第一篇：2018鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試成功的四大因素

2018鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試成功的四大因素

現(xiàn)在面試尤其注重考生在考場(chǎng)答題的客觀真實(shí)性。即去套路化，真實(shí)展現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)。面試作為人事測(cè)評(píng)的一種方式，必然要不斷提升人才選拔的科學(xué)性。因而，建議考生在備考期間，一方面要盡可能熟悉面試考試的整體流程，另一方面需要不斷提升個(gè)人的能力水平，同時(shí)要把握好當(dāng)前組織人事部門對(duì)人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)，在面試前盡可能提升備考效率，科學(xué)備考。

1、良好的著裝和禮儀

從禮儀的角度來(lái)說(shuō)，著裝可以體現(xiàn)個(gè)人的修養(yǎng)、精神氣質(zhì)、審美情趣等。考生在面試前應(yīng)提前做好著裝方面的準(zhǔn)備，以便給考官留下良好第一印象，為面試成功打好基礎(chǔ)。面試一般需要著正裝，要求整潔、大方、干練。面試中注意必要的禮儀，包括走姿、站姿、坐姿、面部表情、禮貌用語(yǔ)等非語(yǔ)言信息和語(yǔ)言信息，把良好的形象展現(xiàn)給考官，贏得考官心理上的青睞。

2、清晰而富有內(nèi)涵的表達(dá)

面試中語(yǔ)言表達(dá)非常重要。從考生的角度來(lái)講，多數(shù)考生在面試容易出現(xiàn)緊張情緒，又因?yàn)闇?zhǔn)備不充分，在答題時(shí)出現(xiàn)思維短路、內(nèi)容淺顯直白、語(yǔ)言匱乏不連貫等問題。從面試官的角度來(lái)講，無(wú)論是在工作崗位還是在面試方面，都是富有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于考生需要回答的要點(diǎn)早已了然于心。此種較量下，考生要拿高分，就必須在語(yǔ)言表達(dá)方式和內(nèi)容上下功夫雕琢。盡量在較短時(shí)間內(nèi)，理順答題思維，把握答題要點(diǎn)，清晰流暢地將自己的思考展現(xiàn)出來(lái)，如能體現(xiàn)自己的真知灼見則更容易脫穎而出。

3、考前反復(fù)模擬，提升心理素質(zhì)

考前要反復(fù)進(jìn)行模擬面試，這一環(huán)節(jié)至關(guān)重要。一方面通過模擬體會(huì)面試的情境以及答題狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)自身不足，克服緊張情緒;另一方面也豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，增強(qiáng)自信心和通過率?？忌梢栽诰W(wǎng)上或者輔導(dǎo)書中找到歷年真題、模擬題，注意必須從模擬時(shí)間和模擬題量上向真實(shí)面試場(chǎng)景靠攏，進(jìn)行全真演練，熟悉面試?？碱}型及考察要素。在模擬過程中，需要有人幫助朗讀題目，并進(jìn)行正確、有針對(duì)性地點(diǎn)評(píng)，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。最好是能夠參加專業(yè)的面試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的面試?yán)蠋熃o予意見建議，達(dá)到事半功倍的效果，快速提升答題水平。

4、制定復(fù)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持復(fù)習(xí)

古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)韌不拔之志。只有全身心投入備考，多說(shuō)多練多總結(jié)，端正心態(tài)，才能把握好面試。打好這場(chǎng)面試大戰(zhàn)其實(shí)并不難，考生應(yīng)在得知筆試成績(jī)后，制定階段性的復(fù)習(xí)計(jì)劃，擴(kuò)充知識(shí)儲(chǔ)備，積累答題技巧，掌握面試特點(diǎn)，加以充分練習(xí)，這樣才能在考場(chǎng)上靈活應(yīng)對(duì)，成功上岸。

第二篇：公務(wù)員面試成功四大鐵律

公務(wù)員面試成功四大鐵律

華圖教育（bj.huatu.com）游宇

公務(wù)員面試的成敗是有許許多多因素共同決定的，有些是我們自身可以去改變或者改進(jìn)的，當(dāng)然也有一些是我們無(wú)法左右的，因此筆者建議考生要去改變那些能夠改變的，超出我們能力之外的我們只能抱有一個(gè)良好的心態(tài)。

應(yīng)對(duì)面試，我們需要充分的準(zhǔn)備，知識(shí)、言語(yǔ)、表達(dá)、自信、形象......其實(shí)除此之外還有一樣是我們很難在短時(shí)間改變的，就是一個(gè)人的性格。

