第一篇：崗位職級與薪資確認書

崗位職級與薪資確認書先生/女士：

根據您的工作表現及工作業(yè)績達成情況，并結合公司薪資管理辦法，經公司研究決定，對您的薪資做如下決定：

1、您的崗位為：；

2、您的職級為：；

3、薪資構成：

月薪=基本工資+全勤+績效工資+工齡工資+清潔費+職能工資+補貼+提成3.1基本工資標準：元/月；

3.2全勤標準：元/月；

3.3績效工資標準：元/月；

3.4工齡工資標準：元/半年；

3.5清潔費標準：元/月；

3.6職能工資標準：元/月；

3.7補貼標準：通訊費元/月；

交通費元/月；

餐補元/月；

市場部、設計部的基本薪資、績效、提成詳見公司提成方案。（附件1）鄭重提醒：a、本確認書所指月收入指滿勤月收入，支付薪資根據實際出勤進行計算。

b、該確認書為公司保密文件，請認真閱讀。簽字后原件由公司人力資源部留存，作為結算您薪資的依據，不可復印或對外交流。c、月收入中包含個人所得稅部分。

d、提成標準根據崗位而定。

員工簽字：經辦人：人力資源部（蓋章）

年月日年月日

第二篇：范例：崗位確認書

安徽固鎮(zhèn)農商銀行xx支行

工作崗位確認書--XXX 標準崗位：會計主管 主要職責：

一、領導與管理本支行的會計出納工作，負責會計、出納基本制度、業(yè)務核算辦法和會計出納操作規(guī)程的組織執(zhí)行。按照會計制度，組織實施本社會計工作，確保核算質量達到“五無”、“八相符”。

二、積極參與本支行經營管理決策，做到收入合理，支出正當，確保財會制度的貫徹執(zhí)行。

三、正確使用、管理會計科目和憑證，做到印、證分管，并切實管好。會計檔案由會計主管負責保管，建立登記簿，設專室和專柜存放，確保完整無缺。

四、真實、準確、完整、及時地記載、計算和反映本行業(yè)務、財務活動，杜絕弄虛作假，為執(zhí)行制度、考核計劃和領導決策提供正確數據。

五、加強服務與監(jiān)督，管好用好資金，對不執(zhí)行制度，違反財經紀律的人和事要堅決抵制。

六、嚴格重要空白憑證保管、領用登記手續(xù)，做到表外科目核算，及時準確編報各類報表和對帳工作，不斷提高核算質量。

七、監(jiān)督應入庫保管的印章、有價單證等入庫保管。

八、掌管“重要物品短期交接登記簿”，安排會計出納人員的勞動分工，監(jiān)督辦理交接工作。

九、核準開戶及會計科目使用，保管開戶申請書，印鑒卡片副本等開戶資料。

十、審批大額現金的支付和大額銀行匯票的解付。

十一、審查上日裝訂成冊的傳票并在封底簽章。

十二、按財務制度規(guī)定監(jiān)督費用開支，審批應收、應付款項列帳并督促清理，審簽錯帳沖正傳票。

十三、檢查定期結息，核對利息。

十四、定期進行檢查輔導，定期檢查各項內控制度的落實情況。

十五、認真組織開展反假幣宣傳和反洗錢工作。

十六、完成領導交給的其他工作

輔助崗位：檔案管理員

主要職責：

一、檔案室的檔案、資料要按門類和載體進行科學的分類、排列、編號，柜子要排列有序。

二、嚴格執(zhí)行檔案調閱管理制度，會計檔案的調閱、影印和復制，必須按規(guī)定辦理調閱手續(xù)，經有關領導批準后方可調閱。對借閱的會計檔案，必需限期歸還，并保持整齊。

三、檔案管理人員調閱、搬運檔案資料時要輕拿輕放，嚴防揉搓、擠塞或撕裂檔案資料，以減少檔案的機械磨損。

四、建立和完善全宗卷，并做好檔案的改進、移交、利 用等日常的登記、統(tǒng)計工作。

五、要提高警惕，做好保衛(wèi)保密下作，嚴防任何盜竊和破壞檔案資料的事件發(fā)生。

六、要定期檢查檔案保管情況，注意防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防蟲、防高溫，對破損或字跡褪色的檔案要嚴密管理。

