第一篇：吉林大學(xué)博士后招收管理暫行辦法

吉林大學(xué)博士后招收管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，全面落實(shí)《吉林大學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，健全學(xué)校青年教師選聘機(jī)制和人才儲(chǔ)備機(jī)制，更好地發(fā)揮博士后制度在吸引、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才中的優(yōu)勢(shì)和作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二章 招收

第二條 博士后的招收要緊密結(jié)合學(xué)校的學(xué)科建設(shè)和青年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先支持高峰學(xué)科、高原學(xué)科與新興交叉學(xué)科發(fā)展對(duì)青年人才的需求。

第三條 博士后的招收要注重選才、保證質(zhì)量，實(shí)行分類招收，合約管理，目標(biāo)考核。

第四條 招收類型

學(xué)校根據(jù)招聘條件、薪酬待遇和培養(yǎng)目標(biāo)將博士后的招收類型分為一類，二類，三類和四類。一類，二類與三類為全日制計(jì)劃內(nèi)博士后；四類為計(jì)劃外博士后。

（一）一類適用于引進(jìn)的高水平海外博士后，目的是提升我校博士后國(guó)際化程度，為學(xué)?！半p一流”建設(shè)的總體目標(biāo)匯聚高水平的青年人才。

（二）二類適用于師資預(yù)留博士后，目的是健全學(xué)校青 年教師選聘機(jī)制和人才儲(chǔ)備機(jī)制，充分發(fā)揮博士后制度的優(yōu)勢(shì)和作用，使二類博士后隊(duì)伍成為我校科研隊(duì)伍的中堅(jiān)力量和優(yōu)秀師資來源的蓄水池。

（三）三類適用于助力計(jì)劃博士后，目的是鼓勵(lì)博士后經(jīng)費(fèi)的多元化投入，進(jìn)一步強(qiáng)化博士后科研流動(dòng)站和博士后合作導(dǎo)師在博士后招收、培養(yǎng)和使用中的主體作用。

（四）四類適用于計(jì)劃外博士后，目的為了拓寬人才培養(yǎng)渠道，統(tǒng)籌科研工作資源，在重點(diǎn)領(lǐng)域、新興交叉學(xué)科中有計(jì)劃地培養(yǎng)一批計(jì)劃外博士后人員。

第五條 招收計(jì)劃

（一）一類博士后招收計(jì)劃數(shù)為每年20名。

（二）二類博士后招收計(jì)劃數(shù)參照人力資源與社會(huì)保障處每年下達(dá)各中層單位的專業(yè)教師補(bǔ)充數(shù)確定。

（三）三類博士后招收計(jì)劃數(shù)為每年150名,其中自然科學(xué)類100名，人文社科類50名。

（四）四類博士后招收計(jì)劃數(shù)不超過年度總進(jìn)站人數(shù)的20%。

第六條 招聘條件

（一）一類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，在世界知名大學(xué)或國(guó)際知名科研機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或從事博士后研究工作2年以上。

（二）二類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，初始學(xué)歷原則上應(yīng)為部屬普通高等院校全日制本科畢業(yè)（不含獨(dú)立學(xué)院），并獲得學(xué)士學(xué)位，且博士畢業(yè)于部屬高等院校；博士學(xué)位獲得時(shí)間不超過3年;本、碩、博學(xué)習(xí)階段原則上應(yīng)包含一段非吉林大學(xué)經(jīng)歷或以聯(lián)合培養(yǎng)研究生身份出國(guó)進(jìn)修12個(gè)月以上。

（三）三類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，博士學(xué)位原則上應(yīng)從部屬高等院校獲得，且獲得時(shí)間不超過3年；申請(qǐng)者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位單位的同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。

（四）四類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，博士學(xué)位原則上應(yīng)從部屬高等院校獲得，且獲得時(shí)間不超過3年；申請(qǐng)者的身份原則上應(yīng)為高校及科研院所的教學(xué)科研人員；申請(qǐng)者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位單位的同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作，且不得兼職從事博士后研究工作。

第七條 招聘程序

（一）一類博士后

1.各中層單位公布一類博士后的招聘計(jì)劃及崗位要求，公開招聘。

2.各中層單位對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查，經(jīng)學(xué)院學(xué)術(shù)委員 會(huì)考核，確定擬聘人選后報(bào)博士后工作辦公室審核并提交至學(xué)校人才引進(jìn)小組會(huì)審議，審議通過后由博士后工作辦公室為其辦理進(jìn)站手續(xù)。

（二）二類博士后

學(xué)校根據(jù)年度專業(yè)教師補(bǔ)充計(jì)劃，按照相關(guān)規(guī)定確定擬聘二類博士后的人選,由博士后工作辦公室為其辦理進(jìn)站手續(xù)。

（三）三類博士后

1.各中層單位公布三類博士后的招聘計(jì)劃及崗位要求，公開招聘。

2.各中層單位對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查與考核，確定擬聘人選后報(bào)博士后工作辦公室，審核通過后由博士后工作辦公室為其辦理進(jìn)站手續(xù)。

（四）四類博士后

1.人力資源與社會(huì)保障處制定并下達(dá)各中層單位四類博士后招收的計(jì)劃數(shù)。

2.各中層單位確定擬聘人選后上報(bào)博士后工作辦公室審核，審核通過后由博士后工作辦公室為其辦理進(jìn)站手續(xù)。

一類、二類和三類博士后在進(jìn)站考核通過后，須與學(xué)校簽訂博士后科研工作合同書。四類博士后在進(jìn)站考核通過后，須與學(xué)校簽訂博士后科研工作協(xié)議書。

第三章 組織實(shí)施 第八條 各流動(dòng)站所在中層單位成立由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員及校外專家組成的博士后考核專家小組，負(fù)責(zé)博士后的進(jìn)站、中期及出站考核。

第九條 進(jìn)行各類考核時(shí)，博士后考核專家小組的成員應(yīng)不少于5人，其中出站考核時(shí)校外專家應(yīng)不少于2人，博士后考核專家小組成員應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第四章 在站時(shí)間及管理

