第一篇：在實(shí)際應(yīng)用中

A1、在實(shí)際應(yīng)用中，統(tǒng)計(jì)的含義是指統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)資料與統(tǒng)計(jì)學(xué)。

2、構(gòu)成總體總體，必須同時(shí)具備同質(zhì)性、大量性與差異性。

3、要了解某工業(yè)企業(yè)的文化水平，則總體單位是的每一位職工。4下列屬于品質(zhì)標(biāo)志的是文化程度。

5、統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)是統(tǒng)計(jì)調(diào)查。

6、統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識(shí)過程是定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)再到定量認(rèn)識(shí)與定性認(rèn)識(shí)相結(jié)合。

7、一個(gè)總體可以有多個(gè)指標(biāo)

8、某職工月工資為1800員，工資是數(shù)量指標(biāo)

9、統(tǒng)計(jì)工作與統(tǒng)計(jì)學(xué)的關(guān)系是統(tǒng)計(jì)時(shí)間與統(tǒng)計(jì)理論

10、對(duì)某市工業(yè)企業(yè)職工的收入情況進(jìn)行研究，總體是該市全部工業(yè)企業(yè)的全部職工。

11、統(tǒng)計(jì)調(diào)查搜集的主要是原始資料，所謂原始資料是指

1．統(tǒng)計(jì)調(diào)查搜集的主要是原始資料，所謂原始資料是指向調(diào)查單位搜集的尚待匯總整理的個(gè)體資料 2．統(tǒng)計(jì)調(diào)查所搜集的資料包括原始資料和次級(jí)資料兩種，原始資料與次級(jí)資料關(guān)系是次級(jí)資料是從原始資料過渡來(lái)的

3．統(tǒng)計(jì)調(diào)查有全面調(diào)查和非全面調(diào)查之分，它們劃分的標(biāo)志是是否對(duì)所有組成總體的單位進(jìn)行逐一調(diào)查

4．全面調(diào)查是對(duì)構(gòu)成調(diào)查對(duì)象的所有單位進(jìn)行逐一的調(diào)查，因此，下述調(diào)查中屬于全面調(diào)查的是對(duì)全國(guó)的人口進(jìn)行普查

5．按調(diào)查登記的時(shí)間是否連續(xù)，統(tǒng)計(jì)調(diào)查可分為連續(xù)調(diào)查和不連續(xù)調(diào)查。下述調(diào) 查中屬于連續(xù)調(diào)查的是按旬上報(bào)鋼鐵生產(chǎn)量

6．調(diào)查單位與報(bào)告單位的關(guān)系是二者有時(shí)是一致的

7．對(duì)某省飲食業(yè)從業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查對(duì)象是該省飲食業(yè)的所有從業(yè)人員

8對(duì)某省飲食從業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查單位是該省飲食業(yè)的每一位從業(yè)人員

9．我國(guó)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表目前大多是全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表

10．統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送周期不同，報(bào)表所反映的指標(biāo)項(xiàng)目有不同的詳細(xì)程度。一般，周期越短，則報(bào)告的指標(biāo)項(xiàng)目越少

11．對(duì)1990年6月30日24時(shí)的全國(guó)人口進(jìn)行逐一調(diào)查，這是普查

12．抽樣調(diào)查與典型調(diào)查都是非全面調(diào)查，二者的根本區(qū)別在于選取調(diào)查單位的方法不同

13．通過調(diào)查鞍鋼、武鋼等幾個(gè)大鋼鐵基地，了解我國(guó)鋼鐵生產(chǎn)的基本狀況。這種調(diào)查方式是重點(diǎn)調(diào)查

14．統(tǒng)計(jì)調(diào)查可以分為統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度和專門調(diào)查，劃分的根據(jù)是調(diào)查的組織方式

15．如果調(diào)查對(duì)象是全部工業(yè)企業(yè)，則調(diào)查單位是每一工業(yè)企業(yè)

16．典型調(diào)查是從被調(diào)查對(duì)象中按照調(diào)查目的有意識(shí)地選取若干具有代表性的單位進(jìn)行調(diào)查

17．全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種報(bào)告法的調(diào)查方法

18．下列屬于專門調(diào)查的是普查

19．調(diào)查時(shí)間是指調(diào)查資料所屬的時(shí)間

20．在統(tǒng)計(jì)分析中，需要已婚人口數(shù)和未婚人口數(shù)指標(biāo)，則相應(yīng)的調(diào)查標(biāo)志是婚姻狀況

21．下列屬一次性調(diào)查的是全國(guó)實(shí)有耕地面積

22．普查是專門組織的一次性全面調(diào)查

23．區(qū)別重點(diǎn)調(diào)查與典型調(diào)查的標(biāo)志是 確定調(diào)查單位的標(biāo)準(zhǔn)不同

24．抽樣調(diào)查和重點(diǎn)調(diào)查都是非全面調(diào)查，二者的根本區(qū)別在于選取的單位方式不同

25．調(diào)查對(duì)象是指所要調(diào)查的總體

26．某市工業(yè)企業(yè)2006年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果年報(bào)呈報(bào)時(shí)間規(guī)定在2007年1月31日，則調(diào)查期限一個(gè)月

27．重點(diǎn)調(diào)查中重點(diǎn)單位是指標(biāo)志總量在總體中占有很大比重的單位

28．在生產(chǎn)過程中，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量檢查和控制應(yīng)該采用抽樣調(diào)查

29．調(diào)查期限是指進(jìn)行調(diào)查登記工作開始到結(jié)束的時(shí)間

30．下列資料屬于原始記錄的是個(gè)人生產(chǎn)記錄

31．人戶訪問的優(yōu)點(diǎn)之一是易于進(jìn)行質(zhì)量控制和調(diào)查較為復(fù)雜的項(xiàng)目

32．街頭攔截面訪的缺點(diǎn)之一是搜集的數(shù)據(jù)對(duì)總體的代表性不強(qiáng)

33．對(duì)某市自行車進(jìn)行普查，調(diào)查對(duì)象該市所有自行車

34．對(duì)某市自行車進(jìn)行普查，調(diào)查單位是該市每一輛自行車

35．對(duì)某市自行車進(jìn)行普查，報(bào)告單位是該市每一個(gè)擁有自行車的人

36．為了了解職工的業(yè)余生活，某市統(tǒng)計(jì)局欲對(duì)該市職工2006年8月15日至21

日一周的時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)查。此項(xiàng)調(diào)查宜采用抽樣調(diào)查

37．某市統(tǒng)計(jì)局欲對(duì)該市職工2006年8月15日至21日一周的時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查對(duì)象是該市全部職工

38．某市統(tǒng)計(jì)局欲對(duì)該市職工2006年8月15日至21日一周的時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)查。要求此項(xiàng)調(diào)查在9月底完成。調(diào)查時(shí)間是8月15日至21日

1．統(tǒng)計(jì)分組是統(tǒng)計(jì)資料整理中常用的統(tǒng)計(jì)方法，它能夠區(qū)分 D．總體中性質(zhì)相異的單位

2．統(tǒng)計(jì)分組的關(guān)鍵在于確定 D．分組標(biāo)志和分組界限

3．．按照反映事物屬性差異的品質(zhì)標(biāo)志進(jìn)行分組稱為按品質(zhì)標(biāo)志分組。下述分組中屬于這一類的是 B．在校學(xué)生按性別分組

4．按數(shù)量標(biāo)志分組的關(guān)鍵是確定 D．組距

5．全國(guó)總?cè)她g分為5組，這種分組方法屬于 A．簡(jiǎn)單口按年分組

6對(duì)某校學(xué)生分別按年級(jí)和年齡分組，由此習(xí)慣成的分組體系是平行分組體系 8組距數(shù)列中的上限一般是指本組變量的最大值

9組距和組數(shù)是組距數(shù)列中的一對(duì)基本要素，當(dāng)變量的全距一定時(shí)，組距和組數(shù)有相反的關(guān)系 10等距數(shù)列和異據(jù)數(shù)列是組距數(shù)列的兩種形式，其中等距數(shù)列是指各組組距相等的數(shù)列。11用離散變量作分組標(biāo)志時(shí)，相鄰組的上下限應(yīng)間斷