輔助崗位：會計輔導員

主要職責：

一、定期或不定期組織支行內勤崗位人員進行理論學習和操作培訓，進行會計檢查與輔導并留有檢查輔導記錄；

二、對總行和本支行制定的營業(yè)服務規(guī)范化標準、各項規(guī)章制度，要及時輔導、培訓到每位臨柜人員；

三、對上級各部門檢查中發(fā)現的問題，相關責任人整改不到位或不知如何整改的，要及時進行輔導；

四、對不熟知大額交易和可疑交易的報送方法、報送時限的臨柜人員要及時進行輔導；

五、對不熟知賬戶管理及身份證聯(lián)網核查系統(tǒng)業(yè)務處理規(guī)定的內勤崗位人員要及時進行輔導；

六、對不熟知崗位操作規(guī)定、操作流程的內勤崗位人員要及時進行輔導；

七、對不熟知重要空白憑證領用和銷號規(guī)定的內勤崗位人員要及時進行輔導；

八、協(xié)助做好會計基礎規(guī)范達標工作。輔助崗位：合規(guī)與風險督導員 主要職責：

一、負責推動本部門、本機構風險管理體系建設，以及風險政策、制度在本部門、機構的傳導，協(xié)助編制本部門、條線的風險管理制度、操作規(guī)程；

二、負責協(xié)助開展全面風險管理的培訓和宣傳；

三、負責對本部門、機構實施風險審查，并為本部門、機構、業(yè)務條線在市場拓展、業(yè)務經營和管理決策提供風險管理、風險防范和風險控制技術與信息方面的專業(yè)咨詢服務；

四、負責對本部門、條線、機構日常各項工作活動中的各類風險進行實時監(jiān)控，及時收集、識別和上報各種違規(guī)事件、風險隱患等信息；

五、負責對收集的本條線風險信息進行初步評估，并擬訂風險等級為中等（含）以下風險控制方案；

六、負責監(jiān)督風險控制措施落實情況，并對控制措施和風險情況進行持續(xù)監(jiān)測和報告；

七、按照合規(guī)與風險管理部的統(tǒng)一部署，組織本部門、條線、機構各崗位員工實施風險排查。定期分析評價本部門、條線、機構面臨的風險狀況，提出風險管理控制建議和意見，及時編制上報風險報告；

八、按照合規(guī)風險管理部門的部署，參與本行合規(guī)風險管理體系的評價工作；

九、根據風險管理工作要求須承擔的其他職責。輔助崗位：消防安全員 主要職責：

一、協(xié)助營業(yè)場所負責人加強對營業(yè)場所內部制度管理，認真履行日常檢查、監(jiān)督、管理職責。

二、對本支行安全消防工作負責，加強對員工安全消防的培訓學習，組織防暴預案、消防預案的演練，業(yè)務上受總行保衛(wèi)部門的指導。

三、安全員要嚴格執(zhí)行各級下達的安全保衛(wèi)工作有關規(guī)定，忠于職守，嚴于律己，不徇私、庇護違規(guī)違紀人員，制止違規(guī)操作，逆程序操作行為，發(fā)現違規(guī)行為，及時進行處理并上報總行領導和保衛(wèi)部門，消除安全隱患。

四、負責營業(yè)前、營業(yè)期間、營業(yè)終了安全檢查工作；營業(yè)前安全員要檢查監(jiān)控、報警系統(tǒng)運轉、布防情況，監(jiān)督管庫員“雙人同進同出”、值班交接登記情況；自衛(wèi)武器、消防設備擺放情況；營業(yè)期間檢查庫房門、通勤門落鎖情況，雙人臨柜、臨時離崗制度執(zhí)行情況，接待外支行安全檢查制度執(zhí)行情況；營業(yè)終了檢查掃數入庫（箱）制度執(zhí)行情況，款箱交接、接送庫制度執(zhí)行情況，監(jiān)控、報警系統(tǒng)布防情況，《 運營及安全日志登記簿 》填寫情況等。

