第一篇：安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招(精)

安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招

文件

聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

安人〔2007〕43號

安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《安寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實施辦法》（試行）的通知

各有關(guān)單位：

為做好我市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，保證面試質(zhì)量，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和中共昆明市委組織部、昆明市人事局《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（昆人通〔2003〕102號）精神，經(jīng)安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)結(jié)合我市事業(yè)單位招聘工作實際，擬定了《安寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實施辦法》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中有什么意見或建議請及時與安寧市人事

-1-局公務(wù)員管理科聯(lián)系。

聯(lián)系電話：0871-8681445

附件：《安寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實施細(xì)則》

（試行）

安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

（代章）

二〇〇七年六月四日

主題詞：人事

印發(fā)△

面試實施辦法

通知

安寧市人事局

2007年6月4日 印

-2-安寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實施

辦法（試行）

第一條

為做好事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和中共昆明市委組織部、昆明市人事局《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（昆人通〔2003〕102號）精神，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法（試行）。

第二條 本實施辦法（試行）適用于安寧市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員以及行政機(jī)關(guān)招聘工勤人員的面試。

第三條

面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

第四條

安寧市市屬事業(yè)單位公開招聘人員的面試工作，在安寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，中共安寧市委組織部、安寧市人事局負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位公開招聘人員面試的政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作。面試的具體工作由事業(yè)單位上級主管部門具體負(fù)責(zé)和組織實施。

第五條

面試工作按以下程序進(jìn)行：

（一）制定面試實施方案；

（二）編制面試試題及相關(guān)測評材料；

（三）成立面試考官小組；

（四）培訓(xùn)面試考官；

（五）實施面試；

（六）公布面試結(jié)果。

第六條

面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要測試考生的綜合素質(zhì)和能力，包括測評考生的專業(yè)知識、工作能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、價值觀等方面要素。

面試組織實施的部門應(yīng)根據(jù)崗位要求確定面試測評要素，必要時，可根據(jù)崗位要求增加其他面試測評要素。

第七條 面試試題采取封閉式管理方式，由面試組織實施的部門負(fù)責(zé)編制。編制面試試題的基本程序：

（一）根據(jù)測評要素和測評對象，確定題目類型；

（二）科學(xué)、合理地取材；

（三）命題小組討論；

（四）形成試題，包括題干、出題思路、考察要素、參考答案、評分標(biāo)準(zhǔn)等；

（五）組合題目。

第八條 編制面試試題必須貫徹以下原則：

（一）政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家法律法規(guī)。

（二）科學(xué)性原則。試題編制要科學(xué)，評分標(biāo)準(zhǔn)要規(guī)范。要根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對人員-4-的要求，確定試題內(nèi)容。根據(jù)不同測評要素的可測程度及與崗位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。

（三）針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復(fù)。

（四）靈活性原則。試題的設(shè)計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。

（五）保密性原則。面試題目屬于國家機(jī)密級文件保密范圍。參與出題、編輯、印刷、裝定、保管的人員都要按《保密法》的要求與面試工作組織單位簽定《保密協(xié)定》，并嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。

第九條 面試測評方法主要有結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬及其它測評方法。

（一）結(jié)構(gòu)化面試法

結(jié)構(gòu)化面試是對面試過程、試題、測試要素、評分標(biāo)準(zhǔn)和場所進(jìn)行精心設(shè)置的面試方法。

菜單式：由主考官將事先編制的若干道面試試題，逐一向考生提問。

抽簽式：將事先編制的若干套具有同等水平的試題，在面試時由考生抽簽，抽到哪組試題就回答哪組試題。

自傳式：由主考官向考生介紹報考崗位的性質(zhì)、工作范圍、工作環(huán)境、主要任務(wù)等方面情況，然后由考生根據(jù)自己的經(jīng)歷

-5-說明做好該崗位工作的優(yōu)勢和如果錄取后的打算。

采用結(jié)構(gòu)化面試的每名考生的面試時間一般不超過30分鐘。

（二）情景模擬法

撰寫公文法：首先向考生提供素材，然后由考生根據(jù)這些素材和要求撰寫公文。也可帶考生到某一地區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查或采訪，考生根據(jù)調(diào)查結(jié)果和所提供的材料，按要求撰寫調(diào)查報告、請示、會議紀(jì)要等。

現(xiàn)場操作法：制造一個逼真的工作環(huán)境，在模擬工作中運(yùn)用各種手段綜合測評考生的專業(yè)技術(shù)操作能力，從而獲得對考生實際工作能力的第一印象?？脊僖来卧u定考生操作能力以及適應(yīng)工作的程度。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：將考生按相同相近的報考崗位分組，一般5～7名一組。按考前設(shè)計好的討論題目向考生交代清楚，考官根據(jù)考生的討論情況，對其組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往、儀表舉止、言語表達(dá)、闡述問題的邏輯性、準(zhǔn)確性等方面進(jìn)行評定。討論的時間一般為2小時。

組織面試時應(yīng)根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點確定面試方法。如采用兩種以上面試方法，應(yīng)由面試組織實施部門在面試前確定各種方法在整個面試中所占分?jǐn)?shù)的比例。

第十條

面試由面試考官小組負(fù)責(zé)組織實施。面試考官小組一般由用人單位上級主管部門聘請不少于7名具備面試考官-6-資格的人員組成。面試考官小組設(shè)主考官1名、考官若干名,考官人數(shù)應(yīng)為單數(shù)。

第十一條 面試考官必須具備以下基本條件：

（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；

（二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

（三）具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；

（四）具有大專以上文化程度；

（五）一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等工作3年以上；

（六）了解事業(yè)單位公開招聘人員制度和相關(guān)政策；

（七）具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力和言語表達(dá)能力；

（八）具備面試組織實施部門規(guī)定的其他條件。

第十二條

面試考官應(yīng)當(dāng)由取得面試考官資格的人員擔(dān)任。面試考官需經(jīng)本人申請或組織推薦、所在單位審核，經(jīng)培訓(xùn)合格后，由主管部門確認(rèn)考官資格。

已取得云南省國家機(jī)關(guān)面試考官資格的人員，可直接擔(dān)任事業(yè)單位公開招聘人員面試考官。

考官名單要嚴(yán)格保密，除負(fù)責(zé)面試工作組織的領(lǐng)導(dǎo)外，其他人員不得掌握考官名單。

第十三條 面試考官在面試工作中應(yīng)符合以下要求：

（一）考官在提問時要態(tài)度和藹，講究語言藝術(shù)，要努力減輕應(yīng)試者的心理壓力；

（二）考官在提問時用詞要準(zhǔn)確、簡單明了，并適當(dāng)?shù)刈穯柨忌?，使考生明確要回答的問題；

（三）當(dāng)考生對考官提的問題未聽清或有疑問時，考官可做適當(dāng)提示或重復(fù)提問一次。

（四）考官要對考生回答的問題進(jìn)行綜合分析，按評分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真打分；