第十條 在站時(shí)間

（一）一類、三類和四類博士后的正常在站時(shí)間為2年，進(jìn)站后因承擔(dān)項(xiàng)目需要，可根據(jù)項(xiàng)目種類、資助期限和承擔(dān)的任務(wù)延長(zhǎng)在站時(shí)間，在站時(shí)間最長(zhǎng)不超過5年。

（二）二類博士后的正常在站時(shí)間為2-3年，二類博士后為專職科研人員，不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。出站考核達(dá)到優(yōu)秀者與學(xué)校簽訂聘用合同；出站考核達(dá)到合格者自動(dòng)轉(zhuǎn)為三類博士后進(jìn)行管理。

第十一條 一類、二類和三類博士后在站期間不得無故轉(zhuǎn)為計(jì)劃外博士后身份，否則須根據(jù)進(jìn)站時(shí)與學(xué)校簽訂的工作合同進(jìn)行相應(yīng)的違約賠償。

第五章 薪酬待遇

第十二條 薪酬

（一）一類博士后

學(xué)校為每名一類博士后每年投入30萬元人民幣，共投 入2年。投入經(jīng)費(fèi)包括薪酬和待遇兩部分，薪酬投入（稅前）約為每年18萬元；待遇投入（包含社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等）約為每年12萬元。各中層單位與合作導(dǎo)師可根據(jù)博士后的科研工作表現(xiàn)自主匹配補(bǔ)助。

（二）二類博士后

1.二類博士后的薪酬分為基本薪酬、生活補(bǔ)貼與業(yè)績(jī)津貼?；拘匠陞⒄瘴倚Ｖv師的標(biāo)準(zhǔn)制定并根據(jù)我校正常的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制進(jìn)行相應(yīng)的浮動(dòng)；生活補(bǔ)貼為每月1500元；業(yè)績(jī)津貼根據(jù)其在站期間的科研成果參照我校教職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.基本薪酬與生活補(bǔ)貼均按月發(fā)放，基本薪酬發(fā)放期限不超過36個(gè)月，生活補(bǔ)貼發(fā)放期限不超過24個(gè)月。

3.博士后合作導(dǎo)師與流動(dòng)站所在中層單位可根據(jù)二類博士后的科研工作表現(xiàn)自主匹配補(bǔ)助。

（三）三類博士后

三類博士后的薪酬待遇分為工資、社保、醫(yī)保和住房公積金等，共發(fā)放2年。其中社保、醫(yī)保和住房公積金等的單位繳存部分由學(xué)校負(fù)責(zé)繳納。自然科學(xué)類博士后的工資由流動(dòng)站所在單位或合作導(dǎo)師出資，出資金額每年不得少于7萬元人民幣；人文社科類博士后的工資由學(xué)校和流動(dòng)站所在單位或合作導(dǎo)師出資，學(xué)校出資金額每年不超過6萬元人民幣，合作導(dǎo)師及流動(dòng)站所在單位出資金額每年不低于1萬元 人民幣。

（四）四類博士后

四類博士后的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由申請(qǐng)者本人自行籌集。

第十三條 待遇

（一）一類與三類博士后

一類與三類博士后在站期間可以申請(qǐng)學(xué)校的周轉(zhuǎn)房或自行租住其他房源，在站期間其子女享受與我校在編教職工子女同等的入學(xué)與入托待遇。

（二）二類博士后

二類博士后的保障待遇比照我校當(dāng)年新入職同類教師的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）四類博士后

四類博士后不享受一類、二類和三類博士后的各類保障待遇。

第十四條

各類博士后延期在站期間的薪酬待遇由本人、合作導(dǎo)師或流動(dòng)站所在中層單位自行籌集。

第六章 科研成果獎(jiǎng)勵(lì)及工作量計(jì)算

第十五條 一類、二類和三類博士后在站期間取得的科研成果納入學(xué)校科研成果獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

第十六條 一類、二類和三類博士后以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者且合作導(dǎo)師為第二作者或通訊作者的科研成果，由博士后與合作導(dǎo)師共享科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，博 士后所得獎(jiǎng)勵(lì)的比例原則上不低于50%。科研成果獎(jiǎng)勵(lì)由科學(xué)技術(shù)處和社會(huì)科學(xué)處按照我校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第十七條 一類、二類和三類博士后以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者且合作導(dǎo)師為第二作者或通訊作者的科研成果，在學(xué)校對(duì)合作導(dǎo)師進(jìn)行業(yè)績(jī)考核時(shí)，可按合作導(dǎo)師為第一作者的科研成果計(jì)算。

第十八條 合作導(dǎo)師指導(dǎo)博士后的工作量按照指導(dǎo)博士生工作量的50%計(jì)算。

第七章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審

第十九條 一類、二類和三類博士后進(jìn)站后按照吉林大學(xué)講師的任職條件認(rèn)定助理研究員資格。

第二十條

一類、二類和三類博士后在站時(shí)間滿24個(gè)月后，可由博士后工作辦公室委托學(xué)校評(píng)審其副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第八章 考核

第二十一條 考核類型及結(jié)果

（一）考核類型

各類博士后的考核分為開題考核、中期考核與出站考核；各類博士后進(jìn)站前進(jìn)行開題考核，進(jìn)站第十二個(gè)月進(jìn)行中期考核，期滿出站前一個(gè)月進(jìn)行出站考核。

（二）考核結(jié)果 1.進(jìn)站考核與中期考核 各類別博士后進(jìn)站考核與中期考核結(jié)果分為通過與不通過。

2.出站考核

一類、三類和四類博士后的出站考核結(jié)果分為通過和不通過；二類博士后的出站考核結(jié)果分為優(yōu)秀，合格與不合格。第二十二條 考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）開題考核與中期考核

