)面約定甲向乙借款5萬(wàn)元，未約定利息，也未約定還款期限。下列說(shuō)法哪些是正確的？

A.借款合同自乙向甲提供借款時(shí)生效 B.乙有權(quán)隨時(shí)要求甲返還借款

C.乙可以要求甲按銀行同期同類(lèi)貸款利率支付利息 D.經(jīng)乙催告，甲仍不還款，乙有權(quán)主張逾期利息 E.借款合同自雙方書(shū)面締約之時(shí)起生效 正確答案：

第三篇：東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線(xiàn)作業(yè)三(隨機(jī))

004km.cn

東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線(xiàn)作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：40 1.1968年（）的名著一書(shū)的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 2.完全競(jìng)爭(zhēng)廠(chǎng)商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 3.以下關(guān)于貝恩指數(shù)的說(shuō)法正確的是（）。A.貝恩指數(shù)不受企業(yè)行為影響 B.貝恩指數(shù)是一種平均利潤(rùn)率 C.貝恩指數(shù)中經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)容易計(jì)算 D.貝恩指數(shù)越大，表明市場(chǎng)壟斷程度越高 正確答案：D 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 4.在短期中，廠(chǎng)房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒(méi)成本 D.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 5.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.行政障礙

004km.cn 正確答案：D 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 6.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 7.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 8.完全競(jìng)爭(zhēng)廠(chǎng)商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 9.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點(diǎn)來(lái)決定是否進(jìn)入以及怎樣進(jìn)入。（）A.并購(gòu) B.全新進(jìn)入 C.模仿進(jìn)入 D.內(nèi)部發(fā)展

正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè) D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量

正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分 得分：2

004km.cn 11.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠(chǎng)房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 12.搭便車(chē)問(wèn)題可以通過(guò)（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 13.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠(chǎng)房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.工人工資

正確答案：D 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 14.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.進(jìn)入和退出規(guī)制 B.進(jìn)入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價(jià)格規(guī)制

正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 15.壟斷廠(chǎng)商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 16.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，004km.cn 這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 17.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 D.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法

正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 18.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購(gòu) B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 19.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析 C.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 D.SCP分析法

正確答案：D 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 20.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

正確答案：D 滿(mǎn)分：2 分 得分：2

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

得分：20

004km.cn 1.市場(chǎng)績(jī)效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.抑制通貨膨脹 B.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng) C.減少?lài)?guó)際貿(mào)易 D.穩(wěn)定就業(yè)

正確答案：ABD 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 2.壟斷情況下，市場(chǎng)資源配置效率為（）。A.市場(chǎng)均衡價(jià)格上升 B.存在社會(huì)福利凈損失 C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 3.達(dá)成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來(lái)的損失 B.達(dá)成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的成本

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 4.若企業(yè)實(shí)施掠奪性定價(jià)策略，必須，滿(mǎn)足那些條件（）。A.有一定的市場(chǎng)壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場(chǎng)產(chǎn)品是缺乏彈性的

D.必須有能力滿(mǎn)足低價(jià)位水平上的全部市場(chǎng)需求 正確答案：BD 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 5.策略性進(jìn)入障礙主要包括（）。A.影響未來(lái)需求結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 B.影響未來(lái)供給結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 C.影響潛在進(jìn)入者信念的進(jìn)入阻止 D.影響未來(lái)成本結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止

正確答案：ACD 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 6.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。

004km.cn A.強(qiáng)制原則 B.效果原則 C.寬松原則 D.禮讓原則

正確答案：BD 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 7.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟(jì) C.治安 D.國(guó)防

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 8.市場(chǎng)績(jī)效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少?lài)?guó)際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

正確答案：ABD 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 9.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強(qiáng)制原則 D.寬松原則

正確答案：AB 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 10.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團(tuán) C.機(jī)會(huì)主義行為

D.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：2 分 得分：2

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：40 1.若洛倫茲曲線(xiàn)越偏向均等分布線(xiàn)，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）

004km.cn A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 2.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 3.激勵(lì)性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 4.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 5.企業(yè)的目標(biāo)只有一個(gè)，那就是利潤(rùn)最大化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 6.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 7.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 8.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）

004km.cn A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 9.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)和微觀(guān)經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 10.具有市場(chǎng)支配地位的企業(yè)的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 11.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 12.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 13.由于專(zhuān)利制度的存在，受專(zhuān)利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價(jià)很高，企業(yè)獲得壟斷利潤(rùn)，消費(fèi)者的利益受到損害。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 14.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 15.資產(chǎn)的專(zhuān)用性是產(chǎn)生交易成本的一個(gè)重要原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

