第一篇：李軍實習(xí)報告.

太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)實習(xí)報告 系 部 機電工程系 專 業(yè) 機電一體化

班 級 機電 0912 學(xué)生姓名 李 軍 實習(xí)單位 北京京東方顯示技術(shù)有限公司

實習(xí)時間:自 2012 年 01 月 09 日 至 2012 年 05 月 01 日

一、概述

北京京東方顯示技術(shù)有限公司成立于 2009年 1月 6日, 公司投資 280.3億元人民幣在北京亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)興建中國大陸首條第 8.5代 TFT-LCD(薄膜晶體管液晶顯示器件 生產(chǎn)線, 主要從事顯示器和液 晶電視用 26-55英寸 TFT-LCD 顯示屏、模組及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售。京東方第 8.5代 TFT-LCD 生產(chǎn)線總占地面積約 37000平米,設(shè)計產(chǎn)能為 9萬片玻璃基板 /月,包括陣列、彩膜、成盒和模組四 部分生產(chǎn)工序。

北京京東方顯示技術(shù)有限公司是中國大陸惟一完整掌握 TFT-LCD 核心技術(shù)的顯示領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè),京東方 8.5代線項目是北京市電子工 業(yè)史上有史以來單個投資額最大的工業(yè)項目。該項目建成投產(chǎn)后,將 吸引相關(guān)企業(yè)投資超過 500億元,每年可形成近1000億元的產(chǎn)值,提 供超過 2萬個就業(yè)機會,徹底結(jié)束我國大尺寸液晶面板完全依賴進(jìn)口 的局面。

自 2012年 1月 5日起我們就在北京京東方顯示技術(shù)有限公司進(jìn)行 頂崗實習(xí),我所在的部門為 Array 分廠-Array Test部-制造 Test 科, 主要的工作是 Repair, 工藝流程為:首先, Robot 從 port 取出玻璃放 入 VCR 中,由 VCR 讀取數(shù)據(jù),當(dāng) VCR 讀取完數(shù)據(jù)后 Robot 取出玻璃放 人 OS 設(shè)備檢測,檢測完畢后, Robot 把玻璃放入 Buffer1中,另一個 Robot 取出玻璃, 根據(jù)檢測出的不良, 把它送入 CUT 設(shè)備進(jìn)行判級, 有 需要

CVD 的就送入 CVD 設(shè)備進(jìn)行維修,維修完后由 Robot 取出放入 Conveyor 流回它所在的卡夾。

這次的頂崗實習(xí)實習(xí)給我?guī)砹撕芏嚯y得的社會經(jīng)驗,提供了社 會實踐鍛煉的舞臺。讓我們真正體會到現(xiàn)實生活中的酸、甜、苦、辣, 但是讓我值得高興的是我們在實習(xí)中遇到困難時,并沒有后退,而是 勇敢地面對現(xiàn)實,向困難中挑戰(zhàn)。

總的來說,通過此次實習(xí),讓我學(xué)到了很多,自己仿佛一下子成 熟了,懂得了做人做事的很多道理,也懂得了學(xué)習(xí)的意義。明白人世 間一生不可能都是一帆風(fēng)順的, 只有勇敢的去面對人生中的每個驛站!這讓我清楚地感到了自己肩上的重任。看清了自己的人生方向,也讓 我認(rèn)識到了這個工作需要仔細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度,要有一種平和的心態(tài) 和不恥下問的精神,不管遇到什么事都要仔細(xì)地思考,多聽別人的建 議,不要太過急燥,要對自己所做事去負(fù)責(zé),不要輕易的去承諾,承 諾了就要努力去兌現(xiàn)。

二、實習(xí)內(nèi)容

Array 就是將一張 Glass 開始,不斷經(jīng)過 film、track、photo、etch、strip、test 等工序的循環(huán)加工、測試,最終在 glass 表面做 出我們所需要的 TFT patten來。也就是在一張玻璃上形成 TFT 電路、像素電極以及必要的引線和各種標(biāo)識,形成液晶盒,組成完整的光學(xué) 系統(tǒng)。Test 就是工序中的最后一步,陣列(Array Test的工藝流程 為 1st ITO→ Gate → G 檢→ S/D→ D 檢→ Via Hole→ 2nd ITO→ Final 檢。Array Repair就包括其中的 G 檢、D 檢、Final 檢,我所在的就是 D 檢(也就是 S/D層。S/D層主要的作用就是傳輸視頻信號,為了讓做

出的液晶顯示器的傳輸視頻信號是良好的,我們就得檢查其中的不良 點并進(jìn)行維修。

其中,在實習(xí)過程中我學(xué)到了很多知識: 1.較全面、綜合的了解企業(yè)的生產(chǎn)過程和生產(chǎn)技術(shù);2.較深入、詳細(xì)的了解生產(chǎn)的設(shè)備、工藝、產(chǎn)品等相關(guān)知識;

3.了解了企業(yè)的組織管理、企業(yè)文化等方面的知識和運作過程;4.積累了一定的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗;5.在職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、勞動觀念、工作能力等方面都有所提 高;6.逐步掌握了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)換,為畢業(yè)后的就業(yè)打下良 好的基礎(chǔ),提高就業(yè)競爭力;

三、實習(xí)收獲與體會

在剛剛工作,走上社會時,我們可能常常報怨自己所學(xué)的專業(yè), 但是如果自己選擇的專業(yè)與自己興趣完全相反,當(dāng)初我們又為什么要 選擇它呢?美國石油大王洛克菲勒曾說過:“如果你視工作為一種樂 趣,人生就是天堂;如果你視工作為一種義務(wù),人生就是地獄?！碑?dāng) 你開始喜歡你的工作時,工作將成為增添生命味道了食鹽,你必須愛 它,它才能給予你最大的恩惠并使你獲得最大的成果。抱怨所學(xué)專業(yè) 與自己的興趣完全相反只是我們自己借口逃避責(zé)任的理由,如果我們 把自己的興趣與工作結(jié)合在一塊,就會發(fā)現(xiàn), 工作起來就不會感到辛 苦和單調(diào)了,哪怕做再多的工作也不會感到疲勞。當(dāng)你喜歡工作時, 它會使你的生命甜美,有目標(biāo),有收益。

作為剛剛踏入社會的我們,可能每個人都對自己充滿了很高的期 望,覺得自己富有學(xué)識,應(yīng)該立刻得到一個薪水豐厚職位顯赫的工作。而現(xiàn)實都是殘酷的,因為我們沒有什么工作經(jīng)驗,老板又怎么能把重 要的職務(wù)交給我們?nèi)プ瞿?所以這就對我們有了一個更高層次的要 求,不僅要有知識還要有能力。這對于那些在學(xué)校中任職的學(xué)生會、院團(tuán)委的干部來說是一個展示自己的平臺的機會,能很好的勝任這份 工作。在開始工作的時候 , 不必太顧慮薪水的多少 , 而一定要注意工作 本身所給予自己的報酬 , 比如發(fā)展自己的技能 , 增加自己的經(jīng)驗 , 使自 己的人格為人所尊敬等等.固然 , 薪水要盡力的多掙些 , 但這并不重要 , 最重要的是由此獲得踏進(jìn)社會的機會 , 也獲得在社會上取得成功的機 會.通過工作中的親身經(jīng)歷獲得大量的知識和經(jīng)驗 , 這將是工作給予我 們的最有價值的報酬。

