第一篇：有關(guān)山東婚喪假規(guī)定

婚產(chǎn)假規(guī)定

一、國家、省有關(guān)婚假規(guī)定：

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不包括第三項(xiàng)路程假，不能享受晚婚假。

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第四章獎勵與社會保障第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。

二、國家、省、市有關(guān)產(chǎn)假規(guī)定：

1、《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

女職工享有產(chǎn)假,假期為90天, 其中產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

2、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。3、2012年4月18日，國務(wù)院審議并原則通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》，草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。也就是說，山東晚育女職工將可享受至少158天假期。

三、關(guān)于二胎產(chǎn)假

合法的二胎，女職工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假１５天。難產(chǎn)的，增加１５天。多胞胎生育的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

第二篇：婚、喪假管理制度

假期規(guī)定

第一條 休假

公司正式員工可享受下列假期：

1、國家法定假日：國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、年假

（1）連續(xù)工作滿24個月以上的，享受帶薪年休假。

（2）累計(jì)工作滿2年不滿10的，年休假為5天；已滿10年不

滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；

（3）年假需提前15天申請，經(jīng)行政部門確認(rèn)后，送有權(quán)限主

管簽名交行備案。

第二條 請假

員工請假分八種：病假、事假、婚假、喪假、擴(kuò)理假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。

1、病假：

（1）憑醫(yī)院就診證明，填寫《請假申請表》報(bào)部門管理經(jīng)理；

（2）病假超過10天（含），入院治療的享受60%的基本工資

待遇；

2、事假：

員工請假，要提前填寫《請假申請表》報(bào)部門主管審批。當(dāng)日工資全額扣除，不足半天按半天計(jì)算；

3、婚假：

（1）早婚假期為3天，晚婚10天

“第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇?！薄|寧省人口與計(jì)劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議修訂)

4、喪假

（1）根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假

和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常

發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。員工填寫《請假申請表》報(bào)部門主管經(jīng)理、行政部門審批。

（2）旁系親屬亡故，給予喪假1天，手續(xù)同上；

（3）休喪假期間薪資不受影響；

（4）含公休節(jié)假日

5、產(chǎn)假

（1）懷孕的女員工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。

（2）需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院出生證明和計(jì)劃生育證明。

（3）女員工分娩時，非晚育順產(chǎn)90天，非晚育難產(chǎn)120天；晚育

順產(chǎn)120天，晚育難產(chǎn)135天，連續(xù)計(jì)算（含公休節(jié)假日）；產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

（4）符合計(jì)劃生育規(guī)定且已領(lǐng)取獨(dú)生子女證（或明確只生一胎）

者，員工在子女出生后三個月內(nèi)將《獨(dú)生子女證明》報(bào)行政部門，公司將致賀金200元。

（5）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見給予7天的產(chǎn)假；女員工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資；

（6）公司轉(zhuǎn)正員工享有此假；

（7）婚假與產(chǎn)假不能連休；

6、陪產(chǎn)假；

轉(zhuǎn)正男員工在女方產(chǎn)假期間可享受5天帶薪假期（不含公休節(jié)

假日）

7、哺乳假：

員工生育后，嬰兒一周歲內(nèi)享有哺乳時間。每日兩次，每次半小時（包括人工喂養(yǎng)），亦可將兩次授乳時間合并使用；

8、工傷假：

（1）凡在工作是因發(fā)生事故而造成的工傷，要持醫(yī)院證明，連同部門局面報(bào)告及分析意見，按總經(jīng)理確定處理；最長期限為1年，連續(xù)計(jì)算，含公休節(jié)假日；

（2）責(zé)任在本人的，按病假處理；

（3）醫(yī)療費(fèi)用符合醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷條件者，由醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷；

（4）不含公休節(jié)假日；

第三條 請假手續(xù)

