第一篇：?jiǎn)始僮C明書

休假管理制度

一、年休假

1、酒店根據(jù)具體情況，統(tǒng)籌安排年休假，當(dāng)年年休假一般不跨年度安排；

2、員工須將本人工作經(jīng)歷的證明提交人力資源部，人力資源部以勞動(dòng)手冊(cè)、相關(guān)入職檔案及員工提供的合法證明為依據(jù)計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間，無法證明的只計(jì)算本酒店工作時(shí)間。相關(guān)工齡證明請(qǐng)?jiān)趩T工試用期內(nèi)提供，轉(zhuǎn)正后提供的相關(guān)證明酒店不予承認(rèn)；

3、不符合國(guó)家關(guān)于年休假規(guī)定范圍的員工，酒店不予安排。

二、病假

1、因病或非因工負(fù)傷，員工應(yīng)及時(shí)通知其直接主管/經(jīng)理；

2、員工必須持有區(qū)中心醫(yī)院或工作所在地二級(jí)甲等以上正規(guī)醫(yī)院出具的病假單及相應(yīng)的病史記錄方可申請(qǐng)病假；單張病假單據(jù)最長(zhǎng)期限不得超過二周；酒店有權(quán)審核員工相應(yīng)的病假資料如：就診掛號(hào)、病歷、檢查報(bào)告、醫(yī)藥費(fèi)等記錄并留存復(fù)印件，員工應(yīng)予提供；

3、員工依法享有醫(yī)療期，酒店按國(guó)家規(guī)定計(jì)算病假工資；

4、病假審批管理規(guī)定

5、凡因病或非因工受傷，需休假者應(yīng)在病假四小時(shí)內(nèi)聯(lián)系直接主管或其代理人告知需請(qǐng)病假，并確保對(duì)方已知曉（包括書面申請(qǐng)、電話、郵件、手機(jī)短信等），并在事后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；

6、病假時(shí)間不滿3天的員工，應(yīng)在病假期滿后第一個(gè)工作日內(nèi)通過相應(yīng)流程申請(qǐng)病假，取得核準(zhǔn)后方可按病假處理。病假病歷及相關(guān)資料的審核，由人力資源部負(fù)責(zé)，人力源部有權(quán)要求本人提供所有病假資料的復(fù)印件作為資料留存；

7、病假時(shí)間為3天及以上或因急病需住院治療的員工可由家屬或熟人于3日內(nèi)持住院憑證或出具相關(guān)的證明代辦病假手續(xù)?；疾T工出院后需附出院小結(jié)及相關(guān)病假證明資料；

8、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，又無病假證明(包括醫(yī)院出具的病假單及相應(yīng)的病史記錄)無故缺勤者均按曠工處理；

9、個(gè)體診所開具的病假證明、病假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，均按事假處理；

10、三、工傷病假者，按工傷有關(guān)條例執(zhí)行。因打架斗毆及打鬧致傷的按有關(guān)規(guī)定處理。事假

1、請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

請(qǐng)事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 請(qǐng)事假在4天以內(nèi)，由部門總監(jiān)批準(zhǔn)；

因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，由人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

試用期內(nèi)的員工 每月事假天數(shù)累計(jì)2天以上(含2天)者酒店認(rèn)定為不符合錄用條件。

四、婚假

1、在本酒店工作期間注冊(cè)結(jié)婚(以結(jié)婚證注冊(cè)時(shí)間為準(zhǔn))的員工可以享受婚假；

2、員工必須提前一個(gè)月向上級(jí)主管及人力資源部提出申請(qǐng)，以便部門安排工作，未按規(guī)定提前申請(qǐng)的酒店可以安排延期使用，婚假假期必須一次用完，不得分期使用；

3、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

五、喪假

1、員工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天喪假，員工的祖父母、外祖

父母死亡享受一天喪假。

2、員工必須提供相應(yīng)的證明材料，如不能提供按事假處理。

3、喪假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。

六、其他假期

1、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假等假期按國(guó)家規(guī)定處理。-end-篇二：?jiǎn)T工婚喪假管理辦法

