第一篇：2017年鹽城4050社保補(bǔ)貼政策,鹽城4050人員的最新政策

2017年鹽城4050社保補(bǔ)貼政策,鹽城4050人員的最新政策

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所謂4050社保補(bǔ)貼政策，是我國(guó)政府為了促進(jìn)困難群體就業(yè)的一個(gè)措施，4050指的是女性40歲以上、男性50歲以上的下崗協(xié)保失業(yè)等就業(yè)困難群體。凡是在這個(gè)年齡段沒有社會(huì)保險(xiǎn)保障的靈活就業(yè)人員，都可以申請(qǐng)參加國(guó)家的4050社保補(bǔ)貼。這一補(bǔ)貼通常申領(lǐng)年限為三年，補(bǔ)貼申領(lǐng)至退休(就是最長(zhǎng)年限五年)達(dá)到退休年齡為止。2016年我國(guó)4050社保補(bǔ)貼有哪些新政策呢? 4050社保補(bǔ)貼最新政策：

鹽城4050社保申請(qǐng)對(duì)象條件：

女年滿40周歲，男年滿50周歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員(包括已“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的被征地農(nóng)民登記失業(yè)的“4050”人員);就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并自費(fèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以申請(qǐng)4050社保補(bǔ)貼。

鹽城4050社保申請(qǐng)時(shí)間：

每年的2-4月到戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(開發(fā)委)所屬社區(qū)(村)辦理申報(bào)登記手續(xù)。

鹽城4050社保申請(qǐng)程序：

1、申請(qǐng)人繳納當(dāng)年度養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)三日后，憑本人身份證、托管合同書和繳費(fèi)票據(jù)原件，在市檔案托管中心靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼受理窗口初審，領(lǐng)取《申請(qǐng)表》和靈活就業(yè)證明?！渡暾?qǐng)表》只需填寫一至七欄，貼照片。繳費(fèi)票號(hào)、繳費(fèi)金額和補(bǔ)貼金額部分不填。

2、靈活就業(yè)證明由申辦人在其戶口所在地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站登記蓋章。

3、申請(qǐng)人持《申請(qǐng)表》、《靈活就業(yè)證明》及本人身份證、戶口本等相關(guān)材料(一式三份)到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障事務(wù)所申請(qǐng)復(fù)核，經(jīng)審核無(wú)誤后簽字蓋章(勞動(dòng)保障事務(wù)所留存一份)。

4、申請(qǐng)人持《申請(qǐng)表》、《靈活就業(yè)證明》等相關(guān)材料到市檔案托管中心受理窗口辦理申報(bào)手續(xù)。

5、由市檔案托管中心查閱檔案，核對(duì)出生年月等情況無(wú)誤后，匯總上報(bào)勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門審核后報(bào)財(cái)政部門撥付資金。

6、按照發(fā)放時(shí)間通知，申辦人憑身份證和《受理卡》到指定銀行領(lǐng)取社保補(bǔ)貼。

鹽城4050社保申請(qǐng)材料：

(1)攜帶本人戶口簿原件及復(fù)印件(或公安機(jī)關(guān)戶口證明);(2)本人身份證復(fù)印件;(3)本人《就業(yè)失業(yè)證》原件;(4)本人郵政銀行存折賬號(hào)復(fù)印件;(5)社會(huì)保險(xiǎn)金繳費(fèi)記錄(市郵政銀行繳費(fèi)清單)。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

2013年7月1日之前按原標(biāo)準(zhǔn)200元/月補(bǔ)助，2013年7月1日起按320元/月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼240元/月，基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼80元/月。

鹽城4050社保補(bǔ)貼期限：

就業(yè)困難人員最長(zhǎng)不超過6年。

據(jù)了解，“4050”人員社保補(bǔ)貼從申請(qǐng)到發(fā)放一直是市民關(guān)心的熱點(diǎn)問題，這項(xiàng)補(bǔ)貼工作是一項(xiàng)利民惠民的再就業(yè)幫扶措施，有效提高了靈活就業(yè)人員就業(yè)積極性，也鞏固了社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)率和參保率。男滿50周歲，女滿40周歲，實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的就業(yè)困難人員，可到繳費(fèi)所在地街道辦事處勞動(dòng)保障所進(jìn)行申報(bào)。補(bǔ)貼年限除距離法定退休年齡不足5年的“4050”人員可以延長(zhǎng)至退休外，其余人員暫定為最長(zhǎng)不超過3年。2016年度補(bǔ)貼金額為3000元。

第二篇：武漢市社保補(bǔ)貼政策

武漢市財(cái)政局、武漢市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《武漢市就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》的通知

各區(qū)財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局：

現(xiàn)將《武漢市就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中存在什么問題，請(qǐng)分別向市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局反映。

武 漢 市 財(cái) 政 局

武漢市人力資源和社會(huì)保障局

二〇〇九年九月十八日

武漢市就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了推動(dòng)全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理，根據(jù)《市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（武政[2009]36號(hào)）、《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問題的通知》（財(cái)社[2008]269號(hào)）、《湖北省就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》等，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市就業(yè)專項(xiàng)資金的籌集、使用及監(jiān)督管理。

第三條 市、區(qū)按照分級(jí)管理、比例負(fù)擔(dān)的原則，統(tǒng)籌安排使用就業(yè)專項(xiàng)資金。市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同本級(jí)財(cái)政部門根據(jù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，負(fù)責(zé)本級(jí)就業(yè)專項(xiàng)資金預(yù)算編制、執(zhí)行等工作。就業(yè)專項(xiàng)資金嚴(yán)格實(shí)行預(yù)決算管理，資金使用納入績(jī)效管理。

第二章 資金籌集

第四條 市、區(qū)財(cái)政應(yīng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，多渠道籌措資金，加大就業(yè)專項(xiàng)資金投入。

第五條 就業(yè)專項(xiàng)資金來源包括：

（一）各級(jí)財(cái)政部門按不低于本級(jí)財(cái)政上地方一般預(yù)算收入的1.5%安排的就業(yè)專項(xiàng)預(yù)算內(nèi)資金；

（二）各級(jí)財(cái)政部門根據(jù)需要從政府統(tǒng)籌調(diào)劑的非稅收入中安排的資金；

（三）上級(jí)財(cái)政安排的就業(yè)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付資金；

（四）社會(huì)募捐籌措的資金；

（五）就業(yè)專項(xiàng)資金利息收入；

（六）依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金中調(diào)劑用于促進(jìn)就業(yè)的資金；(七)其他資金。

第三章 資金使用

第六條 就業(yè)專項(xiàng)資金的使用范圍包括：

（一）職業(yè)介紹補(bǔ)貼；

（二）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；

（三）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；

（五）公益性崗位補(bǔ)貼；

（六）職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼；

（七）特定就業(yè)政策補(bǔ)助；

（八）小額貸款擔(dān)保基金、小額擔(dān)保貸款貼息、擔(dān)保費(fèi)及代償損失等；

（九）扶持公共就業(yè)服務(wù)；

（十）就業(yè)困難人員培訓(xùn)期間生活補(bǔ)助；

（十一）就業(yè)困難人員一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；

（十二）駐外勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)補(bǔ)助；

（十三）“充分就業(yè)社區(qū)”獎(jiǎng)勵(lì)；

（十四）高校畢業(yè)生見習(xí)期間見習(xí)補(bǔ)貼；

（十五）經(jīng)省、市人民政府批準(zhǔn)的其他支出。

第四章 資金撥付辦法及程序

第七條 市對(duì)區(qū)就業(yè)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付資金的分配，與各區(qū)就業(yè)狀況、財(cái)政實(shí)際投入（含公共就業(yè)服務(wù)保障情況）、資金使用管理情況、就業(yè)工作實(shí)績(jī)等因素掛鉤。專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付資金實(shí)行分兩次撥付、全面考核評(píng)價(jià)、全年重點(diǎn)跟蹤檢查的辦法。

第八條

各區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金支出中市負(fù)擔(dān)部分，實(shí)行預(yù)算控制、按季度計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度預(yù)撥、次年統(tǒng)一清算。

第九條 就業(yè)專項(xiàng)資金必須堅(jiān)持?？顚Ｓ玫脑瓌t，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序管理使用，不得用于人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)、與就業(yè)工作無(wú)關(guān)的會(huì)議費(fèi)等應(yīng)由部門預(yù)算安排的支出，嚴(yán)禁用于或變相用于土地購(gòu)置、房屋建筑物的購(gòu)建、交通工具購(gòu)置等各項(xiàng)基本建設(shè)支出。

對(duì)納入部門預(yù)算管理的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，不再享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼。各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)，結(jié)合開展免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)工作量，安排人員經(jīng)費(fèi)、工作經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)（含設(shè)備購(gòu)置、修繕、基本建設(shè)等支出，不含扶持公共就業(yè)服務(wù)補(bǔ)助支出），上述經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政在部門預(yù)算中統(tǒng)籌安排（包括公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)上繳財(cái)政的服務(wù)收費(fèi)收入）。

對(duì)尚未納入部門預(yù)算管理的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可暫按社會(huì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼的規(guī)定申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼，執(zhí)行期限不超過2011年底。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，由縣級(jí)以上地方人民政府設(shè)立、為勞動(dòng)者提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)切實(shí)履行職能，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，確保就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。

