第一篇：高級白領(lǐng)畢業(yè)十年的職場感悟 Word 文檔

高級白領(lǐng)畢業(yè)十年的職場感悟

我只是想說說畢業(yè)十年在職場的一點(diǎn)感受，看了，希望對職場后輩有些裨益，也算自已做了一個小結(jié)。

一直我認(rèn)為每個人都是一部書，只是由于時間和閱歷的關(guān)系，有的書本厚一些有些書本薄一些，有些情節(jié)曲折一些有些則平坦一些，有些以皆大歡喜收場而有些令人有些感傷……記得去年宴請幾位客戶，酒過三巡之后，一位地級市客戶略帶醉意的握著我的手：“我一生真不容易啊……”

我微笑看點(diǎn)點(diǎn)頭，杭州及南京等幾位大客戶也點(diǎn)點(diǎn)頭，我是發(fā)自內(nèi)心的點(diǎn)頭，我相信那幾位也是，但我也相信那幾位的經(jīng)歷也是很曲折，我也是。只是現(xiàn)在的社會，多了繁華也多了浮躁，收獲了金錢也收獲了功利，愿意傾聽的人越來越少，人們也漸浙的習(xí)慣于把自已內(nèi)心深處包裹起來，不是嗎，你的朋友好象越來越多，但你卻找不到分擔(dān)你思想的對象，你望眼欲穿的同學(xué)聚會見面時只是回憶過去，而同事間更有……正如鄭智化所唱：“說著言不由衷的話，帶著偽善的面具?！?/p>

看到過一些職場達(dá)人的職場經(jīng)歷，便想寫寫自已的一些經(jīng)驗和感悟以期拋磚引玉，對上班族有啟迪。

1、在職場騎驢找馬，經(jīng)常跳槽，薪水不斷高升是一種方法（呵呵，我老婆就是如此，跳了八次，薪水從一千到現(xiàn)在六。七千，經(jīng)常要給我講經(jīng)驗），但認(rèn)定發(fā)展，固守一個地方也未嘗不是一個方向，這樣人脈關(guān)系，客戶，環(huán)境還會更熟，容易發(fā)展（我即是一例，畢業(yè)在國家機(jī)關(guān)呆一年出來，在這個公司呆九年了，薪水從三百到現(xiàn)在是老婆的八倍，當(dāng)然也是苦盡甘來，此是后話），前堤是一定認(rèn)準(zhǔn)公司會有發(fā)展。

2、去大的公司固然好，可以學(xué)到先進(jìn)的管理經(jīng)驗等，但在一個蒸蒸日上的中小公司也是不錯的，“小公司做大事”，會有機(jī)會危以重任，在與公司共同發(fā)展中學(xué)到實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，而一個人的經(jīng)驗是彌足珍貴，無法復(fù)制的！

3、要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，但一定要腳踏實(shí)地的干，“千里之行始于足下”“萬丈高樓平地起”千萬不能眼高手低，否則你會淪為：“心比天高，命比紙薄”

4、“與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，你羨慕別人的收入成就，報怨自已的工作或環(huán)境是無助于事的，消極工作更是要不得，因為公司損失的僅僅是工資，而你卻是在浪費(fèi)寶貴的時間。

5、一定要堅定的靠自已，可能你有當(dāng)官的親威或富有的朋友，當(dāng)你把希望寄托在別人的身上時，你會越來越難把握自已的命運(yùn)！

6、要把工作與生活分開，千萬不要把自已的全部投入到工作中，記著，工作只是謀生的手段，樂趣還在生活中，健康是自已的，而老板只是把你當(dāng)雇工，賺錢的手段，無論他說的口吐蓮花。

第二篇：通信職場十年感悟

通信職場十年感悟

看了本版很多職場人的經(jīng)驗之談，有的屬于純傳銷式的忽悠（本人也參加過類似的老鼠會，很容易看出來）；有的是借人之口；還有的是抱怨。人都有發(fā)表的欲望，我也談?wù)劇?/p>

在通信行業(yè)里混跡了十年，只做到部門的中層，不喜歡成功不成功來衡量價值（說這話的人都不成功，呵呵）。真正的價值是在其中體驗的過程，關(guān)系、見識、經(jīng)驗、收入等等一切。這一切的組合是我十年的全部。其實(shí)，技術(shù)發(fā)展與否，學(xué)到什么知識并沒什么意思，有意思的是人的成長。王小波說過，做一個有趣的人。做有趣的人，比成功更有趣。而有趣的關(guān)鍵是我們本身的感受。工作本身不重要，感受重要。

1.目標(biāo)和意義

很多人都有抱怨：生活沒有目標(biāo)，事情沒有意義。目標(biāo)是什么，我問過很多人，不過有一種答案我很喜歡，生命的目標(biāo)是什么，生命的目標(biāo)不就是死亡嗎？如果我們在晴朗的夜晚看星空，就有一種感受，宇宙眼中的我，如同我眼中的一粒塵埃一樣沒有意義。人類哪天消失了，海浪還是海浪，陽光還是陽光，地球也還是地球。所以在沒有人的情況下，意義本身并不存在。意義是給人服務(wù)的，所以本來就不存在什么意義和目標(biāo)，一切的目標(biāo)都是消亡，或者熱寂。很叔本華吧，那工作生活還有什么趣味呢？

