第一篇：機關(guān)事業(yè)單位2013總結(jié)

機關(guān)事業(yè)單位2013總結(jié)

回顧即將過去一年：

是遭遇地震沒死藏民的一年；

是跳鍋莊撿垃圾搞維穩(wěn)的一年；

是藏區(qū)優(yōu)待政策版本升級的一年；

是一個期待漲工資又沒有漲的一年；

同時還是發(fā)放科學發(fā)展觀獎勵的第一年；

是干部輕松、官僚褲襠開始抖的開局之年；

是霸道車被沒收開始普及國產(chǎn)公務車的一年；

是干部待遇由江湖傳言進入到常委會議室的一年；

是基層干部住房公積金貸款送了禮還是沒貸上的一年；

是廣大干部職工身份轉(zhuǎn)換為保安舞蹈者環(huán)衛(wèi)工人的一年；

是酒店生意冷淡小飯館開始轉(zhuǎn)型餐桌上不敢互相喂飯的一年； 是全國遍地開花狗官紛紛落馬豬官毛腳夠竄群眾拍手歡呼之年； 這一年是吃公家由炒菜下降到火鍋，由酒店流落到農(nóng)家樂的一年； 這一年是把好好的辦公用房花大力氣隔成豬圈干部人人有地站的一年； 這一年太多悲歡離合，這一年太多期待愿望，這一年干部職工的本命年。新的一年滿懷希望：

在黨的民族政策的光輝照耀下；

是各種大機遇和挑戰(zhàn)并存的一年；

是壹仟玖缺氧補貼撲面而來的一年；

是工資上漲物價能夠控制穩(wěn)定的一年；

是12345中國夢人民夢邁開步伐的一年；

是中國夢在草原兒女心中蕩漾起伏的一年；

是人員提拔選用飄飄忽忽，似有若無的一年；

是對此總結(jié)有認同感和參與者轉(zhuǎn)發(fā)給贊的一年；

（注;1個媳婦2個娃3套房子4個輪子5仟工資）；

第二篇：機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)正總結(jié)

半年工作總結(jié)

今年3月，我通過事業(yè)單位公開招聘，被招錄到XXX局，目前主要從事XXX工作。半年來，我認真學習，勤奮敬業(yè)，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下，已經(jīng)具備了在本崗位上獨立開展工作的能力，能夠較好地完成自己崗位的各項工作。

一、積極探索，大膽創(chuàng)新，加快推進全局計算機系統(tǒng)的開發(fā)應用工作。計算機專業(yè)是我的對口專業(yè)，來到XXX局后，我利用學之所長，在較短的時間內(nèi)全面了解了我局計算機系統(tǒng)開發(fā)的需求、目的，并有針對性的展開相關(guān)調(diào)研，積極協(xié)調(diào)開發(fā)設(shè)計單位進行業(yè)務對接，用一個月的時間全面掌握了系統(tǒng)開發(fā)的整體情況，并提出了開發(fā)完善建議。在全局機構(gòu)人事調(diào)整后，結(jié)合新的工作需要，重新將一期OA辦公系統(tǒng)進行了修改完善，并投入運行；9月底前完成了全局外網(wǎng)系統(tǒng)的修改、調(diào)試、上線工作，目前系統(tǒng)內(nèi)部試運行正常，今年年底前二期辦公系統(tǒng)也將完成上線。

二、優(yōu)化程序，提高效率，認真落實各類重點事項的督查督辦工作。XXX局業(yè)務范圍較廣，涉及工作較多，很多事項往往是領(lǐng)導關(guān)心的重點問題和社會關(guān)注的熱點問題。因此，不管是上級督查的重點事項還是百姓反映的熱點問題，我都爭取在第一時間予以辦理、落實。半年來，共辦結(jié)各類督查件62件、請示件89件，并做到了工作零差錯。

三、虛心學習，夯實作風，扎實做好全局黨務黨建工作。黨務工作是我之前沒有接觸過的工作和領(lǐng)域，對這項工作也了解較少。在接手這項工作后，我首先通過自學黨務基礎(chǔ)知識和參加黨務培訓班，在較短的時間內(nèi)掌握了黨務工作內(nèi)容、流程和方法。在7月份，成功組織了全局黨員大會，完成了黨總支換屆選舉工作；并按時完成了今年黨員發(fā)展的相關(guān)工作，保證了黨務工作的正常開展。

此外，我還負責了全局的網(wǎng)絡(luò)信息安全、政府信息公開、辦公軟件正版化等工作，不管面對哪項工作，我都能夠通過認真的態(tài)度、嚴謹?shù)淖黠L、努力的工作，保證了這些工作順利、有效地開展。

