第一篇：崗位錄用條件確認書(個人公司留存)

崗位錄用條件確認書（公司留存）

員工姓名： 崗位名稱： 勞動合同期限： 年 月 日---年 月 日 使用期限：勞動合同前 個月

崗位錄用條件：

1、誠實守信、具有優(yōu)良的道德品質是首要的錄用條件。試用期內員工存在任何工作事項上的虛假陳述、提交虛假材料（包括但不僅限于應聘入職時填寫或提供的材料：員工應聘登記表、檔案資料卡、學歷學位證書、體檢證明、無犯罪記錄證明、工作中向上級提交的材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件。

2、所錄用員工身體健康是基本的錄用條件?；加芯癫?、職業(yè)病、傳染病、不可治愈疾病或身體健康條件不符合工作崗位要求的，以及試用期內患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達15或以上的，視為不符合錄用條件。

3、具有較強的敬業(yè)精神與工作責任心是必要的錄用條件。試用期內請假事假達到或超過3天，或者有曠工行為的，屬于不符合錄用條件。

4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動紀律是錄用條件之一。若員工存在拒絕接受公司或者上級合理安排的工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予書面警告，試用期內給予第2次書面警告的，屬于不符合試用期的錄用條件。

5、具有較好的團隊合作、溝通協(xié)調能力是錄用條件之一。若試用期員工所在部門或班組（部門或班組應滿足3人或以上）經民主、公開評議，有2/3或以上員工認為試用期員工團隊協(xié)作、配合能力差，屬于不符合錄用條件。

6、較強的服務意識，與客戶的溝通能力是錄用條件之一。若試用期內客戶口頭投訴達到2次或書面投訴到1次，屬于不符合錄用條件。

7、具有較強的工作能力是錄用條件之一。各崗位的員工在試用期內未完成考核標準的，視為不符合錄用條件；試用期結束前轉正考評（依據公司《員工轉正評價表》）中考核分數為60分以下的，為不能勝任工作，屬于不符合錄用條件。

8、簽訂書面勞動合同、崗位錄用條件確認書等文件是錄用條件之一。員工拒絕簽訂的，屬于不符合錄用條件

共 1 頁 第 1 頁崗位錄用條件確認書（個人留存）

員工姓名： 崗位名稱：

勞動合同期限： 年 月 日---年 月 日 使用期限：勞動合同前 個月

崗位錄用條件：

1、誠實守信、具有優(yōu)良的道德品質是首要的錄用條件。試用期內員工存在任何工作事項上的虛假陳述、提交虛假材料（包括但不僅限于應聘入職時填寫或提供的材料：員工應聘登記表、檔案資料卡、學歷學位證書、體檢證明、無犯罪記錄證明、工作中向上級提交的材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件。

2、所錄用員工身體健康是基本的錄用條件?；加芯癫?、職業(yè)病、傳染病、不可治愈疾病或身體健康條件不符合工作崗位要求的，以及試用期內患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達15或以上的，視為不符合錄用條件。

3、具有較強的敬業(yè)精神與工作責任心是必要的錄用條件。試用期內請假事假達到或超過3天，或者有曠工行為的，屬于不符合錄用條件。

4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動紀律是錄用條件之一。若員工存在拒絕接受公司或者上級合理安排的工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予書面警告，試用期內給予第2次書面警告的，屬于不符合試用期的錄用條件。

5、具有較好的團隊合作、溝通協(xié)調能力是錄用條件之一。若試用期員工所在部門或班組（部門或班組應滿足3人或以上）經民主、公開評議，有2/3或以上員工認為試用期員工團隊協(xié)作、配合能力差，屬于不符合錄用條件。

6、較強的服務意識，與客戶的溝通能力是錄用條件之一。若試用期內客戶口頭投訴達到2次或書面投訴到1次，屬于不符合錄用條件。

7、具有較強的工作能力是錄用條件之一。各崗位的員工在試用期內未完成考核標準的，視為不符合錄用條件；試用期結束前轉正考評（依據公司《員工轉正評價表》）中考核分數為60分以下的，為不能勝任工作，屬于不符合錄用條件。

8、簽訂書面勞動合同、崗位錄用條件確認書等文件是錄用條件之一。員工拒絕簽訂的，屬于不符合錄用條件

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第二篇：錄用確認書

XXX集團錄用確認書

您好!