12某企業(yè)職工月工資收入最高者為4260，最低者為2700，據(jù)此分為六個(gè)組，形成閉口式等距數(shù)列，則組距為260 13在組距數(shù)列中，對(duì)各組的上限與下限進(jìn)行簡(jiǎn)單平均，得到的是組中值

14在組距數(shù)列中，用組中值代表組內(nèi)變量值的一般水平，是因?yàn)椴豢赡艿玫浇M平均數(shù)

15在分組時(shí)，如遇到某單位的標(biāo)志值剛好等于相鄰兩組上下限數(shù)值時(shí)，一般是將此值歸入作為上限的那一組

16將企業(yè)按資產(chǎn)總額分組，使用的分組形式為組距式分組 17企業(yè)按資產(chǎn)總額分組只能使用組距式分組

18某連續(xù)變量數(shù)列，其末組為開口組，下限為200，又知其鄰組的組中值為170，則末組組中值為230 19統(tǒng)計(jì)整理主要是整理原始調(diào)查資料

20簡(jiǎn)單分組與復(fù)合分組的主要區(qū)別在于各自采用分組標(biāo)志個(gè)數(shù)不同 21分配數(shù)列包含連個(gè)組成要素，既分組和次數(shù)

22劃分組限時(shí)相鄰組的上下限如重疊，則預(yù)上限相等的標(biāo)識(shí)值計(jì)入下一組 23在分配數(shù)列中，頻數(shù)是指各組單位數(shù)

24將某地區(qū)30各商店按零售額多少分組而編制的分配數(shù)列其變量值時(shí)各組的零售額 25比較法審查是主要審查數(shù)據(jù)之間有無(wú)矛盾

26靜態(tài)數(shù)列也稱時(shí)點(diǎn)數(shù)列，是反映同一時(shí)間條件下總聽內(nèi)部的數(shù)量分布

B、1統(tǒng)計(jì)學(xué)中常用的基本概念有總體、總體單位、標(biāo)志、變量、指標(biāo)。2作為統(tǒng)計(jì)信息管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)部門的職能有信息、咨詢、監(jiān)督。3統(tǒng)計(jì)的工作過程一般包括統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析。4總體的基本特征同質(zhì)性、大量性、差異性。

5統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)階段的結(jié)果有統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案、統(tǒng)計(jì)分類目錄、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系6當(dāng)前我國(guó)統(tǒng)計(jì)的任務(wù)是同對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況經(jīng)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、提供統(tǒng)計(jì)資料、提供統(tǒng)計(jì)咨詢意見、實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。

7統(tǒng)計(jì)分析階段的任務(wù)包括分析和評(píng)價(jià)所掌握的統(tǒng)計(jì)資料、認(rèn)識(shí)事物的本事和規(guī)律性、對(duì)事物未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)作出科學(xué)的預(yù)測(cè)。

8在全國(guó)人口普查中每一個(gè)人是總體單位、全部男性人口數(shù)是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、人口的平均年齡是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。

1．非全面調(diào)查是僅對(duì)一部分調(diào)查單位進(jìn)行調(diào)查的調(diào)查種類，下列各項(xiàng)中屬于非全

面調(diào)查的有A．重點(diǎn)調(diào)查 B．抽祥調(diào)查C．典型調(diào)查

2．制定一個(gè)周密的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案，應(yīng)包括的內(nèi)容有 A．確定調(diào)查目的 B．確定調(diào)查對(duì)象E．確定調(diào)查項(xiàng)目

3．全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種A．全面調(diào)查方法 B．報(bào)告法調(diào)查C．經(jīng)常性調(diào)查方法

4．通過調(diào)查鞍鋼、首鋼、寶鋼等幾個(gè)大鋼鐵基地來(lái)了解我國(guó)鋼鐵的基本狀況，這

種調(diào)查屬于B．重點(diǎn)調(diào)查E．非全面調(diào)查

5．重點(diǎn)調(diào)查是一種B．非全面調(diào)查C．就重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查D．可用于經(jīng)常性調(diào)查也可用于一次性調(diào)查的調(diào)查方法E．能夠大致反映總體基本情況的調(diào)查方法

6．重點(diǎn)調(diào)查的實(shí)施條件是 C．重點(diǎn)單位的標(biāo)志值在總體中占絕大比重D．調(diào)查曰的不要求掌握全面數(shù)據(jù)，只須r解基本狀況和發(fā)展趨勢(shì)，調(diào)查少數(shù)重點(diǎn)單位能滿足需要

7．抽樣調(diào)查的特點(diǎn)包括 A．是一種非全面調(diào)查 B．按照隨機(jī)原則抽選調(diào)查單位C．根據(jù)樣本的資料推斷總體的數(shù)值

8．統(tǒng)計(jì)調(diào)查按組織方式的不同可分為 B．專門調(diào)查E．統(tǒng)計(jì)報(bào)表

9．統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案的主要內(nèi)容有 A．確定調(diào)查目的 B．確定調(diào)查時(shí)間和期限 C．確定調(diào)在單位和調(diào)查對(duì)象和報(bào)告單位 D．確定調(diào)查項(xiàng)日和調(diào)查表E．確定調(diào)查的組織計(jì)劃

10．計(jì)算機(jī)輔助電話訪問（CATI）的優(yōu)勢(shì)有 A．能夠建立良好的跳問模式 B．能夠當(dāng)場(chǎng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核 D．支持程序問卷的再使用

11．在全國(guó)_[業(yè)企業(yè)普查中全國(guó)每一個(gè)工業(yè)企業(yè)是調(diào)查單位C．全國(guó)每一個(gè)工業(yè)企業(yè)是報(bào)告單位 E．每個(gè)工業(yè)企業(yè)的職T人數(shù)是變量

12．在工業(yè)企業(yè)設(shè)備調(diào)查中 B．T業(yè)企業(yè)的所有設(shè)備是調(diào)查對(duì)象C．每臺(tái)設(shè)備是調(diào)查單位

E．每個(gè)工業(yè)企業(yè)是報(bào)告單位

13．下列統(tǒng)汁調(diào)查屬于非全面調(diào)查的有 B．重點(diǎn)調(diào)查C．典型調(diào)查 D．抽樣調(diào)查

14．下列哪種調(diào)查方式屬于面談訪問 D．人戶調(diào)查 E．街上攔截訪問

15．原始記錄必須具備的特點(diǎn)是 B．最初性 D．直接性

16．統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的特點(diǎn)是A．按時(shí)間的順序?qū)y(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行登記B．是一種賬冊(cè)D．隨著時(shí)間的進(jìn)程不斷循序地匯總或積累資料

C、1統(tǒng)計(jì)，是指對(duì)某一現(xiàn)象有關(guān)的數(shù)據(jù)的搜集、整理、計(jì)算和分析等的活動(dòng)。（對(duì)）2統(tǒng)計(jì)學(xué)是先于統(tǒng)計(jì)工作而發(fā)展起來(lái)的。（錯(cuò)）

3指標(biāo)是說(shuō)明總體特征的，而標(biāo)志是說(shuō)明總體單位特征的。（對(duì)）4品質(zhì)標(biāo)志是不能用數(shù)值表示的。（對(duì)）

5總體的同質(zhì)性和總體單位的變異性是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算的條件（對(duì)）6標(biāo)志的具體表現(xiàn)是在標(biāo)志名稱之后所表明的屬性。（錯(cuò)）7對(duì)有限總體只能進(jìn)行全面調(diào)查。（錯(cuò)）

8總體的同質(zhì)性是指總體中的各個(gè)單位在所標(biāo)志上都相同（錯(cuò)）9有限總體是指總體中的單位數(shù)量是有限的。（對(duì)）

