第一篇：勞動經(jīng)濟學論文關于民工荒問題探究

民工荒現(xiàn)象問題分析

摘要：民工荒問題，在現(xiàn)今的中國社會中已經(jīng)成為了一個區(qū)域性的社會問題，是值得我們研究并且找到其問題所在并予以解決的，本文通過對中國近期兩次大型民工荒問題的比較與分析，來闡釋中國的民工荒問題。關鍵詞：民工荒 就業(yè)問題 用工缺口

材料一：2004 年7 月15 日, 《南方周末》上一篇題為《中國遭遇20 年來首次“民工荒”》的報道, 反映了福建、珠江三角洲等許多地區(qū)出現(xiàn)勞動力短缺、企業(yè)招不到人的所謂“民工荒現(xiàn)象”。經(jīng)過對珠江三角洲、長江三角洲、閩東南、浙東南等主要勞動力輸入地和湖南、四川、江西、安徽等勞動力輸出大省的調(diào)查, 國家勞動和社會保障部于9 月7 日發(fā)布《關于民工短缺的調(diào)查報告》, 承認“民工短缺在局部地區(qū)客觀存在, 普通勞動力特別是年輕女工相對短缺”。報告認為, 工資低和條件差是普通工人短缺的主因。

材料二：2010年的春節(jié)過后我國東部沿海地區(qū)再次出現(xiàn)大規(guī)模用工荒，珠三角缺口超200萬。其中深圳今年缺工80萬，普通工人平均月薪將漲至1700元。不同往年，今年不僅是沿海地區(qū)，現(xiàn)在就連中西部很多城市，也開始缺人了。這已經(jīng)是近年來第二次發(fā)生大規(guī)模民工荒，而且是在全球金融危機尚未根本上退潮的背景下。它再度提醒中國產(chǎn)業(yè)轉型的極端必要性。因為，在當前的外向型、低附加值產(chǎn)業(yè)背景下，僅僅靠提高農(nóng)民工工資以挽留工人僅僅是一時的權益之計，中國的產(chǎn)業(yè)轉型，必須從根本上向內(nèi)需型和“高精尖”型轉型。

一、農(nóng)民工群體的概況分析----農(nóng)民工作為一個社會階層正在形成

長期以來我國以工人、農(nóng)民、干部和知識分子為主體的四大身份階層在社會轉型中產(chǎn)生了前所未有的大分化, 產(chǎn)生了許多邊緣性群體, 其中規(guī)模較大的城市農(nóng)民工是一個具有“城市人”與“農(nóng)村人”雙重身份的特殊群體, 他們既是農(nóng)民和工人的“過渡人”, 也是村民和市民的“中介人”, 在他們身上最鮮明地體現(xiàn)了中國城鄉(xiāng)差別和工農(nóng)差別。他們主要分布在采礦業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè), 從事城市職工不愿干的那些又臟又累的工作, 卻享受不到或不能完全享受所在單位正式職工的福利待遇和其它權益, 所獲報酬也比較低, 成為社會應當關注并加以保護的一個新的弱勢群體。

這個階層表現(xiàn)出與社會其他階層不同的本階層的鮮明特點。

1、從職業(yè)角度講, 他們是工人, 從身份上講, 他們是農(nóng)民。但他們跟工人和農(nóng)民又都不一樣。

2、在生活方式上大多兩地分居、缺少文化生活。

3、組織行為上以小團體行為為主, 有著自己的組織潛規(guī)則。

4、在利益訴求方面, 他們訴求工資待遇的提高、工作環(huán)境的改變, 訴求基本的尊嚴、基本的社會保障, 訴求子女受教有的機會。

新生代農(nóng)民工（80后）占全國農(nóng)民工總量的61%以上，他們的生活習慣和消費觀念與老一代的農(nóng)民工有著顯著的差異。注重個人發(fā)展和勞動保障條件。歸結到一點就是尋求國民待遇。

二、民工荒的社會環(huán)境背景

1由買方壟斷勞動力市場向完全競爭勞動力市場轉變

自上世紀90 年代以來, 我國的農(nóng)村剩余勞動力的轉移, 呈現(xiàn)出從鄉(xiāng)村向城市, 從西部、中部地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)達的東部沿海地區(qū)流動的新趨勢: 告別了土地的農(nóng)民像潮水一樣涌入城市, 我國經(jīng)歷了人類歷史上規(guī)模空前的人口遷移。

據(jù)農(nóng)業(yè)部的統(tǒng)計數(shù)字, 到目前為止, 已有近1 億的農(nóng)村勞動力進入城鎮(zhèn)就業(yè), 連同他們的家屬, 在10 余年的時間內(nèi), 我國的城鎮(zhèn)已經(jīng)接納了大約1.3 億的農(nóng)村人口。如此大量的農(nóng)民工用人城市就業(yè)，使得勞動力市場飽和，企業(yè)有權壓低農(nóng)民工勞動者的工資，使得形成了一個買方壟斷勞動力市場，但是由于各方面的原因，（如：對農(nóng)民工的歧視，內(nèi)地工業(yè)的發(fā)展迫使沿海地區(qū)改善農(nóng)民工待遇，等等）使得沿海勞動力市場過度降溫，雖然勞動力的價格有所上升，但是由于勞動者的信息不全，和信心缺失，使得沿海地區(qū)勞動力出現(xiàn)缺口。

2當今從“勞動密集型產(chǎn)業(yè)”到“技術密集型產(chǎn)業(yè)”到“知識密集型產(chǎn)業(yè)”的產(chǎn)業(yè)結構轉型已是國家經(jīng)濟與城市發(fā)展的唯一出路。

表象原因是因為農(nóng)民工工資收入比重過低。但原因的原因，卻如郎咸平教授所言，國外金融資本、產(chǎn)業(yè)資本完全控制了定價權，控制了原材料，控制了銷售定價權，“兩頭在外”，然后將制造放在中國，破壞我們的環(huán)境，浪費我們的資源，最后通過原材料和成品價格控制這兩端把我們洗得干干凈凈。我們的政府、我們的企業(yè)家和我們的工人都格外努力，但我們制造一個玩具只賺一毛錢人民幣，出口到美國，人家卻可以賺3.6美元!導致我們這個全世界最勤勞的民族，拿的卻是全世界最低的工資。據(jù)統(tǒng)計，全球薪資收入歐美最高，占GDP55%，南美洲38%，東南亞20%，中東25%，非洲20%以下，我們國家2009年薪資收入僅占GDP8%，全世界最低;工作時間全世界最長，一年工作時間2200小時。

