第一篇：河南2015銀行校園招聘：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行企業(yè)文化-河南銀行招聘網(wǎng)4

中公金融人—銀行、農(nóng)信社考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

河南2015銀行校園招聘：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行企業(yè)文化-河南銀

行招聘網(wǎng)

形象理念 企業(yè)標(biāo)識

標(biāo)志以中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行英文名稱首字母“A”為構(gòu)成元素，內(nèi)含中國古錢幣的造型，形象地傳達(dá)了中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行業(yè)特點(diǎn)。

標(biāo)志為正三角形，三角形具有穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)，準(zhǔn)確地表現(xiàn)了中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行穩(wěn)固的基礎(chǔ)和雄厚的實(shí)力。

標(biāo)志似一座金色的大山，偉岸、博大、雄居在天地之間，寓意中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行以構(gòu)建和諧社會、建設(shè)中國新農(nóng)村為己任，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

企業(yè)愿景

打造一流現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行 企業(yè)使命

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行 建設(shè)新農(nóng)村的銀行

“建設(shè)新農(nóng)村的銀行”是貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的客觀要求。黨的十六屆五中全會從社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的全局出發(fā)，明確提出要繼續(xù)把解決“三農(nóng)”問題作為全黨工作的重中之重，實(shí)行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的要求。面對新形勢，農(nóng)發(fā)行作為以服務(wù)“三農(nóng)” 為根本宗旨的國家農(nóng)業(yè)政策性銀行，支持建設(shè)新農(nóng)村是我行義不容辭的責(zé)任，也是我行必須承擔(dān)的義務(wù)。

“建設(shè)新農(nóng)村的銀行”是我行對國家、對公眾、對未來的莊嚴(yán)承諾，也是對我行定位的清晰描述。作為農(nóng)業(yè)政策性銀行，過去15年以來，我們一直遵循以農(nóng)為本的宗旨，以服務(wù)“三農(nóng)”為己任，為“三農(nóng)”的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。未來，我們將一如既往地堅(jiān)守服務(wù)河南中公金融人官網(wǎng)：http://he.jinrongren.net/

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“三農(nóng)”的立行之本，適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要，切實(shí)加大對“三農(nóng)”的支持，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。核心理念

至誠服務(wù) 有效發(fā)展 以人為本 構(gòu)建和諧

金融業(yè)是窗口行業(yè)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是對金融企業(yè)的基本要求，也是金融企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。農(nóng)發(fā)行要實(shí)現(xiàn)有效發(fā)展，必須樹立以客戶為中心的服務(wù)理念，加快服務(wù)產(chǎn)品、手段和方式的創(chuàng)新，千方百計(jì)為客戶提供安全、優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的金融產(chǎn)品和服務(wù)，在不斷滿足客戶需求的同時(shí)，更好地服務(wù)“三農(nóng)”，報(bào)效國家，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村做出貢獻(xiàn)。

有效發(fā)展是指有質(zhì)量、有效益和可持續(xù)的發(fā)展。有效發(fā)展既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)農(nóng)發(fā)行可持

續(xù)發(fā)展、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的必然要求。發(fā)展是硬道理，農(nóng)發(fā)行必須加快發(fā)展。同時(shí)，這種發(fā)展必須是有效的。今后一段時(shí)期是我行的重大發(fā)展機(jī)遇期，我行業(yè)務(wù)領(lǐng)域會不斷拓寬，支農(nóng)功能會逐步完善，發(fā)展速度與步伐也會不斷加快。在這種新形勢下，農(nóng)發(fā)行必須按有效發(fā)展的要求，堅(jiān)持在加快業(yè)務(wù)發(fā)展速度的同時(shí)，著力提高資產(chǎn)質(zhì)量與經(jīng)營效益，實(shí)現(xiàn)速度、質(zhì)量和效益的統(tǒng)一，不斷增強(qiáng)自身發(fā)展能力，更好地發(fā)揮支農(nóng)作用。

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心要求。農(nóng)發(fā)行屬于高附加價(jià)值的金融行業(yè)，依托知識為基礎(chǔ)的服務(wù)是金融業(yè)主要的利潤源泉，當(dāng)前又處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，人是最重要的資源。因此，農(nóng)發(fā)行要打造現(xiàn)代銀行，就必須貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持人本管理，樹立企業(yè)即人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人的人本理念，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、導(dǎo)向、激勵和轉(zhuǎn)化等功能，用目標(biāo)鼓舞人，用精神凝聚人，用機(jī)制激勵人，用環(huán)境培育人。要挖掘員工資質(zhì)和潛能，提升員工的思想境界、提高員工的忠誠度、歸屬感和自律能力，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值升華和農(nóng)發(fā)行蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。

構(gòu)建和諧就是構(gòu)建和諧的農(nóng)發(fā)行。首先，構(gòu)建和諧農(nóng)發(fā)行是貫徹落實(shí)黨中央提出的構(gòu)建社會主義和諧社會目標(biāo)的內(nèi)在要求和具體體現(xiàn)。黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)。銀行作為經(jīng)濟(jì)活動中的基本經(jīng)濟(jì)單位，構(gòu)建和諧銀行既是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之義，也是我國和諧社會構(gòu)建的一項(xiàng)重要任務(wù)。作為國有政策性銀行，農(nóng)發(fā)行必須認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，積極建設(shè)和諧的農(nóng)發(fā)行。河南中公金融人官網(wǎng)：http://he.jinrongren.net/