（五）考官在打分時不能互相商量或暗示，需向考生提問時要征得主考官的同意；

（六）考官要對考生一視同仁，不得搞親疏遠(yuǎn)近，不得打關(guān)系分、人情分。

第十四條

選定面試考場應(yīng)符合以下要求：

（一）面試考場應(yīng)選擇光線充足，無噪音干擾的環(huán)境，室內(nèi)布置要整潔、簡單，以免分散考生的注意力；

（二）面試時分別設(shè)立面試考場和侯考室?？紙鰞?nèi)要設(shè)考生席、主考官席、考官席、監(jiān)督員席、核分工作人員席、記錄計時員席；

（三）侯考室與考場之間的距離要適當(dāng)?？忌梢龑?dǎo)員帶入面試考場。

第十五條 考生應(yīng)符合以下要求：

（一）考生應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，確有特殊原因不能按時參加面試的，應(yīng)事先征得面試組織實施部門同意，對無故不參加面試的考生，按自動棄權(quán)處理；

（二）考生要遵守面試紀(jì)律，自覺聽從工作人員的安排；

（三）面試時，不準(zhǔn)回答與考試無關(guān)的問題；

（四）面試結(jié)束后，考生不得返回考場和侯考室。第十六條 面試中其他工作人員應(yīng)配合考官共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，服從安排，不得插話或閑談議論。監(jiān)督人員對面試如有意見、建議和要求，可中止面試，向主考官提出。

面試考場內(nèi)要保持肅靜，任何人不得隨意走動，以免影響考生回答問題。與面試無關(guān)人員不許進(jìn)入面試考場。

第十七條

面試成績按下列要求評定：

（一）考官按事業(yè)單位公開招聘人員面試評分表中測評要素逐項評分，填寫簡短評語，并簽名；

（二）面試考場核分工作人員負(fù)責(zé)核分并填寫事業(yè)單位公開招聘人員面試成績匯總表。面試分?jǐn)?shù)的計算方法是每位考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分和一個最低分，然后相加除以有效考官的總?cè)藬?shù)，即為考生面試成績；

（三）面試成績當(dāng)場向考生公布。

第十八條

面試考官及面試工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。

第十九條

面試組織實施部門在面試工作中應(yīng)主動接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢（監(jiān)察）和公開招聘監(jiān)督巡視員的監(jiān)督。

-9-第二十條 面試考官、考生及有關(guān)工作人員在面試中有違紀(jì)行為的，按《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條

監(jiān)督和紀(jì)律

（一）各招聘單位主管部門在面試組織工作中應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督，受理群眾的檢舉和控告。

（二）有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度，嚴(yán)格按政策辦事，堅持招聘的標(biāo)準(zhǔn)和條件，保證招聘工作公開、公正地進(jìn)行。

（三）在招聘工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違反政策規(guī)定聘用的，一律取消聘用資格，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

第二十二條

本辦法（試行）由安寧市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條

本辦法（試行）自發(fā)布之日起施行。

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)公開制度

黨務(wù)公開制度匯編

XXXXXXXX黨支部

黨務(wù)公開黨內(nèi)情況通報制度

為了加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，切實保障黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使黨員群眾積極參與黨內(nèi)事務(wù)，實現(xiàn)對黨內(nèi)事務(wù)的有效管理和監(jiān)督，特制定本制度。

一、黨內(nèi)情況通報的主要內(nèi)容

1、黨內(nèi)基本工作制度；

2、支部工作計劃及實施情況、黨建工作規(guī)劃及實施情況，黨支部負(fù)責(zé)人述職述廉情況；

3、發(fā)展黨員情況；

4、落實黨員管理定期培訓(xùn)、設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對幫扶和黨內(nèi)救助制度的情況；

5、民主評議黨員情況、黨員受表彰及處臵不合格黨員情況；

6、黨員參加所在支部“三會一課”活動情況及繳納黨費(fèi)情況；

7、黨員完成黨組織分配工作任務(wù)情況；

8、黨員聯(lián)系群眾、為群眾辦實事情況；

9、其他需要通報的內(nèi)容。

二、通報時限、方式及程序

（一）通報時限：

固定通報原則上一年一次，即時通報按照工作進(jìn)度及時通報。

（二）通報方式：

1、會議通報。主要適宜在黨內(nèi)公開，并在一定范圍內(nèi)向黨員傳達(dá)的情況，原則上每季度定期召開一次黨員大會。

2、文件通報。主要是黨內(nèi)重要文件、涉及黨組織或黨員群體的主要事件等，必要時可以將文件印發(fā)到黨員個人。

3、專題通報。主要是涉及黨內(nèi)重大活動，重點、難點問題解決等，針對部分群體、個人或者部門進(jìn)行專題通報。

4、其他通報。主要是適宜向社會公開的日常性工作會黨組織、黨員基本情況等?？刹扇↑h務(wù)公開欄、簡報等形式進(jìn)行通報。

（三）通報的程序：

1、承擔(dān)黨務(wù)工作的工作部門或工作機(jī)構(gòu)提出擬通報的事項，報黨組織書記預(yù)審；

2、黨組織書記負(fù)責(zé)通報內(nèi)容的審核工作，有必要的報黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；

3、具體承辦部門將審核后的通報內(nèi)容，按照規(guī)定程序按時進(jìn)行通報。對黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)，應(yīng)采取先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行通報，并及時收集反饋意見。

黨支部黨內(nèi)情況反映制度

1、強(qiáng)化黨內(nèi)情況反映意識。加強(qiáng)對黨員的責(zé)任意識教育，提高黨員對推行黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督重要性的認(rèn)識，引導(dǎo)黨員正確行使權(quán)利和履行義務(wù)，調(diào)動黨員向黨組織認(rèn)真負(fù)責(zé)反映情況的積極性和主動性。

2、明確黨內(nèi)情況反映的內(nèi)容。

包括黨員個人向黨組織匯報思想，黨內(nèi)思想傾向的反映，各項工作落實情況的反映，黨內(nèi)工作作風(fēng)的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見建議和要求方面的情況反映，社情民意的反映等。

3、提高黨內(nèi)情況反映效率。

實行首問負(fù)責(zé)制，接受反映者要及時把群眾反映的問題向領(lǐng)導(dǎo)和上級黨組織報告，不得截流和報喜不報憂。對事關(guān)大局、事關(guān)人民群眾利益的重大問題要在第一時間上報。

4、暢通黨內(nèi)情況反映渠道。通過匯報、會議、信訪、談心、征求意見等形式，建立社情民意的搜集機(jī)制，保證情況反映渠道的暢通。

5、規(guī)范黨內(nèi)情況反映程序。堅持逐級反映的原則，對重大事項可以多級或越級反映。

6、堅持和完善黨內(nèi)重大決策征求意見制度。

上級黨組織作出與下級黨組織有關(guān)的重要決定，事先要征求下級黨組織的意見。重大事項的決策，要在黨內(nèi)公開，組織黨員先討論，保證黨內(nèi)重大決策的科學(xué)化、民主化。

黨內(nèi)重大決策征求意見制度

第一條

為充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，廣開言路，聽取不同意見，避免重大決策失誤，減少給黨的工作帶來損失和造成影響，制定本制度。