各類博士后須向博士后考核專家小組提交開題報(bào)告和中期考核報(bào)告，考核合格者方可通過。

（二）出站考核

一類博士后的出站考核成果須達(dá)到其所在中層單位以科研為主型教師申報(bào)破格副教授業(yè)績(jī)條件方可通過。

二類博士后的出站考核成果須達(dá)到其所在中層單位以科研為主型教師申報(bào)副教授業(yè)績(jī)條件方達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；達(dá)到三類博士后的出站考核條件，方達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

三類、四類博士后的出站考核基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)如下: 自然科學(xué)類博士后須滿足下列條件之一者方達(dá)到出站考核標(biāo)準(zhǔn)：

1.在其研究領(lǐng)域內(nèi)以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表2篇被SCI檢索的學(xué)術(shù)論文（含通訊作者）。

2.在其研究領(lǐng)域內(nèi)以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為 第一作者至少發(fā)表1篇被SCI檢索的學(xué)術(shù)論文（含通訊作者），同時(shí)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)1項(xiàng)中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目。

3.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)并完成1項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目。

人文社科類博士后須滿足下列條件之一者方達(dá)到出站考核標(biāo)準(zhǔn)：

1.在其研究領(lǐng)域內(nèi)以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表3篇被CSSCI收錄的學(xué)術(shù)論文（不含擴(kuò)展版及集刊）。

2.在其研究領(lǐng)域內(nèi)以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表1篇被SSCI收錄的學(xué)術(shù)論文和一篇被CSSCI收錄的學(xué)術(shù)論文（不含擴(kuò)展版及集刊）。

3.在其研究領(lǐng)域內(nèi)以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表1篇被CSSCI收錄的學(xué)術(shù)論文（不含擴(kuò)展版及集刊），同時(shí)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)1項(xiàng)中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目。

4.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)并完成1項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目或教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目。

各中層單位及博士后合作導(dǎo)師可在此基礎(chǔ)上根據(jù)自身情況制定不低于學(xué)校的考核標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)博士后工作辦公室備案。第二十三條 各類博士后開題報(bào)告未通過者，限期一個(gè)月整改，整改后仍未通過者，取消申請(qǐng)者進(jìn)站資格；中期考核與出站考核未通過者按退站處理。

第二十四條 開題考核通過者方可進(jìn)站，博士后工作辦公室為其辦理進(jìn)站手續(xù)；中期考核和出站考核通過者方可提交出站申請(qǐng)，博士后工作辦公室為其辦理出站手續(xù)。

第九章 附則

第二十五條 本辦法由人力資源與社會(huì)保障處負(fù)責(zé)修改解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：吉林大學(xué)自然科學(xué)科研項(xiàng)目管理暫行辦法

吉林大學(xué)自然科學(xué)科研項(xiàng)目管理暫行辦法

（修訂稿）

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)學(xué)校建設(shè)高水平研究型大學(xué)的需要，規(guī)范管理學(xué)校自然科學(xué)科研項(xiàng)目，制定本辦法。

第二條 學(xué)校科學(xué)技術(shù)處負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)撥入學(xué)校指定帳戶的除地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目之外的民口科研項(xiàng)目的管理以及全?？蒲许?xiàng)目的歸口統(tǒng)計(jì)工作，地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目的管理由地質(zhì)調(diào)查研究院負(fù)責(zé)。先進(jìn)技術(shù)研究院負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)撥入學(xué)校指定賬戶的國(guó)防科研項(xiàng)目的管理。學(xué)校產(chǎn)業(yè)管理部門和大學(xué)科技園管理部門負(fù)責(zé)對(duì)所轄學(xué)校在崗科研人員承擔(dān)的科研項(xiàng)目的備案和統(tǒng)計(jì)工作。

第三條 本辦法適用于經(jīng)費(fèi)撥入學(xué)校指定帳戶的科研項(xiàng)目的管理。其中，國(guó)防科研項(xiàng)目具體組織和申報(bào)、實(shí)施、結(jié)題和歸檔的管理遵照《吉林大學(xué)國(guó)防科研項(xiàng)目管理細(xì)則》，其它需在學(xué)校產(chǎn)業(yè)管理部門和大學(xué)科技園管理部門備案的科研項(xiàng)目可比照本辦法管理。

第二章 項(xiàng)目分類

第四條 按項(xiàng)目性質(zhì)，學(xué)校將科研項(xiàng)目分為縱向科研項(xiàng)目和橫向科研項(xiàng)目?jī)深惞芾怼?/p>

縱向科研項(xiàng)目，包括學(xué)校牽頭承擔(dān)的列入國(guó)家、地方政府科技發(fā)展計(jì)劃并由政府財(cái)政直接撥付資助經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目；學(xué)校與企業(yè)合作承擔(dān)的列入國(guó)家、地方政府科技發(fā)展計(jì)劃并由企業(yè)轉(zhuǎn)撥政府財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目；外國(guó)政府或國(guó)際組織相關(guān)科技計(jì)劃資助的科研項(xiàng)目；校內(nèi)立項(xiàng)的科研項(xiàng)目。其中：國(guó)防縱向科研項(xiàng)目是指解放軍四總部及各軍兵種、國(guó)防科工局及其下屬各軍工集團(tuán)、教育部及國(guó)家有關(guān)部門下達(dá)的各類國(guó)防科研計(jì)劃項(xiàng)目。

橫向科研項(xiàng)目，是指國(guó)外企業(yè)或國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位委托學(xué)校承擔(dān)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢等項(xiàng)目。其中，國(guó)防橫向科研項(xiàng)目是指國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位為完成其承擔(dān)的相關(guān)國(guó)防軍工任務(wù)而委托學(xué)校的橫向科研項(xiàng)目。

第五條 按立項(xiàng)來源和項(xiàng)目資助強(qiáng)度，學(xué)校將科研項(xiàng)目分為A、B、C、D、E五類認(rèn)定。

第六條 A類科研項(xiàng)目，是指學(xué)校牽頭承擔(dān)的下列科研項(xiàng)目：

（一）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（含校內(nèi)子項(xiàng)負(fù)責(zé)人，下同）承擔(dān)的可支配經(jīng)費(fèi)15萬元及以上的國(guó)家自然基金資助項(xiàng)目和國(guó)防科研基金類項(xiàng)目。