實習(xí)期間,我在線上學(xué)到了很多東西,我從末出現(xiàn)無故缺勤。我 勤奮好學(xué).謙虛謹(jǐn)慎,認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo),對于別人提出的工作建 議虛心聽取并能夠仔細(xì)觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析,并努 力把學(xué)到的知識應(yīng)用到實際工作中,盡力做到理論和實際相結(jié)合的最 佳狀態(tài),培養(yǎng)了我執(zhí)著的敬業(yè)精神和勤奮踏實的工作作風(fēng),也培養(yǎng)了 我的耐心和素質(zhì)。能夠做到服從指揮,與同事友好相處,尊重領(lǐng)導(dǎo), 工作認(rèn)真負(fù)責(zé) , 責(zé)任心強,能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。并始終堅持一條 原則:要么不做,要做就要做最好。

我懂得了什么叫做團(tuán)隊精神,如果只是自己埋頭苦干是不行的, 必須與大家一起合作才有可能使工作迅速、保質(zhì)的完成,這就使我們 學(xué)會了辦事情謹(jǐn)慎、認(rèn)真、仔細(xì)的對待,學(xué)會了團(tuán)結(jié),分工和互相協(xié)

調(diào)，使我們體會到團(tuán)隊精神在工作中的重要性，其實我們一條線就是 一個完整的團(tuán)隊，個人與團(tuán)隊的關(guān)系，就像小溪和大海，個人只有完 全地融入團(tuán)隊，才能充分地發(fā)揮個人的作用。而且我也學(xué)會了溝通，學(xué)會處理好身邊的人際關(guān)系，學(xué)會在苦中 作樂的技巧。我原本是一個挺內(nèi)向的人，不是很善于和別人交流溝通，總是在沉默中獨來獨往，這種生活習(xí)慣也許在學(xué)校中不會產(chǎn)生太多的 負(fù)面影響，但是在公司中，各種工作需要大家團(tuán)結(jié)協(xié)作來完成，任何 人單打獨斗都很難把工作作好，這使我初到單位很不適應(yīng)這種整體化、系統(tǒng)化的工作環(huán)境，所以一開始我的工作做的很差，這使我充分認(rèn)識 到交流溝通的重要性，交流和溝通是解決困難、創(chuàng)造機遇的有效途徑，也許我已經(jīng)習(xí)慣了一個人獨來獨往的生活方式，用更多的自我思考代 替相互交流，但是現(xiàn)代社會要求我們每個人要學(xué)會相互交流和深入溝 通，交流溝通是一種智慧，是一種為人處事的生活方式，我會慢慢改 變自己，讓自己擁有交流的智慧，養(yǎng)成一種為人處事的良好生活方式，這一切不僅是個人發(fā)展的需要，也是時代和社會發(fā)展的趨勢，再說在 線上工作是比較枯燥的，每天都反復(fù)的做一份工作，如果沒有同身邊 的同事溝通，處理好身邊的人際關(guān)系，一個人是很孤獨，同時在一個 工位上工作時間長了，前后工位之間將免不了有磨擦出現(xiàn)，處理不好，將影響我們的工作質(zhì)量。這就讓我們的我們懂得了人際關(guān)系的重要性，一個好的人緣將會給我們的工作帶來了無限的方便和歡樂，也

讓我知 道如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認(rèn)同自己的觀點。相 信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的重要基石。

在京東方的日子里,我從稚嫩走向成熟。在同同事們一起工作的日 子里，我從開始的不會和大家溝通到能夠和同事們一起開開心心的工 作，經(jīng)過了一個質(zhì)的變化。在工作中，每個人其實都是值得我們學(xué)習(xí)的，“三人行，必有我?guī)熝??！边@句話不是光說說就行了，要應(yīng)用到 實際中去，每個人有每個人的長處，需要我們自己去挖掘。在這么多 人中，我最要感謝的就是我的組長了，她的寬仁厚愛、待人接物的態(tài) 度都值得我學(xué)習(xí)，并且也深深的影響著我。她是我走入社會之后真正 意義上影響著我的人，在我的心中，雖然她僅僅是一位小組長，但是，她更是一位胸懷寬大的、誨人不倦的老師，我要以她為榜樣，謹(jǐn)記她 的教誨。學(xué)習(xí)她的那種對人生飽懷信心的態(tài)度和對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài) 度，她就像我的父母一樣影響著我，日后無論我走在那里，我都將不 會忘記她。是她，讓我們從一張白紙到擁有豐富的工作經(jīng)驗；是她，讓我們擁有一個可以實現(xiàn)夢想的舞臺；是她，讓我們自己和家人過得 更好；是她，讓我們變得成熟。我知道工作是一項熱情的事業(yè)，并且要持之以恒的品質(zhì)精神和吃 苦耐勞的品質(zhì)。我覺得重要的是在這段實習(xí)期間里，我第一次真正的 融入了社會，在實踐中了解社會掌握了一些與人交往的技能，并且在 實習(xí)期間，我著重觀察了同事們是怎樣與上級交往，怎樣處理同事之 間的關(guān)系。利用這次難得的機會，也打開了我的視野，增長了見識，為以后打下基礎(chǔ)?？傊?，無論我們曾經(jīng)成功過還是失敗過，未來的道路永遠(yuǎn)都是從 腳下開始的，成功和失敗都不是為休息而設(shè)，她只是供人一足踏上去 后，能使另一足更高而已。

蛇，每年春天都要蛻去陳皮才能長大，人要時刻接受新的考驗才 能進(jìn)步：公司，也只有經(jīng)常突破自我，不斷邁上新的臺階才能發(fā)展壯 大。

四、不足與努力方向 新世紀(jì)的我們，要樹立遠(yuǎn)大的理想。而作為青春期的我們更要珍 惜青春，人的一生只能享受一次青春，當(dāng)一個人在年輕時就把自己的 人生與人民的事業(yè)緊緊相連，他所創(chuàng)造的就是永恒的青春，我們要堅 持勤奮學(xué)習(xí)，立志成才，二十一世紀(jì)信息交流日益廣泛，知識更新大 大加快，形勢逼人自強，催人奮進(jìn)，我們要跟上

時代步伐，更好地為 現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量，所以我們就必須學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，打下 堅實的知識功底，在學(xué)習(xí)中，還要善于創(chuàng)新，善于實踐，善于把所學(xué) 的知識運用到改造主觀世界、客觀世界活動中去，不斷成才，同時我 們應(yīng)樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，努力培養(yǎng)良好的品德，提 高綜合素質(zhì)，完善人格品質(zhì)。此次實習(xí)中，我們應(yīng)該運用自己的智慧,發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造能 力,來提高工作的效率.在工作中,要不斷求進(jìn)步,不要落伍,要以積極 的心態(tài)來做一切事情.只有這樣,才能使自己感受到領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)注。養(yǎng)成良好的工作態(tài)度是工作順利的一大關(guān)鍵要素，俗話說：“態(tài)度決 定一切?！蔽矣X得我的態(tài)度還是沒有端正，有時候會覺得自己工作沒 有意思，領(lǐng)導(dǎo)組織的活動不想?yún)⒓?、累的時候不想上班等等一系列的 現(xiàn)象，這就說明態(tài)度還是沒有端正。