第二條

重大問題決策的內(nèi)容

（一）涉及黨的路線、方針、政策的事項；

（二）重大工作任務(wù)的部署；

（三）正、副科級干部的調(diào)整、任免；

（四）涉及群眾利益的重大問題；

（五）發(fā)展新黨員；

（六）上級黨組織規(guī)定應(yīng)由黨組織集體決定的其他問題。第三條

征求意見的方式

（一）會議方式。通過召集黨員開會專門進(jìn)行討論，征詢意見。

（二）座談方式。召開由不同工作崗位的黨員代表參加的座談會，聽取意見。

（三）公示方式。在區(qū)局設(shè)立的黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示，明示受理意見的咨詢電話或聯(lián)系人。

（四）發(fā)放征求意見卡。

（五）設(shè)立意見箱。在機(jī)關(guān)辦公場所明顯位臵掛意見箱。第四條 建立征求意見記錄，辦公室負(fù)責(zé)建立專門的原始記錄簿，并認(rèn)真做好記錄，年終存檔備查。

黨內(nèi)事務(wù)公開咨詢制度

為不斷擴(kuò)大黨內(nèi)民主，推進(jìn)黨內(nèi)民主政治建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)要求，制定本制度。

第一條

確定公開咨詢議題

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、民生建設(shè)等方面的重大舉措，在黨的建設(shè)中醞釀改革創(chuàng)新，在解決本單位有較大影響的特殊事件及歷史積案等方面，都應(yīng)考慮召開公開咨詢會。

第二條 確定公開咨詢?nèi)藛T

在參加公開咨詢會的人選產(chǎn)生上，應(yīng)體現(xiàn)廣泛性、隨機(jī)性、代表性的原則。為確保公開咨詢能代表更廣泛的民意，相關(guān)決策更加科學(xué)規(guī)范，在公開咨詢?nèi)藛T產(chǎn)生的過程中，重點走好三步：

第一步，召開黨員大會，選舉產(chǎn)生黨員代表；

第二步，在黨員代表中產(chǎn)生公開咨詢?nèi)藛T，公開咨詢?nèi)藛T人數(shù)由各黨組織具體研究確定；

第三步，從公開咨詢?nèi)藛T中產(chǎn)生執(zhí)行各項制度的公開咨詢領(lǐng)導(dǎo)小組成員。

第三條

明確公開步驟

（一）咨詢事項提起。咨詢事項的會議一般由黨組織直接提出，也可以根據(jù)黨員代表的意見建議提出。

（二）公開咨詢會準(zhǔn)備。確定舉行公開咨詢會后，應(yīng)制訂公開咨詢會方案、提前告知黨員代表、確定公開咨詢陳述人、準(zhǔn)備相關(guān)材料。

（三）舉行公開咨詢會。公開咨詢會的主要議程包括：

1、書記員查明公開咨詢參加人身份和到場情況，要求公開咨詢參加人填寫《公開咨詢會簽到冊》，提交參加公開咨詢會的有關(guān)手續(xù)。會議開始前，宣布公開咨詢紀(jì)律和公開咨詢會場有關(guān)注意事項；

2、主持人宣布公開咨詢事項和意圖，介紹到會人員情況，告知公開咨詢參與人權(quán)利和義務(wù)；

3、公開咨詢陳述人介紹公開咨詢事項有關(guān)內(nèi)容；

4、參加公開咨詢會的黨員代表提出意見建議，公開咨詢陳述人作出解答。

（四）公開咨詢結(jié)果辦理。召開公開咨詢會后，要高度重視參加公開咨詢會黨員代表提出的意見建議。對決策性的公開咨詢，黨組織要進(jìn)行歸納研究，合理的予以采納，未采納的向黨員代表說明理由，并通過適當(dāng)形式進(jìn)行公開和反饋，接受黨員代表監(jiān)督。有關(guān)整改情況要及時向各位黨員代表進(jìn)行反饋。

第四條

嚴(yán)格公開咨詢管理

要把開展黨內(nèi)事務(wù)公開咨詢工作列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查和干部工作的考核內(nèi)容，及時進(jìn)行監(jiān)督檢查。對在黨內(nèi)事務(wù)公開咨詢工作中拒不采納黨員群眾合理意見建議的進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重并造成重大損失的，或在黨員干部群眾中造成惡劣影響的，要追究黨組織書記的黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任。

黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員制度 第一條 根據(jù)評議對象的崗位職責(zé)，將德、能、勤、績、廉、學(xué)等項評議內(nèi)容適當(dāng)量化，分項設(shè)定優(yōu)、良、一般、差四個檔次。

評議領(lǐng)導(dǎo)小組成員與被評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

第二條 開展黨員評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員主要是對基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行工作職責(zé)情況進(jìn)行評議，特別是對工作成效進(jìn)行評議，重點是：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，模范執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定和指示情況。

（二）圍繞XXX，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，忠實履行崗位職責(zé)，發(fā)揮自身職能作用，推動本單位工作的情況。

（三）全面落實黨建工作責(zé)任制，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的情況。

（四）改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、好事，全心全意為人民服務(wù)等方面的情況。

（五）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)守法律和法規(guī)，廉潔自律等方面的情況。

（六）其他相關(guān)工作情況或多數(shù)黨員認(rèn)為有必要評議的情況。第三條 黨員評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員主要采取以下方法和程序：

（一）征求意見。采取個別談話的方式，由上一級黨組織聽取黨員（黨代表）對本級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的建議和意見。

（二）述職測評。召開全體黨員大會，黨組織書記代表班子向全體黨員（黨代表）報告工作，班子成員對各自履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。之后，在全體黨員（黨代表）中對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行工作職責(zé)情況，特別是工作成效進(jìn)行民主測評。

（三）座談評議。召開由下一級黨組織負(fù)責(zé)人、黨代表參加的座談會，對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行工作職責(zé)進(jìn)行客觀、實事求是地評價，聽取黨員的意見和建議。

（四）形成評議意見。對征求意見、民主測評和座談評議等方面的情況進(jìn)行綜合分析，根據(jù)多數(shù)黨員意見，形成對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評議意見，綜合評議結(jié)果設(shè)定優(yōu)、良、一般、差四個檔次，報上一級黨組織審定后召開全體黨員大會進(jìn)行反饋。

（五）制定整改措施。根據(jù)黨員對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評議意見，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員要制定整改措施，明確整改任務(wù)和完成時限要求，并將整改落實情況作為下一次評議的述職內(nèi)容。整改措施要向黨員群眾公布。

（六）評議結(jié)果運(yùn)用。評議結(jié)果及時向全體黨員公布，接受黨員監(jiān)督。要把黨員對黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評議結(jié)果作為對基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核評價和選拔任用的重要依據(jù)，對綜合評議結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年為“一般”的黨組織班子成員，將進(jìn)行誡勉談話，必要時進(jìn)行調(diào)整。

第四條 黨員評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作的開展，將根據(jù)基層黨組織的工作實際，開展評議工作原則上每年進(jìn)行一次，時間一般安排在年初或者年底。評議工作由本級黨組織具體負(fù)責(zé)，開展評議前一周要報上一級黨組織同意，上一級黨組織派員參加評議會議并指導(dǎo)工作，評議工作可結(jié)合黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實情況檢查考核一并進(jìn)行。