1、請假以半天為單位；

2、請假應(yīng)有工作代理人；

3、請假必須至少提前1天填寫“請假單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后

交予行政備案。如請假假期超過2天（含）者，需由總經(jīng)理簽字。

4、如因突發(fā)事件或急病無法事先請假者，須以如電話等方式

迅速向部門經(jīng)理報(bào)告，并于當(dāng)天由代理人輸請假手續(xù)。

第三篇：新勞動法婚喪假的規(guī)定1

新勞動法婚喪假的規(guī)定

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費(fèi)待遇等問題,國發(fā)〔1981〕36號文件和1981年4月8日財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》等文件作了具體規(guī)定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學(xué)人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規(guī)定。《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！辈贿^,目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定?；榧俸酮剟罨榧?，根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。

喪 假

根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定。

第四篇：婚喪假

工資集體協(xié)商是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既要整合資源形成合力，又要細(xì)分程序做實(shí)每一環(huán)節(jié)。

目前，全區(qū)大約有11萬戶企業(yè)，其中涉及工資集體協(xié)商綜合性或?qū)ｍ?xiàng)性合同的有2萬多戶，簽過工資協(xié)議的僅有7000多戶。

產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。

晚育的女職工（24歲），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵。

婚假：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天。應(yīng)一次性使用。

喪假：職工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。

探親假：職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時間。公假：職工子女家長會及有拆遷辦出據(jù)證明的拆遷假按公假對待。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

國家勞動法規(guī)定：喪假：有3天有薪假，婚假:正常有3天有薪假，晚婚者有13天有薪假。產(chǎn)假：只限女性，有90天有薪假。

工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)

目錄

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一、概念

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二、工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想和基本思路

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三、為什么要進(jìn)行工資集體協(xié)商

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四、工資集體協(xié)商內(nèi)容

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五、工資集體協(xié)商形式

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六、工資集體協(xié)商原則

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七、工資集體協(xié)商步驟

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八、工資集體協(xié)商影響因素

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九、我國及我區(qū)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行如何？

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十、結(jié)束語

工資集體協(xié)商工作概念

工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的專項(xiàng)集體合同。

? 所謂工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同。

? 主體：工資集體協(xié)商主體是用人單位和本單位職工。

指導(dǎo)思想和基本思路

指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和《三個代表》重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，逐步建立“市場機(jī)制調(diào)解、企業(yè)自主分配、職工協(xié)商共決、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配格局，正確妥善處理各方利益關(guān)系，依法保障職工參與工資分配和獲取合理勞動報(bào)酬的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏，共享改革發(fā)展的成果，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，在推進(jìn)全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮積極作用。

? 基本思路：積極穩(wěn)妥，有序推進(jìn)；結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)；先點(diǎn)后面，先易后難，先

簡后繁。

目的? 為什么要進(jìn)行工資集體協(xié)商

1、工資是涉及到企業(yè)和職工雙方共同利益的問題，是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。

2、科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，勞動者的主體地位，創(chuàng)造精神要得到尊重，要推動實(shí)現(xiàn)體面勞動。實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利互贏，共創(chuàng)和諧企業(yè)，確保廣大職工共享和諧社會。

3、開展工資集體協(xié)商是適應(yīng)社會主義經(jīng)濟(jì)市場的要求，豎立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，建立社會主義和諧社會的需要。

工資集體協(xié)商內(nèi)容

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1、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式。

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2、職工工資水平及其調(diào)整幅度。

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3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、獎金、津貼、補(bǔ)貼分配方式。

5、工資發(fā)放時間和支付方法。

6、基本社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）繳納方法。

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7、職工加班加點(diǎn)及在法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期工作或參加社會

活動的工資待遇。

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8、變更解除工資協(xié)議的程序。

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9、試用期及病事假等期間的工資待遇。

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10、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

工資集體協(xié)商的形式

形式分為三類：

1、企業(yè)工資集體協(xié)商

2、區(qū)域性工資集體協(xié)商

3、行業(yè)性工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商原則

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1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。