第十條 職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)獲得職業(yè)中介許可證，并辦理工商登記的定點(diǎn)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)按規(guī)定提供免費(fèi)服務(wù)，可按其免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)后實(shí)際就業(yè)的登記失業(yè)（含未就業(yè)高校畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人等有關(guān)政策規(guī)定扶持的人員，下同）人數(shù)、進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動(dòng)者（含失地農(nóng)民，下同）人數(shù)向所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼時(shí)，按每位符合免費(fèi)服務(wù)條件的人員每年享受一次職業(yè)介紹補(bǔ)貼計(jì)算，不得重復(fù)申請(qǐng)。職業(yè)介紹補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/人。

有關(guān)職業(yè)介紹補(bǔ)貼具體管理按照《武漢市職業(yè)介紹補(bǔ)貼管理暫行辦法》執(zhí)行。

第十一條 職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、就業(yè)困難對(duì)象培訓(xùn)期間生活補(bǔ)助和自主創(chuàng)業(yè)人員一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

（一）按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)確定承擔(dān)職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（二）登記失業(yè)人員、進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者到定點(diǎn)職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)單位參加職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)的，根據(jù)其參加培訓(xùn)和就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）狀況，可向職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)單位所在區(qū)人力資源（勞動(dòng)）和社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)補(bǔ)貼。每人每年只能享受一次職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請(qǐng)。

對(duì)用人單位吸納進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動(dòng)者并與其簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)由用人單位組織到定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，對(duì)用人單位給予一定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

對(duì)進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者中的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生申請(qǐng)職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)補(bǔ)貼的，可采取由職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申請(qǐng)的辦法，職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申請(qǐng)必須與申請(qǐng)人簽訂代為申請(qǐng)協(xié)議書。職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)憑借職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料，向所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，經(jīng)市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門審核、區(qū)財(cái)政部門復(fù)核后，將資金直接撥入職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開立的基本帳戶。

（三）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為400元—800元/人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1200元/人。1.培訓(xùn)對(duì)象參加職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)后，取得職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）職業(yè)技能資格證書（未實(shí)行職業(yè)技能資格證書的專業(yè)暫以培訓(xùn)合格證書代替，下同），6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）的，按職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼；6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）的，按職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。

2.對(duì)用人單位當(dāng)年招用符合補(bǔ)貼對(duì)象人員并與其簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的，其組織到職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，所需經(jīng)費(fèi)從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足的困難企業(yè)，可按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼。

（四）對(duì)參加職業(yè)培訓(xùn)的就業(yè)困難對(duì)象，培訓(xùn)期間按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間最長(zhǎng)不超過3個(gè)月。

就業(yè)困難對(duì)象指按武政[2008]36號(hào)、鄂政[2008]60號(hào)、以及按武政[2009]29號(hào)文件規(guī)定的下列對(duì)象范圍：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員、享受城市最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上人員、下崗失業(yè)2人以上的家庭及有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員、城鎮(zhèn)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)生、生活困難的失地農(nóng)民；城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、各級(jí)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒及社會(huì)成員孤兒。

（五）就業(yè)困難對(duì)象自主創(chuàng)業(yè)的，在其辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記后，可按每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及就業(yè)困難對(duì)象培訓(xùn)期間生活補(bǔ)助具體管理按《武漢市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和就業(yè)困難對(duì)象生活補(bǔ)助管理暫行辦法》執(zhí)行；有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及自主創(chuàng)業(yè)人員一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼按《武漢市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼管理暫行辦法》執(zhí)行。

第十二條 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按屬地管理原則實(shí)行“先繳后補(bǔ)”和“核定直補(bǔ)”兩種辦法。

（一）企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難對(duì)象的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)各類企業(yè)（單位）招用就業(yè)困難人員，與之簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按當(dāng)年本市（遠(yuǎn)城區(qū)為本區(qū)）三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例確定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，不包括個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及企業(yè)（單位）和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外（從政策享受之日起計(jì)算，下同），其他應(yīng)與勞動(dòng)合同期限相一致，最長(zhǎng)不超過3年。

企業(yè)（單位）應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在申報(bào)繳費(fèi)時(shí)應(yīng)將符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員的繳費(fèi)情況單獨(dú)列出，季度終了后，按規(guī)定向稅務(wù)登記所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)對(duì)上季度已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。對(duì)未參加社會(huì)保險(xiǎn)和末按規(guī)定履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的企業(yè)（單位），以及請(qǐng)款手續(xù)和相關(guān)憑證材料不齊全的企業(yè)（單位），不給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

對(duì)按武財(cái)社[2006]309號(hào)、武財(cái)社[2006]310號(hào)規(guī)定招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的原商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)，其社保補(bǔ)貼尚未到期的，按本規(guī)定繼續(xù)享受，直至3年期滿。

（二）靈活就業(yè)的就業(yè)困難對(duì)象社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)就業(yè)困難對(duì)象靈活就業(yè)后辦理了就業(yè)登記手續(xù)并參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難對(duì)象可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年。靈活就業(yè)困難對(duì)象社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)年本市（遠(yuǎn)城區(qū)為本區(qū)）靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%確定。

對(duì)按武財(cái)社[2006]309號(hào)、武財(cái)社[2006]310號(hào)文件規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員，2009年內(nèi)享受期限屆滿未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限延長(zhǎng)一次，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

上述就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，季度終了后，按規(guī)定向所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)對(duì)上季度已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。

就業(yè)困難對(duì)象社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼具體管理分別按《武漢市企業(yè)單位吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼管理暫行辦法》、《武漢市靈活就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼管理暫行辦法》執(zhí)行。

（三）對(duì)政府投資開發(fā)和購(gòu)買的社區(qū)公益性崗位社保補(bǔ)貼實(shí)行“核定直補(bǔ)”的辦法。具體管理按《市財(cái)政局、市民政局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市殘疾人聯(lián)合會(huì)、市信訪局關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)經(jīng)費(fèi)管理有關(guān)問題的通知》（武財(cái)社[2008]517號(hào)）等文件執(zhí)行。

第十三條 公益性崗位補(bǔ)貼。

（一）對(duì)在公益性崗位（不含政府投資開發(fā)和購(gòu)買公益性崗位）安排就業(yè)困難人員就業(yè)、并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工作的企業(yè)（單位），按企業(yè)（單位）所屬關(guān)系，經(jīng)所在區(qū)和市人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定，區(qū)（或市）財(cái)政部門復(fù)核后，可按不低于本市（遠(yuǎn)城區(qū)為本區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予公益性崗位補(bǔ)貼。

公益性崗位的補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年（從政策享受之日起計(jì)算）的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年。

（二）對(duì)政府投資開發(fā)和購(gòu)買的社區(qū)公益性崗位補(bǔ)貼辦法按《市財(cái)政局、市民政局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市殘疾人聯(lián)合會(huì)、市信訪局關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)經(jīng)費(fèi)管理有關(guān)問題的通知》（武財(cái)社[2008]517號(hào)）等文件執(zhí)行。

第十四條 職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

對(duì)就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者通過初次技能鑒定（限國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的指定工種），取得職業(yè)資格證書的，職業(yè)技能鑒定費(fèi)用免收，由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)向市人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：按免費(fèi)通過初次技能鑒定的人數(shù)，每人補(bǔ)貼200元，有關(guān)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼具體管理按《武漢市職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼管理暫行辦法》執(zhí)行。

第十五條 特定就業(yè)政策補(bǔ)助。

現(xiàn)行特定就業(yè)政策是指經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，各級(jí)人民政府對(duì)國(guó)有困難企業(yè)與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)助和為國(guó)有困難企業(yè)“4050”下崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)助的政策，其中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)助政策按規(guī)定執(zhí)行到2008年底；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助政策的執(zhí)行期限不超過2011年底。

其他特定就業(yè)政策，按規(guī)定由省人民政府報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

第十六條 小額貸款擔(dān)保基金、擔(dān)保貸款貼息、代償損失及擔(dān)保費(fèi)有關(guān)具體管理辦法另行規(guī)定。

第十七條 扶持公共就業(yè)服務(wù)支出。

市、區(qū)財(cái)政可安排扶持公共就業(yè)服務(wù)資金，主要用于支持公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的綜合服務(wù)場(chǎng)所（人力資源市場(chǎng)）、公共就業(yè)實(shí)訓(xùn)、基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的相關(guān)設(shè)施和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（具體包括計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)硬件、軟件購(gòu)置，以及開發(fā)應(yīng)用和運(yùn)行支出）。扶持公共就業(yè)服務(wù)資金作為專項(xiàng)資金的組成部分，必須單獨(dú)預(yù)算，單獨(dú)核算，單獨(dú)管理，不得與其他就業(yè)專項(xiàng)資金相互調(diào)劑使用。逐步建立健全人力資源信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息聯(lián)網(wǎng)，為求職者、用人單位等提供方便快捷的信息服務(wù)。并以此加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、公共就業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu)、用人單位和享受政府就業(yè)扶持政策人員就業(yè)狀況的監(jiān)督管理，杜絕各種弄虛作假行為的發(fā)生。

第十八條 駐外勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)補(bǔ)助。

人力資源社會(huì)保障部門設(shè)立并派駐工作人員的駐外勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)，各級(jí)財(cái)政根據(jù)其為外出務(wù)工勞動(dòng)者提供政策咨詢、技能培訓(xùn)、職業(yè)中介、社會(huì)保險(xiǎn)代理、權(quán)益維護(hù)等服務(wù)方面的工作業(yè)績(jī)，給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法按省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 “充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)促進(jìn)就業(yè)工作業(yè)績(jī)突出的，按規(guī)定逐級(jí)申報(bào)、經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局評(píng)定后，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法另行制定。