黨務(wù)公開新聞發(fā)言人制度

第一條 為進(jìn)一步深化XXXXXXXX黨務(wù)公開工作，加強(qiáng)黨組織與社會公眾的溝通和聯(lián)系，確保黨務(wù)信息傳遞更加準(zhǔn)確、全面、及時、有效，促進(jìn)黨務(wù)公開的制度化、規(guī)范化，制定本制度。

第二條 XXXXXXXX黨務(wù)公開新聞發(fā)言人為XXX同志。第三條 新聞發(fā)言人的工作職責(zé)主要是：負(fù)責(zé)黨務(wù)公開重大新聞的對外發(fā)布，代表黨組織或工作部門向新聞媒體、并通過新聞媒體向公眾發(fā)布黨務(wù)公開信息，負(fù)責(zé)審查新聞發(fā)布的內(nèi)容，確定宣傳報道口徑，審閱新聞稿件，回答記者提問，接受記者采訪； 協(xié)助黨委做好人民群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題的新聞發(fā)布工作；協(xié)助黨支部處理有關(guān)本單位部門突發(fā)事件的對外報道工作；負(fù)責(zé)安排和接受媒體采訪。

第四條 黨務(wù)公開新聞發(fā)布的內(nèi)容包括：涉及黨務(wù)公開方面的重要部署、重大決策、重要項目、重要事件；有關(guān)區(qū)域內(nèi)或本單位、本系統(tǒng)、本部門的黨務(wù)工作方面的重大事項、重要活動、熱點問題的處理意見、態(tài)度和措施等；對新聞媒體有關(guān)報道的回應(yīng)和澄清；其他應(yīng)予新聞發(fā)布的事項。

第五條 新聞發(fā)言人新聞發(fā)布方式包括發(fā)布會、通報會、黨務(wù)公開監(jiān)督員座談會、答記者問、接受媒體采訪等。

第六條 黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組采取不定期的方式，通報黨務(wù)公開工作的重大情況；發(fā)言人根據(jù)實際需要或按照黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的部署進(jìn)行臨時性新聞發(fā)布。

第七條 根據(jù)授權(quán)發(fā)布新聞。黨務(wù)公開新聞發(fā)布由黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理。在新聞發(fā)布前，黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要同相關(guān)部門溝通聯(lián)系，做好前期準(zhǔn)備工作。新聞發(fā)布稿由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審定后發(fā)布。

第八條 嚴(yán)肅新聞發(fā)言人工作紀(jì)律。常規(guī)性信息定期按時發(fā)布，突發(fā)事件須在第一時間發(fā)布，不得隱瞞或拖延。涉及重大問題的信息由市黨務(wù)公開新聞發(fā)言人統(tǒng)一發(fā)布，不得隨意發(fā)布。

第九條 要結(jié)合各自總體工作安排，制訂新聞發(fā)布計劃，統(tǒng)籌安排重要新聞信息的發(fā)布。第十條 制訂新聞應(yīng)急方案。確保在發(fā)生突發(fā)事件時按照新聞發(fā)布程序，及時提出新聞處臵方案或建議，把握新聞發(fā)布主導(dǎo)權(quán)。包括擬訂新聞稿，確定是否對外公布或通過何種方式對外公布消息等，在遇有社會公眾特別是中央、省、市級媒體關(guān)注的特殊情況時，及時研究制訂新聞發(fā)布方面的對策。

第十一條 及時評估新聞發(fā)布效果。每次新聞發(fā)布以后，要進(jìn)行發(fā)布效果評估，了解社會各界的反映，并提出相應(yīng)的意見和建議。同時，應(yīng)追蹤中央、省、市級媒體的報道情況和社會輿情的動向，以檢驗發(fā)布效果。如發(fā)現(xiàn)媒體有不符合事實、有失偏頗或造成不良影響的報道，以及社會公眾有突出的誤解等狀況，應(yīng)采取新聞發(fā)言人發(fā)表談話等形式以澄清事實、引導(dǎo)輿論、增進(jìn)共識。

第十二條 本制度自發(fā)布之日起實施。

黨務(wù)公開監(jiān)督制度

第一條 黨務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對黨務(wù)公開工作加強(qiáng)監(jiān)督，督促黨務(wù)公開工作的落實。

第二條 監(jiān)督落實的主要內(nèi)容：

（一）公開的內(nèi)容是否全面真實；

（二）公開的形式是否注重實效；

（三）公開的程序是否規(guī)范有序；

（四）公開的時限是否及時到位；

（五）收集的意見、建議是否及時整改和反饋。

第三條 黨務(wù)公開的督查工作要經(jīng)常征詢黨員、群眾和黨務(wù)公開監(jiān)督員的意見建議。對重要事項及時督查，對常規(guī)性工作采取定期督查。

第四條 督查情況要及時向黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，及時向相關(guān)責(zé)任人反饋。

第五條 建立長效督查機(jī)制，不斷總結(jié)、探索開展黨務(wù)公開工作中的好方法和經(jīng)驗，不斷提高黨務(wù)公開質(zhì)量和效果，建立黨務(wù)公開長效工作機(jī)制，做到黨務(wù)公開制度化。

黨務(wù)公開責(zé)任追究制度

第一條 黨務(wù)公開責(zé)任追究的對象是違反黨務(wù)公開規(guī)定的黨支部和個人。

第二條 有下列情形之一的，由黨支部按照管理權(quán)限予以通報批評并責(zé)令改正；對有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)予以批評教育、誡勉談話、責(zé)令作出檢查或給予組織處理：

（一）對上級黨組織有關(guān)黨務(wù)公開工作的部署和要求不及時傳達(dá)貫徹、不認(rèn)真組織落實的；

（二）未按黨支部黨務(wù)公開工作統(tǒng)一部署的；

（三）不按規(guī)定的程序、內(nèi)容、形式和時間要求公開，對公開后群眾要求解釋或說明的問題無正當(dāng)理由不解釋或說明的；

（四）應(yīng)實行公開而拒不公開的，或避重就輕，避實就虛，搞形式主義的；

（五）其他違反規(guī)定不夠紀(jì)律處分的。

第三條 有下列情形之一的，對直接責(zé)任人給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或者行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者行政降級、撤職處分。對責(zé)任者給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或者行政警告、記過、記大過處分：

（一）弄虛作假，欺上瞞下，搞假公開的；

（二）對重大決策、重要事項和涉及黨員群眾切身利益的重要問題，不按規(guī)定履行黨員群眾民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督程序，損害黨員群眾切身利益，侵犯黨員群眾民主權(quán)利，造成較大損失或不良影響的；

（三）不認(rèn)真落實上級黨組織督促檢查提出的整改要求，或?qū)_后黨員群眾要求應(yīng)當(dāng)解決的問題不認(rèn)真解決的；

（四）壓制民主、打擊報復(fù)的；

（五）對管轄范圍內(nèi)嚴(yán)重違反黨務(wù)公開規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)糾正而不糾正，應(yīng)當(dāng)追究而不追究的；

（六）其他違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的。

第四條 因違反黨務(wù)公開規(guī)定引發(fā)重大案（事）件的，對有關(guān)責(zé)任者從重或者加重處分。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

黨務(wù)公開意見建議收集辦理及反饋制度

第一條 黨支部黨務(wù)公開工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)全支部黨務(wù)公開意見和建議的收集辦理工作。

