第一篇：各大銀行待遇

[綜合資料] 中國各大銀行待遇大探底 [復(fù)制鏈接] xiaobawangli

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2011-4-16 閱讀權(quán)限 精華

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現(xiàn)在網(wǎng)上關(guān)于銀行待遇的文章很多，但沒有一個把所有銀行擺在一起進行對比，這里我列舉了中國最大的十三家銀行專門進行待遇福利方面的對比，讓更多人更直觀地了解到各大銀行的待遇情況，再也不用猜工資了，這里的信息絕對準(zhǔn)確??

現(xiàn)在的社會里，在銀行工作已經(jīng)成為穩(wěn)定，高薪的代名詞，進入銀行工作也成為眾多求職者的目標(biāo)。和大家分享一下各大國有銀行和商業(yè)銀行的面經(jīng)，以及它們的福利待遇，是員工親自點評的。

1、工商銀行

簡介：工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年集團實現(xiàn)稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%.每股收益0.24元，增長41.2%.截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%,成為全球市值最大的上市銀行。

評價：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

我是工行的，畢業(yè)時是經(jīng)濟學(xué)的碩士，當(dāng)初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)

生不同，他們是要到從基層實習(xí)開始的，而我們是不需要的（不過這個只是我們當(dāng)時的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實習(xí)了）。

即便是少了我當(dāng)初的那一點點的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據(jù)我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗之后差異就沒那么明顯了。

總結(jié)：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比。基本公認(rèn)為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜員還要低），不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。

2、建設(shè)銀行

簡介：中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。主要經(jīng)營領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，多種產(chǎn)品和服務(wù)（如基本建設(shè)貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務(wù)等）在中國銀行業(yè)居于市場領(lǐng)先地位。

評價：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內(nèi)各個部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。

工作量大不說，工資普遍太低啦，一般客戶服務(wù)人員工資都在1000-1500左右，現(xiàn)在物價上漲那么多，各個部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統(tǒng)的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此

辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結(jié)伴出去逛逛。

據(jù)我了解，應(yīng)該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準(zhǔn)的?，F(xiàn)在的年休假不是國家統(tǒng)一規(guī)定的嘛，只要在這個范圍內(nèi)，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當(dāng)然包括雙休日的。

總結(jié)：建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”.就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。

3、中國銀行

簡介：中國銀行非利息收入占營業(yè)收入的比例在國內(nèi)銀行中最高，管理著中國商業(yè)銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿(mào)易服務(wù)市場占有領(lǐng)先地位。堅實的客戶基礎(chǔ)。中國銀行與全球財富500強企業(yè)中的220多家建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1,500多家金融機構(gòu)客戶和1.4億個人客戶。

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發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。

不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK.如果客戶經(jīng)理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。

總結(jié)：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。

4、農(nóng)業(yè)銀行

簡介：中國農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月恢復(fù)成立，總部設(shè)在北京。截至2007年末，在中國內(nèi)地設(shè)有分支機構(gòu)24452個，同時在新加坡、香港設(shè)有分行，在倫敦、東京、紐約設(shè)有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農(nóng)業(yè)銀行列英國《銀

行家》世界1000家大銀行排名65位；美國《財富》全球企業(yè)500強排名277位。

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員工福利待遇點評：

農(nóng)行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務(wù)是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標(biāo)是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關(guān)系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當(dāng)官，輕松就能拉到大筆的存款！有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快！職自然也升的快啦！

國有銀行里總是會有一些靠關(guān)系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關(guān)崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦！

總結(jié)：作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農(nóng)行的網(wǎng)點相對較少，以后的發(fā)展空間不大。一個在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。

5、交通銀行

簡介：2006年，交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業(yè)銀行全球合作伙伴；被《歐洲貨幣》評為2006年度“中國最佳銀行”.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業(yè)前20位之列。交通銀行在與匯豐戰(zhàn)略合作過程中，交行在公司治理、內(nèi)控管理、零售業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競爭力穩(wěn)步提升，兩行合作的雙幣信用卡發(fā)卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的“交銀理財”、“沃德財富”品牌贏得市場廣泛認(rèn)可。

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員工福利待遇點評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。可惜苦命的我不能完全享受這福利，整天在外奔波，一天只有

早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個詞，就想起了大學(xué)里熄了燈之后，有人手里拿了個手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊??，當(dāng)然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”,先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個貼，廣發(fā)消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。

業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績額，差不多有100個人中業(yè)績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續(xù)掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！

總結(jié)：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等?；旧洗鲈?000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

6、招商銀行

簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳。自成立以來，招商銀行先后進行了四次增資擴股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內(nèi)第一家采用國際會計標(biāo)準(zhǔn)上市的公司。2006年9月22日，招商銀行（3968.HK）在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的中國銀行業(yè)100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

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員工福利待遇點評：

公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內(nèi)數(shù)得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內(nèi)部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣?xùn)|西呢我已經(jīng)心儀已久了。

其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我??每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊！

“今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部”,終于我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”.你猜的沒錯啦，某某某當(dāng)然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣

了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌“運氣是一種很玄的東西，如影隨形??”

總結(jié)：招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛?，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數(shù)）。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業(yè)績壓力最大的銀行。

7、上海銀行

簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業(yè)銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創(chuàng)了中國銀行業(yè)吸引外資的先河，而且通過“引資引智”在現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業(yè)銀行中實現(xiàn)跨區(qū)域發(fā)展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設(shè)了異地分行。

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員工福利待遇點評：

雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現(xiàn)在越來越弱化地域性差異的現(xiàn)在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發(fā)展，給我感覺上海銀行和浦東發(fā)展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發(fā)展的方式上來說。

在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對于我們做銷售看業(yè)績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什么差異，可是對于我來說，每天都是我的工作日，想做的優(yōu)秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸張地哦）。

總結(jié)：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。實習(xí)期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發(fā)了3K,轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖，發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer,財大在30%左右。

8、浦發(fā)銀行

簡介：上市以來，浦發(fā)銀行連續(xù)7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強”;2007年7月根據(jù)核心資本排名，獲

評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位；9月我行獲評“亞洲銀行家300強”中國內(nèi)地三大強勢銀行亞軍；11月獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業(yè)銀行”之“最佳穩(wěn)健經(jīng)營獎”;10月作為中資企業(yè)代表蟬聯(lián)獲評上海美國商會“企業(yè)社會責(zé)任最佳實踐獎”,12月在第三屆中國·企業(yè)社會責(zé)任國際論壇獲評“最具責(zé)任感企業(yè)”.評價：