10某工業(yè)企業(yè)作為總體單位是時(shí)，該企業(yè)的工業(yè)增加值是數(shù)量標(biāo)志，若該企業(yè)作為總體，則企業(yè)的工業(yè)增加值是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。（對(duì)）

11總體與總體單位，標(biāo)志與指標(biāo)的劃分都具有相對(duì)性。（對(duì)）

1．全面調(diào)查是對(duì)調(diào)查對(duì)象的各方面都進(jìn)行調(diào)查?！敬鸢浮俊?/p>

2．我國(guó)的人口普查每10年進(jìn)行一次，因此，它是一種經(jīng)常性調(diào)查方式?！敬鸢浮俊?/p>

3．在統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，調(diào)查單位和報(bào)告單位有時(shí)是一致的?！敬鸢浮俊?/p>

4．調(diào)查時(shí)間是指開始調(diào)查工作的時(shí)間【答案】×

5．普查可以得到全面、詳細(xì)的資料，但花費(fèi)較大。【答案】√

6．各種調(diào)查方式的結(jié)合運(yùn)用，會(huì)造成重復(fù)勞動(dòng)，因此不應(yīng)提倡 【答案】×

7．要想通過非全面調(diào)查來(lái)取得全面資科，應(yīng)選用典型調(diào)查方法?！敬鸢浮俊?/p>

8．在統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，調(diào)查單位與報(bào)告單位是不一致的。【答案】×

9．統(tǒng)計(jì)報(bào)表是按國(guó)家有關(guān)法規(guī)頒布的，是必須履行的義務(wù)。故各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門需要統(tǒng)計(jì)資料時(shí)，都可以通過頒布統(tǒng)計(jì)報(bào)表來(lái)收集?！敬鸢浮俊?/p>

1O．普查可以取得被研究事物總體的全面情況，且不需大量的人力、物力和財(cái)力【答案】×

11．抽樣調(diào)查是非全面調(diào)查中最有科學(xué)根據(jù)的方式方法，因此，它適用于完成任何調(diào)查任務(wù)。【答案】×

12．全面調(diào)查與非全面調(diào)查是根據(jù)調(diào)查結(jié)果所取得的資料是否全面來(lái)劃分的。【答案】×

第三章1．統(tǒng)計(jì)分組是統(tǒng)計(jì)資料整理中常用的統(tǒng)計(jì)方法，它能夠區(qū)分 D．總體中性質(zhì)相異的單位

2．統(tǒng)計(jì)分組的關(guān)鍵在于確定 D．分組標(biāo)志和分組界限

3．．按照反映事物屬性差異的品質(zhì)標(biāo)志進(jìn)行分組稱為按品質(zhì)標(biāo)志分組。下述分組中

屬于這一類的是 B．在校學(xué)生按性別分組 4．按數(shù)量標(biāo)志分組的關(guān)鍵是確定 D．組距

5．全國(guó)總?cè)丝诎茨挲g分為5組，這種分組方法屬于 A．簡(jiǎn)單分組

第四章

1．統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映的是（）。

A．總體現(xiàn)象的數(shù)量特征

C．個(gè)體現(xiàn)象的數(shù)量特征

【答案】A

2．總量指標(biāo)（）。

B．總體現(xiàn)象的社會(huì)特征

D．個(gè)體現(xiàn)象的社會(huì)特征

A．能從無(wú)限總體中計(jì)算出來(lái)

B．?dāng)?shù)值大小與總體的范圍無(wú)關(guān)

C．與數(shù)學(xué)中的絕對(duì)數(shù)是一個(gè)概念

D．反映一定時(shí)間、地點(diǎn)、條件下某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的總規(guī)模或總水平

【答案】D

3．質(zhì)量指標(biāo)的表現(xiàn)形式是（）。

A．絕對(duì)數(shù) B．絕對(duì)數(shù)和相對(duì)數(shù)

C：絕對(duì)數(shù)和平均數(shù) D．相對(duì)數(shù)和平均數(shù)

【答案】D

4．總量指標(biāo)按其反映的時(shí)間狀況不同可分為（）。

A．預(yù)計(jì)指標(biāo)和終期指標(biāo) B．時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)

C．基期指標(biāo)和報(bào)告期指標(biāo) D．先行指標(biāo)和滯后指標(biāo)

【答案】B

5．統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系是由（）。

A．若干個(gè)相互聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)組成的整體

B．若干個(gè)相互矛盾的指標(biāo)組成的整體

C．若干個(gè)相互聯(lián)系的數(shù)量指標(biāo)組成的整體

D．若干個(gè)相互限制的數(shù)量指標(biāo)組成的整體

【答案】A

第二篇：唯物辯證法在實(shí)際中的應(yīng)用

唯物辯證法在實(shí)際中的應(yīng)用

姓名：米占通

學(xué)號(hào)：1304090617

專業(yè)：信科0901

授課教師：丁果

中南大學(xué)數(shù)學(xué)院

二O一O年十二月二十日

摘要：馬克思主義的中的唯物辯證法作為自然、社會(huì)、思維發(fā)展的一般規(guī)律的學(xué)科，是人們認(rèn)識(shí)和改造世界的根本方法。所以在我們的日常生活、學(xué)習(xí)和工作中會(huì)有相當(dāng)廣泛的應(yīng)用。如何運(yùn)用唯物辯證方法來(lái)處理生活以及學(xué)習(xí)中的各種問題將變得十分重要。關(guān)鍵字:唯物辯證法，認(rèn)識(shí)和改造，根本方法，如何，應(yīng)用 唯物辯證法即“馬克思主義辯證法”。恩格斯指出：“辯證法不過是關(guān)于自然、人類社會(huì)和思維的運(yùn)動(dòng)和發(fā)展的普遍規(guī)律的科學(xué)?！笔且宰匀唤?、人類社會(huì)和思維發(fā)展最一般規(guī)律為研究對(duì)象，是辯證法思想發(fā)展的高級(jí)形態(tài),馬克思主義哲學(xué)的重要組成部分，是人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的根本方法。唯物辯證法則博大精深，對(duì)我們有著深深的影響。如何能更好的運(yùn)用需要做到如下幾點(diǎn)：

1、主觀要自覺地適應(yīng)客觀。現(xiàn)實(shí)生活中，人們往往是逆此規(guī)則行事，不顧客觀實(shí)際情況，一廂情愿的思考、處理問題，其結(jié)果是事與愿違，自尋煩惱，勞而無(wú)功，貽誤事業(yè)和自身。

2、要善于抓主要矛盾。也就是要善于“牽牛鼻子”。在實(shí)踐生活中，人們易犯的錯(cuò)誤是平均用力或不分輕重緩急，不分主次，頭發(fā)胡子一把抓，甚而見小不見大，抓了“芝麻”，丟了“西瓜”。其結(jié)果是事倍功半，收效甚微。（什么是主要矛盾，如何抓主要矛盾，自己去感去悟，去實(shí)踐。）

3、強(qiáng)化內(nèi)外因相結(jié)合的理念。在學(xué)習(xí)，創(chuàng)業(yè)和生活實(shí)踐中，在充分

發(fā)揮自身主觀能動(dòng)作用的同時(shí)，應(yīng)充分利用外部因素中一切有利的條件，使內(nèi)外因達(dá)到最佳結(jié)合狀態(tài)，才能實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。這里，主觀努力，充分發(fā)揮內(nèi)因的作用，是起決定性作用的，是事業(yè)成敗的關(guān)鍵所在，是自我發(fā)展，創(chuàng)業(yè)謀生的關(guān)鍵所在。“世上無(wú)難事，只怕有心人”說(shuō)的就是這個(gè)道理。這要求人們要克服依賴心理，強(qiáng)化自立，自強(qiáng)意識(shí)，才能立于不敗之地。