因此，要想真正在產(chǎn)業(yè)轉型中告別零和博弈，實現(xiàn)多贏，必須全面實現(xiàn)從外需經(jīng)濟向內(nèi)需轉型，重新奪回終端產(chǎn)品的定價權。而要實現(xiàn)外需型經(jīng)濟向內(nèi)需型經(jīng)濟的轉型，最為可行的道路就是從中低端產(chǎn)品向高精類產(chǎn)品轉型。

企業(yè)要清楚并嚴肅的對待目前的現(xiàn)狀，以前通過賺取廉價勞動力而創(chuàng)造企業(yè)的利潤的時代已經(jīng)不復返了，只有通過產(chǎn)業(yè)轉型，從根本上提高企業(yè)的研發(fā)實力和產(chǎn)品的附加值，將額外的利潤用于提高工人的福利和待遇，才是企業(yè)發(fā)展，沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的長久之計。眾所周知，在社會的企業(yè)轉型的時期會出現(xiàn)企業(yè)職工的結構性失業(yè)，以前的生產(chǎn)技能不能滿足現(xiàn)在的要求，使得企業(yè)招工要求被迫的改變，而相應的擁有類似技能的職工相對貧乏，照成雙向失業(yè)的現(xiàn)象。是轉型過程中的結構性短缺

三、民工荒的潛在原因

1、計劃生育政策導致勞動力供應速度下降許多，這較大的減少了全國范圍內(nèi)農(nóng)民工的供應量。今年是建立新中國60周年，中國將進入退休高潮，每年將有眾多的勞動力退出勞動力市場，中國每年加入勞動力市場的人口數(shù)量將逐漸減少，將出現(xiàn)退出勞動力市場的人口數(shù)量大于進入勞動力市場人口數(shù)量的新局面。中國勞動力人口數(shù)量將達到歷史頂峰。這意味著民工荒在局部地區(qū)將流行起來。這也許意味著中國地域富裕程度差異達到歷史頂峰，沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度將變慢，內(nèi)地人口密集區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展速度將略有提高，中國地域貧富差異將縮小。

2、內(nèi)地的經(jīng)濟發(fā)展，為農(nóng)民工提供了當?shù)鼐蜆I(yè)的機會，這減少了沿海地區(qū)農(nóng)民工的供應量。這應該也是民工荒的原因。

3、農(nóng)民工受到歧視和得到回報減少的雙重打擊

4、高中教育的普及增加了勞動力就業(yè)的年齡，也相應的減少了近幾年的勞動力供應量。大學擴招對減少近幾年的勞動力供應也有作用。

5、中國城市化水平在迅速提高，農(nóng)村人口占全國人口比例迅速下降，農(nóng)民工的源泉規(guī)模迅速萎縮，導致農(nóng)民工的供給能力跟著下降。城市人口比例的上升，導致農(nóng)民工的需求范圍在增大，這減少了對沿海地區(qū)的農(nóng)民工供應。

6、漢族勞動力人口占全國勞動力人口比例的逐漸下降，對優(yōu)質農(nóng)民工的供應產(chǎn)生一定的影響，加劇農(nóng)民工的短缺形勢。

7、沿海經(jīng)濟復蘇比較快，或沿海存在明顯的經(jīng)濟波動，這導致沿海地區(qū)突然對勞動力需求增加許多，沿海地區(qū)本地的勞動力供應潛力不大，主要靠內(nèi)地的勞動力供應。而全國性的勞動力供應減少，必然會在局部地區(qū)首先顯露，沿海地區(qū)作為沒有固定勞動力供應根據(jù)地的地方（以外來農(nóng)民工為主），首先顯露出來。戶籍制度對人口流動的阻礙危害，逐漸在沿海地區(qū)顯露，并且開始危害沿海經(jīng)濟發(fā)展。戶籍制度原來主要危害農(nóng)民工，戶籍制度極大阻礙了農(nóng)民工的打工積極性，在原來農(nóng)民工過剩的情況下，其對沿海地區(qū)幾乎沒有多少危害?，F(xiàn)在農(nóng)民工減少了，戶籍制度對沿海地區(qū)的危害開始以農(nóng)民工短缺的形式顯露出來。

8、勞動力需求信息不對稱導致某些地方勞動力過剩，導致某些地方勞動力缺乏。這似乎也算一個原因。信息不對稱加大了勞動力缺乏程度，信息不對稱應該不是新事物，應該在其它時候也存在，因此，這不應該是本次勞動力突然缺乏的原因之一。

四、民工荒問題背后的思考

迫使企業(yè)發(fā)展技術，加快科學研發(fā)，提高資本投入，減少勞動成本，但轉變速度不能過快，雖然中國還遠沒有達到劉易斯拐點，（既：勞動力從過剩到短缺的轉折點）但是也應該注意不能過快的轉變。

事實上，從總體來看，勞動力供給短缺的現(xiàn)象在短時間內(nèi)不會出現(xiàn)，進城的農(nóng)民工遠沒有達到充分就業(yè)的狀態(tài)，在許多城市待崗待業(yè)的農(nóng)民工還不在少數(shù)，而且農(nóng)民工就業(yè)和流動方向出現(xiàn)變化，沿海不再“超重”，而將逐漸呈東中西部“苗條”分布。這是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展帶來的變化，是金融危機前醞釀、危機后加速實現(xiàn)的新趨勢，這一進程已經(jīng)無法阻擋，而且隨著城鎮(zhèn)化的推進和縣域經(jīng)濟的大發(fā)展，這種趨勢還將不斷深化。這不是一個簡單的人口流動分布變化的現(xiàn)象，而應看做是一個信號和深化調(diào)整、創(chuàng)新求變的戰(zhàn)略機遇。如果把這個機遇充分運用好、謀劃好，真正實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、發(fā)展方式轉型、科技突飛猛進、自主創(chuàng)新加速，那么我們實現(xiàn)現(xiàn)代化的進程將會縮短，一個令世界驚嘆的奇跡將會出現(xiàn)，這是中國發(fā)展的目標，也是我們心中的愿景。

但是，從“民工荒”背后我們還讀到另一種可能的信息：許多企業(yè)和政府喊“荒”，乃至率團到農(nóng)民工輸出地“搶人”，顯示其“變”的動力還不足，還是喜歡“因循守舊”，“熟門熟路”搞生產(chǎn)，傳統(tǒng)的慣性很大。這不完全是好事。從發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)角度，吸納就業(yè)的能力還在，這仍然是一個重要的事情。但是，作為先發(fā)地區(qū)，經(jīng)過三十幾年的發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)了新問題，“民工荒”其實就是一個提醒，本應率先接受形勢倒逼帶來的轉型壓力，至少有部分需率先轉型，提高附加值，改變“價廉”的老套策略，尋求突破。可以說，如果不能融入創(chuàng)新的思路，這些企業(yè)最終必然會死亡，這些地區(qū)也將在競爭中衰落。

