第一篇：淺談金融業(yè)的企業(yè)文化

淺談金融業(yè)的企業(yè)文化隨著金融體制改革的不斷深化，作為特殊行業(yè)的金融業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈。銀行要想贏得競爭權(quán)，仍在粗放外延擴(kuò)張上做文章，就難操勝券，必須實(shí)施文化策略，用一種昂揚(yáng)向上的理念去支撐銀行經(jīng)營管理，完善金融服務(wù)，提高員工素質(zhì)，提升競爭層次與競爭品位，從而獲得長久、強(qiáng)大的競爭力和發(fā)展后勁。這就需要建立現(xiàn)代金融的企業(yè)文化。

什么是企業(yè)文化？簡言之，就是企業(yè)在長期的實(shí)踐中而逐漸形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，具有共同的指導(dǎo)思想、道德準(zhǔn)則、價(jià)值取向、行為規(guī)范、思想信念、群體意識(shí)、經(jīng)營目標(biāo)、努力方向等。其內(nèi)涵主要包括三個(gè)方面：講求經(jīng)營之道，培育企業(yè)精神和塑造企業(yè)形象。作為服務(wù)性企業(yè)的金融行業(yè)，我們認(rèn)為其企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容主要由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：

經(jīng)營目標(biāo)文化。效益觀念是金融行業(yè)主導(dǎo)的價(jià)值系統(tǒng)，更是金融文化管理模式的核心和支柱。價(jià)值觀是任何一種企業(yè)文化的基石，是任何一家銀行成功的精髓。它為所有員工提供了一種走向共同方向的意識(shí)，給領(lǐng)導(dǎo)決策行為提供了指導(dǎo)方針。金融行業(yè)以效益性、安全性、流動(dòng)性作為經(jīng)營原則，這就給我們提出一個(gè)經(jīng)營目標(biāo)文化問題。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，銀行的經(jīng)營目標(biāo)應(yīng)包括：戰(zhàn)略目標(biāo)、近期目標(biāo)、物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)目標(biāo)、整體目標(biāo)和個(gè)體目標(biāo)，這是金融自身發(fā)展的要求和任務(wù)。

金融精神文化。鮮明的金融精神，是做好各項(xiàng)工作的精神支柱，是金融文化建設(shè)的重要內(nèi)容。它是金融業(yè)在實(shí)際工作中，為謀求自身的生存和發(fā)展逐步形成的，反映從業(yè)者的共同追求，共同志向，共同決心，具有金融特色，簡短易記，含義確切，詞義清晰，語言具體，體現(xiàn)著優(yōu)良服務(wù)的傳統(tǒng)和作風(fēng)，體現(xiàn)著恪守信譽(yù)，秉公廉潔，竭誠服務(wù)，艱苦創(chuàng)業(yè)的精神風(fēng)貌。

經(jīng)營管理文化。金融經(jīng)營管理文化，產(chǎn)生于金融業(yè)的經(jīng)營管理之中，作用于金融的經(jīng)營管理，是銀行管理的高層次，主要是指以“人”為中心，以“人”為本的管理?，F(xiàn)代管理科學(xué)的發(fā)展，使人們普遍地認(rèn)識(shí)到：一流的企業(yè)要有一流的產(chǎn)品，一流的產(chǎn)品要靠一流的技術(shù)，一流的技術(shù)需要一流的技術(shù)，一流的人才重在一流的思想文化素質(zhì)。在金融業(yè)的經(jīng)營管理文化中，管理的核心就是要想辦法努力提高人的素質(zhì)，激勵(lì)人的因素，發(fā)掘人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人在金融業(yè)各項(xiàng)工作中的作用。堅(jiān)持以“人”為中心的管理，就是要把“人”的作用發(fā)揮當(dāng)作第一生產(chǎn)要素，培養(yǎng)金融員工積極熱情向上的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，發(fā)揮共同意志和目標(biāo)追求的精神力量作用，形成實(shí)現(xiàn)金融經(jīng)營管理目標(biāo)的合力，把員工的職業(yè)理想、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律同員工的主人翁意識(shí)、義務(wù)、責(zé)任、榮譽(yù)、利益結(jié)合起來，以激勵(lì)人的動(dòng)機(jī)，發(fā)掘人的潛能，營造員工心情舒暢，奮發(fā)進(jìn)取的工作環(huán)境，從而有效實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)。

員工素質(zhì)文化。金融員工素質(zhì)是銀行行風(fēng)行貌的綜合反映。思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，道德素質(zhì)構(gòu)成金融員工的整體素質(zhì)，過硬的金融員工素質(zhì)是金融文化建設(shè)的主要內(nèi)容。在商業(yè)銀行體制下的同業(yè)競爭是質(zhì)量的競爭，技術(shù)的競爭，但最終還是以人的整體素質(zhì)為核心的綜合實(shí)力的競爭，誰擁有過硬素質(zhì)的人才員工隊(duì)伍，誰就能駕駛市場，掌握競爭的主動(dòng)權(quán)。全面提高員工的整體素質(zhì)，才能從根本上提高金融行業(yè)的經(jīng)營管理水平。這就要求我們首先從抓員工的思想理論水平的提高入手，用科學(xué)的理論武裝員工的頭腦，不斷提高員工的思想政治素質(zhì)；其次，高度重視提高員工的文化素質(zhì)，采取一切行之有效的措施和辦法來提高現(xiàn)有員工的文化程度；第三，要抓好員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)和提高，現(xiàn)代化的科學(xué)設(shè)備需要有現(xiàn)代化的人才去掌握和操作才能有效地提高工作效率，使金融行業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)在先進(jìn)的設(shè)備作用下得到有效地發(fā)展；第四，要抓好員工的道德素質(zhì)，這是關(guān)系到金融行業(yè)形象的大事，要從忠于職守、熱愛本職工作、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、竭誠服務(wù)、嚴(yán)守信用、勇于改革、鉆研業(yè)務(wù)、秉公廉潔、遵章守紀(jì)等方面去全面抓好員工職業(yè)道德的養(yǎng)成，用優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)去贏得客戶的支持和信賴。