第二十條 高校畢業(yè)生見習(xí)補(bǔ)貼。

對(duì)企業(yè)（單位）接納市屬高校未就業(yè)畢業(yè)生、外地高校畢業(yè)的武漢生源未就業(yè)畢業(yè)生到本企業(yè)（單位）見習(xí)、并提供生活補(bǔ)貼的，按武政[2009]29號(hào)文件規(guī)定，對(duì)接收見習(xí)的企業(yè)（單位）按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)支持。補(bǔ)貼期限與見習(xí)期限一致，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

有關(guān)高校畢業(yè)生見習(xí)補(bǔ)貼的具體管理辦法另行制訂。

第五章 資金管理

第二十一條 市、區(qū)財(cái)政部門、人力資源社會(huì)保障部門按照專項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金預(yù)決算管理。

（一）市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門及相關(guān)部門根據(jù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)和財(cái)政部門預(yù)算編制要求，編制就業(yè)專項(xiàng)資金預(yù)算，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審核、按規(guī)定程序報(bào)批后列入財(cái)政專項(xiàng)資金預(yù)算。

（二）各級(jí)就業(yè)專項(xiàng)資金嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，執(zhí)行中確需調(diào)整預(yù)算的，按國(guó)家預(yù)算管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以及就業(yè)困難對(duì)象培訓(xùn)期間生活補(bǔ)助、就業(yè)困難對(duì)象自主創(chuàng)業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)等市按比例負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)應(yīng)嚴(yán)格按補(bǔ)貼計(jì)劃目標(biāo)人數(shù)和預(yù)算執(zhí)行。執(zhí)行中確需調(diào)整的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同區(qū)財(cái)政部門報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門、市財(cái)政部門同意后，調(diào)整計(jì)劃和預(yù)算。對(duì)未按規(guī)定程序報(bào)批、超過補(bǔ)貼人數(shù)計(jì)劃目標(biāo)和預(yù)算安排的，相關(guān)補(bǔ)貼資金由區(qū)負(fù)擔(dān)。

（三）市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門及相關(guān)部門根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算，及時(shí)編制分項(xiàng)用款計(jì)劃送同級(jí)財(cái)政部門，財(cái)政部門對(duì)用款申請(qǐng)審核無(wú)誤后及時(shí)撥付資金。同時(shí)將有關(guān)資金撥付情況及時(shí)抄送人力資源社會(huì)保障部門。

（四）市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部在終了后，認(rèn)真做好就業(yè)專項(xiàng)資金的清理和對(duì)帳工作，并按要求向同級(jí)財(cái)政部門報(bào)送就業(yè)專項(xiàng)資金使用情況和說明，就業(yè)專項(xiàng)資金使用說明應(yīng)內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)真實(shí)、報(bào)送及時(shí)。各區(qū)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門將審核匯總后的就業(yè)專項(xiàng)資金決算分別及時(shí)報(bào)送市人力資源社會(huì)保障、市財(cái)政部門。

（五）就業(yè)專項(xiàng)資金終了如有結(jié)余，需作出局面分析，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn)后，按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)下一使用。

第二十二條 各級(jí)就業(yè)專項(xiàng)資金納入“財(cái)政社會(huì)保障補(bǔ)助資金專戶”管理，按具體用途分帳核算。并按季與人力資源社會(huì)保障部門對(duì)帳。

第二十三條 市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門的勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)可設(shè)立“就業(yè)補(bǔ)助資金支出帳戶”，負(fù)責(zé)核算發(fā)放給個(gè)人的職業(yè)培訓(xùn)（創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）補(bǔ)貼、就業(yè)困難對(duì)象靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)困難對(duì)象培訓(xùn)期間生活補(bǔ)助、就業(yè)困難對(duì)象一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等。

第二十四條

就業(yè)專項(xiàng)資金使用實(shí)行市、區(qū)分級(jí)負(fù)擔(dān)辦法。

（一）職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、就業(yè)困難對(duì)象培訓(xùn)期間生活困難補(bǔ)助、就業(yè)困難對(duì)象自主創(chuàng)業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)貼按屬地管理原則由所在區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)核批和撥付，資金按市、區(qū)6：4比例分擔(dān)。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)（單位）、靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按屬地管理原則由所在區(qū)財(cái)政負(fù)責(zé)核批和撥付，資金按市、區(qū)6：4比例分擔(dān)；政府購(gòu)買服務(wù)的社區(qū)公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼市、區(qū)分擔(dān)辦法按按武財(cái)社[2008]517號(hào)文件執(zhí)行。

（三）對(duì)政府購(gòu)買服務(wù)的社區(qū)公益性崗位補(bǔ)貼市、區(qū)分擔(dān)辦法按武財(cái)社[2008]517號(hào)文件執(zhí)行；對(duì)其他公益性崗位實(shí)行分級(jí)負(fù)擔(dān)。

（四）職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、充分就業(yè)社區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)、高校畢業(yè)生見習(xí)補(bǔ)貼。由市財(cái)政局負(fù)責(zé)核批和撥付，資金由市負(fù)擔(dān)。

（六）特定就業(yè)政策補(bǔ)助、扶持公共就業(yè)服務(wù)支出、駐外勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)補(bǔ)助等其他支出，按所屬關(guān)系由市、區(qū)財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)。

（七）小額貸款擔(dān)?；饘?shí)行分級(jí)負(fù)擔(dān)。市財(cái)政在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上對(duì)區(qū)給予補(bǔ)助；小額擔(dān)保貸款微利項(xiàng)目的貼息資金按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)；按市定政策規(guī)定的有關(guān)非微利項(xiàng)目貼息資金、代償損失、擔(dān)保費(fèi)等應(yīng)由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)的資金，按市、區(qū)5：5比例分擔(dān)。根據(jù)《湖北省就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》：市、區(qū)兩級(jí)擔(dān)保基金代償損失，省級(jí)擔(dān)保基金可承擔(dān)20%；對(duì)于擔(dān)保基金規(guī)模當(dāng)年增長(zhǎng)5%以上的，省財(cái)政按當(dāng)年新增擔(dān)保基金總額的5%給予資金支持；對(duì)積極推進(jìn)小額擔(dān)保貸款，按當(dāng)年新發(fā)放小額擔(dān)保貸款總額的1%給予獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助，由中央和省級(jí)財(cái)政各承擔(dān)0.5%，所需資金全部從貼息資金中安排，用于小額擔(dān)保貸款工作突出的經(jīng)辦銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)和信用社區(qū)等單位的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第六章 監(jiān)督和檢查

第二十五條 各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，確保資金的使用效果和安全性。以建立和完善職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)專項(xiàng)資金發(fā)放臺(tái)賬為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)資金使用管理的基礎(chǔ)工作。通過建立享受各項(xiàng)補(bǔ)貼補(bǔ)助政策人員、單位的基礎(chǔ)信息和數(shù)據(jù)系統(tǒng)，有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員、單位的真實(shí)性，防止出現(xiàn)造假行為。根據(jù)實(shí)際，將享受有關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼的單位名稱、補(bǔ)貼的人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼數(shù)額等向社會(huì)公開，接受社會(huì)各界監(jiān)督。嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)徍司蜆I(yè)專項(xiàng)資金，不得擅自擴(kuò)大支出范圍和提高支出標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁截留、擠占、挪用、騙取就業(yè)專項(xiàng)資金，自覺接受監(jiān)察、審計(jì)部門和社會(huì)的監(jiān)督。

第二十六條 對(duì)違規(guī)使用就業(yè)專項(xiàng)資金、具有以下行為之一的單位和個(gè)人，要視其情節(jié)輕重，按照《財(cái)政違法處罰處分條例》進(jìn)行嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

（一）截留、擠占、挪用、貪污就業(yè)專項(xiàng)資金的；

（二）擅自改變就業(yè)專項(xiàng)資金用途的；

（三）擅自改變支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）虛報(bào)、冒領(lǐng)、騙取就業(yè)專項(xiàng)資金的；

（五）其他違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的行為。

第二十七條 各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門要密切配合、通力合作，及時(shí)掌握和通報(bào)有關(guān)情況，定期向上級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告就業(yè)人數(shù)、就業(yè)專項(xiàng)資金管理使用等有關(guān)情況，定期或不定期對(duì)就業(yè)專項(xiàng)資金管理使用情況進(jìn)行全面或?qū)ｍ?xiàng)檢查，共同研究解決就業(yè)工作存在的實(shí)際問題。

第七章 附則

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?！段錆h市就業(yè)再就業(yè)資金管理辦法》（武財(cái)社[2006]309號(hào)）同時(shí)廢止。

武漢市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的通知（武政〔2009〕36號(hào)）

各區(qū)人民政府，市人民政府各部門：

當(dāng)前，受國(guó)際金融危機(jī)的影響，我市就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，新增就業(yè)難度加大，勞動(dòng)者失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2009〕4號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部等部門關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2008〕111號(hào)）、《人力資源和社會(huì)保障部等3部門關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2008〕117號(hào)）以及《省人民政府關(guān)于做好推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（鄂政發(fā)〔2008〕60號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)研究，現(xiàn)就進(jìn)一步做好推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)

（一）切實(shí)把就業(yè)再就業(yè)工作擺在更加突出位置。各級(jí)政府要充分認(rèn)識(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作的重要性，切實(shí)把就業(yè)再就業(yè)工作擺在更加突出的位置，要堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，統(tǒng)籌各方面力量促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。