五、負責監(jiān)控系統(tǒng)日常工作，掌握視頻監(jiān)控 110 報警系統(tǒng)的使用、操作，經常回放監(jiān)控錄像，檢查營業(yè)人員工作情況，對回放情況進行登記，建立監(jiān)控回放制度，發(fā)現安全隱 患及時處理并上報保衛(wèi)部。

輔助崗位：信息安全管理員

主要職責：

一、負責貫徹落實總行的各項信息科技工作規(guī)章制度，做好轄內日常信息安全管理工作；

二、負責本網點計算機信息系統(tǒng)和軟硬件設備的日常維護及安全管理工作；

三、負責上報本網點網絡線路故障和網絡設備故障，并協(xié)助信息科技部排除故障；

四、負責本網點信息安全事件的統(tǒng)計、上報工作；

五、負責本網點計算機網絡硬件設備、計算機耗材的領用、登記、保管工作；

六、負責本網點信息安全檢查與指導工作；

七、負責做好本網點計算機信息系統(tǒng)應急管理和應急演練工作；

八、負責做好總行及各級領導安排的其他工作。

輔助崗位：POS協(xié)管員

主要職責：

一、負責本行特約商戶的調查、材料的上報以及日常設備維護，受理和處理特約商戶投訴和糾紛。

二、審查營業(yè)執(zhí)照及稅務登記證等證件的有效性；

三、對目標商戶進行實地調查，調查結果應與《商戶信息調查表》認真核對，并拍攝實地照片。

四、負責對特約商戶進行培訓，協(xié)助電子銀行部布放POS機具，保障POS商戶日常耗材的供給。

五、負責對特約商戶進行定期或不定期回訪、檢查（每戶每月至少檢查一次），并如實填寫檢查記錄。在檢查過程中發(fā)現商戶有違規(guī)行為或其他異常現象的，需向商戶提出警告并協(xié)助其立即整改，必要時應根據“商戶交易終止”的有關規(guī)定及時終止商戶的銀行卡交易，并將相關信息報送至縣聯(lián)社。根據業(yè)務發(fā)展和風險控制需要，在回訪和檢查過程中對商戶進行業(yè)務培訓，原則上一年內不得少于兩次，并保留培訓記錄，以備查核。認真登記《商戶日常檢查表》和《特約商戶信息管理登記表》。

六、對已發(fā)展商戶的交易情況進行交易監(jiān)控，防范收單業(yè)務風險。對存在違規(guī)經營、擅自移機、信用卡套現等異常情況，要求商戶及時整改；對不配合檢查或拒不整改的，要及時停止其辦理收單業(yè)務，待符合收單業(yè)務管理規(guī)定后，再開通其辦理業(yè)務功能；對風險較大、不可控的商戶或連續(xù)三個月出現風險預警的商戶，要強制銷戶，控制其賬戶違規(guī)交易資金，收回全部交易單據；對疑似案件類商戶，要及時報警，并向總行報告。

輔助崗位：反洗錢報告員（審核崗）主要職責：

負責客戶風險評級工作，配合總行做好反洗錢宣傳工作。負責配合執(zhí)法機構開展反洗錢工作。負責反洗錢工作的 檢查、輔導和監(jiān)督，定期開展反洗錢工作總結，按要求報送報表及文字材料。協(xié)助總行做好有關信息的收集，查詢與反饋工作，提出合理化建議。其他應履行的反洗錢職責。

輔助崗位：等等

注：如遇崗位調整，則本工作崗位確認書重新簽訂

行長簽字：

員工簽字： 二Ｏ一六年一月四日

第三篇：崗位試用期薪資待遇

崗位試用期薪資待遇：

1、行政專員試用期2000-3000，轉正后4000-6000.2、人力資源主管試用期2500-4000，轉正后5000-8000.3、辦公室助理試用期2000-3000，轉正后4000-6000.4、項目運營試用期2500-4000，轉正后5000-8000.5、市場策劃試用期3000-4000，轉正后6000-8000.6、新媒體營銷試用期3000-8000，轉正后6000-8000.7、家裝設計師試用期4000-5000，轉正后8000-10000.8、設計師助理試用期2000-2500，轉正后3000-5000.9、工裝設計師試用期3000-8000，轉正后6000-8000.