過程，過程才是永恒。就如同虛無主義的人說的那樣：存在本身就是意義。存在是以過程而存在的，因此，過程才有意義。記得我們在做一個咨詢研究，做了很長時間，結(jié)果客戶的需求消失了，感覺是白白花了大把的時間，怨言、悲傷、憤怒接踵而至。其實(shí)仔細(xì)一想，真正有價值的并非達(dá)到的目標(biāo)，而是過程。過程中結(jié)識了朋友，過程中體會了工作，過程中有了大量情緒的體驗。

過程最有趣。工作就是享受過程。生命的一切都是享受過程。

體會過程這個事挺難，因為大量的過程帶來的感受都是擔(dān)心、悲傷、憤怒、鄙視等等，感受這個過程恐怕不是享受吧。那就做你感覺有興趣的事吧。

2.興趣

職業(yè)規(guī)劃里，拿“興趣”忽悠人最冠冕堂皇，也似乎最得人心。

興趣這樣的忽悠不知道害了多少年輕有為有抱負(fù)的一代代。

注意，我并不是說興趣本身害人，而是現(xiàn)在用“興趣”做忽悠害人。

這里提幾個問題：

1.你知道自己的興趣在哪里嗎？

2.為什么你對做A有興趣？

經(jīng)常聽說有程序員轉(zhuǎn)學(xué)MBA讀經(jīng)濟(jì)，最后還是回來做程序員的；他們說他們對經(jīng)濟(jì)學(xué)更感興趣。當(dāng)然還有更多的人，工作中讀研究生換專業(yè)，說自己其實(shí)感興趣的是B，不是原來的A。結(jié)果是發(fā)現(xiàn)做B也沒興趣，回來做A又不趕趟了。我本人也有過轉(zhuǎn)專業(yè)做別的的念頭，以為自己對那些感興趣，但是真的是這樣嗎？

a.想知道自己的興趣并不容易；

b.對某個行業(yè)感興趣，往往不是因為我們了解它，而是因為我們不了解它；

c.拿興趣說事往往是我們逃避工作現(xiàn)實(shí)不愿意承擔(dān)責(zé)任的借口；

我有一個同事，屬于高級程序員了，但他在開發(fā)完一個軟件后，跟我提過他不想編程?？墒撬麑懫鸫a來十分投入，以至于忘我，從他的表情中能夠看出他的興趣還是代碼，他所謂的“不想編程”可以翻譯為“我需要休個假”。如果真的聽他的，讓他改方向去做市場忽悠客戶，那恐怕對企業(yè)，對他個人，對客戶都是災(zāi)難。

所以當(dāng)對那些編程、優(yōu)化、規(guī)劃、工程乃至市場、銷售、維護(hù)感到厭煩想換換的時候，想想真的是沒興趣嗎？人就是這樣，沉浸于其中，卻不知道自己喜歡。我們被社會、政治、文化等外因干擾的太厲害。

那怎么找自己的興趣呢？

有人說我喜歡做醫(yī)生，有人說我喜歡做老師，有人說我喜歡編程序，有人說我喜歡做銷售??，這些都不是真正的興趣。

真正的興趣是你在做這件事時，到底是以目的為導(dǎo)向，還是以過程為導(dǎo)向。

舉個例子，如果說我想做程序員，是因為做這個行業(yè)能有穩(wěn)定的收入，那就不是興趣，因為這是目的導(dǎo)向。

而如果說做程序員只是很享受寫幾萬行代碼，并將代碼實(shí)現(xiàn)的那種過程，享受那種連夜調(diào)試之后調(diào)通的感覺，那就是過程導(dǎo)向，這是真有興趣。

所以，話又說到第一部分了，還是過程有意義。

回到開始的問題：你知道自己的興趣在哪里嗎？回顧一下我們的人生，從小時候開始，做哪些事是出于目的導(dǎo)向（比如：錢、討好父母老師、逃避懲罰??），而做哪些事是過程導(dǎo)向（完全沉浸在過程中），大約能找到興趣點(diǎn)（就是你的G點(diǎn)，呵呵），它不應(yīng)該是一個行業(yè)，而應(yīng)該是某一行為。比如：跟人聊天、玩游戲、看書、打球、打牌、開車、旅游??似乎里邊沒有工作耶？

別忙，還沒找到G點(diǎn)呢，只是找到了我們的敏感區(qū)，真正HIGH的地方得繼續(xù)挖掘。

回到開始第二個問題：為什么你對做A有興趣？

為什么你對銷售有興趣？為什么對做網(wǎng)優(yōu)有興趣？為什么對做維護(hù)有興趣？

你可能會回答：“這些狗工作，誰TM有興趣了”

那我這么問：“為什么你對打麻將有興趣？”你能回答上來嗎？

說句老實(shí)話，四個人打麻將，都對打麻將感興趣，但這四個人的“G點(diǎn)”可以完全不一樣。沒有幾個人是為了贏錢地

A喜歡贏，每次他和了，他就會很爽。這是A，他喜歡“贏”。

B不是，B是個女孩子，打麻將時很愛說話：“張三家如何如何？李四家如何如何？”，他喜歡“關(guān)心”

C也不是，C總愛問為什么，他不在乎輸贏，但他很想知道怎么輸?shù)?，怎么贏的，他喜歡“鉆研”

D也不是，D戴了一個1克拉的鉆戒，她出牌很有意思，出牌時要用左手甩一下再打牌，要讓別人知道她戴了那東西，他喜歡“炫耀”。

所以，同樣感興趣的事物，原因可以完全不一樣，你的原因是什么。注意，這個原因是從小就會有的，是天生的，這是我們興趣的“G點(diǎn)”。

所以，有人說，我不想做網(wǎng)優(yōu)，我喜歡做銷售，那是沒找到興趣所在。如果你喜歡“炫耀”，做網(wǎng)優(yōu)一樣可以炫耀，炫耀自己豐富的經(jīng)驗和閱歷，現(xiàn)在的社會給你好大的平臺讓你炫耀呢。（這里沒有任何褒義貶義之分，一切興趣都是中性的）