尤其對(duì)于對(duì)于性格比較內(nèi)向的同學(xué)來(lái)說(shuō)，面試是非常難以跨越的一道坎，因此考生要做好以下幾點(diǎn)，讓自己的面試中有更加出色的表現(xiàn)。

一、要改變觀念。許多性格內(nèi)向者認(rèn)為，在職場(chǎng)上，性格外向者占有天然的優(yōu)勢(shì)，從而在認(rèn)識(shí)上就感覺自己低人一等，這種心態(tài)表現(xiàn)出來(lái)就是不自信，易自卑。其實(shí)不然，職場(chǎng)上需求的是表達(dá)能力和溝通能力，以及團(tuán)隊(duì)合作能力，而性格內(nèi)向并不代表著這三種能力就差，性格內(nèi)向只是表示自己不擅長(zhǎng)去主動(dòng)表達(dá)自己，所以要想通過面試，就得首先改變這一觀念，要學(xué)會(huì)主動(dòng)去表達(dá)、表現(xiàn)自己，從而讓面試官注意到你，并對(duì)你感興趣，這是面試成功的基本條件。

二、要有自信。許多內(nèi)向的求職者在進(jìn)入面試后，會(huì)因?yàn)樽约旱男愿穸杏X到自卑，甚至?xí)杏X到害怕、膽怯，致使自己發(fā)揮失常，面試失敗，從而感到更加自卑，進(jìn)入一種惡性循環(huán)。其實(shí)這完全沒必要，因?yàn)椴还苣阕员斑€是自信，面試仍然會(huì)面試，而自卑容易讓你發(fā)揮失常，自信容易讓你發(fā)揮超常。建立自信的方法有多種，比如說(shuō)經(jīng)常暗示自己能行、走路時(shí)讓速度加快、嘗試正視別人等，自信是一種心態(tài)的轉(zhuǎn)變，是從消極表現(xiàn)到有欲望去主動(dòng)表現(xiàn)的轉(zhuǎn)變。

三、要做好準(zhǔn)備。面試準(zhǔn)備包含兩個(gè)方面，一類是常識(shí)性準(zhǔn)備，比如說(shuō)大多數(shù)面試時(shí)面試官問的問題都是常識(shí)性的，所以準(zhǔn)備好這些問題的答案，可以有效的避免面試時(shí)出現(xiàn)驚慌失措等情況的出現(xiàn)，并且可以讓自己在回答問題時(shí)給面試官留下條理清晰等良好印象；另一類則是心理準(zhǔn)備，這一準(zhǔn)備更為重要，在面試之前保持良好的心態(tài)是面試成功的關(guān)鍵，同時(shí)也要做好數(shù)次失敗而不氣餒的心理準(zhǔn)備。

四、要突顯自己的優(yōu)點(diǎn)。避開劣勢(shì)，突出優(yōu)勢(shì)，是求職者在求職時(shí)推銷自己的最常用手段。通常情況下，與性格外向的求職者相比，性格內(nèi)者的求職者一般具有細(xì)心、沉穩(wěn)、敬業(yè)等優(yōu)點(diǎn)，這在職場(chǎng)上無(wú)疑是另外一種優(yōu)勢(shì)。而突出優(yōu)勢(shì)的另一個(gè)特點(diǎn)，就是在選擇崗位時(shí)盡可能的選擇與自己的性格相符或者不相沖的，不選擇與自己性格相反的，比如說(shuō)性格內(nèi)向的不宜選擇直接與客戶交流的工作崗位等。

第三篇：應(yīng)屆生成功面試的四大法則

應(yīng)屆生成功面試的四大法則

1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：

STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

通常面試官會(huì)問這樣的問題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。

比如面試官問了這樣一個(gè)問題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”，其實(shí)這種問題本來(lái)就沒有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事 例，說(shuō)你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚 嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺得輕松很多。

3、整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?”你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。

4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問題不是很確定，于是就會(huì)追問下去;再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方 法?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn)，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì) 說(shuō)得比前一遍好。長(zhǎng)此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。

7、對(duì)于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項(xiàng)：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;

“有理不在聲高”;

敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader);

總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;

記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。

10、收尾階段，面試官一般會(huì)問：“你還有什么問題想問我們?”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。

第四篇：畢業(yè)生成功面試的四大準(zhǔn)備

畢業(yè)生成功面試的四大準(zhǔn)備

時(shí)間：2011-01-12

做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備

盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說(shuō)出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評(píng)價(jià)，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？

建立良好的第一印象

面試的時(shí)間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時(shí)間。在這么短的時(shí)間里，能夠讓考官認(rèn)可你，關(guān)鍵是要留給他良好的第一印象。

1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說(shuō)，只有穿標(biāo)準(zhǔn)裝才是最好的?？偟母裾{(diào)還是樸實(shí)、莊重為好。