（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可支配經(jīng)費(fèi)60萬元及以上的橫縱向科研項(xiàng)目。

可支配經(jīng)費(fèi)是指項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有權(quán)審批使用的下列經(jīng)費(fèi)：（下同）

（一）相關(guān)科技發(fā)展計(jì)劃資助的經(jīng)費(fèi)；

（二）本項(xiàng)目其它已撥入學(xué)校指定帳戶的校外經(jīng)費(fèi)。

第七條 B類科研項(xiàng)目，是指學(xué)校牽頭承擔(dān)的下列項(xiàng)目：

（一）第六條

（一）款所涉項(xiàng)目之外的其它國(guó)家自然基金資助的研究類和國(guó)防科研基金項(xiàng)目。

（二）省部科研發(fā)展計(jì)劃資助的重大、重點(diǎn)項(xiàng)目。

（三）教育部新世紀(jì)人才資助計(jì)劃項(xiàng)目、博士點(diǎn)基金項(xiàng)目。

（四）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可支配經(jīng)費(fèi)30萬元及以上的橫縱向科研項(xiàng)目。

第八條 C類科研項(xiàng)目，是指學(xué)校牽頭承擔(dān)的下列項(xiàng)目：

（一）省部基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃科研項(xiàng)目。

（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可支配經(jīng)費(fèi)10萬元及以上的橫縱向科研項(xiàng)目。

第九條 D類科研項(xiàng)目，是指學(xué)校承擔(dān)的、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有可支配經(jīng)費(fèi)的非A、B、C類科研項(xiàng)目。

第十條 E類科研項(xiàng)目，是指A、B、C、D類之外的其它科研項(xiàng)目。

第三章 項(xiàng)目的組織與申報(bào)

第十一條學(xué)?？萍既藛T可按照縱向科研項(xiàng)目的立項(xiàng)要求提出項(xiàng)目申請(qǐng)或項(xiàng)目建議，經(jīng)學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院審查后報(bào)送相關(guān)主管部門。

非學(xué)校牽頭申報(bào)的科研項(xiàng)目，在申報(bào)前項(xiàng)目牽頭單位與學(xué)校必須簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容須經(jīng)學(xué)校科學(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院審查。

第十二條學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)校的學(xué)科優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真組織跨單位、跨學(xué)科的聯(lián)合攻關(guān)，積極承擔(dān)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有重大影響的縱向科研項(xiàng)目。

第十三條 學(xué)院等中層單位負(fù)責(zé)本單位科技人員可獨(dú)立承擔(dān)的橫向科研項(xiàng)目的組織，學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處負(fù)責(zé)需跨單位聯(lián)合承擔(dān)的橫向科研項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)和其它重大橫向科研項(xiàng)目的組織。

第十四條 橫向科研項(xiàng)目洽談成功后，一般應(yīng)按照規(guī)范格式的技術(shù)合同文本簽訂合同。擬簽訂的合同文本由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)商學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處后選擇。

橫向科研項(xiàng)目合同的審查采取項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所在單位、學(xué)校科學(xué)技術(shù)處兩級(jí)審查制。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所在單位主要審查合同中的相關(guān)技術(shù)內(nèi)容，并就合同簽訂的可行性提出意見。學(xué)校科學(xué)技術(shù)處根據(jù)中層單位意見，就合同簽訂的有效性和風(fēng)險(xiǎn)等方面進(jìn)行審查評(píng)估。

未經(jīng)學(xué)校書面授權(quán)，校內(nèi)單位不得私自簽訂科研合同。否則，相應(yīng)的合同責(zé)任由本單位承擔(dān)，并追究單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第四章 項(xiàng)目實(shí)施

第十五條 科研項(xiàng)目的實(shí)施采取項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。

對(duì)于學(xué)校承擔(dān)的每個(gè)科研項(xiàng)目，學(xué)校科學(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)書（合同、協(xié)議）的約定確認(rèn)一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。本辦法另有規(guī)定的除外。

第十六條 縱向科研項(xiàng)目經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)或橫向科研項(xiàng)目合同生效后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)立即按照科研項(xiàng)目任務(wù)書（合同、協(xié)議）的要求組織實(shí)施，全面履約。校內(nèi)相關(guān)單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，確保科研項(xiàng)目按計(jì)劃完成。

第十七條 各類科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)一律進(jìn)入學(xué)校指定賬戶，其使用按照學(xué)校關(guān)于自然科學(xué)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在項(xiàng)目的第一批經(jīng)費(fèi)到位前將正式有效的任務(wù)書（合同、協(xié)議）一份報(bào)送學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院備案、登記。

無關(guān)人員不得借閱科研項(xiàng)目任務(wù)書（合同、協(xié)議）文本。

第十九條 科研項(xiàng)目的任務(wù)書（合同、協(xié)議）內(nèi)容不得任意變更。如因履行條件發(fā)生變化，造成不能履約，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校科學(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院，商定解決辦法。

因不可抗力或失去研究?jī)r(jià)值等因素確需終止科研項(xiàng)目計(jì)劃的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院聯(lián)系并按規(guī)定辦理手續(xù)。縱向科研項(xiàng)目應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目主管部門批準(zhǔn)后方可終止。橫向科研項(xiàng)目依合同約定或法律規(guī)定辦理。

因責(zé)任事故未能完成研究，或因主觀原因造成項(xiàng)目拖期的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因合同違約需賠償?shù)?，由?xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十條 科研項(xiàng)目實(shí)施過程中，學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院應(yīng)及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展情況并進(jìn)行中期檢查。

第二十一條 對(duì)于通過科研項(xiàng)目實(shí)施取得的科研成果，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定開展成果評(píng)價(jià)工作。

