第一篇：以單位未足額支付病假工資,加班工資,未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),為由提出解除勞動(dòng)合同。

以單位未足額支付病假工資，加班工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為由提出解除勞

動(dòng)合同。

1；我XX年2月到單位上班并簽訂勞動(dòng)合同，XX年一月才給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)我還可以要求補(bǔ)繳XX年的社會(huì)保險(xiǎn)嗎？2；XX年九月我因病住院治療我正常在單位的工資是1270元，單位給我發(fā)病假工資每個(gè)月320元，是不是應(yīng)該按照我工資的百分之七十支付病假工資？3；休假日我們經(jīng)常加班，單位只按照我們一天的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，7年來(lái)加班下來(lái)就300多天，請(qǐng)問(wèn)我是否可以索要XX年到現(xiàn)在剩余百分之一百的加班費(fèi)？計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)安什么時(shí)候的工資計(jì)算？4；自XX年到單位上班以來(lái)我們的夜班時(shí)間是22：30到次日7：30.夜班崗位津貼只有一元。請(qǐng)問(wèn)我是否可以索要XX年到現(xiàn)在的夜班崗位津貼嗎？5；因我向單位交涉支付我病假工資差額部分時(shí)，多次遭但拒絕，無(wú)奈之下我向解除勞動(dòng)合同怎么解除是最合理而且最具法律效力的？謝謝我剛看到你對(duì)其他人的回答我非常滿意，看出來(lái)您是很專(zhuān)業(yè)的律師，所以項(xiàng)請(qǐng)求你給我好的建議和意見(jiàn)。本人表示非常感謝

第二篇：?jiǎn)挝灰恢蔽粗Ц都影嗥陂g工資,離職時(shí)能否一次性要求支付

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單位一直未支付加班期間工資，離職時(shí)能否一次性要求支付

案情簡(jiǎn)介：

原告A公司。委托代理人甲。委托代理人乙。被告丙。委托代理人丁。

原告A公司與被告丙勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原、被告均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱(chēng)，原告已按規(guī)定支付被告休息日加班工資、法定節(jié)假日工資等，不能再重復(fù)支付。原告在春節(jié)沒(méi)有上班所以也不應(yīng)向其支付加班費(fèi)，現(xiàn)訴至法院請(qǐng)求判令原告不向被告支付休息日加班工資、法定節(jié)假日工資及帶薪年休假加班工資26214.19元。

被告辯稱(chēng)，被告在休息日、節(jié)假日均上班但原告未支付過(guò)加班費(fèi)。而且原告也沒(méi)有安排帶薪年休假。

經(jīng)審理查明，被告于2010年9月到原告處工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2010年10月14日雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告每天工作8小時(shí)，每月平均工資2468.23元。2012年9月12日，被告以“個(gè)人原因”為由向原告提出辭職并提交書(shū)面辭職報(bào)告。原、被告均認(rèn)可上述事實(shí)并有勞動(dòng)合同及辭職報(bào)告證實(shí)。原告主張?jiān)?011年1-3月及2012年4-9月實(shí)行計(jì)件工資，所以不存在加班費(fèi)的問(wèn)題；若被告在星期

六、星期文章來(lái)源：濟(jì)寧律師tsinin.com

日加班，對(duì)此原告也已在工作日安排被告補(bǔ)休；原告主張已安排被告帶薪年休假而且在法定節(jié)假日放假并未上班，對(duì)此述提供有考勤表、工資表證實(shí)。被告辯稱(chēng)，考勤表只有休息日、法定節(jié)假日上班記錄，而對(duì)安排的補(bǔ)休沒(méi)有記錄；原告未按法律規(guī)定支付被告上述各項(xiàng)加班費(fèi)用；原告也未安排帶薪年休假。對(duì)上述事實(shí)提交有在中國(guó)工商銀行股份有限公司臨邑支行調(diào)取的被告領(lǐng)取工資列表。

