第一篇：聘用臨時(shí)工規(guī)定

聘用臨時(shí)工規(guī)定

一、聘用臨時(shí)工的權(quán)限

（1）學(xué)校各部門，因工作需要聘用臨時(shí)工，須經(jīng)校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續(xù)聘用不超過5年；聘用臨時(shí)工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會議通過。

（2）臨時(shí)工的用工申請，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。

（3）學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時(shí)工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動技術(shù)、工作時(shí)間長短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時(shí)工待遇平衡，再要與當(dāng)時(shí)社會臨時(shí)工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時(shí)工如請病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報(bào)財(cái)會室。由財(cái)會室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時(shí)工使用。合同期滿處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門申請，總務(wù)部門按期發(fā)放。

（3）臨時(shí)工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎(jiǎng)金福利。特殊情況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時(shí)工工作日常管理

（1）聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時(shí)工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運(yùn)作。

（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對臨時(shí)工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問題，由聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)解決。

（3）對無法履行崗位責(zé)任、不能勝任工作或造成較大責(zé)任事故的臨時(shí)工，聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)向分管人事校長匯報(bào)，同意后應(yīng)立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時(shí)工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學(xué)校財(cái)會人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。

五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問題，由校長室修改完善。

當(dāng)雄縣中學(xué)總務(wù)處

第二篇：聘用臨時(shí)工安全管理規(guī)定

聘用臨時(shí)工安全管理規(guī)定

根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，為進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)工的使用及安全管理，明確自聘臨時(shí)工和分包單位臨時(shí)工的安全管理責(zé)任，落實(shí)安全管理措施，強(qiáng)化安全管理，確保安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。

一、臨時(shí)工的使用管理

1、站屬單位因生產(chǎn)一線工作需要使用臨時(shí)工，必須規(guī)范管理，經(jīng)單位人事管理部門批準(zhǔn)，安全管理部門備案，與臨時(shí)工簽訂勞動用工合同。

2、臨時(shí)工的使用應(yīng)以勞務(wù)分包為主要方式，選擇具有法人資格的承包單位作為出包對象，并與之簽訂勞務(wù)、安全合同，明確雙方安全責(zé)任。

3、臨時(shí)工必須身體健康，年齡18-45歲，無職業(yè)病、傳染病、精神病、殘疾等疾病。

4、使用臨時(shí)工時(shí)，嚴(yán)禁連續(xù)加班加點(diǎn)工作，嚴(yán)禁疲勞作業(yè)。

5、必須按規(guī)定給臨時(shí)工配備勞動保護(hù)品，購買工傷保險(xiǎn)，對臨時(shí)工在生產(chǎn)中健康和安全負(fù)責(zé)。

6、對從事塵毒作業(yè)的臨時(shí)工必須進(jìn)行上崗前的健康體檢，并在勞動合同終止前再進(jìn)行一次健康體檢，由單位建立和妥善保管個(gè)人健康檔案。

二、自聘臨時(shí)工的安全管理

1、各單位對所聘用的臨時(shí)工安全生產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任，按勞動用工制度嚴(yán)格履行各項(xiàng)勞務(wù)用工手續(xù)。

2、對臨時(shí)工進(jìn)行上崗前安全培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。培訓(xùn)的內(nèi)容包括勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、安全操作規(guī)程、安全注意事項(xiàng)、勞動保護(hù)的正確使用等。教育臨時(shí)工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，杜絕違章作業(yè)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時(shí)”制度，在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)布置安全工作。（安全生產(chǎn)“五同時(shí)”即：在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時(shí)，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)工作。）根據(jù)生產(chǎn)情況對臨時(shí)工施工現(xiàn)場進(jìn)行開工前的安全檢查驗(yàn)收，對施工重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行安全技術(shù)交底，堅(jiān)持上下班交接制度，建立安全生產(chǎn)臺帳。

4、各單位要明確現(xiàn)場專（兼）職安全員，把臨時(shí)工納入統(tǒng)一安全管理，定期召開安全分析會，經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)隱患和問題，及時(shí)進(jìn)行整改，并保證安全設(shè)施落實(shí)到位。

5、發(fā)生臨時(shí)工傷亡事故，各單位要及時(shí)逐級報(bào)告，并向當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)管、勞動部門報(bào)告，保護(hù)好現(xiàn)場，做好傷者救援和善后工作，并及時(shí)辦理工傷相關(guān)手續(xù)。