非常榮幸的通知您，公司決定正式聘用您為，入職時間為年月日。關于聘用的相關情況說明如下：

? 勞動合同期限為年，其中

? 試用期薪資元/月。試用期結束前，根據試用期工作目標完成情況進行考核，如能達成試用期

目標給予轉正；

? 轉正后薪資：元/月；

? 試用期內工作結果特別突出的，或距離崗位要求差距較大的，根據試用期考核情況給予上調或下調工資標

準。

? 福利：；

請您入職當日提供以下材料的原件，公司留下復印件后，原件于當日退回您本人：

1.2.3.4.5.6.7.8.因上述證件及相關證明無法及時提供或合格、信息不屬實等情況，我司將保留不與您建立勞動關系的權利。

如若不能完整、真實提供上述相關資料或體檢不合格者，我公司將不予錄用。

請您于入職當日上午9:00著行政裝、系領帶于人力資源部報到。

人力資源部簽字：

日期：年月日

本人簽字：

日期：

先生/女士: 身份證； 學歷證書； 學位證書； 職業(yè)資格證書； 小1寸證件彩照2張； 本人銀行銀聯卡； 原單位解除勞動合同證明原件（蓋原公司公章）； 一年內區(qū)級以上醫(yī)院開具的健康證明或體檢報告。

第三篇：新員工錄用條件確認書

錄用條件確認書

員工姓名：身份證號： 工作崗位：入職時間： 試用期期限：自年月日至年月日

本人同意，在試用期內出現以下任一情況，均視為不符合錄用條件： 崗位錄用條件：

1、試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應聘入職時提供的材料：學歷學位證書、工作經歷、教育經歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件；

2、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾??；或體檢結果不符合公司該崗位錄用標準；試用期內因患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件；

3、試用期內連續(xù)無故曠工達2天，累計曠工達3天的，視為不符合錄用條件；

4、若員工拒絕接受公司下達的工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予口頭或書面警告；試用期內給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件；

5、與第三方同時存在勞動、人事關系，但在入職時未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實的，視為不符合錄用條件。

6、不能按崗位職責或崗位描述完成工作任務的；

7、在試用期內拒絕參加公司組織的考評，或者試用期考評成績小于等于50分；勞動合同或公司相關制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形；

員工確認： 員工（身份證號：）已認真仔細閱讀并充分理解本《錄用條件確認書》，同時鄭重承諾如達不到錄用條件，本人愿意接受公司依法解除勞動合同的行為。

簽字： 日期：

第四篇：錄用條件確認書

錄用條件確認書

崗位名稱：員工姓名：試用期：年月日至年月日

崗位錄用條件：

1、誠實守信、具有優(yōu)良的道德品質是錄用條件，試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應聘入職時提供的材料：學歷學位證書、工作經歷、教育經歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件；

2、所錄用員工身體健康是基本的條件，試用期內員工患病或非因工負傷醫(yī)療期屆滿屬于不符合錄用條件；

3、具有較強的敬業(yè)精神與工作責任心是錄用條件，試用期內請事假達到或超過天屬于不符合錄用條件；拒絕接受領導交辦的臨時工作任務不符合錄用條件；

4、遵守公司勞動紀律是錄用條件，在試用期內出現2次輕微違紀行為；或1次一般違紀行為屬于不符合錄用條件；

5、具有較好的團隊合作、溝通協(xié)調能力是錄用條件，若試用期員工所在部門或小組（部門或小組應滿足5人以上）經民主、公開評議，有2/3以上其他員工認為試用期員工團隊協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件；

6、較強的服務意識、與客戶的溝通能力是錄用條件，若試用期內客戶口頭投訴達到2次或書面投訴達到1次則屬不符合錄用條件；

7、具有較強的工作能力是錄用條件，試用期內出現工作過錯或失職行為達到2次以上屬于不符合錄用條件；試用期培訓后的培訓考核中客觀考題得分數低于80分屬于不符合錄用條件；試用期結束前的工作考核（依據公司績效考核管理制度中的標準）中考核分數為80分以下的，為不勝任工作，屬于不符合錄用條件。

員工閱讀確認：日期：

第五篇：范例：崗位確認書

安徽固鎮(zhèn)農商銀行xx支行

工作崗位確認書--XXX 標準崗位：會計主管 主要職責：

一、領導與管理本支行的會計出納工作，負責會計、出納基本制度、業(yè)務核算辦法和會計出納操作規(guī)程的組織執(zhí)行。按照會計制度，組織實施本社會計工作，確保核算質量達到“五無”、“八相符”。