辦公室的工作，業(yè)務較多、要求較高、壓力較大，但也是我不斷磨練、不斷提升的良好機會。在今后的工作中，我將繼續(xù)認真學習，不斷總結(jié)，努力提高自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力和綜合素質(zhì)，使自己成為一名優(yōu)秀的政府工作人員。

XXX

2013年X月X日

第三篇：機關(guān)事業(yè)單位公務員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)

轉(zhuǎn)正個人總結(jié)

2014年2月，我通過猇亭區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一招考考進區(qū)民宗局少數(shù)民族權(quán)益保障中心。進入民宗局，是我人生的一個轉(zhuǎn)折點，也是一個新的起點。在這半年的試用期里，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下，我逐步完成了從學校到政府機關(guān)、從學生到工作人員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)進入單位工作已經(jīng)半年，根據(jù)本人的工作實際情況，對半年的試用期工作總結(jié)如下：

一、主要工作

區(qū)民宗局與區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部為合署辦公，我的主要工作包括：負責做好統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室日常工作；負責民宗局、臺辦、僑辦等部門的具體工作，對口聯(lián)系市臺辦、市民宗局、市僑聯(lián)各科室；對口完成組織人才、綜合治理相關(guān)工作；具體做好文明創(chuàng)建工作，具體做好信息、宣傳、調(diào)研工作；完成其它階段性、臨時性工作。

二、個人做法和體會

參加工作半年以來，我得到了上級領(lǐng)導和同事前輩的關(guān)心、支持和幫助，無論是在工作上還是在生活中，我都受益良多：

1、加強政治學習，不斷增強思想政治修養(yǎng)。

堅持認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的理論內(nèi)涵，深入學習黨的“十八大”精神，貫徹黨和國家制定的各項路線、方針、政策，保持政治上的清醒和堅定。同時學會了用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠在腳踏實地追求理想的實踐中，不斷提高自己。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把全心全意為人民服務作為開展工作出發(fā)點和落腳點。

2、樹立繼續(xù)學習意識，努力提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。一是努力學習理論知識，做好基礎(chǔ)性工作。說到加強學習，聽起來好像是套話，但無論從工作還是生活實踐都深深體會到，只有不斷地學習，掌握更多的知識，才能不斷提高自己的素質(zhì)，更好地做好自己的工作。統(tǒng)戰(zhàn)部工作包括統(tǒng)戰(zhàn)、民宗、工商聯(lián)、臺辦、僑辦五大塊，工作涉及理論廣，日常事務瑣碎繁雜，需要學習的地方有很多。通過研讀文件和虛心請教，在實踐中一點點的豐富自己的理論知識，在基礎(chǔ)性的辦公室工作上也漸漸形成了感性的認識。各位領(lǐng)導和同事對我工作上的熱心指導，一方面讓我的工作能力有所進步，另一方面，作為外地新進工作人員，更讓我感受到了組織上的溫暖，我也漸漸增強了對工作的親近感和歸屬感。二是勤于動筆，增強文字功底。在機關(guān)工作，文字材料不可避免，材料和信息的寫作要求盡可能的詳盡、準確，這樣才能保證向領(lǐng)導反映準確信息，為及時決策提供可靠依據(jù)，為群眾傳達正確的信息。為了提高自己的寫作能力，我從研究已經(jīng)成型的材料入手，細心揣摩，邊寫邊改，并請領(lǐng)導和幫把關(guān)，提出意見和建議，然后再進行修改，經(jīng)過反復推敲，最后定稿。在工作中虛心學習同事的經(jīng)驗、做法，將學習到的知識應用到實際工作之中。通過學習和實踐，我的文字素質(zhì)得到了提高。

3、謙虛待人，創(chuàng)造良好工作氛圍

和諧融洽的氛圍是做好一切工作的基礎(chǔ)，不善于團結(jié)他人是搞好各項工作的大敵。工作中，我時時注重以禮待人、以誠待人、與人為善、以理服人，學習尊重領(lǐng)導、尊重長輩，學會團結(jié)同事、互愛互助，特別是在細節(jié)方面，無論是自己的言行舉止，還是自己的工作實際，我都會謙遜恭敬，細心求教，努力處理好與上級領(lǐng)導及同事之間的關(guān)系，全力完成自己的職責所賦予的任務，踏踏實實地做好本職工作。戒驕戒躁，在日常的工作中，堅持多動手、多請教，不斷向前輩學習、不斷積累，工作能力有了顯著的提高。

半年來，我在組織、領(lǐng)導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎(chǔ)還不扎實，業(yè)務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到堅定政治信念，加強理論學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，做一名合格的機關(guān)單位工作人員。