當(dāng)然，有的行當(dāng)也確實(shí)需要特殊興趣的人，如果找一個愛“鉆研”的做銷售，他可能拿不下單，不過或許他會研究出一套銷售模型，讓那些愛“關(guān)心”的人更方便去拿單。

這是一個邏輯過程，遵循它你總能找到個把“興趣”的。想想工作中做哪些事是完全不追求目的，只是享受過程的，哪怕短短的一瞬，不覺得很HIGH嗎？然后深入挖掘一下，就找到了。

另外，擅長和喜歡往往是一致的，因為喜歡就會一直做，做多了自然擅長?？峙轮挥兄袊@種惡心的教育會造出擅長彈琴，但絕對不喜歡彈的人。

PS，那天有人問我，為啥有的人五音不全，還特喜歡唱歌呢？我說，你看他是更喜歡唱歌還是更喜歡發(fā)泄呢？他是喜歡一個人唱還是喜歡一堆人一起時唱呢？他喜歡唱那種歌，搖滾還是抒情呢？??喜歡唱歌跟音樂有時一點(diǎn)關(guān)系都沒有。

3.目標(biāo)

前幾天看了《挪威的森林》，里邊有一句話講的很哲理：”死不是生的對立，死是生的一部分?！?/p>

在一開始已經(jīng)說過了，一切事物的目標(biāo)都是消亡，生命的目標(biāo)是死亡，真正有意義的是過程，那職業(yè)規(guī)劃為什么還要談目標(biāo)呢？

a。目標(biāo)不是過程的對立，目標(biāo)是過程的一部分。

b。過程是戰(zhàn)略層面，目標(biāo)是戰(zhàn)術(shù)層面。

所以，之前對終極目標(biāo)做了一番打擊之后，現(xiàn)在還得搬回來。因為樹立目標(biāo)是人的本能，在心理學(xué)有個詞能說明這種本能，叫“動機(jī)”。

享受過程本身就是一種動機(jī)。同時，仔細(xì)的分析你所享受的過程，你會發(fā)現(xiàn)，你享受的還是由你的行為產(chǎn)生過程后所發(fā)生的反饋。這種預(yù)期的反饋就是目標(biāo)。我們說追求過程是追求反饋，而我們真實(shí)確定的目標(biāo)包括了內(nèi)心的反饋和外界的反饋。

舉個例子，我寫這篇BBS，這對我個人而言很享受過程，我的興趣在于“表達(dá)”和“炫耀”（再次注明，個人興趣無所謂好壞，炫耀這個詞是中性詞）。那我的目標(biāo)是什么呢，就是：

1.把我心里要說的完整的表達(dá)出來。

2.得到讀者的反饋。（這里再注明，對于純喜歡表達(dá)的人而言，正反饋、負(fù)反饋都能帶來興奮；）

好了，這里有兩個目標(biāo)，其實(shí)我們做的每個工作都至少有兩個目標(biāo)，一個是工作本身的目標(biāo)狀態(tài)，一個是后邊的反饋（或者叫影響），當(dāng)然還可能有給我們的好處（比如：掙到錢）。

是后邊那些反饋，那些持續(xù)不斷的反饋?zhàn)屛覀兒蹾IGH。因此，我們享受過程，實(shí)際是享受過程當(dāng)中很多小目標(biāo)的達(dá)成以及所出現(xiàn)的反饋。

那么職業(yè)目標(biāo)是什么，職業(yè)目標(biāo)就是享受過程中一系列小目標(biāo)和小反饋的集合。如果你很喜歡贏，那追求事業(yè)的成功完全可以做職業(yè)目標(biāo)。想贏的人根本就不需要考慮什么專業(yè)，只要能贏，那就會很HIGH。

但如果你的G點(diǎn)根本就不是贏呢，比如是“完美”。那職業(yè)目標(biāo)就可能是：自己做一桌子無可挑剔的滿漢全席（這個提法其實(shí)屬于愿景），或者，將一個重病患者完全治好，至于別人能否做成能否做的更強(qiáng)，沒有關(guān)系。對吧。

所以，成功學(xué)的問題在于，它把我們所有的人當(dāng)成了只有一種興趣，只有一個地方有G點(diǎn)。

我必須強(qiáng)調(diào)，成功學(xué)的干擾太過強(qiáng)大，我看到很多對我的回復(fù)都并不是完全是對我寫的內(nèi)容感興趣，而是對我的崗位和職業(yè)感興趣。

我記得在面試時經(jīng)常問的一個問題是“設(shè)想一下10年后的你”，這就是一個目標(biāo)題。

或者說，這是一個愿景目標(biāo)題。那些能很清晰的回答問題的人，一般都會在錄取候選人中。

如果你想象不出10年后你所希望看到的你，那么就沒有真正的目標(biāo)集。

對于想進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的新手來說，這就是一個作業(yè)。想象一下10年后的你，描述一個景致，你在做什么，周圍什么環(huán)境，你什么感覺，越細(xì)致越好。

之后，目標(biāo)自然建立而成，就是把你在10年后達(dá)到這個狀態(tài)抽象一下啊。

再次強(qiáng)調(diào)，這絕對不是成功學(xué)，你所希望10年后的你絕對不一定是作老板，或者做領(lǐng)導(dǎo)，很有可能是：提出一個有趣的軟件架構(gòu)，最終實(shí)現(xiàn)成軟件；或者，在各個經(jīng)理面前講述產(chǎn)品，直接影響客戶；或者，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)出問題在大家都一籌莫展時，你提出了一種獨(dú)特的解決方案；又或者，生一堆孩子，看他們快樂的學(xué)走路，學(xué)說話；??