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員工福利待遇點評：

對于在浦發(fā)工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠?qū)W習(xí)到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發(fā)一起茁壯的成長的，也愿意和浦發(fā)一起喊出我們的口號--我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80后有著一定的保留，這意見還挺大）。

以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發(fā)雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了?。。∧莻€你也知道我們80后不容易，差不多已經(jīng)被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。

換什么我都沒意見，只要能按時發(fā)我工資就好（這是一個職場人士最最基本的要求?。?，我可不想做“啃老族”??！

總結(jié)：浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認(rèn)識一個本科生一進去就3300,包括飯?zhí)囐N什么的。年終獎過節(jié)費也都有。不過一進去還沒有什么方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧?？傮w來說還是國有四大銀行比較好。

9、中信銀行

簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信實業(yè)銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國最早參與國內(nèi)外金融市場融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國現(xiàn)代金融史上多個第一而蜚聲海內(nèi)外。中信實業(yè)銀行于2005年8月，正式更名“中信銀行”.2006年11月，中信銀行成功引進戰(zhàn)略投資者，與歐洲領(lǐng)先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優(yōu)勢互補的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信

集團公司共同發(fā)起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯(lián)合交易所成功同步上市。

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員工福利待遇點評：

正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行柜面的，過人之處那必定是和錢離不開關(guān)系的（可惜那些錢都不是我的）。

和其他的銀行一樣，我們銀行規(guī)定我們每個星期都是要接受業(yè)務(wù)訓(xùn)練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鐘點14把（一把是100張百元大鈔），十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經(jīng)入門的呢，大概在十分鐘之內(nèi)能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鐘可以點二十幾把。

總結(jié)：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應(yīng)該還算是比較看重財大學(xué)生的銀行。也招非本地生源。

10、民生銀行

簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉(zhuǎn)換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發(fā)行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發(fā)行次級債券的商業(yè)銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權(quán)分置改革，成為國內(nèi)首家完成股權(quán)分置改革的商業(yè)銀行，為中國資本市場股權(quán)分置改革提供了成功范例。

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員工福利待遇點評：

以前從來沒有想過自己會進銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業(yè)后我還是進了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業(yè)的學(xué)生或者是本科以上的學(xué)生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。

像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其實我也是，嘿嘿），其余的絕大多數(shù)員工也都是75--85之間的，個個都是八九點鐘的太陽亞。在說到學(xué)歷方面，我最近要去專升本，雖說已經(jīng)進去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但我的表現(xiàn)并不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。

現(xiàn)在行里的年輕人那么多，最為85后集團中的一員，雖然現(xiàn)在的工作還算穩(wěn)定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地里卻到處都是地雷阿。

總結(jié)：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當(dāng)然這是說笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進的畢業(yè)生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬于待遇比較好的銀行了！

11、興業(yè)銀行

簡介：截至2007年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為8513.35億元，股東權(quán)益為388.97億元，全年累計實現(xiàn)凈利潤85.86億元。根據(jù)英國《銀行家》雜志2007年7月發(fā)布的全球銀行1000強的最新排名，興業(yè)銀行總資產(chǎn)排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據(jù)該雜志同期發(fā)布的中國銀行100強排名，興業(yè)銀行平均資本利潤率繼續(xù)保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產(chǎn)總額繼續(xù)保持全國第10位。

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環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越小）

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內(nèi)銀行的大佬嗎?？墒聦嵞?，事實當(dāng)然不是這樣的，大有大的好處，正規(guī)、穩(wěn)定，小也有小的優(yōu)點，自由、有發(fā)展空間。其實這些都是廢話，最

主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

帶著這樣的認(rèn)識，我進了興業(yè)銀行（不算叉叉叉里面的八），進了銀行，我覺得銀行不太正規(guī)，工作那是相當(dāng)?shù)淖杂砂?，這不正和我之前的認(rèn)識差不多嘛?？墒?，可是工作工作輕松的我有點接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認(rèn)識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對?。∪虩o可忍之下，我跳槽了。

總結(jié)：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000.興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習(xí)客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。一般見習(xí)客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應(yīng)該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

12、光大銀行

簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內(nèi)第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業(yè)銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應(yīng)的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)、日益完善的公司治理與經(jīng)營機制、比較先進的科技支持系統(tǒng)、素質(zhì)較高的員工隊伍、布局合理的機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區(qū)、直轄市的36個經(jīng)濟中心城市擁有分支機構(gòu)370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業(yè)銀行。

評價：

薪資福利*****

環(huán)境交通*****

工作壓力*****（星數(shù)越多代表壓力越小）

發(fā)展前景*****

員工福利待遇點評：

剛進光大的時候，傻里傻氣什么也不懂（每個人都是這么過來的），發(fā)什么東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。

同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續(xù)義無反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。

總結(jié)：光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發(fā)展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500,如果是進去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進第一年沒有指標(biāo)的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標(biāo)是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的?？傮w來說，在中資銀行里算中等的。

13、華夏銀行

簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易（股票代碼600015），成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、全面長期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術(shù)支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務(wù)合作協(xié)議，為提高經(jīng)營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

評價：

薪資福利*****

環(huán)境交通*****

工作壓力*****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景*****

員工福利待遇點評：

我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續(xù)了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領(lǐng)導(dǎo)逼走的（領(lǐng)導(dǎo)同志不好意思）。可是實在是想好好的發(fā)泄一下，對領(lǐng)導(dǎo)的階層不滿意，對他們處事風(fēng)格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，要讓領(lǐng)導(dǎo)看順眼，這是我們的生存之道！領(lǐng)導(dǎo)小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓??