養(yǎng)成良好的工作態(tài)度可以這樣嘗試去做：

一、每天確定一項明確的工作任務(wù)，在你的上司尚未指示之前你 就主動去把它做好；

二、每天至少做一件對他人有價值的事情，不要去在乎是否有報 酬；

三、工作態(tài)度非常重要，因此，在工作中必須做到認(rèn)真而細(xì)致；

四、工作要有堅強的毅力；

五、虛心請教是做好工作的前提； 我們這樣做的好處是： 第一、容易受人尊重。就算工作績效不怎么突出，但別人也不會 去挑你的毛病，甚至還會收到你的影響； 第二、易于受到提拔，老板或主管都喜歡敬業(yè)的人，因為這樣他 們可以減輕工作壓力，事情交給你放心。你如此敬業(yè)他們求之不得！

第二篇：李應(yīng)軍 實習(xí)報告

實

習(xí)

報 告

0901

李應(yīng)軍0903070112

能源學(xué)院安全工程

實習(xí)報告

時間：2013年3月5日——2013年3月28日 地點：思達(dá)測控技術(shù)開發(fā)應(yīng)用有限公司

目的：通過畢業(yè)實習(xí)，為畢業(yè)論文做前期準(zhǔn)備，收集相關(guān)資料及構(gòu)思論文題目和主要內(nèi)容。另外通過實習(xí)更好的結(jié)合我們在學(xué)校所學(xué)的知識，提升自己對安全的理解。學(xué)習(xí)前輩們的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，提升自己的現(xiàn)場實踐能力，達(dá)到學(xué)以致用。

實習(xí)內(nèi)容：此次實習(xí)主要是跟隨思達(dá)公司的一些教授、工程師學(xué)習(xí)安全標(biāo)準(zhǔn)化的創(chuàng)建流程。我們參與了中交西筑的投標(biāo)書撰寫；跟隨公司首次進(jìn)駐秦北公司，并實地考察了其生產(chǎn)狀況聽取思達(dá)公司與秦北公司的討論會議。安全標(biāo)準(zhǔn)化的相關(guān)概念

安全標(biāo)準(zhǔn)化的定義：是指通過建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全管理制度和操作規(guī)程，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險源，建立預(yù)防機制，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，人、機、物、環(huán)處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，并持續(xù)改進(jìn)，不斷加強企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)。

安全標(biāo)準(zhǔn)化的意義：

安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的核心，就是要求企業(yè)各個生產(chǎn)崗位、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全工作必須符合法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程等規(guī)定，達(dá)到和保持安全生產(chǎn)許可制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)生產(chǎn)始終處于良好的安全運行狀態(tài)，從而滿足高危企業(yè)安全生產(chǎn)的市場準(zhǔn)人條件。

第一，安全標(biāo)準(zhǔn)化管理是預(yù)防事故、加強安全生產(chǎn)管理的重要基礎(chǔ)。我國?；沸袠I(yè)中，中、小型企業(yè)的安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)薄弱，生產(chǎn)工藝和裝備水平較低，作業(yè)環(huán)境相對較差，事故隱患較多，傷亡事故時有發(fā)生。

第二，安全標(biāo)準(zhǔn)化是貫徹實施《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要手段。實現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，必須從企業(yè)的安全管理和基礎(chǔ)工作抓起，落實企業(yè)安全責(zé)任主體，建立自我約束、持續(xù)發(fā)展的安全生產(chǎn)管理機制，提高企業(yè)本質(zhì)安全水平

第三，安全標(biāo)準(zhǔn)化是實施安全生產(chǎn)許可制度，強化源頭管理的有力措施。2004年，國務(wù)院頒布了《安全生產(chǎn)許可證條例》，對礦山、危險化學(xué)品生產(chǎn)等高危行業(yè)實行安全生產(chǎn)許可制度，從制度保障、相關(guān)措施和作業(yè)條件幾個方面對高危企的安全生產(chǎn)提出了13項基本要求。安全標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展歷程：

八十年代初期，煤炭行業(yè)事故持續(xù)上升，為此原煤炭部于1986年在全國煤礦開展“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全創(chuàng)水平”活動，目的是通過質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化促進(jìn)安全生產(chǎn)，認(rèn)為安全與質(zhì)量之間存在著相輔相成、密不可分的內(nèi)在聯(lián)系，講安全必須講質(zhì)量。有色、建材、電力、黃金等多個行業(yè)也相繼開展了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動，提高了企業(yè)安全生產(chǎn)水平。

2003年10月，國家安全監(jiān)管局和中國煤炭工業(yè)協(xié)會在黑龍江省七臺河市召開了全國煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場會，提出了新形勢下煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容，會后出臺的《關(guān)于在全國煤礦深入開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動的指導(dǎo)意見》，提出了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的概念。

2004年，《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》(國發(fā)〔2004〕2號)提出了在全國所有的工礦、商貿(mào)、交通、建筑施工等企業(yè)普遍開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動的要求。國家安全監(jiān)管局印發(fā)了《關(guān)于開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動的指導(dǎo)意見》，煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、冶金、機械等行業(yè)、領(lǐng)域均開展了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。隨后，除煤炭行業(yè)強調(diào)了煤礦安全生產(chǎn)狀況與質(zhì)量管理相結(jié)合外，其他多數(shù)行業(yè)逐步弱化了質(zhì)量的內(nèi)容，提出了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的概念。

安全標(biāo)準(zhǔn)化的主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的主要內(nèi)容有：目標(biāo)、組織機構(gòu)和職責(zé)、安全生產(chǎn)投入、法律法規(guī)與安全管理制度、教育培訓(xùn)、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、作業(yè)安全、隱患排查和治理、重大危險源監(jiān)控、職業(yè)健康、應(yīng)急救援、事故的報告和調(diào)查處理、績效評定和持續(xù)改進(jìn)等13個方面。

相關(guān)法律法規(guī)：2010年4月15日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布了《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)編號為AQ/T9006—2010，自2010年6月1日起實施。

安全標(biāo)準(zhǔn)化的創(chuàng)建流程：

1、策劃階段（制定安全等級目標(biāo)（分為1、2、3級）、成立創(chuàng)建推動小組機構(gòu)、建立責(zé)任制、獲取相關(guān)法律法規(guī)和其他要求、制定規(guī)章制度）

2、實施階段（全廠動員，領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、員工的教育培訓(xùn)、設(shè)備設(shè)施的管理、作業(yè)現(xiàn)場管理、職業(yè)健康管理、應(yīng)急救援、事故報告、調(diào)查和處理管理）

3、檢查階段（隱患排查和治理、重大危險源監(jiān)控、自評）

4、建立臺賬階段（建立健全企業(yè)的法律法規(guī)文件和規(guī)章制度等一切相關(guān)資料的手機整合）

5、改進(jìn)階段（計劃---實施---檢查----行動即PDCA，不停循環(huán)，直至達(dá)標(biāo)）

6、預(yù)評審階段（輔助機構(gòu)在企業(yè)自認(rèn)為能夠進(jìn)行自評前進(jìn)行預(yù)評審，對不達(dá)標(biāo)的繼續(xù)要求整改）