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2、相互尊重、平等協(xié)商。

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3、誠實(shí)守信、公平合作。

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4、兼顧雙方合法權(quán)益。

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5、不得采取過激行為。

工資集體協(xié)商步驟

? 主要分為五個步驟，十六個規(guī)范動作：

第一步，產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表；確定首席代表；聘請代表；培訓(xùn)協(xié)商代表。

第二步，啟動邀約：在廣泛、深入了解職工和企業(yè)相關(guān)情況的基礎(chǔ)上提出協(xié)商邀約；邀約答復(fù)；向上級工會報(bào)告。

第三步，協(xié)商準(zhǔn)備：搜集各方面意見；準(zhǔn)備協(xié)商材料；確定協(xié)商重點(diǎn)；進(jìn)行協(xié)商溝通。

第四步，正式協(xié)商：履行集體協(xié)商程序；發(fā)生分歧不能解決時申請協(xié)調(diào)，已利早達(dá)成共識。

第五步，審議審查：職工（代表）大會審議通過工資專項(xiàng)集體合同方案；雙方首席代表簽字；（10日內(nèi)由用人單位將合同文本一式三份）報(bào)送勞動部門審查；（勞動部門收到文本15日內(nèi)未提出異議的）工資集體合同（協(xié)議）生效執(zhí)行，協(xié)商代表應(yīng)與5日內(nèi)將生效的工資集體合同及時向本方全體人員公布。

工資集體協(xié)商影響因素

? 內(nèi)部因素：企業(yè)效益、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、企業(yè)人工成本、企業(yè)職工工資總額、企業(yè)

職工平均工資水平、勞動者的不同狀況。

? 外部因素：當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)同行業(yè)

同類企業(yè)職工平均工資水平、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及利率、稅率以及匯率的變動情況。

中國工資集體協(xié)商工作進(jìn)行及取得的成果？

? 目前中國勞動關(guān)系總體和諧平穩(wěn)。

目前，全國31個省（區(qū)、市）都不同程

度的開展了工資集體協(xié)商工作。

成就：

1、推動企業(yè)建立起新的工資集體

協(xié)商機(jī)制，增加了職工收入。

2、促進(jìn)了企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3、促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推進(jìn)了社會

主義和諧社會建設(shè)。

4、增強(qiáng)了工會組織的影響力和凝聚力。

內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作開展情況

在2010年7月召開的中華全國總工會十五屆四次執(zhí)委會議上，中華全國總工會主席王兆國同志發(fā)表的重要講話中提出“兩個普遍”，即：依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

? 呼和浩特在2003年開始建立解決三方關(guān)系機(jī)制（勞動關(guān)系三防機(jī)制）。

工會勞動行政部門工商聯(lián)

2010年10月11-12日，全區(qū)工資集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)交流會在包頭召開。我區(qū)要在3年內(nèi)（2010年至2012年）基本完成企業(yè)工資集體協(xié)商的全面覆蓋。

提出《黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會力推、多方協(xié)同 》十六字方針，工作格局。謝謝大家！

第五篇：國家對職工請事假婚喪假規(guī)定

國家對職工請事假婚喪假規(guī)定

根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1998年2月20日發(fā)布)規(guī)定，企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。但目

根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1998年2月20日發(fā)布)規(guī)定，企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。但目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假做出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定，包括國有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎勵婚假。

我國法定的婚假一般是10天。各地普遍規(guī)定的晚婚獎勵假，時間有長有短，最短的是一周，最長的是一個月。我國各地普遍規(guī)定的晚育獎勵假則時間差距較大。有的規(guī)定晚育獎勵假10-30天，有的規(guī)定45-90天。還有一些地方規(guī)定，在給予女方晚育獎勵假的同時，給予男方一定期限的護(hù)理假，一般為7-10天。做法不盡相同，請你具體可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門咨詢。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

根據(jù)國家勞動總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

(一)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。

(二)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(三)工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。