金融環(huán)境文化。金融環(huán)境文化是指導(dǎo)與金融業(yè)務(wù)活動(dòng)密切相關(guān)，并直接或間接地賦予金融行為以感染力、驅(qū)動(dòng)力和約束力的各種背景的總和。建設(shè)和創(chuàng)造良好的金融環(huán)境，對于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，吸引外部人才，聚集更多的社會(huì)資金，擴(kuò)大服務(wù)對象，壯大資金實(shí)力都有著重要的作用。良好的金融行業(yè)環(huán)境包括：一是民主和諧、生動(dòng)活潑的思想政治環(huán)境；二是文明清晰、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；三是不拘一格、激勵(lì)成才的人才環(huán)境；四是豐富多彩、健康有益的文化環(huán)境；五是舒適方便、恬靜優(yōu)美的生活環(huán)境；六是自主經(jīng)營、寬松融洽的金融環(huán)境。銀行不能離開環(huán)境而生存，還受制于如政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)決策環(huán)境、企業(yè)客戶環(huán)境、同業(yè)競爭環(huán)境、人口地理環(huán)境等外部人文環(huán)境，同時(shí)也營造著金融內(nèi)部人文環(huán)境，如經(jīng)營管理環(huán)境、物質(zhì)文化環(huán)境、人際關(guān)系精神、精神面貌、價(jià)值觀念等。外部環(huán)境需要我們?nèi)ナ占畔ⅰ⒘私?、研究、預(yù)測、適應(yīng)它。而內(nèi)部環(huán)境卻是我們可以發(fā)揮主觀能動(dòng)性來建設(shè)、改造、培育、改善的。因此，金融環(huán)境文化既是銀行文化的重要條件，又是金融文化建設(shè)的一項(xiàng)主要內(nèi)容，金融環(huán)境文化建設(shè)就是要在適應(yīng)環(huán)境和改善環(huán)境的過程中成熟和優(yōu)化，使之發(fā)揮巨大的作用。

抓好金融文化建設(shè)必須做好五個(gè)結(jié)合，即金融企業(yè)文化與經(jīng)營管理實(shí)踐相結(jié)合，為業(yè)務(wù)拓展提供精神動(dòng)力和智力支持；金融企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相結(jié)合，在創(chuàng)建“文明單位”，提高全員整體素質(zhì)上發(fā)揮不可替代的作用；金融企業(yè)文化與金融改革相結(jié)合，在結(jié)構(gòu)調(diào)整、機(jī)制轉(zhuǎn)換、崗位競爭、人員分流中發(fā)揮文化制導(dǎo)、文化整合作用；金融企業(yè)文化人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)相結(jié)合，創(chuàng)造培養(yǎng)“現(xiàn)代文明人”的人本管理模式；金融企業(yè)文化與黨建和思想政治工作相結(jié)合，為金融業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展導(dǎo)航，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

第二篇：淺談金融業(yè)的企業(yè)文化

隨著金融體制改革的不斷深化，作為特殊行業(yè)的金融業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈。銀行要想贏得競爭權(quán)，仍在粗放外延擴(kuò)張上做文章，就難操勝券，必須實(shí)施文化策略，用一種昂揚(yáng)向上的理念去支撐銀行經(jīng)營管理，完善金融服務(wù)，提高員工素質(zhì)，提升競爭層次與競爭品位，從而獲得長久、強(qiáng)大的競爭力和發(fā)展后勁。這就需要建立現(xiàn)代金融的企業(yè)文化。

所謂企業(yè)文化，就是指企業(yè)在長期的實(shí)踐中而逐漸形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，具有共同的指導(dǎo)思想、道德準(zhǔn)則、價(jià)值取向、行為規(guī)范、思想信念、群體意識(shí)、經(jīng)營目標(biāo)、努力方向等。其內(nèi)涵主要包括三個(gè)方面：講求經(jīng)營之道，培育企業(yè)精神和塑造企業(yè)形象。作為服務(wù)性企業(yè)的金融行業(yè)，筆者認(rèn)為其企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容主要由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：

經(jīng)營目標(biāo)文化。效益觀念是金融行業(yè)主導(dǎo)的價(jià)值系統(tǒng)，更是金融文化管理模式的核心和支柱。價(jià)值觀是任何一種企業(yè)文化的基石，是任何一家銀行成功的精髓。它為所有員工提供了一種走向共同方向的意識(shí)，給領(lǐng)導(dǎo)決策行為提供了指導(dǎo)方針。金融行業(yè)以效益性、安全性、流動(dòng)性作為經(jīng)營原則，這就給我們提出一個(gè)經(jīng)營目標(biāo)文化問題。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，銀行的經(jīng)營目標(biāo)應(yīng)包括：戰(zhàn)略目標(biāo)、近期目標(biāo)、物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)目標(biāo)、整體目標(biāo)和個(gè)體目標(biāo)，這是金融自身發(fā)展的要求和任務(wù)。

金融精神文化。鮮明的金融精神，是做好各項(xiàng)工作的精神支柱，是金融文化建設(shè)的重要內(nèi)容。它是金融業(yè)在實(shí)際工作中，為謀求自身的生存和發(fā)展逐步形成的，反映從業(yè)者的共同追求，共同志向，共同決心，具有金融特色，簡短易記，含義確切，詞義清晰，語言具體，體現(xiàn)著優(yōu)良服務(wù)的傳統(tǒng)和作風(fēng)，體現(xiàn)著恪守信譽(yù)，秉公廉潔，竭誠服務(wù)，艱苦創(chuàng)業(yè)的精神風(fēng)貌。

經(jīng)營管理文化。金融經(jīng)營管理文化，產(chǎn)生于金融業(yè)的經(jīng)營管理之中，作用于金融的經(jīng)營管理，是銀行管理的高層次，主要是指以“人”為中心，以“人”為本的管理?，F(xiàn)代管理科學(xué)的發(fā)展，使人們普遍地認(rèn)識(shí)到：一流的企業(yè)要有一流的產(chǎn)品，一流的產(chǎn)品要靠一流的技術(shù)，一流的技術(shù)需要一流的技術(shù)，一流的人才重在一流的思想文化素質(zhì)。在金融業(yè)的經(jīng)營管理文化中，管理的核心就是要想辦法努力提高人的素質(zhì)，激勵(lì)人的因素，發(fā)掘人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人在金融業(yè)各項(xiàng)工作中的作用。堅(jiān)持以“人”為中心的管理，就是要把“人”的作用發(fā)揮當(dāng)作第一生產(chǎn)要素，培養(yǎng)金融員工積極熱情向上的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，發(fā)揮共同意志和目標(biāo)追求的精神力量作用，形成實(shí)現(xiàn)金融經(jīng)營管理目標(biāo)的合力，把員工的職業(yè)理想、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律同員工的主人翁意識(shí)、義務(wù)、責(zé)任、榮譽(yù)、利益結(jié)合起來，以激勵(lì)人的動(dòng)機(jī)，發(fā)掘人的潛能，營造員工心情舒暢，奮發(fā)進(jìn)取的工作環(huán)境，從而有效實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)。