員工婚喪假管理辦法 qz-ht.26-10-057

一、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門和公司的有關(guān)規(guī)定，為保證公司員工能安心辦理婚、喪事宜，維護(hù)員工的合法權(quán)利，特制訂本辦法：

二、凡在公司工作滿一年以上（含一年）的員工，方可享受本辦法的有關(guān)規(guī)定。

三、凡員工及其對(duì)象已符合法定結(jié)婚年齡要求結(jié)婚的，憑結(jié)婚證（原件）及對(duì)象的身份證件（復(fù)印件）向公司辦公室申請(qǐng)婚假，婚假期三天，經(jīng)批準(zhǔn)后的婚假期按本人基本工資額給予計(jì)算工資。

四、凡員工已符合法定晚婚年齡要求結(jié)婚的，對(duì)象也已符合法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證（原件）及對(duì)象的身份證（復(fù)印件）向公司辦公室申請(qǐng)婚假，婚假期7天，經(jīng)批準(zhǔn)的婚假期按本人的基本工資額給予計(jì)算工資。

五、員工在婚假期滿后需延長(zhǎng)假期的，按公司《員工考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的假期，按事假處理，不計(jì)算工資。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。

六、員工已符合法定結(jié)婚年齡，而其對(duì)象已符合法定晚婚年齡的，按符合法定結(jié)婚年齡辦法辦理；如雙方都是公司員工的，雙方都已符合法定結(jié)婚年齡，其中一方已符合法定晚婚年齡的，雙方都可按符合法定晚婚年齡辦法辦理。

七、員工在申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，尚未辦理結(jié)婚證的或無法提供對(duì)象身份證的，可以書面說明情況，并在婚假結(jié)束回公司上班時(shí)持結(jié)婚證（原件）或?qū)ο笊矸葑C（復(fù)印件）補(bǔ)辦手續(xù)；如婚假結(jié)束后無法提供結(jié)婚證的，其婚假期及其批準(zhǔn)的延長(zhǎng)假期均按曠工處理，并給予相應(yīng)的行政處罰。

八、員工的家庭成員中有人死亡的，可憑醫(yī)院或當(dāng)?shù)嘏沙鏊_

具的死亡證明書（原件）向公司辦公室申請(qǐng)喪假，喪假期3天，經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期按員工的基本工資額給予計(jì)算工資。本條中“家庭成員”指父母，配偶，子女及其配偶。

九、員工的直系親屬中有人死亡的，可憑醫(yī)院或當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具的死亡證明書（原件）向公司辦公室申請(qǐng)喪假，喪假期1天，經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期按員工的基本工資額給予計(jì)算工資。本條中“直系親屬”指祖父母，外祖父母，岳父母，兄弟、姐妹及其配偶，孫子女、外孫子女及其配偶。

十、員工在喪假期滿后要求延長(zhǎng)假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的假期，按事假處理，不計(jì)算工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。

十一、員工在請(qǐng)喪假時(shí)無法提供死亡證明書的，可以書面說明情況，并在假期結(jié)束返回公司上班時(shí)，憑死亡證明書（原件）補(bǔ)辦手續(xù)；如喪假結(jié)束后無法提供死亡證明書的，其喪假期及其批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期，故按曠工處理，并給予相應(yīng)的行政處罰。

十二、外地員工返鄉(xiāng)辦理婚、喪事宜的，其路途時(shí)間已包括在批準(zhǔn)的婚、喪假期內(nèi)，往返的路途費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

十三、員工在向辦公室申請(qǐng)辦理婚喪假之前，先要按正常途徑辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)本部門主管簽字核準(zhǔn)后，方可辦理婚、喪假手續(xù)。

十四、本辦法自公布之日起實(shí)施。

海特克液壓有限公司 2004年2月12日修訂 篇三：?jiǎn)T工喪假管理辦法

員工喪假管理辦法 第一條 為規(guī)范公司管理，合理安排日常工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)特制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工