我實在覺得沒有繼續(xù)的必要了，無奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結(jié)：華夏銀行里員工分12級，不論學(xué)歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業(yè)部，2800元/月稅前。有過節(jié)費降溫費什么的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。

14、深圳發(fā)展銀行

簡介：深圳發(fā)展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發(fā)行股票并上市的商業(yè)銀行。在對深圳經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)原6家農(nóng)村信用社進行股份制改造的基礎(chǔ)上，深圳發(fā)展銀行于1987年5月10日以自由認(rèn)購形式首次向社會公開發(fā)售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經(jīng)過20年的快速發(fā)展，深圳發(fā)展銀行綜合實力日益增強，自身規(guī)模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、?？?、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經(jīng)濟中心城市設(shè)立了254家分支機構(gòu)，并在北京、香港設(shè)立代表處，與境外70多個國家和地區(qū)的600多家銀行建立了代理行關(guān)系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學(xué)歷的超過92%.評價：

薪資福利*****

環(huán)境交通*****

工作壓力*****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景*****

員工福利待遇點評：

銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎么會有那么多人削尖了腦袋都想進去。大多數(shù)銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發(fā)展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優(yōu)越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設(shè)了個啥貢獻獎，也就是對本年度業(yè)績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區(qū)區(qū)幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業(yè)績沒別人好呢？唉，現(xiàn)在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業(yè)績。

總結(jié)：深發(fā)展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之后就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險一金的。另外，第一年的管理培訓(xùn)，掙多少不重要，展現(xiàn)自己才華的同時搞好關(guān)系，才是最重要的。因為1年以后就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的！

第二篇：各大銀行待遇大比拼

各大銀行待遇大比拼

現(xiàn)在的社會里，在銀行工作已經(jīng)成為穩(wěn)定,高薪的代名詞，進入銀行工作也成為眾多求職者的目標(biāo)。

和大家分享一下各大國有銀行和商業(yè)銀行的面經(jīng)，以及它們的福利待遇（都是員工親自點評的）。

一、工商銀行

簡介:工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年集團實現(xiàn)稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%。每股收益0.24元，增長41.2%。截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%，成為全球市值最大的上市銀行。

評價:

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★★☆

員工福利待遇點評:

我是工行的，畢業(yè)時是經(jīng)濟學(xué)的碩士，當(dāng)初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)生不同，他們是要到從基層實習(xí)開始的，而我們是不需要的（不過這個只是我們當(dāng)時的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實習(xí)了）。

即便是少了我當(dāng)初的那一點點的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據(jù)我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗之后差異就沒那么明顯了。

總結(jié)：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J(rèn)為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜員還要低), 不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。

二、建設(shè)銀行

簡介：中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。主要經(jīng)營領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，多種產(chǎn)品和服務(wù)（如基本建設(shè)貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務(wù)等）在中國銀行業(yè)居于市場領(lǐng)先地位。

評價:

薪資福利 ★★☆☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點評:

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內(nèi)各個部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。

工作量大不說，工資普遍太低啦, 一般客戶服務(wù)人員工資都在1000-1500左右,現(xiàn)在物價上漲那么多, 各個部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統(tǒng)的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結(jié)伴出去逛逛。

據(jù)我了解，應(yīng)該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準(zhǔn)的?，F(xiàn)在的年休假不是國家統(tǒng)一規(guī)定的嘛,只要在這個范圍內(nèi)，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當(dāng)然包括雙休日的。

總結(jié)：:建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。

三、中國銀行

簡介：中國銀行非利息收入占營業(yè)收入的比例在國內(nèi)銀行中最高，管理著中國商業(yè)銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿(mào)易服務(wù)市場占有領(lǐng)先地位。堅實的客戶基礎(chǔ)。中國銀行與全球財富500強企業(yè)中的220多家建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1500多家金融機構(gòu)客戶和1.4億個人客戶。

評價：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點評：

我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎

金。也有保險，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。

不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK。

如果客戶經(jīng)理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。

總結(jié)：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。

四、農(nóng)業(yè)銀行

簡介：中國農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月恢復(fù)成立，總部設(shè)在北京。截至2007年末，在中國內(nèi)地設(shè)有分支機構(gòu)24452個，同時在新加坡、香港設(shè)有分行，在倫敦、東京、紐約設(shè)有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農(nóng)業(yè)銀行列英國《銀行家》世界1000家大銀行排名65位；美國《財富》全球企業(yè)500強排名277位。

評價：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★☆☆☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★★☆

員工福利待遇點評：

農(nóng)行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務(wù)是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標(biāo)是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關(guān)系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當(dāng)官，輕松就能拉到大筆的存款！有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快！職自然也升的快啦！

國有銀行里總是會有一些靠關(guān)系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關(guān)崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦！

總結(jié)：作為四大國有銀行,工作比較穩(wěn)定舒適,但是農(nóng)行的網(wǎng)點相對較少,以后的發(fā)展空間不大。一個在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500

左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。

五、交通銀行

簡介：2006年，交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業(yè)銀行全球合作伙伴；被《歐洲貨幣》評為2006“中國最佳銀行”。2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業(yè)前20位之列。交通銀行在與匯豐戰(zhàn)略合作過程中，交行在公司治理、內(nèi)控管理、零售業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競爭力穩(wěn)步提升，兩行合作的雙幣信用卡發(fā)卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的“交銀理財”、“沃德財富”品牌贏得市場廣泛認(rèn)可。

評價：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★★☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃?？上Э嗝奈也荒芡耆硎苓@福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個詞，就想起了大學(xué)里熄了燈之后，有人手里拿了個手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊??，當(dāng)然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個貼，廣發(fā)消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。

業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績額，差不多有100個人中業(yè)績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續(xù)掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！

總結(jié)：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

六、光大銀行

簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內(nèi)第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業(yè)銀行。11年多來,光大銀行在為社會提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應(yīng)的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)、日益完善的公司治理與經(jīng)營機制、比較先進的科技支持系統(tǒng)、素質(zhì)較高的員工隊伍、布局合理的機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區(qū)、直轄市的36個經(jīng)濟中心城市擁有分支機構(gòu)370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業(yè)銀行。

評價：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點評:

剛進光大的時候，傻里傻氣什么也不懂（每個人都是這么過來的），發(fā)什么東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續(xù)義無反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000，他們也就只有1000這樣的水平。

總結(jié)：光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發(fā)展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500，如果是進去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進第一年沒有指標(biāo)的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標(biāo)是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的?？傮w來說，在中資銀行里算中等的。

七、招商銀行

簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳。自成立以來，招商銀行先后進行了四次增資擴股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內(nèi)第一家采用國際會計標(biāo)準(zhǔn)上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的中國銀行業(yè)100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

評價：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★★☆

工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★★☆

員工福利待遇點評:

公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內(nèi)數(shù)得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內(nèi)部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣?xùn)|西呢我已經(jīng)心儀已久了。

其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我??每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊！

“今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部”，終于我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”。你猜的沒錯啦，某某某當(dāng)然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌“運氣是一種很玄的東西，如影隨形??”