第二條 黨支部應(yīng)經(jīng)常收集廣大黨員、群眾對本級黨組織黨務(wù)公開的意見和建議，對黨員、群眾提出的意見和建議，必須認(rèn)真及時研究辦理，并及時向支部負(fù)責(zé)人反饋，對重要的意見和建議，必須及時向黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

第三條 意見和建議的辦理結(jié)果，應(yīng)以適當(dāng)形式公開答復(fù)。對署名的意見、建議，應(yīng)將辦理結(jié)果當(dāng)面答復(fù)本人，并進(jìn)一步聽取其意見。

第四條 黨員群眾提出的意見和建議辦理結(jié)果的反饋時限一般不得超過半個月。

第五條 意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細(xì)記載，記載情況要作為各級黨務(wù)公開工作考核內(nèi)容之一進(jìn)行考核。

黨務(wù)公開聘請監(jiān)督員制度

第一條 黨支部聘請黨務(wù)公開監(jiān)督員，對黨務(wù)公開工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二條 黨務(wù)公開監(jiān)督員面向社會各界聘請，應(yīng)有廣泛的代表性。主要范圍是：各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、老干部、普通黨員、群眾代表等。

第三條 黨務(wù)公開監(jiān)督員的主要職責(zé)是：對本單位黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時限等提出合理化建議；及時收集和反饋黨員、群眾的意見建議；向黨員、群眾宣傳本單位黨務(wù)公開的內(nèi)容，監(jiān)督和協(xié)助本單位更好地做好黨務(wù)公開工作。

第四條 黨支部定期召開黨務(wù)公開監(jiān)督員工作會議，原則上每月召開一次，遇有特殊情況時隨時召開，及時通報黨務(wù)公開工作有關(guān)情況。

第五條 黨支部要積極支持黨務(wù)公開監(jiān)督員的工作，認(rèn)真聽取監(jiān)督員對本單位黨務(wù)公開工作的意見和建議，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求抓好整改和工作的落實。

第六條 充分發(fā)揮黨務(wù)公開監(jiān)督員的作用，推進(jìn)黨內(nèi)民主政治建設(shè)，打造陽光政務(wù)，加強(qiáng)黨務(wù)的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)。

黨情公開日制度

第一條 黨支部確定每月16日為黨情公開日。

第二條 黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要按照先黨內(nèi)、后黨外的公開順序，將本月的公開內(nèi)容先采用黨員大會的形式告知廣大黨員，然后再采取公開欄、網(wǎng)絡(luò)、簡報、報刊等形式公開。

第三條 黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要確保黨務(wù)公開內(nèi)容及時、全面、真實反映給公開對象，自覺接受黨員和群眾的監(jiān)督。

第四條 黨務(wù)公開內(nèi)容包括：黨支部的工作計劃、工作完成 情況、領(lǐng)導(dǎo)分工情況、節(jié)假日值班安排、黨員參加“三會一課”、黨日活動內(nèi)容安排、繳納黨費(fèi)情況、黨員民主評議的結(jié)果、黨員干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況、黨內(nèi)各項民主制度以及發(fā)展黨員情況等內(nèi)容。

黨務(wù)公開工作制度

第一條 黨支部要結(jié)合實際，把黨務(wù)公開工作納入黨建工作、組織建設(shè)作風(fēng)及黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，建立黨務(wù)公開長效工作機(jī)制，做到黨務(wù)公開制度化。

第二條 黨支部要把黨務(wù)公開工作作為加強(qiáng)黨的建設(shè)和黨務(wù)管理的一項重要內(nèi)容來抓，并定期召開會議研究工作，做到組織、領(lǐng)導(dǎo)、實施、考核四落實。

第三條 凡是黨務(wù)公開的重點內(nèi)容都要充分聽取黨員、群眾的意見，根據(jù)黨員群眾的意見和建議，進(jìn)行完善，經(jīng)過黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核、批準(zhǔn)后，進(jìn)行公開，公開的方法：利用公開欄、印發(fā)征求意見稿、召開會議和通過網(wǎng)絡(luò)、簡報、新聞媒體等適當(dāng)形式進(jìn)行。

第四條 公開期限一般每月一次，適時公開內(nèi)容適時公開。對公開后收集到黨員群眾的意見建議要認(rèn)真整改，并將整改情況及時公開，接受群眾監(jiān)督。

第五條 要注重公開的實效和時效，常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作隨時公開。

第六條 村民監(jiān)督委員會要對黨務(wù)公開工作加強(qiáng)監(jiān)督，監(jiān)督落實的主要內(nèi)容：

（一）公開的內(nèi)容是否全面真實；

（二）公開的形式是否注重實效；

（三）公開的程序是否規(guī)范有序；

（四）公開的時限是否及時到位；

（五）收集的意見、建議是否及反饋落實整改。

黨務(wù)公開責(zé)任考核制度

第一條 黨支部書記為黨務(wù)公開工作的第一責(zé)任人。

第二條 黨支部要把黨務(wù)公開工作納入黨建工作以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核?？己说闹饕獌?nèi)容是：黨務(wù)公開內(nèi)容是否全面真實；公開的程序是否規(guī)范有序、到位；公開的形式是否便于黨員群眾監(jiān)督。

第三條 黨支部要結(jié)合各自實際，將黨務(wù)公開工作考核內(nèi)容進(jìn)一步明確和細(xì)化?？己私Y(jié)果要與評先創(chuàng)優(yōu)、獎懲及使用結(jié)合起來。

第四條 黨支部黨務(wù)公開工作任務(wù)完成情況及考核結(jié)果，由上級黨委黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行通報。

黨務(wù)公開審批制度

一、黨務(wù)公開內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格公開目錄確定，由相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核批準(zhǔn)后，黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實行公開。

二、對擬公開的內(nèi)容，相關(guān)工作責(zé)任人應(yīng)及時填寫《黨務(wù)公開內(nèi)容審核批準(zhǔn)表》，提出擬公開的范圍、形式和時限等，并報黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組對相關(guān)責(zé)任人提出的擬公開內(nèi)容是否符合公開目錄要求，是否存在涉密問題等進(jìn)行嚴(yán)格審查把關(guān)，提出公開意見，由黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)。

四、黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長要對擬公開的內(nèi)容做全面審核，公開內(nèi)容真實、全面、可靠。

五、黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽批同意后及時按規(guī)定進(jìn)行公開，并做好資料歸檔和建議意見的收集處理工作。

六、黨務(wù)公開的內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)失實必須立即更改，并按照《黨務(wù)公開責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

黨務(wù)公開登記管理制度

一、黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)建立《黨務(wù)公開群眾建議(意見)登記簿》、《黨務(wù)公開群眾建議(意見)反饋登記簿》，并安排專人負(fù)責(zé)對各類公開資料進(jìn)行統(tǒng)一登記管理。

二、黨務(wù)公開事項嚴(yán)格按照規(guī)定審批后登記，按公開的程序進(jìn)行?！饵h務(wù)公開登記簿》登記內(nèi)容應(yīng)經(jīng)黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后對外公開的所有事項，應(yīng)與實際公開的事項在時間、范圍、形式、時限、內(nèi)容等方面完全一致。