由此我們看到，“民工荒”的出現(xiàn)，表面上是勞動力供求關系發(fā)生變化所致，其背后實質上包含著缺乏長遠眼光和創(chuàng)新意識、缺少變革勇氣、無視轉型要求、突破環(huán)境倫理、社會責任淡漠等短視行為，也包含著“農(nóng)民工”結構變化和其訴求長期受到壓抑后的自我選擇無意中形成對抗，暗合了社會需要調(diào)整和變革的脈搏。只有順應發(fā)展大勢和社會運動規(guī)律，與農(nóng)民自身的發(fā)展權利和轉型要求相結合，為農(nóng)民工的市民化和產(chǎn)業(yè)工人化創(chuàng)造條件，在和諧的勞資關系下體面勞動，獲得穩(wěn)定預期，在經(jīng)濟波動周期中農(nóng)民工“鬧荒”和“鬧慌”的局面才有望緩解，即便出現(xiàn)，“烈度”也不會大。同時，也只有順勢而變才可能抓住機遇，才能真正體悟到“民工荒”背后所傳達的深意。

五、解決的辦法：

政府、企業(yè)、農(nóng)民工的三贏模式

1.政府（做出適當?shù)恼哒{(diào)整）

1、政府首先要考慮的就是制定規(guī)則, 完善市場機制, 讓工資協(xié)議在公平、透明的條件下達成。但在必要的時候政府要干預市場, 就是要確立最低的工資標準。政府同時應加強監(jiān)管, 對那些違反規(guī)定的企業(yè)絕不能網(wǎng)開一面。

2、建立用工信息的發(fā)布預測系統(tǒng), 當部分行業(yè)、部分地區(qū)出現(xiàn)用工短缺時, 政府可以及時發(fā)布信息, 幫助勞動力合理、有序地轉移。

3、幫助農(nóng)民工建立維權組織, 以保障他們的權益。

4、完善戶籍制度

目前, 我國的戶籍制度改革已取得一定進展。從計劃經(jīng)濟時期完全隔絕城鄉(xiāng)人口遷移與流動, 到允許農(nóng)村勞動力異地務工經(jīng)商和非戶籍遷移、通過投資和其他購買方式取得蘭印戶口、開放小城鎮(zhèn)戶口和放松人籍條件, 戶籍制度已在改革的道路上走出很遠, 但還未觸及其本質, 即戶籍身份上所附著的福利差異。目前, 雖然允許勞動力自由流動, 但由于戶籍不同而給勞動者所帶來的福利條件卻存在很大差別。這點應向日本學習, 只要勞動者能遷移到哪里, 并安定下來, 就能享受所在地的福利制度, 而不是以戶籍地來決定勞動者的福利待遇。因此, 完善戶籍制度, 必須使戶籍制度和勞動者的福利條件分離。要通過戶籍制度改革, 使戶籍制度與勞動者就業(yè)、子女人學、社會保障等方面脫鉤, 使戶籍成為純粹的登記制度。

5、建立城鄉(xiāng)銜接的社會福利保障制度。

目前我國社會保障制度覆蓋范圍有限, 土地成為農(nóng)民生活的基本保障。這極大限制了農(nóng)村剩余勞動力的轉移, 也阻礙農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營, 對農(nóng)業(yè)發(fā)展極為不利。應盡快完善農(nóng)村社會保障制度, 為維護社會穩(wěn)定、加快農(nóng)村剩余勞動力轉移提供有力保障。當然, 考慮到城鄉(xiāng)生活水平的實際差距,農(nóng)村社會保障水平可與城市有所差距。此外, 進城務工農(nóng)民的社會保障問題也應抓緊解決。某些經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)已開始建立城鄉(xiāng)銜接的福利保障制度。

6、完善勞動就業(yè)市場。

目前, 我國就業(yè)市場上對城鄉(xiāng)勞動者的管理實行不同的管理制度與管理機制。政府對城市勞動者就業(yè)實施正規(guī)的勞動合同、人事檔案、下崗證、失業(yè)證等對農(nóng)村勞動者就業(yè)實行就業(yè)許可證、流動就業(yè)卡、計劃生育證、暫住證等。這是農(nóng)村勞動力在就業(yè)市場得不到公平待遇的根本原因之一。這需要各級政府加大對這方面的改革力度, 建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)市場環(huán)境, 消除對農(nóng)民工的就業(yè)歧視。要為農(nóng)村剩余勞動力營造自由就業(yè)、自由居住和自由流動的良好環(huán)境, 降低和消除遷移成本, 逐步消除城鄉(xiāng)戶籍分割的勞動力市場。

7、推進教育公平化。勞動力素質是農(nóng)村剩余勞動力轉移特別是提高轉移層次的重要因素。

2.企業(yè)

企業(yè)可以考慮通過提高技術含量來降低勞動力成本, 但是那些勞動力密集型的企業(yè)還是應該考慮如何善待工人, 留住工人。可以適當提高農(nóng)民工的工資水平, 適當降低農(nóng)民工的勞動強度, 給他們提供應有的勞動保障。不能再走“簡單利用, 忽視培養(yǎng)”的老路了

3.農(nóng)民工

對那些想外出務工的農(nóng)民, 他們也應該參加一些必要的培訓, 提高自己的技能;學習一些相關的常識, 清楚自己的權益;當自己的權益受到侵犯時, 要善于通過合理、合法的方式表達自己的意見。

第二篇：勞動經(jīng)濟學論文

勞動經(jīng)濟學是一門專門研究通過勞動力資源的合理配置和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關系和勞動力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關系的學科

研究對象：1.研究勞動力市場運行和結果。2.研究勞動力資源投入與產(chǎn)出機理。3.研究勞動關系及其運行規(guī)律4.研究與勞動相關的問題。具體描述：以勞動力的經(jīng)濟活動為中心，研究各種勞動經(jīng)濟現(xiàn)象及其運動規(guī)律，涵蓋勞動力市場及其變化、勞動力的投入與產(chǎn)出效率、勞動經(jīng)濟管理及其運作機制、勞動和諧關系的維護、社會勞動問題的處理等領域

研究方法

一般方法：實證分析方法、規(guī)范分析方法。具體方法：社會調(diào)查法、實驗方法、定性分析與定量分析相結合、比較分析法、統(tǒng)計方法、靜態(tài)分析與動態(tài)分析

實證分析方法 定 義：重點研究現(xiàn)象本身“是什么”。步 驟1）建立預測行為用的數(shù)理模型 2）用計量經(jīng)濟學的辦法檢驗數(shù)理模型所表達的理論是否符合現(xiàn)實 3）用檢驗過的數(shù)理模型，預測經(jīng)濟行為人的行為。特 點1）研究目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象本身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯2）研究結論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗3）試圖超越和排斥價值判斷。