員工素質(zhì)文化。金融員工素質(zhì)是銀行行風(fēng)行貌的綜合反映。思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，道德素質(zhì)構(gòu)成金融員工的整體素質(zhì)，過硬的金融員工素質(zhì)是金融文化建設(shè)的主要內(nèi)容。在商業(yè)銀行體制下的同業(yè)競爭是質(zhì)量的競爭，技術(shù)的競爭，但最終還是以人的整體素質(zhì)為核心的綜合實(shí)力的競爭，誰擁有過硬素質(zhì)的人才員工隊(duì)伍，誰就能駕駛市場，掌握競爭的主動(dòng)權(quán)。全面提高員工的整體素質(zhì)，才能從根本上提高金融行業(yè)的經(jīng)營管理水平。這就要求我們首先從抓員工的思想理論水平的提高入手，用科學(xué)的理論武裝員工的頭腦，不斷提高員工的思想政治素質(zhì)；其次，高度重視提高員工的文化素質(zhì)，采取一切行之有效的措施和辦法來提高現(xiàn)有員工的文化程度；第三，要抓好員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)和提高，現(xiàn)代化的科學(xué)設(shè)備需要有現(xiàn)代化的人才去掌握和操作才能有效地提高工作效率，使金融行業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)在先進(jìn)的設(shè)備作用下得到有效地發(fā)展；第四，要抓好員工的道德素質(zhì)，這是關(guān)系到金融行業(yè)形象的大事，要從忠于職守、熱愛本職工作、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、竭誠服務(wù)、嚴(yán)守信用、勇于改革、鉆研業(yè)務(wù)、秉公廉潔、遵章守紀(jì)等方面去全面抓好員工職業(yè)道德的養(yǎng)成，用優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)去贏得客戶的支持和信賴。

金融環(huán)境文化。金融環(huán)境文化是指導(dǎo)與金融業(yè)務(wù)活動(dòng)密切相關(guān)，并直接或間接地賦予金融行為以感染力、驅(qū)動(dòng)力和約束力的各種背景的總和。建設(shè)和創(chuàng)造良好的金融環(huán)境，對于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，吸引外部人才，聚集更多的社會(huì)資金，擴(kuò)大服務(wù)對象，壯大資金實(shí)力都有著重要的作用。良好的金融行業(yè)環(huán)境包括：一是民主和諧、生動(dòng)活潑的思想政治環(huán)境；二是文明清晰、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；三是不拘一格、激勵(lì)成才的人才環(huán)境；四是豐富多彩、健康有益的文化環(huán)境；五是舒適方便、恬靜優(yōu)美的生活環(huán)境；六是自主經(jīng)營、寬松融洽的金融環(huán)境。銀行不能離開環(huán)境而生存，還受制于如政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)決策環(huán)境、企業(yè)客戶環(huán)境、同業(yè)競爭環(huán)境、人口地理環(huán)境等外部人文環(huán)境，同時(shí)也營造著金融內(nèi)部人文環(huán)境，如經(jīng)營管理環(huán)境、物質(zhì)文化環(huán)境、人際關(guān)系精神、精神面貌、價(jià)值觀念等。外部環(huán)境需要我們?nèi)ナ占畔?、了解、研究、預(yù)測、適應(yīng)它。而內(nèi)部環(huán)境卻是我們可以發(fā)揮主觀能動(dòng)性來建設(shè)、改造、培育、改善的。因此，金融環(huán)境文化既是銀行文化的重要條件，又是金融文化建設(shè)的一項(xiàng)主要內(nèi)容，金融環(huán)境文化建設(shè)就是要在適應(yīng)環(huán)境和改善環(huán)境的過程中成熟和優(yōu)化，使之發(fā)揮巨大的作用。

抓好金融文化建設(shè)必須做好五個(gè)結(jié)合，即金融企業(yè)文化與經(jīng)營管理實(shí)踐相結(jié)合，為業(yè)務(wù)拓展提供精神動(dòng)力和智力支持；金融企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相結(jié)合，在創(chuàng)建“文明單位”，提高全員整體素質(zhì)上發(fā)揮不可替代的作用；金融企業(yè)文化與金融改革相結(jié)合，在結(jié)構(gòu)調(diào)整、機(jī)制轉(zhuǎn)換、崗位競爭、人員分流中發(fā)揮文化制導(dǎo)、文化整合作用；金融企業(yè)文化人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)相結(jié)合，創(chuàng)造培養(yǎng)“現(xiàn)代文明人”的人本管理模式；金融企業(yè)文化與黨建和思想政治工作相結(jié)合，為金融業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展導(dǎo)航，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

第三篇：金融業(yè)（范文模版）

金融業(yè)

一、什么是金融業(yè)？

金融業(yè)包括證券、銀行、保險(xiǎn)、信托、投資！現(xiàn)在中國的金融方興未艾，各大公司正在大力的擴(kuò)展業(yè)務(wù)，極具發(fā)展前途。但是低端人才已經(jīng)過剩，高端人才嚴(yán)重不足！

比如：為緩解金融高端人才不足問題，2009年國家投資 4億元在上海交大新辦了上交大高級(jí)金融學(xué)院專門培養(yǎng)國際化的高級(jí)金融人才；復(fù)旦大學(xué)和陸家嘴金融城合作開辦了基金經(jīng)理碩士班以緩解人才瓶頸！但數(shù)據(jù)又顯示：國內(nèi)普通高校就業(yè)率中經(jīng)管類排在倒數(shù)！

二、證券行業(yè)的就業(yè)情況和待遇如何?

