第一篇：臨時工在工作中受傷怎么賠

臨時工在工作中受傷怎么賠

臨時工是用人單位因為工作需要短暫雇傭的工人，工資日結(jié)或是工作完成后結(jié)算，他與用人單位屬于雇傭關系。根據(jù)勞動法規(guī)定只要用人單位雇傭工人就必須簽訂勞動合同，即使是短暫工作，其主要目的是為了保護臨時工的合法權益。那么臨時搬運工受傷誤工費怎么計算呢?根據(jù)法律規(guī)定，臨時工在工作中受傷，雇主應該承擔賠償責任。誤工費金額由實際減少的收入計算或最近三年的平均工資計算。

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

根據(jù)上述《解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。致殘或者死亡的，還應支付其他相應費用。

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;不能證明最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

傷殘等級，要依法鑒定。即進行勞動能力鑒定。

按工傷保險條例規(guī)定，應該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律知識。

向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;

根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

第二篇：工作中受傷實習生參照工傷獲賠

工作中受傷實習生參照工傷獲賠

實習生工作時不慎受傷，實習單位是否應以工傷標準予以賠償？近日，河南省洛陽市澗西區(qū)法院宣判的一起人身損害賠償糾紛案件對上述疑問作出了明確回答，實習單位被判按照工傷標準賠償實習生各項損失共計6萬余元。

經(jīng)校方和實習單位協(xié)商，洛陽某高級技工學校學生王某到洛陽某汽車公司頂崗實習，實習期1年。不料，王某在制件車間實習時，左手食指和中指不慎被機器軋傷。醫(yī)院治療后，因王某食指粉碎性骨折，無法修復。經(jīng)有關部門鑒定，王某構(gòu)成9級傷殘。王某為此向法院提起訴訟，要求汽車公司按工傷標準賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等各種損失共計7萬余元。

法院認為，在校學生實習期間因工作造成的人身傷害，究竟屬于一般人身損害賠償關系還是工傷關系，現(xiàn)行法律和行政法規(guī)尚不明確。但是，勞動部門通行的做法是不進行工傷認定。這樣一來，就造成了受害人只能以人身損害賠償起訴。同時，由于人身損害賠償責任是一種過錯責任，而工傷是無過錯責任，兩者的舉證責任和賠償標準差異明顯，因此也給審判工作帶來了一定難度。但《河南省工傷保險條例》較好地解決了上述問題。該條例第46條規(guī)定：“中專院校、技工學校、職業(yè)高中等學校學生在實習單位由于工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，參照本條例規(guī)定的標準，一次性發(fā)給相關費用，由實習單位和學校按照雙方約定承擔；沒有約定的，由雙方平均分擔?！辫b于校方與汽車公司事先已明確約定，學生出現(xiàn)傷亡事故后由汽車公司承擔，故法院作出了上述判決。

來源:山東工人報社

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第三篇：臨時工上班路上摔傷獲賠近88萬

臨時工上班路上摔傷獲賠近88萬 來源：大律師網(wǎng)

六安63歲楊老漢暫時受雇，為該市一家公司建立自行車棚，上班路上不慎跌傷。當事公司以老楊受雇于帶班班長為由回絕補償。日前，該市裕安法院判定當事公司承當補償87萬余元，系六安市暫時用工史上最高案子。

2011年7月10日早晨6點40分擺布，楊某騎電動車到公司建立自行車棚，在進公司大門不遠處，跌倒身受重傷。楊某的傷情為頸椎骨折、頸脊髓危害伴徹底性癱瘓等。楊某的傷情經(jīng)為一級傷殘，徹底保養(yǎng)依靠。

庭審中，安徽A管業(yè)有限公司以為，楊某是勞務市場雇傭的暫時雜工，且在上班路上受傷;楊某受雇于帶班班長李某，與該公司未簽定勞動合同，因而不存在勞務聯(lián)系，回絕補償。

法院以為，楊某是公司暫時雇員，由公司發(fā)放，雖未簽定勞動合同，但原、被告間雇傭聯(lián)系明確。已年滿63周歲，傷殘補償金年限按17年核算。依法判定被告安徽A管業(yè)有限公司補償原告楊某、誤工費、保養(yǎng)費、住院膳食補助費、養(yǎng)分費、傷殘補償金、判定費、交通費、精力危害撫慰金算計879738.72元。辦案法官介紹，此案系六安市暫時用工史上最高工傷補償案子。

第四篇：農(nóng)村蓋房工人在工作中受傷,由誰承擔賠償責任

工人在農(nóng)村建房過程中受傷，由誰承擔賠償責任

載《民事審判指導與參考》2013第1輯【民事審判信箱】

問：甲要建造農(nóng)村自居房屋，交由乙施工，并和乙談妥了施工費用。后乙找來水泥工丙等5人具體負責施工，約定按日計工錢。后丙在施工過程中因缺乏安全措施，不慎從房頂摔下致死。對于丙，由誰承擔賠償責任？

答：首先，作為水泥工，丙是乙找來的，工錢是和乙協(xié)商，也約定由乙方支付，因此，雙方之間成立雇傭關系和勞務關系。乙為雇主，接受勞務，丙為傭工，提供勞務。依據(jù)侵權責任法第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任?！北且騽趧帐艿綋p害，故乙應對丙所受損害承擔賠償責任；若丙自身在此過程中存在過錯，適用過失相抵原則。