規(guī)范分析方法 定義：用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟行為人的選擇“應該是什么”的問題?；鶞剩夯セ菰?。特點1）研究以某種價值判斷為基礎，解釋客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”問題，即說明其對于社會的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務，關心經(jīng)濟運行的結果是否合理、公正。勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。勞動適齡人口：人口中處于勞動年齡的那一部分人口。勞動力資源：一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)擁有的具有勞動能力的人口總體（現(xiàn)實的、潛在的）。

勞動力市場：1.是勞動力要素的交換場所，既可以是有形的(職業(yè)介紹所、人才市場等)，也可以是無形的(如法律服務中心、信息中心等)2.勞動力市場的基本要素是價格，價格決定勞動力要素供求雙方的市場行為3.勞動力市場反映了一種機制。勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源配置

勞動力市場的特征：1.勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被出賣和購買2.勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權3.勞動力受雇或出租的條件不僅是工資的多少，而且還有工作時間長短、工作環(huán)境好壞等其他因素4.勞動力市場的活動不僅由工人和用工單位雙方?jīng)Q定，而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響

勞動力市場的功能：1.在實現(xiàn)勞動者和生產(chǎn)資料的結合中起紐帶作用 2.在協(xié)調(diào)勞動力供求關系中起調(diào)節(jié)作用 3.在勞動者職業(yè)或就業(yè)單位的轉換中起媒介作用 4.對勞動者就業(yè)競爭起到激勵作用 5.對企業(yè)管理水平的提高起鞭策和推動作用 6.在開發(fā)利用人力資源中起導向作用 7.為政府了解社會勞動分配狀況起到“窗口”作用

市場機制的運作過程：1.在不考慮非經(jīng)濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求2.市場體系通過變動工資水平和調(diào)整勞動者的流動速度實現(xiàn)均衡—工資的變動引致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，最終導致市場均衡3.供求決定工資水平4.供求變動與市場調(diào)節(jié)

政府在勞動力市場中的作用：硬環(huán)境的建設、軟環(huán)境的建設、直接需求者 勞動力需求是指在一定的時期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量

影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場價格、企業(yè)商品的市場需求、企業(yè)資本技術等生產(chǎn)要素的成本、技術進步、宏觀經(jīng)濟環(huán)境

均衡條件：當每增加一個勞動力的邊際收益產(chǎn)量等于其邊際成本或工資水平時，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)

工資變動對理想雇傭水平的影響：替代效應—工資提高后，由于勞動力相對昂貴而引起的資本代替勞動，導致對勞動力需求的減少。規(guī)模效應（產(chǎn)出效應）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動力需求的減少

L1L2為替代效應、L2L3為規(guī)模效應、L1L3為總效應

企業(yè)長期勞動力需求曲線就是勞動和資本都可變條件下對勞動力的需求曲線。長期勞動力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動力需求曲線，因為有替代效應存在。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。

長期勞動力需求曲線的推導

影響勞動力需求彈性的因素：1.最終產(chǎn)品的需求價格彈性2.其他投入要素對勞動力的替代性3.其他投入要素的供給彈性4.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

勞動力供給的含義：是指勞動力的供給主體（勞動者個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓

影響勞動力供給量的因素： 1.人口的規(guī)模和構成（或適齡勞動人口)2.愿意工作的人的比例（勞動力參與率）3.工作時間制度4.社會平均的勞動強度5.勞動力的教育和訓練水平

工資率變動對勞動力供給的影響(一般情況，收入隨之變動)：收入效應＋替代效應 a 替代效應大于收入效應，工資效應為正，工作時數(shù)增加

b 替代效應小于收入效應，工資效應為負，工作時數(shù)減少

勞動力參與率的生命周期涵義：勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。一般規(guī)律： 男性勞動力參與率的生命周期呈倒“U”形。女性勞動力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。趨勢：1）15－19歲年齡組的青年人勞動力參與率下降2）女性勞動力參與率呈上升趨勢（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平

勞動力市場均衡概念：指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。

勞動力市場的靜態(tài)均衡：1.需求與供給相等時的工資率是均衡工資率或市場出清工資率2.需求與供給相等時的就業(yè)量是均衡就業(yè)量3.只要工資率不等于均衡工資率，勞動力供給和需求的相互作用將使得工資率回到均衡點，所以只有均衡工資率才是市場的普遍工資率

勞動力市場的動態(tài)均衡

動態(tài)均衡的基本假設1.假設形成勞動力供給決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或實現(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示2.假設本期的勞動力需求量決定本期的工資率，本期的工資率和本期 的勞動力需求量兩者之間關系為： Wt = ?(Dt)3.假設本期的工資率決定下期的勞動力供給量，以St+1 表示，則

St+1 = ?(Wt)

動態(tài)均衡的三種模型（假定勞動力需求彈性為1）：收斂型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性小于需求彈性、發(fā)散型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性大于需求彈性、封閉型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性等于需求彈性

勞動力市場均衡的意義：1.勞動力資源的最優(yōu)配置。完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平前提下，社會產(chǎn)出也能取得最高水平2.同質的勞動力獲得同樣的工資。完全競爭的市場結構中，在勞動力市場均衡條件下，由于完全競爭和自由流動的作用，經(jīng)濟社會中同質的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別3.充分就業(yè) 人力資本：通過人力投資形成、寓寄在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產(chǎn)能力（體現(xiàn)為勞動者的生產(chǎn)知識、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動力素質結構、提高人力資本利用效率的費用與行為都可以認為是人力資本投資的范疇（通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時效性。

人力資本投資的形式：各級正規(guī)教育、在職培訓、健康保健、勞動力流動人力資本投資的特點：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長期性、投資效益的間接性。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來收入或支出的現(xiàn)在價值。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。只要內(nèi)部收益率超過市場利息率，所進行的投資就是合算的 勞動力流動的概念：勞動者相對于勞動力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移

勞動力流動成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機會成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關系等非貨幣因素）勞動力流動決策：只要流動的收益現(xiàn)值大于不流動的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動力就會流動。影響勞動力流動的因素：年齡、家庭、教育、流動的距離。勞動力流動的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進經(jīng)濟增長、保證勞動力市場的活力和效率

工資形式：基本工資、獎金、津貼與補貼、福利。工資職能：補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能

工資水平是指某一特定領域、某一特定時期的職工實際平均工資的高低程度（一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額）。工資水平=勞動者工資總額／勞動者平均人數(shù)

低端工資水平調(diào)控—最低工資制度：保護低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會公平，維護社會穩(wěn)定、維持一定購買力，創(chuàng)造必要市場條件、制約平均工資的變化

對社會集團最高工資的控制，一般不應超過勞動的邊際生產(chǎn)率。對個人最高工資的控制，累進的個人所得稅率進行控制

短期工資水平的非經(jīng)濟調(diào)控—工資談判制度：在市場經(jīng)濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，在政府的指導協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進行協(xié)商的制度