證券行業(yè)分主要分兩大類崗位：一是研發(fā)類崗位，主要包括行業(yè)研究員、投資研究員、固定收益研究員、數(shù)量研究員。起薪在 20萬～100萬。二是非研發(fā)類崗位，主要包括客戶代表、營業(yè)部交易員等等，月薪在 1000元左右，獎(jiǎng)金看業(yè)績。

1)國際投資銀行或是咨詢公司（中金公司、高盛集團(tuán)、摩根士丹利等）：年薪去年開始全部翻倍，達(dá)到了起薪 40萬，獎(jiǎng)金 20萬到 50萬，福利 10萬！研究生本科生沒區(qū)別，一般每年在國內(nèi)招 50名應(yīng)屆生。

2)國內(nèi)一線證券公司或是基金公司（南方基金、國信證券、國泰君安）：起薪也從去年開始調(diào)高，起薪一般達(dá)到了 15萬，獎(jiǎng)金 10～40個(gè)月的工資，福利 5萬。招的人比較多

3)國內(nèi)二線證券公司或是基金公司（東方證券，浙商證券、渤海證券）：工資一般，但畢業(yè)生進(jìn)去之后能獨(dú)當(dāng)一面，今后發(fā)展空間很大，起薪在 8萬～15萬！

4)證券公司的客戶代表或是交易員，工資水平在月薪 1000元，獎(jiǎng)金看業(yè)績！一般招聘對象是專科生或是普通本科生！

三、下面問一個(gè)在座學(xué)生比較關(guān)心的問題：怎樣才能進(jìn)入券商做研究員呢？

由于券商的主要工作崗位‐‐‐研究員主要是通過大量的數(shù)理模型做市場研究，所以想進(jìn)入國內(nèi)一線或是國際投行的話，一般要滿足下面幾種要求：

1)專業(yè)背景要求：理工科的本科加上經(jīng)管類的碩士是各大券商最喜歡的，本科是是數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、物理專業(yè)的機(jī)會(huì)更大，當(dāng)然對于某些特定領(lǐng)域的行業(yè)研究員來說，專業(yè)是不受限制的！比如醫(yī)藥行業(yè)的研究員基本上被北京醫(yī)科大學(xué)的研究生所壟斷，電氣行業(yè)的研究員基本被清華電氣的研究生所壟斷！還有現(xiàn)在的同學(xué)大都喜歡追捧金融學(xué)，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，會(huì)計(jì)學(xué)才是證券行業(yè)最核心的，會(huì)計(jì)學(xué)的深厚背景是在證券行業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一！在美國所謂的“金融”其實(shí)就是“公司融資”，說白了也就是會(huì)計(jì)。而中國所謂的金融無外乎就是宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)里的“貨幣銀行學(xué)”，這些東西在實(shí)際工作中基本上沒用！

2)相關(guān)證書要求：做行業(yè)研究員的話，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一定要精通，所以 CPA（注冊會(huì)計(jì)師）被看作是投行入場券，基本上畢業(yè)前能過 4門以就很有競爭力，而且工作期間公司會(huì)開設(shè)培訓(xùn)班鼓勵(lì)員工參加考試。但如果是去基金公司做固定收益或是投資研究員的話，CFA（注冊金融分析師）是必須的，一般公司都會(huì)報(bào)銷報(bào)名費(fèi)。而且現(xiàn)在的保薦人考試也就是更高難度的CPA+法律考試，CPA的良好基礎(chǔ)是今后想進(jìn)軍保薦人的必備！

3)英語要求：對于做并購上市的投行交易員來說，聽說讀寫都要優(yōu)秀；對于研究員來說：英語的閱讀和寫作一定要非常優(yōu)秀，因?yàn)檠芯繂T每天面對的都是國外的研究報(bào)告、各種數(shù)據(jù)、各種國外的開發(fā)軟件，而且還要寫出自己的報(bào)告。從某種程度上說，券商的行業(yè)研究員或是基金公司的投資研究員就像是在寫論文。不僅是國際券商，就是國內(nèi)券商也是很重視英語能力的。

4)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求：至少要精通一門編程語言：C++、JAVA，研究員的工作要不停地對模型進(jìn)行改良，或是直接搗鼓出一個(gè)模型來。特別是EXCEL的高級(jí)應(yīng)用，如VBA的EXCEL編程，這些技能在日常工作中是最常用的！當(dāng)然還要精通數(shù)據(jù)庫：微軟的 SQL Server或是甲骨文的數(shù)據(jù)庫，因?yàn)檠芯繂T的主要數(shù)據(jù)來源是大量數(shù)據(jù)庫，精通數(shù)據(jù)庫語言是必須的。最后，還要精通一款統(tǒng)計(jì)軟件，比如 MATLAB金融數(shù)據(jù)包、或是 SPSS等大型計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析軟件！

四、投資銀行或是咨詢公司的研究員還有 IT公司的研究員有什么聯(lián)系和區(qū)別？

確實(shí)是這樣的。中金公司等券商的主要崗位叫研究員，IBM公司的咨詢部每年也招收 IT研究員（analyst），普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所也有咨詢部同樣也招聘研究員，麥肯錫咨詢公司基本只招研究員！研究員在西方國家是很平常的崗位，但在中國剛剛引入。其實(shí)每年很多 IBM公司的優(yōu)秀研究員跳槽到高盛做 IT業(yè)的行業(yè)研究員，各行業(yè)的研究員都是相通的。

五、做一個(gè)合格的研究員需要哪些個(gè)體素質(zhì)呢？

1)強(qiáng)健的身體：總體來說，賣方研究員要比買方研究員累很多！因?yàn)閳?bào)告是拿來賣錢的，同樣做承銷這塊的也是非常的累，外資券商比如高盛的工作強(qiáng)度是一周 100個(gè)小時(shí)以上，也就是每天工作 15個(gè)小時(shí)，而且沒有雙休日。如果碰見大項(xiàng)目，比如去年的農(nóng)行上市，員工基本連續(xù) 3個(gè)多月每天只睡 4個(gè)小時(shí)！國內(nèi)的大券商基本一周工作 80個(gè)小時(shí)，比各大 IT公司的平均值 50個(gè)小時(shí)多了很多。如果身體不是太好的同學(xué)還是不要考慮這個(gè)行業(yè)了。要知道高薪不是隨便拿的。

2)抗壓能力：證券業(yè)基本采取末位淘汰制度，也就是每年都有四分之一的員工將會(huì)退場，所以壓力還是很大的。當(dāng)然每年都有很多人受不了壓力而自動(dòng)辭職！

