第一篇：終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)

編號(hào): 終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)

同志：

你與本單位簽訂的(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)勞動(dòng)合同,合同期從

年

月 日起至

年

月

日止。合同期內(nèi)從事 工作。在本單位工作年限

年

月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條規(guī)定決定與你終止（解除）勞動(dòng)合同：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同；

七、因其它原因終止（解除）勞動(dòng)合同：。

終止（解除）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

單位蓋章:

勞動(dòng)者（簽名）:

送達(dá)時(shí)間：

****年**月**日

簽收時(shí)間：

****年**月**日

注：《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)》一式四份，其中用人單位存檔一份、勞動(dòng)者檔案

存檔一份、勞動(dòng)者留存一份、辦理失業(yè)登記一份。

背面附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款：

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二篇：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)

解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第________項(xiàng)（請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫(xiě)）原因： Ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

Ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；

Ｃ、勞動(dòng)者單方解除；

Ｄ、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；

Ｅ、用人單位裁員；

Ｆ、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；

Ｇ、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)； Ｈ、勞動(dòng)合同期滿；

Ｉ、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡； Ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

Ｋ、用人單位破產(chǎn)；

Ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；

Ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。特此證明

用人單位（蓋章）

年月日

有關(guān)說(shuō)明：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、本證明書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

員工簽收：

年月日

第三篇：解除,終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動(dòng)合同。（在原因編號(hào)上打“√”并在款項(xiàng)空格上填寫(xiě)）

一、本人原因解除勞動(dòng)合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：

1、單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

4、符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

5、符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；

6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。

三、其他原因（用文字說(shuō)明）：

-------------------------工作簡(jiǎn)歷：

甲方（單位）蓋章

年月日

-------------------------注：

1、勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)到戶籍所在地勞動(dòng)保障所進(jìn)行失業(yè)登記（帶本證明書(shū)、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書(shū)）。

2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶《就業(yè)登記證》（外來(lái)勞動(dòng)力帶本證明書(shū)）和身份證，自解除終止勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，逾期將作相應(yīng)扣減。

3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動(dòng)合同3個(gè)月內(nèi)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的次月起才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

（三、個(gè)人留存）

解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動(dòng)合同。（在原因編號(hào)上打“√”并在款項(xiàng)空格上填寫(xiě)）

一、本人原因解除勞動(dòng)合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：

1、單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

4、符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

5、符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；

6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。

三、其他原因（用文字說(shuō)明）：

-------------------------

工作簡(jiǎn)歷：檔案編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿

甲方（單位）蓋章年月日

-------------------------

注：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至市勞動(dòng)就業(yè)管理中心。

2、用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如有欠費(fèi)，必須補(bǔ)繳應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后才能辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二、市勞動(dòng)就業(yè)管理中心留存）

解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動(dòng)合同。（在原因編號(hào)上打“√”并在款項(xiàng)空格上填寫(xiě)）

一、本人原因解除勞動(dòng)合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：

1、單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

4、符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

5、符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；

6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。

三、其他原因（用文字說(shuō)明）：

-------------------------

工作簡(jiǎn)歷：檔案編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿

甲方（單位）蓋章年月日

（一、個(gè)人檔案留存）

第四篇：解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)

同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為年個(gè)月（自年月日至年月日）。因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：。

特此證明

身份證號(hào)碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

年月日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）

年月

說(shuō)明：

1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

3、辦理此證明書(shū)，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據(jù)。

第五篇：解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工性別，年齡，身份證號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）。因本人提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自月位同意與該職工解除勞動(dòng)合同。

特此證明！

單位名稱（公章）：

年 月 日

終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)碼。

勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（或

無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）。因勞動(dòng)合同期滿，自年日起，本單位與該職工終止勞動(dòng)合同。

特此證明！

單位名稱（公章）：

年 月 日