第二十二條 科研項(xiàng)目研究人員一經(jīng)確定不得隨意變動(dòng)。

確因工作需要須調(diào)整研究人員時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后，報(bào)送學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院審批。

在科研項(xiàng)目任務(wù)書（合同、協(xié)議）規(guī)定的完成日期前六個(gè)月內(nèi)，學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院將不再受理此類申請(qǐng)。

第二十三條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因客觀原因不能繼續(xù)主持科研項(xiàng)目的，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所在單位提出更換項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的報(bào)告，經(jīng)學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院審查同意后報(bào)項(xiàng)目上級(jí)主管部門審批或征得項(xiàng)目委托方書面同意。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)離學(xué)校的，不得影響科研項(xiàng)目在學(xué)校的正常實(shí)施。

第二十四條 根據(jù)科研工作需要，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可支配經(jīng)費(fèi)達(dá)50萬元及以上的科研項(xiàng)目可以分成若干有相對(duì)獨(dú)立研究?jī)?nèi)容的子項(xiàng)目。每個(gè)子項(xiàng)目設(shè)負(fù)責(zé)人一名。

每設(shè)立一個(gè)子項(xiàng)目，總項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的可支配經(jīng)費(fèi)相應(yīng)扣減不少于20萬元的額度?？蹨p額由總項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具體約定，并認(rèn)定為子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的可支配經(jīng)費(fèi)。

子項(xiàng)目的設(shè)立，須由總項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)研究工作需要提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后，報(bào)學(xué)校科學(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院審批。

第二十五條 根據(jù)科研工作需要，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可支配經(jīng)費(fèi)達(dá)30萬元及以上的科研項(xiàng)目可以設(shè)第二負(fù)責(zé)人。

設(shè)立項(xiàng)目第二負(fù)責(zé)人后，項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人的可支配經(jīng)費(fèi)相應(yīng)扣減不少于10萬元的額度?？蹨p額由項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人與第二負(fù)責(zé)人具體約定，并認(rèn)定為項(xiàng)目第二負(fù)責(zé)人的可支配經(jīng)費(fèi)。

項(xiàng)目第二負(fù)責(zé)人的設(shè)立，須由項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人根據(jù)研究工作需要提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后，報(bào)學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院審批。

第二十六條 學(xué)?？蒲许?xiàng)目信息的統(tǒng)計(jì)及運(yùn)用，以學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院的備案登記數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

第五章 項(xiàng)目結(jié)題

第二十七條 根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)或合同約定，科研項(xiàng)目可以采取驗(yàn)收或鑒定等形式結(jié)題。

采取驗(yàn)收形式的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將項(xiàng)目委托方出具的有效驗(yàn)收?qǐng)?bào)告報(bào)送學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院備案登記后即視為結(jié)題。

采取鑒定形式的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院按規(guī)定辦理有關(guān)事宜。

在學(xué)校科學(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院催告后一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)結(jié)題而未結(jié)題的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人仍未提出合理書面說明的，該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的后果。

第二十八條 科研項(xiàng)目結(jié)題后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)將任務(wù)書（合同、協(xié)議）、結(jié)題文件等材料按學(xué)校檔案管理的有關(guān)規(guī)定歸檔。

第二十九條 已結(jié)題科研項(xiàng)目的項(xiàng)目組研究人員以項(xiàng)目結(jié)題文件所載名單為準(zhǔn)。

結(jié)題文件所載研究人員名單，應(yīng)與科研項(xiàng)目實(shí)施過程中項(xiàng)目負(fù)責(zé)人最后一次備案登記的名單一致。

第三十條 橫向科研項(xiàng)目結(jié)題后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)繼續(xù)組織做好合同約定的后續(xù)技術(shù)服務(wù)工作，并及時(shí)催辦結(jié)清項(xiàng)目委托方未付經(jīng)費(fèi)。

第三十一條 學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)處或地質(zhì)調(diào)查研究院應(yīng)對(duì)拖期科研項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)管理，并在學(xué)校開展的有關(guān)工作中不得將其作為科研項(xiàng)目認(rèn)定。

拖期科研項(xiàng)目是指未能按項(xiàng)目任務(wù)書（合同、協(xié)議）的約定如期完成，并且在順延的三個(gè)月內(nèi)還未結(jié)題的科研項(xiàng)目。

第六章 附 則

第三十二條 本辦法與國(guó)家相關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十三條 本辦法自公布之日起施行。2005年公布實(shí)施的《吉林大學(xué)自然科學(xué)科研項(xiàng)目管理暫行辦法》同時(shí)廢止。

第三篇：吉林大學(xué)人事代理暫行辦法

吉林大學(xué)人事代理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為深化我校人事制度改革，進(jìn)一步建立和完善 “能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》（校發(fā)〔2016〕50號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于學(xué)校除新聘教師和接收的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人以外的各系列人員聘用及其管理。

第三條 學(xué)校人事代理聘用方式分A、B兩類：

（一）A類人事代理：適用于按照學(xué)校A類人事代理人員補(bǔ)充計(jì)劃，通過公開招聘形式聘用的專業(yè)技術(shù)人員、專職管理人員和輔導(dǎo)員（以A類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡(jiǎn)稱“A類人員”）。

（二）B類人事代理：適用于按照學(xué)校B類人事代理人員補(bǔ)充計(jì)劃聘用的管理服務(wù)崗、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗、各類項(xiàng)目聘用的新聘人員以及其他聘用形式聘用的新聘人員等（以B類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡(jiǎn)稱“B類人員”）。

第二章 代理權(quán)責(zé)

第四條 學(xué)校通過公開招標(biāo)方式確定人事代理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“代理機(jī)構(gòu)”），并與代理機(jī)構(gòu)簽訂代理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。

第五條 代理機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)A類、B類人員的人事關(guān)系、檔案管理，A類、B類人員的工資發(fā)放及保險(xiǎn)、公積金的代扣代繳。