004km.cn 正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 16.基尼系數(shù)在0到1之間變動(dòng)，基尼系數(shù)越小，說(shuō)明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 17.自然壟斷產(chǎn)業(yè)基于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)的存在，故而不需要政府規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 18.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 19.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強(qiáng)制性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分 得分：2 20.一般來(lái)說(shuō)，資產(chǎn)的專(zhuān)用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒(méi)成本的可能性越大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分 得分：2

第四篇：2015春東財(cái)《商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理》在線(xiàn)作業(yè)三

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東財(cái)《商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理》在線(xiàn)作業(yè)三

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.買(mǎi)賣(mài)雙方成交后，按雙方簽訂的遠(yuǎn)期合同，在未來(lái)約定日期進(jìn)行外匯交割的交易方式是（）。

A.遠(yuǎn)期交易 B.期貨交易 C.現(xiàn)貨交易 D.期權(quán)交易 正確答案：A 2.（）是商業(yè)銀行最基本也是最能反映其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)特征的職能。A.信用中介 B.支付中介 C.清算中介

D.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的功能 正確答案：A 3.銀行證券投資的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A.市場(chǎng)利率變化給銀行債券投資帶來(lái)?yè)p失的可能性

B.債務(wù)人到期無(wú)法償還本金和利息而給銀行造成的可能性

C.銀行被迫出售在市場(chǎng)上需求疲軟的未到期債券，銀行只能以較低價(jià)格出售債券的可能性 D.由于不可預(yù)期的物價(jià)波動(dòng)，銀行證券投資所得的本金和利息收入的購(gòu)買(mǎi)力低于投資證券時(shí)所支付的資金的購(gòu)買(mǎi)力，使銀行遭受購(gòu)買(mǎi)力損失的可能性 正確答案：C 4.一個(gè)客戶(hù)要求銀行 500 萬(wàn)元的信用額度，但按貸款合同，只使用了 400 萬(wàn)元，利率為 10%，銀行對(duì)未使用的額度收取 1% 的承諾費(fèi)用，而且還要求客戶(hù)保存實(shí)際貸款額度 10%、未使用貸款額度 5% 的補(bǔ)償余額。計(jì)算該行的稅前收益率（）。A.11.5% B.12% C.11% D.9% 正確答案：A 5.某銀行通過(guò)5％的利率吸收100萬(wàn)新存款，銀行估計(jì)如果提供利率為5.5％，可籌資150萬(wàn)存款，若提供6％的利率可籌資200萬(wàn)元存款，若提供6.5％的利率可籌集250萬(wàn)存款，若提供7％利率可籌300萬(wàn)存款，而銀行的貸款收益率為8.5％，貸款利率不隨貸款量增加而增加，貸款利率是貸款邊際收益率。問(wèn)存款利率為（）時(shí)，銀行可獲最大利潤(rùn)。A.5% B.6% C.6.5%

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D.7% 正確答案：C 6.商業(yè)銀行發(fā)行的用于長(zhǎng)期貸款與長(zhǎng)期投資的債券是（）。A.一般性債券 B.資本性債券 C.國(guó)際債券 D.政府債券 正確答案：A 7.匯出行受匯款人的委托，開(kāi)立以匯入行為付款人的銀行即期匯票，交由匯款人自行寄送收款人并憑此向匯入行提取款項(xiàng)的結(jié)算方式是（）。A.電匯 B.信匯 C.票匯 D.信用證 正確答案：C 8.商業(yè)銀行如果處于流動(dòng)性正缺口時(shí),說(shuō)明流動(dòng)性（）。A.短缺 B.過(guò)剩 C.平衡 D.不確定 正確答案：A 9.1996年，中國(guó)人民銀行關(guān)于商業(yè)銀行存貸款比率為（）。A.55% B.76% C.75% D.85% 正確答案：C 10.我國(guó)的商業(yè)銀行負(fù)債中最主要的是（）。A.存款 B.借款 C.資本 D.發(fā)行債券 正確答案：A

東財(cái)《商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理》在線(xiàn)作業(yè)三

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

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1.根據(jù)利率波動(dòng)靈活調(diào)整策略，正確的說(shuō)法有（）。A.當(dāng)預(yù)期利率將上升時(shí)，銀行購(gòu)入長(zhǎng)期證券 B.要求銀行能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)利率的變動(dòng) C.要求投資者根據(jù)預(yù)測(cè)的未來(lái)利率變動(dòng)，頻繁地進(jìn)入證券市場(chǎng)進(jìn)行交易，銀行證券投資的交易成本增加