以上是我對職業(yè)目標(biāo)的看法。

過程是一個個小目標(biāo)達(dá)成后的反饋。

目標(biāo)就是一個個小目標(biāo)的集合。

目標(biāo)之前得有個愿景，它是你希望看到的一幅圖。

4.擔(dān)憂

在C114待了很多年，在論壇里邊的文章背后能看到很多有意思的東西。一個特別有趣的東西就是“情緒”。

情緒是能量的流動，心理學(xué)家將情緒分成了幾大類，大約是：快樂、憤怒、悲傷、恐懼、羞愧、厭惡、釋懷、驚奇、無聊。其余的情緒都是以上幾類的組合，或者程度的不同。

如果你多看幾篇C114的文章，你會發(fā)現(xiàn)里邊最主要的情緒是“恐懼”，有的情緒可以表現(xiàn)為“憤怒”，但根源還是恐懼。

“我擔(dān)心??”

“天天做維護(hù)，怎么辦?。俊?/p>

“??出路在哪里？”

“??會不會有前途？”

這是C114里經(jīng)常出現(xiàn)的句子。

擔(dān)心，擔(dān)憂，恐懼，很容易體會到。

在通信行里干這么些年，我也常?？謶?，擔(dān)心項目做完了沒的做，擔(dān)心自己無法勝任完全生疏的工作（比如，從做規(guī)劃轉(zhuǎn)到做市場，轉(zhuǎn)到做測試，轉(zhuǎn)到做管理，很多工作內(nèi)容都是全新的），擔(dān)心難以和某些同事相處，擔(dān)心客戶不滿意，擔(dān)心項目做失敗了，??很多擔(dān)心。

后來，讀了一本書《心靈的七種兵器》，有豁然開朗的感覺，推薦大家都看看（絕對不是做廣告，武志紅確實(shí)寫出了一些***）。

那些在C114表達(dá)擔(dān)心的朋友們，他們希望有人就某個事給個方法。可是你有沒有發(fā)現(xiàn)，這是你的情緒，事情的方法解決不了情緒。所以給方法不能解除擔(dān)憂，方法是后邊的步驟。

我們說要戰(zhàn)勝恐懼，但恐懼本來就是我們的一部分，打敗恐懼就是打敗自己。所以戰(zhàn)勝恐懼，只是把恐懼藏在了心里，等它以后長大了，會更狂暴的吞噬自己。

那怎么辦？《心靈的七種兵器》給了一個招，就是體驗恐懼，沉浸在恐懼之中，這樣你就會發(fā)現(xiàn)恐懼的原因，這種情緒就自然被接受。不信你試試。

我們總說，我們擔(dān)心什么，擔(dān)心做這行沒出路，擔(dān)心在這個企業(yè)錢少，擔(dān)心做這事會失敗，擔(dān)心后邊跟著另一句話，那就是“如果??我該怎么辦？”

一問自己該怎么辦，那就是感覺自己搞不定了，不是搞不定事，就是搞不定人。那什么是搞定呢？

搞定就是控制。所以，很多話都可以翻譯的，先翻譯成“我擔(dān)心A發(fā)生”，再翻譯成“一旦A發(fā)生，我擔(dān)心我控制不了”。

恐懼來源于控制?？墒钦嬲目刂剖遣淮嬖诘?，你一旦想控制了，就是制造了一個分裂。就自然會陷入恐懼。實(shí)際上，戰(zhàn)勝恐懼本身，也是一種控制。

放棄控制吧。

放棄控制很難，有這么幾個步驟：

首先，是接受，接受你的一切情緒，接受恐懼，接受控制。

之后，是專注，專注于你所擔(dān)心的工作。比如，擔(dān)心開車出事故，那就專注的開車。

然后，是信任，如果是對人的恐懼，多給他一些信任。

信任，是團(tuán)隊管理最重要的內(nèi)容。

PS，在《心靈七種兵器》里邊，作者提到，恐懼提醒你什么是最重要的。如果出現(xiàn)莫名其妙的恐懼或者憤怒，也許該是重新檢視一下生活的排序了。

從基層拼到主管層比的是責(zé)任心，執(zhí)行力。

從主管層拼到中層比的是機(jī)遇人脈和綜合素質(zhì)。

從中層拼到高層比的是眼光和膽略和自信。

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在工作中，管理團(tuán)隊過程中，往往神一樣的對手或是目標(biāo)不可怕，可怕的是有豬一樣的隊友。

10年成為中層，在國企里，應(yīng)該算快的了，就算是在外企，這也絕對不算慢的。根據(jù)調(diào)查，50%的本科以上學(xué)歷的職場人，在退休前，都可以混到一個manager的頭銜，問題是有的人用5年，有的人用10年，有的人用30年的時間，用更快速度上去的人，可以有更多機(jī)會和時間去積累更高的跳躍所需要的資源，人脈。