本院認(rèn)為，原告提交支付被告的工資列表無(wú)法證實(shí)已支付被告相關(guān)加班費(fèi)用，原告主張已支付各項(xiàng)加班費(fèi)用的主張理由不充分，證據(jù)不足，因此本院依法不予支持；本院依法審查原告提交的考勤表證實(shí)被告在部分休息日工作，并且原告并未對(duì)此安排補(bǔ)休。由于原、被告雙方均無(wú)法確定休息日工作時(shí)間，本院依法依據(jù)考勤表記錄休息日工作時(shí)間情況為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相應(yīng)加班費(fèi)用；同理，考勤表記錄也證實(shí)被告在部分法定節(jié)假日工作，本院依法依據(jù)考勤表記錄的部分法定節(jié)假日工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相應(yīng)加班費(fèi)用；國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”，本案中被告的實(shí)際工作情況符合享受帶薪年休假的上述規(guī)定，但原告對(duì)已安排被告享受帶薪年休假的主張未提供相關(guān)證據(jù)，因此本院依法不予支持原告訴求。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，第四十五條之規(guī)定，判決如下：

原告A公司自本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告丙休息日加班工資

19745.84元，法定節(jié)假日加班工資4766.23元及帶薪年休假加班工資1702.22元；

駁回原、被告其他訴訟請(qǐng)求。

如未按本判決指定的期限履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按《民訴法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)450元，由原告A公司承擔(dān)。

如不服本判決，可在本判決書(shū)送達(dá)之日起，限15日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于德州市中級(jí)人民法院。

第三篇：未簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算

未簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算

未簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算

－－河南漯河郾城區(qū)法院判決長(zhǎng)城花園酒店公司與李娜勞動(dòng)爭(zhēng)議案

劉元敏 張永輝 河南省漯河市中級(jí)人民法院

內(nèi)容提要: 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施前已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，持續(xù)到勞動(dòng)合同法實(shí)施之后的，判定用人單位支付雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日始。

案情

2006年3月，李娜到漯河市長(zhǎng)城花園酒店工作。其間，2008年2月到2009年1月其工資每月3600元，2009年2月到2010年3月其工資每月4200元。2010年3月，李娜離開(kāi)長(zhǎng)城花園酒店。因其在長(zhǎng)城花園酒店工作期間，酒店未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為李娜繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金，其向漯河市郾城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求長(zhǎng)城花園酒店繳納2006年3月至2010年3月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。漯河市郾城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁：長(zhǎng)城花園酒店應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)。

長(zhǎng)城花園酒店不服仲裁裁決，向漯河市郾城區(qū)人民法院提起訴訟。

裁判

郾城區(qū)法院認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢?，被告李娜于2006年3月到長(zhǎng)城花園酒店工作，作為用工單位的長(zhǎng)城花園酒店應(yīng)當(dāng)為李娜辦理保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，因長(zhǎng)城花園酒店未與李娜簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付李娜從2008年2月至李娜離開(kāi)酒店期間的二倍工資，李娜2008年2月到2009年1月的月工資為3600元，2009年2月到2010年3月的月工資為4200元，平均工資為3900元，原告長(zhǎng)城花園酒店應(yīng)支付李娜二倍工資為101400元（3900元×26個(gè)月）。原告長(zhǎng)城花園酒店請(qǐng)求不應(yīng)為李娜繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不應(yīng)支付二倍工資，無(wú)法律依據(jù)，不予支持。

郾城區(qū)法院判決：

一、原告漯河市長(zhǎng)城花園酒店有限公司于本判決生效后10日內(nèi)為被告李娜辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納2006年3月至2010年3月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的為準(zhǔn)，同時(shí)支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資101400元。

二、駁回原告漯河市長(zhǎng)城花園酒店有限公司和被告李娜的其他請(qǐng)求。如果未按照本判決指定期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二

百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案訴訟費(fèi)10元，由原告漯河市長(zhǎng)城花園酒店有限公司負(fù)擔(dān)。

長(zhǎng)城花園酒店不服，向漯河市中級(jí)人民法院提起上訴。

漯河市中級(jí)人民法院經(jīng)審理，終審判決：駁回上訴，維持原判。

評(píng)析

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！北景钢?，雖然用人單位長(zhǎng)城花園酒店在自2006年3月至2010年3月長(zhǎng)達(dá)四年的時(shí)間內(nèi)均未與李娜簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但由于明確規(guī)定“每月支付二倍的工資”這一懲罰性舉措的勞動(dòng)合同法是從2008年1月1日起生效施行的，且該法第九十七條明確規(guī)定“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，對(duì)本案用人單位長(zhǎng)城花園酒店適用支付雙倍工資這一懲罰性規(guī)定的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)是2008年2月1日開(kāi)始。