D.要求利率的波動(dòng)呈周期性有規(guī)律性波動(dòng) 正確答案：BCD 2.對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)的不良貸款，銀行應(yīng)采取有效措施以控制風(fēng)險(xiǎn)減少損失，可以采取的措施包括（）。

A.督促企業(yè)整改，積極催收到期貸款 B.追加貸款擔(dān)保

C.明確債權(quán)債務(wù)、防止企業(yè)逃廢債務(wù) D.呆賬沖銷(xiāo) 正確答案：ABCD 3.外匯交易的方式有（）。A.現(xiàn)貨交易 B.期貨交易 C.遠(yuǎn)期交易 D.期權(quán)交易 正確答案：ABCD 4.下列關(guān)于優(yōu)先股與普通股的比較中，正確的說(shuō)法有（）。A.在性質(zhì)上是相同的

B.優(yōu)先股股東享有優(yōu)先支付的固定比率的股息

C.在公司兼并、重組、倒閉、解散、破產(chǎn)等情況下，優(yōu)先股股東比普通股股東優(yōu)先收回本金 D.在股息收入納稅時(shí)，優(yōu)先股股東往往可以獲得部分股息免稅的特點(diǎn) 正確答案：ABCD 5.票據(jù)貼現(xiàn)與其他貸款方式相比其特點(diǎn)在于（）。A.它是以持票人作為貸款的直接對(duì)象 B.它是以票據(jù)承兌人的信譽(yù)作為還款保證 C.它是以票據(jù)的剩余期限為貸款期限 D.實(shí)行預(yù)收利息的方法 正確答案：ABCD 6.商業(yè)銀行的職能有（）。A.信用中介 B.支付中介 C.信用創(chuàng)造功能 D.金融服務(wù)職能 正確答案：ABCD 7.商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)三原則之間存在矛盾，主要表現(xiàn)在()。A.流動(dòng)性與盈利性 B.流動(dòng)性與安全性 C.盈利性與安全性 D.沒(méi)有矛盾

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正確答案：AC 8.商業(yè)銀行在接到借款人的借款申請(qǐng)后進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的內(nèi)容主要有（）。A.關(guān)于借款申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容的調(diào)查，即調(diào)查借款的合法性、安全性、盈利性

B.核實(shí)抵押物、質(zhì)物、保證人的情況，即對(duì)借款人的抵押物、質(zhì)物進(jìn)行認(rèn)定、核實(shí)，驗(yàn)證產(chǎn)權(quán)證明

C.審查保證人的資格，驗(yàn)證營(yíng)業(yè)執(zhí)照，查閱保證人的有關(guān)財(cái)務(wù)資料 D.審查保證人的保證意向書(shū)的真實(shí)性、保證人的保證能力等 E.對(duì)貸款人所處行業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行調(diào)查 正確答案：ABCD 9.商業(yè)銀行負(fù)債的流動(dòng)性是通過(guò)創(chuàng)造主動(dòng)負(fù)債來(lái)進(jìn)行的，主要手段包括（）。A.向中央銀行借款

B.發(fā)行大額可轉(zhuǎn)讓定期存單 C.同業(yè)拆借

D.利用國(guó)際貨幣市場(chǎng)融資 正確答案：ABCD 10.損失準(zhǔn)備金主要分為（）。A.存款損失準(zhǔn)備金 B.貸款損失準(zhǔn)備金 C.同業(yè)拆借損失準(zhǔn)備金 D.證券損失準(zhǔn)備金 正確答案：BC 11.銀行在選擇作為貸款擔(dān)保的動(dòng)產(chǎn)質(zhì)物時(shí)，要遵循下列哪些原則（）。A.動(dòng)產(chǎn)質(zhì)物要具有流動(dòng)性，法律限制流動(dòng)的動(dòng)產(chǎn)不能作質(zhì)物 B.動(dòng)產(chǎn)質(zhì)物必須有交換價(jià)值

C.動(dòng)產(chǎn)質(zhì)物必須是獨(dú)立的物、特定的物

D.該動(dòng)產(chǎn)是否易于保管，能否移交銀行保管與封存，保管期間價(jià)值是否會(huì)減少 正確答案：ABCD 12.作為保證人必須具備的條件有（）。A.合法的主體資格 B.充足的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 C.良好的信譽(yù) D.有團(tuán)隊(duì)精神 正確答案：ABC 13.信托業(yè)務(wù)的三方當(dāng)事人包括（）。A.信任人 B.委托人 C.受托人 D.受益人 正確答案：BCD 14.質(zhì)押貸款與抵押貸款的不同點(diǎn)主要在于（）。A.標(biāo)的物不同 B.對(duì)物的占管不同 C.對(duì)物的處理程序不同