如果很多朋友還是關(guān)心升到什么崗，有什么頭銜的話。我感覺挺失落的，我一直強(qiáng)調(diào)的，不知道有多少人能理解。即便從成功學(xué)角度來說，這個崗位也是玻璃天花板了。那怎么辦？成功學(xué)害人，它只能逼著人一次次向上爬，而得不到真正的快樂。我只是想表達(dá)一下如何去體驗真正的快樂。而不是迷失在崗位與頭銜的幻覺中。

沒有豬一樣的隊友，只有我們看他們的角度。看過蘇東坡跟佛印的故事嗎？蘇東坡眼里的佛印是坨大便，那他自己也是；佛印眼里的蘇東坡是佛，那佛印自己也是。他剛來的時候能力不行是他的責(zé)任，但是過幾年他還不能成長，那就是團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的責(zé)任了。

不過確實(shí)，有的團(tuán)隊成員早年的經(jīng)歷造成了他現(xiàn)在的人際關(guān)系很差。有時我也挺煩的，真的做到心胸寬廣很難。

在寫下一節(jié)之前，先對第3節(jié)目標(biāo)做一增補(bǔ)。

關(guān)于目標(biāo)，有點(diǎn)話還沒說完，但確實(shí)是工作這些年總見到的一個現(xiàn)象，我定義叫目標(biāo)轉(zhuǎn)移，心理學(xué)稱為“執(zhí)著”。這個現(xiàn)象導(dǎo)致了多少人不能釋懷，不能快樂。而又有多少人似乎還沉在其中不知道原委。

增補(bǔ)的就是這樣一個略帶葷的笑話：飛機(jī)失事，幸存一個男人落到了大沙漠，他很絕望。所幸不遠(yuǎn)處有個綠洲，有水有食物，大快朵頤之后就是保暖思淫欲了。結(jié)果沒的做，正好一只母駱駝來到這個綠洲。于是他就想從后邊上，結(jié)果夠不著，于是他就堆小沙丘，站在沙丘上上。但是每當(dāng)他要碰，那個母駱駝就往前竄一下，搞的他還得堆沙丘，再爬上去，但駱駝還是不配合。就這樣綠洲周圍出現(xiàn)了一連串沙丘。

這時又一架飛機(jī)失事了，掉下一個美女，他看見了。趕緊過去，人工呼吸，帶她來綠洲吃喝，美女非常高興，身子躺在綠洲上嬌媚的說：“哥，我愿為你做任何事，任何事！”這哥們馬上正色道：“去，幫我把駱駝扶住?！笨纯次覀兩钪杏卸嗌亳橊劊覀冇侄蚜硕嗌偕城?/p>

5.學(xué)習(xí)

到這節(jié)了就該談?wù)劸唧w操作的東西了，那些不喜歡看虛頭八腦的忽悠的可以看看。

有本書叫《第五項修煉》，里邊提到了學(xué)習(xí)型組織。于是中國的老板們就蜂擁的把自己的企業(yè)搞成學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)型組織里說的無非就是幾條，企業(yè)和員工的愿景一致；員工改變心智，空杯，形成團(tuán)隊學(xué)習(xí)；變要我干為我要干；系統(tǒng)思考。國企里搞這個比較有水平的華為算一個。我所體會的學(xué)習(xí)還跟這個學(xué)習(xí)型組織不太一樣。

角度

很多人跟我抱怨，“干這個項目什么都學(xué)不到”。估計不少人有這個感覺，我們做的很多工作在熟悉了之后就是慣性操作了，似乎什么都學(xué)不到了。常常我也困惑于此。多數(shù)情況并不是事情本身的原因，而是我們看它的角度太定勢了。舉個通信的例子，比如說網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，網(wǎng)優(yōu)靠的是經(jīng)驗，做過兩年的人就有經(jīng)驗了，這時就會煩，又老出差，就會覺得沒得學(xué)了，覺得是不是要轉(zhuǎn)管理或銷售了。其實(shí)如果你真的對“觀察”和“鉆研”感興趣，能發(fā)現(xiàn)很多有意思的可以學(xué)習(xí)的地方。比如把網(wǎng)優(yōu)經(jīng)驗積累起來，然后形成一個文檔或者開發(fā)一個軟件，甚至可以寫書。有本書叫《GSM原理及其網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化》就是搞網(wǎng)優(yōu)的人寫的，挺有料的。再比如說，網(wǎng)優(yōu)會經(jīng)常出差，看各種設(shè)備，各種環(huán)境，各種機(jī)房。如果你愛好攝影，可以把整個環(huán)境、設(shè)備、機(jī)房、天線全部拍下來，也許會很有用。還有有意思的，網(wǎng)優(yōu)中很多小改動都可以形成知識產(chǎn)權(quán)，華為那么多知識產(chǎn)權(quán)，好多就是網(wǎng)優(yōu)出來的。你一年寫5個知識產(chǎn)權(quán)，三年以后試試找工作，薪水不會太低。這些都是學(xué)習(xí)。（呵呵，把好多招都告訴各位了，我自己就沒得玩了）再比如開協(xié)調(diào)會，或者評審會，里邊可學(xué)的東西多了。牛人都怎么表達(dá)的？他們什么表情，強(qiáng)調(diào)什么？怎么寫的PPT？老學(xué)老學(xué)，你就會這么牛。所以學(xué)習(xí)就是對事物多角度的看待，翻過來掉過去觀察，然后總能找到可以學(xué)的地方。

習(xí)