總結(jié):招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛?，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數(shù)）。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業(yè)績壓力最大的銀行。

八、浦發(fā)銀行

簡介：上市以來，浦發(fā)銀行連續(xù)7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強”；2007年7月根據(jù)核心資本排名，獲評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位；9月我行獲評“亞洲銀行家300強”中國內(nèi)地三大強勢銀行亞軍；11月獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業(yè)銀行”之“最佳穩(wěn)健經(jīng)營獎”；10月作為中資企業(yè)代表蟬聯(lián)獲評上海美國商會“企業(yè)社會責(zé)任最佳實踐獎”，12月在第三屆中國·企業(yè)社會責(zé)任國際論壇獲評“最具責(zé)任感企業(yè)”。

評價：

薪資福利 ★★★★☆

環(huán)境交通 ★★☆☆☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★★☆

員工福利待遇點評:

對于在浦發(fā)工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠?qū)W習(xí)到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發(fā)一起茁壯的成長的，也愿意和浦發(fā)一起喊出我們的口號——我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80后有著一定的保留，這意見還挺大）。

以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發(fā)雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊??！那個你也知道我們80后不容易，差不

多已經(jīng)被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。

換什么我都沒意見，只要能按時發(fā)我工資就好（這是一個職場人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”啊！

總結(jié)：浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認(rèn)識一個本科生一進去就3300，包括飯?zhí)囐N什么的。年終獎過節(jié)費也都有。不過一進去還沒有什么方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧?？傮w來說還是國有四大銀行比較好。

九、中信銀行

簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信實業(yè)銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國最早參與國內(nèi)外金融市場融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國現(xiàn)代金融史上多個第一而蜚聲海內(nèi)外。于2005年8月，正式更名“中信銀行”。2006年11月，中信銀行成功引進戰(zhàn)略投資者，與歐洲領(lǐng)先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優(yōu)勢互補的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信集團公司共同發(fā)起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯(lián)合交易所成功同步上市。

評價：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★☆☆☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點評:

正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行柜面的，過人之處那必定是和錢離不開關(guān)系的（可惜那些錢都不是我的）。

和其他的銀行一樣，我們銀行規(guī)定我們每個星期都是要接受業(yè)務(wù)訓(xùn)練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鐘點14把（一把是100張百元大鈔），十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經(jīng)入門的呢，大概在十分鐘之內(nèi)能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鐘可以點二十幾把。

總結(jié)：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得

也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應(yīng)該還算是比較看重財大學(xué)生的銀行。也招非本地生源。

十、民生銀行

簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉(zhuǎn)換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發(fā)行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發(fā)行次級債券的商業(yè)銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權(quán)分置改革，成為國內(nèi)首家完成股權(quán)分置改革的商業(yè)銀行，為中國資本市場股權(quán)分置改革提供了成功范例。

評價：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★☆☆☆

工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點評:

以前從來沒有想過自己會進銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業(yè)后我還是進了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業(yè)的學(xué)生或者是本科以上的學(xué)生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。

像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其實我也是，嘿嘿），其余的絕大多數(shù)員工也都是75——85之間的，個個都是八九點鐘的太陽亞。在說到學(xué)歷方面，我最近要去專升本，雖說已經(jīng)進去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但我的表現(xiàn)并不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。

現(xiàn)在行里的年輕人那么多，最為85后集團中的一員，雖然現(xiàn)在的工作還算穩(wěn)定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地里卻到處都是地雷啊。

總結(jié)：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當(dāng)然這是說笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯,如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右,新進的畢業(yè)生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬于待遇比較好的銀行了！

十一、興業(yè)銀行

簡介：截至2007年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為8513.35億元，股東權(quán)益為388.97億元，全年累計實現(xiàn)凈利潤85.86億元。根據(jù)英國《銀行家》雜志2007年7月發(fā)布的全球銀行1000強的最新排名，興業(yè)銀行總資產(chǎn)排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據(jù)該雜志同期發(fā)布的中國銀行100強排名，興業(yè)銀行平均資本利潤率繼續(xù)保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產(chǎn)總額繼續(xù)保持全國第10位。

評價：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★☆☆☆

員工福利待遇點評:

事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內(nèi)銀行的大佬嗎?？墒聦嵞兀聦嵁?dāng)然不是這樣的，大有大的好處，正規(guī)、穩(wěn)定，小也有小的優(yōu)點，自由、有發(fā)展空間。其實這些都是廢話，最主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

帶著這樣的認(rèn)識，我進了興業(yè)銀行（不算叉叉叉里面的八），進了銀行，我覺得銀行不太正規(guī)，工作那是相當(dāng)?shù)淖杂砂?，這不正和我之前的認(rèn)識差不多嘛?？墒?，可是工作工作輕松的我有點接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認(rèn)識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對?。∪虩o可忍之下，我跳槽了。

總結(jié)：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000—3000。興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習(xí)客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。一般見習(xí)客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應(yīng)該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

十二、華夏銀行

簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交

易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、全面長期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術(shù)支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務(wù)合作協(xié)議，為提高經(jīng)營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

評價：

薪資福利 ★★☆☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★☆☆☆☆

員工福利待遇點評:

我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續(xù)了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領(lǐng)導(dǎo)逼走的（領(lǐng)導(dǎo)同志不好意思）?？墒菍嵲谑窍牒煤玫陌l(fā)泄一下，對領(lǐng)導(dǎo)的階層不滿意，對他們處事風(fēng)格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，要讓領(lǐng)導(dǎo)看順眼，這是我們的生存之道！領(lǐng)導(dǎo)小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓??