第四篇：移動公司員工職級薪資管理實施辦法

移動公司員工職級薪資管理實施辦法

http://hr.c114.net(2012-1-4 10:29:00)第六條

職位職級概念標準職級和個人職級的概念

職位即職位，公司標準職位體系中的每個職位都有一個標準職級P，該值由省公司在職位職級評估體系中確定。

員工在全球職位等級體系（GGS）中的位置，即個人職級，首先由所在的職位確定標準職級P，再根據員工的勝任力和績效的具體情況，在P－２至P＋1的范圍內進行動態(tài)調整。第七條

職位職級管理涉及其他相關概念

（一）任職資格：是指職位說明書與職位清單所要求的移動工作年限及學歷條件。

（二）、職級和薪資調整的條件：員工每次的職位調整和每年一次的績效應用等兩種情況是職級和薪資調整的必要條件。

（二）績效應用時點：指的是公司實施績效應用的具體時間，包括績效應用時點與職位認定時點。原則上，每年4月份根據上績效結果統(tǒng)一進行職級及薪資的調整，并以員工上年12月底的職位情況作為績效應用的職位依據。

（三二）可用績效積分：指的是員工職位變動和績效應用時可以應用的績效積分，包括可用于職級晉升的績效積分和可用于薪資提升的績效積分。具體包括以下幾個方面： 職位調整：

員工在6月30日前（含）職位調整獲得職級晉升，其當年的績效積分保留，可參與次年的績效應用；7月1日（含）后職位調整獲得職級晉升，其當年及以前的績效積分清零，不可參與次年的績效應用不再參與次年的績效應用； 績效應用：

1、員工績效應用職級得到晉升的，績效積分清零。

2、員工績效應用，職級未得到提升，薪資得到提升的，薪資績效積分清零；

3、職級和薪資未得到提升的，績效積分保留。

（三）績效應用時點：指的是公司實施績效應用的具體時間，包括調整時間與職位認定時點。原則上，每年4月份根據上績效結果統(tǒng)一進行職級調整，并以員工上年12月底的職位情況作為績效應用的職位依據。

（四）職級變動生效時間：職位調整后新的職級自次月生效并開始執(zhí)行所在職級的薪資標準。

第四章

新員工定崗的職級定及薪資級規(guī)定

第八條

見習期考核相關規(guī)定

新接收勞動合同制、人才派遣制員工大學本科及以下學歷見習期為一年，碩士研究生為6個月，博士為3個月。新招勞務派遣制員工見習期為3個月。社會招聘員工見習期為三個月，對員工入職前已有相關工作經驗且在實習過程中表現優(yōu)異的，可適當縮短見習期。需要縮短見習期員工由見習單位在新員工實習一個月后向人力資源部提交新員工縮短見習期申請報告。

新員工見習期滿后，人力資源部組織相關職能部門及見習單位對新員工素質能力、業(yè)務水平及見習期綜合表現進行考核評估，通過見習期考核人員可進行定崗定級。實習單位綜合評定為不合格的新員工視為未通過見習期考核，其中勞動合同制員工若未通過考核，則根據勞動法規(guī)定的程序解除勞動合同；勞務派遣制員工未通過考核，延長3個月見習期并重新參加見習期考核，若仍未考核通過，則退回勞務派遣公司。第九條 見習期滿定崗

新員工分配及定崗應向基層單位傾斜應屆畢業(yè)生分配及定崗應向基層單位傾斜，除部分專業(yè)急需外，非技術專業(yè)的本科應屆畢業(yè)生原則上應分配至區(qū)縣公司。除特定的社會招聘外，新應屆畢業(yè)生員工原則上不分配到P≥7的職位，P≥7職位須經過公司統(tǒng)一組織的雙選競聘選拔。第十條