三、《黨務(wù)公開群眾建議(意見)登記簿》應(yīng)記明反映的時間、方式、建議(意見)的主要內(nèi)容，《黨務(wù)公開群眾建議(意見)反饋登記簿》要詳細(xì)寫明所提建議(意見)內(nèi)容和黨組織反饋意見及落實情況，以便查閱、管理和監(jiān)督。

四、登記內(nèi)容相應(yīng)的基礎(chǔ)資料，黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)嚴(yán)格按照《黨務(wù)公開資料歸檔制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類整理歸檔保存。

五、對登記內(nèi)容不真實，登記管理不規(guī)范或遺失登記資料的，應(yīng)嚴(yán)格按照《黨務(wù)公開責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門及人員的責(zé)任。

黨務(wù)公開資料歸檔制度

第一條 凡涉及黨務(wù)公開內(nèi)容的各類資料都應(yīng)歸檔保存。第二條 歸檔資料的范圍：

（一）公開事項領(lǐng)導(dǎo)審批意見和原始公開材料。

（二）上級黨組織下發(fā)的黨務(wù)公開工作有關(guān)文件、資料。

（三）本級黨組織在開展黨務(wù)公開工作中形成的公文、圖表、會議材料和影像資料。

（四）通過各種形式收集的意見建議原件、領(lǐng)導(dǎo)簽批意見原件及整改意見。

第三條 歸檔資料的要求：

（一）歸檔的各類文字資料應(yīng)為原件或有效復(fù)印件。

（二）歸檔資料必須完整、清晰、真實、準(zhǔn)確。

（三）歸檔資料必須分類、立卷、編制目錄、專櫥存放。第四條 歸檔資料的管理：歸檔資料由黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室落實專人負(fù)責(zé)。工作人員及時對歸檔資料進(jìn)行分類和立卷，妥善保管有關(guān)檔案。

黨務(wù)公開例行公開制度

第一條 公開的主要內(nèi)容。堅持“公開、真實、可信”的原則，凡是要求公開的內(nèi)容，只要不涉及黨內(nèi)秘密，都應(yīng)當(dāng)最大限度地予以公開。主要包括：組織決議、決定及執(zhí)行情況；黨的思想建設(shè)情況；黨的組織管理情況；制度建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；其他應(yīng)公開的事項。

第二條 公開的形式

（一）適宜在黨內(nèi)公開的要以會議、會議紀(jì)要、文件、簡報、通報、報告、黨代表調(diào)研、詢問和質(zhì)詢、短信平臺等形式進(jìn)行公開。

（二）適宜向社會公開要以黨務(wù)公開欄、廣播、電視新聞媒體等形式進(jìn)行公開。

第三條 公開的程序

黨務(wù)公開應(yīng)根據(jù)公開內(nèi)容，采取事前公開、過程公開、結(jié)果公開的程序進(jìn)行實施。

（一）擬定公開內(nèi)容。初擬公開內(nèi)容，在黨務(wù)公開監(jiān)督小組審查的基礎(chǔ)上，廣泛征求黨員群眾代表及其他相關(guān)人員意見后，進(jìn)行補(bǔ)充完善。

（二）黨組織審定。黨組織召開班子成員會議，對公開內(nèi)容進(jìn)行討論審定。

（三）第一責(zé)任人審簽。由所公開內(nèi)容的原審批人審查簽字后實施公開。

（四）聽取意見建議。對公開的各項工作要認(rèn)真聽取黨員群眾的意見建議，并及時做出回應(yīng)

（五）登記建檔。各黨組織要將黨務(wù)公開的內(nèi)容、黨員群眾的意見建議及處理落實情況等資料，及時整理，歸檔備查。

第四條 公開的時間

公開的時間要與公開的內(nèi)容和形式相適應(yīng)。公開時間分長期公開、定期公開、分期公開和及時公開。

（一）對黨內(nèi)法規(guī)、政策文件、工作程序以及辦事機(jī)構(gòu)等具有穩(wěn)定性的內(nèi)容實行固定公開，如遇修訂、調(diào)整及時更新；

（二）對在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的常規(guī)性工作實行定期公開，定期公開一般每季度進(jìn)行一次，在當(dāng)季第一個月的15日前實施；

（三）對階段性工作實行逐段公開；

（四）對動態(tài)性、臨時性的工作，如工作動態(tài)、干部考察預(yù)告、任前公示等內(nèi)容，根據(jù)情況實行及時公開。

黨務(wù)依申請公開制度

第一條 依申請公開是指未列入公開目錄，不必要社會公眾廣泛知曉或參與的事項，黨員群眾可根據(jù)自身需要向有關(guān)黨組織提出申請，黨組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按程序向申請人公開。

第二條 申請人可以通過書面或口頭形式向黨組織提出公開黨務(wù)信息申請。口頭申請的，黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)場記錄。申請應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（一）申請人的基本情況，包括姓名、住所、身份證明、聯(lián)系方式等。

（二）請求公開的具體內(nèi)容。

（三）申請人的簽名或蓋章。

（四）提出申請的時間。

第三條 申請人申請公開的黨務(wù)信息，原則上應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開，但涉及黨和國家秘密或應(yīng)當(dāng)公開但正在審議、討論過程中的信息 除外。申請公開的黨務(wù)信息含有禁止或限制公開的內(nèi)容，但能夠區(qū)分處理的，可公開部分應(yīng)當(dāng)向申請人公開。

第四條 依申請公開的辦理：

（一）黨組織應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)決定是否公開，特殊情況可延長至10個工作日。

（三）決定公開的事項，黨組織應(yīng)于作出公開決定后2個工作日內(nèi)，將擬公開的內(nèi)容、范圍和形式等情況書面上報上一級黨組織審核備案，并根據(jù)黨組織的批復(fù)意見搞好公開。決定不予公開的，應(yīng)當(dāng)向申請人書面說明理由。

黨務(wù)公開聯(lián)系點制度

第一條 根據(jù)工作需要，按照“領(lǐng)導(dǎo)重視、工作基礎(chǔ)好、示范作用強(qiáng)”的標(biāo)準(zhǔn)，建立一批黨務(wù)公開工作聯(lián)系點。采取編發(fā)簡報、召開座談會、參觀學(xué)習(xí)等形式，加強(qiáng)對聯(lián)系點的指導(dǎo)，及時交流好的經(jīng)驗和做法。

第二條 各聯(lián)系點要加強(qiáng)調(diào)查研究，勇于改革創(chuàng)新，探索黨務(wù)公開的有效途徑和方法，充分發(fā)揮聯(lián)系點研究問題、探索規(guī)律、總結(jié)做法、積累經(jīng)驗的作用。

第三條 各級黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對聯(lián)系點的督促和指導(dǎo)，以點帶面，整體推進(jìn)基層黨務(wù)公開工作。

黨務(wù)公開監(jiān)督員制度

第一條 黨組織應(yīng)聘請黨務(wù)公開監(jiān)督員對黨務(wù)公開工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二條 黨務(wù)公開監(jiān)督員面向社會各界聘請，應(yīng)具有廣泛的代表性。主要范圍是：各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和離退休干部職工代表等。