（二）進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)。各級(jí)政府要把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制訂促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和工作計(jì)劃。2009年到2012年，全市力爭(zhēng)每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)13萬(wàn)人，勞動(dòng)者就業(yè)前培訓(xùn)、再就業(yè)轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)10萬(wàn)人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)4.5萬(wàn)人（其中，幫扶困難群體再就業(yè)1.4萬(wàn)人），城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)。

（三）全方位、多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。在落實(shí)擴(kuò)大內(nèi)需重大決策時(shí)，要將政府投資、重大項(xiàng)目建設(shè)與促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合，在建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃中明確增加就業(yè)人數(shù)，提出招用工計(jì)劃，把新增就業(yè)崗位作為項(xiàng)目建設(shè)的重要考核指標(biāo)。在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級(jí)過程中，既要注重發(fā)展資本、技術(shù)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，又要積極支持發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。要積極落實(shí)鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)扶持政策，著力幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的突出問題，保護(hù)和提高中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力，切實(shí)發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。要充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的優(yōu)勢(shì)，著力突破制約服務(wù)業(yè)發(fā)展的體制障礙，放寬服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入條件，加大政策支持力度，使服務(wù)業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)中發(fā)揮更大作用。要結(jié)合“農(nóng)村家園建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃”，加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，支持農(nóng)村中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)農(nóng)民聯(lián)合創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力特別是返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、進(jìn)一步加大政策扶持力度，支持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)和企業(yè)吸納就業(yè)

（一）把扶持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)作為當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)的重要工作。要以創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市為契機(jī)，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)計(jì)劃，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機(jī)制。2009年到2012年，全市力爭(zhēng)每年新增個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)3.9萬(wàn)戶，新增310戶中小企業(yè)進(jìn)入規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)行列，新發(fā)放小額擔(dān)保貸款4億元，扶持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)1.3萬(wàn)人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)5.2萬(wàn)人，市級(jí)新增創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)2萬(wàn)人，新增創(chuàng)業(yè)基地面積100萬(wàn)平方米。

（二）進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。要在深入貫徹落實(shí)《市委市政府關(guān)于優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的若干意見》（武發(fā)〔2008〕10號(hào)）的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步營(yíng)造寬松的創(chuàng)業(yè)和投資環(huán)境，完善落實(shí)市場(chǎng)準(zhǔn)入、場(chǎng)地安排、稅費(fèi)減免等扶持政策。

繼續(xù)對(duì)下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、科技人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者、殘疾人等7類人員創(chuàng)業(yè)發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，審批發(fā)證期限延長(zhǎng)至2009年底。

延續(xù)執(zhí)行鼓勵(lì)上述7類人員創(chuàng)業(yè)的稅收扶持政策，對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅，審批期限延長(zhǎng)至2009年底。對(duì)各類人員自主創(chuàng)業(yè)，有關(guān)部門和單位一律免收各種管理類、服務(wù)類和證照類等行政性、事業(yè)性收費(fèi)。

按照非禁即入的原則，除國(guó)家法律、法規(guī)禁止進(jìn)入和法規(guī)規(guī)定前置審批的行業(yè)和領(lǐng)域，均允許創(chuàng)業(yè)者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)范圍允許跨多個(gè)行業(yè)，并由經(jīng)營(yíng)者自主選擇，按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類的中、大類或新興行業(yè)核定經(jīng)營(yíng)范圍核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。企業(yè)在辦理住所登記時(shí)，除法律、法規(guī)明確規(guī)定禁止、存在環(huán)境污染、非安全生產(chǎn)和噪音、油煙擾民的事項(xiàng)外，因特殊原因在登記時(shí)確實(shí)無(wú)法提交房屋產(chǎn)權(quán)證明的，可只需提交房屋租賃合同和使用證明。實(shí)行大學(xué)生創(chuàng)業(yè)注冊(cè)資本“零首付”。畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生投資注冊(cè)資本在50萬(wàn)元以下的一人有限公司和有限公司可“零首付”注冊(cè)。一人有限公司自公司成立之日起1年內(nèi)出資10萬(wàn)元，有限公司自公司成立之日起1年內(nèi)出資3萬(wàn)元，其余出資可在兩年內(nèi)繳足注冊(cè)資本即可登記。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間創(chuàng)辦個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)的，可按規(guī)定一次性領(lǐng)取應(yīng)享受期限的失業(yè)保險(xiǎn)金。享受城市居民最低生活保障人員創(chuàng)業(yè)成功后，其家庭月人均收入在城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)1.5倍以內(nèi)的，可保留享受1年的城市居民最低生活保障待遇，具體辦法由市民政部門另行制定。

對(duì)失業(yè)人員和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員以及貧困家庭（享受低保和低收入家庭）高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，在其辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，給予每人2000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，其補(bǔ)貼資金分別從失業(yè)保險(xiǎn)基金和就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。

（三）進(jìn)一步加大小額擔(dān)保貸款對(duì)創(chuàng)業(yè)的扶持力度。根據(jù)小額擔(dān)保貸款目標(biāo)任務(wù)額度，擴(kuò)大小額貸款擔(dān)?；鹨?guī)模。其中市級(jí)保持在 8000萬(wàn)元以上，中心城區(qū)達(dá)到 1000 萬(wàn)元以上、遠(yuǎn)城區(qū)達(dá)到 500萬(wàn)元以上。

根據(jù)特殊需要可適當(dāng)提高小額擔(dān)保貸款額度，對(duì)信用良好、有還款能力的，個(gè)人貸款額度可由最高5萬(wàn)元提高到7萬(wàn)元，合伙經(jīng)營(yíng)的貸款額度可由最高15萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元。

建立小額擔(dān)保貸款激勵(lì)機(jī)制，每年從市全民創(chuàng)業(yè)以獎(jiǎng)代補(bǔ)專項(xiàng)資金中安排部分資金，對(duì)相關(guān)區(qū)予以獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)按當(dāng)年新增貸款額度的1%安排獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)全民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款新增額和增幅綜合排名前三名的經(jīng)辦銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、有關(guān)區(qū)人民政府及信用社區(qū)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）積極鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。在推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作中，要將勞動(dòng)密集型小企業(yè)作為重點(diǎn)，鼓勵(lì)支持勞動(dòng)密集型小企業(yè)吸納就業(yè)。全市就業(yè)再就業(yè)小額擔(dān)保貸款中，勞動(dòng)密集型小企業(yè)擔(dān)保貸款額應(yīng)努力達(dá)到40%以上。對(duì)需擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)且符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等要求的勞動(dòng)密集型企業(yè)，其貼息貸款額度可在現(xiàn)行最高300萬(wàn)元基礎(chǔ)上提高到400萬(wàn)元以上。

切實(shí)落實(shí)鼓勵(lì)商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的稅費(fèi)減免和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。對(duì)符合條件的企業(yè)，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員（企業(yè)新招用高校畢業(yè)生視同招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員），與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在前3年內(nèi)按每人每年4800元的標(biāo)準(zhǔn)依次扣減應(yīng)繳的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育附加和企業(yè)所得稅，審批期限為2009年1月1日至2009年12月31日。

2009年內(nèi)，企業(yè)吸納武漢戶籍高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂 1年以上期限勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，參照我市困難企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)，按吸納就業(yè)人數(shù)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。我市重點(diǎn)發(fā)展的鋼鐵、汽車、石化、光電子信息、造船、先進(jìn)裝備制造、紡織、輕工、能源環(huán)保、創(chuàng)意、現(xiàn)代物流等行業(yè)吸納武漢戶籍高校畢業(yè)生見習(xí)的，由市財(cái)政按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)予以適當(dāng)補(bǔ)貼。

三、進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系，切實(shí)做好重點(diǎn)人群服務(wù)工作

（一）明確重點(diǎn)幫扶對(duì)象，開展特色服務(wù)。將高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，有針對(duì)性地組織開展就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)：

開展以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象的“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)”。通過組織開展“校企對(duì)接”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)“”寒假招聘會(huì)”、“網(wǎng)絡(luò)大招聘”、“創(chuàng)業(yè)助我行”等活動(dòng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

開展以城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象的“就業(yè)援助系列活動(dòng)”。通過“逐戶家訪”、“一對(duì)一幫扶”、“就業(yè)能力提升”等活動(dòng)，促進(jìn)更多就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)。

開展以返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動(dòng)力為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象的“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)。大力開展“春風(fēng)送崗位”、“就業(yè)信息對(duì)接”、“組織起來轉(zhuǎn)移就業(yè)”、“幫您維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益”等活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（二）進(jìn)一步建立完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助制度。將城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員、享受城市最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上人員、下崗失業(yè)2人以上的家庭及就業(yè)困難的喪偶離異家庭中的下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員、城鎮(zhèn)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員、城鎮(zhèn)困難家庭高校畢業(yè)生、生活困難的失地農(nóng)民等納入就業(yè)援助對(duì)象。

建立健全就業(yè)援助“實(shí)名制”。對(duì)就業(yè)援助對(duì)象要逐一登記造冊(cè)，建檔建卡，做好援助記錄，確保困難人員就業(yè)援助工作落到實(shí)處。

切實(shí)兌現(xiàn)就業(yè)援助服務(wù)承諾制。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)困難人員提供免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。對(duì)不挑不揀的就業(yè)困難人員，承諾10個(gè)工作日內(nèi)推薦就業(yè)。