（二）負(fù)責(zé)為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理手續(xù)。

（三）負(fù)責(zé)為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

（四）負(fù)責(zé)學(xué)校與A類人員聘用合同的鑒證及人事爭(zhēng)議的調(diào)解，與B類人員簽訂聘用合同，辦理各用人單位與B類人員任務(wù)合同的鑒證。

（五）負(fù)責(zé)依據(jù)檔案內(nèi)容，出具A類、B類人員相關(guān)證明。

（六）負(fù)責(zé)辦理A類、B類人員其他人事代理業(yè)務(wù)。第六條 學(xué)校人力資源與社會(huì)保障處權(quán)責(zé)：

（一）確定A類、B類人員的崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本工作要求，并負(fù)責(zé)為A類、B類人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。

（二）審核A類、B類人員的聘用資格，負(fù)責(zé)A類、B類人員來校工作手續(xù)的辦理。

（三）負(fù)責(zé)A類人員聘用合同的簽訂以及解除聘用關(guān)系意見的提出。

（四）負(fù)責(zé)向代理機(jī)構(gòu)支付A類、B類人員工資、人事代理費(fèi)用和保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。

（五）負(fù)責(zé)A類人員的考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工資晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及出國(guó)（境）審核事宜。

第七條 校內(nèi)各用人單位權(quán)責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)A類、B類人員的日常管理和考核，并與B類人員簽訂任務(wù)合同。

（二）負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目聘用的B類人員的工資、保險(xiǎn)及代理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

（三）根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定并依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)合同期滿的A類人員提出聘用建議（納入學(xué)校事業(yè)編制管理、簽訂續(xù)聘合同、解聘等）；對(duì)合同期滿的B類人員提出聘用建議（簽訂續(xù)聘任務(wù)合同、解聘等）。

第三章 聘用和管理

第八條 A類人員聘用管理

（一）聘用合同的簽訂

A類人員與學(xué)校簽訂《吉林大學(xué)聘用教職工合同書（A類）》，其內(nèi)容包括：合同期限、聘用崗位及要求、工資福利待遇、聘用合同解除及終止、聘用合同的續(xù)簽、違約處理等。

首聘期結(jié)束后，由學(xué)校及用人單位對(duì)A類人員進(jìn)行考核；考核優(yōu)秀的，納入學(xué)校事業(yè)編制管理；考核合格的，學(xué)校繼續(xù)以人事代理方式聘用；不合格的，學(xué)校不再聘用。對(duì)于首聘期考核合格繼續(xù)聘用的，第二聘期結(jié)束，考核結(jié)果為合格及以上的人員，學(xué)校納入事業(yè)編制管理；不合格的，學(xué)校不再聘用。具體事宜按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理

聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理，按照具體合同內(nèi)容執(zhí)行。

（三）爭(zhēng)議處理 因解除聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先由A類人員、用人單位及學(xué)校協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向代理機(jī)構(gòu)或有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。

第九條 B類人員聘用管理

B類人員與代理公司簽訂聘用合同，同時(shí)與用人單位簽訂任務(wù)合同，B類人員的日常管理和考核由用人單位負(fù)責(zé)，聘用、管理及考核辦法由用人單位自行確定。

第四章 人員待遇

第十條 A類人員待遇

A類人員享受學(xué)校事業(yè)編制在編職工的同等福利待遇。在聘用合同期內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇、參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其考核、晉級(jí)、工資調(diào)整、崗位競(jìng)聘等與其他教職工同等對(duì)待；養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等以及住房公積金按國(guó)家及地方有關(guān)部門的規(guī)定，由學(xué)校委托代理機(jī)構(gòu)辦理繳存手續(xù)。

第十一條 B類人員待遇

（一）項(xiàng)目聘用的B類人員的薪酬待遇由代理人員及用人單位雙方協(xié)商確定，按照國(guó)家及地方法律、法規(guī)由用人單位通過學(xué)校委托代理機(jī)構(gòu)的方式辦理保險(xiǎn)及公積金繳存手續(xù)，涉及的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（二）管理服務(wù)崗、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗的B類人員實(shí)行“市場(chǎng)化工資”，工資由“基本工資+績(jī)效工資”構(gòu)成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定和調(diào)整；按照國(guó)家及地方法律、法規(guī)由學(xué)校委托代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)及公積金繳存手續(xù)。除上述待遇外，B類人員不享受學(xué)校事業(yè)編制在編職工的其他福利待遇。

第五章 聘用程序

第十二條 A類人員聘用程序

（一）學(xué)校根據(jù)各用人單位用人需求并結(jié)合編制、崗位情況，制定A類人員補(bǔ)充計(jì)劃。

（二）各用人單位按照《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》規(guī)定的工作程序，進(jìn)行A類人員的補(bǔ)充工作。

（三）經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后，A類人員到人力資源與社會(huì)保障處辦理來校工作手續(xù)，簽訂《吉林大學(xué)聘用教職工合同書（A類）》。

第十三條 B類人員聘用程序

（一）學(xué)校根據(jù)各用人單位用人需求并結(jié)合編制、崗位情況，制定B類人員補(bǔ)充計(jì)劃（管理服務(wù)崗、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗、項(xiàng)目聘用崗位）。

（二）各用人單位發(fā)布B類人員補(bǔ)充的通知，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，確定擬聘人選并報(bào)學(xué)校審批。

（三）經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后，B類人員與代理公司簽訂聘用合同，與用人單位簽訂任務(wù)合同，明確代理機(jī)構(gòu)、用人單位和代理人員的責(zé)、權(quán)、利等事項(xiàng)。

第六章 附則

第十四條 A類、B類代理人員的黨、團(tuán)、工會(huì)關(guān)系，按照中央及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。第十五條 各附屬醫(yī)院按照本暫行辦法執(zhí)行，具體實(shí)施辦法另行制定，涉及的工資、保險(xiǎn)及代理費(fèi)用由各醫(yī)院自行承擔(dān)。

第十六條 校內(nèi)各單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系聘用的編外工勤崗位人員不適用于此暫行辦法。