報告人：

2014年8月28日

第四篇：機關(guān)事業(yè)單位考核個人總結(jié)

個人總結(jié)

2012年，在單位領(lǐng)導的全面支持、關(guān)心下，在全體同事的共同努力下，我在政治思想和工作方面都取得了一些成績，主要表現(xiàn)如下：在思想政治上，能夠堅持原則，政治堅定，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。能夠堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，具有較強的大局意識、責任意識和服務意識。

在工作上，能夠恪盡職守，扎實工作。該同志堅持圍繞中心，為大局服務，為人民服務。牢固樹立公仆意識，堅持以人民群眾滿意為工作標準，以自己的實際工作贏得人民群眾的信賴和支持。能夠牢固樹立改革意識、創(chuàng)新意識和超前意識，做事積極主動，迎難而上，不怕苦，不怕累。能夠服從集體和領(lǐng)導的工作安排，為人踏實穩(wěn)重，責任心強，有著強烈的集體榮譽感和良好的團隊合作精神，想問題、做事情能從大局出發(fā)，以集體為重。能夠自覺接受黨的領(lǐng)導和人大監(jiān)督，主動接受政協(xié)及社會各界監(jiān)督，廣泛聽取各方意見，協(xié)調(diào)和處理好各方面工作關(guān)系，為做好信息督察工作創(chuàng)造條件，各項工作均取得了較好成績，得到了單位同事和人民群眾的認可。

在學習上，能夠勤奮學習，提升素質(zhì)。能夠不斷加強各種知識的學習，向書本學習，向同事學習，向群眾學習。能夠堅持學習和工作相統(tǒng)一，不斷提高學習本領(lǐng)，增強實

踐能力。

在生活上，能夠嚴于律己，團結(jié)同事。該同志廉潔自律，克己奉公，嚴格遵守國家法律法規(guī)和機關(guān)規(guī)章制度。能夠尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事。能勤儉節(jié)約，愛護公物，講究衛(wèi)生，熱愛勞動，誠實守信。平日里樂于助人，積極營造和諧的人際關(guān)系，深受領(lǐng)導、同事和群眾的認可與贊同。

第五篇：深圳市機關(guān)事業(yè)單位

深圳市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實施細則

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位普通雇員(以下簡稱普通雇員)的公開招聘工作，根據(jù)《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》（深圳市人民政府令第133號），制定本實施細則。

第二條 機關(guān)事業(yè)單位在機構(gòu)編制部門核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的, 應采取公開招聘的方式。但應聘人符合下列條件之一，且所從事專業(yè)或所學專業(yè)與擬聘雇員崗位對口的，可采取選聘方式招聘：

（一）應聘崗位屬于市人事行政部門認定的本市事業(yè)單位當人才緊缺崗位的；

（二）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級技師資格的;

（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學位的；

（四）市外機關(guān)事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶的。

本市事業(yè)單位當人才緊缺崗位目錄和具體應聘條件由市人事行政部門另行制定。

第三條 招聘普通雇員原則上應當面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。已在我市機關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且非因違法違紀解除雇用關(guān)系的人員，其自解除雇用關(guān)系之日起2年內(nèi)視同持有《合格證》。

前款規(guī)定人員確無法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。市外人員應聘普通雇員除應具備崗位要求的條件外,還應符合我市人才引進的相關(guān)規(guī)定。

第四條 應聘普通雇員須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）愿意履行雇員義務；

（三）具有良好的品行；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的其他資格條件。

應聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員的，還應具有大專以上學歷。

第五條 市人事行政部門負責本市機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查。區(qū)人事行政部門負責本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。經(jīng)區(qū)人事行政部門授權(quán)，亦可由區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位或其行政主管部門負責本單位普通雇員招聘的組織實施。市屬機關(guān)事業(yè)單位負責本單位普通雇員招聘的組織實施。

第二章 普通雇員基本素質(zhì)測試

第六條 普通雇員基本素質(zhì)測試（以下簡稱基本素質(zhì)測試）是評價應聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測試。

第七條 本市戶籍人員均可報名參加基本素質(zhì)測試。

第八條 基本素質(zhì)測試由市人事行政部門統(tǒng)一組織。

第九條 市人事行政部門委托市人事考務機構(gòu)統(tǒng)一命題測試，合格線由市人事行政部門統(tǒng)一劃定, 對成績合格的人員統(tǒng)一印制和發(fā)放《合格證》。

第十條 基本素質(zhì)測試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測試》,分A、B兩個類別。A類基本素質(zhì)測試合格的考生可應聘本市專業(yè)技術(shù)類及輔助、工勤類普通雇員崗位, B類基本素質(zhì)測試合格的考生可應聘本市輔助及工勤類普通雇員崗位。