見習期滿定級應屆畢業(yè)生見習期滿職級及薪資規(guī)定

（一）應屆畢業(yè)生見習期滿定級應屆畢業(yè)生見習期滿職級規(guī)定 以擬定職位的標準職級P為標桿，結合見習期綜合評定情況和員工學歷、資歷情況進行定級，應屆畢業(yè)生見習期滿定級時，原則上P為4及以下的職位套入P－1級，P為5及以上的職位套入P－2級，；對P≥6的職位，若不符合任職資格且無相關工作經驗者視情況套入P-3級。

（二）為保證公司對高學歷人才的吸引力，應屆畢業(yè)生見習期滿考核通過，博士學歷其個人職級定為7，碩士學歷其個人職級定為6?！?11”工程院校畢業(yè)的全日制大學本科學歷且專業(yè)符合職位任職要求的畢業(yè)生個人職級定為5，其他全日制大學本科學歷（不含網絡教育、遠程教育、成人、自考、電大、函授、夜大等非全日制學習類型）個人職級定為4，但所定職級不能超過所定崗位的P值。符合以上條件的非應屆畢業(yè)生結合實際工作經驗參照定級。

（三）、應屆畢業(yè)生職級確定后的固定收入分位和變動收入檔級按照最低分位和檔級執(zhí)行。

（三）第十一條

社會招聘人員才職級及薪資規(guī)定定級標準：

（一）、為保證公司對專業(yè)型人才的吸引力，對由市公司統(tǒng)一招收具備具有一定相關工作經驗的重要型專業(yè)人才，對于見習期間表現優(yōu)異對于見習期滿經考核優(yōu)秀，適崗時間短，能力強完全能夠勝任崗位任職要求的人才，員工經見習使用單位推薦，并由人力資源部審批由人力資源部審批，可依據見習期評定成績參照以下標準提高所定職級可依據見習期評定成績和能力等級按以下標準確定個人職級。

P值范圍 相關工作經驗年限

年限≥6年

P≥7 4 年≤年限＜6年 2 年≤年限＜4年 年限≥4年

5≤P≤6 2 年≤年限＜4年 年限＜2年 年限≥3年

定級

P P-1 P-2 P P-1 P-2 P P-1 P-1

工資檔級

年限≥8，套入2檔

∕ ∕ 年限≥6，套入2檔

∕ ∕ 1 2 1 P≤4 1≤年限＜3年 年限＜1年

（二）、社會招聘人才在見習期間的薪資根據市場化的原則采取協(xié)議工資的方式支付。

（三）、（四）業(yè)務外包轉勞務派遣人員定級職級及薪資確定參照公司社會招聘人員的定級標準規(guī)定執(zhí)行。

第五章

職位變動職級及薪資調整規(guī)定

第十一條 第十二條

根據調整后職位P與調整前職位P比較，員工職位調整分為上升調整、平級調整和下降調整。第十三二條

職位變動后相應的職級調整規(guī)則

（一）上升調整

上升調整指的是原職位標準職級P低于目標職位標準職級P的情況。調整后若符合目標職位任職資格處于職位P－1級的，如P≤5，符合近兩年績效積分≥6或近三年績效積分≥7；如P≥6，符合近兩年績效積分≥7或近三年績效積分≥8，則套入標準職級P。

若不符合任職資格且近一年績效積分＝4或近兩年績效積分≥4，年限和學歷均不符合任職資格的，套入P－2，不符合其中一項的套入P－1。

同一內，員工職位變動導致的員工職級提升（不含職務晉升的情況）最多不超過一個等級，；經理助理及以上人員的職務變動導致的職級晉升因職務晉升產生的職級提升最多不超過兩個等級（。職務晉升指經理助理及以上人員的職務變動）。

（二）平級調整

平級調整指的是原職位標準職級與目標職位標準職級相同的情況平級調整指的是原職位標準職級與新職位標準職級相同的情況，調整后按個人職級按原個人職級執(zhí)行。

（三）下降調整

下降指的是原職位標準職級高于目標職位標準職級的情況下降指的是原職位標準職級高于現職位標準職級的情況。調整后如現職級大于目標職位調整后如現個人職級大于現職位標準職級P值，則套入目標職位標準職級，若屬公司工作特殊需要，且員工在原職位最近一年的績效為優(yōu)良及以上的，可套入P+１級；如現職級小等于目標職位P值，則維持原職級。