第三條 黨務(wù)公開監(jiān)督員應(yīng)具備的條件：

（一）堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

（二）熟悉黨務(wù)工作，關(guān)心了解全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展。

（三）堅持原則，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，能夠客觀公正、實事求是地反映情況。

（四）有較強(qiáng)的參政議政能力和社會責(zé)任感，能深入開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和掌握有關(guān)情況，提出意見和建議。

（五）具有良好的思想道德素質(zhì)，公道正派，自覺遵守和執(zhí)行國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度。

第四條 黨務(wù)公開監(jiān)督員的主要職責(zé)：

1、對黨務(wù)公開的內(nèi)容、方式、時限等提出合理化建議；

2、廣泛聽取、了解、收集黨員群眾的意見建議并反饋；

3、監(jiān)督黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落 實，監(jiān)督黨員意見、建議的辦理情況；

4、參與黨務(wù)公開有關(guān)會議和活動，積極宣傳黨務(wù)公開有關(guān)政策。

第五條 黨務(wù)公開監(jiān)督員可參加黨務(wù)公開工作的調(diào)查研究和監(jiān)督檢查等活動，也可采取書面信函、網(wǎng)絡(luò)、電話等形式向黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出意見、建議。

第六條 黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)與黨務(wù)公開監(jiān)督員的聯(lián)絡(luò)工作，應(yīng)通過召開座談會、上門走訪、下發(fā)文件等形式，及時向監(jiān)督員通報黨務(wù)公開工作的有關(guān)情況，認(rèn)真聽取意見和建議，為監(jiān)督員開展工作提供必要條件。

第七條 各單位、各部門應(yīng)當(dāng)積極支持配合黨務(wù)公開監(jiān)督員開展工作，認(rèn)真聽取監(jiān)督員對本單位黨務(wù)公開工作的意見和建議，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理和落實。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)公開主持詞

**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)公開會議

主 持 詞

（2011年8月19日）

同志們，按市委的統(tǒng)一要求，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織應(yīng)在8月底全面實行黨務(wù)公開，這次會議的主要任務(wù)是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)公開工作進(jìn)行部署和安排。

參加今天會議的有：縣黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室成員；縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組書記（或分管黨務(wù)工作負(fù)責(zé)人）；黨組織關(guān)系在縣的垂直管理單位黨組織主要負(fù)責(zé)人；遠(yuǎn)大公司黨委主要負(fù)責(zé)人。

今天的會議有四項議程：一是住建局介紹黨務(wù)公開工作經(jīng)驗；二是國土資源局介紹黨務(wù)公開工作經(jīng)驗；三是**書記安排部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織黨務(wù)公開工作；四是**書記講話。

現(xiàn)在進(jìn)行會議第一項議程：請住建局介紹黨務(wù)公開工作經(jīng)驗；……

下面進(jìn)行會議第二項議程：請國土資源局介紹黨務(wù)公開工作經(jīng)驗；……

下面進(jìn)行會議的第三項議程：請**書記安排部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織黨務(wù)公開工作，大家歡迎！……

下面，進(jìn)行會議的第四項議程：請縣委副書記***同志講話。大家歡迎！......主持人：剛才，住建局和國土局總結(jié)了前一段黨務(wù)公開工作的經(jīng)驗做法，**書記對全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)公開工作作了安排和部署，**書記作了重要講話，請同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，并在工作中抓好貫徹落實。全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織，要按照縣委的總體部署，要抽調(diào)精干力量，明確職責(zé)分工，務(wù)必在8月底全面實現(xiàn)黨務(wù)公開。同時要全面抓好本級和所屬基層黨組織的黨務(wù)公開指導(dǎo)、督查和督促工作，強(qiáng)化民主意識，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，注意區(qū)分層次，健全保障機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開工作取得扎扎實實的效果。

今天的會議議程進(jìn)行完了。散會！

第四篇：重慶2011年事業(yè)單位公開招考考哪些內(nèi)容

重慶2011年事業(yè)單位公開招考考哪些內(nèi)容？3月4日，重慶市人事考試中心公布了2011年全市事業(yè)單位公招考試大綱，對公共科目《綜合基礎(chǔ)知識》、職員崗位專業(yè)科目《管理基礎(chǔ)知識》考試的大體范圍和內(nèi)容作了界定，以便考生復(fù)習(xí)備考。

考試時間90分鐘 題型均為客觀題

市人事考試中心介紹，公共科目及職員專業(yè)科目筆試由市人事考試中心統(tǒng)一組織，采取閉卷考試方式。兩科科目的考試題型均為客觀性試題，考試時限為90分鐘，滿分100分?？荚嚂r間均為3月27日。

其中，《綜合基礎(chǔ)知識》考試，主要測試應(yīng)試者對綜合基礎(chǔ)知識的掌握程度和運(yùn)用知識分析問題、解決實際問題的能力；《管理基礎(chǔ)知識》考試，主要測試應(yīng)試者對管理基礎(chǔ)知識的掌握程度和運(yùn)用知識分析問題、解決實際問題的能力。

內(nèi)容涉及面廣 將考重慶市情

市人事考試中心透露，與往年招考大綱相比，今年的考試內(nèi)容基本沒有變化。考試內(nèi)容涉及面廣，只需要考生平時認(rèn)真積累知識，答題就可輕松自如。

其中，《綜合基礎(chǔ)知識》內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技等方面。在政治方面，包括馬克思主義基本原理、中國共產(chǎn)黨歷史和黨的建設(shè)理論、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論等；在法律方面，包括法理學(xué)、憲法學(xué)、主要實體法（行政法、民法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、商法）、主要程序法（行政訴訟法、民事訴訟法、刑事訴訟法）等；在經(jīng)濟(jì)方面，包括社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、中國國情與重慶市情、主要國際經(jīng)濟(jì)關(guān)系、國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢等；在科學(xué)技術(shù)方面，包括科學(xué)前沿問題、面向國家重大戰(zhàn)略需求的基礎(chǔ)研究等。此外，還包括公文寫作等相關(guān)知識。

此次《管理基礎(chǔ)知識》筆試，除了要考管理概述等理論常識外，決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新和事業(yè)單位及其改革等也是必考內(nèi)容之一。

考試中心提醒 須備鉛筆答題

市人事考試中心提醒，參加筆試的考生，屆時務(wù)必攜帶簽字筆或鋼筆(黑色或藍(lán)色)、2B鉛筆和橡皮。要求考生必須用2B鉛筆在機(jī)讀答題卡上作答。作答在題本上或其他位置的一律無效。

市人事考試中心提醒，本次考試不指定教材、不開設(shè)任何輔導(dǎo)班?？忌鷤淇紡?fù)習(xí)，可參考重慶出版社出版的《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》，這些書重慶市人力社保局及各區(qū)縣人力社保局均有售。

正確選擇職位 避免四大誤區(qū)

往年，報考人員在選擇職位上有哪些常見誤區(qū)？昨日，市人事考試中心專家指出了四大誤區(qū)。誤區(qū)1：忽視報考職位表

建議：報考前認(rèn)真閱讀職位信息表，認(rèn)真比對個人的各項條件是否符合招錄要求。誤區(qū)2：過度關(guān)注冷門熱門

建議：熱門職位難免競爭激烈，冷門職位也并非一定報的人少。報考前，應(yīng)分析該職位歷年報考情況，客觀評價自身后，仔細(xì)權(quán)衡。

誤區(qū)3：專挑招錄多的職位

建議：報考前，不以招錄名額判斷是否報考，關(guān)注職位要求是否與自身條件相匹配更重要。誤區(qū)4：過度關(guān)注報考人數(shù)