4、要正確認(rèn)識(shí)和科學(xué)把握物質(zhì)與精神的辯證關(guān)系。這涉及國(guó)家集體（企事業(yè)單位）家庭、個(gè)人四個(gè)層面。雖然每個(gè)層面所含內(nèi)容及表現(xiàn)形式有所區(qū)別，但有一點(diǎn)是相通的，就是在承認(rèn)物質(zhì)是基礎(chǔ)，是第一性的前提下，必須重視精神的能動(dòng)作用。不能把物質(zhì)與精神人為的隔離開來(lái)或?qū)α⑵饋?lái)；不能片面的強(qiáng)調(diào)某一方面的重要性而否定另一方面的地位和作用。要力圖使物質(zhì)與精神形成促互動(dòng)的良性制約關(guān)系，而不是相么。要深刻認(rèn)識(shí)到，解放和發(fā)展生產(chǎn)力，要精神動(dòng)力和智力支持；創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，需要精神動(dòng)力和智力支撐，這是不容否認(rèn)的事實(shí)。另外，物質(zhì)成果的享用或支配方向，需要人的精神品位來(lái)把握和調(diào)控。否則就會(huì)產(chǎn)生危害社會(huì)和他人的負(fù)面效應(yīng)，達(dá)不到物質(zhì)財(cái)富的科學(xué)利用和再生，更不能促進(jìn)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。國(guó)家、集體、家庭、個(gè)人皆如此。這應(yīng)引起世人的關(guān)注。后代及至親好友應(yīng)在堅(jiān)持學(xué)習(xí)的過程中，結(jié)合自己的實(shí)際感受和他人的正反面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，去提升處理物質(zhì)與精神辯證關(guān)系的水平。

在我們的生活、學(xué)習(xí)、工作以及許多領(lǐng)域中都能看到唯物辯證法的身影。

（一）唯物辯證法在生活中的應(yīng)用

唯物辯證法認(rèn)為，量變和質(zhì)變是事物發(fā)展的兩種狀態(tài)，一切事物的變化發(fā)展都是首先從量變開始的，量變是質(zhì)變的前提和必要準(zhǔn)備，當(dāng)事物的量變達(dá)到一定程度時(shí)又必然會(huì)引起質(zhì)變，質(zhì)變是量變的必然結(jié)果，事物不斷地經(jīng)過量變質(zhì)變這兩種狀態(tài)，由低級(jí)到高級(jí)、由簡(jiǎn)單到復(fù)雜永不停息地向前發(fā)展。要重視量的積累，堅(jiān)持適度原則，不失時(shí)機(jī)地促成飛躍。反對(duì)忽視量的積累，急于求成，急噪冒進(jìn)；反對(duì)忽視質(zhì)的飛躍，條件具備時(shí)瞻前顧后，畏縮不前，貽誤時(shí)機(jī)；反對(duì)不顧分寸，盲目亂干，做事過頭。“實(shí)踐出真知”，是哲學(xué)的一個(gè)基本原理，是馬克思主義認(rèn)識(shí)論的真髓。其實(shí)一個(gè)人從生下來(lái)到死亡，大部分時(shí)間是在進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，從事生產(chǎn)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐以及其他各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)。比如游泳，一個(gè)人并不是天生下來(lái)就會(huì)游泳，必須經(jīng)過后天的實(shí)踐才學(xué)會(huì)游泳。跳到水里才能學(xué)會(huì)游泳，站在岸上是永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)游泳的，這就是實(shí)踐出真知。初學(xué)游泳者跳到水里身子就像稱砣一樣不由自主直往下沉，難免要嗆水，這個(gè)時(shí)候他出于本能，腳就會(huì)用力踩水，手就會(huì)亂撥水，避免溺水。通過實(shí)踐，他總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，把感性的認(rèn)識(shí)上升到理性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了一個(gè)飛躍，懂得了游泳要用手往下往后撥水，要用腳往下往后踩水，巧妙利用水的浮力，這是游泳的基本要領(lǐng)。在下次游泳中，他就會(huì)自覺地用手撥水，用腳踩水，又摸索總結(jié)出游泳中要學(xué)會(huì)潛水，學(xué)會(huì)換氣，才不會(huì)嗆水。這時(shí)他的認(rèn)識(shí)又產(chǎn)生了一個(gè)新的飛躍，游泳技術(shù)又提高了一步。通過“實(shí)踐——認(rèn)

識(shí)——再實(shí)踐——再認(rèn)識(shí)”，才能真正從生活中體會(huì)和學(xué)習(xí)，并不斷完善。

（二）唯物辯證法在學(xué)習(xí)中的應(yīng)用

矛盾分析法是唯物辯證法的根本方法。馬克思對(duì)資本主義的分析，列寧對(duì)帝國(guó)主義的分析，毛澤東對(duì)中國(guó)革命的分析，鄧小平對(duì)中國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的科學(xué)分析，都是運(yùn)用矛盾分析方法的典范。事物自身包含的既對(duì)立又統(tǒng)一的關(guān)系叫做矛盾，簡(jiǎn)言之，矛盾就是對(duì)立統(tǒng)一。對(duì)立是指矛盾雙方相互排斥、相互分離的屬性、趨勢(shì)，又叫“斗爭(zhēng)性”。統(tǒng)一是指矛盾雙方相互吸引、相互聯(lián)結(jié)的屬性、趨勢(shì)，又叫“同一性”。對(duì)立和統(tǒng)一不可分割。我們要堅(jiān)持一分為二的矛盾的分析方法，對(duì)矛盾作全面分析，防止片面性。善于創(chuàng)造和利用條件，促使矛盾雙方向有利的方向轉(zhuǎn)化讓世界在我們眼中充滿和平。例如一個(gè)人生活在社會(huì)中，就難免要接觸到各種各樣的事物，難免要與各種各樣的人打交道。而世界上一切事物都是一分為二的，一個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)也是一分為二的。所以我們?cè)谌粘Ｉ钪芯鸵獙W(xué)會(huì)用一分為二的觀點(diǎn)看問題。比如我們?cè)诖蠼稚峡吹江h(huán)衛(wèi)工人在打掃衛(wèi)生，看到他身上臟兮兮的，皮膚曬得黑不溜湫的，世俗的眼光看不起他，甚至鄙視他。用一分為二的觀點(diǎn)看待遇環(huán)衛(wèi)工人，他可能文化比較低（也有個(gè)別大學(xué)生當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人的），沒有掌握別的什么比較高級(jí)的勞動(dòng)技能，只能從事拿掃把這種簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，這是他的不足，他的短處。但是我們應(yīng)當(dāng)看到，環(huán)衛(wèi)工人不怕臟不怕累，起早貪黑打掃衛(wèi)生，任勞任怨，這是他們的長(zhǎng)處。他們一不去偷二不去搶，靠自已的勞動(dòng)養(yǎng)活自已，這樣的普通

勞動(dòng)者他的人格應(yīng)該得到社會(huì)的尊重。更何況他們一人臟換來(lái)萬(wàn)人潔，他們是城市的美容師，他們的勞動(dòng)理應(yīng)得到社會(huì)的承認(rèn)，我們有什么理由瞧不起他們呢？要用一分為二的觀點(diǎn)看別人的優(yōu)缺點(diǎn)，還要嚴(yán)于解剖自已，學(xué)會(huì)用兩分法分析自已的優(yōu)缺點(diǎn)。假如一個(gè)人對(duì)自已的長(zhǎng)處和短處了如指掌，這個(gè)人就是有自知之明。如果一個(gè)人既能正確看待同事和部屬的優(yōu)缺點(diǎn)，又能明了自已的長(zhǎng)處和短處，這個(gè)人就達(dá)到了“自知者明，知人者智”。

（三）唯物辯證法在其他領(lǐng)域中的應(yīng)用 1生物統(tǒng)計(jì)教學(xué)

在生物統(tǒng)計(jì)教學(xué)中運(yùn)用唯物辯證法，能啟發(fā)學(xué)生更好的理解和運(yùn)用概念；還能引導(dǎo)學(xué)生準(zhǔn)確的分析和解答習(xí)題；能激勵(lì)學(xué)生更努力的開拓和創(chuàng)新思維。2食品安全監(jiān)督

