第一篇：解除(終止)勞動合同證明書

解除（終止）勞動合同證明書

＿＿＿

因＿＿＿項原因，我單位解除（終止）與你＿＿＿年＿月＿日簽定的勞動合同（合同期）：＿＿＿年＿月＿日至＿＿＿年＿月＿日）。解除（終止）勞動合同的備案和你的職工檔案轉(zhuǎn)移，有我單位自解除（終止）勞動合同后7日內(nèi)到縣勞動保障部門辦理，請你本人自解除（終止）勞動合同后7日內(nèi)到縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)，符合享受失業(yè)保險待遇的，同時核定失業(yè)保險待遇。

用人單位（蓋章）：勞動者簽字：年月日

解除（終止）勞動合同原因：

一、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。

二、勞動者有下列情形之一，用人單位解除勞動合同：1.試用期備被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違犯勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。

三、勞動者有下列情形之一，用人單位提前30日以書面的形式通知勞動者本人后解除勞動合同；

1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

2、勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和我省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

四、用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人們法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，按規(guī)定程序裁減而解除勞動合同。

五、勞動者要求解除勞動合同，并提前30日以書面形式通知用人單位后解除勞動合同。

六、用人單位有下列情形之一，勞動者隨時通知用人單位解除合同：

1、在試用期內(nèi)；

2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強制勞動的；

3、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

4、用人單位未按照規(guī)定為員工辦理社會保險，繳納社會保險費的；

5、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康和安全的；

6、非全日制勞動合同雙方未約定用工期限的。

七、因員工正常調(diào)動和用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者合并、分立等原因解除勞動合同。

八、有下列情形之一的，終止勞動合同：

1、勞動合同期滿；

2、決定勞動合同期限的工作任務(wù)完成；

3、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)；

4、勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁機關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動合同效力；

5、勞動合同一方已不具備主體資格。

此《證明書》一式五份：一份由用人單位保存，一份由勞動者本人持有，一份存勞動者檔案，另外兩份分別抄送失業(yè)保險機構(gòu)、養(yǎng)老保險機構(gòu)。

秭歸縣勞動和社會保障局制

第二篇：解除(終止)勞動合同證明書

解除(終止)勞動合同證明書

茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現(xiàn)因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： Ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

Ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；

Ｃ、勞動者單方解除；

Ｄ、勞動者試用期內(nèi)解除；

Ｅ、用人單位裁員；

Ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；

Ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規(guī)定)； Ｈ、勞動合同期滿；

Ｉ、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡； Ｊ、勞動者死亡或者失蹤；

Ｋ、用人單位破產(chǎn)；

Ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

Ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。特此證明

用人單位（蓋章）

年月日

有關(guān)說明：

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)。

2、失業(yè)人員應(yīng)當自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

員工簽收：

年月日

第三篇：解除,終止勞動合同證明書

解除、終止勞動合同證明書

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）

一、本人原因解除勞動合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人原因解除、終止勞動合同：

1、單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

三、其他原因（用文字說明）：

-------------------------工作簡歷：

甲方（單位）蓋章

年月日

-------------------------注：

1、勞動者在解除、終止勞動合同后，應(yīng)及時到戶籍所在地勞動保障所進行失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書）。

2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶《就業(yè)登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，逾期將作相應(yīng)扣減。

3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動合同3個月內(nèi)接續(xù)社會保險關(guān)系，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇。

（三、個人留存）

解除、終止勞動合同證明書

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）

一、本人原因解除勞動合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人原因解除、終止勞動合同：

1、單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

三、其他原因（用文字說明）：

-------------------------

工作簡歷：檔案編號：＿＿＿＿＿＿＿

甲方（單位）蓋章年月日

-------------------------

注：

1、用人單位與勞動者解除、終止勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至市勞動就業(yè)管理中心。

2、用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費，如有欠費，必須補繳應(yīng)繳的社會保險費后才能辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二、市勞動就業(yè)管理中心留存）

解除、終止勞動合同證明書

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）

一、本人原因解除勞動合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人原因解除、終止勞動合同：

1、單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

三、其他原因（用文字說明）：

-------------------------

工作簡歷：檔案編號：＿＿＿＿＿＿＿

甲方（單位）蓋章年月日

（一、個人檔案留存）

第四篇：解除、終止勞動合同證明書

解除、終止勞動合同關(guān)系書

同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為年個月（自年月日至年月日）。因，根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于年月日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。

特此證明

身份證號碼：

單位：（章）

員工簽名：（章）

年月日

勞動合同備案機關(guān)：（章）

年月

說明：

1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

第五篇：解除、終止勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工性別，年齡，身份證號碼。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因本人提出提前解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自月位同意與該職工解除勞動合同。

特此證明！

單位名稱（公章）：

年 月 日

終止勞動合同證明書

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號碼。

勞動合同期限為年月日至年月日（或

無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因勞動合同期滿，自年日起，本單位與該職工終止勞動合同。

特此證明！

單位名稱（公章）：

年 月 日