3)對金錢的態(tài)度：證券行業(yè)的高工資是其超高的工作強(qiáng)度造成的，也就是說要驅(qū)動(dòng)一個(gè)人每周工作 100個(gè)小時(shí)的話，必須得用工資，如果你對金錢比較淡然，那么你的工作熱情就會(huì)受到影響。一般面試的時(shí)候會(huì)測試員工的相關(guān)性格，比如問你什么時(shí)候買車，什么時(shí)候買房，說白了就是試探你的對金錢的渴望程度！

六、銀行業(yè)的就業(yè)情況如何，各有什么要求？

銀行是分編制的：總行和分行！一般銀行分行主要的招聘對象是財(cái)金類的?？茖W(xué)生還有一般本科畢業(yè)生！總行要求稍高一點(diǎn)。銀行的工資在全行業(yè)屬于中下水平：本科生 1500，研究生 2500；如果是總行的話工資將會(huì)翻倍！現(xiàn)在銀行的總體福利情況受到國家的調(diào)控，每年都在遞減，基本上已經(jīng)是普通國企的水平，在金融業(yè)中已經(jīng)沒有了競爭力！

第四篇：花旗銀行企業(yè)文化對中國金融業(yè)的啟示

以人為本：企業(yè)文化的核心

對于加入WTO后的我國金融業(yè)而言，最為關(guān)鍵和最為迫切的就是要更新人力資源理念，打破一切束縛人的能動(dòng)性與創(chuàng)造性的條條框框，從根本上改革人力機(jī)制。目前，一方面要營造優(yōu)厚的政策環(huán)境吸納優(yōu)秀人才，特別是要吸納業(yè)務(wù)經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)、營銷策劃、電子網(wǎng)絡(luò)、國際金融、數(shù)理分析、經(jīng)濟(jì)研究、文理復(fù)合、機(jī)構(gòu)管理等方面的高級(jí)人才，包括引進(jìn)國際“外援”人才；一方面要努力提煉金融企業(yè)的核心價(jià)值觀，讓“為企業(yè)獻(xiàn)身的精神成為行為主體的價(jià)值觀”，積極推行“以激勵(lì)機(jī)制為核心”的職業(yè)經(jīng)理人制度、員工薪酬市場化制度與持股制度以及積極的期權(quán)制度，依靠制度激勵(lì)人才；同時(shí)，要在培訓(xùn)上下功夫，著力提高“存量”人才的質(zhì)和量。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂

花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌。為了實(shí)施品牌戰(zhàn)略，花旗把聞名全球的菲利浦公司作為銀行學(xué)習(xí)的典型，目標(biāo)是把花旗銀行的業(yè)務(wù)創(chuàng)立成像Marlboro(萬寶路)那樣為公眾廣泛認(rèn)同的品牌。經(jīng)過潛心探索，花旗獲得了成功。目前花旗銀行的業(yè)務(wù)市場覆蓋全球100多個(gè)國家的1億多客戶，服務(wù)品牌享譽(yù)世界，在眾多客戶眼里，“花旗”兩字代表了一種世界級(jí)的金融服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

我國金融業(yè)長期以來缺乏的就是知名的服務(wù)品牌，金融服務(wù)過于同質(zhì)化，知識(shí)產(chǎn)權(quán)一片貧乏。加入WTO后，金融業(yè)將進(jìn)入一個(gè)品牌競爭時(shí)代，誰擁有優(yōu)質(zhì)的品牌誰就將在競爭中制勝獲利。因此，實(shí)施全新的以品牌為載體的客戶導(dǎo)向戰(zhàn)略非常迫切。客戶導(dǎo)向戰(zhàn)略就是以市場為目標(biāo)、以客戶為中心、以品牌為手段，全力服務(wù)客戶的經(jīng)營方針，打造中國金融企業(yè)“從外到內(nèi)”與“由內(nèi)而外”的全新形象。

尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華

在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。它相信，轉(zhuǎn)變性與大膽性的決策是企業(yè)突破性發(fā)展的關(guān)鍵，并且如果你能預(yù)見未來，你就擁有未來。它還認(rèn)識(shí)到“企業(yè)最大的問題是如何突破常規(guī)的方式，常規(guī)彌漫在我們整個(gè)銀行業(yè)，常規(guī)智慧幾乎總是錯(cuò)的……”。這就是說，企業(yè)必須永無止境、永不間斷地進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新，是中國金融業(yè)唯一的生存與發(fā)展之路。

首先，對外要加快業(yè)務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新。以海外市場為側(cè)重的業(yè)務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新是花旗成功的一個(gè)重要因素。花旗銀行海外機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)與員工分別占到該行的56.1％和45.6％，海外機(jī)構(gòu)所產(chǎn)生的利潤達(dá)50％以上。而我國金融業(yè)由于受多種因素的影響，業(yè)務(wù)市場主要集中在國內(nèi)，國際市場涉足甚少。在金融不斷開放的新形勢下，中國金融業(yè)創(chuàng)新的重點(diǎn)就是要加快實(shí)施國際化戰(zhàn)略，主動(dòng)進(jìn)入世界經(jīng)濟(jì)圈，全力發(fā)展海外市場，拓展以離岸金融為主體的國際金融業(yè)務(wù)，與國內(nèi)金融實(shí)行一體化聯(lián)動(dòng)運(yùn)作，增加海外市場的利益并擴(kuò)張中國金融的品牌。

其次，對內(nèi)要加快金融體系創(chuàng)新。一方面，要全方位創(chuàng)新金融制度，主要應(yīng)在金融工具、金融產(chǎn)品、金融服務(wù)、金融運(yùn)作及金融管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新；同時(shí)加速發(fā)展以投資為重點(diǎn)的混業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)，不斷尋求新的發(fā)展空間；在微觀方面要構(gòu)建金融超市，在宏觀方面要組建金融集團(tuán)，形成中國的“金融超級(jí)市場”與“金融航空母艦”，參與世界金融競爭，抗衡國際金融風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，要深度創(chuàng)新金融科技，加大對自身的技術(shù)更新和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，構(gòu)筑高新科技平臺(tái)。技術(shù)進(jìn)步將是我國金融業(yè)生存與發(fā)展的出路，需要進(jìn)行高起點(diǎn)的投入和超前性的開發(fā)。

當(dāng)然，實(shí)施金融創(chuàng)新的同時(shí)，決不能偏廢管理，特別是要強(qiáng)化對金融風(fēng)險(xiǎn)的管理。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)像花旗銀行等國際金融機(jī)構(gòu)一樣，主動(dòng)挑戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)，從風(fēng)險(xiǎn)中挖掘市場，盈得利潤和發(fā)展空間。