另外，學(xué)習(xí)是兩個字組成，學(xué)是模仿，習(xí)是練習(xí)。我們罪惡的教育制度讓我們學(xué)的太多，習(xí)的太少。那種填鴨式教育都是模仿。甚至有教數(shù)學(xué)的老師讓學(xué)生回去背解題步驟的荒謬事情。所以有的學(xué)生上學(xué)時分挺高，到了工作里就壞菜了。教育體系的原因。以后有小孩別太關(guān)心他的成績，關(guān)心關(guān)心他喜歡什么，然后好好培養(yǎng)才是正果。你看工作當(dāng)中，全是靠熟練，因為工作要講效率。同樣一個活，別人干一星期，你干兩天，那你給企業(yè)創(chuàng)造的就多，日久天長，你拿的自然就多。那你靠什么就干兩天啊，靠熟練。熟練就是習(xí)來的?；蛘哒f的更直接一點(diǎn)，時間堆出來的。那怎么堆時間呢，第2節(jié)不是說了嗎？找興趣點(diǎn)。沒任何興趣點(diǎn)的堆時間肯定很沒意思。那興趣點(diǎn)做習(xí)，那肯定越來越強(qiáng)，這就是你的強(qiáng)項，以后就靠它吃飯。“那弱項怎么辦，怎么通過學(xué)習(xí)來補(bǔ)上？”總有朋友問這個問題，并佐以木桶原理來辯解，說短板決定木桶的裝載。什么原理都有個范圍，木桶原理可不是用在個人成長上地。在個人成長上是完全相反。盡最大可能加長你的長板，短板就別考慮了。

溝通

不論你做什么，溝通都要學(xué)。你沒發(fā)現(xiàn)那些個溝通好的人都活的很滋潤。那些個喜歡溝通的人都很自在。這個社會是人群社會，而人是典型的群居動物。人不是大老虎，大老虎可以獨(dú)來獨(dú)往。人不行，打從猩猩那會就是群居動物了。既然是群居動物，那就必須得溝通。所以人天生就要溝通。那為什么有的人不喜歡溝通，喜歡一個人搞呢？個人感覺是小時候體驗過什么了，就是受什么刺激了。否則人人都會溝通，你要是出國發(fā)現(xiàn)美國人就都愛溝通，愛表達(dá)。所以在中國混比在美國混容易，在中國你會溝通，那你很容易掙的多。在美國人人都會，沒招了吧？還是得強(qiáng)調(diào)，溝通跟你的性格沒關(guān)系，不是非得外向的人才溝通好，內(nèi)向的人就不行。也不是說溝通就是忽悠。做銷售的基本功是溝通吧，但你發(fā)現(xiàn)沒有那些真正銷售做的好的人，其實(shí)說話并不多，也不見得性格就外向。還是那句話，別被成功學(xué)忽悠了。內(nèi)向有內(nèi)向的優(yōu)勢，內(nèi)向說明你更在乎自己的感受，道家講真正牛的人都比較內(nèi)斂，莊子講過呆若木雞的故事就這意思。你看比爾蓋茨的面相，是不是挺內(nèi)斂的。

它山之石

它山之石，可以攻玉。這話用在工作里簡直就是速成武功秘籍?，F(xiàn)在學(xué)科都是綜合學(xué)科。專精于一處、而臻極致的人肯定能活的不錯。但是還一種人也很滋潤，他解決問題的方法往往來自其他行業(yè)，而且是一用就靈，至少是客戶滿意。這就是它山之石。記得C114有個愛立信的兄弟寫詩寫的好的，他就說他是做通信里邊寫詩寫的最好的，同時是寫詩的里邊最懂通信的。兩邊吃的開。

所以該學(xué)的多了，學(xué)不過來。

第三篇：畢業(yè)十年感悟

畢業(yè)十年感悟

時光匆匆，從我們走出校園的那天起，它從未曾停歇。在各種追逐中的我們，為了生活、為了理想、為了明天可曾停歇過？十年的時間，一瞬即逝，我們不再是意氣風(fēng)發(fā)、有棱有角的追風(fēng)少年，在經(jīng)歷了社會磨練后、在看過了世間百態(tài)后、在嘗遍人情冷暖后，意氣猶在但棱角已漸漸磨平。在這十年中我們試圖去領(lǐng)悟生活，生活告訴我們：人是先“生”后“活”，我們無法選擇怎樣生，但我們可以通過各種手段選擇怎樣活！在這十年中我們試圖去領(lǐng)悟人性，人性告訴我們：它是會隨著社會環(huán)境的影響而改變的，并非一直是“人之初，性本善”！在這十年中我們試圖去領(lǐng)悟感情，感情告訴我們：它有時本質(zhì)是一場政治或戰(zhàn)爭，把握適度才能戰(zhàn)無不勝！這十年的種種領(lǐng)悟徹底顛覆了我們在大學(xué)時代對生活、對人性、對感情的理解。但誰能告訴我們，這些領(lǐng)悟是走向成熟的表現(xiàn)嗎？這是可喜，還是可悲？我們曾經(jīng)不止一次的發(fā)問：什么是成功的人生？這個問題也許很難回答，但最終我們用了十年的時間還是想明白了：因為人生本是一道沒有固定解法的習(xí)題，無論你用什么解法，只要方法得當(dāng)、步驟合理、結(jié)果正確，你的人生就是成功！

第四篇：十年的職場工作感悟

十年的職場工作感悟

1、在職場騎驢找馬，經(jīng)常跳槽，薪水不斷高升是一種方法（呵呵，跳了八次，薪水從一千到現(xiàn)在六、七千），但認(rèn)定發(fā)展，固守一個地方也未嘗不是一個方向，這樣人脈關(guān)系，客戶，環(huán)境還會更熟，容易發(fā)展（自己便是一例，畢業(yè)在國家機(jī)關(guān)呆一年出來，在這個公司呆九年了，薪水從三百到現(xiàn)在增加了八倍，當(dāng)然也是苦盡甘來，此是后話），前提是一定認(rèn)準(zhǔn)公司會有發(fā)展。