7、自評階段（企業(yè)在申請外部評審前自評，形成自評報告）

8、申請外部評審階段（申請外部評審，一般為政府安監(jiān)機構(gòu)）

9、創(chuàng)建工作完成階段 陜西秦北集團(tuán)有限公司的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化項目 陜西秦北集團(tuán)的背景及生產(chǎn)概況

陜西秦北集團(tuán)有限公司成立于 2007 年 2 月。下屬有陜西秦北混凝土有限公司，陜西秦北管樁有限公司。公司于 2010 年 12 月份由中國長慶油田全權(quán)控股經(jīng)營，擁有了雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和高端的管理制度。公司坐落于西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)草灘尚稷路中段，渭水園度假村西側(cè)，地理位置優(yōu)越，交通便利，總投資 1.2 億，廠區(qū)占地面積 70 畝，是目前西安地區(qū)規(guī)模最大的水泥制品生產(chǎn)企業(yè)之一。公司的經(jīng)營項目主要包括商品混凝土，先張法預(yù)應(yīng)力混凝土管樁，水泥添加劑的生產(chǎn)，銷售，運輸以及水泥建筑材料和化工材料的銷售。

公司商砼設(shè)備精良，有意大利高瑪 HZS180雙臥軸攪拌樓2套，每小時生產(chǎn)能力360立方米，散裝水泥罐車5臺，50型裝載機4臺，年生產(chǎn)商品混凝土及其他水泥制品可達(dá)200萬立方米。能確保大型建筑工程施工的混凝土需要。廠區(qū)配備500潛伏的變電所，300千付發(fā)電機，雙路供水系統(tǒng)，冬季熱水?dāng)嚢柘到y(tǒng)。配有8立方米，9立方米混凝土罐車30余輛，37米泵車2臺，45米泵車3臺，48米泵車1臺。HBT80型拖式泵3臺，HBT80車載泵2臺。公司目前在冊人員196人，有職稱的工程技術(shù)人員和經(jīng)濟(jì)管理人員10人，其中高級工程師4人，工程師6人。

從本次進(jìn)駐多獲取的成果

已完成工作：順利進(jìn)駐公司進(jìn)行了實地考察，并與公司高層達(dá)成一些共識，獲得了高層的大力支持，公司老總口頭承諾要錢給錢，要人給人，要物給物。實地考察所發(fā)現(xiàn)的問題：1，場內(nèi)貨物堆積混亂 2，管樁廠噪聲巨大 3，安全標(biāo)識不明顯或者沒有 4，安全管理混亂，責(zé)任落實不到位 5，沒有明顯的行車行人指示路線 6，安全教育不到位（新上崗員工教育培訓(xùn)時間段）7，場內(nèi)煤炭堆積不正確 針對以上的改正措施： 加強全廠的安全教育培訓(xùn)，提高高層、員工的安全意識 2 建立完善的安全責(zé)任制，落實到相關(guān)責(zé)任人 3 以公司文件的形式建立一套切實可行的獎懲制度 4 請相關(guān)專業(yè)的輔導(dǎo)機構(gòu)幫助改正企業(yè)所存在的安全問題

實習(xí)心得體會：

有那么一段時間叫實習(xí)，有那么一段時間叫經(jīng)歷，它是每位大畢業(yè)生必須擁有的一個符號，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。實習(xí)就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識, 運用到客觀實際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的就等于零，理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合。另一方面,實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)，通過這段時間的實習(xí),學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。很感謝思達(dá)公司能夠提供這次機會讓我能有幸和公司的同事們一起度過這段愉快、充實、真切、受益匪淺的實習(xí)時光。當(dāng)今社會一直處在加速的發(fā)展變化中，所以對人才的要求也越來越高，我們要用發(fā)展的眼光看問題，就要不斷提高思想認(rèn)識和完善自我。

第三篇：軍院實習(xí)報告

200X年X月，我結(jié)束了XX年的學(xué)習(xí)生涯懷揣著實現(xiàn)自我價值的渴望來到*工作實習(xí)，軍院實習(xí)報告。轉(zhuǎn)眼間，XX的實習(xí)期即將過去，回想自己這段時間的經(jīng)歷與收獲，我深深的感到在我今后的發(fā)展*給予我的是一筆多么寶貴的人生財富！下面，我將我的實習(xí)工作總結(jié)如下：單位給我的工作定位是從事司務(wù)長基礎(chǔ)工作以及一些炊事班建設(shè)，炊事野外組訓(xùn)等等，在此思想的指導(dǎo)下，我承擔(dān)了全連的生活給養(yǎng)等基礎(chǔ)工作，包括一日三餐，食譜制定，訓(xùn)練新同志等等這方面工作并很快掌握了其中的原理和方法，從學(xué)校的理論知識到過去幾個月的實踐工作，其中的角色轉(zhuǎn)變離不開單位各級領(lǐng)導(dǎo)以及戰(zhàn)友們的幫助和指導(dǎo)。我連伙食建設(shè)方面，和野外保障能力共同進(jìn)行了改造，使用全新的方法和手段，使我連的綜合保障能力有了大幅度的提高，管理更加的有條理和方便，取得了不錯的部隊效應(yīng)。積極參加連里組織的各種活動，團(tuán)結(jié)戰(zhàn)友，養(yǎng)成了極強的團(tuán)隊互助精神，實習(xí)總結(jié)《軍院實習(xí)報告》。參加學(xué)習(xí)了團(tuán)里組織的“司務(wù)長集訓(xùn)班”，學(xué)習(xí)了“連隊伙食管理”建設(shè)的基本思想和方法。并在實踐中掌握了計算機食譜制定軟件的使用方法。所做的這些都是對自己一個極大的促進(jìn)和提高。經(jīng)過幾個月的實踐和實習(xí)，我對未來充滿了美好的憧憬，我要更進(jìn)一步的要求自己。首先繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升理論素養(yǎng)。在信息時代，學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。走上工作崗位后，我積極響應(yīng)團(tuán)里號召，結(jié)合工作實際，不斷學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識和社會知識，用先進(jìn)的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野，努力實踐，自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化。只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。其次從學(xué)校走向部隊，首要面臨的問題便是角色轉(zhuǎn)換的問題。從一個軍校學(xué)員轉(zhuǎn)化為一個基層骨干，在思想的層面上，必須認(rèn)識到二者的部隊角色之間存在著較大的差異。學(xué)生時代只是單純的學(xué)習(xí)知識，而部隊實踐則意味著繼續(xù)學(xué)習(xí)，并將知識應(yīng)用于實踐，學(xué)生時代可以自己選擇交往的對象，而到部隊后則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認(rèn)識到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進(jìn)行這種角色的轉(zhuǎn)換。最后提高工作積極性和主動性，我們不管做什么事都要有激情。只有激情的圣火點燃了，才可以發(fā)揮

自如，才可以做到最佳，才可以不留遺憾。*個月的實習(xí)期過去了，是開端也是結(jié)束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責(zé)任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)，深入實踐，做好個人工作計劃，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)為中心創(chuàng)造更多的價值。