第十七條 本暫行辦法自公布之日起施行，由學(xué)校人力資源與社會(huì)保障處負(fù)責(zé)解釋。

二○一六年九月三十日

第四篇：吉林大學(xué)職員制管理暫行辦法

附件

吉林大學(xué)職員制管理暫行辦法

第一條 根據(jù)?人事部教育部關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見?（國(guó)人部發(fā)?2007?59號(hào)）、?教育部直屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理暫行辦法?（教人?2007?4號(hào)）、?教育部關(guān)于印發(fā)?教育部直屬高校三級(jí)、四級(jí)職員崗位聘任暫行辦法?的通知?（教人[2011]12號(hào)）和?吉林大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法?（校發(fā)?2008?71號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 適用范圍

學(xué)校全民所有制事業(yè)編制在編在崗人員中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的人員。管理人員包括專職管理人員和兼職管理人員。

第三條 基本原則 1.科學(xué)設(shè)崗，加強(qiáng)調(diào)控； 2.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效益； 3.按崗聘任，規(guī)范管理； 4.遵循程序，依法辦事； 5.權(quán)力分解，權(quán)責(zé)結(jié)合。第四條 崗位設(shè)置

1.崗位分為9個(gè)等級(jí)，包括二到十級(jí)職員崗位。

2.四級(jí)及以上職員崗位數(shù)由教育部根據(jù)工作需要和學(xué)校實(shí)際統(tǒng)籌確定，一般不超過本校領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的60%。3.六級(jí)及以上職員崗位數(shù)不超過職員總數(shù)的35%。4.七級(jí)、八級(jí)職員的崗位數(shù)以2012年的管理編制數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行核定。

各單位的七級(jí)職員崗位數(shù)按本單位管理編制數(shù)的40%核定。各單位的八級(jí)職員崗位數(shù)按本單位管理編制數(shù)的20%核定。5.九級(jí)、十級(jí)職員不確定崗位數(shù)。第五條 崗位職責(zé) 1.四級(jí)及以上職員崗位職責(zé)

根據(jù)干部管理權(quán)限，按上級(jí)主管部門制定的崗位職責(zé)執(zhí)行。2.五級(jí)、六級(jí)職員崗位職責(zé)

主持或分管中層單位的管理工作，或者從事專門性的管理工作；負(fù)責(zé)擬定本職工作中的公文和文稿；承擔(dān)與本職工作相關(guān)的管理課題研究。

3.七級(jí)、八級(jí)職員崗位職責(zé)

主持或分管中層單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的管理工作或?qū)ｉT的業(yè)務(wù)工作；獨(dú)立起草本職工作中的公文和文稿。

4.九級(jí)、十級(jí)職員崗位職責(zé)

承辦具體的管理工作；起草本職工作中的公文和文稿。第六條 職級(jí)對(duì)應(yīng)

學(xué)校現(xiàn)行的部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)職員崗位二至十級(jí)職員。第七條 組織領(lǐng)導(dǎo)

1.學(xué)校成立“學(xué)校職員崗位聘用工作小組”，組長(zhǎng)由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負(fù)責(zé)學(xué)校職員崗位聘用的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)校職員崗位聘用工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織部和人社處，負(fù)責(zé)職員崗位聘用的日常工作。

2.各中層單位成立本單位職員崗位聘用工作小組，負(fù)責(zé)本單位職員崗位聘用的組織實(shí)施工作。

第八條 聘用程序

1.公布崗位：學(xué)校公布各級(jí)職員崗位、崗位聘用條件。2.個(gè)人申報(bào)：應(yīng)聘人員向所在中層單位職員崗位聘用工作小組提出書面申請(qǐng)，并按要求提供相應(yīng)的工作業(yè)績(jī)和成果材料。

3.考核推薦：各中層單位對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核，根據(jù)職員職級(jí)聘用條件及申報(bào)人員的工作實(shí)績(jī)，確定推薦人選。

4.資格審查：學(xué)校職員崗位聘用小組辦公室按照工作分工分別對(duì)各單位的推薦人選進(jìn)行資格審查。

5.組織評(píng)審：學(xué)校職員崗位聘用小組辦公室組織評(píng)審，并確認(rèn)推薦人選，學(xué)校崗位聘用工作小組確定擬聘用人選。

6.確定人選：校黨委常委會(huì)確定四級(jí)及以上職員的推薦人選、聘用五級(jí)及以下職員。

7.張榜公示：學(xué)校通過網(wǎng)絡(luò)等方式對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

8.決定聘用：經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的擬聘用人選，學(xué)校進(jìn)行聘用。

第九條 其他

1．各級(jí)職員從相應(yīng)行政級(jí)別直接聘到相應(yīng)職員職級(jí)的，職員職級(jí)的任職時(shí)間按相應(yīng)的行政級(jí)別任職時(shí)間計(jì)算。

2.兼職管理人員僅按相應(yīng)行政級(jí)別聘任到相應(yīng)職員職級(jí)崗位；專職管理人員符合相應(yīng)職員職級(jí)聘用條件的可以聘用到相應(yīng)職員職級(jí)崗位。

3.聘任為相應(yīng)職員崗位的人員，享受相應(yīng)職員職級(jí)待遇，不作為對(duì)應(yīng)行政級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部管理，其現(xiàn)擔(dān)任的職務(wù)仍按干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.六級(jí)及以上職員的聘用組織工作由組織部負(fù)責(zé)；七級(jí)及以下職員的聘用組織工作由人社處負(fù)責(zé)。

5.專職輔導(dǎo)員按照?普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定?，納入教師崗位系列，并按照管理人員職員聘任方式進(jìn)行聘任。

6.具有副科級(jí)及以上行政級(jí)別的工勤人員，本人申請(qǐng)聘用相應(yīng)職員職級(jí)，學(xué)?？筛鶕?jù)其個(gè)人條件研究確定。