用辨證法觀點(diǎn)來(lái)分析解決工作矛盾。事物就是矛盾，問題就是矛盾，矛盾的法則是唯物辯證法的根本法則，矛盾無(wú)處不在。如我們?cè)谛姓?zhí)法中經(jīng)常會(huì)遇到一些矛盾問題，這些問題需要我們?nèi)シ治鼋鉀Q，而且還必需要解決好。我們經(jīng)常聽到我們的執(zhí)法同志在說(shuō)，現(xiàn)在執(zhí)法難，我們的企業(yè)很不聽招呼。其實(shí)從辨證法的角度去分析和看，這是一種正常的存在，因?yàn)楣芾碚吆捅还芾碚弑旧砭褪且粚?duì)矛盾關(guān)系?；剡^頭來(lái)我們又聽一聽企業(yè)是怎么說(shuō)的，他們說(shuō)藥監(jiān)局的部分執(zhí)法人員，下到企業(yè)來(lái)檢查也不說(shuō)明來(lái)意，也不亮證，一來(lái)就到處翻，這說(shuō)明我們?cè)趫?zhí)法中工作方法上還是存在著問題，也需要我們加以分析和解決。

我們講任何事情都可以應(yīng)用哲學(xué)原理，就是因?yàn)槿魏问虑槎际敲艿?，任何矛盾都有各個(gè)方面，分析和綜合是統(tǒng)一的。我們只有通過認(rèn)真的分析矛盾，去粗取精、去偽存真，找出主要和次要方面來(lái)加以解決。只有這樣我們才能化解矛盾，所以，許多問題只要情況了解得準(zhǔn)確，矛盾分析得透徹，解決問題的方法也就迎刃而解。

3、mm運(yùn)營(yíng)管理中的辯證法

第一、利用現(xiàn)象與本質(zhì)相互關(guān)系原理，解決好創(chuàng)新功能被付諸實(shí)踐的難題。

第二、把握內(nèi)外因關(guān)系原理，充分發(fā)揮用戶在MM運(yùn)營(yíng)管理中的主體作用。

第三、事物是變化發(fā)展的原理告訴我們移動(dòng)MM的運(yùn)營(yíng)管理工作要不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn) 4經(jīng)濟(jì)中的辯證法，“山寨”文化的出現(xiàn)絕不僅僅是長(zhǎng)期以來(lái)的造假之風(fēng)和惡搞之風(fēng)隨意結(jié)合而產(chǎn)生的后代，它是社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展到今天既偶然又必然會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象。說(shuō)它偶然，是說(shuō)它以“山寨”這個(gè)形式出現(xiàn)；而說(shuō)它必然,是因?yàn)樗霈F(xiàn)的社會(huì)條件是成熟的。第一個(gè)原因就是經(jīng)濟(jì)上的原因，也是本質(zhì)上的原因。我國(guó)經(jīng)過了幾十年的高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在本身的發(fā)展過程中，就會(huì)產(chǎn)生一些經(jīng)濟(jì)泡沫；而國(guó)外資本通過壟斷品牌和技術(shù)，對(duì)許多電子和技術(shù)產(chǎn)品窮兇極惡地漫天要價(jià)，也造成了許多非常大的經(jīng)濟(jì)泡沫。而這樣的一些泡沫正是產(chǎn)生假貨和仿制品的溫床。

可見唯物辯證法在我們生活的世界中可謂是無(wú)處不在，他幫助我們解決各種各樣的問題，所以只有真正掌握唯物辯證法才能在今后的生活學(xué)習(xí)以及工作中立于不敗之地。參考文獻(xiàn)；

1、耿彥君.唯物辯證法論戰(zhàn)研究[M]．北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2005．

2、毛澤東.《毛澤東選集》[M]．北京：人民出版社，1952.3、列寧.《談?wù)勣q證法問題》[M]．北京：人民出版社，1990:305—306

4、馬克思.恩格斯《馬克思恩格斯選集》[M]．北京：人民出版社,1995 5 毛澤東:《矛盾論》，見《毛澤東選集》第1卷，人民出版社，北京，1966。

第三篇：白板在教學(xué)中實(shí)際應(yīng)用

白板在教學(xué)中的實(shí)際應(yīng)用

1.可使用書寫狀態(tài)與鼠標(biāo)狀態(tài)來(lái)回切換;通過白板對(duì)ppt進(jìn)行細(xì)致講解和標(biāo)注,以便于課件與白板的靈活運(yùn)用,使課堂更加生動(dòng)；

2.書寫時(shí)可以變換字體顏色，從而方便教學(xué)，更好地提高學(xué)生的注意力;

3.在書寫錯(cuò)誤時(shí)，可用橡皮擦擦除，方便、快捷。

4.撤銷鍵與還原鍵可以使用，以便于寫對(duì)的改成錯(cuò)誤的；

5.可以使用探照燈，突出重點(diǎn)部分或者有趣部分，有利于集中學(xué)生的注意力，提高學(xué)生的積極性；

6.有問題和答案時(shí)，可用幕布遮住答案部分，讓我回答后，再露出標(biāo)準(zhǔn)答案，增強(qiáng)課堂的趣味性；

7.可以使用各種各樣的筆，在重點(diǎn)的地方標(biāo)注；例如熒光筆、毛筆（用毛筆在教學(xué)中進(jìn)行顏色的涂抹，可調(diào)節(jié)顏色和線條粗細(xì)）、工具筆、強(qiáng)調(diào)筆、鉛筆、鋼筆等等，可以使課程的重點(diǎn)更加突出；(在美術(shù)教學(xué)上用普通筆進(jìn)行形體繪制，還可調(diào)節(jié)顏色和線條粗細(xì)）

8.可以使用繪圖工具，做出三角形、矩形、正方形、圓形、橢圓形等等數(shù)學(xué)當(dāng)中的各種圖形，也可以用在音樂課上的五線譜的制作以及英語(yǔ)中四線三格的制作。也可以使用背景里面的作業(yè)薄，里面也有五線譜和四線三格，但不推薦使用，因?yàn)楦褡娱g距太小。

9.需要花規(guī)整圖形時(shí)可用繪圖工具，這時(shí)可用油漆桶填色（美術(shù)課上不鼓勵(lì)用，因?yàn)橐?guī)整圖形不容易產(chǎn)生生動(dòng)活潑的繪制效果）。（注意用普通筆繪制的封閉圖形不能用油漆桶進(jìn)行填充）

10.弧線或者各種規(guī)整的線段都可用白板里面的繪圖工具制作。（但用規(guī)整的繪圖方法時(shí)不可用橡皮擦擦除）

14.還可利用繪圖工具讓學(xué)生自己繪制出實(shí)物，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。

11.白板的素材中有很多學(xué)習(xí)的材料，可以仔聯(lián)網(wǎng)狀態(tài)下直接使用；

12.遇到做練習(xí)的題目可以讓學(xué)生自己在白板上作答；學(xué)生在使用白板筆的過程增強(qiáng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和自信，通過驅(qū)動(dòng)學(xué)生的好奇心鼓勵(lì)學(xué)生踴躍發(fā)言

13.對(duì)于低年級(jí)的學(xué)生，可使用抓手工具下拉頁(yè)面方便學(xué)生白板操作。

14.利用放大鏡功能使學(xué)生能夠看的更清晰。

15.可利用幕布工具，讓學(xué)生總結(jié)回顧一下這節(jié)課學(xué)的內(nèi)容。使得課堂更加生動(dòng)、形象，也可以調(diào)動(dòng)學(xué)生的好奇心使得學(xué)生學(xué)習(xí)積極性更加高漲。

16.可以利用桌面注釋功能，適當(dāng)?shù)膶?duì)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行批注（加下劃線、畫圈等），使重點(diǎn)更加突出。