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D.貸款合同生效的依據(jù)不同 正確答案：ABCD 15.利率敏感負(fù)債包括（）。A.貨幣市場(chǎng)借款 B.短期存款

C.中長(zhǎng)期可變利率存款 D.定期存款 正確答案：ABC

第五篇：東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)三(隨機(jī))

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44

V

1.對(duì)某類(lèi)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書(shū)面記錄是（C）。

A.職位規(guī)范

B.工作規(guī)定

C.職位說(shuō)明書(shū)

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（C）特征。

A.強(qiáng)制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（A）

A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段

B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D）。

A.目標(biāo)定得越高越好

B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）

A.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

6.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。

A.職位規(guī)定

B.獎(jiǎng)勵(lì)文件

C.職位說(shuō)明書(shū)

D.工作規(guī)范

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線(xiàn)和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀(guān)要求

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

8.經(jīng)過(guò)考試取得晉升資格的方法稱(chēng)為（）。

A.主管人員評(píng)定法

B.配對(duì)比較法

C.升等考試法

D.評(píng)價(jià)中心法

E.不確定

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

9.按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。

A.保管

B.證明

C.鑒定

D.鑒證

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

10.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。

A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

11.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A.醫(yī)療證

B.通知書(shū)

C.職業(yè)病診斷證明書(shū)

D.什么也不發(fā)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

12.企業(yè)應(yīng)力爭(zhēng)用盡可能少的招聘費(fèi)用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。

A.雙向選擇

B.效率優(yōu)先

C.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用

D.公正

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

13.填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。

A.指出工作責(zé)任的大小

B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C.指出本職位與其他職位的關(guān)系

D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

14.企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。

A.減少員工工作時(shí)間

B.減少員工工資

C.制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃

D.鼓勵(lì)員工退休

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

16.目前，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無(wú)申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無(wú)了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了（）的問(wèn)題。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題

B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題

C.考評(píng)方法問(wèn)題

D.考評(píng)的反饋制度

B.效率優(yōu)先

C.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用

D.公正

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)為（）。

A.崗位名稱(chēng)表

B.職務(wù)名稱(chēng)表

C.崗位規(guī)范

D.職位說(shuō)明書(shū)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

18.日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A.國(guó)家救助

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.社會(huì)福利

D.公共衛(wèi)生

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

19.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱(chēng)為_(kāi)___。

A.排列法

B.分類(lèi)法

C.評(píng)分法

D.因素比較法

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0

V

1.情景模擬的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.效度高

B.費(fèi)用少

C.信度高

D.預(yù)測(cè)性強(qiáng)

E.不確定

正確答案：ACD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

2.據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)管理職位來(lái)說(shuō)，使用最多的是（）征召方式。

A.內(nèi)部征召

B.報(bào)紙廣告

C.就業(yè)機(jī)構(gòu)

D.校園征召

E.自薦

正確答案：AB 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.勞動(dòng)合同的形式有（）。

A.口頭合同

B.書(shū)面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

正確答案：AB 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

4.員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（）的塑造，以及滿(mǎn)足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。

A.“慣例人”

B.“理性人”

C.“企業(yè)人”

D.“公司人”

E.“現(xiàn)代人”

正確答案：CDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。

A.職位分類(lèi)制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

正確答案：ABC 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)三（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：88

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72

V

1.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過(guò)程中（）方面的不安全因素。

A.物的因素

B.人的因素

C.環(huán)境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（）的原則。

A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則

C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。

A.始發(fā)機(jī)能

B.指向機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.沒(méi)有作用

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（）。

A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法

B.測(cè)驗(yàn)的方法

C.同類(lèi)員工比較法

D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A.強(qiáng)制性

B.福利性

C.適度性

D.保障性

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

6.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來(lái)，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。

A.理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致

B.按需施教,講求實(shí)效

C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合 D.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C.能位匹配原理

D.激勵(lì)強(qiáng)化原理

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

8.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A.相對(duì)考評(píng)

B.綜合考評(píng)

C.絕對(duì)考評(píng)

D.能力考評(píng)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

9.知識(shí)考試也稱(chēng)為（）。

A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

10.企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過(guò)程稱(chēng)為（）。

A.人力資源信息搜集

B.人力資源信息分析

C.人力資源信息系統(tǒng)