工資差別的形成原因：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別

工資差別的形式：產(chǎn)業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動）就業(yè)：達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動

影響勞動就業(yè)的因素 ：1.人口因素：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應量 ；人口構成影響著就業(yè)結構的合理性2.科學技術進步因素3.經(jīng)濟因素：經(jīng)濟發(fā)展的水平?jīng)Q定勞動就業(yè)的總體水平；經(jīng)濟形式是解決社會就業(yè)的前提條件 ；不同的產(chǎn)業(yè)結構決定了勞動者的就業(yè)結構4.勞動制度因素：國家的勞動就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機構，直接影響著充分就業(yè)的實現(xiàn) ；工資制度和政策也是影響勞動就業(yè)的一個重要因素5.國家宏觀政策因素6.心理因素：就業(yè)意識

失業(yè)：是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài) 短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線

失業(yè)治理的政策選擇：1.主動的失業(yè)治理政策。提高勞動力的供給質量、修復勞動力市場的調(diào)節(jié)功能、提高經(jīng)濟活動水平（經(jīng)濟的持續(xù)增長是治療失業(yè)的根本性藥方）2.被動的失業(yè)治理政策。失業(yè)保障（設立普遍的失業(yè)救濟保險計劃、提供失業(yè)收入保障、提高勞動力市場效率、幫助政府的社會援助支出達到有效目）3.社會援助

解決失業(yè)問題的對策： 1.加強人力資本投資，提高勞動力的素質是解決失業(yè)問題的前提 2.積極培育和發(fā)展勞動力市場，建立與社會主義市場經(jīng)相適應的市場就業(yè)機制是解決失業(yè)問題的關鍵環(huán)節(jié)3.促進國民經(jīng)濟有效率地持續(xù)快速增長是解決失業(yè)問題的根本出路4.立足世界勞動力市場解決中國勞動者的就業(yè)是解決失業(yè)問題

第三篇：勞動經(jīng)濟學論文

勞動經(jīng)濟學論文

論文題目：論延退對勞動力市場的影響

專業(yè)：人力資源管理

班級：11城建人力1班

學號姓名:王孝春 11211900112

完成時間: 2013-12-22

摘要：面對人口老齡化帶來的一系列問題，延遲退休似乎是大勢所趨但這一政策的推行到底會給勞動力市場帶來怎樣的影響一直是學術界爭論不休的熱點。本文通過對延遲退休年齡對勞動力市場的影響分析，得出該種影響在一定程度上是有限的，影響的正負效應取決于各影響因素的綜合作用結果。

引言:近期，關于是否延長職工的法定退休年齡，以減輕“白色浪潮”對社會養(yǎng)老壓力的新聞，因與老百姓的切身利益相關，甚為搶眼。推遲退休年齡會對就業(yè)局面產(chǎn)生怎樣的影響？我國是否需要推出彈性的退休制度？

勞動和社會保障部這兩種截然相反的表述，顯然引起了公眾的關注。關注的焦點之一自然與老百姓的切身利益相關。1990年代以來，中國的城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)浪潮成為全社會關注的焦點。截止2004年6月底，中國城鎮(zhèn)的失業(yè)人數(shù)為837萬，國有企業(yè)下崗職工人數(shù)為196萬，兩者相加，仍有1000多萬之眾。如果加上實際上“在職不在崗”的“企業(yè)職工”，真正“失業(yè)”人數(shù)還遠不止此數(shù)。最近發(fā)布的《社會保障白皮書》在談到失業(yè)問題時指出：“今后一個時期，中國勞動力總量過剩的矛盾和就業(yè)的結構性矛盾將持續(xù)存在”。延長退休年齡，意味著有一批年長者要推遲退出他們的勞動生涯。但是在整個社會的工作崗位吃緊的前提下，這同時是否也意味著有一批年輕人相應地不能得到工作崗位？

一般來說，在國際上，采取延長退休年齡的做法并不是用來解決養(yǎng)老保險負擔問題的，而是針對勞動力短缺之困。中國的勞動力短缺嗎？有專家稱，起碼在2010年以前，我們正處于人口結構中勞動年齡人口的“黃金時期”。此后，勞動年齡階段的人口會有所減少，但是，因為中國的人口絕對數(shù)十分龐大，勞動力的絕對數(shù)也就大。所以，講到中國社會缺少勞動力，還是一個非常遙遠的事。

延退對勞動力市場的影響

今年是高校擴招后又一個就業(yè)高峰年。據(jù)權威部門統(tǒng)計，2004年高校畢業(yè)生人數(shù)將達到280萬，比2003年增長68萬。可以說，畢業(yè)生、下崗職工、退伍轉業(yè)復員軍人以及向城市轉移大量農(nóng)業(yè)人口等，是目前城市主要的就業(yè)大軍，我國的就業(yè)形勢比較嚴峻。總工會、人社部等的專家完成的報告認為，延遲退休目前條件并不具備，暫時行不通。研究表明，我國每年新增就業(yè)崗位在1000萬左右，其中約30%崗位來自退休人員更替。如果延遲退休年齡，將使大量青年不能進入勞動力市場，帶來負面影響?！吨袊鐣Ｕ细母锱c發(fā)展報告2012》8月4日在武漢發(fā)布。報告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時行不通。

延遲退休自有動議以來，就一直遭受社會的廣泛質疑。而延遲退休會擠壓年輕人的就業(yè)機會，即屬社會質疑延遲退休的主要原因之一。而《中國社會保障改革與發(fā)展報告2012》研

究表明，我國每年新增就業(yè)崗位徘徊在1000萬個左右，其中大約30%的崗位來自退休人員的更替，則更為延遲退休影響就業(yè)提供了直觀的數(shù)字論據(jù)。在當前我國每年都面臨較大就業(yè)崗位缺口情形下，誠如報告所指出的，“如果延遲退休年齡，帶來就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進入勞動力市場，形成青年失業(yè)狀況，由此帶來一些負面影響”。

正如人們所常說的，就業(yè)是民生之本。因為唯有實現(xiàn)就業(yè)才會有生活來源，有生活來源才談得上生活幸福。盡管按照現(xiàn)行規(guī)定年齡退休，退休人員退休后的收入會比退休前有所減少，但是對退休人員的生活并不會有很大的影響。而如果因為實行延遲退休致成千上萬的年輕人不能獲得就業(yè)機會，則意味著成千上萬的年輕人將會沒有基本的生活來源，這顯然將會對民生造成不小的影響與損害。