我實在覺得沒有繼續(xù)的必要了，無奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結(jié)：華夏銀行里員工分12級，不論學(xué)歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業(yè)部，2800元/月稅前。有過節(jié)費降溫費什么的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯?？傮w待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。

十三、深圳發(fā)展銀行

簡介：深圳發(fā)展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發(fā)行股票并上市的商業(yè)銀行。在對深圳經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)原6家農(nóng)村信用社進行股份制改造的基礎(chǔ)上，深圳發(fā)展銀行于1987年5月10日以自由認(rèn)購形式首次向社會公開發(fā)售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經(jīng)過20年的快速發(fā)展，深圳發(fā)展銀行綜合實力日益增強，自身規(guī)模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、?？?、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經(jīng)濟中心城市設(shè)立了254家分支機構(gòu)，并在北京、香港設(shè)立代表處，與境外70 多個國家和地區(qū)的600多家銀行建立了代理行關(guān)系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學(xué)歷的超過92%。

評價：

薪資福利 ★★☆☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★☆☆☆☆

員工福利待遇點評:

銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎么會有那么多人削尖了腦袋都想進去。大多數(shù)銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發(fā)展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優(yōu)越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設(shè)了個啥貢獻獎，也就是對本業(yè)績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區(qū)區(qū)幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業(yè)績沒別人好呢？唉，現(xiàn)在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業(yè)績。

總結(jié)：深發(fā)展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之后就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險一金的。另外，第一年的管理培訓(xùn)，掙多少不重要，展現(xiàn)自己才華的同時搞好關(guān)系，才是最重要的。因為1年以后就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的。

十四、上海銀行

簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業(yè)銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創(chuàng)了中國銀行業(yè)吸引外資的先河，而且通過“引資引智”在現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業(yè)銀行中實現(xiàn)跨區(qū)域發(fā)展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設(shè)了異地分行。

評價：

薪資福利 ★★★★☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點評:

雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現(xiàn)在越來越弱化地域性差異的現(xiàn)在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發(fā)展，給我感覺上海銀行和浦東發(fā)展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發(fā)展的方式上來說。

在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對于我們做銷售看業(yè)績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什么差異，可是對于我來說，每天都是我的工作日，想做的優(yōu)秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸張地哦）。

總結(jié)：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。實習(xí)期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發(fā)了3K，轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財大在30%左右。

【絕對真實】工商銀行各級別員工收入大曝光

工商銀行各級別員工收入：

職位 西部 東部

縣支行員工 0.8萬/年 3萬/年 縣支行正副行長 3萬/年 8萬/年 市分行機關(guān)員工 3萬/年 5萬/年 市分行科長 5萬/年 8萬/年 市分行正副行長 12萬/年 18萬/年 省會城市支行員工 4萬/年 5萬/年 省會城市支行正副行長 10萬/年 16萬/年 省會城市行機關(guān)員工 5萬/年 10萬/年 省會城市行中層 8萬/年 10萬/年 省會城市行正副行長 20萬/年 28萬/年 省分行機關(guān)員工 6萬/年 8萬/年 省分行副處級 10萬/年 20萬/年 省分行副處長 14萬/年 26萬/年 省分行處長 16萬/年 30萬/年 省分行正副行長 30萬/年 40萬/年 總行機關(guān)員工 10萬/年

總行副處級 20萬/年 總行副處長 25萬/年 總行處長 30萬/年 總行部室正副總經(jīng)理 40萬/年 總行副行長 不會少于前者 總行行長 更不會少于前者 總行董事長 更更不會少于前者

一個基層銀行職員工資條：

基本工資+工齡工資+各項補貼=1980元/月；

扣 住房公積金503元，養(yǎng)老公積金141元，醫(yī)療保險37元，失業(yè)保險10元； 實發(fā)1289元/月。

獎金每月1200元左右，年終獎約10000元左右，分紅約10000元左右，福利、每年雜七雜八約10000元左右，扣 個人所得稅約每年2500元左右。

【全年收入】：

1289*12+1200*12+10000+10000+10000-2500=57368元。

中層員工全年收入約20萬以上。

第三篇：揭秘各大銀行信用卡中心待遇

揭秘各大銀行信用卡中心待遇

你知道各大銀行信用卡中心待遇怎么樣嗎？今天喬布簡歷小編就來和大家說說這個事兒吧。

關(guān)鍵詞：銀行信用卡中心待遇

各個銀行信用卡中心的工資待遇都是有所差異的，下面我們主要以民生銀行、交通銀行和招商銀行的信用卡中心為例談?wù)勊麄兊墓べY待遇問題。

一、民生銀行信用卡中心的工資待遇（2015年，北京）

在同類銀行里邊待遇福利都是較高的呢，不過工作壓力也是較大的。工資按崗位發(fā)的，看給你定的是幾崗了，還有一點，福利和獎金比工資多好多。中國民生銀行信用卡中心的平均月薪在6000左右。基礎(chǔ)薪資可能根據(jù)自己的選擇分配，可能工資拿到3500，而二次工資拿到1000，但總量還是固定的，只是發(fā)放的類別變了。此外還有獎金和過節(jié)費等。

二、交通銀行信用卡中心待遇（2015，上海）

工資待遇如何主要是能過考核，一個月5000左右，考核這個東西想過很容易，只要你每天工作時間夠應(yīng)該沒什么問題，關(guān)鍵在于，你做這個你要有一定的自律能力，因為他的時間都是你自由支配的，很容易分心去劃劃水什么的。另外每天跑滿工作時間哪是相當(dāng)?shù)睦?，特別是心里累，你想每天重復(fù)一樣的話，對一個不認(rèn)識的人，心態(tài)很容易疲勞。

三、招商銀行信用卡中心待遇（2015年，深圳）

招商銀行信用卡中心客戶服務(wù)崗位屬于總行正式編制。招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應(yīng)屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。各個部門崗位不同，待遇也有差異。

試用期6個月：2060，轉(zhuǎn)正之后3000。每年6月份和12月份發(fā)雙倍薪水。過節(jié)費： 1.1 元旦 1000 春節(jié)2000 4.8行慶 2000 5.1 勞動節(jié) 1000 10.1 國慶 1000 12.3卡中心行慶，過節(jié)費試用期一半。年終獎，如果你做滿1年，那么將會在12月份拿到1萬元。另外還會根據(jù)你一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。獎金：這個取決于你月工作的表現(xiàn)，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。補貼。客助的工作性質(zhì)有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應(yīng)該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

揭秘各大銀行信用卡中心待遇

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56de8c110cf23b2a3f99eeee

第四篇：各大IT公司的薪酬待遇

別人那里找的資料，不需要全部看，就看看你關(guān)心的公司就可以了，了解一下行情，給那些考研工作猶豫的人參考參考：

華為：本科銷售是6K左右，比較好進，據(jù)說有霸王簽的。

騰訊：月薪是6K-8K，技術(shù)可能高一些，比較黑，可以談價錢。騰訊的面試同樣難度一般，比較好進，霸王面者無數(shù)。會有咨詢行業(yè)的案例分析題，所以面騰訊之前最好先練習(xí)一下。他們家一輪筆試，二輪是群面，三 輪單面，四輪單面，五輪HR面（五輪無壓力）。每天一輪，都是半夜通知第二天早上就要去，其樂無窮。