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其次，構(gòu)建和諧農(nóng)發(fā)行也是促進(jìn)我行改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。目前，在我行改革全面推進(jìn)、發(fā)展不斷加快的形勢下，尤其需要創(chuàng)造和諧的環(huán)境，形成風(fēng)正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)的新局面，保障改革發(fā)展順利推進(jìn)。

企業(yè)精神

盡職

務(wù)實(shí)

創(chuàng)新

自強(qiáng)

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第二篇：河南銀行招聘網(wǎng)：建設(shè)銀行工資待遇

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河南銀行招聘網(wǎng)：建設(shè)銀行工資待遇

簡介：中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。主要經(jīng)營領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，多種產(chǎn)品和服務(wù)(如基本建設(shè)貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務(wù)等)在中國銀行業(yè)居于市場領(lǐng)先地位。

員工福利待遇點(diǎn)評：

一、客服員工點(diǎn)評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進(jìn)去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內(nèi)各個部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。

工作量大不說，工資普遍太低啦，一般客戶服務(wù)人員工資都在1000-1500左右，現(xiàn)在物價(jià)上漲那么多，各個部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點(diǎn)評

建行是傳統(tǒng)的，也許是因?yàn)闅v史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險(xiǎn)，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價(jià)位在10元左右，中午休息時(shí)間在一個半小時(shí)左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結(jié)伴出去逛逛。

據(jù)我了解，應(yīng)該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準(zhǔn)的?，F(xiàn)在的年休假不是國家統(tǒng)一規(guī)定的嘛，只要在這個范圍內(nèi)，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計(jì)劃。我自己就出去玩過幾次，當(dāng)然包括雙休日的。

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第三篇：河南銀行招聘網(wǎng)：招商銀行工資待遇

中公金融人—銀行、農(nóng)信社考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

河南銀行招聘網(wǎng)：招商銀行工資待遇

簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳。自 成立以來，招商銀行先后進(jìn)行了四次增資擴(kuò)股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國內(nèi)第一家 采用國際會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的中國銀行業(yè) 100強(qiáng)最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

員工福利待遇點(diǎn)評：

公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內(nèi)數(shù)得著的銀行，也算財(cái)大氣粗，雖說年夜飯只是公司內(nèi)部的一年一度的活 動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一 樣還是挺8錯的，至少有一樣?xùn)|西呢我已經(jīng)心儀已久了。

其實(shí)啊，我的手機(jī)真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我??每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!“今年的二等獎是叉叉叉牌手機(jī)一部”,終于我期盼已久的時(shí)刻，“得獎的是某某某”.你猜的沒錯啦，某某某當(dāng)然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不 想在期盼下一年的運(yùn)氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運(yùn)用王菲的一首歌“運(yùn)氣是一種很玄的東西，如影隨形??”

總結(jié)：招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩(wěn)定在 2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費(fèi)。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛?，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數(shù))。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業(yè)績壓力最大的銀行。

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第四篇：華夏銀行工資待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

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華夏銀行工資待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

華夏銀行簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實(shí)行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、全面長期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術(shù)支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務(wù)合作協(xié)議，為提高經(jīng)營管理能力和國際化水平帶來了新的契機(jī)。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

員工福利待遇點(diǎn)評：

我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因?yàn)槲业暮贤狡诹?，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續(xù)了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領(lǐng)導(dǎo)逼走的(領(lǐng)導(dǎo)同志不好意思)?？墒菍?shí)在是想好好的發(fā)泄一下，對領(lǐng)導(dǎo)的階層不滿意，對他們處事風(fēng)格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，要讓領(lǐng)導(dǎo)看順眼，這是我們的生存之道!領(lǐng)導(dǎo)小心眼，愛給人穿小鞋，對新進(jìn)的人員進(jìn)行打壓……

我實(shí)在覺得沒有繼續(xù)的必要了，無奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結(jié)：華夏銀行里員工分12級，不論學(xué)歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進(jìn)營業(yè)部，2800元/月稅前。有過節(jié)費(fèi)降溫費(fèi)什么的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯?？傮w待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。

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第五篇：2015中國民生銀行校園招聘常見問題解答 河南銀行招聘網(wǎng)

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2015中國民生銀行校園招聘常見問題解答 河南銀行招聘網(wǎng)

Q：提交的簡歷如何篩選?什么標(biāo)準(zhǔn)?

A：提交的簡歷申請全部由我們的 HR 人員進(jìn)行篩選。我們注重人才的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，將根?jù)崗位任職資格要求，依據(jù)人崗匹配的原則進(jìn)行人員甄選。希望大家注意在簡歷中突出個人可以考察的優(yōu)勢，如：成績排名、獲獎情況、論文發(fā)表情況、活動組織經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、科研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。

Q：勞動合同如何簽訂?

A：聘用的員工都要與直接服務(wù)的用人主體簽訂勞動合同，新員工合同期限一般為 2 年，其中包括 2 個月試用期。一個合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。

Q：工作壓力大嗎

A:工作壓力，民生各個條線有各個條線的壓力。

會計(jì)柜員很少有能夠在七點(diǎn)前下班的，你要是在營業(yè)部或者大的支行工作，一個星期每天晚上九點(diǎn)之后下班也是可能的，最遲干到11點(diǎn)也不是沒有的。要是客戶經(jīng)理，自己相對比較輕松，但各種存款的壓力會把你累死，各種數(shù)字的考核指標(biāo)，真的是太累了，當(dāng)然有資源的除外，呵呵。即使去做了內(nèi)勤，去了職能部門，也不容易。民生銀行人員精簡，辦公室的工作到晚上11點(diǎn)的也不是沒有所以總的一句話，民生的工資高，但是壓力大、工作強(qiáng)度高。

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