從另一個角度看，消費是拉動經(jīng)濟增長的引擎，唯有不斷擴大消費，才能促進經(jīng)濟不斷獲得更大的發(fā)展。年屆退休人員由于主要消費項目均已完成，子女業(yè)已成人，所以即便延遲若干年退休，也不會對消費起到多大的拉動作用。而年輕人如果能通過退休人員退休獲得就業(yè)崗位，由于其消費觀念更為超前與需要置業(yè)等原因，其消費潛力絕對要比退休人員大得多。從這個角度說，實行延遲退休還會對我國的消費擴大與經(jīng)濟增長起到阻礙作用。

從以上意義來說，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費擴大與經(jīng)濟獲得更快增長為代價的。有關方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。順應多數(shù)民眾的意愿，更多地從有利于國計民生與促進社會公平和諧出發(fā)，科學合理地設計退休制度方是正道。

勞動力市場的參與者具有明顯的動態(tài)特征。因為從一個時期的觀察出發(fā),總是不斷有勞動者進入勞動力市場，完成勞動力的市場交易并與用人單位或雇主建立一定合約形式的勞動關系,從而參與社會財富（產(chǎn)品或服務）創(chuàng)造活動。與此同時，也會不斷有勞動者退出勞動力市場,脫離勞動力的市場交易和解除與用人單位或雇主之間的勞動關系，通過失業(yè)、閑暇偏好、職業(yè)再搜尋、退休 人力資本投資等多種形式加以實現(xiàn)。顯然,這里所講的勞動力的市場退出是相對勞動力的市場進入（就業(yè)或再就業(yè)）而言的概念,是基于勞動力市場的供給與需求模型提供的終止勞動力供給行為的考察平臺而形成的經(jīng)濟現(xiàn)象。

按照勞動力市場的勞動力供給行為收益最大化假設，首先是勞動者的失業(yè)即代表其市場供給行為的中斷。失業(yè)性質的勞動力市場退出可以有被動（非自愿）和主動（自愿）的區(qū)分。其次,一般可認為,勞動能力人口作出退出勞動力市場的選擇與該勞動力的個人收入或家庭收入有關。因為按照“向后彎曲的勞動力供給”模型分析，如果個人或家庭的收入達到一定的水平，就有可能引起勞動者減少工作時間的行為,其中也包括暫時性地選擇閑暇或終生性退出勞動力市場的行為.而且這里 講的個人或家庭收入并不僅僅局限于勞動工資收入，也包括財產(chǎn)性收入和轉移支付性收入等；而退休金與企業(yè)年金等因素的變化都有可能影響一個人或家庭的勞動供給。另外,勞動力的市場退出還與勞動者個人的健康、工作機會及人們對福利的主觀評價等非經(jīng)濟因素影響有關，例如，當工作損害健康且勞動者可能由此支付更高的醫(yī)療費用甚至壽命預期縮短時，一些勞動者也會選擇退出勞動領域；對另外一些人而言，在勞動力市場存在其他工作機會，尤其是這些工作崗位有更高的收入預期情況下，也會放棄現(xiàn)期工作而選擇退出，以便尋求更合適的工作崗位。還有一些人則可能是為了享受社會保障的福利待遇而退出勞動力市場，也可能是為了進一步投資人力資本而暫時退出勞動力市場，如青年人就業(yè)后重新回到學校學習。

可以發(fā)現(xiàn)，勞動力市場退出的直接后果在于對退出者的現(xiàn)期和預期收入產(chǎn)生影響。在假設退出者都具有經(jīng)濟理性的前提下,按照收益（效用）最大化原則，他們在退出勞動力市場前都會理性地規(guī)劃和安排下一步的行為，而且有制度規(guī)范約束的勞動力供給行為還可能產(chǎn)生多種效應，使勞動力的市場退出的影響因素復雜化。在一定程度上講，勞動力的市場退出要比勞動力的市場進入行為更為復雜。

結論：

當前，關于延遲退休年齡的就業(yè)問題的相關爭論是存在的。本文通過分析認為，延遲退休年齡對勞動力市場的影響在一定程度上是有限的。而且可能是負面的影響也可能是正面的影響。影響結果取決于上述各種影響因素綜合作用的結果，而不僅僅是從某方面去進行片面分析。延遲退休年齡對年輕人勞動力就業(yè)市場的影響，需要在考慮綜合因素的條件下進行更多的調(diào)查和分析，從而得出結果。從以上意義來說，延遲退休雖然能讓那些工作輕松、待遇優(yōu)厚人群獲得更多一些的實際利益，但卻是以影響就業(yè)與民生以及妨礙消費擴大與經(jīng)濟獲得更快增長為代價的。有關方面顯然不能為了滿足部分特殊人群出于一己之私的訴求，而令國計民生受到影響與妨礙，令社會公平與和諧受到損害。順應多數(shù)民眾的意愿，更多地從有利于國計民生與促進社會公平和諧出發(fā)，科學合理地設計退休制度方是正道。

第四篇：勞動經(jīng)濟學論文

勞動經(jīng)濟學是一門專門研究通過勞動力資源的合理配置和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關系和勞動力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關系的學科

研究對象：1.研究勞動力市場運行和結果。2.研究勞動力資源投入與產(chǎn)出機理。3.研究勞動關系及其運行規(guī)律4.研究與勞動相關的問題。具體描述：以勞動力的經(jīng)濟活動為中心，研究各種勞動經(jīng)濟現(xiàn)象及其運動規(guī)律，涵蓋勞動力市場及其變化、勞動力的投入與產(chǎn)出效率、勞動經(jīng)濟管理及其運作機制、勞動和諧關系的維護、社會勞動問題的處理等領域

研究方法一般方法：實證分析方法、規(guī)范分析方法。具體方法：社會調(diào)查法、實驗方法、定性分析與定量分析相結合、比較分析法、統(tǒng)計方法、靜態(tài)分析與動態(tài)分析

實證分析方法 定 義：重點研究現(xiàn)象本身“是什么”。步 驟1）建立預測行為用的數(shù)理模型

2）用計量經(jīng)濟學的辦法檢驗數(shù)理模型所表達的理論是否符合現(xiàn)實 3）用檢驗過的數(shù)理模型，預測經(jīng)濟行為人的行為。特 點1）研究目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象本身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯2）研究結論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗3）試圖超越和排斥價值判斷。

規(guī)范分析方法 定義：用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟行為人的選擇“應該是什么”的問題。基準：互惠原理。特點1）研究以某種價值判斷為基礎，解釋客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”問題，即說明其對于社會的意義是積極的還是消極的2）研究目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務，關心經(jīng)濟運行的結果是否合理、公正。

勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。勞動適齡人口：人口中處于勞動年齡的那一部分人口。勞動力資源：一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)擁有的具有勞動能力的人口總體（現(xiàn)實的、潛在的）。