大力開展就業(yè)援助結(jié)對(duì)幫扶。由各區(qū)組織動(dòng)員各類機(jī)關(guān)及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)干部職工開展“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶就業(yè)困難人員活動(dòng)。

實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)”家庭動(dòng)態(tài)消零目標(biāo)。對(duì)新出現(xiàn)的“零就業(yè)”家庭，要確保3個(gè)月內(nèi)至少推薦1人上崗。

建立健全困難就業(yè)人員社保援助制度。對(duì)國(guó)有特困企業(yè)中享受社保援助政策未到期的“4555”再就業(yè)困難下崗失業(yè)人員，一次性將單位和個(gè)人應(yīng)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全額繳至其法定退休年齡。對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后辦理了就業(yè)登記并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，按先繳后補(bǔ)的方式，繼續(xù)按規(guī)定給予3年期限的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，對(duì)2009年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可根據(jù)實(shí)際情況將其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限一次性延長(zhǎng)，期限最長(zhǎng)不超過1年。

（三）加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。要按照《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。要確保各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制，依法將公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，加大對(duì)公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)的投入，保障其向勞動(dòng)者免費(fèi)提供就業(yè)服務(wù)。

建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，改善農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者安居樂業(yè)。統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生等各類群體的就業(yè)工作，促進(jìn)人力資源的合理配置，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系，完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度，為求職者和用人單位提供便捷的服務(wù)。鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)中介服務(wù)組織的指導(dǎo)和監(jiān)管。對(duì)各類定點(diǎn)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)免費(fèi)為求職者提供就業(yè)服務(wù)并實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按每人150元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

區(qū)級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步明確工作職能，規(guī)范服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加大對(duì)各類就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，不斷提高職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的質(zhì)量和效率。要建立綜合性服務(wù)場(chǎng)所，進(jìn)一步明確服務(wù)職責(zé)和范圍，為勞動(dòng)者和用人單位提供“一站式”就業(yè)服務(wù)。努力提高街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)能力，充分發(fā)揮其基礎(chǔ)平臺(tái)作用。

四、大力實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力

（一）切實(shí)搞好就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，認(rèn)真組織實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。依托各級(jí)就業(yè)訓(xùn)練中心和技工院校以及各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力開展有針對(duì)性的技能培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模、延長(zhǎng)培訓(xùn)期限、提高培訓(xùn)質(zhì)量，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面探索開展發(fā)放培訓(xùn)券的形式；在農(nóng)民工培訓(xùn)方面，探索開展訂單式、招標(biāo)培訓(xùn)的方式；在下崗失業(yè)人員和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員方面，采取由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先墊付培訓(xùn)費(fèi)，待學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)達(dá)到初級(jí)職業(yè)技能水平后再按規(guī)定程序申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的形式。要通過校企合作、訂單式培訓(xùn)等多種模式，加快培養(yǎng)重大項(xiàng)目實(shí)施及企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)中急需的技術(shù)工人。加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)管，實(shí)行職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目化運(yùn)作和招投標(biāo)制，建立健全定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入和退出機(jī)制。

（二）落實(shí)職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。實(shí)行更加有利于促進(jìn)就業(yè)的職業(yè)介紹和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，繼續(xù)將下崗失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者（返鄉(xiāng)農(nóng)民工）、高校畢業(yè)生、殘疾人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人納入職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策扶持范圍。職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策，仍按武政〔2006〕13號(hào)文件執(zhí)行。對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)達(dá)到初級(jí)職業(yè)技能水平，半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的按每人400-800元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，半年內(nèi)推薦就業(yè)未成功的，只按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。對(duì)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)半年內(nèi)創(chuàng)業(yè)成功的，按每人1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，結(jié)業(yè)后半年內(nèi)未創(chuàng)業(yè)成功的，只按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。對(duì)就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者通過初次職業(yè)技能鑒定（限國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的特殊工種）并取得職業(yè)資格證書的，按規(guī)定給予一次性的職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。就業(yè)困難援助對(duì)象參加職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間超過1個(gè)月以上且培訓(xùn)達(dá)到初級(jí)職業(yè)技能水平的，按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助，最長(zhǎng)補(bǔ)助時(shí)間為3個(gè)月。對(duì)因金融危機(jī)導(dǎo)致裁員而失業(yè)的人員或本市戶籍返鄉(xiāng)農(nóng)民工再次參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，可結(jié)合市場(chǎng)需求或就業(yè)要求，實(shí)施免費(fèi)技能培訓(xùn)或享受第二次培訓(xùn)補(bǔ)貼。職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼具體實(shí)施辦法由市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局另行制定。

五、采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位

（一）降低失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。對(duì)于參加我市失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)及單位，從2009年3月起下調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，其中，單位繳納費(fèi)率由2%下調(diào)為1%，城鎮(zhèn)職工個(gè)人繳納費(fèi)率維持1%不變。農(nóng)民工本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。下調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的期限不超過12個(gè)月。

（二）對(duì)部分企業(yè)下浮和暫不上浮工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。對(duì)于參加我市工傷保險(xiǎn)且2008年工傷事故及職業(yè)病發(fā)生率較低的企業(yè)，在2009年內(nèi)下浮執(zhí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率；對(duì)于工傷事故及職業(yè)病發(fā)生率較高的企業(yè)，在2009年內(nèi)暫不上浮執(zhí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，維持原工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不變。按照統(tǒng)籌管理層次，由市、區(qū)勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)審核認(rèn)定下浮或暫不上浮執(zhí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的企業(yè)名單。

（三）對(duì)困難企業(yè)可在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為了幫助企業(yè)克服受國(guó)際金融危機(jī)影響而發(fā)生的暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，緩解資金壓力，穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)，對(duì)于經(jīng)勞動(dòng)保障、財(cái)政、國(guó)稅、地稅等部門審核認(rèn)定的困難企業(yè)可在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（四）對(duì)困難企業(yè)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。對(duì)采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍且不裁員或少裁員的困難企業(yè)，可發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照我市商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)招用就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在崗職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)等3項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼；崗位補(bǔ)貼按照我市現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的75%，對(duì)在崗職工給予補(bǔ)貼。同一企業(yè)只能享受兩項(xiàng)補(bǔ)貼中的一項(xiàng)，補(bǔ)貼執(zhí)行期限為2009年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。已享受緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)不同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。

（五）對(duì)相關(guān)企業(yè)給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗安置補(bǔ)貼。對(duì)按規(guī)定足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、連續(xù)2年未向社會(huì)推出失業(yè)人員（本人自愿解除勞動(dòng)合同、違法違紀(jì)被開除的人員除外）的單位，按單位內(nèi)部富余職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗安置人數(shù)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。鼓勵(lì)困難企業(yè)通過開展職工在崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定職工隊(duì)伍，所需經(jīng)費(fèi)從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，對(duì)在崗培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足的困難企業(yè)，可從同級(jí)就業(yè)專項(xiàng)資金中列支予以補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的30%。2009年內(nèi)已享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼政策的企業(yè)不同時(shí)享受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗安置補(bǔ)貼。

（六）切實(shí)落實(shí)工時(shí)工休制度，規(guī)范企業(yè)裁員報(bào)告制度。鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)通過歇工、待崗、輪休及組織培訓(xùn)等方式安置職工。引導(dǎo)企業(yè)通過增加用工人數(shù)和增加工作班次等方式解決生產(chǎn)人員不足的問題。嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)裁員報(bào)告制度，確需裁員且裁減人數(shù)20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的企業(yè)，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，向勞動(dòng)保障部門報(bào)告后方能裁員。

六、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化政府責(zé)任

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)促進(jìn)就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)人民政府要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)促進(jìn)就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)和發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，強(qiáng)化統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作的工作機(jī)制，定期分析解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。要切實(shí)加強(qiáng)督促檢查，實(shí)行按月通報(bào)、按季檢查、年終考核，通過建立健全定期督查通報(bào)制、年終考核獎(jiǎng)懲制，確保就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

（二）明確各部門職責(zé)。勞動(dòng)保障部門要協(xié)調(diào)有關(guān)部門完善和落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策和措施；發(fā)展改革部門要統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)與就業(yè)發(fā)展，研究制訂就業(yè)規(guī)劃和推進(jìn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的政策，將控制失業(yè)率和新增就業(yè)崗位納入市、區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃；經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、國(guó)資等部門要指導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位；財(cái)政部門要根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大資金投入，繼續(xù)按照中央和省有關(guān)文件規(guī)定，按照不低于本級(jí)財(cái)政上一般預(yù)算收入的1.5%的標(biāo)準(zhǔn)，安排就業(yè)專項(xiàng)資金，同時(shí)要開展資金績(jī)效評(píng)估，提高資金使用效率；工商、銀行、稅務(wù)等部門和單位要按照職責(zé)分工，重點(diǎn)做好勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)扶持工作。統(tǒng)計(jì)、工商、勞動(dòng)保障等部門要認(rèn)真做好就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作，為做好促進(jìn)就業(yè)和制定相關(guān)政策提供依據(jù)。市、區(qū)人民政府和其他相關(guān)部門及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織都要積極行動(dòng)起來，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。

（三）加強(qiáng)失業(yè)和就業(yè)統(tǒng)計(jì)登記管理。要認(rèn)真做好就業(yè)與失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作，實(shí)行就業(yè)數(shù)據(jù)快速調(diào)查和報(bào)告制度，跟蹤掌握就業(yè)形勢(shì)變化。建立失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)崗位流失情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，及時(shí)制訂應(yīng)對(duì)規(guī)模失業(yè)的工作預(yù)案，建立健全空崗信息報(bào)告制度，發(fā)揮就業(yè)失業(yè)信息對(duì)決策的支持作用。