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第五篇：金融業(yè)工作總結(jié)

金融業(yè)工作總結(jié)

金融業(yè)工作總結(jié)

時(shí)光飛逝，不知不覺間，我們在忙忙碌碌中走完了xx，迎來了xx。在此，我把自己在xx年的工作做一個(gè)小結(jié)，努力改進(jìn)不足的地方，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，爭取使自己在來年的工作中做得更好。

在業(yè)務(wù)工作方面：今年由于新系統(tǒng)上線，業(yè)務(wù)的集中與綜合，我遵照上級(jí)行的指示，崗位從滯后復(fù)核變成了綜合柜員。無論從事什么崗位的工作，我始終保持著良好的工作態(tài)度，以一名銀行人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷的提醒自己要在工作中認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，嚴(yán)格按總行和支行制定的各項(xiàng)規(guī)章制度來進(jìn)行操作，把合規(guī)放在第一位。從事滯后復(fù)核的工作本身就是對一個(gè)人綜合素質(zhì)的考量與信賴，我也不辜負(fù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對自己的期望，不濫用自己的職權(quán)，兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，每天不厭其煩、仔仔細(xì)細(xì)地翻閱著每張張傳票，看柜員辦理的業(yè)務(wù)是不是合規(guī)，章子蓋地是否蓋到位，簽名是不是寫在了該寫的地方，匯款、存款填票的要素是否齊全，堅(jiān)決不讓一個(gè)章子漏蓋，不讓一個(gè)簽名漏簽，不讓傳票的要素不全，不給不合規(guī)的業(yè)務(wù)授權(quán)。雖然不在前臺(tái)，但是我卻是前臺(tái)的有力支撐，為前臺(tái)提供著各種后勤保障服務(wù)，想前臺(tái)之所想，急前臺(tái)之所急，有力地掃除了前臺(tái)柜員的后顧之憂，省卻了結(jié)賬之后翻閱傳票的麻煩，減輕了柜員的工作量，讓他們有時(shí)間和精力辦理更多的業(yè)務(wù)，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。在此期間，我認(rèn)認(rèn)真真地履行著我的職責(zé)，完成了行里交給我的每一項(xiàng)任務(wù)。

在臨近年末從事綜合柜員的日子里，雖然接近十幾年沒有從事前臺(tái)服務(wù)，但我還是順順利利地完成了我的工作任務(wù)。作為前臺(tái)操作人員，我深知其崗位的重要性，畢竟我直接面對的就是客戶，我的形象就代表著農(nóng)行的形象，只有我熱情周到的服務(wù)才能贏得更多的客戶，取得更大的效益。因此，在實(shí)際工作當(dāng)中，我聲音洪亮地與客戶交流，規(guī)范自己的服務(wù)，耐心誠懇的解答客戶的詢問，及時(shí)、準(zhǔn)確、快捷地為客戶辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并且根據(jù)不同的客戶群體積極營銷行里的各種理財(cái)產(chǎn)品和金融服務(wù)，從短信通、支付通、手機(jī)銀行、網(wǎng)上銀行、電話銀行、到安心得利，農(nóng)銀匯理基金、存金通等等。同時(shí)，我還秉持活到老學(xué)到老的信念，利用業(yè)余時(shí)間積極參加行里的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和活動(dòng)，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)，不斷跟新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使自己始終站在農(nóng)行金融服務(wù)的第一線。

在安全和風(fēng)險(xiǎn)防范方面：我們是經(jīng)營貨幣的特殊行業(yè)。我們的工作是直接和現(xiàn)金打交道，因而不可避免的存在著各種風(fēng)險(xiǎn)，尤其是接送庫的時(shí)候，所以為了銀行資金的安全運(yùn)營，我時(shí)刻提醒自己要加強(qiáng)自身安全防范的意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和履行上級(jí)行的關(guān)于安全及風(fēng)險(xiǎn)防范的文件，警鐘長鳴，為客戶提供便捷金融服務(wù)的同時(shí)，也一定不忘堅(jiān)持規(guī)范操作，以防不安全事故的發(fā)生。

生活當(dāng)中，我一直堅(jiān)持著良好的作息習(xí)慣，按時(shí)上下班，積極帶頭打掃營業(yè)室的衛(wèi)生。當(dāng)然，我還一直保持著良好的人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心同事，與同事和睦相處。同時(shí)，在大家忙碌工作的同時(shí)，也不忘為大帶去歡笑，調(diào)劑的營業(yè)室的氣氛，使大家以愉快輕松的心情處理著各種復(fù)雜的業(yè)務(wù)。雖然在過去的一年中，我取得了一定的成績，但是還存在很多不足之處，服務(wù)的質(zhì)量、業(yè)務(wù)技能還有待加強(qiáng)、提高。我打算在新的一年里更加積極地學(xué)習(xí)各項(xiàng)新知識(shí)，嚴(yán)格要求自己，為行里達(dá)到今年的新目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。同志們，春天行動(dòng)的號(hào)角已經(jīng)吹響，還等什么呢？讓我們放手大干一場吧!

金融業(yè)工作總結(jié)

一年來，本人在支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)定政治信念，加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)、金融知識(shí)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變工作理念，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持廉潔自律，自覺遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行職責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐三個(gè)代表。

一、在德的方面：

繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)三個(gè)代表重要思想，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績綱，法紀(jì)、政紀(jì)、組織觀念強(qiáng)，在大是大非問題上與黨中央保持一致。認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重?fù)?dān)。尊重一把手，團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和廣大干部職工，思想作風(fēng)端正，工作作風(fēng)踏實(shí)，敢于堅(jiān)持原則，求精務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，切實(shí)履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真負(fù)責(zé)分管和協(xié)管工作，大力支持一把手的工作，促進(jìn)支行三個(gè)文明建設(shè)的順利開展。

二、在能的方面：

熟悉和掌握國家的金融方針政策、金融法律法規(guī)，能較好地結(jié)合實(shí)際情況加以貫徹執(zhí)行；較好地協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，共同完成復(fù)雜的工作任務(wù)；有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，寫作水平較高，口頭表達(dá)能力較強(qiáng)；文化知識(shí)水平較高，專業(yè)理論水平較強(qiáng)，具有本職工作所需的基本技能；能通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出建議，具有獨(dú)立處理和解決問題的能力；工作經(jīng)驗(yàn)較豐富，知識(shí)面較寬。