第四篇：石軍實習(xí)報告

太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

實習(xí)

姓 名 ：專業(yè)班級 ：指導(dǎo)教師 ：日 期 ：

報 告

石軍 物流管理080

1楊春燕老師 2012年3月17日

實習(xí)報告

【實習(xí)地點】青海湘和有色金屬有限公司

【實習(xí)時間】2012年2月10日——2012年3月10日

【實習(xí)目的】這次實習(xí)是我們在完成專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)之后進(jìn)行的一項專業(yè)技能實訓(xùn)的教學(xué)實踐，大學(xué)學(xué)習(xí)過程中的一個極其關(guān)鍵的教學(xué)環(huán)節(jié)。通過實習(xí)，一方面能使我對所學(xué)各相關(guān)專業(yè)課程的理論知識得到鞏固和深化；另一方面能使我全面認(rèn)識和了解德邦物流有限公司的運營過程和運營規(guī)律，特別是企業(yè)在物流工作過程中的基本規(guī)律。最后通過撰寫實習(xí)報告，使我學(xué)會綜合應(yīng)用所學(xué)知識，提高分析和解決企業(yè)物流問題的能力。

一、企業(yè)概況

青海湘和有色金屬有限公司系青海省重點骨干企業(yè)，位于青海省西寧市。公司始創(chuàng)于1997年，經(jīng)過近十幾年的發(fā)展，公司已成長為中國銅工業(yè)一支重要的生力軍：成為集采礦、選礦、冶煉、化工、壓延加工、余熱發(fā)電、綜合回收、科研設(shè)計、地勘井巷、建筑安裝、機械修造、動力運輸?shù)扔谝惑w的大型銅業(yè)聯(lián)合企業(yè)。公司下轄多家控股子公司、全資子公司和多家參股公司，所產(chǎn)商品銷及國內(nèi)鄂東南、長三角、珠三角、湖南、新疆、香港等廣大地區(qū)和吉爾吉斯、蒙古等國，業(yè)務(wù)范圍遍及世界各地，2011年實現(xiàn)銷售收入400億元。

公司主要產(chǎn)品為陰極銅，以及黃金、白銀、硫酸、鐵精礦等綜合利用產(chǎn)品。目前公司的生產(chǎn)能力為：采礦360萬噸，選礦450萬噸，陰極銅38萬噸，黃金10噸，白銀300噸，硫酸60萬噸，鐵精礦35萬噸，低氧銅桿10萬噸、銅管6萬噸。此外還生產(chǎn)一定數(shù)量的鉑、鈀、鉬、硒、鉛、鉍、硫酸鎳、錫、碲等稀貴金屬產(chǎn)品。

公司技術(shù)實力雄厚。在16005名職工中,具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的有992人，專業(yè)技術(shù)人員有2142人（其中具有高級以上職稱的有319人，中級職稱的有1110人）,技師(含高級技師)254人，高級工3006人，是一支具有很高科研水平的隊伍。

公司先后獲得各級授予的大量榮譽: “全國外貿(mào)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)”、“全國質(zhì)量管理活動優(yōu)秀企業(yè)”、“全國重合同守信用企業(yè)”、“湖北省優(yōu)秀企業(yè)”、“湖北省質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)”，公司黨委被湖北省委授予“先進(jìn)基層黨組織”稱號，并被評為“湖北省最佳文明單位”、“全省思想政治工作先進(jìn)單位”，2011年公司還被評為“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等。

“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄?！薄Ｈ缃竦南婧陀猩饘儆邢薰驹谑∥≌恼_領(lǐng)導(dǎo)和支持下，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立 “以市場為導(dǎo)向、以效益為中心”的經(jīng)營理念和“一流銅業(yè)、國際品牌”的發(fā)展目標(biāo)。加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實施“資源開發(fā)、規(guī)模提升、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本營運、人才強企”五大戰(zhàn)略。在資源狀況、生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備等方面達(dá)到一流銅企業(yè)的水準(zhǔn)；同時，積極整合省內(nèi)有色金屬資源，做大做強大冶有色板塊，打造以湘和有色為龍頭的有色金屬千億元支柱產(chǎn)業(yè)，為青海經(jīng)濟(jì)社會又好又快的發(fā)展作出

新的更大的貢獻(xiàn)。用品質(zhì)鑄輝煌、為社會添光彩！

二、企業(yè)文化

（一）企業(yè)使命：鑄造輝煌

以市場為導(dǎo)向，以效益為中心，以高品質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得市場，又好又快地做大做強大冶有色。提高礦產(chǎn)資源保有量，發(fā)展以銅業(yè)為主導(dǎo)的有色金屬采、選、冶、加工、貿(mào)易，拓展有色金屬產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開發(fā)應(yīng)用，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，完善產(chǎn)業(yè)鏈，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)，不斷增強企業(yè)的盈利和抗風(fēng)險能力。致力于在銅行業(yè)，成為在國內(nèi)處于一流地位、國際享有聲譽、具有持續(xù)贏利能力的領(lǐng)軍企業(yè)。持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，永葆活力，長盛不衰。

報效國家

走新型工業(yè)化道路，推進(jìn)自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新，立足產(chǎn)業(yè)報國，捍衛(wèi)國家利益，不斷提高我國銅工業(yè)在國際上的地位。

貢獻(xiàn)社會

持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新，不斷滿足消費需求，注重社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，主動承擔(dān)社會責(zé)任。保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源，持續(xù)發(fā)展，遵守法規(guī)，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人員就業(yè)。

回報股東

追求股東價值最大化，強調(diào)長遠(yuǎn)利益與短期收益的有機結(jié)合，穩(wěn)健經(jīng)營。完善治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控制度，誠信、及時、規(guī)范地披露信息，樹立各方稱道的資本市場口碑。

服務(wù)客戶

與客戶建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，持之以恒地為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，崇尚誠信為本，倡導(dǎo)服務(wù)至上，幫助客戶成功。

成就員工

為員工創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)成長空間。重視人才，培養(yǎng)能力，公平公正，為員工創(chuàng)造充分施展才能的機會，使員工共創(chuàng)效益、共建和諧、共享改革和發(fā)展成果。為員工搭建更豐富多彩的生活舞臺。以人為本，關(guān)注健康，重視文化，不斷提升員工的工作和生活品質(zhì)，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件。

（二）核心價值觀

責(zé)任、忠誠、學(xué)習(xí)、進(jìn)取是我們?nèi)績r值體系的核心，是實現(xiàn)其它全部價值的根源。責(zé)任、忠誠成就事業(yè)，學(xué)習(xí)、進(jìn)取鑄就輝煌。

（三）經(jīng)營理念：以市場為導(dǎo)向 以效益為中心

經(jīng)營理念，是企業(yè)精神和企業(yè)核心價值觀的具體體現(xiàn)，是肩負(fù)企業(yè)使命和實現(xiàn)企業(yè)愿景的行動指南，是企業(yè)一切工作必須始終貫徹的基本原則。