（四）積極營(yíng)造促進(jìn)就業(yè)的良好氛圍。各新聞媒體要通過廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式，大力宣傳《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施以來特別是國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生以來，國(guó)家和省市穩(wěn)定就業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)和支持創(chuàng)業(yè)的新舉措和典型做法。要樹立和宣傳促進(jìn)就業(yè)工作中的各類先進(jìn)典型，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)，營(yíng)造全社會(huì)支持、參與促進(jìn)就業(yè)工作的良好氛圍。

二00九年五月二十五日

第三篇：武漢社保補(bǔ)貼政策

困難企業(yè)申報(bào)社保補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼須知

一、企業(yè)認(rèn)定條件

困難企業(yè)應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

1、按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

2、已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有裁員或很少裁員（少裁員是指裁員比例3%以內(nèi)且裁員人數(shù)不超過50人）；

3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及地區(qū)產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策；

4、受當(dāng)前金融危機(jī)影響面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且有望恢復(fù)生產(chǎn)。

二、申報(bào)資料

1、困難企業(yè)申請(qǐng)報(bào)告（主要包括：企業(yè)基本情況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；企業(yè)遇到的困難及申請(qǐng)補(bǔ)貼的理由；2010年穩(wěn)定員工隊(duì)伍的主要措施；補(bǔ)貼資金使用方向；社會(huì)保險(xiǎn)參保、繳費(fèi)情況；2010年元月以來參保人員異動(dòng)情況。報(bào)告題頭：武漢市人力資源和社會(huì)保障局）；

2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件加蓋公章）； 3、2009年末企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（復(fù)印件加蓋公章）；

4、企業(yè)申報(bào)前一個(gè)月企業(yè)財(cái)務(wù)月度報(bào)表（復(fù)印件加蓋公章）；

5、申報(bào)前最后一個(gè)月職工工資發(fā)放明細(xì)表（復(fù)印件加蓋公章）；

6、單位最早繳納失業(yè)保險(xiǎn)憑證（稅票）。

*2009年12月份及申報(bào)前最后一個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)表需提供原件。

三、注意事項(xiàng)

1、申報(bào)前最后一個(gè)月企業(yè)參保人數(shù)應(yīng)與當(dāng)月實(shí)際工資發(fā)放人數(shù)一致，在不一致的情況下必須寫清楚情況說明；

2、申報(bào)材料中的工資報(bào)表必須有各項(xiàng)合計(jì)。

武漢市企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼暫行辦法 根據(jù)武漢市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步做好推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（武政[2009]36號(hào)）、《武漢市就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法》等文件規(guī)定，為了促進(jìn)企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生就業(yè)，提高就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性，制定本辦法。

一、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼范圍和對(duì)象

（一）2009年1月1日期新增崗位吸納持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或相關(guān)證明的就業(yè)困難人員和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生的企業(yè)（單位）。

就業(yè)困難人員系指：

1、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員（申請(qǐng)時(shí)女性年滿40周歲以上，男性年滿50周歲以上）；

2、享受城市最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上人員；

3、下崗失業(yè)2人以上的家庭及喪偶離異家庭中就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員；

4、城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員；

5、城鎮(zhèn)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員；

6、困難家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生；

7、生活困難的失地農(nóng)民；

8、各級(jí)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒及社會(huì)成年孤兒。

就業(yè)困難高校畢業(yè)生系指近三屆（含應(yīng)屆）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，為就業(yè)并辦理了失業(yè)登記的大專以上畢業(yè)生。

（二）經(jīng)原市勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，并核發(fā)了《企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證》，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限未滿三年的商貿(mào)、服務(wù)型企業(yè)，可按規(guī)定享受三年期滿為止。

二、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件和要求

企業(yè)（單位）應(yīng)與吸納的上述就業(yè)困難對(duì)象簽訂一年期以上勞動(dòng)合同，并按時(shí)在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限和標(biāo)準(zhǔn)

（一）對(duì)符合條件的企業(yè)（單位）享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)與被吸納的人員簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)期限，給予相應(yīng)期限的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過3年。對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)補(bǔ)貼至退休。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我市企業(yè)繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)最低基數(shù)確定的標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費(fèi)部分給予補(bǔ)貼。

從事勞務(wù)派遣的單位向財(cái)政撥款單位派遣的人員，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼。

四、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼需提供以下材料：

符合條件的企業(yè)（單位），每季終了10個(gè)工作日內(nèi)，向企業(yè)稅務(wù)登記所在區(qū)人力資源（勞動(dòng)）社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，填寫《武漢市商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金申報(bào)審批表》、《武漢市商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)申請(qǐng)（）年（）季度社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金人員名單》或《武漢市企業(yè)（單位）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金申報(bào)審批表》、《武漢市企業(yè)（單位）申報(bào)（）年（）月至（）月社保補(bǔ)貼資金人員名單》。勞務(wù)派遣單位按用人單位分別造冊(cè)，同時(shí)報(bào)電子表格。并出具下列證明材料：

1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；

2、稅務(wù)登記證副本；

3、組織機(jī)構(gòu)代碼證；

4、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《高校畢業(yè)證》人員本在企業(yè)預(yù)定（）實(shí)際（）工作時(shí)間表；（企業(yè)[單位]不提供）

5、與新招用《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、高校畢業(yè)生簽訂的一年期以上的勞動(dòng)合同或《勞動(dòng)合同鑒定表》；

6、新招用的符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的職工工資支付憑證；

7、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具企業(yè)為2009年1月1日以后的新招用的復(fù)合社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）憑證及明細(xì)表；

8、新招用的符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策員工持有相應(yīng)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《高校畢業(yè)證》以及城鄉(xiāng)低保證明、家庭收入證明等原件及復(fù)印件。

9、勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼還需出具與用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議及派遣員工名單。

第四篇：鹽城住房公積金政策的介紹

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鹽城住房公積金政策的介紹

在我們對(duì)于住房公積金的繳納或者提取的時(shí)候，都是有一定的政策來進(jìn)行支持的。對(duì)于鹽城住房公積金政策來說，也是和之前的政策做出了很多相應(yīng)的調(diào)整，有了一些新的變化。對(duì)于公積金的繳納者來說，職工和個(gè)人的繳納是有一定的區(qū)別的，政策中也是做出了說明。

鹽城住房公積金政策

第一章總則

第一條為加強(qiáng)本市住房公積金繳存管理，維護(hù)住房公積金所有者的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)和《鹽城市住房公積金管理辦法》以及國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本細(xì)則。

第二條鹽城市住房公積金管理中心(以下簡(jiǎn)稱管理中心)負(fù)責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)住房公積金繳存管理工作。

管理中心各縣(市、區(qū))管理部根據(jù)法人內(nèi)部授權(quán)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)住房公積金的繳存管理工作。

第三條住房公積金是指本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

第四條在職職工為下列人員：

(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員;

(二)與單位依法訂立勞動(dòng)合同并領(lǐng)取工資的勞動(dòng)者;

(三)勞動(dòng)人事代理職工和勞務(wù)派遣職工;

(四)經(jīng)人力資源與社會(huì)保障部門認(rèn)定與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取工資的勞動(dòng)者。

本細(xì)則所稱在職職工不包括單位中的外籍及港、澳、臺(tái)人員。

第五條從事人事代理或勞務(wù)派遣的單位必須為其職工全員建立住房公積金制度。

第六條在本市行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者可以申請(qǐng)繳存住房公積金。個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者須簽訂《自愿參加住房公積金制度協(xié)議》。

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第二章繳存登記、賬戶設(shè)立及變更

第七條單位繳存登記。新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)，攜帶下列材料原件及復(fù)印件到所在行政區(qū)域的管理中心或管理部(以下統(tǒng)稱管理中心)申請(qǐng)辦理住房公積金繳存登記和單位賬戶設(shè)立手續(xù)：

(一)《鹽城市單位住房公積金繳存登記表》;

(二)單位設(shè)立批準(zhǔn)文件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本;

(三)國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證正本;

(四)人民銀行頒發(fā)的銀行基本存款賬戶《開戶許可證》;

(五)經(jīng)辦人的身份證。

第八條職工繳存登記。單位錄用在本市未建立住房公積金個(gè)人賬戶的職工，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，攜帶下列材料到管理中心為職工申請(qǐng)辦理繳存登記：

(一)《鹽城市個(gè)人住房公積金明細(xì)賬戶設(shè)立登記表》;

(二)單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)清冊(cè)或證明;

(三)經(jīng)辦人身份證。

第九條申請(qǐng)參加住房公積金制度的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者憑本人身份證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證原件及復(fù)印件到管理中心辦理個(gè)人繳存登記。

第十條在本市行政區(qū)域內(nèi)，每個(gè)單位設(shè)立一個(gè)住房公積金單位賬戶，每個(gè)職工設(shè)立一個(gè)住房公積金個(gè)人賬戶。

第十一條單位必須為職工辦理住房公積金卡，個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者也須辦理住房公積金卡。

第十二條單位名稱、地址、法定代表人等與住房公積金管理相關(guān)信息發(fā)生變更的，單位應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)攜帶相關(guān)變更材料到管理中心申請(qǐng)辦理變更登記。