17.可以使用文件----另存為將教師上課使用的課件及學(xué)生創(chuàng)造出的智慧，導(dǎo)出為網(wǎng)頁(yè)，方便學(xué)生以后的復(fù)習(xí)。

18.可以在課件里添加音頻和視頻文件，生動(dòng)課堂。

19.可用白板工具中的文字筆選擇規(guī)范字體進(jìn)行板書，有利于讓板書更加規(guī)范。

20.工具中的軟鍵盤可在微機(jī)課上講解規(guī)范指法時(shí)使用。

21.工具中計(jì)時(shí)器可在學(xué)生回答問題時(shí)計(jì)時(shí)使得學(xué)生爭(zhēng)勝心更強(qiáng)。

22.工具中計(jì)算器可在數(shù)學(xué)課上使用。

23.工具中的直尺、三角板、量角器可在數(shù)學(xué)課上使用，方便教學(xué)，也可使得課堂生動(dòng)有趣。

24.白板中的背景可自定義，老師可根據(jù)課程內(nèi)容自定義背景圖片，使課堂更加生動(dòng)形象。

25.新建頁(yè)面可直接板書進(jìn)行講解。

26.頁(yè)面可直接導(dǎo)出已經(jīng)講過需復(fù)習(xí)的內(nèi)容，也可以直接刪除沒用的頁(yè)面。

27.屏幕錄制可用于錄制有趣的課堂做紀(jì)念。再回放時(shí)學(xué)生們會(huì)更加感興趣，從而積極性會(huì)有所提高。

另附錄圖示講解：

第四篇：電化學(xué)在實(shí)際中的應(yīng)用

電化學(xué)在實(shí)際中的應(yīng)用

王斌 0809401046 摘要：本文介紹了電化學(xué)在物理化學(xué)中的地位，在實(shí)際中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞：電化學(xué) 氰化金鉀

物理化學(xué)是大學(xué)里很重要的一門課，對(duì)于想考化學(xué)方向研究生的人來(lái)說(shuō)，物理化學(xué)尤為重要。它的研究對(duì)象涵蓋范圍廣闊，是一門基礎(chǔ)課程，幾乎每個(gè)學(xué)校化學(xué)方向的考研都要考物理化學(xué)，學(xué)好物理化學(xué)這門課是考研的必要條件。電化學(xué)是物理化學(xué)的一個(gè)重要組成部分，它不僅與無(wú)機(jī)化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)和化學(xué)工程等學(xué)科相關(guān)，還滲透到環(huán)境科學(xué)、能源科學(xué)、生物學(xué)和金屬工業(yè)等領(lǐng)域。在物理化學(xué)的眾多分支中，電化學(xué)是唯一以大工業(yè)為基礎(chǔ)的學(xué)科。

它的應(yīng)用分為以下幾個(gè)方面：1 電解工業(yè)，其中的氯堿工業(yè)是僅次于合成氨和硫酸的無(wú)機(jī)物基礎(chǔ)工業(yè)、耐綸66的中間單體己二腈是通過電解合成的；鋁、鈉等輕金屬的冶煉，銅、鋅等的精煉也都用的是電解法；2 機(jī)械工業(yè)要用電鍍、電拋光、電泳涂漆等來(lái)完成部件的表面精整；3 環(huán)境保護(hù)可用電滲析的方法除去氰離子、鉻離子等污染物；4化學(xué)電源；5金屬的防腐蝕問題，大部分金屬腐蝕是電化學(xué)腐蝕問題；6許多生命現(xiàn)象如肌肉運(yùn)動(dòng)、神經(jīng)的信息傳遞都涉及到電化學(xué)機(jī)理；7應(yīng)用電化學(xué)原理發(fā)展起來(lái)的各種電化學(xué)分析法已成為實(shí)驗(yàn)室和工業(yè)監(jiān)控的不可缺少的手段。我想談?wù)勲娀瘜W(xué)合成方面的應(yīng)用，同時(shí)也借此加深對(duì)電化學(xué)的理解。

何謂電化學(xué)？電化學(xué)就是主要研究電能和化學(xué)能之間互相轉(zhuǎn)化以及轉(zhuǎn)化過程中相關(guān)規(guī)律的科學(xué)。我們物理化學(xué)書上涉及到的電化學(xué)知識(shí)，有三個(gè)方面，分別是：電解質(zhì)溶液；可逆電池的電動(dòng)勢(shì)及其應(yīng)用；電解與極化作用。這三個(gè)方面總結(jié)起來(lái)看，就是介紹的電解池與原電池的各個(gè)部分。電解質(zhì)溶液研究的是這兩個(gè)池的導(dǎo)電介質(zhì)，可逆電池的電動(dòng)勢(shì)及其應(yīng)用研究的是電池的電動(dòng)勢(shì)，電解與極化作用談?wù)摰氖请姌O極化作用和電解池的電解?？梢婋姵厥秦灤╇娀瘜W(xué)始終的關(guān)鍵概念。

電化學(xué)的應(yīng)用實(shí)際就是利用電化學(xué)反應(yīng)進(jìn)行電化學(xué)合成。如何使本來(lái)不能自發(fā)進(jìn)行的反應(yīng)能夠進(jìn)行下去呢？較便捷的方法就是給反應(yīng)體系通電，這就是電化學(xué)反應(yīng)。利用電化學(xué)反應(yīng)進(jìn)行合成的方法即為電化學(xué)合成法。電化學(xué)合成本質(zhì)上是電解。要想將電能輸入反應(yīng)體系，使不能自發(fā)進(jìn)行的反應(yīng)能夠進(jìn)行，就必須利用電化學(xué)的反應(yīng)器—電解池或者簡(jiǎn)稱電池。下面我將列舉一個(gè)利用電化學(xué)反應(yīng)進(jìn)行一些物質(zhì)合成的例子。這是一項(xiàng)專利技術(shù)，是由我院教授發(fā)明的。

氰化金鉀，化學(xué)式為K[Au(CN)2]，是一種鍍金液，主要用于純金的電鍍和用作化學(xué)試劑。純金的電鍍用于儀表精密工、防腐。在電子工業(yè)上應(yīng)用尤其廣泛。如高頻電子元件鍍金，可提供良好的導(dǎo)電性。K[Au(CN)2]以前的生產(chǎn)工藝復(fù)雜，且中間產(chǎn)物過多，多為環(huán)境污染物，并且難以得到高純度的K[Au(CN)2]，生產(chǎn)出的產(chǎn)品不符合生產(chǎn)需要。后來(lái)我院教授，顧建勝，發(fā)明了一種電化學(xué)的方法合成K[Au(CN)2]。這種方法不產(chǎn)生環(huán)境污染物，唯一的廢氣是H2，對(duì)環(huán)境友好，且原子利用率高。

具體的生產(chǎn)方法如下：

金錠經(jīng)高能壓片機(jī)壓制成金片，金片經(jīng)洗滌后裝進(jìn)鈦籃中，放入電解槽內(nèi)，以金片為陽(yáng)極，不銹鋼為陰極，一定濃度的氰化鉀為陽(yáng)極液，氫氧化鉀為陰極液，中間用隔膜隔開，在電流作用下發(fā)生電化學(xué)反應(yīng)，金以亞金離子進(jìn)入陽(yáng)極電解液(即電解槽中的電解液)，由于受到隔膜的阻礙，亞金離子不能進(jìn)入陰極電解液中，而其它離子可以自由通過，這樣陰極上無(wú)金析出，而只放出氫氣，亞金離子便在陽(yáng)極液中積累起，當(dāng)電解液中金達(dá)到一定濃度時(shí)，電解液經(jīng)冷卻結(jié)晶得到粗氰化亞金鉀晶體，粗的氰化亞金鉀經(jīng)洗滌、干燥等工序得到氰化亞金鉀成品。電化學(xué)反應(yīng)式: 陽(yáng)極: Au-e= Au+ 陰極: H + e= 1/ 2H2 ↑