勞動力市場：1.是勞動力要素的交換場所，既可以是有形的(職業(yè)介紹所、人才市場等)，也可以是無形的(如法律服務中心、信息中心等)2.勞動力市場的基本要素是價格，價格決定勞動力要素供求雙方的市場行為3.勞動力市場反映了一種機制。勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源配置

勞動力市場的特征：1.勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被出賣和購買2.勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權3.勞動力受雇或出租的條件不僅是工資的多少，而且還有工作時間長短、工作環(huán)境好壞等其他因素4.勞動力市場的活動不僅由工人和用工單位雙方?jīng)Q定，而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的影響

勞動力市場的功能：1.在實現(xiàn)勞動者和生產(chǎn)資料的結合中起紐帶作用 2.在協(xié)調(diào)勞動力供求關系中起調(diào)節(jié)作用 3.在勞動者職業(yè)或就業(yè)單位的轉換中起媒介作用 4.對勞動者就業(yè)競爭起到激勵作用 5.對企業(yè)管理水平的提高起鞭策和推動作用 6.在開發(fā)利用人力資源中起導向作用

7.為政府了解社會勞動分配狀況起到“窗口”作用

市場機制的運作過程：1.在不考慮非經(jīng)濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求2.市場體系通過變動工資水平和調(diào)整勞動者的流動速度實現(xiàn)均衡—工資的變動引致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，最終導致市場均衡3.供求決定工資水平4.供求變動與市場調(diào)節(jié)

政府在勞動力市場中的作用：硬環(huán)境的建設、軟環(huán)境的建設、直接需求者

勞動力需求是指在一定的時期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量影響因素：工資率、企業(yè)商品的市場價格、企業(yè)商品的市場需求、企業(yè)資本技術等生產(chǎn)要素的成本、技術進步、宏觀經(jīng)濟環(huán)境

均衡條件：當每增加一個勞動力的邊際收益產(chǎn)量等于其邊際成本或工資水平時，企業(yè)的用工規(guī)模處于最佳狀態(tài)

工資變動對理想雇傭水平的影響：替代效應—工資提高后，由于勞動力相對昂貴而引起的資本代替勞動，導致對勞動力需求的減少。規(guī)模效應（產(chǎn)出效應）—工資提高后，由于廠商總成本增加而引起的勞動力需求的減少

L1L2為替代效應、L2L3為規(guī)模效應、L1L3為總效應

企業(yè)長期勞動力需求曲線就是勞動和資本都可

變條件下對勞動力的需求曲線。長期勞動力需求

曲線的彈性可能要大于短期勞動力需求曲線，因

為有替代效應存在。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更

加平坦。

長期勞動力需求曲線的推導

影響勞動力需求彈性的因素：1.最終產(chǎn)品的需求

價格彈性2.其他投入要素對勞動力的替代性3.其

他投入要素的供給彈性4.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

勞動力供給的含義：是指勞動力的供給主體（勞

動者個人或家庭）在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓影響勞動力供給量的因素： 1.人口的規(guī)模和構成（或適齡勞動人口)2.愿意工作的人的比例（勞動力參與率）3.工作時間制度4.社會平均的勞動強度5.勞動力的教育和訓練水平

工資率變動對勞動力

供給的影響(一般情

況，收入隨之變動)：

收入效應＋替代效應

a 替代效應大于收入

效應，工資效應為正，工作時數(shù)增加

b 替代效應小于收入

效應，工資效應為負，工作時數(shù)減少

勞動力參與率的生命周期涵義：勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。一般規(guī)律： 男性勞動力參與率的生命周期呈倒“U”形。女性勞動力參與率的生命周期呈“M”形或倒“U”形。趨勢：1）15－19歲年齡組的青年人勞動力參與率下降

2）女性勞動力參與率呈

上升趨勢（總體上仍較男性參與率低）3）老年人口勞動力參與率下降4）25－55歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平

勞動力市場均衡概念：指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。

勞動力市場的靜態(tài)均衡：1.需求與供給相等時的工

資率是均衡工資率或市場出清工資率2.需求與供

給相等時的就業(yè)量是均衡就業(yè)量3.只要工資率不

等于均衡工資率，勞動力供給和需求的相互作用將

使得工資率回到均衡點，所以只有均衡工資率才是

市場的普遍工資率

勞動力市場的動態(tài)均衡

動態(tài)均衡的基本假設1.假設形成勞動力供給

決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或實現(xiàn)

勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示

2.假設本期的勞動力需求量決定本期的工資

率，本期的工資率和本期 的勞動力需求量兩

者之間關系為： Wt = ?(Dt)3.假設本期的工

資率決定下期的勞動力供給量，以St+1 表

示，則St+1 = ?(Wt)

動態(tài)均衡的三種模型（假定勞動力需求彈性

為1）：收斂型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性小于需

求彈性、發(fā)散型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性大于

需求彈性、封閉型蛛網(wǎng)：勞動力供給彈性等

于需求彈性

勞動力市場均衡的意義：1.勞動力資源的最優(yōu)配置。完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平前提下，社會產(chǎn)出也能取得最高水平2.同質的勞動力獲得同樣的工資。完全競爭的市場結構中，在勞動力市場均衡條件下，由于完全競爭和自由流動的作用，經(jīng)濟社會中同質的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別3.充分就業(yè)

人力資本：通過人力投資形成、寓寄在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產(chǎn)能力（體現(xiàn)為勞動者的生產(chǎn)知識、技能、健康狀況等）人力資本投資：凡是能夠有利于形成和改善勞動力素質結構、提高人力資本利用效率的費用與行為都可以認為是人力資本投資的范疇（通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動）人力資本特征：依附性、私有性、遞增性、不可視性和難以度量性、時效性。

人力資本投資的形式：各級正規(guī)教育、在職培訓、健康保健、勞動力流動人力資本投資的特點：投資主體多元化、投資收益多重性、投資收益的遲效性與長期性、投資效益的間接性。凈現(xiàn)值法：現(xiàn)值－未來收入或支出的現(xiàn)在價值。假定給定的年利息率為i, n年以后的貨幣值在今天的價值PV=Y/(1+i)n 內(nèi)部收益率法： 內(nèi)部收益率－投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。只要內(nèi)部收益率超過市場利息率，所進行的投資就是合算的勞動力流動的概念：勞動者相對于勞動力市場條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移

勞動力流動成本：貨幣成本 ＋非貨幣成本（機會成本、心理成本）收益：貨幣收益＋非貨幣收益（工作環(huán)境、同事關系等非貨幣因素）勞動力流動決策：只要流動的收益現(xiàn)值大于不流動的收益現(xiàn)值（凈現(xiàn)值收益大于零），勞動力就會流動。影響勞動力流動的因素：年齡、家庭、教育、流動的距離。勞動力流動的意義 ：使人力資源得到充分利用、促進經(jīng)濟增長、保證勞動力市場的活力和效率