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

11.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（）。

A.主管人員評(píng)定法

B.配對(duì)比較法

C.升等考試法

D.評(píng)價(jià)中心法

E.不確定

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

12.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A.實(shí)行群體協(xié)約制度

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

D.健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

13.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。

A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.征召工具指的是（）。

A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C.各種登記表格

D.計(jì)算機(jī)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

16.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。

A.職位的類(lèi)型

B.人才市場(chǎng)狀況

C.職位的級(jí)別

D.企業(yè)的規(guī)模

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

D.健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。

A.需要

B.目標(biāo)

C.行為

D.沒(méi)有基礎(chǔ)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

18.通過(guò)談話(huà)和觀(guān)察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。

A.口試

B.觀(guān)察

C.面試

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。

A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對(duì)一式面談

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16

V

1.員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（）。

A.說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求

B.說(shuō)明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍

C.說(shuō)明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有計(jì)劃的活動(dòng)

D.說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無(wú)

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：ABC 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.我國(guó)建國(guó)以來(lái)在企事業(yè)單位一直實(shí)行（）。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)制度

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

C.公費(fèi)醫(yī)療制度

D.勞保醫(yī)療制度

E.工傷保險(xiǎn)制度

正確答案：CD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）。

A.開(kāi)放化

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.嚴(yán)格化

D.規(guī)范化

E.現(xiàn)代化

正確答案：BDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

4.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專(zhuān)制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。

A.監(jiān)督式

B.討論式

C.參與式

D.探討式

E.民主式

正確答案：CE 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.現(xiàn)實(shí)生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。

A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

E.自我實(shí)現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：24

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20

V

1.一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱(chēng)為（）。

A.酬謝

B.回報(bào)

C.報(bào)酬

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.工作績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱(chēng)（）。

A.考評(píng)

B.考核

C.考績(jī)

D.無(wú)簡(jiǎn)稱(chēng)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。

A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。

A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

6.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。

A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.福利

E.保險(xiǎn)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

7.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。

A.5個(gè)

B.6個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

8.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A.相對(duì)考評(píng)

B.綜合考評(píng)

C.絕對(duì)考評(píng)

D.能力考評(píng)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

9.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

10.勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來(lái)源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

11.影響工資水平的因素通常分為（）大類(lèi)。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

12.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。

A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

13.職位分類(lèi)有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。

A.升遷

B.調(diào)任

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

14.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的（）。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C.資格

D.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

15.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.職位分類(lèi)制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

16.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。

A.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估

B.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃

C.員工培訓(xùn)需求分析

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

17.勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

18.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。

A.單位

B.個(gè)人

C.國(guó)家

D.單位和個(gè)人共同承擔(dān)

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

19.沒(méi)有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.職位分類(lèi)制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

20.按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。

A.保管

B.證明

C.鑒定

D.鑒證

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4

V

1.按照起源劃分，需要可以分為（）。

A.生理需要

B.物質(zhì)需要

C.精神需要

D.心理需要

E.其他

正確答案：AD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

2.利用就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行征召的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.應(yīng)聘者面廣

B.招聘時(shí)間短

C.應(yīng)聘者素質(zhì)較高

D.錄用后員工很難形成裙帶關(guān)系

E.不確定

正確答案：ABD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生管理的措施包括（）。

A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件

B.保持良好的照明條件

C.合理控制工作地噪聲

D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵

E.合理運(yùn)用色彩調(diào)節(jié)

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：2

4.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要內(nèi)容有（）。

A.勞動(dòng)安置、配置爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議

E.處罰爭(zhēng)議

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：2

5.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀(guān)念 和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。

A.人事分開(kāi)

B.因事配人

C.因人設(shè)事

D.因人拓事

E.因人配事

正確答案：BD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：74

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V

1.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。

A.確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明

B.確定調(diào)查項(xiàng)目

C.明確調(diào)查目的

D.確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

6.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A.科技

B.經(jīng)濟(jì)

C.文明

D.技術(shù)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

8.通過(guò)談話(huà)和觀(guān)察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。

A.口試

B.觀(guān)察

C.面試

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

9.所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。

A.申請(qǐng)表是最好的篩選工具

B.申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的

C.一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況

D.不確定

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

10.企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（）來(lái)體現(xiàn)。

A.任命

B.調(diào)動(dòng)