二、積極參與本支行經營管理決策，做到收入合理，支出正當，確保財會制度的貫徹執(zhí)行。

三、正確使用、管理會計科目和憑證，做到印、證分管，并切實管好。會計檔案由會計主管負責保管，建立登記簿，設專室和專柜存放，確保完整無缺。

四、真實、準確、完整、及時地記載、計算和反映本行業(yè)務、財務活動，杜絕弄虛作假，為執(zhí)行制度、考核計劃和領導決策提供正確數據。

五、加強服務與監(jiān)督，管好用好資金，對不執(zhí)行制度，違反財經紀律的人和事要堅決抵制。

六、嚴格重要空白憑證保管、領用登記手續(xù)，做到表外科目核算，及時準確編報各類報表和對帳工作，不斷提高核算質量。

七、監(jiān)督應入庫保管的印章、有價單證等入庫保管。

八、掌管“重要物品短期交接登記簿”，安排會計出納人員的勞動分工，監(jiān)督辦理交接工作。

九、核準開戶及會計科目使用，保管開戶申請書，印鑒卡片副本等開戶資料。

十、審批大額現金的支付和大額銀行匯票的解付。

十一、審查上日裝訂成冊的傳票并在封底簽章。

十二、按財務制度規(guī)定監(jiān)督費用開支，審批應收、應付款項列帳并督促清理，審簽錯帳沖正傳票。

十三、檢查定期結息，核對利息。

十四、定期進行檢查輔導，定期檢查各項內控制度的落實情況。

十五、認真組織開展反假幣宣傳和反洗錢工作。

十六、完成領導交給的其他工作

輔助崗位：檔案管理員

主要職責：

一、檔案室的檔案、資料要按門類和載體進行科學的分類、排列、編號，柜子要排列有序。

二、嚴格執(zhí)行檔案調閱管理制度，會計檔案的調閱、影印和復制，必須按規(guī)定辦理調閱手續(xù)，經有關領導批準后方可調閱。對借閱的會計檔案，必需限期歸還，并保持整齊。

三、檔案管理人員調閱、搬運檔案資料時要輕拿輕放，嚴防揉搓、擠塞或撕裂檔案資料，以減少檔案的機械磨損。

四、建立和完善全宗卷，并做好檔案的改進、移交、利 用等日常的登記、統(tǒng)計工作。

五、要提高警惕，做好保衛(wèi)保密下作，嚴防任何盜竊和破壞檔案資料的事件發(fā)生。

六、要定期檢查檔案保管情況，注意防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防蟲、防高溫，對破損或字跡褪色的檔案要嚴密管理。

輔助崗位：會計輔導員

主要職責：

一、定期或不定期組織支行內勤崗位人員進行理論學習和操作培訓，進行會計檢查與輔導并留有檢查輔導記錄；

二、對總行和本支行制定的營業(yè)服務規(guī)范化標準、各項規(guī)章制度，要及時輔導、培訓到每位臨柜人員；

三、對上級各部門檢查中發(fā)現的問題，相關責任人整改不到位或不知如何整改的，要及時進行輔導；

四、對不熟知大額交易和可疑交易的報送方法、報送時限的臨柜人員要及時進行輔導；

五、對不熟知賬戶管理及身份證聯網核查系統(tǒng)業(yè)務處理規(guī)定的內勤崗位人員要及時進行輔導；

六、對不熟知崗位操作規(guī)定、操作流程的內勤崗位人員要及時進行輔導；

七、對不熟知重要空白憑證領用和銷號規(guī)定的內勤崗位人員要及時進行輔導；

八、協(xié)助做好會計基礎規(guī)范達標工作。輔助崗位：合規(guī)與風險督導員 主要職責：

一、負責推動本部門、本機構風險管理體系建設，以及風險政策、制度在本部門、機構的傳導，協(xié)助編制本部門、條線的風險管理制度、操作規(guī)程；

二、負責協(xié)助開展全面風險管理的培訓和宣傳；

三、負責對本部門、機構實施風險審查，并為本部門、機構、業(yè)務條線在市場拓展、業(yè)務經營和管理決策提供風險管理、風險防范和風險控制技術與信息方面的專業(yè)咨詢服務；

四、負責對本部門、條線、機構日常各項工作活動中的各類風險進行實時監(jiān)控，及時收集、識別和上報各種違規(guī)事件、風險隱患等信息；

五、負責對收集的本條線風險信息進行初步評估，并擬訂風險等級為中等（含）以下風險控制方案；

六、負責監(jiān)督風險控制措施落實情況，并對控制措施和風險情況進行持續(xù)監(jiān)測和報告；

七、按照合規(guī)與風險管理部的統(tǒng)一部署，組織本部門、條線、機構各崗位員工實施風險排查。定期分析評價本部門、條線、機構面臨的風險狀況，提出風險管理控制建議和意見，及時編制上報風險報告；

八、按照合規(guī)風險管理部門的部署，參與本行合規(guī)風險管理體系的評價工作；

九、根據風險管理工作要求須承擔的其他職責。輔助崗位：消防安全員 主要職責：

一、協(xié)助營業(yè)場所負責人加強對營業(yè)場所內部制度管理，認真履行日常檢查、監(jiān)督、管理職責。

二、對本支行安全消防工作負責，加強對員工安全消防的培訓學習，組織防暴預案、消防預案的演練，業(yè)務上受總行保衛(wèi)部門的指導。

三、安全員要嚴格執(zhí)行各級下達的安全保衛(wèi)工作有關規(guī)定，忠于職守，嚴于律己，不徇私、庇護違規(guī)違紀人員，制止違規(guī)操作，逆程序操作行為，發(fā)現違規(guī)行為，及時進行處理并上報總行領導和保衛(wèi)部門，消除安全隱患。