工資形式：基本工資、獎金、津貼與補貼、福利。工資職能：補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能

工資水平是指某一特定領域、某一特定時期的職工實際平均工資的高低程度（一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額）。工資水平=勞動者工資總額／勞動者平均人數(shù)

低端工資水平調(diào)控—最低工資制度：保護低收入階層或收入不穩(wěn)定者、體現(xiàn)社會公平，維護社會穩(wěn)定、維持一定購買力，創(chuàng)造必要市場條件、制約平均工資的變化

對社會集團最高工資的控制，一般不應超過勞動的邊際生產(chǎn)率。對個人最高工資的控制，累進的個人所得稅率進行控制

短期工資水平的非經(jīng)濟調(diào)控—工資談判制度：在市場經(jīng)濟條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，在政府的指導協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進行協(xié)商的制度

工資差別的形成原因：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別

工資差別的形式：產(chǎn)業(yè)間差別、地區(qū)差別、年齡間工資差別、職業(yè)工資差別、性別差別（勞動）就業(yè)：達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動

影響勞動就業(yè)的因素 ：1.人口因素：人口數(shù)量影響就業(yè)者供應量 ；人口構成影響著就業(yè)結構的合理性2.科學技術進步因素3.經(jīng)濟因素：經(jīng)濟發(fā)展的水平?jīng)Q定勞動就業(yè)的總體水平；經(jīng)濟形式是解決社會就業(yè)的前提條件 ；不同的產(chǎn)業(yè)結構決定了勞動者的就業(yè)結構4.勞動制度因素：國家的勞動就業(yè)方針政策直接影響就業(yè)問題解決的程度 ；用工制度的內(nèi)容和形式及其執(zhí)行機構，直接影響著充分就業(yè)的實現(xiàn) ；工資制度和政策也是影響勞動就業(yè)的一個重要因素5.國家宏觀政策因素6.心理因素：就業(yè)意識

失業(yè)：是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)

短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線

失業(yè)治理的政策選擇：1.主動的失業(yè)治理政策。提高勞動力的供給質量、修復勞動力市場的調(diào)節(jié)功能、提高經(jīng)濟活動水平（經(jīng)

濟的持續(xù)增長是治療失業(yè)的根本性藥方）2.被動的失業(yè)治理政

策。失業(yè)保障（設立普遍的失業(yè)救濟保險計劃、提供失業(yè)收入

保障、提高勞動力市場效率、幫助政府的社會援助支出達到

有效目）3.社會援助

解決失業(yè)問題的對策： 1.加強人力資本投資，提高勞動力的素質是解決失業(yè)問題的前提 2.積極培育和發(fā)展勞動力市場，建立與社會主義市場經(jīng)相適應的市場就業(yè)機制是解決失業(yè)問

題的關鍵環(huán)節(jié)3.促進國民經(jīng)濟有效率地持續(xù)快速增長是解決失業(yè)問題的根本出路4.立足世界勞動力市場解決中國勞動者的就業(yè)是解決失業(yè)問題

第五篇：勞動經(jīng)濟學論文

網(wǎng)絡信息化帶來新的就業(yè)模式：“網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)”

一 為大學生創(chuàng)業(yè)帶來新的模式

受2008年金融危機的后期影響，同時高校畢業(yè)生的數(shù)額也逐年遞增，部分企業(yè)的用工需求放緩，這導致眾多高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。在此背景下，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)應運而生，這種新的就業(yè)模式以低風險、低門檻、收益快等特點吸引了越來越多的年輕創(chuàng)業(yè)者。他們投入很少的成本，在互聯(lián)網(wǎng)上做起“網(wǎng)商”，月收入可達上千元。

陳韋良是天津科技大學泰達校區(qū)大二學生，在網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)中經(jīng)驗效益雙豐收。他，大一時就創(chuàng)立了校園門戶網(wǎng)站。該網(wǎng)站是一個校園內(nèi)的網(wǎng)上“跳蚤市場”。他介紹：“同學們通過這個平臺交易二手商品，網(wǎng)站則通過廣告和線下活動盈利?！本W(wǎng)站開通當年，交易額過萬元，盈利超過千元。

一方面，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)成本低、盈利快，是新一代學生用“智商換財富”的工作新選擇。大學生樂于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)就業(yè)觀，這種新型創(chuàng)業(yè)模式無疑滿足了他們求新的思路。另一方面，大學生在網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)中存在信用等級低、缺乏人脈資源和網(wǎng)絡經(jīng)營技能等困難。因此，社會和各高校應重視并增加網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)教育的相關培訓，加強電子商務類課程的師資投入，適時給學生提供網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)相關信息和行銷思路，讓網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)真正成為大學生謀職就業(yè)的新選擇。

二 為殘疾人就業(yè)提供新的機遇

雖然殘疾人就業(yè)狀況逐年得到改善，多元化的殘疾人就業(yè)格局也已初步形成，但是由于中國就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存，特別是近年來受國際金融危機影響，殘疾人就業(yè)形勢依然十分嚴峻。而飛速發(fā)展的電子商務，為殘疾人提供了一個新的就業(yè)平臺。網(wǎng)上開店投資少、回報高、見效快、營業(yè)時間長，同時它又不受地理位置、店面空間、資金擠壓等限制，特別適合殘疾人經(jīng)營，受到了殘疾人的廣泛歡迎。

目前有很多殘疾人開網(wǎng)店，做網(wǎng)商，在阿里巴巴、淘寶、易趣、百度有啊這樣的C2C網(wǎng)站。如聾啞人陳漢俊夫婦利用淘寶網(wǎng)推出的免費開店平臺，銷售某著名運動品牌。2008年，他們的網(wǎng)店榮登“全球十大網(wǎng)商榜”，2009年，創(chuàng)辦公司，開專賣店，月營業(yè)額超過10萬元。

網(wǎng)店在實際運營過程當中，殘疾人店主還會面臨很多復雜問題。因為殘疾人肢體不便而且社會活動比較少一些，他如何找到合適的貨源，特別是適銷對路的產(chǎn)品，這是非常大的一個難點。創(chuàng)業(yè)資金的匱乏及網(wǎng)絡飛速發(fā)展帶來的交易規(guī)則的多變，是令殘疾人相當困惑的問題。殘疾人網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)，還需多方幫助和支持，希望更多人關注殘疾人網(wǎng)店，更多的愛心企業(yè)加入到供貨商的隊伍中來，網(wǎng)絡平臺對于殘疾人店主準入給予更多優(yōu)惠政策。同時希望政府加強對殘疾人的重視，跟隨形勢變化多渠道、多形式開展培訓、指導工作，為殘疾人店主答疑解惑，解決實際問題，并帶動更多有網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。