第十三條職工姓名、身份證號(hào)碼等與住房公積金管理相關(guān)信息發(fā)生變更的，職工或單位應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)攜帶單位證明、職工身份證到管理中心申請(qǐng)辦理變更登記。

第十四條城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者姓名、身份證號(hào)碼發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)攜帶《自愿參加住房公積金制度協(xié)議》、身份證原件和變更證明到管理中心申請(qǐng)辦理變更登記，并重新簽訂《自愿參加住房公積金制度協(xié)議》。

第十五條單位撤銷、解散、破產(chǎn)的，單位或清算組織應(yīng)當(dāng)自撤銷、解散、破產(chǎn)之日起30日內(nèi)攜帶下列材料到管理中心辦理注銷登記：

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(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位被撤銷的，提供上級(jí)部門批準(zhǔn)文件;

(二)企業(yè)破產(chǎn)的，提供人民法院裁定書;

(三)單位解散的，提供工商注銷證明或其他相關(guān)證明材料。

第十六條注銷登記前，單位應(yīng)當(dāng)按下列要求將職工住房公積金賬戶清理完畢：

(一)核實(shí)職工姓名、身份證號(hào)碼;

(二)符合住房公積金銷戶提取條件的，通知職工辦理提取手續(xù);

(三)不符合住房公積金銷戶提取條件的，為職工申請(qǐng)辦理封存及轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三章繳存

第十七條職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一月平均工資(工資總額)。工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。

住房公積金繳存基數(shù)不超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一職工月平均工資的3倍。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定適時(shí)調(diào)整公布。

新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人當(dāng)月工資。

單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人當(dāng)月工資。

住房公積金繳存基數(shù)最低不得低于上一政府規(guī)定的職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者住房公積金繳存基數(shù)不低于省政府公布的當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)且不低于本人上的住房公積金繳存基數(shù)，不高于住房公積金管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱管委會(huì))規(guī)定的全市繳存基數(shù)上限。

第十八條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位住房公積金職工個(gè)人和單位的繳存比例各為12%，企業(yè)(含企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位)職工個(gè)人和單位的繳存比例各為8%—12%，1998年12月1日以后新參加工作的職工,單位為其逐月計(jì)發(fā)的住房補(bǔ)貼納入住房公積金管理。超過規(guī)定繳存的部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者繳存比例按照20%執(zhí)行。

第十九條職工住房公積金月繳存額為繳存基數(shù)乘以職工住房公積金繳存比例，單位為職工繳存的住房公積金為繳存基數(shù)乘以單位住房公積金繳存比例。職工個(gè)人住房公積金繳存比例和單位為職工繳存住房公積金的比例應(yīng)一致。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者月繳存額為繳存基數(shù)乘以20%。

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第二十條職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)自每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)，將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶，由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶內(nèi)。

第二十一條單位應(yīng)當(dāng)按管理中心核定的月繳存額按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳住房公積金。

第二十二條城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者應(yīng)當(dāng)按照《自愿參加住房公積金制度協(xié)議》的規(guī)定，每月按時(shí)到受委托銀行足額繳存住房公積金。

第二十三條住房公積金繳存基數(shù)每年7月進(jìn)行調(diào)整，每年調(diào)整一次。

第二十四條單位應(yīng)按當(dāng)年的住房公積金繳存比例和繳存基數(shù)調(diào)整方案調(diào)整職工和單位住房公積金月繳存額，并將調(diào)整結(jié)果告知職工。單位調(diào)整繳存比例和繳存基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)材料經(jīng)管理中心審核后，再到受委托銀行辦理相關(guān)變更手續(xù)。

單位進(jìn)行住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)核對(duì)職工姓名、身份證號(hào)碼和單位基本信息。

調(diào)整后的住房公積金月繳存額的執(zhí)行時(shí)間從當(dāng)年7月1日起至次年6月30日止。

第二十五條單位確有困難，具有下列情形之一的，可以向管理中心申請(qǐng)降低繳存比例或緩繳住房公積金：

(一)發(fā)生嚴(yán)重虧損或處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)的;

(二)經(jīng)依法批準(zhǔn)緩繳養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金的;

(三)其他確有困難的情形。

第二十六條單位需要降低繳存比例或緩繳住房公積金的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過，攜帶下列材料，向管理中心提出申請(qǐng)：

(一)單位申請(qǐng)?jiān)撌马?xiàng)的書面報(bào)告;

(二)符合申請(qǐng)降低繳存比例或緩繳條件的證明材料：

1、單位發(fā)生嚴(yán)重虧損或處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)的，提供經(jīng)審計(jì)的上財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)稅務(wù)部門審核蓋章的單位上一所得稅納稅申報(bào)表及附表或全體職工簽字的上一職工個(gè)人月平均工資明細(xì)表;

2、單位經(jīng)依法批準(zhǔn)緩繳養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金的，提供緩繳養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金的批準(zhǔn)文件;

3、單位確有其他困難情形的，提供管理中心需要的證明材料;

(四)職工代表大會(huì)(工會(huì))同意該事項(xiàng)的決議(沒有建立職代會(huì)和工會(huì)組織的單位由所在地縣級(jí)以上工會(huì)組織提出意見)。

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經(jīng)管理中心批準(zhǔn)同意后，單位應(yīng)當(dāng)自接到批準(zhǔn)通知之日起15日內(nèi)，到管理中心辦理相關(guān)變更手續(xù)。

第二十七條單位降低繳存比例、緩繳住房公積金的時(shí)間不得超過一年，超過一年需要繼續(xù)降低繳存比例、緩繳住房公積金的，應(yīng)當(dāng)在期滿之日前30日內(nèi)重新申請(qǐng)。

經(jīng)批準(zhǔn)降低繳存比例、緩繳住房公積金的單位，待經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)到規(guī)定的繳存比例或補(bǔ)繳緩繳的住房公積金。

第二十八條單位欠繳住房公積金的，應(yīng)當(dāng)先按原繳存額補(bǔ)繳欠繳的住房公積金至當(dāng)年6月，然后再按調(diào)整后的住房公積金月繳存額繳存當(dāng)年7月起的住房公積金。

單位緩繳的住房公積金如果未按規(guī)定補(bǔ)繳，應(yīng)當(dāng)視為欠繳職工住房公積金。

單位為職工補(bǔ)繳住房公積金時(shí)，應(yīng)當(dāng)向管理中心提供職工逐月應(yīng)繳住房公積金明細(xì)表。

第二十九條單位合并、分立或者產(chǎn)權(quán)變更時(shí)，原單位應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳以前欠繳的住房公積金。無(wú)力補(bǔ)繳住房公積金的，應(yīng)當(dāng)在明確住房公積金補(bǔ)繳責(zé)任主體后，才能辦理合并、分立手續(xù)或者產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)。

第三十條單位補(bǔ)繳住房公積金的數(shù)額，按照下列原則核定：

(一)單位從未繳存住房公積金的，應(yīng)當(dāng)自國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第262號(hào))發(fā)布或單位成立之月起補(bǔ)繳住房公積金。

(二)按照本市歷年住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例的規(guī)定核定職工和單位住房公積金月繳存額。

(三)單位和職工均無(wú)法提供職工工資情況證明材料的，按照本市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一職工月平均工資確定職工工資。

第三十一條管理中心應(yīng)當(dāng)為繳存住房公積金的單位和個(gè)人設(shè)立明細(xì)賬。

第三十二條住房公積金的利息結(jié)算、繳存比例以及繳存基數(shù)的執(zhí)行均為當(dāng)年7月1日至次年6月30日。

第三十三條住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國(guó)家規(guī)定的利率計(jì)息，利息歸職工個(gè)人所有。管理中心每年6月30日將職工個(gè)人住房公積金利息計(jì)入職工個(gè)人住房公積金賬戶。

第四章轉(zhuǎn)移封存

第三十四條職工工作調(diào)動(dòng)的，單位應(yīng)在給職工辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移的同時(shí)，辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)，攜帶與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的證明文件到受委托銀行辦理職工賬戶封存手續(xù)。

職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后到本市其他單位工作的，由轉(zhuǎn)出單位出具轉(zhuǎn)移通知書或相關(guān)證明，并到管理中心辦理職工賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后到外省市單位務(wù)工的，憑務(wù)工所在地住房公積金管理中心接收證明或職工新單位為其開立公積金賬戶證明到管理中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十五條職工與單位保留勞動(dòng)關(guān)系但不領(lǐng)取工資的，單位應(yīng)當(dāng)自停領(lǐng)工資之日起30日內(nèi)，攜帶相關(guān)材料和職工身份證到受托銀行為該職工申請(qǐng)辦理住房公積金賬戶封存手續(xù)?；謴?fù)住房公積金賬戶的，單位應(yīng)當(dāng)持相關(guān)材料到受托銀行為該職工辦理啟封手續(xù)。

第三十六條單位不為職工辦理住房公積金賬戶變更登記、轉(zhuǎn)移手續(xù)的，職工可以按照《鹽城市住房公積金管理辦法》和本細(xì)則的規(guī)定憑證明材料向管理中心申請(qǐng)督促單位辦理，單位經(jīng)督促后仍不辦理的，管理中心經(jīng)審核無(wú)誤后，可以依職工申請(qǐng)予以辦理。

第三十七條城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者被單位錄用的，單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為其辦理個(gè)人住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五章查詢對(duì)賬