四、負責營業(yè)前、營業(yè)期間、營業(yè)終了安全檢查工作；營業(yè)前安全員要檢查監(jiān)控、報警系統(tǒng)運轉、布防情況，監(jiān)督管庫員“雙人同進同出”、值班交接登記情況；自衛(wèi)武器、消防設備擺放情況；營業(yè)期間檢查庫房門、通勤門落鎖情況，雙人臨柜、臨時離崗制度執(zhí)行情況，接待外支行安全檢查制度執(zhí)行情況；營業(yè)終了檢查掃數入庫（箱）制度執(zhí)行情況，款箱交接、接送庫制度執(zhí)行情況，監(jiān)控、報警系統(tǒng)布防情況，《 運營及安全日志登記簿 》填寫情況等。

五、負責監(jiān)控系統(tǒng)日常工作，掌握視頻監(jiān)控 110 報警系統(tǒng)的使用、操作，經?；胤疟O(jiān)控錄像，檢查營業(yè)人員工作情況，對回放情況進行登記，建立監(jiān)控回放制度，發(fā)現安全隱 患及時處理并上報保衛(wèi)部。

輔助崗位：信息安全管理員

主要職責：

一、負責貫徹落實總行的各項信息科技工作規(guī)章制度，做好轄內日常信息安全管理工作；

二、負責本網點計算機信息系統(tǒng)和軟硬件設備的日常維護及安全管理工作；

三、負責上報本網點網絡線路故障和網絡設備故障，并協(xié)助信息科技部排除故障；

四、負責本網點信息安全事件的統(tǒng)計、上報工作；

五、負責本網點計算機網絡硬件設備、計算機耗材的領用、登記、保管工作；

六、負責本網點信息安全檢查與指導工作；

七、負責做好本網點計算機信息系統(tǒng)應急管理和應急演練工作；

八、負責做好總行及各級領導安排的其他工作。

輔助崗位：POS協(xié)管員

主要職責：

一、負責本行特約商戶的調查、材料的上報以及日常設備維護，受理和處理特約商戶投訴和糾紛。

二、審查營業(yè)執(zhí)照及稅務登記證等證件的有效性；

三、對目標商戶進行實地調查，調查結果應與《商戶信息調查表》認真核對，并拍攝實地照片。

四、負責對特約商戶進行培訓，協(xié)助電子銀行部布放POS機具，保障POS商戶日常耗材的供給。

五、負責對特約商戶進行定期或不定期回訪、檢查（每戶每月至少檢查一次），并如實填寫檢查記錄。在檢查過程中發(fā)現商戶有違規(guī)行為或其他異?，F象的，需向商戶提出警告并協(xié)助其立即整改，必要時應根據“商戶交易終止”的有關規(guī)定及時終止商戶的銀行卡交易，并將相關信息報送至縣聯社。根據業(yè)務發(fā)展和風險控制需要，在回訪和檢查過程中對商戶進行業(yè)務培訓，原則上一年內不得少于兩次，并保留培訓記錄，以備查核。認真登記《商戶日常檢查表》和《特約商戶信息管理登記表》。

六、對已發(fā)展商戶的交易情況進行交易監(jiān)控，防范收單業(yè)務風險。對存在違規(guī)經營、擅自移機、信用卡套現等異常情況，要求商戶及時整改；對不配合檢查或拒不整改的，要及時停止其辦理收單業(yè)務，待符合收單業(yè)務管理規(guī)定后，再開通其辦理業(yè)務功能；對風險較大、不可控的商戶或連續(xù)三個月出現風險預警的商戶，要強制銷戶，控制其賬戶違規(guī)交易資金，收回全部交易單據；對疑似案件類商戶，要及時報警，并向總行報告。

輔助崗位：反洗錢報告員（審核崗）主要職責：

負責客戶風險評級工作，配合總行做好反洗錢宣傳工作。負責配合執(zhí)法機構開展反洗錢工作。負責反洗錢工作的 檢查、輔導和監(jiān)督，定期開展反洗錢工作總結，按要求報送報表及文字材料。協(xié)助總行做好有關信息的收集，查詢與反饋工作，提出合理化建議。其他應履行的反洗錢職責。

輔助崗位：等等

注：如遇崗位調整，則本工作崗位確認書重新簽訂

行長簽字：

員工簽字： 二Ｏ一六年一月四日