第一篇：光大銀行工資福利待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

中公金融人—銀行、農(nóng)信社考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

光大銀行工資福利待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內(nèi)第一家國有控股并有國際金融 組織參股的全國性股份制商業(yè)銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應(yīng)的多元化 股權(quán)結(jié)構(gòu)、日益完善的公司治理與經(jīng)營機(jī)制、比較先進(jìn)的科技支持系統(tǒng)、素質(zhì)較高的員工隊伍、布局合理的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢。截止2003年 底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區(qū)、直轄市的36個經(jīng)濟(jì)中心城市擁有分支機(jī)構(gòu)370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業(yè)銀行。

員工福利待遇點評：

剛進(jìn)光大的時候，傻里傻氣什么也不懂(每個人都是這么過來的)，發(fā)什么東西(包括錢)還傻兮兮的問同事問什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了)。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。同事就進(jìn)一步跟我說這是我們銀行成 立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續(xù)義無反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺 同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類 的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。

總結(jié)：光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強(qiáng)，發(fā)展空間不大。有進(jìn)去的朋友是第一年月薪 3500,如果是進(jìn)去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進(jìn)第一年沒有指標(biāo)的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標(biāo)是日均存款 1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的?？傮w來說，在中資銀行里算中等的。

河南中公金融人官網(wǎng)：http://he.jinrongren.net/

第二篇：興業(yè)銀行工資福利待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

中公金融人—銀行、農(nóng)信社考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

興業(yè)銀行工資福利待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

簡介：截至2007年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為8513.35億元，股東權(quán)益為388.97億元，全年累計實現(xiàn)凈利潤85.86億元。根據(jù)英國《銀行 家》雜志2007年7月發(fā)布的全球銀行1000強(qiáng)的最新排名，興業(yè)銀行總資產(chǎn)排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比 2006年提升37位;另據(jù)該雜志同期發(fā)布的中國銀行100強(qiáng)排名，興業(yè)銀行平均資本利潤率繼續(xù)保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產(chǎn)總額繼續(xù)保持全國 第10位。

員工福利待遇點評：

事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進(jìn)叉叉叉銀行，因為人家是國內(nèi)銀行的大佬嗎。可事實呢，事實當(dāng)然不是這樣的，大 有大的好處，正規(guī)、穩(wěn)定，小也有小的優(yōu)點，自由、有發(fā)展空間。其實這些都是廢話，最主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

帶著這樣的認(rèn)識，我進(jìn)了興業(yè)銀行(不算叉叉叉里面的八)，進(jìn)了銀行，我覺得銀行不太正規(guī)，工作那是相當(dāng)?shù)淖杂砂?，這不正和我之前的認(rèn)識差不多嘛?？墒?，可是工作工作輕松的我有點接受不了了(奇怪吧)，一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認(rèn)識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對啊!忍無可忍之下，我跳槽了。

總結(jié)：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安 排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000.興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習(xí)客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和 高級客戶經(jīng)理。一般見習(xí)客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資 大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應(yīng)該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

河南中公金融人官網(wǎng)：http://he.jinrongren.net/

第三篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見習(xí)期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，專科1400/月

2、見習(xí)生外地出差津貼：襄陽總部機(jī)關(guān)每月300元，襄陽總部以外的分公司機(jī)關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國外項目部100-140元/天，轉(zhuǎn)正國外項目150-200元/天，非洲地區(qū)另增加國外出差補助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專業(yè)不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個月。

5、筆記本報銷規(guī)定自己購買，每月補助160元，補助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。

6、通勤費襄陽總部機(jī)關(guān)管理人員每人每月200元，二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。

7、見習(xí)期定級待遇：?？泼吭?940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習(xí)期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

4級900高級技術(shù)職務(wù)任職 6 年以上

5級700被聘高級技術(shù)職務(wù)或中級技術(shù)職務(wù)任職6年

6級500被聘中級技術(shù)職務(wù)或助理級技術(shù)職務(wù)任職 6年

7級300被聘初級職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師）

8、公司大部分二級單位免費提供食宿，個別單位收取伙食費，獎金、趕工獎、節(jié)點獎、節(jié)日補貼等根據(jù)項目效益和所在項目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數(shù)額。

第四篇：河南銀行招聘網(wǎng)：招商銀行工資待遇

中公金融人—銀行、農(nóng)信社考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

河南銀行招聘網(wǎng)：招商銀行工資待遇

簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳。自 成立以來，招商銀行先后進(jìn)行了四次增資擴(kuò)股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國內(nèi)第一家 采用國際會計標(biāo)準(zhǔn)上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的中國銀行業(yè) 100強(qiáng)最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

員工福利待遇點評：

公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內(nèi)數(shù)得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內(nèi)部的一年一度的活 動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一 樣還是挺8錯的，至少有一樣?xùn)|西呢我已經(jīng)心儀已久了。

其實啊，我的手機(jī)真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我??每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!“今年的二等獎是叉叉叉牌手機(jī)一部”,終于我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”.你猜的沒錯啦，某某某當(dāng)然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不 想在期盼下一年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌“運氣是一種很玄的東西，如影隨形??”

總結(jié)：招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩(wěn)定在 2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數(shù))。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業(yè)績壓力最大的銀行。

河南中公金融人官網(wǎng)：http://he.jinrongren.net/

第五篇：華夏銀行工資待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

中公金融人—銀行、農(nóng)信社考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

華夏銀行工資待遇 河南銀行招聘網(wǎng)

華夏銀行簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、全面長期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術(shù)支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務(wù)合作協(xié)議，為提高經(jīng)營管理能力和國際化水平帶來了新的契機(jī)。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

員工福利待遇點評：

我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續(xù)了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領(lǐng)導(dǎo)逼走的(領(lǐng)導(dǎo)同志不好意思)。可是實在是想好好的發(fā)泄一下，對領(lǐng)導(dǎo)的階層不滿意，對他們處事風(fēng)格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，要讓領(lǐng)導(dǎo)看順眼，這是我們的生存之道!領(lǐng)導(dǎo)小心眼，愛給人穿小鞋，對新進(jìn)的人員進(jìn)行打壓……

我實在覺得沒有繼續(xù)的必要了，無奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結(jié)：華夏銀行里員工分12級，不論學(xué)歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進(jìn)營業(yè)部，2800元/月稅前。有過節(jié)費降溫費什么的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯?？傮w待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。

河南中公金融人官網(wǎng)：http://he.jinrongren.net/