需要說(shuō)明的是，關(guān)于支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限，實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)論：有一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限應(yīng)為１１個(gè)月，理由是根據(jù)《條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。然而，《條例》第七條除規(guī)定了“視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”之外，仍然規(guī)定了補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，即“應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”?！稐l例》之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同相比普通勞動(dòng)合同，僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”之約定比較特殊，而勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和普通勞動(dòng)關(guān)系一樣仍然需要明確，用人單位依法不“立即”補(bǔ)訂，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)依然會(huì)是威脅。因此，依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定，在用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至?xí)鎰趧?dòng)合同補(bǔ)簽之前，均應(yīng)當(dāng)適用每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。換言之，適用雙倍工資賠償后，如果還不足以促使用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，支付二倍工資的責(zé)任還應(yīng)持續(xù)到簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為止。

注釋:

本案案號(hào)：（2010）郾民初字第331號(hào)；（2011）漯民一終字第56號(hào)

【勞動(dòng)關(guān)系 舉證】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

榆陽(yáng)區(qū)仲裁委員會(huì)

榆林市榆陽(yáng)區(qū)

3831994 719000

第四篇：關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問(wèn)題

關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問(wèn)題 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10 條、第82 條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資,是基于用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果,并非是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)給付,因此,二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇,具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。

關(guān)于雙倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題。由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》笫刀條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債,仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。

第五篇：如何認(rèn)定逾期一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付期限

如何認(rèn)定逾期一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付期限

一、案情簡(jiǎn)介吳某于2008年5月7日到北京某公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該公司未給吳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，吳某為本市農(nóng)業(yè)戶口，月工資為1100元。2009年11月12日，吳某被檢查出患有乳腺癌，在北京某醫(yī)院住院接受治療，吳某在放療期間及出院后依據(jù)該醫(yī)院出具的診斷證明及休假建議未到公司上班。雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，吳某于2010年5月11日向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)于9月20日作出裁決，吳某對(duì)部分裁決內(nèi)容不服，于9月23日起訴至該區(qū)法院，要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額2.6萬(wàn)元。

二、審理結(jié)果一審法院認(rèn)為，對(duì)于吳某要求公司支付2008年6月7日至2010年7月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額2.6萬(wàn)元一節(jié)，吳某于2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起滿一年未與吳某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為公司與吳某已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故吳某主張公司給付2009年5月7日以后的未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額無(wú)法律依據(jù)，法院不予支持；關(guān)于吳某主張公司應(yīng)給付2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，吳某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算，而吳某于2010年5月11日提出仲裁申請(qǐng)，已過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間，對(duì)于吳某的該部分請(qǐng)求，法院亦無(wú)法支持。

一審判決后，吳某提起上訴，主張一審判決適用法律錯(cuò)誤，要求公司給付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，請(qǐng)求二審法院依法改判。公司服從原審判決。二審法院判決維持了原審判決。

三、爭(zhēng)議焦點(diǎn)評(píng)析本案的焦點(diǎn)問(wèn)題在于如何認(rèn)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付起止時(shí)間及期限，自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）實(shí)施以來(lái)，該問(wèn)題給司法實(shí)踐帶來(lái)了諸多困惑，其中主要牽涉對(duì)該法第十四條、第八十二條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）第二十七條的理解。下文分層次對(duì)該問(wèn)題予以分析：

（一）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資

用人單位與勞動(dòng)者一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在工作滿一年后也沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位是否還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條

第二款的規(guī)定，支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資？

此處涉及對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”情形的認(rèn)識(shí)，一種意見(jiàn)是這類(lèi)情形僅包括《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形，另一種意見(jiàn)是這類(lèi)情形指的是《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款和第三款規(guī)定的四種情形，可見(jiàn)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的正確解讀是驗(yàn)證上述兩種意見(jiàn)的關(guān)鍵。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，該款規(guī)定從規(guī)范形式分析屬于法律推定，即用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年后，法律擬制雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方之間的權(quán)

利義務(wù)關(guān)系按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理，這表達(dá)了法律的一種強(qiáng)制性態(tài)度，以賦予勞動(dòng)者終身雇傭的機(jī)會(huì)為代價(jià)促使用人單位及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

根據(jù)上述分析，在《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形之下，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；在這三種情形之外，用人單位逾期一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，此時(shí)法律推定雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以單位不需要再向勞動(dòng)者支付二倍工資。