2.務(wù)必要遵守時(shí)間。在面試這個(gè)階段，無(wú)論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，表明你對(duì)本次應(yīng)聘活動(dòng)是不是足夠的重視。

3.動(dòng)作要自然，語(yǔ)言要得體。進(jìn)門時(shí)主動(dòng)問好，很輕松自然地入座，任何細(xì)微的動(dòng)作，都能表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。

滿懷自信心

恰當(dāng)?shù)慕榻B自己。介紹自己的時(shí)候一定要用很客觀的語(yǔ)言，力爭(zhēng)能夠得到對(duì)方最大限度的認(rèn)同。這個(gè)時(shí)候不是你夸大或者謙虛的時(shí)候，任何一點(diǎn)的夸大和謙虛都會(huì)使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，自己的特長(zhǎng)是什么就可以了。

讓對(duì)方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對(duì)方對(duì)你有強(qiáng)烈的好感的。特別是當(dāng)你的能力大大超過了他們的預(yù)期，他們也會(huì)有一種如獲至寶的感覺。

要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外?？脊倏赡軙?huì)與你聊聊未來(lái)的打算之類的話題，這個(gè)時(shí)候你一定要認(rèn)真的傾聽。首先要有耐心，不管對(duì)方講什么話題，自己都要耐著性子認(rèn)真的聽。其次要細(xì)心，要能夠聽出對(duì)方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對(duì)方講的任何一句話的意思。要學(xué)會(huì)感謝。大學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識(shí)?；蛟S因?yàn)槟愕囊痪涓兄x的話語(yǔ)，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會(huì)錄用你。

文章關(guān)鍵字： 面試 畢業(yè)生

第五篇：2013年河北省公務(wù)員面試四大特點(diǎn)

2013年河北省公務(wù)員面試四大特點(diǎn)

2013年河北省公務(wù)員面試即將開始，作為公務(wù)員招錄考試的重要環(huán)節(jié)，面試彌補(bǔ)了筆試的不足，可以更加全面、立體地考查考生的綜合素質(zhì)與多方面的能力，能夠有效地避免高分低能或冒名頂替，為考生提供更加公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)為大家總結(jié)了往年河北省面試的一些特點(diǎn)，供考生參考，希望能夠助考生一臂之力。

一、考查題型全

近兩年，河北省公務(wù)員面試采用了結(jié)構(gòu)化面試的方式。結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與考生面對(duì)面的言語(yǔ)交流，對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。河北省公務(wù)員面試基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試常見的六大題型，即求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類、綜合分析類、計(jì)劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、應(yīng)變能力類、思維及表達(dá)能力類，各題型分布均勻，可以從不同角度考查考生的綜合素質(zhì)與能力。

二、考查范圍廣

上述幾類結(jié)構(gòu)化面試題型，既涵蓋了當(dāng)前社會(huì)上的熱點(diǎn)問題，如以就業(yè)、民生等作為背景材料所提出的實(shí)際問題，也有對(duì)名言古語(yǔ)的理解及結(jié)合實(shí)際談?wù)勂浣o當(dāng)代人的啟示等問題?？疾榉秶畯V從一定程度上決定了河北省公務(wù)員面試的綜合性，即淡化了考生的專業(yè)背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)，只要報(bào)考相同職位的考生，都要面對(duì)相同的考場(chǎng)環(huán)境和相同的試題，在考場(chǎng)的強(qiáng)刺激環(huán)境下，根據(jù)自身的積累現(xiàn)場(chǎng)作答，避免了面試過程中因?qū)I(yè)傾向?qū)е碌臐撛诓还揭蛩亍?/p>

三、重點(diǎn)較突出

河北省公務(wù)員面試特別偏重于對(duì)綜合分析類試題(社會(huì)現(xiàn)象類、政策方針類、兩難問題類、哲理寓言警句類等)的考查，其分值通常不低于總分值的二分之一，占到總分值四分之三的情況也比比皆是。所以考生在全面復(fù)習(xí)的同時(shí)，更要突出重點(diǎn)，在綜合分析類試題上多下工夫。

四、重視客觀性

在河北省公務(wù)員面試過程中，由于面試考官的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往受到個(gè)人主觀印象及知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等諸多因素的影響，使得不同考官對(duì)同一位考生的評(píng)價(jià)結(jié)果迥然不同。同時(shí)由于面試試題具有很強(qiáng)的主觀性，并沒有確定的標(biāo)準(zhǔn)答案，所以考生的回答也往往帶有較強(qiáng)的主觀色彩。河北省公務(wù)員面試比較重視根據(jù)既定測(cè)評(píng)要素、____