其次，甲是房主，將建房工程交由乙施工，成立發(fā)包和承包的關系。丙是因缺乏安全措施從高處摔下致死，為安全生產(chǎn)事故。依據(jù)人身損害賠償司法解釋第十一條第二款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任?！币易鳛閭€人，不可能擁有建筑施工企業(yè)資質(zhì)；對于農(nóng)村建筑，即使不需要施工人具有相應資質(zhì)，也應有相應的安全生產(chǎn)條件。甲作為房主，應該對承包人的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件予以審查。若甲明知或應知乙無相應資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件而仍然交由其承包，則應與乙承擔連帶賠償責任。農(nóng)村蓋房工人在工作中受傷，由誰承擔賠償

責任

王某在農(nóng)村專門承接建房工程，接到工程后和房主洽談好總價款，再找到自己相熟的蓋房工人進行施工，由王某按日發(fā)給蓋房工人報酬。2013年5月3日，在一次建房施工中，工人張某在房頂工作時不幸墜下，造成小腿骨折，王某遂將其送至醫(yī)院治療。治療過程中，張某的家屬找到王某要求進行賠償，王某認為張某是在給房主建房的過程中受傷的，應由房主進行賠償。張某的家屬又找到房主，房主認為自己將建房工程包給王某，張某是王某找來的工人，應當由王某來賠償。

律師解疑：農(nóng)村蓋房工人在工作中受傷，包工頭和房主往往相互推諉責任，究竟應當由誰來承擔賠償責任，需要分兩種情形來進行認定：

1、房主與包工頭約定總工程款，在包工之初或之后一次性支付給包工頭全部的費用，最后統(tǒng)一驗收蓋房成果，對蓋房的過程不做指揮參與。對于這種情況下，房主和包工頭之間屬于加工承攬關系，包工頭和建房工人之間形成雇傭關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十條的規(guī)定承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定做人不承擔賠償責任。同時該法第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人生呢損害的，雇主應當承擔賠償責任。故在房主與包工頭之間屬于承攬法律關系時，蓋房工人發(fā)生人身損害由包工頭承擔。

2、房主與包工頭不約定總工程款，約定工人分工種按日計算報酬，每日或者完工后一次性支付。房主自己備好建房原料后，組織包工隊按照自己的意愿指揮、安排、管理進行施工，包工頭在建房時受房主的支配。那么在這種情況下，包工頭并不是真實意義上的包工頭，只是包工隊推選出的一個代表來與房主直接溝通。包工頭在建房活動中也完全聽從房主的指揮，與其他建房工人同工同酬，只負責提供勞務，其地位和其他建房工人是一樣的。此時包工頭與房東之間形成雇傭關系，根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條的規(guī)定，應當由房主對蓋房工人的人身損害承擔賠償責任。

本案案情屬于律師分析的第一種情形，王某單獨組織施工，不受房主的指揮調(diào)配，與房主之間形成了加工承攬關系，蓋房工人張某發(fā)生的人身損害，應由包工頭王某來承擔賠償責任。

第五篇：在工作中

在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通住成功的機會之門，千萬不要視工作如雞肋，“食之無味，棄之可棄”，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益！

當你開始推諉責任，當你喪失工作激情，當你對工作產(chǎn)生怨恨的時候，請暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著溶刻人生意義的問題，你在為誰工作！

一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示。所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生命的態(tài)度。

你在這個世界上選擇什么樣的工作？如何對待工作？從根本上說，不是一個關于做什么事和得到多少報酬的問題，而是一個關于生命的意義的問題。

因為努力工作，工作也帶給了他足夠的尊嚴，和實現(xiàn)自我的滿足感。我們真正體味到了工作的樂趣，生命的意義。才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需要的人。

人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發(fā)展成為和諧和美麗人的，我們考會專注于一個方向，并為此付出畢生心血。

工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這們的一個舞臺上得以展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一咱活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。

一個人所做的工作是他人后態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的展示、理想的所在。所發(fā)，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個人。因此，美國前教育部部長、著名教育家威謙·貝內(nèi)特說：“工作是我們要用生命去做的事?！?/p>

你過去對工作的態(tài)度如何，這并不重要，畢竟那是已經(jīng)過去的事了，重要的是，從現(xiàn)在開始，你未來的態(tài)度將如何？

一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后的成長期機會呢？他又怎么能理會到從中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會 逐漸將自己因在裝著工資的信封里，永遠也不會懂得自己真正需要什么。

大多數(shù)人因為不滿足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也丟棄了，到頭到來連本應得到的薪水都沒有得到。這就是只為薪水而且工作的可悲之處。

不要擔心自己的努力會被忽視。應該相信大多數(shù)的老板是有判斷力和明智的。為了最大限度地實現(xiàn)公司的潤，他們會盡力按照工作業(yè)績和努力程度來晉升積極進取的員工，那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。

如果我們發(fā)現(xiàn)自己的老板并不是一個睿智的人，并沒有注意到我們所會出的努力，也沒有給予相應的回報，那么也不要懊喪，我們可以換一個角度來思考：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。我們投身于工作是為了自己，是在為自己而工作。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長遠的未來。

年輕不對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一種回報方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的