第一篇：2018年《中級財務(wù)管理》預習知識點：企業(yè)利潤分配納稅管理_斃考題

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2018年《中級財務(wù)管理》預習知識點：企業(yè)利潤分配納稅管理

【內(nèi)容導航】

企業(yè)利潤分配納稅管理 【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《中級財務(wù)管理》科目第九章收入與分配管理 【知識點】企業(yè)利潤分配納稅管理

五、企業(yè)利潤分配納稅管理(一)所得稅的納稅管理

虧損彌補的納稅籌劃，最重要的就是正確把握虧損彌補期限。稅法規(guī)定，納稅人發(fā)生年度虧損，可以用下一納稅年度的所得彌補;下一年度的所得不足以彌補的，可以逐年延續(xù)彌補，但延續(xù)彌補期最長不得超過5年。(二)股利分配的納稅管理

1.基于自然人股東的納稅籌劃

上市公司發(fā)放股利有利于長期持股的個人股東獲得納稅方面的好處。

【提示】據(jù)財稅[2015]101號文件的規(guī)定，個人從公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場取得的上市公司股票:持股期限超過1年的，股息紅利所得暫免征收個人所得稅。持股期限在1個月以內(nèi)(含1個月)的，其股息紅利所得金額計入應(yīng)納稅所得額;持股期限在1個月以上至1年(含1年)的，暫減按50%計入應(yīng)納稅所得額;上述所得統(tǒng)一適用20%的稅率計征個人所得稅。如果投資個人不是獲取現(xiàn)金或股票股利，而是通過股票交易獲得投資收益，對股票轉(zhuǎn)讓所得不征個人所得稅，即暫不征收資本利得稅，但投資個人在股票交易時需承擔成交金額的1‰的印花稅。2.基于法人股東的納稅籌劃

(1)投資企業(yè)從居民企業(yè)取得的股息等權(quán)益性收益所得只要符合相關(guān)規(guī)定都可享受免稅收入待遇，而不論該投資企業(yè)是否為居民企業(yè)。

(2)投資企業(yè)通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式取得的投資收益需要計入應(yīng)納稅所得額，按企業(yè)適用的所得稅率繳納企業(yè)所得稅。

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第二篇：2018年《中級財務(wù)管理》預習知識點：分配管理_斃考題

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2018年《中級財務(wù)管理》預習知識點：分配管理

【內(nèi)容導航】

分配管理

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《中級財務(wù)管理》科目第九章收入與分配管理

【知識點】分配管理

第四節(jié) 分配管理

二、利潤分配制約因素

(一)法律因素

如果公司為了避稅而使得盈余的保留大大超過了公司目前及未來的投資需要時，被加征額外的稅款。

要求公司考慮現(xiàn)金股利分配對償債能力的影響，確定在分配后仍能保持較強的償債能力，以維持公司的信譽和借貸能力，從而保證公司的正常資金周轉(zhuǎn)。

公司在進行利潤分配時，要保證正常的經(jīng)營活動對現(xiàn)金的需求，以維持資金的正常周轉(zhuǎn)，使生產(chǎn)經(jīng)營得以有序進行。

有良好投資機會的公司往往少發(fā)股利，缺乏良好投資機會的公司，傾向于支付較高的股利。此外，如果公司將留存收益用于再投資所得報酬低于股東個人單獨將股利收入投資于其他投資機會所得的報酬時，公司就不應(yīng)多留存收益，而應(yīng)多發(fā)股利。

具有較強的舉債能力的公司往往采取較寬松的股利政策，而舉債能力弱的公司往往采取較緊的股利政策。

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第三篇：2018年《中級財務(wù)管理》預習知識點：企業(yè)合并的納稅籌劃_斃考題

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2018年《中級財務(wù)管理》預習知識點：企業(yè)合并的納稅籌劃

【內(nèi)容導航】 企業(yè)合并的納稅籌劃 【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《中級財務(wù)管理》科目第九章收入與分配管理 【知識點】企業(yè)合并的納稅籌劃 企業(yè)合并的納稅籌劃

1、并購目標企業(yè)的選擇(1)并購有稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)

現(xiàn)行的《企業(yè)所得稅法》強調(diào)以產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠為主、區(qū)域優(yōu)惠為輔的所得稅優(yōu)惠格局，因此，企業(yè)在選擇并購目標時，要充分重視行業(yè)優(yōu)惠因素和地區(qū)優(yōu)惠因素，在同等條件下，優(yōu)先選擇享有稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)，可以使并購后企業(yè)整體的稅務(wù)負擔較小。考試使用斃考題，不用再報培訓班

第四篇：2018年《中級財務(wù)管理》預習知識點：股權(quán)激勵總結(jié)_斃考題

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2018年《中級財務(wù)管理》預習知識點：股權(quán)激勵總結(jié)

【內(nèi)容導航】 股權(quán)激勵 【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《中級財務(wù)管理》科目第九章收入與分配管理 【知識點】股權(quán)激勵 總結(jié) 股權(quán)激勵模式推動企業(yè)股價上漲的激勵機制激勵對象是否為行權(quán)支付現(xiàn)金激勵結(jié)果股票期權(quán)模式有是行權(quán)買股票限制性股票模式缺乏

預先得到股票,達到目標才能拋售股票增值權(quán)模式有否得到增值額（現(xiàn)金、股票或組合）業(yè)績股票模式缺乏

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第五篇：2018年《中級財務(wù)管理》預習知識點：股利政策與企業(yè)價值_斃考題

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2018年《中級財務(wù)管理》預習知識點：股利政策與企業(yè)價值

【內(nèi)容導航】 股利政策與企業(yè)價值 【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《中級財務(wù)管理》科目第九章收入與分配管理 【知識點】股利政策與企業(yè)價值 第四節(jié) 分配管理

一、股利政策與企業(yè)價值

股利政策是指在法律允許的范圍內(nèi)，企業(yè)是否發(fā)放股利、發(fā)放多少股利以及何時發(fā)放股利的方針及對策。股利政策的最終目標是使公司價值最大化。(一)股利分配理論

核心問題：是股利政策與公司價值的關(guān)系問題。1.股利無關(guān)論

公司市場價值的高低，與公司的利潤分配政策無關(guān)。【提示】建立在完美市場假設(shè)前提下：

沒有交易成本、沒有稅、沒有籌資費用、投資決策不受股利政策影響、股東對股利收入和資本增值之間無偏好?？荚囀褂脭揽碱}，不用再報培訓班