HP：HP普通員工的年薪?jīng)]外界傳的11W，一個月5K左右差不多了。而且HP新老板很差勁，公司發(fā)展前途不看好。（詳情大家可以去看《輸贏》，一部講HP和DELL銷售爭斗的故事）。他們家實習(xí)留用崗位比較 多，有些校招崗位需要你做INTERN然后根據(jù)績效再定你是不是留下的，感覺不是很重視校招，而且

INTERN的人總體學(xué)歷背景不高，我們學(xué)校去的在里面已經(jīng)基本屬于龍頭老大了。他們家面試基本是電面+ 面試，兩輪后簽試用。

人壽：中國人壽據(jù)說我一個計算機系的同學(xué)在里面做IT，年薪10W左右，普遍傳聞?wù)fHR很有氣場。（PS：個人對

IT這個職位前景不看好）盛大：盛大今年拉得很開，MT有30W年薪。當(dāng)時炒作得很火，不過數(shù)量不多。PS：來學(xué)校開宣講會的那個是山東，我們教研室今年就有一個30W的，只不過只給了一個盛大科技集團，水到無極限...無視

TI：TI的TSA（銷售）是7K5，一面是小組群面，一個組4個人左右，通過率20%，二面是DM單面，通過率不 詳。終面是多V1，TI的待遇在行業(yè)內(nèi)算是很不錯的了。

ABB：ABB薪酬據(jù)說能到7K，據(jù)以前SIEMENS的老板說，福利待遇在行業(yè)內(nèi)屬于不錯的，而且福利很好。最吸引人的是，ABB的上?？偛吭趤砀Ｊ?，是個好地方。他們家一輪是筆試，邏輯+英語，二輪是面試。

四大： KP家的Audit 本6K，碩6K3，幾家的薪資有略微差異，大致在這個水平線浮動。據(jù)華理和財大的童鞋說，一般如果勤懇給力，一切順利的話，到30歲做上DM，月薪4W是有希望的。不過再上去做PAR的希望就不 是很大了。大陸的PAR似乎不多。（據(jù)同學(xué)說有遇上一個大陸35歲的美男PAR的，未婚，妥妥一個鉆石王老五），不過老實說，四大今年真的招得巨多....坊間有調(diào)侃傳言曰：英語+運氣=四大。

寶潔：P&G統(tǒng)一8K6*14，聽說由于U家工資的壓力，可能會漲薪，具體不詳。他們家的一輪是網(wǎng)申，網(wǎng)申里有智商和圖形測試題，網(wǎng)上有85+15圖形題大全，基本都在里面了。二輪是TOEIC測試，機考，750+過關(guān)（不過今年TOEIC貌似很水）。三輪是英才見面會，就是了解具體的寶潔，然后定自己的崗位的。四輪是一面，一面的形式是1V1。五輪是RT測試，網(wǎng)上也有很多真題，基本就是數(shù)字邏輯+語言+圖形。終面是3V1，基本上第一周通知到的最有可能錄，后面可能性遞減，而且遇上老外就是全英文面試。老實說寶潔家的面試和培訓(xùn)的確是業(yè)內(nèi)頂尖的，很多名校的畢業(yè)生都把寶潔視為夢想，各位可以都去體驗下

寶潔的面試，尤其是他們家經(jīng)典的 “PG 8 Qs”（寶潔八大問），基本上寶潔面過了，其他公司的面試就不用再仔細(xì)準(zhǔn)備了。（個人覺得P&G喜歡低調(diào)的人）

聯(lián)合利華：U家今年統(tǒng)一9K5，薪資開得還是很給力的。U家的企業(yè)文化比P&G家感覺要高調(diào)一些，當(dāng)然了，面試的參與者，也感覺比P&G家要強勢。U家的流程是一輪筆試（可以參考各類SHL題目，而且已經(jīng)連續(xù)兩年和某銀行題目重了，而且他們家時間超緊。）二輪是單面（面試官會拿個小冊子，一個個問題問你），三面是AC（一天五個項目，很累）。由于U家很多人都是PG家跳出去的，所以STYLE會有點像PG，八大問同樣適用，同時比較忌諱面試當(dāng)中說PG家的不好。

JJMC：強生醫(yī)療SALES的薪資據(jù)說大約是6K左右。他們家一輪是性格測試，二輪是單面，三輪是群面，由于并未親身體驗，后面的進程就不是很清楚了，他們家最后會有一次見面會，然后進行終面，坊間傳言每 年都會招很多的人，但是就今年上海的情況來看似乎并不樂觀，好多牛人都折戟了。

MARS：瑪氏統(tǒng)一1W1，后來有同學(xué)指正說到1W3了。他們家網(wǎng)申關(guān)就蠻有意思的，是三人組隊共同參加的，然后一輪輪下去，由于本人沒有網(wǎng)申同樣不清楚。今年MARS SH的Location全在北京，比較悲劇，同時，MARS的薪水唬人成分更大，據(jù)說提薪速度沒P&G快，而且僅算12個月。有可能到了第三年還是這個數(shù)。

卡夫：Kraft，去年4K5，屬于比較低價位的，今年終面還在進行中，具體價位不詳。他們家一面是群面，先一個英文Qs，然后再是中文的Topic，他們家也很喜歡低調(diào)的人。在等候室看到的幾個往年的MT都很舒服，會主動和你聊天，像朋友一樣，毫無架子，真的超級喜歡超級舒適。他們家二面是單面，3V1，赤果果的壓力面，今年SALES的TOPIC是在A地點向面試官賣B產(chǎn)品（A,B抽簽決定）。你要做好向三個苦瓜臉賣東西的心理準(zhǔn)備。由于終面沒去，后面的細(xì)節(jié)不是很了解，據(jù)說是一場宣講會，然后 分成四組，歷時兩周做一個項目課題，據(jù)同學(xué)說是要跑客戶的，看來又是個銷售課題。（PS：今年卡夫全國只要15人）箭牌：箭牌妥妥不說了，尤其他們家PS來我們學(xué)校開的宣講會，簡直就是只有最差沒有更差。作為MARS的一家子公司，總讓人覺得不太舒服。他們家的薪水也很一般，估計在3K-5K之間。尤其PS部門很有國企風(fēng)氣。不過他們家很喜歡華理，一面是放在華理開的，單面；二面是AC面，同樣一天要很多事情。莊臣泰華施：同樣薪資不高，據(jù)說也在在3K-5K左右。不過作為一家小公司，風(fēng)氣還是不錯的。來華理招過很多INTERN，不過據(jù)說現(xiàn)在SALES的INTERN已經(jīng)走得差不多了...妮維雅：第一輪是上機測試，由于沒過網(wǎng)申，后面不詳。號稱只要復(fù)旦，交大，財大和華理的，上海也沒招多少人