（二）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付期間

《勞動(dòng)合同法》第十條前兩款規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，按照該條款規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，將不會(huì)產(chǎn)生未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用工之日起一個(gè)月是雙方簽訂勞動(dòng)合同的寬限期。因此，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款進(jìn)一步規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，此處有兩種具體情況，一種是在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，另一種情況是超過(guò)一個(gè)月后不滿一年期間補(bǔ)簽了書(shū)面勞動(dòng)合同。第一種情況下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

以本文案例說(shuō)明，北京某公司與吳某于2008年5月7日建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間（即自2008年6月7日至2009年5月6日），雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，此時(shí)暫且不考慮其它制約因素，僅按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，該公司應(yīng)向吳某支付2008年6月7日至2009年5月6日期間的雙倍工資，更確切地說(shuō)，是在工資之外再向吳某支付11個(gè)月的工資作為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，這也意味著，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的上限是勞動(dòng)者11個(gè)月的工資；如果該公司在2009年4月10日與吳某補(bǔ)簽了書(shū)面勞動(dòng)合同，那么未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的支付期間則為2008年6月7日至2009年4月9日，金額為吳某此期間的工資。

（三）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效

勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資同樣要受時(shí)效的限制，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)仲裁前置程序先行解決，所以訴訟對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效也必須予以遵循?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般時(shí)效、中斷中止情形以及特殊時(shí)效，其中特殊時(shí)效僅適用于追索勞動(dòng)報(bào)酬情形。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資在性質(zhì)上屬于懲罰金，不是勞動(dòng)報(bào)酬，因此不能適用特殊時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)適用一年的普通仲裁時(shí)效期間，并適用一般性的中斷中止情形。

至于仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)，在實(shí)踐中也存在認(rèn)識(shí)分歧。第一種觀點(diǎn)以未簽訂勞動(dòng)合同期間的“終點(diǎn)”為起算點(diǎn)，以本文案例說(shuō)明，吳某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，那么仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算，而吳某于2010年5月11日提出仲裁申請(qǐng)，已過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間，故對(duì)于吳某的該部分請(qǐng)求，法律不再支持。第二種觀點(diǎn)的起算點(diǎn)是“散點(diǎn)式”的，如吳某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，其2008年6月7日的雙倍工資差額時(shí)效期間自次日起算，截止至2009年6月7日，2009年6月8日以后主張便已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效期間，依此類(lèi)推，其2008

年12月31日的雙倍工資差額時(shí)效期間截止至2009年12月31日，2009年5月6日的雙倍工資差額時(shí)效期間截止至2010年5月6日；如果吳某于2010年4月10日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，那么其將獲得2009年4月11日至5月6日期間的工資作為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額補(bǔ)償。可見(jiàn)，第一種觀點(diǎn)更為“整體式”，產(chǎn)生的是雙倍工資支付期間整體過(guò)仲裁時(shí)效或整體不過(guò)的效果；第二種觀點(diǎn)是“散點(diǎn)式”的，每月每日之間是獨(dú)立計(jì)算的，前一段期間可能已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效期間，但不影響后一段期間的法律效力，且在后一段期間內(nèi)仍可發(fā)生時(shí)效中斷中止的情形。

比較上述兩種觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)更為側(cè)重對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在實(shí)踐中也更易操作；第二種觀點(diǎn)在權(quán)利義務(wù)的考量上更為精細(xì)。筆者較為傾向第一種觀點(diǎn)，因?yàn)榉蓪?duì)于勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資已采取了諸多限制條件，諸如適用情形有限、對(duì)實(shí)踐中多發(fā)的逾期一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同情形的支付期間設(shè)置上限，此外實(shí)踐中許多勞動(dòng)者為了保住工作機(jī)會(huì)，不敢及時(shí)主張權(quán)利，在此情形下，向作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者適當(dāng)傾斜也未嘗不可。

綜上所述，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位不需要再向勞動(dòng)者支付滿一年以后期間的雙倍工資；至于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,如果單位在此期間一直未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍工資的支付期間最長(zhǎng)為十一個(gè)月，如果雙方在此期間補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；此外未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付還受時(shí)效制約，適用一年的仲裁時(shí)效期間和關(guān)于中斷中止的一般性規(guī)定，以未簽訂勞動(dòng)合同期間的“終點(diǎn)”為仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。

可見(jiàn)，一、二審判決是正確的。

附：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)

知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

來(lái)源于北京法院網(wǎng)

編輯：劉娜