第十一條 基本素質(zhì)測試按以下程序進行：

（一）市人事行政部門發(fā)布測試公告；

（二）考生通過互聯(lián)網(wǎng)報名，網(wǎng)上付費并打印準考證；

（三）考生憑準考證和身份證參加測試；

（四）成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委托的市人事考務機構(gòu)領(lǐng)取《合格證》。

第十二條 《合格證》自取得之日起2年內(nèi)有效。

第三章普通雇員公開招聘程序

第十三條 機關(guān)事業(yè)單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進行：

（一）制定公開招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）報名；

（四）資格初審；

（五）適崗能力測評；

（六）資格復審及考核；

（七）體檢;

（八）確定擬雇人員名單并公示；

（九）辦理雇用備案手續(xù)。

第十四條 雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計劃，報同級編制部門審核后，經(jīng)行政主管部門匯總報同級人事行政部門核準。

公開招聘計劃應當包括下列內(nèi)容：

（一）招聘單位名稱、行政主管部門名稱及雇員崗位總數(shù)、雇員崗位空缺數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)；

（二）擬招聘雇員崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

（三）招聘對象范圍。

第十五條 公開招聘計劃經(jīng)同級人事行政部門同意后，由市屬各單位、各區(qū)人事行政部門或其授權(quán)的招聘組織單位（以下簡稱招聘組織單位）負責發(fā)布招聘公告。招聘公告應在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時在其他媒體上發(fā)布。

招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。招聘公告的內(nèi)容應當與經(jīng)核準同意的公開招聘計劃的內(nèi)容一致。

第十六條 招聘組織單位委托市人事考務機構(gòu)組織公開招聘的報名工作。

第十七條 資格初審由招聘組織單位負責，招聘組織單位在資格初審結(jié)束后3日內(nèi)在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格初審結(jié)果和進入考試人員名單。

第十八條 適崗能力測評由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務機構(gòu)組織。適崗能力測評具體方式和內(nèi)容由招聘組織單位自行決定，其中測評內(nèi)容要與招聘崗位要求相符，測評方式可采取筆試加面試、直接面試、實際操作、專家評估等方式，按測評成績從高分到低分的順序等額確定擬雇用人員。

第十九條 擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準和項目參照公務員錄用標準執(zhí)行。雇用崗位有特別要求的，應當事先在公告中說明。

第二十條 對體檢合格的擬雇用人員由招聘組織單位負責對其德、能、勤、績、廉以及適應所報考職位的相關(guān)情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

資格復審應安排資格初審人員以外的其他工作人員進行，主要審查報考人所提供的材料是否真實，是否與公告及報考崗位所列條件要求相符?？己丝刹扇〉綀罂颊咴瓎挝粚嵉卣{(diào)查、調(diào)檔審閱等方式進行。雇用單位須對資格復審和考核結(jié)果做好登記。

第二十一條 擬雇用人員名單由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站進行公示，公示時間為7日。

擬雇人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續(xù)。

擬雇人員經(jīng)公示，被投訴查實不能雇用的，由各區(qū)人事行政部門或市屬機關(guān)事業(yè)單位取消其雇用資格；對投訴一時難以查實的，暫緩辦理雇用手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否雇用。第二十二條 雇用單位應在公示結(jié)束后2個月內(nèi)備齊規(guī)定資料報同級人事行政部門備案。

第四章 法律責任

第二十三條 招聘單位未經(jīng)核準擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘人員，或有其他違反本實施細則規(guī)定行為，情節(jié)輕微的，責令糾正并予以警告；情節(jié)嚴重的，按以下規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負責人責任；

（二）對招聘單位進行通報，并限制其一定時限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）人事行政部門對其招聘結(jié)果不予認可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十四條 凡參與招聘工作人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予處分，禁止其參與機關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在測試、測評、體檢、考核等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露測試、測評題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責，致使明顯不符合條件的考生進入測評，或惡意拒絕符合資格條件的考生應聘的；

（四）有其它違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進行的。

第二十五條 應聘人員有下列情形的，5年內(nèi)不受理其應聘我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請，其中尚未辦理雇用手續(xù)的，取消其雇用資格；已經(jīng)雇用的，解除雇用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取雇用資格的；

（二）在招聘過程中作弊等其它嚴重違反招聘紀律行為的。

第五章 附則

第二十六條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實施細則制定本區(qū)的招聘實施細則，報市人事行政部門審定后頒布實施。

第二十七條 本細則自2009年7月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑袡C關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實施細則》（深人發(fā)〔2005〕5號）有關(guān)條款與本細則沖突的，以本細則為準。