C.職位

D.升遷

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

11.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。

A.外部征召

B.內(nèi)部征召

C.內(nèi)部調(diào)整

D.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

12.知識(shí)考試中的相關(guān)知識(shí)考試，又稱(chēng)（）。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

13.社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A.社會(huì)性

B.保障性

C.強(qiáng)制性

D.適度性

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽(tīng)教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。

A.視聽(tīng)法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。

A.人事部門(mén)負(fù)責(zé)人

B.董事長(zhǎng)

C.董事會(huì)

D.總經(jīng)理本人

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

16.社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。

A.發(fā)展功能

B.調(diào)節(jié)功能

C.穩(wěn)定功能

D.恢復(fù)功能

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.分類(lèi)法也稱(chēng)為（）。

A.序列法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.等級(jí)描述法

D.排隊(duì)法

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

18.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了（）問(wèn)題。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題

B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題

C.考評(píng)方法問(wèn)題

D.考評(píng)的反饋制度

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（）。

A.主管人員評(píng)定法

B.配對(duì)比較法

C.升等考試法

D.評(píng)價(jià)中心法

E.不確定

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。

A.規(guī)劃

B.考評(píng)

C.調(diào)整

D.保持

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 V

1.企業(yè)在確定培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，應(yīng)考慮以下原則（）。

A.急需的原則

B.關(guān)鍵性原則

C.長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則

D.短期性原則

E.無(wú)所謂

正確答案：ABC 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

2.企業(yè)定員應(yīng)滿(mǎn)足的要求是（）。

A.以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心

B.定員水平要先進(jìn)合理

C.合理確定基本工人與輔助工人的比例

D.合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例

E.合理確定女工占員工總數(shù)的比例

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：2

3.通過(guò)評(píng)定，可以明確各個(gè)職位的（）。

A.門(mén)類(lèi)

B.系統(tǒng)

C.差異

D.等級(jí)高低

E.其他

正確答案：ABD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.我國(guó)憲法明確規(guī)定，要（）。

A.加強(qiáng)企業(yè)管理

B.加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)

C.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)

D.改善勞動(dòng)條件

E.沒(méi)有規(guī)定

正確答案：CD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常包括（）。

A.企業(yè)行政方面的原因

B.社會(huì)文化方面的原因

C.職工方面的原因

分。）得分： 10

D.勞動(dòng)立法方面的原因

E.社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的原因

正確答案：ACD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：50

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：40

V

1.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來(lái)了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對(duì)自然環(huán)境和人類(lèi)具有危害性的因素。這反映了（）。

A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀(guān)要求

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。

A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D.服務(wù)人員

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.企業(yè)主管部門(mén)要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱(chēng)為（）。

A.一般工作率

B.企業(yè)工作率

C.標(biāo)準(zhǔn)工作率

D.部門(mén)工作率

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.在進(jìn)行職位的橫向分類(lèi)時(shí)，在劃分大類(lèi)的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類(lèi)中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類(lèi)。這種中類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。

A.職門(mén)

B.職系

C.職組

D.職務(wù)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

6.在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱(chēng)分析

D.職位關(guān)系分析

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.員工績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱(chēng)（）。

A.分析

B.績(jī)效

C.考評(píng)

D.沒(méi)有簡(jiǎn)稱(chēng)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

8.職業(yè)生涯通常有（）類(lèi)型。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0職責(zé)分析

9.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。

A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來(lái)越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

10.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。

A.員工能力

B.員工的隸屬關(guān)系

C.員工的所在區(qū)域

D.其他

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

11.勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

12.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

13.在對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)讓受訓(xùn)者通過(guò)答卷的方式，考察它們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。

A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法

B.測(cè)驗(yàn)的方法

C.同類(lèi)員工比較法

D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。

A.能動(dòng)性

B.生物性

C.時(shí)效性

D.社會(huì)性

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

15.激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（）。

A.結(jié)果

B.激勵(lì)

C.激勵(lì)效果

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

16.要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。

A.中層

B.上層

C.基層

D.其他

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A.5類(lèi)

B.4類(lèi)

C.3類(lèi)

D.2類(lèi)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

18.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。

A.強(qiáng)制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫(xiě)（）。

A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（）。

A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B.勒溫的場(chǎng)論

C.庫(kù)克曲線(xiàn)

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：56

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44

V

1.實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于（）。

A.工人

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.市場(chǎng)

D.生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招聘簡(jiǎn)章。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟（）。

A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿(mǎn)足是（）。

A.絕對(duì)的 B.全部的 C.相對(duì)的D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。

A.帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

B.帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C.帶有濃厚的行政化色彩

D.不確定

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

6.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類(lèi)，這種大類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。