建議：這種患得患失的心理很容易給自己背上包袱，不利于備考。

第五篇：甕安縣關(guān)于面向縣外公開引進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

甕安縣關(guān)于面向縣外公開引進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

工作人員實施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)甕安縣人才隊伍建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)甕安經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展，針對甕安縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員緊缺的情況，經(jīng)甕安縣委、政府研究同意，決定從甕安縣外公開引進(jìn)部分在職在編的財政供養(yǎng)人員到我縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，特制定實施方案如下：

一、公開引進(jìn)人數(shù)

此次公開引進(jìn)人數(shù)為150名（具體引進(jìn)職位、專業(yè)和要求詳見附表；根據(jù)報名情況可適當(dāng)調(diào)整引進(jìn)人數(shù)）。

二、公開引進(jìn)的對象、范圍和條件

1、引進(jìn)到甕安縣參公事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)的對象、范圍和條件

甕安縣外各級行政機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位干部，2年以上工作經(jīng)歷（2010年1月1日以前參加工作），2011年考核為稱職及以上等次，具有公務(wù)員或參公事業(yè)人員身份（引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)的必須具有公務(wù)員身份），男40周歲以下(1972 年1月1日以后出生)，女35周歲以下(1977年1月1日以后出生)。具有研究生學(xué)歷的人員年齡可放寬到45周歲以下(1967 年1月1日以后出生)。學(xué)歷要求為全日制普通高校本科及以上，部分緊缺、急需專業(yè)學(xué)歷可放寬到全日制普通高校大專，科級干部學(xué)歷放寬到全日制中專。

2、引進(jìn)到甕安縣縣直事業(yè)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所的對象、范圍和條件

甕安縣外各級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（參公事業(yè)人員）、事業(yè)單位干部，2年以上工作經(jīng)歷（2010年1 月1日以前參加工作），2011年考核為稱職（合格）及以上等次，男40周歲以下(1972 年1月1日以后出生)，女35周歲以下(1977 年1月1日以后出生)。具有研究生學(xué)歷的人員、專業(yè)技術(shù)崗位且具有中級及以上職稱的人員年齡可放寬到45周歲以下(1967年1月1日以后出生)。

引進(jìn)到縣直事業(yè)機(jī)構(gòu)的，要求學(xué)歷為全日制普通高校本科及以上;部分緊缺、急需專業(yè)學(xué)歷可放寬到全日制普通高校大專。

引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所的，要求學(xué)歷為全日制普通高校本科及以上；個別緊缺、急需專業(yè)的學(xué)歷可放寬到全日制普通高校大專或全日制中專。

引進(jìn)到實行執(zhí)（職）業(yè)資格準(zhǔn)入崗位的人員，必須具有相應(yīng)的執(zhí)（職）業(yè)資格證。

具有公務(wù)員（參公事業(yè)人員）身份的人員，若自愿引進(jìn)到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位，本人必須對身份改變作出承諾。

三、公開引進(jìn)的原則

按照公開、平等、擇優(yōu)的原則，做到引進(jìn)方案公開、程序公開、結(jié)果公開。

四、公開引進(jìn)的方式

通過面談、體檢、考核政審擇優(yōu)引進(jìn)。

五、報名及資格審查

凡符合引進(jìn)條件的人員均可報名，每人可報1-2個職位，報名人員需表明是否服從單位、職位調(diào)劑。有專業(yè)要求的引進(jìn)職位，要求專業(yè)對口（以畢業(yè)證書為準(zhǔn)）。報名時間為2012年1月29日至2月11日，報名須持單位身份證明（需注明參加工作時間，2010年、2011年考核等次，人員屬公務(wù)員、參公事業(yè)人員或事業(yè)人員）及本人有效身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件到甕安縣人力資源和社會保障局干部科報名（甕安縣行政新區(qū)B棟六樓）。引進(jìn)職位須執(zhí)業(yè)資格的，還需提供相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證原件及復(fù)印件。報名時交一寸近期免冠照片3張。報名人員憑本人有效身份證，于2012年2月17日到甕安縣人力資源和社會保障局干部科領(lǐng)取面談資格證。

六、引進(jìn)方式

1、采取面談的方式進(jìn)行，由甕安縣公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組與報名人員在充分交流溝通的基礎(chǔ)上，確定擬引進(jìn)人員。

2、面談時間為2012年2月18日上午8:30分開始。

3、面談地點待領(lǐng)取面談資格證時另行通知。

七、體檢

按面談確定的擬引進(jìn)人數(shù)與引進(jìn)職位數(shù)1：1的比例確定體檢對象，由甕安縣有關(guān)部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，主要檢查有無影響工作的重大病患。

八、考核政審

體檢合格人員列入考核政審對象，由用人單位組成政審組對政審對象進(jìn)行考核政審。

九、公示。對考核政審合格人員予以公示，接受社會監(jiān)督，公示期7天。

十、手續(xù)辦理

考核政審合格的擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議后，辦理調(diào)動手續(xù)，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、其它事項

（一）引進(jìn)人員由甕安縣協(xié)助辦理調(diào)動手續(xù)。報名人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進(jìn)資格，若引進(jìn)單位在報名過程中資格審查不嚴(yán)、或協(xié)助引進(jìn)人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（二）引進(jìn)人員由于此次引進(jìn)原因而辭職或被原單位辭退、除名或截留檔案的，經(jīng)確認(rèn)其流動符合國家政策和法律規(guī)定的，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，工齡連續(xù)計算，相關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。

（三）具有研究生學(xué)歷的人員引進(jìn)到我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的，可超崗先行聘用到中級崗位工作，并享受相應(yīng)工資待遇。引進(jìn)人員到甕安縣已經(jīng)推行事業(yè)單位人事制度改革的單位后，若引進(jìn)單位無相應(yīng)崗位而低聘的，在我縣事改第一個聘期內(nèi)，由引進(jìn)單位按我縣標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足原聘與新聘崗位之間的相關(guān)待遇；第二個聘期，根據(jù)單位空崗情況及事改任職條件參與競聘上崗，并享受相應(yīng)崗位待遇。

（四）引進(jìn)的科級干部根據(jù)科級崗位職位情況，由甕安縣相關(guān)部門按干部管理權(quán)限作適當(dāng)安排，享受同職級待遇。

（五）引進(jìn)人員配偶屬行政、事業(yè)單位在職在編正式職工，本人自愿申請到甕安縣工作的，可與甕安縣組織、人社、編制等部門協(xié)商調(diào)動事宜。

（六）本方案由甕安縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

（七）聯(lián)系單位及聯(lián)系人電話： 中共甕安縣委組織部：0854-2918110

盧昌俊：*** 甕安縣人力資源和社會保障局：0854-2918260

陳 鋒：*** 侯顯軍：*** 甕安縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室：0854-2918127

鄭鳳學(xué)：*** 附：《甕安縣2012年面向縣外公開引進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單 位工作人員計劃表》

二○一二年一月十九日