1．市場觀

以市場為導(dǎo)向，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化。有市場的事就要抓緊干，違市場的事就要抓緊改。樹立市場思維，推進(jìn)市場觀念變革，強化客戶服務(wù)意識。遵循市場規(guī)律，科學(xué)高效整合資源，市場方式配置資源。確立市場戰(zhàn)略，推進(jìn)戰(zhàn)略合作，增強競爭力，占領(lǐng)市場。把握市場動態(tài)，增強市場預(yù)知能力，搶占先機順勢而為。遵守市場規(guī)則，重合同、講誠信、守法規(guī)。

2．效益觀

以效益為中心，追求效益最大化。有效益就要做加法、乘法，沒效益就要做減法、除法。宏觀上，把握現(xiàn)金流、規(guī)模、利潤的協(xié)同增長。微觀上，科學(xué)降低單耗，穩(wěn)步提高回收率和勞動效率。注重長遠(yuǎn)效益，考核效益的持續(xù)增長率。注重整體效益，局部效益服務(wù)整體效益。注重社會效益，增強企業(yè)的社會影響力。加快應(yīng)變速度，高效解決問題。

3．競爭觀

敢于參與競爭，善于贏得競爭。培養(yǎng)積極、健康、有力的市場博弈狀態(tài)，把握勝算主動；樹立科學(xué)、理性、穩(wěn)定的戰(zhàn)略控制心態(tài)，立于不敗之地。對外參與資源、人才競爭，始終致力于競爭要素的獲得；對內(nèi)開展崗位、分配競爭，始終致力于競爭要素的激活。培養(yǎng)員工良好的競爭心態(tài)，培育打造企業(yè)的核心競爭力。營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的文化氛圍。

4．發(fā)展觀

科學(xué)持續(xù)，節(jié)能減排，又好又快，做大做強。發(fā)展是第一要務(wù)。發(fā)展為先、發(fā)展為重、發(fā)展為大。堅持靠發(fā)展解決存在的問題。加大資源開發(fā)：鞏固擴大自有資源，努力控制周邊資源，積極尋找接替資源，拓展開發(fā)海外資源，提高資源占有量，提高資源的綜合利用；提升冶煉規(guī)模：選擇先進(jìn)實用的粗煉工藝和國內(nèi)一流的精煉工藝，實現(xiàn)冶煉能力配套，火法濕法分步到位，節(jié)能減排，發(fā)揮規(guī)模

效益；調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)：進(jìn)一步推進(jìn)主輔分離和輔業(yè)改制，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，搞好綜合利用，壯大循環(huán)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展深加工，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，整合資源；實施資本運營：引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、重組上市、搭建長期融資平臺，運用多種融資工具、拓展融資渠道、用市場方式經(jīng)營資產(chǎn)、發(fā)揮資本的幾何效應(yīng)；實施人才強企：以市場方式引進(jìn)智力資源，打造一大批高級管理人才、高級技術(shù)人才、高級技能人才。

5．改革觀

敢破敢立，敢為天下先。堅持以改革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。以市場為導(dǎo)向，確定“進(jìn)入”與“退出”戰(zhàn)略；調(diào)整法人結(jié)構(gòu)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，變革用人和分配機制。堅決革除一切不適應(yīng)市場要求的思維和行為習(xí)慣；堅決革除一切不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的傳統(tǒng)管理模式；堅決革除一切妨礙發(fā)展的落后觀念和無所作為思想。全體員工要解放思想、更新觀念，做改革的促進(jìn)者。正確看待改革成本，實事求是。

6．績效觀

科學(xué)導(dǎo)向，有效激勵。建立市場化的、以績效為導(dǎo)向、以崗位評價為基礎(chǔ)的薪酬福利體系；與目標(biāo)市場薪資水平的橫向比較，保持外部公平，吸引人，留住人；強化對員工業(yè)績的反饋效應(yīng)，堅持對績優(yōu)部門與員工給予重點激勵； 建立崗位績效工資體系，通過科學(xué)評價崗位的貢獻(xiàn)，保證內(nèi)部公平；通過量化管理體系和高彈性薪酬模式，激勵員工在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時體現(xiàn)自身價值。

7．人才觀

唯才是舉，薦賢選能。選人不拘一格，用人因才施用，待人情利共為，育人德才雙修。企業(yè)環(huán)境造就人才，多種方式培訓(xùn)人才，競爭之中選拔人才，績效方式體現(xiàn)人才。人人都能成才，提倡崗位成才，鼓勵自學(xué)成才。

三、公司物流現(xiàn)狀分析

對有色金屬制造企業(yè)而言，物流系統(tǒng)與生產(chǎn)制造的關(guān)系，如同人體血液循環(huán)與內(nèi)臟器官的關(guān)系一樣，物流系統(tǒng)既是制造企業(yè)各環(huán)節(jié)組成的有機整體的紐帶，又是生產(chǎn)過程維持延續(xù)的基礎(chǔ)。制造企業(yè)傳統(tǒng)的物流設(shè)備以手工、半機械化和機械化為主，效率低，勞動強度大，物流信息管理也比較落后，導(dǎo)致了落后的物流牽制了企業(yè)整體的高速發(fā)展。在新的競爭條件下，制造企業(yè)要從戰(zhàn)略高度來經(jīng)營物流，就必須讓物流各子系統(tǒng)都能高效運作、協(xié)調(diào)發(fā)展，最終才能實現(xiàn)企業(yè)物流系統(tǒng)的良性發(fā)展。

（一）物流觀念薄弱，企業(yè)中物流管理的地位較低

近年來，雖然我國對企業(yè)物流的研究開始升溫，不少制造企業(yè)也紛紛加入物流整合的浪潮，但是總體來看，物流觀念仍然薄弱。首先對物流的內(nèi)涵和作用認(rèn)識不夠，將物流等同于一般的運輸、倉儲和搬運等，沒有認(rèn)識到現(xiàn)代物流的發(fā)展對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性作用。其次，對專業(yè)物流的有效需求不足，更多的制造企業(yè)仍然熱衷于自營物流，雖然也會向運輸公司購買運輸服務(wù)或向倉儲企業(yè)購買倉儲服務(wù)，但這些都只限于一次性和臨時性的、分散的物流服務(wù)，本質(zhì)上仍是追求企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)與流通的“大而全”，主觀上排斥社會化物流方式的選擇。最后，制造企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)置物流管理部門，物流職能分散于企業(yè)內(nèi)部的其它各職能部門，企業(yè)高層管理人員缺乏現(xiàn)代物流意識，對物流的投入少；主要強調(diào)物流對生產(chǎn)和銷售的被動服務(wù)，不重視物流的主動參與。

（二）物流整體規(guī)劃不合理，各部門之間協(xié)調(diào)配合較差

多年以來，我國制造企業(yè)物流管理仍然沿襲著計劃經(jīng)濟(jì)時期的體制，這種企業(yè)內(nèi)部條塊分割的管理模式嚴(yán)重制約著企業(yè)物流的發(fā)展。首先，由于缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，物流結(jié)構(gòu)有很多不合理之處，因而使現(xiàn)有的各項物流設(shè)施不能充分發(fā)揮綜合效益，不能保證物流整體效益最佳。其次，物流各個環(huán)節(jié)、各個部門分段管理，相互協(xié)調(diào)配合差。再次，物流信息不透明不利于物流資源的合理優(yōu)化配置和整合，嚴(yán)重制約著在全社會范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)合理地進(jìn)行物流的整體統(tǒng)籌和規(guī)劃，影響了物流的系統(tǒng)性和統(tǒng)一性。