三、分包單位臨時(shí)工的安全管理

1、各單位要與分包單位簽訂安全生產(chǎn)合同，明確雙方管理責(zé)任，并提取一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和保證金。原則上

各單位負(fù)責(zé)安全監(jiān)督管理，分包單位負(fù)責(zé)施工安全日常管理。

2、各單位負(fù)責(zé)監(jiān)督分包單位落實(shí)安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，以及各項(xiàng)安全規(guī)章制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，并對違章指揮、違章操作現(xiàn)象及時(shí)予以糾正。

3、各單位負(fù)責(zé)施工場所地下管線、環(huán)境地質(zhì)安全資料和安全技術(shù)交底，定期監(jiān)督檢查分包單位安全管理情況，發(fā)現(xiàn)隱患和問題，負(fù)責(zé)監(jiān)督整改，要求分包單位保證安全設(shè)施落實(shí)到位。

4、各單位負(fù)責(zé)監(jiān)督分包單位按規(guī)定給臨時(shí)工配備保護(hù)品，購買工傷保險(xiǎn)。

5、各單位負(fù)責(zé)監(jiān)督分包單位對臨時(shí)工進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，教育臨時(shí)工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)。

6、發(fā)生臨時(shí)工傷亡事故，由分包單位向當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)督管理、勞動部門報(bào)告，辦理工傷相關(guān)手續(xù)，各單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助其做好傷者救援和善后工作。

四、附則

1、本規(guī)定自印之日起執(zhí)行。國家、省政府及上級主管部門有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

2、本規(guī)定由站安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：臨時(shí)工聘用管理制度

臨時(shí)工聘用管理制度

為加強(qiáng)公司臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。

1、公司各用工項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位需求，必須使用臨時(shí)工的由用人負(fù)責(zé)人提出申請報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由用人負(fù)責(zé)人招聘。

2、臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件，①思想品德好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為公司服務(wù)；②年齡一般在18周歲以上至60周歲以下，具有初中及以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作；③具有身份證；

3、臨時(shí)工錄用后，由用人部門負(fù)責(zé)到分公司生產(chǎn)科簽訂臨時(shí)工用工合同，簽訂期限一般為一年，合同中必須明確臨時(shí)工所從事的工作崗位幾崗位職責(zé)。

4、福利待遇：

①根據(jù)分公司管理制度按實(shí)際出勤率發(fā)放； ②工資按照分公司工資分配方案第十二條規(guī)定發(fā)放；

③福利包括端午節(jié)、中秋節(jié)、年終福利；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)分公司實(shí)際情況另定；

5、臨時(shí)工責(zé)任及合同解除

①臨時(shí)工根據(jù)合同規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事與公司無關(guān)的工作，若有違反，所在部門有權(quán)作出處罰；

②臨時(shí)工必須遵守總公司和分公司所在部門的各項(xiàng)紀(jì)律，否則根據(jù)規(guī)定作出處罰；

③因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的必要時(shí)追究法律責(zé)任，公司可隨時(shí)解除合同，而無須支付違約金；

④合同一式兩份，一份由臨時(shí)工本人保管，一份由分公司保存。

第四篇：臨時(shí)工聘用合同書

臨時(shí)工聘用合同書

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：身份證號碼：

一、聘用期限：

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共年＿＿＿月，其中試用期自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月日止，共＿＿＿月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：

2、職責(zé)范圍和要求：

3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作；

5、照國家有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方認(rèn)識部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提前請政府人事仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的其他事項(xiàng)。

九、本合同經(jīng)甲、乙兩方簽（章）后生效，合同期限界滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

十、本合同一式兩份，甲、乙兩方各一份。

甲方（簽章）：年月日

乙方（簽字）：年月日

第五篇：臨時(shí)工聘用合同書

雇用工返聘協(xié)議書

甲方（雇用單位）：

乙方（雇用人）：

身份證號碼：_______

茲有甲方因工作需要，決定臨時(shí)雇用乙方返聘從事雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、雇用期限：

自________年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在雇用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1．職責(zé)范圍和要求：_公司規(guī)定該崗位的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)定。

2．遵守甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1．甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_按甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行元；

2．安全防護(hù)用品及福利待遇等同于本公司在職的正式員工。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，并且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1．乙方違反國家法律法規(guī)，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

2．乙方違反甲方規(guī)章制度中屬于解除條款的。

五、乙方在雇用期間，所產(chǎn)生的醫(yī)療等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行解決，甲方不再另行承擔(dān)。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本協(xié)議，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。

九、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日