歐萊雅：待遇據(jù)說還是不錯的，具體不詳。歐萊雅家是強勢+女人兩個元素，女人多，且強勢是他們家最大的特征?；旧洗蟛糠秩硕际蔷W(wǎng)申死的，據(jù)僥幸進去的童鞋說，他們家一輪面試就有不少北大清華的，激烈程度可見一斑。（PS：歐萊雅家的越洋廣場真心不錯）中海地產(chǎn)：中海年薪10W左右，和寶潔一樣，都是年漲20%的。在地產(chǎn)行業(yè)里面，業(yè)績最好的全國來說是萬科和龍湖，中海估計是第三第四，但是他們家的央企背景，國資委直屬，以及他們家牛逼的培訓(xùn)體系，使得一坨坨同濟清華土木的把他列為首選，趨之若鶩。而

且作為一個基于香港的企業(yè)，沒有什么國企的不良習(xí)氣，工作的員工普遍反映壓力很大，很鍛煉人，這更是難能可貴。貌似20世紀(jì)世界十大建筑之一的香港機場新客運樓就是他們家的，而且被評為大學(xué)生最佳雇主。他們家的面試很有意思。一輪是一分半演講，題目是《我的核心競爭力》。二輪是AC，先是即興演講一個給定的 TOPIC，然后再是小組群面，群面的形式很有意思，是類似“三國殺”的形式，具體的大家可以去應(yīng)屆生查面經(jīng)。目前正在等終面通知，下一輪形式不詳，也有可能就死掉了。PS：中海PREFER高 調(diào)的人。萬科、龍湖、綠地： 具體不詳，只是知道他們?nèi)乙捕己芎?，上次招聘會上，綠地給SALES ASSISTANT開出的價碼是20W年薪，作為一家國企，很是誘惑啊。

英格索蘭： IR據(jù)好多在里面的人說已然是昨日黃花，現(xiàn)在他們家的空氣壓縮機已經(jīng)是過氣產(chǎn)品了。實事求是的說，是一家正在走下坡路的企業(yè)（希望好友里的余總不要介意哈，我還是很喜歡IR的?。?。IR的SDP(SALES)月薪大約4K左右，ADP的話大約5K左右。待遇很一般感覺，而且剛開始沒有Bonus，不過瘦死的駱駝比馬大，他們家的實力還是依舊很強，而且他們的MT老實說做得還是蠻不錯的。他們家很PREFER低調(diào)的人，一面是群面（LEADER必死），二面是單面，三面也是單面，最后會有部門來選出他們最喜歡的那個人。

上海大眾： 大眾這幾年的薪酬那是大家都知道的好，今年的薪酬同樣不讓我們失望。本科8W1，碩士9W5，難怪項哥說要是大眾要他，他果斷就不去GE了。而且基于大眾的國資背景，穩(wěn)定性也很有吸引力。大眾用人的喜好不詳，不過估計也比較喜歡低調(diào)的人。他們家一輪是上機測試，題目依舊各種SHL。二輪是 群面，TOPIC有設(shè)計類的，有銷售類的，其中還會有英文問題，不過對英文的要求并不是很高。三輪是單面，3V1。他們家技術(shù)類需求很大，基本進終面就要。MKT和SALES需求不是很大，每個崗位也就要5,6個。延峰江森： 個人不喜歡這家企業(yè)，但是他們家打我電話的HR聲音我覺得很像以前西門子家的老板，很親切。他們家薪資4K左右，工作地在康橋，很遠(yuǎn)。是先筆試，智商技術(shù)都有，然后500多道性格測試題，做完了后去單面，1V1，也有點壓力面的感覺，HR給我感覺很國企。不喜歡像寶潔那樣挖掘人。

艾默生：具體不清楚，據(jù)進去的人說待遇一般。這兩年上海要的人很少，主要精力都放在其他地方。

思科：培訓(xùn)回來能有8K，他們家一輪是視頻簡歷，發(fā)到網(wǎng)上去的。二輪是中文電面，二輪被掛，后面不詳。

西門子：西門子家普通4K5，SALES管培5K6?？冃onus為Salary的0-250%，無提成。老實說西門子家養(yǎng)老的話的確是首選，不怎么加班，缺點就是薪資一般。他們家管培一輪是電面，二輪是AC一天，早上筆試，技術(shù)+英語。然后面試，2V1，可能被問技術(shù)也可能被問社會工作。下午是兩輪群面，第一輪是客戶與銷售的模擬對話，第二輪是用紙牌，吸管，紙等搭建一個環(huán)保建筑。SALES 管培全國只 招4個人。

GE:GE家的待遇也還不錯，MT有6K5*13個月。老實說自動化這行業(yè)薪資來說GE應(yīng)該算是比較好的了。不過GE稍稍有點苦，我一個同學(xué)在里面做的天天加班加點。而且不像西門子那樣隨意，尤其SALES部 門對著裝要求還是很高的。我面的是IMLP（信息類管理培訓(xùn)生），一面是英文CASE的中文群面，二面是單面，流程不算復(fù)雜。GE家的MT也是

名聲在外，尤其是他們家的FMP（Finance），據(jù)說很給力的。而且CLP的水處理，檢測工業(yè)還是很對我們自動化專業(yè)的胃口的！

百度GOOGLE：他們兩家薪資比較接近。據(jù)實習(xí)期間了解，MKT 1W2左右，CODER 兩萬左右。不過MKT主要要往屆生和實習(xí)留用的人，CODER要求也很高。G家優(yōu)勢在于環(huán)境超級好。缺點是這幾年發(fā)展前景不看好，而且但比較累，加班是常有的事情。B家發(fā)展前景很好，同時很悠閑，缺點在于工作環(huán)境和企業(yè)文化一般。（感覺Baidu和騰訊是一路貨色=。=）