第三十八條管理中心應(yīng)向住房公積金繳存單位和職工提供電話、網(wǎng)絡(luò)等查詢服務(wù)。繳存人可以持本人身份證和住房公積金卡到管理中心或受委托銀行查詢本人的住房公積金信息。單位經(jīng)辦人可以持單位授權(quán)書或介紹信、經(jīng)辦人身份證原件等相關(guān)證明文件查詢本單位住房公積金信息。

第三十九條職工、單位有權(quán)查詢本人、本單位住房公積金繳存、提取情況。職工、單位對(duì)住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額有異議的，可以持本人身份證原件、單位證明材料申請(qǐng)受委托銀行復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果有異議的，自收到復(fù)核結(jié)果之日起60日內(nèi)，可以持本人身份證原件、單位證明和銀行的復(fù)核結(jié)果申請(qǐng)管理中心重新復(fù)核。受委托銀行、管理中心應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。

職工、單位申請(qǐng)復(fù)核事項(xiàng)距申請(qǐng)復(fù)核之日起已滿五年的，不予復(fù)核。

第四十條管理中心在每年7月31日前向正常繳存單位和繳存人發(fā)放紙質(zhì)對(duì)賬單或電子對(duì)賬單。繳存單位在每年8月31日前將本單位和職工信息核對(duì)情況書面通知管理中心。

第六章法律責(zé)任

第四十一條單位未按照規(guī)定為職工繳納住房公積金的，職工在離職之后兩年內(nèi)可以申請(qǐng)追繳。在規(guī)定時(shí)效內(nèi)，職工向管理中心投訴單位未按照規(guī)定為其繳納住房公積金并要求管理中心為其追繳的，管理中心經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)后，應(yīng)督促單位自該職工被錄用

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之日起補(bǔ)繳住房公積金，錄用之日在《條例》(國(guó)務(wù)院令第262號(hào))發(fā)布之月前的，應(yīng)當(dāng)自《條例》發(fā)布之月起補(bǔ)繳住房公積金。

第四十二條違反《條例》規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由管理中心責(zé)令限期辦理;逾期仍不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

第四十三條違反《條例》規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十四條管理中心將單位違反《條例》的信息提供給信用管理部門，依法納入社會(huì)信用體系，并在媒體上進(jìn)行公示。

第四十五條違反本細(xì)則規(guī)定，挪用住房公積金的，追回挪用的住房公積金;有違法所得，沒收違法所得;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

第四十六條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在住房公積金監(jiān)督管理工作中，住房公積金管理中心從業(yè)人員在住房公積金業(yè)務(wù)辦理過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第四十七條城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者未能按照《自愿參加住房公積金制度協(xié)議》約定履行義務(wù)的，不再享受住房公積金貸款權(quán)利，并依法追究違約責(zé)任。

第七章附則

第四十八條本細(xì)則由鹽城市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)解釋。鹽城市住房公積金管理中心可根據(jù)本細(xì)則制定具體的操作辦法和操作流程。本細(xì)則條款遇國(guó)家政策調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

第四十九條本細(xì)則從2015年11月10日起施行。

綜上所述，我們?cè)邴}城進(jìn)行繳納公積金的時(shí)候，是需要根據(jù)最新的鹽城住房公積金政策來進(jìn)行繳納的，如果是職工在繳納的期間換到了其他的工作單位，是可以攜帶相關(guān)的材料進(jìn)行辦理職工賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的。如果是離職，可以可以進(jìn)行辦理封存手續(xù)的。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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第五篇：2015年靈活就業(yè)4050人員社保補(bǔ)貼政策

2015年靈活就業(yè)4050人員社保補(bǔ)貼政策

(一)補(bǔ)貼對(duì)象暫不作調(diào)整

包括以下對(duì)象：即國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員，國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員，城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗失業(yè)人員，城鎮(zhèn)“低保戶家庭”和“零就業(yè)家庭”中的失業(yè)人員。

(二)政策調(diào)整情況

1、取消審批時(shí)間限制

原社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼政策規(guī)定城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員達(dá)到符合“4050”年齡條件的審核時(shí)限為2007年底。

新政策取消了年齡審核的時(shí)間限制，符合條件對(duì)象隨時(shí)達(dá)到“4050”年齡條件，隨時(shí)可以申請(qǐng)享受補(bǔ)貼政策。

2、延長(zhǎng)補(bǔ)貼享受期限

原社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年;新政策對(duì)補(bǔ)貼享受期限進(jìn)行延長(zhǎng)：一是對(duì)2009年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過1年。這一條是由于金融危機(jī)而臨時(shí)增加的一個(gè)優(yōu)惠政策。舉例，如2009年6月到期的，享受時(shí)間就延長(zhǎng)到2010年6月。二是從國(guó)發(fā)〔2008〕5號(hào)文件發(fā)文之日(即2008年2月3日)起，對(duì)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限未滿且距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限從2009年起延長(zhǎng)至退休。這里有兩成意思：一是2008年2月3日以前到期的，即使距法定退休年齡不足5年的，也不再享受補(bǔ)貼;二是即2008年2月3日以后到期的且距法定退休年齡不足5年的，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)間是從2009年起開始補(bǔ)貼，舉個(gè)例，比如有個(gè)人是是08年6月到期且符合條件的，08年余下的月份我們是不補(bǔ)的，而是從09年起再補(bǔ)貼。

(三)兩個(gè)問題

1、距法定退休年齡不足5年如何認(rèn)定：對(duì)靈活就業(yè)人員，由本人將其檔案交社保所，由社保所統(tǒng)一報(bào)社保局認(rèn)定;用人單位吸納的，由用人單位統(tǒng)一將符合條件人員的檔案交社保局認(rèn)定。

2、新增人員申報(bào)補(bǔ)貼日期：

對(duì)因取消審批時(shí)間限制而新增的人員，比如08年和09年才滿“4050”，請(qǐng)告知這部分人員在明年1月份到各社保所申報(bào)。(由于這部分人可累計(jì)享受三年，因此，建議各社保所說服他們只申報(bào)09年下半年的補(bǔ)貼，而不去補(bǔ)09年上半年的;當(dāng)然，如果他們強(qiáng)烈要求要補(bǔ)09年上半年的，我們也可以接收)

如果你的檔案在西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心存放，并且屬于就業(yè)困難的“4050”人員，可按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)社保補(bǔ)貼。在申請(qǐng)辦理社保補(bǔ)貼時(shí)，要先看清自己的檔案編號(hào)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理，以免多跑冤枉路。

首次申請(qǐng)需7種資料

(1)《靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼申請(qǐng)表》(原件，一式兩份);

(2)《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》(一張?jiān)?，一張?fù)印件);

(3)申請(qǐng)人戶口本原件(供查驗(yàn))及復(fù)印件(戶口本復(fù)印件包括戶口本首頁(yè)、申請(qǐng)人所在頁(yè)，一式兩份);

(4)申請(qǐng)人第二代身份證原件(供查驗(yàn))及復(fù)印件(復(fù)印正、背兩面，一式三份)。

(5)2012社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))繳費(fèi)票據(jù)原件及復(fù)印件，其中預(yù)繳2012醫(yī)療保險(xiǎn)人員提供預(yù)繳款票據(jù)復(fù)印件(一式兩份);

(6)申請(qǐng)人《檔案托管合同書》復(fù)印件(一式兩份);(7)《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》原件(供查驗(yàn))及復(fù)印件(復(fù)印件包括前兩頁(yè)及失業(yè)登記欄一頁(yè)，一式兩份)。

非首次申請(qǐng)人員需提供的資料除了提供上述(1)、(2)、(4)、(5)、(7)所規(guī)定的資料外，對(duì)2012年內(nèi)辦理退休且符合首次申請(qǐng)距法定退休年齡不足5年的人員，申請(qǐng)時(shí)還需提供退休證原件(供查驗(yàn))及退休證復(fù)印件(一式兩份)。

女40歲男50歲可申請(qǐng)

據(jù)了解，今年符合“4050”社保補(bǔ)貼政策的人員，社保補(bǔ)貼金額為申請(qǐng)人實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)金額的2/3。社保補(bǔ)貼對(duì)象是在西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心托管人事檔案、就業(yè)困難的“4050”人員(截至2012年12月31日，女滿40周歲，男滿50周歲)。持《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》且靈活就業(yè)后，及時(shí)申報(bào)就業(yè)，并由個(gè)人按規(guī)定及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可申請(qǐng)社保補(bǔ)貼。

領(lǐng)申請(qǐng)表有四種途徑

首次申請(qǐng)和非首次申請(qǐng)人員均需填寫《靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼申請(qǐng)表》和開具《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》。

戶口所在地社區(qū)登記蓋章

申請(qǐng)人填寫《靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼申請(qǐng)表》和《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》后，在戶口所在地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站登記，并由社區(qū)工作站對(duì)《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》審核蓋章。

首次申請(qǐng)人員持《靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》及本人身份證、戶口本等相關(guān)材料到所屬街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所審核蓋章。

非首次申請(qǐng)人員向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所遞交《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》備案。

今年我省“4555”靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼提至2196元

據(jù)了解，今年，我省“4555"靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，由去年每人每年1968元，提高到2196元。對(duì)2010年底前享受原靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策來到期的人員，可繼續(xù)享受政策至3年期滿，其中，“4050”人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼參照“4555”人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，非“4050”人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按每人每年1104元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自2013年起，享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策人員僅為“4555”人員。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2005年以來，全省累計(jì)共有233萬(wàn)人受益，發(fā)放社保補(bǔ)貼78.2億元。