7.在管理崗位工作的管理系列以外人員聘用至五級(jí)及以下職員崗位的不占職數(shù)。

第十條 本辦法從2014年1月1日起執(zhí)行。

附件：吉林大學(xué)各級(jí)職員崗位聘用條件

附件： 吉林大學(xué)各級(jí)職員崗位聘用條件

一、各級(jí)職員崗位聘用的基本條件 1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.具有良好的品行，較好的服務(wù)意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力；

3.具有較高的管理水平，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力； 4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.具有各級(jí)職員崗位相應(yīng)的理論水平、政策水平，以及相應(yīng)的分析能力、研究能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。

6.一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。

二、各級(jí)職員崗位聘用的具體條件

（一）二級(jí)職員

部級(jí)副職人員直接聘至二級(jí)職員崗位。

（二）三級(jí)職員

廳級(jí)正職人員直接聘至三級(jí)職員崗位，其他申請(qǐng)聘用的人員應(yīng)具備擔(dān)任副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)8年及以上的經(jīng)歷。

（三）四級(jí)職員

廳級(jí)副職人員直接聘至四級(jí)職員崗位，其他申請(qǐng)聘用的人員應(yīng)具備擔(dān)任學(xué)校中層主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12年及以上的經(jīng)歷。

（四）五級(jí)職員 處級(jí)正職人員可以直接聘至五級(jí)職員崗位，其他申請(qǐng)聘用的人員應(yīng)具備聘任六級(jí)職員8年及以上經(jīng)歷。

（五）六級(jí)職員

處級(jí)副職人員可以直接聘至六級(jí)職員崗位，其他申請(qǐng)聘用的人員應(yīng)具備聘任七級(jí)職員12年及以上經(jīng)歷。

（六）七級(jí)職員

科級(jí)正職人員可以直接聘至七級(jí)職員崗位，其他申請(qǐng)聘用的人員需具備以下條件之一：

1.任八級(jí)職員8年及以上；

2.博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位，在管理崗位工作1年以上。

（七）八級(jí)職員

科級(jí)副職人員可以直接聘至八級(jí)職員崗位，其他申請(qǐng)聘用的人員需具備以下條件之一：

1.聘任九級(jí)職員5年及以上；

2.碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位，在管理崗位工作1年以上。

（八）九級(jí)職員

科員級(jí)人員可以直接聘至九級(jí)職員崗位，其他申請(qǐng)聘用的人員需具備以下條件之一：

1.博士、碩士研究生畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)位，在管理崗位工作； 2.本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，在管理崗位工作1年及以上。

（九）十級(jí)職員 具備以下條件之一：（1）辦事員級(jí)；

（2）專科畢業(yè)，在管理崗位工作1年及以上。

第五篇：聯(lián)合招收博士后研究人員協(xié)議書

校企聯(lián)合招收博士后研究人員協(xié)議書

為充分發(fā)揮高校和企業(yè)的相互優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，加快科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國(guó)博管會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，經(jīng)雙方商定，就聯(lián)合招收博士后研究人員的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

1、辦理博士后進(jìn)、出站及博士后科學(xué)基金申請(qǐng)等手續(xù)；

2、指派博士后合作導(dǎo)師，指導(dǎo)博士后的研究工作；

3、為博士后辦理甲方的工作證、圖書證；

4、協(xié)助做好博士后的日常管理和考核評(píng)價(jià)；

5、根據(jù)課題情況，積極為博士后科研工作提供支持。

6、甲方不負(fù)責(zé)為企業(yè)博士后子女解決入托、入學(xué)等問題。

二、乙方責(zé)任

1、為博士后從事的研究項(xiàng)目提供課題研究經(jīng)費(fèi)、在站期間工資、醫(yī)療費(fèi)用及福利費(fèi)（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑?/p>

2、為博士后提供辦公科研、勞動(dòng)保護(hù)等條件；

3、成立博士后項(xiàng)目小組、指派專家協(xié)助博士后研究工作；

4、做好博士后在乙方的日常管理、考核工作；

5、為博士后提供公寓，協(xié)助安排博士后家屬的工作、子女就學(xué)、入托等手續(xù)。

6、乙方每年支付甲方管理費(fèi)于博士后進(jìn)站前將兩年管理費(fèi)和合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)一次交清。收款單位：北京大學(xué)；帳號(hào)：***11—51；開戶銀行：工商銀行北京海淀西區(qū)支行營(yíng)業(yè)室【可以縮寫為：工行北京海淀西區(qū)支行】；匯款用途：***企業(yè)博士后經(jīng)費(fèi)【在匯款的同時(shí)，請(qǐng)務(wù)必將匯款單位名稱、經(jīng)費(fèi)所屬的博士后姓名、管理費(fèi)數(shù)額、指導(dǎo)費(fèi)金額等傳真至010－62751229】；甲方根據(jù)傳真所發(fā)信息為乙方開具發(fā)票。

7、博士后在站期限為24個(gè)月，如延期將另行支付管理費(fèi)和指導(dǎo)費(fèi)。

三、其他

1、根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)有關(guān)文件精神，博士后主要從事乙方的研究課題，博士后在站期間須按研究計(jì)劃開展合作并接受甲乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)和考核；博士后應(yīng)遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。如中途因工作需要變更研究計(jì)劃，需提前和延期出站應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

2、博士后在站期間發(fā)表和取得的學(xué)術(shù)成果由甲乙雙方共同署名，博士后研究成果按全國(guó)博士后管委會(huì)[1997]5號(hào)文件的第25條規(guī)定辦理。

3、企業(yè)博士后進(jìn)站時(shí)，與甲方簽訂《科研工作協(xié)議書》、《崗位目標(biāo)責(zé)任書》。

4、博士后在站期間，因病連續(xù)請(qǐng)假半年以上，應(yīng)終止研究工作。對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后的，甲乙雙方有權(quán)勸其退站。

5、本協(xié)議一式4份。

甲方：北京大學(xué)博士后辦公室乙方：（單位蓋章）

電話62751229電話：

代表（簽字）：代表（簽字）：

日期：年月日日期：年月日