百姓網(wǎng)：這家很小，但是薪資比較給力，年薪10W-12W。面試很麻煩，據(jù)說終面是AC，一天面五輪，一個個DM面過去。

大眾點評網(wǎng)：據(jù)說待遇不錯，年薪也有10W上下。喜歡低調(diào)的人，很PREFER技術(shù)，具體不清楚。

LG：普通6K左右，研發(fā)8K。具體不詳。

百威英博：GMT 百威英博 8500*13，另有交通、餐飲補貼1k/月，住宿補貼125/日，手機話費報銷，要進去很難，今年華理似乎全死光了。他們家一輪英文電面，二輪群面，三輪單面，四輪Business Games，五輪VP面。英語的要求很高，但這個是看到現(xiàn)在最正規(guī)的MT。只要 SALES和Supply chain兩個崗位，據(jù)說很累。上屆的MT的學(xué)長目前天天跑夜店 移動聯(lián)通電信：剛進去應(yīng)該都3K左右。要熬的，熬個幾年出頭了錢應(yīng)該就多了。據(jù)說有復(fù)旦姐姐第四第五年了也就6K一個月的。好多復(fù)旦交大的都是熬不下去出來的。他們家送免費通話時間，同時很喜歡上海戶口。移動還有幾崗幾崗之分，聽說派系也挺厲害，復(fù)旦交大的抱團嚴(yán)重，其他學(xué)校的要謹(jǐn)慎。（不過其實神馬好公司都是這樣的拉...）

四大國有行：中建工農(nóng)四大國有行里，據(jù)業(yè)內(nèi)人士說還是中行的待遇最好。據(jù)財大的同學(xué)說大約年薪能到8W上下。工行的待遇是出了名的差，大約月薪3K-4K。其他銀行不詳。銀行業(yè)的優(yōu)勢是穩(wěn)定，待遇也還好，缺點是沒有自由（被監(jiān)控），比較累（尤其是柜面的時候），無技術(shù)性（柜面的工作）。說是幾年柜面后轉(zhuǎn)正，但這里面一有關(guān)系黨的存在，二有名校黨的存在，一批批下來，不知要等到何時。更何況動不動就有績效考評，出點事情就要通報批評，也不是很好過的。據(jù)說中行的人做個兩三年都會跳小銀行，比如南京啊，浙江啊。在上海據(jù)說浦發(fā)和上行待遇是頂呱呱的，素有浦發(fā)是上海人民大兒子，上行是上海人民小兒子之稱。而銀行這塊的頂峰，自然 就是人行和國開了，作為權(quán)利與監(jiān)管機構(gòu)，能進里面的人還是受到各方膜拜的！

延峰偉世通：都是延峰家相關(guān)的公司，延峰偉世通是汽車零部件廠商，基本月薪3K5，績效2K5，績效怎么 評定我也不知道。不過他們家據(jù)說很穩(wěn)定，至今未曾裁人

蒂森克虜伯：公司在松江，待遇一般，月薪3K-4K。感覺沒落的五百強+1

金山石化：來過華理招人，去的都有簽，3K稅后，包吃住，但地方比較破，同時有污染。據(jù)老師說好好干將來可以跳拜耳，這點還是很誘人的。而且國企聽上去還是蠻體面地，對外地孩子不錯。

第五篇：各大銀行排序

1.中國工商銀行 2.中國建設(shè)銀行 3.中國銀行 4.中國農(nóng)業(yè)銀行 5.交通銀行 6.招商銀行 7.中信銀行 8.中國民生銀行 9.興業(yè)銀行

10.上海浦東發(fā)展銀行 11.中國郵政儲蓄銀行 12.中國光大銀行 13.平安銀行 14.華夏銀行 15.北京銀行 16.廣發(fā)銀行 17.上海銀行 18.江蘇銀行 19.恒豐銀行 20.浙商銀行 21.南京銀行 22.重慶農(nóng)村商業(yè)銀行 23.盛京銀行 24.徽商銀行 25.寧波銀行 26.上海農(nóng)商銀行 27.北京農(nóng)商銀行 28.渤海銀行 29.廣州農(nóng)商銀行 30.哈爾濱銀行 31.中原銀行 32.天津銀行 33.杭州銀行 34.成都農(nóng)商銀行 35.廈門國際銀行 36.包商銀行 37.錦州銀行 38.昆侖銀行 39.順德農(nóng)商銀行 40.重慶銀行 41.東莞農(nóng)村商業(yè)銀行 42.成都銀行 43.天津農(nóng)商銀行 44.吉林銀行 45.江西銀行 46.廣州銀行 47.大連銀行 48.長沙銀行 49.鄭州銀行 50.蘇州銀行 51.青島銀行 52.漢口銀行 53.深圳農(nóng)村商業(yè)銀行 54.河北銀行 55.東莞銀行 56.武漢農(nóng)村商業(yè)銀行 57.西安銀行 58.貴陽銀行 59.富滇銀行 60.蘭州銀行 61.貴州銀行 62.青島農(nóng)商銀行 63.江蘇江南農(nóng)村商業(yè)銀行 64.洛陽銀行 65.九江銀行 66.華融湘江銀行 67.甘肅銀行 68.龍江銀行

69.杭州聯(lián)合農(nóng)村商業(yè)銀行 70.南海農(nóng)商銀行 71.廣西北部灣銀行 72.湖北銀行 73.蕭山農(nóng)商銀行 74.浙江稠州銀行 75.廣東南粵銀行 76.吉林九臺農(nóng)村商業(yè)銀行 77.南充市商業(yè)銀行 78.臺州銀行 79.齊魯銀行

80.天津濱海農(nóng)村商業(yè)銀行 81.長安銀行 82.重慶三峽銀行 83.溫州銀行

84.陜西秦農(nóng)農(nóng)村商業(yè)銀行 85.寧夏銀行 86.威海市商業(yè)銀行 87.晉商銀行 88.珠海華潤銀行 89.內(nèi)蒙古銀行 90.桂林銀行

91.江蘇常熟農(nóng)村商業(yè)銀行 92.廈門銀行 93.唐山市商業(yè)銀行 94.阜新銀行 95.營口銀行 96.日照銀行 97.烏魯木齊銀行 98.大連農(nóng)商銀行 99.江蘇江陰農(nóng)村商業(yè)銀行 100.福建海峽銀行