一年來，本人先后主持召開轄區(qū)金融機(jī)構(gòu)反洗錢工作會(huì)議、外匯管理工作座談會(huì)、經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行情況分析會(huì)，協(xié)調(diào)縣政府召開國庫工作座談會(huì)。在上述會(huì)議上，分別組織學(xué)習(xí)有關(guān)金融方針政策，把一個(gè)規(guī)定兩個(gè)辦法、外匯管理政策、金融宏觀調(diào)控措施、帳戶管理、現(xiàn)金管理、國庫管理規(guī)定等傳導(dǎo)到轄區(qū)金融機(jī)構(gòu)和各有關(guān)部門，并通報(bào)相關(guān)的工作情況，分析存在問題，提出改進(jìn)意見，較好地發(fā)揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導(dǎo)作用和窗口指導(dǎo)作用。

年初，本人組織支行中層干部學(xué)習(xí)四法，并進(jìn)行考試。通過組織學(xué)習(xí)和考試，提高了中層干部金融法律法規(guī)水平和依法行政的能力。

根據(jù)分管工作和協(xié)管工作的職責(zé)、范圍和上級(jí)行的要求，一年來，本人先后組織開展現(xiàn)金管理情況檢查，《信貸登記咨詢系統(tǒng)管理辦法》執(zhí)行情況檢查，《假幣收繳、鑒定管理辦法》執(zhí)行情況檢查，并協(xié)調(diào)中心支局檢查科對轄區(qū)外匯指定銀行開展外匯業(yè)務(wù)檢查和對轄區(qū)外貿(mào)公司開展出口收匯核銷檢查。通過檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正了有關(guān)問題，促進(jìn)了轄區(qū)金融機(jī)構(gòu)和外貿(mào)公司依法依規(guī)經(jīng)營和管理，較好地協(xié)調(diào)了各有關(guān)方面的關(guān)系。

本人具有較強(qiáng)的指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)能力。在指導(dǎo)工作中，總是先認(rèn)真領(lǐng)會(huì)有關(guān)文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案；然后征求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實(shí)際情況結(jié)合起來，把個(gè)人的智慧與集體的智慧結(jié)合起來。在工作過程中，堅(jiān)持靠前指揮，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。在管理工作中，堅(jiān)持每月初主持召開一次分管、協(xié)管部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，聽取上月工作情況匯報(bào)，研究當(dāng)月工作安排計(jì)劃；堅(jiān)持每月對營業(yè)室、外管股進(jìn)行一次內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查，加強(qiáng)管理，督促內(nèi)控制度的落實(shí)。在協(xié)調(diào)工作中，堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)精神，共同完成復(fù)雜、繁重的工作任務(wù)。

本人注重理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)查研究。一年來，下基層50多次，30多天。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，解決了許多日常工作中的問題，同時(shí)，撰寫了多篇理論研究和調(diào)查研究文章。其中：《以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)金融工作》一文，分析了惠東歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)的違背科學(xué)發(fā)展觀盲目搞開發(fā)區(qū)給經(jīng)濟(jì)、金融造成嚴(yán)重?fù)p失的問題，闡述了明確金融限制發(fā)展的領(lǐng)域和支持發(fā)展的重點(diǎn)，科學(xué)把握信貸投放力度，實(shí)現(xiàn)信貸投放平穩(wěn)較快增長，人民銀行要搞好金融服務(wù)的觀點(diǎn)?！秷?jiān)持用好的作用選人，選作風(fēng)好的人》一文，分析了近幾年來，黨和國家懲治腐敗的數(shù)據(jù)和腐敗分子從量變到質(zhì)變的過程，得出了選人用人的問題至關(guān)緊要的結(jié)論。

明確指出：首先，在選人時(shí)要有好的作風(fēng)。一是要堅(jiān)持任人唯賢；二是要堅(jiān)持走群眾路線；三是要堅(jiān)持黨委集體討論。第二，要選作風(fēng)好的人。一是要堅(jiān)持以德量人；二是要堅(jiān)持以能用人；三是要堅(jiān)持以勤識(shí)人；四是要堅(jiān)持以績?nèi)∪耍晃迨且獔?jiān)持以廉擇人的觀點(diǎn)。《關(guān)于當(dāng)前外匯管理政策的若干思考》一文，從基層外匯管理工作的實(shí)際出發(fā)，對當(dāng)前外匯管理政策涉及的五個(gè)方面的問題進(jìn)行認(rèn)真的思考，并提出了改進(jìn)外匯管理的有關(guān)建議?！蛾P(guān)于促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)與金融協(xié)調(diào)發(fā)展的思考》一文，分析了惠東經(jīng)濟(jì)與金融發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)及其原因，提出了促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)與金融協(xié)調(diào)發(fā)展的六點(diǎn)建議。

三、在勤的方面：

本人事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，奮發(fā)進(jìn)取，一心撲在工作上；工作認(rèn)真，態(tài)度積極，雷厲風(fēng)行，勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)，不計(jì)較個(gè)人得失；工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節(jié)假日較常值班和加班，堅(jiān)持每個(gè)月底參加營業(yè)室的加班，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，審核有關(guān)報(bào)表。由于本人工作較忙，因而多次放棄了應(yīng)邀參加全國性學(xué)術(shù)交流和赴外考察活動(dòng)的機(jī)會(huì)。

四、在績的方面：

本人工作思路清晰，計(jì)劃性、前瞻性、前導(dǎo)性強(qiáng)；開拓進(jìn)取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；講究工作方法，效率較高；能按時(shí)或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。

在外匯管理方面，xx年上半年，本人在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，分析了我縣外貿(mào)公司增加較多，領(lǐng)用出口收匯核銷單大幅度增長，出口額大，收匯額小，核銷率較低，存在一定風(fēng)險(xiǎn)隱患的問題，在支局局務(wù)會(huì)上提出了加強(qiáng)核銷單管理，從源頭上防范出口收匯核銷風(fēng)險(xiǎn)的意見，獲得局務(wù)會(huì)的采納。隨即，本人制定了《關(guān)于對外貿(mào)進(jìn)出口企業(yè)出口收匯核銷單管理的有關(guān)規(guī)定》，采取區(qū)別對待、分類管理、有保有壓的措施，加強(qiáng)核銷單管理。并組織開展對部分外貿(mào)企業(yè)外匯需求情況的問卷調(diào)查，制定了《關(guān)于進(jìn)一步支持xx外貿(mào)出口的指導(dǎo)意見》，對轄區(qū)外匯指定銀行提出了六條窗口指導(dǎo)意見。此外，還組織對部分私營企業(yè)運(yùn)作情況的調(diào)查，分析其運(yùn)作存在的問題，提出了加強(qiáng)私營外貿(mào)企業(yè)出口收匯核銷管理的措施。從而，促進(jìn)了我縣外貿(mào)企業(yè)領(lǐng)單、出口、收匯、核銷的良性循環(huán)。