第十四條 職位變動導致職級變動時薪資的調整規(guī)則

總體上按照上升性調整就近就高，下降性調整就近就低的原則進行調整，具體規(guī)則為：

職位上升性調整引起的個人職級晉升時，薪資的固定收入和變動收入分位和檔級按新個人職級的最小值執(zhí)行。

職位下降性調整引起的個人職級下降時，若調整到舊職位的時間未滿兩年，則新個人職級的薪資分位和檔級恢復到上次職位和職級晉升前的分位和檔級。若調整到舊職位的時間大等于兩年，則新個人職級的固定收入分位調整到40分位，變動收入系數調整到第二檔。

第六章

績效應用職級及薪資調整規(guī)定

第十三條 第十五條 績效應用職級調整的要求

（一）員工在同一職位上，可根據任職資格、績效等條件獲得在不同層級間的調整，實現自我職業(yè)發(fā)展?？冃Хe分是調整的主要依據，積分標準為優(yōu)秀4分，優(yōu)良3分，良好2分，稱職1分，待改進0分，員工根據績效管理辦法獲得績效等級后即可計入積分。

（二）員工必須在達到所在職位要求的任職資格后，才能獲得提升至標準職級的資格；如不滿足任職資格要求但在工作職位保持高績效或對公司有較大貢獻的員工，可由本人提出申請，所在部門提出推薦意見，在符合績效積分要求的條件下獲得破格提升。所有職級提升根據審批權限由相應管理機構進行評定，破格提升的還需向省公司人力資源部報批。第十**條

績效應用職級調整的規(guī)則

（一）個人職級處于職位P－2級的，符合近一年可用績效積分=4或近兩年可用績效積分≥4，可提升至P－1級。

（二）個人 處于職位P－1級的，在符合任職資格的基礎上，如P≤5，符合近兩年可用績效積分≥6或近三年可用績效積分≥7；如P≥6，符合近兩年可用績效積分≥7或近三年可用績效積分≥8，則套入標準職級P。

（三）個人職級處于職位標準職級P后，若要提升至P＋1級，必須滿足任職資格及在該職位工作滿兩年（開始計算年限以最新職位調整正式發(fā)文所在的月份至當年績效應用依據的職位信息月份）的基本條件，對所在職位標準職級如P≤5的，還應符合近兩年可用績效積分≥6；對所在職位標準職級如P≥6的，還應符合近兩年可用績效積分≥7，；符合以上條件的可由本人提出申請，所在部門提出推薦意見，根據審批權限由相應管理機構進行評審后擇優(yōu)評定根據審批權限由相應管理機構進行評審后晉升到P+1級。

為保證各等級任職者分布的科學、合理，防止職級泛高端化現象，處于P＋１級的人數不得超過員工總數的１5％，實行動態(tài)調整。對因公司需要工作調整（指的是非本人申請或競聘進行的工作調整，不含因雙選競聘落選后的調整），且調整至相同或類似職位導致在新職位工作未滿兩年的人員，經公司黨委會審批后可合并原職位工作年限計算。

（四）個人職級處于P＋1級的，如P≤5，近一年可用績效積分≤1，則降低至標準職級P；如8≥P≥6，近一年可用績效積分≤2，則個人職級下調降低至標準職級P。

（五）績效積分為0，職級下調一級； 第十七條 薪資調整的規(guī)則

（一）（六）破格提升。在工作職位取得了特殊成就或給企業(yè)帶來了巨大經濟利益者，如所在職位有提升空間可申請破格提升。申請破格提升的員工要提供真實有效的情況說明，根據審批權限由相應的審批機構評審后生效。

（七）職級未晉升人員薪酬的提升

員工績效應用后，不符合職級晉升的條件，但符合薪資提升，按以下標準執(zhí)行：

1、合同制員工薪資提升標準（1）變動獎金系數調整標準

符合近一年績效積分=4的，變動收入的獎金系數可提升1.51.5個檔級；符合近一年績效積分=3的，變動收入的獎金系數可提升1個檔級，符合近一年績效積分=2的，變動收入的獎金系數可提升0.5個檔級。（2）固定收入薪資分位提升標準