A.職系

B.職組

C.職門(mén)

D.職務(wù)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

7.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)為（）。

A.崗位名稱(chēng)表

B.職務(wù)名稱(chēng)表

C.崗位規(guī)范

D.職位說(shuō)明書(shū)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

8.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。

A.單位

B.個(gè)人

C.國(guó)家

D.單位和個(gè)人共同承擔(dān)

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

9.1993年，國(guó)務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。

A.《勞動(dòng)法》

B.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

C.《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

10.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

11.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。

A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

12.設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度的原則有（）。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

13.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿(mǎn)和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱(chēng)為（）。

A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對(duì)抗行為

正確答案：E 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.在法國(guó)，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.行為具有（）特性。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

13.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿(mǎn)和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱(chēng)為（）。

A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對(duì)抗行為

正確答案：E 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.在法國(guó)，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.行為具有（）特性。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

16.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)力。

A.需要

B.目標(biāo)

C.動(dòng)機(jī)

D.行為

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

17.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（）。

A.考核

B.招聘

C.開(kāi)發(fā)

D.調(diào)整

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

18.開(kāi)發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A.技術(shù)開(kāi)發(fā)

B.資金運(yùn)營(yíng)

C.人力資源

D.物流管理

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。

A.目標(biāo)的多樣性

B.需要的多樣性

C.目的的多樣性

D.其他

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤(pán)點(diǎn)”與查核指的是（）。

A.人力資源供求預(yù)測(cè)

B.分析

C.總結(jié)

D.測(cè)量

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：56

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12

V

1.員工招聘的意義表現(xiàn)在（）。

A.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵

B.員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作

C.減少不必要的人員流失

D.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即（）、吸收、保持、開(kāi)發(fā)和（）。

A.節(jié)約

B.規(guī)劃

C.培訓(xùn)

D.調(diào)整

E.流動(dòng)

正確答案：BD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.常用的員工培訓(xùn)方法有（）。

A.設(shè)置“助理”職位

B.崗位輪換

C.角色扮演法

D.討論法

E.案例研究法

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：2

4.招聘策略具體包括（）。

A.招聘地點(diǎn)的選擇

B.招聘渠道或方法的選擇

C.招聘時(shí)間的確定

D.招聘的宣傳策略

E.不能確定

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的（）緊密結(jié)合起來(lái)，并建立有效的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。

A.考核

B.提升

C.晉級(jí)

D.調(diào)動(dòng)

E.其他

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：2

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：72

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V

1.員工開(kāi)發(fā)的主要途徑是（）。

A.培訓(xùn)

B.發(fā)掘

C.培養(yǎng)

D.其他

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.開(kāi)發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A.技術(shù)開(kāi)發(fā)

B.資金運(yùn)營(yíng)

C.人力資源

D.物流管理

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.激勵(lì)過(guò)程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開(kāi)始。

A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱(chēng)為（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.其他

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，讓學(xué)員對(duì)企業(yè)過(guò)去發(fā)生的情況作診斷或解決問(wèn)題的方法是（）。

A.視聽(tīng)法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

6.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。

A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.崗位技能工資

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A.工資規(guī)則

B.工資級(jí)數(shù)

C.工資率

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)（）。

A.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面

B.本職位需要的資格及條件

C.職位概況

D.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

D.崗位技能工資

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A.工資規(guī)則

B.工資級(jí)數(shù)

C.工資率

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)（）。

A.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面

B.本職位需要的資格及條件

C.職位概況

D.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

9.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的。

A.經(jīng)濟(jì)制度

B.企業(yè)數(shù)目

C.企業(yè)狀況

D.其他

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

10.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。

A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對(duì)一式面談

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

11.主要發(fā)揮統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)、了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。

A.報(bào)名表

B.計(jì)算機(jī)

C.簡(jiǎn)歷表

D.信息反饋表

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

12.員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

13.動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）。

A.始發(fā)機(jī)能

B.指向機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.沒(méi)有作用

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）

A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

16.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

18.按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對(duì)這種能力的價(jià)值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。

A.技術(shù)等級(jí)工資制

B.能力資格工資制

C.職能工資制

D.工作工資制

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點(diǎn)。

A.復(fù)雜性

B.實(shí)用性

C.靈活性

D.長(zhǎng)期性

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（）的培訓(xùn)者。

A.專(zhuān)家

B.企業(yè)外部

C.企業(yè)內(nèi)部

D.無(wú)所謂

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：72

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4

V

1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）三種。

A.協(xié)調(diào)

B.調(diào)解

C.仲裁

D.