（三）物流功能及管理不完善

企業(yè)在主觀認(rèn)識上的不夠和客觀條件上的不足，致使企業(yè)物流的專業(yè)功能及管理不完善，主要表現(xiàn)在：企業(yè)物流與社會物流的物理銜接與信息銜接脫節(jié)；物流管理的基礎(chǔ)工作薄弱、效率低，如對采購的市場信息、供貨人信息、供貨質(zhì)量信息、供應(yīng)的生產(chǎn)波動、物資消耗及供應(yīng)規(guī)律、庫存中各種物資的歷史分布等物流的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息歸納、整理不善；庫存管理控制達(dá)不到最佳狀態(tài)，不能根據(jù)市場變化、交通及氣候的影響和企業(yè)生產(chǎn)波動來柔性控制庫存。

（四）物流管理和經(jīng)營人才缺乏

物流作為一種新型的管理技術(shù)，涉及的領(lǐng)域極其廣泛，這就要求物流管理人員不但要熟悉企業(yè)整個工藝流程，而且要精通物流管理技術(shù)，掌握企業(yè)內(nèi)物流以

及向外延伸的整條供應(yīng)鏈的管理等綜合知識。由于長期以來，人們對物流的重視不夠，對物流知識的宣傳和普及很少，所以少有人對物流知識有比較深湛的理解，對國際物理發(fā)展的現(xiàn)狀更是知之甚少，使得我國現(xiàn)在具備綜合物流知識的管理和技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏，不能滿足企業(yè)物流現(xiàn)代化的需要。

四、應(yīng)采取的應(yīng)對措施

（一）制造企業(yè)物流觀念要創(chuàng)新

人類社會的每一次重大變革，總是以思想的進(jìn)步和觀念的更新為先導(dǎo)。企業(yè)要發(fā)展，物流管理的整合與完善同樣要求思想的解放和觀念的不斷更新。實現(xiàn)企業(yè)物流觀念的創(chuàng)新，是我國制造企業(yè)當(dāng)前生存、發(fā)展的重要前提和根本保證。因為在我國已經(jīng)加入WTO、國際制造業(yè)競爭日趨激烈的背景下，制造企業(yè)其它一系列的創(chuàng)新，諸如物流發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新、物流模式創(chuàng)新和物流組織的創(chuàng)新等都必然以物流觀念的創(chuàng)新為先導(dǎo)。否則，觀念落后，思想僵化，抱殘守缺，企業(yè)其它各項創(chuàng)新不僅無從談起，還會像潮水退去后滯留在海灘上的魚蝦一樣坐以待斃。

樹立企業(yè)物流創(chuàng)新觀念，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要前提和根本保證，但是也要看到企業(yè)觀念的創(chuàng)新畢竟是痛苦和艱難的，因為這意味著否定舊我，面向未來，重新定位。所以，物流觀念的創(chuàng)新過程是一個具有自省性的自我超越的過程，既要超越傳統(tǒng)的思維方式和模式，又要超越已形成的利益格局和習(xí)慣做法。

（二）實行物流管理的一體化戰(zhàn)略

企業(yè)物流一體化就是將供應(yīng)物流、生產(chǎn)物流、銷售物流等有機地結(jié)合起來，以較低的營運成本滿足顧客的貨物配送和信息需求。它的核心是MRP，即物流需求計劃，它將供應(yīng)物流、生產(chǎn)物流、銷售物流與商流、信息流和資金流進(jìn)行整合，使現(xiàn)代物流在商品數(shù)量、質(zhì)量、種類、價格、交貨時間、地點、方式、包裝及物流配送信息等方面都滿足顧客的要求。一體化物流與傳統(tǒng)物流的最大區(qū)別在于，后者是以低廉的價格提供服務(wù)，而前者則是把顧客需求放在第一位，它除了提供優(yōu)質(zhì)物流服務(wù)外，還承擔(dān)促進(jìn)銷售、創(chuàng)造顧客需求的功能，分享增值服務(wù)的利潤。一體化的供應(yīng)鏈管理，強化了各節(jié)點之間的關(guān)系，使物流成為企業(yè)的核心競爭力和盈利能力。例如海爾集團(tuán)，它以JIT采購、JIT材料配送和JIT采購、JIT配送和JIT分撥物流來實現(xiàn)同步流程，實現(xiàn)了在中心城市8小時、區(qū)域內(nèi)24小時、全國4天以內(nèi)配送到位。

（三）實行企業(yè)物流外籌(第三方物流)戰(zhàn)略

我國傳統(tǒng)企業(yè)體制一般都是大而全、小而全，其中物流系統(tǒng)也不例外，企業(yè)所有的物流活動包括市場采購、物料存儲、廠外運輸、廠內(nèi)搬運、銷售，以及信息采集、訂單處理等，都由企業(yè)自我封閉的物流系統(tǒng)來完成。同時，由于體制和機制存在的弊端使企業(yè)物流成為企業(yè)現(xiàn)代化的死角，既不能強有力地支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，又造成大量的人力、財力、物力等資源的浪費，因此必須對其加以改造。改造不好應(yīng)把物流功能或物流作業(yè)外包出去。按照現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢和現(xiàn)代經(jīng)營理念，能改造好的物流也可外包或請第三方物流企業(yè)幫忙。建立在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)支持之上的專業(yè)物流活動，將現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)如電子信息技術(shù)、運輸技術(shù)等用于物流服務(wù)中，實現(xiàn)倉儲、采購、訂貨、配送等服務(wù)的自動化與一體化，使物流服務(wù)更快捷、準(zhǔn)確和有效，具有信息優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢和服務(wù)優(yōu)勢，能充分滿足物流用戶的需求。

具體來講，到底將全部物流功能還是某部分功能對外委托，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的具體情況、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、社會基礎(chǔ)設(shè)施以及對方企業(yè)的規(guī)模實力、信譽等因素綜合考慮。

（四）加強物流人才的引進(jìn)和培養(yǎng)

企業(yè)之間的競爭最終就是人才的競爭，但現(xiàn)實狀況是企業(yè)發(fā)展物流人才短缺普遍存在。由于物流管理的復(fù)雜性、系統(tǒng)性，要求制造業(yè)中的物流管理人員不但要精通物流管理技術(shù)，而且要熟悉生產(chǎn)工藝流程，有生產(chǎn)工藝設(shè)備及需求的知識和信息，掌握企業(yè)內(nèi)供應(yīng)鏈流程、企業(yè)前向的制造供應(yīng)鏈流程、企業(yè)后向的銷售供應(yīng)鏈流程?，F(xiàn)代企業(yè)的物流管理者不僅要求是運輸和倉儲專家，而且還必須熟悉軟件程序及信息技術(shù)系統(tǒng)，尤其在實施網(wǎng)上交易時，更應(yīng)掌握電子商務(wù)技術(shù)；在采用企業(yè)外橫向一體化時，供應(yīng)鏈管理者必須具備整條供應(yīng)鏈服務(wù)(購買、倉儲、顧客服務(wù)、信息技術(shù))的知識。因此，企業(yè)在吸納引進(jìn)人才的同時，還要采取各種方式對企業(yè)內(nèi)的物流從業(yè)人員進(jìn)行各種層次的培訓(xùn)，以滿足企業(yè)物流現(xiàn)代化的需要。

