第一篇：原單位解除人事勞動關(guān)系證明書怎么寫？

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原單位解除人事勞動關(guān)系證明書怎么寫？

勞動合同是每位勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的憑據(jù)，而勞動關(guān)系解除通知書或證明書是勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的憑證。解除勞動關(guān)系除了雙方協(xié)商解除之外，用人單位也可以單方面的解除，那么原單位解除人事勞動關(guān)系證明書該如何書寫呢？下面就由小編為大家一一道來。

一、原單位解除人事勞動關(guān)系證明書

解除勞動關(guān)系證明書

××××:

茲有□先生□女士（身份證號：），于××××年××月—××××年××月在我公司任×××職務(wù)。

現(xiàn)雙方協(xié)商一致，于××××年××月××日正式解除勞動關(guān)系。

截止××××年××月××日，該前員工所有離職手續(xù)已辦理完畢，在我司已無任何遺留問題。

并茲證明該員工：

□與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。

□未與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。

本證明書只限于證明員工與我司勞動關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔(dān)未經(jīng)授權(quán)將本證明書作為他用可能引起的一切后果。

特此證明

公司蓋章：

××××年××月××日

二、原單位解除人事勞動關(guān)系情形

《勞動合同法》

1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

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（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

雖然原單位可以開具解除人事勞動關(guān)系證明，但是必須在一個月前通知當(dāng)事人才可。如果并非勞動合同期滿解除勞動關(guān)系的，原用人單位需要支付勞動者一定的補償費用。如果用人單位拒不支付解雇補償?shù)?，勞動者可以依法申請勞動仲裁或者到法院起訴追回補償款。

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第二篇：原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

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原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如果一個勞動者在原來的工作單位覺得不滿意有很多人都是可以選擇跳槽的，在跳槽的時候新的公司很可能會讓大家出具與原公司的解除勞動關(guān)系的證明書，下面大家就跟小編一起來看看原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的吧。

解除勞動關(guān)系證明書:

茲有 □先生 □女士(身份證號：)，于 年 月— 年 月在我公司任 職務(wù)。

現(xiàn)雙方協(xié)商一致，于 年 月 日正式解除勞動關(guān)系。

截止 年 月 日，該前員工所有離職手續(xù)已辦理完畢，在我司已無任何遺留問題。

并茲證明該員工：

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□與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》?！跷磁c我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。

本證明書只限于證明員工與我司勞動關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔(dān)未經(jīng)授權(quán)將本證明書作為他用可能引起的一切后果。特此證明

公司蓋章： 年 月 日

相關(guān)閱讀：

勞動合同解除的條件：

一.用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損

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害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并

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向勞動行政部門報告。

二.勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

現(xiàn)在大家都應(yīng)該了解解除勞動關(guān)系的證明書是怎的了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹覍τ趧趧咏獬矫嬗衅渌姆梢蓡柣蛘呤切枰蓭煹膸椭?，歡迎大家到我們贏了網(wǎng)網(wǎng)站上找尋專業(yè)的律師幫助自己。

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第三篇：原單位解除勞動關(guān)系證明

解除勞動關(guān)系證明書

:

茲有□先生□女士（身份證號：），于年月— 年月在我公司任職務(wù)。

現(xiàn)雙方協(xié)商一致，于年月日正式解除勞動關(guān)系。

截止年月日，該前員工所有離職手續(xù)已辦理完畢，在我司已無任何遺留問題。

并茲證明該員工：

□與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。

□未與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競業(yè)避止協(xié)議》。

本證明書只限于證明員工與我司勞動關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔(dān)未經(jīng)授權(quán)將本證明書作為他用可能引起的一切后果。特此證明

公司蓋章：

年月日

第四篇：解除勞動關(guān)系證明書

解除勞動合同證明書

編號：

姓名：

性別：

年齡：

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

勞動合同編號：

同志系我單位員工，于年 月起在我單位工作，并與我單位簽訂了年固定期限勞動合同，原任職務(wù)及崗位，現(xiàn)因（請員工選擇并在橫線處手工填寫下列內(nèi)容）：

□

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□

3、勞動者單方解除

□

5、用人單位裁員□

4、勞動者試用期內(nèi)解除

□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

□

9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月。

特此證明。

注：本證明一式兩份，勞動者、用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）

年月日

用人單位單方解除時

工會意見及蓋章：

年月日

第五篇：解除勞動關(guān)系證明書

解除勞動關(guān)系證明書

XX于20XX年X月X日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為1年，(自20XX年X月X日至20XX年X月X日)，在職期間擔(dān)任設(shè)備維護師職務(wù)。因本人辭職，于20XX年X月X日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

20XX年X月X日 注：合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。