2、去大的公司固然好，可以學(xué)到先進(jìn)的管理經(jīng)驗等，但在一個蒸蒸日上的中小公司也是不錯的，“小公司做大事”，會有機(jī)會危以重任，在與公司共同發(fā)展中學(xué)到實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，而一個人的經(jīng)驗是彌足珍貴，無法復(fù)制的！

3、要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，但一定要腳踏實(shí)地的干，“千里之行始于足下”“萬丈高樓平地起”千萬不能眼高手低，否則你會淪為：“心比天高，命比紙薄”。

4、“與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，你羨慕別人的收入成就，報怨自已的工作或環(huán)境是無助于事的，消極工作更是要不得，因為公司損失的僅僅是工資，而你卻是在浪費(fèi)寶貴的時間。

5、一定要堅定的靠自已，可能你有當(dāng)官的親威或富有的朋友，當(dāng)你把希望寄托在別人的身上時，你會越來越難把握自已的命運(yùn)！

6、要把工作與生活分開，千萬不要把自已的全部投入到工作中，記著，工作只是謀生的手段，樂趣還在生活中，健康是自已的，而老板只是把你當(dāng)雇工，賺錢的手段，無論他說的口吐蓮花。

一覽設(shè)計英才網(wǎng)

第五篇：職場白領(lǐng)遭

職場白領(lǐng)遭“雞肋”尷尬

白領(lǐng)在人們的眼里，薪水高，衣著光鮮，工作環(huán)境優(yōu)雅。然而在他們中間，有一些人也有著特別的苦惱與尷尬：公司一有風(fēng)吹草動，第一個被“炒魷魚”的可能就是你；假如你主動離職，老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個比你更優(yōu)秀的；復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬；雖然你已經(jīng)足夠努力，可是升職、出國培訓(xùn)的好機(jī)會總也輪不到你……這就是“雞肋”白領(lǐng)真實(shí)的寫照。如何避免淪為“雞肋”白領(lǐng)，專家建議，如果遭遇“雞肋”白領(lǐng)的尷尬，就要想辦法塑造核心競爭力，早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

1兩位“雞肋”白領(lǐng)的跳槽經(jīng)歷

孫麗（化名）是上海外國語大學(xué)英語專業(yè)的畢業(yè)生，在一家外資公司任部門經(jīng)理助理，月薪3000元左右。年輕靚麗的她，畢業(yè)兩年里換了幾份工作，不外乎助理、秘書、文員、前臺等。最近，她一咬牙又辭了職，報名參加茶藝師培訓(xùn)，決心做個茶藝師。很多朋友不理解，放著好好的白領(lǐng)不當(dāng)，辭職去學(xué)什么茶藝？可孫麗自有一番道理。

“說是白領(lǐng)，可每天干的活，不外乎跑跑腿、幫經(jīng)理寫寫英文Email、打打字、接待客人什么的，凡有個大學(xué)文憑的人都能干。跳槽呢，最多挪個窩繼續(xù)做助理，學(xué)不到一技之長。我一晃就要奔30歲了，還不知道自己的核心競爭力在哪兒。”

孫麗準(zhǔn)備學(xué)了茶藝之后，利用自己的英文特長，向外國友人介紹中國博大精

深的茶文化，那才可謂如魚得水。“現(xiàn)在我總算找到了一個既感興趣，又能發(fā)揮專長、實(shí)現(xiàn)自我價值的職業(yè)，盡管沒人理解，可我還是要盡早告別這種表面風(fēng)光、感覺卻像空中樓閣般的小白領(lǐng)生活?！备鎰e了白領(lǐng)生活的孫麗并沒有想象中的沮喪，相反，生活變得更充實(shí)了。

曉丹的經(jīng)歷也和孫麗有些類似，她也是某名牌大學(xué)的畢業(yè)生，曾在某外資企業(yè)任副總經(jīng)理秘書，月薪4000元左右。前段時間，她一咬牙辭了職，報名參加化妝師學(xué)習(xí)班，下了決心做個化妝師，原因是她不想再繼續(xù)那種“雞肋”白領(lǐng)的生活，想重新開創(chuàng)一片多彩的職業(yè)天地。

2競爭、壓力、缺專長是三大成因

“我以前很喜歡這份工作，可是現(xiàn)在，唉，越做越?jīng)]勁！”“這次任務(wù)又沒完成，最近屢戰(zhàn)屢敗，是不是我的工作能力下降了？”……在網(wǎng)上或者微博，經(jīng)?？梢钥吹筋愃频奶?。日益加劇的競爭和超負(fù)荷的工作量，使職場變成了“戰(zhàn)場”，不少人剛參加工作時躊躇滿志的沖勁漸漸消失殆盡，有的甚至產(chǎn)生了“不想工作”的心理。這種情況，說明淪為“雞肋”白領(lǐng)的危險越來越近了。

“雞肋”白領(lǐng)是如何形成的呢？職場專家總結(jié)出了三大成因，或者是成為“雞肋”白領(lǐng)的三種形式。

一是競爭的結(jié)果。職場人際關(guān)系難處、人際沖突已成為人們普遍必須面對的困惑。一個人即使擁有一身本事，也不得不學(xué)著了解辦公室的生態(tài)環(huán)境，這樣才能在辦公室的人際關(guān)系中保護(hù)自己不受傷害。因此EQ開始由情場轉(zhuǎn)戰(zhàn)到職場，情商高的人紛紛得以在辦公室游戲中搶占先機(jī)。