五、實習(xí)感受

在這次實習(xí)中獲得的收獲和體會：踏入社會以前并不知道社會的繁雜，之后才發(fā)現(xiàn)讓人不得不震驚，在此我發(fā)現(xiàn)其實社會是一本書，而且是一本讓人很難

讀懂的一本厚厚的書，這本深刻而內(nèi)涵的書中蘊藏著人生的真諦，當(dāng)今社會人才的競爭激烈，能力表現(xiàn)的機會，社會的神奇，要讀懂這本書，我必須保持有一顆熱情的心，一顆好奇的心和一顆堅定不移的自信心的三心合一。實習(xí)以來我從中學(xué)到了很多知識：①學(xué)會做人的基本本領(lǐng)，“嚴(yán)于律己，寬以待人?！彼虝姨幚砗萌穗H關(guān)系，他幫我建立了友誼的橋梁，他幫我建立事業(yè)的根基。②實習(xí)驗證了我的能力，要做好人生的第一步，就得先學(xué)會認(rèn)識自己，常言“旁觀者清”之詞，所謂的“旁觀者清”能讀懂別人未必就能認(rèn)識自己，就如在校我曾是一個優(yōu)秀的學(xué)生，我原以為我是一個很有能力的人，太過于自信，反而顯出我的自悲。但一回到現(xiàn)實中，才發(fā)現(xiàn)我的這一點點能力是沒法跟別人比的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的微不足道。③實習(xí)鍛練了我，鍛練我的能力，讓自己變得更強更壯，鍛練我的口才和為人處事，鍛練我的靈活性和智商等等。在這次實習(xí)的時間，我學(xué)到了很多東西，不僅有學(xué)習(xí)方面的，更學(xué)到了很多做人的道理，對我來說受益非淺。作為一個剛踏入社會的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何社會經(jīng)驗。不過，在同事的幫助下，我很快融入了這個新的環(huán)境，這對我今后踏入新的工作崗位是非常有益的。除此以外，我還學(xué)會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認(rèn)同自己的觀點。相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的最重要的基石。實習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，也打開了視野，增長了見識，為我們以后更好地服務(wù)社會打下了堅實的基礎(chǔ)。實習(xí)的這段時間，我懂了不少東西。大人們都說剛畢業(yè)的學(xué)生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的“特點”?，F(xiàn)在我終于親身體會到了。以前作為一名學(xué)生，主要的工作是學(xué)習(xí)；現(xiàn)在即將踏上社會，顯然，自己的身份就有所變化，自然重心也隨之而改變，現(xiàn)在我的主要任務(wù)應(yīng)從學(xué)習(xí)逐步轉(zhuǎn)移到工作上。總之，在這次實習(xí)中我學(xué)到很多知識，同時感謝在實習(xí)中給我?guī)椭耐瑢W(xué)、老師及同事。

第五篇：李軍先進(jìn)事跡

從中專生到總經(jīng)理

——上海市大眾工業(yè)學(xué)校1998屆畢業(yè)生李軍同志先進(jìn)事跡

李軍同志1999年畢業(yè)于上海市大眾工業(yè)學(xué)校，現(xiàn)任上海市嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、上海南翔市政建設(shè)工程有限公司總經(jīng)理、嘉定區(qū)建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)量監(jiān)督站行風(fēng)督察，同時是國家注冊二級建造師。

1998年李軍同志從學(xué)校畢業(yè)后來到了上海市嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)人民政府籌建組工作，他身上有著與同齡人不同的穩(wěn)重和踏實，工作勤懇，態(tài)度認(rèn)真，很快就贏得了上級的信任和同事們的喜愛。一年的實習(xí)期結(jié)束后，他被分配到在南翔市政公司，擔(dān)任出納工作。在學(xué)校里李軍學(xué)習(xí)的是汽修專業(yè)，面對陌生的財會工作，李軍通過業(yè)余時間自學(xué)了財會知識，在短時間里就取得了會計上崗證，在6年左右的時間里從一名普通的出納成為業(yè)務(wù)骨干，被提拔為財務(wù)科副科長、科長、經(jīng)理助理，展現(xiàn)出高度的敬業(yè)精神和出色的工作能力。

2002年起他擔(dān)任了嘉翔工業(yè)開發(fā)有限公司的團(tuán)總支書記，他認(rèn)真研究新時期團(tuán)工作的特點和趨勢，積極組織團(tuán)員參加志愿者活動，開辦了“南翔鎮(zhèn)陽光青年俱樂部”活動，不斷增強團(tuán)組織的凝聚力，為南翔鎮(zhèn)的共青團(tuán)工作盡心盡力，為南翔青年樹立了良好的榜樣，被評為2003上海市嘉定區(qū)新長征突擊手。2006年當(dāng)選為上海市嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)團(tuán)委副書記。

2006年李軍被調(diào)到南翔鎮(zhèn)動遷辦公室工作。面對復(fù)雜的農(nóng)村征地和居民動遷工作，他認(rèn)真研究國家的動遷政策，懷著對人民深厚的感情，依法辦事、有情處理，有效地完成了上海軌交11號線、京滬高鐵等重大項目的動遷工作，贏得了群眾的信任和稱贊。

2007年3月李軍被組織上派到南翔鎮(zhèn)永豐村做副書記掛職鍛煉，成了一名名符其實的“村官”。為創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城鎮(zhèn)，南翔鎮(zhèn)開展了大規(guī)模的環(huán)境整治工作。李軍所在永豐村也要開展拆除違章搭建，開展環(huán)境整治，這個任務(wù)落到了李軍的身上。“拆違”是上級布置的硬指標(biāo)，可村民的不理解、不配合也讓李軍感到“頭大”?？墒撬y而上，挨門逐戶地宣傳，細(xì)致入微地解釋，政策講到位，宣傳做到家，態(tài)度謙和，最終得到了村民們的理解，順利地完成了“拆違”任務(wù)。2007年12月李軍擔(dān)任上海南翔市政建設(shè)工程有限公司總經(jīng)理，在新的工作崗位上，他展現(xiàn)出更大的組織才華，取得了優(yōu)異的工作成績。建筑行業(yè)是一個競爭激烈市場，李軍在建筑市政施工管理和建筑企業(yè)管理中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，使管理水平不斷提升，經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，實施了品牌戰(zhàn)略，打造了精品工程，為本地區(qū)建筑業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡職盡責(zé)。

上海南翔市政建設(shè)工程有限公司在李軍同志的帶領(lǐng)下，理念不斷更新、意識不斷增強、強化制度管理，狠抓隊伍建設(shè)，使公司連續(xù)被評為嘉定區(qū)優(yōu)秀施工企業(yè)、嘉定區(qū)先進(jìn)制造業(yè)銀獎企業(yè)、嘉定區(qū)文明單位。李軍同志個人被評為2008嘉定區(qū)先進(jìn)制造業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營者。