職級及變動獎金未晉升員工，如近一年績效積分=4，或近兩年績效積分≥4或近三年績效積分≥5，則薪酬分位可提升20個分位；在達到P＋1級后，如近兩年績效積分≥5，則薪酬分位可提升20個分位。

2、勞務派遣制員工薪資提升標準

因同一職級勞務派遣制員工獎金系數相同，對職級未晉升員工，績效應用時對（1）固定收入薪資分位提升標準進行掛鉤應用。具體標準為：

職級及變動獎金未晉升員工，如近一年績效積分=4，或近兩年績效積分≥4或近三年績效積分≥5，則薪酬分位可提升一檔則固定收入分位可提升20分位；在達到P＋1級后，如近兩年績效積分≥5，則薪酬分位可提升一檔則固定收入分位可提升20分位。

（二）、對職級下調的，固定收入分位調整至新職級的40分位，變動收入調整至第二檔。

第七章

勞務工轉優(yōu)用工轉換職級調整規(guī)定及薪資調整規(guī)定

第十五條 第十八條

為積極推進公司用工制度改革，優(yōu)化人力資源配置，進一步穩(wěn)定和激勵勞務派遣制人員隊伍，公司面向優(yōu)秀勞務派遣制人員開放簽約員工職位公司面向優(yōu)秀勞務派遣制人員開放合同制員工職位，實行擇優(yōu)選拔。勞務派遣制人員轉優(yōu)并與公司簽訂勞動合同后需重新定級。第十六條 第十九條 轉優(yōu)勞務派遣制人員轉優(yōu)定職級調整級規(guī)則

轉優(yōu)人員根據其職位情況確定其標準職級P，再根據員工的勝任力和績效等具體情況，在P－２至P的范圍內進行調整。定級后個人職級不得處于P＋1職級，且不超過個人原職級。定級具體規(guī)則為：

1、轉優(yōu)人員符合所在職位任職資格要求，包括移動工作年限、最高學歷，以及同職級任職年限≥2年、近兩年績效積分和≥6時，可定在個人職級定在P職級。

其中移動工作年限、最高學歷要求以省公司下發(fā)的職位清單為準；同職級任職年限指的是在P值與員工擬轉職位相同的職位上工作的時間；年限計算均以轉優(yōu)考察期滿的時間為截止時點。近兩年績效成績若因生育、工傷原因被評定為稱職而無法滿足條件的，可采用上一績效積分。

2、當上述四項基本條件有且僅有一項無法得到滿足時，員工可定在個人職級定在P－1級。

3、當上述四項基本條件有兩項及以上無法得到滿足時，員工可定在個人職級定在P－2級。第二十條

轉優(yōu)勞務派遣制人員薪資調整規(guī)則

4、參照上述標準規(guī)則確定個人定級后，若新核定個人職級與員工原個人職級相差2級，則其固定收入分位按新個人職級的70分位確定，獎金系數按新核定職級的最高檔位套用獎金系數按新個人職級的最高檔位套用；若新核定個人職級與員工原個人職級相差1級，則其固定收入分位按新個人職級的40分位確定，獎金系數按新個人職級的第二檔位套用；若新核定個人職級與員工原個人職級相等，則其固定收入分位按新職級的0分位確定，獎金系數按新職級的第一檔位套用。其他薪資標準均按新核定職級的最低檔位套用。5第二十一條、轉優(yōu)人員定級后，之前的績效積分清零；定級當年的績效積分可用于績效應用。

第五篇：公務員薪資最新方案 職級間工資相差不多

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公務員薪資最新方案 職級間工資相差不多

今年兩會期間，有關事業(yè)單位工資改革的話題討論的很多，也是社會關注的焦點。今年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發(fā)了調整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。下面是公務員工資方案，想了解的考生可以參考：

1、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

3、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

4、補助工資

車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

地區(qū)差別補助，各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費 退休前工資×80%。三年一調。

從公務員工資方案中可以看出，公務員職級間工資相差不多，正科和正處級別工資相差700元。

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