金鹽: Au++ K++ 2CN-= KAu(CN)2 憑借這種方法，顧建勝教授在昆山開創(chuàng)了一家公司，電化學(xué)的方法不僅簡(jiǎn)化了氰化金鉀的生產(chǎn)工藝，還使顧建勝教授在商業(yè)上獲得了成功。

當(dāng)然關(guān)于電化學(xué)的應(yīng)用例子還有很多，如今有許多的公司就是憑借一項(xiàng)或者幾項(xiàng)電化學(xué)合成技術(shù)發(fā)展的，這里我就不一一列舉。電化學(xué)合成往往都是簡(jiǎn)化了各種產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝，減少了各種污染物的排放。電化學(xué)在實(shí)際生產(chǎn)中有很高的地位，甚至已成為生產(chǎn)氯氣、某些過氧化物等氧化劑和鈉、鈷、鎂等金屬的惟一方法。

參考文獻(xiàn)：《氰化金鉀的生產(chǎn)工藝》，作者：付宏芳，文獻(xiàn)出處：有色礦治，2006年02期

《無(wú)機(jī)合成化學(xué)》，張克立，孫聚堂，袁良杰，馮傳啟 +

第五篇：勞動(dòng)合同法在實(shí)際中的應(yīng)用

合同工資比實(shí)際工資低很多怎么辦？

我之前被一家公司的錄用，薪資談好了。但是在簽合同的時(shí)候合同上的卻給我降了很多（商議好的一半都不到），他們解釋說(shuō)公司為了避稅，另外再簽一個(gè)薪資協(xié)議（好象是公司內(nèi)部的），大家碰到這種情況怎么辦？還有我覺得避稅應(yīng)該是我的問題，為什么要公司來(lái)操作呢？

不少小公司都會(huì)出現(xiàn)這種勞動(dòng)合同上的工資比面試商談工資低的做法，差額部分的工資每月現(xiàn)金發(fā)放。公司名義上是為員工省個(gè)人所得稅，但實(shí)際上肯定有其他原因，其中也有政府管理部門的一些因素。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)寫的工資，屬于明賬，財(cái)務(wù)上要列入工資支出；另行簽訂的協(xié)議走得必然是暗賬，發(fā)放方式大多是現(xiàn)金。公司發(fā)放現(xiàn)金后，以消費(fèi)發(fā)票抵充就可以將這部分實(shí)際的工資支出記錄到辦公用品等其他賬目下去，屆時(shí)查賬無(wú)法發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)過工資的現(xiàn)實(shí)。

另一種發(fā)放方式是由主管領(lǐng)到現(xiàn)金后，通過個(gè)人對(duì)個(gè)人的銀行轉(zhuǎn)賬，發(fā)到你的手中。區(qū)別公司轉(zhuǎn)賬和個(gè)人轉(zhuǎn)賬可以去拉銀行對(duì)賬單看轉(zhuǎn)賬種類：如果是公司對(duì)個(gè)人發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬，一般會(huì)記錄“工資”、“薪”等字樣，一些銀行還會(huì)顯示出轉(zhuǎn)賬公司的名字；如果是個(gè)人對(duì)個(gè)人，那只有轉(zhuǎn)賬的常規(guī)字樣了，轉(zhuǎn)出人也是個(gè)人姓名。由于通過銀行發(fā)工資需要記錄工資總額手冊(cè)，因此非工資賬資金發(fā)工資較難通過公司銀行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)賬到個(gè)人。

當(dāng)你的一部分工資記錄在工資賬外，官方就無(wú)法得知你有這些收入，你不需要對(duì)此繳納個(gè)人所得稅。那公司對(duì)此如此熱衷，對(duì)他們來(lái)說(shuō)有什么好處呢？

最大的好處是降低了你的表面收入，在憑借收入計(jì)算的項(xiàng)目上，公司可以省不少錢。比如繳社保時(shí)，都按照收入來(lái)確定社?；鶖?shù)。當(dāng)你的賬面收入很低時(shí)，公司只需要繳納很少的社保。而且即使社保審計(jì)也無(wú)法發(fā)現(xiàn)公司的手腳。再比如計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你的月收入低的話，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可以大大節(jié)省。

當(dāng)然，有時(shí)候公司也有些迫于無(wú)奈，才發(fā)現(xiàn)金改列支。我們國(guó)家至今還在使用一套落后的自主工資審核制度。當(dāng)初為了防止一些內(nèi)資企業(yè)通過個(gè)人所得稅逃避高達(dá)33%的企業(yè)營(yíng)業(yè)稅，國(guó)家要求私營(yíng)企業(yè)員工工資高于個(gè)稅起征點(diǎn)的，要進(jìn)行自主工資審批，并設(shè)置允許的工資額度。這個(gè)審批的申報(bào)條件并不容易達(dá)到，很多企業(yè)覺得麻煩，不做審批，那只好把個(gè)人工資賬做得不超過個(gè)稅起征點(diǎn)。近一年國(guó)家統(tǒng)一內(nèi)外資營(yíng)業(yè)稅后，這套自主工資制度未明確是否要保留，所以很多地區(qū)還在繼續(xù)執(zhí)行，極大地阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，非常令人遺憾。

[勞動(dòng)法|勞動(dòng)合同]哺乳期該精確到哪天結(jié)束

我2009年1月23日哺乳期滿，但單位卻以勞動(dòng)合同于2009年1月21日到期為由于1月22日單方面終止了合同，請(qǐng)問單位這樣是否合法？我是否能申請(qǐng)勞動(dòng)法87條規(guī)定的兩倍工資補(bǔ)償，工資是按合同工資還是實(shí)發(fā)工資算？另外，我進(jìn)入這家單位6年半了，期間單位間斷性的和我簽定了書面勞動(dòng)合同，其中有兩個(gè)時(shí)間段超過一年，另外一個(gè)只有9個(gè)月沒有簽合同，后又簽了一年的合同，請(qǐng)問我是否能要求仲裁沒簽合同的這40個(gè)月的兩倍工資賠償？還是只能要求9個(gè)月的兩倍工資賠償，或者不應(yīng)該要求賠償？

哺乳期是女職工生育后哺育孩子的一段特殊時(shí)期，自生育后到孩子滿一周歲止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：??

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；???！蓖瑫r(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！睔w

納起來(lái)說(shuō)，在哺乳期內(nèi)，女職工除非有重大過錯(cuò)，一般不能被解除勞動(dòng)合同。原先簽訂的勞動(dòng)合同如果到期，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束。

你所遇見的情況是你所在的單位在哺乳期結(jié)束前的一天終止了你的勞動(dòng)合同，在你看來(lái)是提前終止，違反《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，所以應(yīng)該按照第八十七條規(guī)定處理：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

一天之差，要把單位判定為違法終止，有很高的難度啊。我國(guó)對(duì)于哺乳期的具體時(shí)間計(jì)算定義其實(shí)并不精確。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：“有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘?！眲趧?dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答〉的通知》中也表述為：“凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行?！睂?duì)于“不滿”和“以內(nèi)”這樣的術(shù)語(yǔ)的理解，很多人各有各的看法。你認(rèn)為你的哺乳期是1月23日滿，不知道那一天是你孩子的生日還是生日的前一天？如果根據(jù)條文描述嚴(yán)格算的話，生日的前一天是哺乳期的最后一天。

假設(shè)單位確實(shí)早一天結(jié)束了你的勞動(dòng)合同，單位經(jīng)解釋會(huì)認(rèn)識(shí)到這個(gè)錯(cuò)誤，愿意補(bǔ)你一天工資，該爭(zhēng)議到此結(jié)束。這僅僅是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤而已，單位并不存在惡意違法的情況，要求其支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理。不過勞動(dòng)合同終止后，單位應(yīng)該支付給你自2008年1月1日起工作年限計(jì)算的一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是你應(yīng)得的。