在支行制定中層干部選拔任用方案的過程中，本人提出要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，主張選拔任用中層干部的方式要由相馬改為賽馬，讓人才的本領(lǐng)得以施展，在年齡的條件上不宜定得過低。本人的主張最終被支行黨組采納。

五、在廉的方面：

1.嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的四大紀(jì)律八項(xiàng)要求，自覺遵守《廉潔從政準(zhǔn)則》，自覺做到遵守黨的紀(jì)律不動(dòng)搖，執(zhí)行黨的紀(jì)律不走樣。增強(qiáng)接受監(jiān)督的意識(shí)，主動(dòng)接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。一年來，本人嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。自覺做到同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；遵守民主集中制，不獨(dú)斷專行、軟弱放任；依法行使權(quán)力，不濫用職權(quán)、玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；艱苦奮斗，不奢侈浪費(fèi)、貪圖享受；務(wù)實(shí)為民，不弄虛作假、與民爭利。

2.在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《行員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，推動(dòng)支行用人機(jī)制的改革，并逐步走向法治化的軌道。

3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決糾正行業(yè)不正之風(fēng)。本人以身作則，嚴(yán)格要求，堅(jiān)持以制度用人，以制度管人，并引導(dǎo)、教育員工自覺執(zhí)行支行各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立愛行如家、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)尚。

4.密切聯(lián)系群眾，努力實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展人民群眾的根本利益。本人牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務(wù)的思想，把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事。

5.按規(guī)定執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、個(gè)人收入申報(bào)制度。

總的來說，一年來，本人分管、協(xié)管的股室較多，工作范圍廣、任務(wù)重、責(zé)任大，由于本人正確理解上級(jí)的工作部署，堅(jiān)定執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行支行的規(guī)章制度，較好地履行了作為行政職務(wù)和作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)管理和組織協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，較好地完成了分管和協(xié)管股室全年的工作任務(wù)。

金融業(yè)工作總結(jié)

時(shí)光荏苒，一年的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝?；厥准磳⑦^去的2011年，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與教誨，有同事的支持與幫助，有攻堅(jiān)克難之后的喜悅與欣慰，也有惆悵彷徨之后的不悔抉擇。雖然我還是一個(gè)從事銀行工作剛剛兩年的輔助員工，但是經(jīng)過努力，我今年的業(yè)績從年初的個(gè)人存款xxxx多萬增加到現(xiàn)在的xxxx多萬，凈增xxxx多萬，已經(jīng)成為支行攬儲(chǔ)方面業(yè)績第一名?，F(xiàn)將我一年中的工作情況作如下總結(jié)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)

一年來，我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)銀行方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在學(xué)習(xí)的過程中，我逐漸總結(jié)出了符合自身特點(diǎn)的學(xué)習(xí)方法，即比較學(xué)習(xí)。跟其他同事比，我個(gè)人欠缺的就是我需要學(xué)習(xí)的；跟其他支行比，我們薄弱的就是我需要加強(qiáng)的；跟其他銀行比，與我們不同的就是我需要探索的。

二、開拓創(chuàng)新，尋找新的市場增長點(diǎn)

只有不斷開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶，擴(kuò)展業(yè)務(wù)，增加存款，才能提高效益。我利用個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，與拆遷公司建立聯(lián)系，通過拆遷公司，我得到了大批具有儲(chǔ)蓄潛能的客戶名單。然后逐個(gè)登門拜訪，拒絕、冷眼甚至辱罵不可避免，但是值得慶幸的是，通過這種方式，我在原有的營銷和維護(hù)個(gè)人客戶，幫助客戶理財(cái)?shù)幕A(chǔ)上，還挖掘了不少新客戶，吸引了大筆新的存款。

三、忠誠執(zhí)著，為支行事業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)

銀行是我學(xué)生時(shí)代就蒙昧以求的工作場所。畢業(yè)之后，我非常幸運(yùn)的得到了這份理想的工作。但是要成為一名合格的銀行工作人員也并不是一件非常容易的事情，必然需要不斷地學(xué)習(xí)、持續(xù)的磨練。工作一年多后仍然不是銀行正式員工的事實(shí)讓家人有些擔(dān)憂，他們甚至為我找了他們認(rèn)為更好的出路。是堅(jiān)持自己的理想，還是體諒家人的感受，說實(shí)話我徘徊過、矛盾過。但是理性的思考之后，我毅然決定留在支行，繼續(xù)努力，用我的成績實(shí)踐自己當(dāng)初的暢想，也打消家人的顧慮。

新的一年里，我為自己制定了新的目標(biāo)，為了讓自己盡快成長為一名合格的銀行員工，我將著重從以下幾個(gè)方面鍛煉自己、提升自己。

一、業(yè)務(wù)方面。不斷更新自己的銀行業(yè)知識(shí)庫，既要熟悉傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，又要及時(shí)掌握新興業(yè)務(wù)；既要有較高的理論水平，也要有熟練操作具體業(yè)務(wù)的能力；既要學(xué)習(xí)自己職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí)，也要主動(dòng)了解銀行的貸款、存款、結(jié)算等其他領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。

二、素質(zhì)方面。養(yǎng)成強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真對待每一位顧客。嚴(yán)格要求自己，作風(fēng)正派，潔身自愛，自覺維護(hù)銀行工作人員的良好形象。

三、心理方面。不斷經(jīng)受磨練，理智面對挫折和失敗，把行程成熟、穩(wěn)健的心理狀態(tài)作為自己的成長目標(biāo)。

明年，我的業(yè)績目標(biāo)是個(gè)人存款到達(dá)1個(gè)億。我會(huì)不斷探索、開拓創(chuàng)新、盡職盡責(zé)、盡心盡力，自己成長的同時(shí)，為支行事業(yè)的發(fā)展做出屬于我的一份貢獻(xiàn)。