因此，就算你是個天才，也要學(xué)著真誠地與同事合作，學(xué)習(xí)如何面對錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系，這也是個人素質(zhì)的重要方面，盡管學(xué)好這門學(xué)問很難。

白領(lǐng)們多多少少都帶點(diǎn)自負(fù)的，這一點(diǎn)點(diǎn)的自負(fù)往往輕易地就讓他們的職業(yè)定位游離準(zhǔn)星。而現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)的白領(lǐng)都情愿自己是孫猴子，希望自己能夠成為團(tuán)隊領(lǐng)袖，而當(dāng)愿望未能達(dá)成后，失落感油然而生，久而久之，便淪為真正的“雞肋”。

二是壓力的結(jié)果。不知有多少白領(lǐng)會有這些感覺：努力工作還是覺得上司對自己不是很滿意；在現(xiàn)在的組織里，很少有機(jī)會得到發(fā)展；鐵打的營盤流水的兵，身邊的同事來得快，去得也快，不知哪天輪到自己；前途茫茫，看不到頭，別人都沖著自己的目標(biāo)不斷前進(jìn)，自己會被社會淘汰嗎；想跳槽，但是換一份新的工作，那原來學(xué)到的技能就得不到利用了……

而今大學(xué)擴(kuò)招，各地人才交換，雇主的選擇余地大到如到菜市場挑蘿卜，職位的可替代性空前增強(qiáng)，這是造成目前白領(lǐng)們沒有職業(yè)安全感或職業(yè)安全感陡降的首要原因。當(dāng)安全感不再，自信心也就沒了，當(dāng)白領(lǐng)們無法承認(rèn)自己時，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的生活便使他們自然而然淪為了“雞肋”。

三是沒有專長技能的結(jié)果。這種情況就如前面提到的孫麗，她雖然是年輕靚麗，且是名校畢業(yè)，可她的優(yōu)勢也就是僅僅精通外語，而這一項卻難以形成核心競爭力，因此也就只是做一些端茶送水、發(fā)發(fā)郵件等下腳料式的輔助性工作，這種情況長此以往，可能終有一天淪為“雞肋”。

3“雞肋”白領(lǐng)四大癥狀

癥狀一：職業(yè)門檻低。招聘會上，助理、文員、客戶服務(wù)等職位的應(yīng)聘者總是擠破了頭，其中職業(yè)門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點(diǎn)英文、會操作電腦，加上1年以上工作經(jīng)歷，就可以踏進(jìn)白領(lǐng)圈了。

癥狀二：核心競爭力缺乏。像孫麗一樣，很多人在工作兩三年后才幡然醒悟，思考自己的核心競爭力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點(diǎn)，抑或?qū)δ睦锬苡喌奖阋藱C(jī)票爛熟于心？如果說做銷售的須懂得推銷藝術(shù)，干技術(shù)的要深諳專業(yè)技能，那么“雞肋”白領(lǐng)們?nèi)鄙俚?，恰恰是以技術(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的核心競爭力。

癥狀三：職業(yè)目標(biāo)不明確。因為沒有機(jī)會接觸公司核心業(yè)務(wù)，從事的都是輔助性的簡單工作，“雞肋”白領(lǐng)們對自己的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃。一個明顯的表現(xiàn)是，這類人的跳槽頻率比較高，且沒有明確方向。

癥狀四：身價貶值。根據(jù)各大城市有關(guān)部門的統(tǒng)計，近年來大專以上學(xué)歷的生產(chǎn)技能人員和擁有高級工以上技術(shù)等級人員的平均年薪，與企業(yè)里的培訓(xùn)員、檔案管理員和人事部經(jīng)理助理等白領(lǐng)的平均年薪相比，已經(jīng)非常接近，有的甚至超過，也即相對于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢。

4專家支招從“雞肋”突圍

對于已經(jīng)或者即將淪為“雞肋”的白領(lǐng)，如何突圍呢？職業(yè)專家認(rèn)為，一是找到工作中的樂趣，熱愛自己的工作。每個人都樂意做一份有趣的工作，但與此同時，你也許不得不放棄較好的待遇和薪水，甚至生存的安全感也要為之降低。怎么取舍是見仁見智的事，但除去吃飯睡覺之外，人生中占用時間最多的或許就

是工作了，這段漫長的時間如何度過，真是要好好考慮。

誠如安德魯-卡耐基所言：“如果一個人不能在他的工作中找出點(diǎn)羅曼蒂克來，這不能怪罪于工作本身，而只能歸咎于做這項工作的人?！?/p>

職業(yè)專家認(rèn)為，對于自己所從事的工作，愛與厭，苦與樂，大都存乎一念之間。有人成天抱怨自己的工作不好；有人把工作當(dāng)享受。坦率地說，工作是你為自己選擇的，既然是自己選擇的路，就應(yīng)該認(rèn)真地去走，這才是尊重自己。所以，熱愛自己的工作吧，而熱愛的前提之一，就是找到工作的樂趣，不要老覺得是為他人做嫁衣裳而感到悶悶不樂。

二是塑造核心競爭力，早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。如果你發(fā)覺自己有變成“雞肋”白領(lǐng)的危險，那么，與其在食之無味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準(zhǔn)備，抓緊時間充電，掌握某一方面的專業(yè)技能，盡快實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。