至于合同漏簽，很遺憾你沒有明確，漏簽的勞動(dòng)合同覆蓋的是2008年1月1日以后的工作期間，還是之前的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》是2008年起實(shí)施的，其懲罰規(guī)定不能追溯到2008年前的工作期間。從你最近一份合同2009年1月21日到期這個(gè)情形來(lái)判斷，你的想法多半是落空的。

調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)注意的問題

在新法的模式下，法律條款剛性明顯增加，用人單位的人力資源管理將面臨更多、要求更高的精細(xì)化管理的新挑戰(zhàn)，調(diào)崗調(diào)薪就是一個(gè)重要問題。調(diào)崗調(diào)薪會(huì)牽涉到每個(gè)員工的切身利益，因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個(gè)值得研究探討的問題。

1、分析利弊，勤思考

現(xiàn)代人力資源管理，著眼于共同發(fā)展，側(cè)重強(qiáng)調(diào)“人性化管理”。在調(diào)崗的問題上，首先應(yīng)該考慮公司的整體工作安排，通過崗位的調(diào)換是否確實(shí)能促進(jìn)公司的整體發(fā)展，同時(shí)對(duì)員工的基本情況，如學(xué)歷、專業(yè)、資歷、工作經(jīng)歷等方面作綜合評(píng)估：一方面評(píng)估該員工是否能勝任新的崗位，以達(dá)到公司調(diào)崗的目的，另一方面評(píng)估該崗位是否適合員工的職業(yè)生涯發(fā)展，對(duì)員工會(huì)帶來(lái)什么樣的促進(jìn)和影響。這些都關(guān)系到調(diào)整崗位的效果，需要最先考慮。

2、慎重決斷，先做好

充分的利弊權(quán)衡之后，做好決斷是下一個(gè)關(guān)鍵。公司應(yīng)當(dāng)建立一套合理的人員調(diào)配制度，對(duì)于人員調(diào)配按照一定的程序進(jìn)行報(bào)批，人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)崗所設(shè)計(jì)的各項(xiàng)內(nèi)容，包括利弊、意義、新老崗位的安排、薪水、交接等向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以確保公司領(lǐng)導(dǎo)層在調(diào)配中決策中的準(zhǔn)確性，為日后的工作以及糾紛的預(yù)防和控制大好基礎(chǔ)。

3、換位思考，有成效

調(diào)崗調(diào)薪往往都是直接牽涉到員工的切身利益，因此我們?cè)诓僮鲿r(shí)必須站在員工的角度，為員工考慮一下，通過換位思考，可以更好地了解員工的想法，以促進(jìn)調(diào)動(dòng)其積極性，同時(shí)也能為面談積累素菜，以期員工的更大理解和支持。

4、準(zhǔn)備充分，講技巧

在作出調(diào)配決定告知員工之前，一些資料的準(zhǔn)備必不可少，如整理和分析調(diào)整的充分理由，抉擇的依據(jù)，草擬訂員工崗位調(diào)動(dòng)協(xié)議書、談話記錄、調(diào)配通知單、以前的工資單和調(diào)整后的工資等級(jí)、員工以往的表現(xiàn)以及能夠充分說(shuō)明調(diào)動(dòng)對(duì)員工有利的材料等，以便在面談時(shí)逐一使用。

5、親切面談，態(tài)度好

調(diào)崗的成功關(guān)鍵并不在于把員工調(diào)整到某個(gè)崗位，而是調(diào)整以后員工能一如繼往甚至更努力地為企業(yè)服務(wù)，獲得員工的支持是調(diào)崗的嘴關(guān)鍵的步驟。

從管理的角度看，獲得支持的前提是良好的溝通，當(dāng)企業(yè)決定對(duì)某一員工進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)的與員工進(jìn)行有效的溝通，以獲得員工的支持。從實(shí)踐來(lái)看，面談無(wú)疑是一種行之有效的方法。通過面談可以交流雙方對(duì)于這一問題的認(rèn)識(shí)，求同存異，以達(dá)到最終的目的。

在面談的時(shí)候要注意：

1、盡可能傾聽；

2、不要輕易改變決策；

3、掌握主動(dòng)，態(tài)度和藹；

4、氛圍平等和諧；

5、適當(dāng)做好記錄。

6、簽訂協(xié)議，很重要

簽訂變更協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系管理對(duì)調(diào)崗法律手續(xù)的要求，對(duì)于確保雙方合法權(quán)益，防止日后發(fā)生爭(zhēng)議都很有意義。建議協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)、崗位名稱、到崗時(shí)間、新崗位的職責(zé)和權(quán)限、上崗培訓(xùn)與考核，以及調(diào)崗后可能涉及的調(diào)薪，語(yǔ)言應(yīng)盡量規(guī)范，言簡(jiǎn)意賅，協(xié)議應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

7、崗前培訓(xùn)，不可少經(jīng)過調(diào)崗后，出于對(duì)崗位和員工的負(fù)責(zé)，用人單位有義務(wù)安排崗前培訓(xùn)。內(nèi)容一般有：新崗位說(shuō)明書（職責(zé)、權(quán)限、條件）、新崗位的操作流程、與新崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)等，可采用集中培訓(xùn)與帶教相結(jié)合的方法進(jìn)行，通過制定和執(zhí)行帶教計(jì)劃的方法，在工作中進(jìn)行培訓(xùn)，這樣效果往往會(huì)更好，經(jīng)培訓(xùn)考核后正式上崗。

8、加強(qiáng)考核，能確保

對(duì)于員工在新的崗位尤其要增加考核的頻度和深度，根據(jù)PDCA循環(huán)的原則，以達(dá)到對(duì)調(diào)配行為的驗(yàn)證和監(jiān)控，使該項(xiàng)管理行為處于一個(gè)閉合的環(huán)節(jié)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，也能及時(shí)的提出糾正和預(yù)防措施。在考核的技巧上，要著重對(duì)崗位的適應(yīng)性，崗位工作指標(biāo)的完成情況等方面進(jìn)行，可采用關(guān)鍵事件法、行為錨定量表測(cè)定法和兩兩比較法相結(jié)合的方式進(jìn)行。

9、依據(jù)充分，錯(cuò)不了

對(duì)于調(diào)崗中牽涉的各類資料均應(yīng)認(rèn)真分析，妥善保存，尤其是因業(yè)績(jī)不好，被認(rèn)為不勝任原崗位的員工，因?yàn)檫@是以后可能發(fā)生的解除合同所需之重要依據(jù)。

10、預(yù)防糾紛，莫輕瞧

調(diào)崗調(diào)薪是當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一，關(guān)鍵是在于調(diào)崗和由此產(chǎn)生的調(diào)薪問題，直接關(guān)系到每個(gè)人的最根本的經(jīng)濟(jì)利益。預(yù)防糾紛應(yīng)從日常工作做起，主要可以做以下兩個(gè)方面：（1）嚴(yán)格按照上述的程序操作，對(duì)各個(gè)步驟都留下清晰的證據(jù)；（2）嚴(yán)格按照國(guó)家法律執(zhí)行，對(duì)于調(diào)崗調(diào)薪的問題在勞動(dòng)合同中作出明確約定，關(guān)鍵時(shí)刻要求助于外部專家。

勞動(dòng)法|經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]主動(dòng)辭職后能向單位索要補(bǔ)償金嗎？

李某在提前與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后訴至法院，要求公司支付自己解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000余元。北京市門頭溝區(qū)人民法院開庭審理了這起勞動(dòng)糾紛，并作出一審判決。

李某訴稱，其在2006年10月10日與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2006年10月10日至2007年10月9日。2007年8月，公司因經(jīng)濟(jì)困難，召開會(huì)議，宣布公司在與現(xiàn)有人員勞動(dòng)合同到期后將不再續(xù)簽合同，要求現(xiàn)有人員提前與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。后李某與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，李某現(xiàn)訴至法院，要求公司支付自己解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000余元。

公司則辯稱，是李某以回老家照顧孩子為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同的，故公司不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，只有用人單位首先向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)查明的事實(shí)是李某首先向公司提出解除勞動(dòng)合同，故其要求公司給付補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。