司法審判

E.其他

正確答案：BCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)工作的任務(wù)，派生出勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容，主要包括（）。

A.勞動(dòng)安全

B.勞動(dòng)衛(wèi)生

C.勞動(dòng)安排

D.勞動(dòng)時(shí)間

E.其他

正確答案：ABD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.工傷保險(xiǎn)實(shí)行（）的原則。

A.過(guò)錯(cuò)賠償

B.無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償

C.有責(zé)任賠償

D.無(wú)責(zé)任賠償

E.其他

正確答案：BD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

4.簡(jiǎn)歷表主要包括以下哪些內(nèi)容（）。

A.學(xué)歷

B.性別

C.籍貫

D.工作經(jīng)歷

E.工作成就

正確答案：ADE 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.心理測(cè)驗(yàn)從內(nèi)容上可劃分為（）。

A.智力測(cè)驗(yàn)

B.個(gè)性測(cè)驗(yàn)

C.理論測(cè)驗(yàn)

D.特殊能力測(cè)驗(yàn)

E.其他

正確答案：ABD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

11、員工招聘遵循的原則有（B、4個(gè)）。

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：76

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60

V

1.在諸多原則中，（）是考評(píng)工作的基本原則。

A.客觀(guān)公正

B.民主公開(kāi)

C.多層次、多渠道、全方位

D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（）

A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段

B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。

A.工作專(zhuān)業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。

A.《社會(huì)保障法案》

B.《勞動(dòng)法》

C.《社會(huì)保障法》

D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

6.測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類(lèi)，即代表性誤差和（）。

A.隨機(jī)誤差

B.系統(tǒng)誤差

C.偏差

D.登記誤差

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.社會(huì)保障的基本目標(biāo)就是保障社會(huì)成員的基本生活，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，安定社會(huì)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A.強(qiáng)制性

B.福利性

C.保障性

D.適度性

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

8.我國(guó)過(guò)去的體制特征是().。

A.就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合 B.就業(yè)保障與社會(huì)保障分離

C.沒(méi)有就業(yè)保障

D.沒(méi)有社會(huì)保障

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

9.政府介入和法律規(guī)定開(kāi)始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A.檔案管理階段

B.政府職責(zé)階段

C.組織職責(zé)階段

D.科學(xué)階段

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

10.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A.5個(gè)

B.6個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

11.工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱(chēng)（）。

A.縱向擴(kuò)大

B.工作開(kāi)拓

C.橫向擴(kuò)大

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

12.工資等級(jí)制度的主要內(nèi)容有（）部分。

A.7個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

13.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采?。ǎ┬问接喠?。

A.只能采取口頭形式

B.只能采取書(shū)面形式

C.口頭形式和書(shū)面形式都可以

D.沒(méi)有規(guī)定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱(chēng)為（）。

A.勞動(dòng)合同的解除

B.勞動(dòng)合同的變更

C.辭退

D.辭職

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

15.員工開(kāi)發(fā)的主要途徑是（）。

A.培訓(xùn)

B.發(fā)掘

C.培養(yǎng)

D.其他

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

16.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A.5個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.6個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。

A.目標(biāo)定得越高越好

B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

18.企業(yè)對(duì)管理人員的思想政治、工作作風(fēng)、社會(huì)道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

E.個(gè)性

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱(chēng)為（）。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A.5類(lèi)

B.4類(lèi)

C.3類(lèi)

D.2類(lèi)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：76

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16

V

1.按動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度和作用劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。

A.高尚的動(dòng)機(jī)

B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C.卑鄙的動(dòng)機(jī)

D.輔助動(dòng)機(jī)

E.偶發(fā)動(dòng)機(jī)

正確答案：BD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.對(duì)人的行為起決定性作用的因素有（）。

A.個(gè)人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.環(huán)境的影響

E.無(wú)影響

正確答案：AD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.在以下哪幾種情況下會(huì)提出員工招聘的工作（）。

A.新組建一個(gè)企業(yè)

B.原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠

C.職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,在裁減多余人員時(shí),需要補(bǔ)充短缺的專(zhuān)業(yè)人才

D.企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.常用的員工培訓(xùn)方法有（）。

A.設(shè)置“助理”職位

B.崗位輪換

C.角色扮演法

D.討論法

E.案例研究法

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.情景模擬是根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

A.現(xiàn)實(shí)的

B.真實(shí)的 C.模擬的 D.多變的 E.逼真的

正確答案：CE 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

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