第三條 喪假

一、喪假是員工本人的配偶、直系親屬（包括祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。

二、喪假一般為1-3天，如需去外省市料理喪事的，可酌情增加路程假。

三、喪假包括公休假和法定假。

第四條 喪假期間的待遇

喪假期間，員工工資按照崗位基本工資發(fā)放，在各單位工資總額中消化。

第五條 請(qǐng)假程序

一、員工需請(qǐng)喪假的，須填寫《員工請(qǐng)假審批表》，按照請(qǐng)假單簽批流程進(jìn)行辦理。

二、員工請(qǐng)喪假由所在單位簽批即可。

三、員工因特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須口頭（電話）向所在單位班組、工段請(qǐng)假，待喪假結(jié)束到崗位上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、《員工請(qǐng)假審批表》由員工所在單位保管，作為工 資考核依據(jù)。

五、員工所在單位在人力資源信息化系統(tǒng)中錄入員工喪假信息。

第二篇：?jiǎn)始僬?qǐng)假條格式

一般的公司都有正規(guī)格式的請(qǐng)假條的，根據(jù)各種選項(xiàng)填寫就可以了

如果沒有，你就需要自己寫

需要的內(nèi)容如下:姓名，部門，工號(hào)，職位，原因(為什么請(qǐng)假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時(shí)間，你的簽字確認(rèn)，請(qǐng)假日期，就這么多，希望可以幫到你

請(qǐng)假條

部門：職務(wù)：申請(qǐng)日期：

類別： 婚假喪假事假病假產(chǎn)假其它

時(shí)間：從月日時(shí)至月日時(shí)，共天小時(shí)

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

申 請(qǐng) 人：

部門負(fù)責(zé)人：

需要的內(nèi)容如下：姓名，部門，工號(hào)，職位，原因(為什么請(qǐng)假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時(shí)間，你的簽字確認(rèn)，請(qǐng)假日期喪假

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

第三篇：?jiǎn)始僬?qǐng)假條

請(qǐng) 假 條

部門： 職務(wù)： 申請(qǐng)日期：

類別： 婚假 喪假 事假 病假 產(chǎn)假 其它

時(shí)間：從 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)，共 天 小時(shí)

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn): 申 請(qǐng) 人：

部門負(fù)責(zé)人：

第四篇：?jiǎn)始僬?qǐng)假條（范文模版）

喪假請(qǐng)假條范文

請(qǐng)假條，是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。請(qǐng)假條因?yàn)檎?qǐng)假的原因，分為請(qǐng)病假和請(qǐng)事假兩種。它是公文寫作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被同學(xué)或人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫作，從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，你都離不開請(qǐng)假條，請(qǐng)假條的意義可大可小，因?yàn)槿藗兂３５牟粔蛑匾?，所以造成了很多笑話。以下是?/p>

部門： 職務(wù)： 申請(qǐng)日期：

004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

類別： 婚假 喪假 事假 病假 產(chǎn)假 其它

時(shí)間：從 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)，共 天 小時(shí)

公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn): 申 請(qǐng) 人：

部門負(fù)責(zé)人：

第五篇：?jiǎn)始偕暾?qǐng)書

篇一：關(guān)于享受喪假的請(qǐng)示 關(guān)于享受喪假的請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人父親于2013年12月28日因病去世，請(qǐng)假回家奔喪，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，治喪期間應(yīng)享受帶薪喪假三天，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核批。

申請(qǐng)人：伍冬梅

二〇一四年四月四日篇二：?jiǎn)始僬?qǐng)假條 喪假請(qǐng)假條 請(qǐng) 假 條

部門： 職務(wù)： 申請(qǐng)日期：

類別： 婚假 喪假 事假 病假 產(chǎn)假 其它時(shí)間：從 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)，共 天 小時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn): 申 請(qǐng) 人：

部門負(fù)責(zé)人：篇三：請(qǐng)假申請(qǐng)單模版

請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 單注：5天(含)以內(nèi)請(qǐng)假由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；********有限公司 6天以上由須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 單6天以上由須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。