第一篇：各大公司及行業(yè)應(yīng)屆生及實(shí)習(xí)生薪資待遇

08各大公司及行業(yè)應(yīng)屆生及實(shí)習(xí)生薪資待遇

快消類：

寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個(gè)月，另有800交通補(bǔ)助，marketing每9個(gè)月漲20％－30％。

瑪氏：月薪10000。據(jù)說將14個(gè)月的工資除以12得出的數(shù)據(jù)，有知情者可以證實(shí)或證偽

箭牌:sales:4400×15。

金融類：

陽光財(cái)險(xiǎn)：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎(jiǎng)金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項(xiàng)目

起薪8000，18個(gè)月培訓(xùn)后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。

花旗銀行MT：8000×1

3高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。

高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19萬base sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬港幣

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生，獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目。

荷蘭國際ING： base在香港的培訓(xùn)項(xiàng)目，local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w），以前只招MBA，今年擴(kuò)大到普研，值得爭取?，F(xiàn)在有越來越多的公司有這樣的項(xiàng)目，大家要多留心想在國內(nèi)讀MBA的，以后可以瞄準(zhǔn)這的項(xiàng)目。

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，一年12個(gè)月。

招行管培：是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費(fèi)比北京要高

深發(fā)展管培：實(shí)習(xí)的時(shí)候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。

進(jìn)出口總行：實(shí)習(xí)的時(shí)候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般

國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

嘉實(shí)基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎(jiǎng)金4.8萬。

固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生

KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時(shí)間的。

南方基金：第一年年新大約16萬，而且經(jīng)常會(huì)發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。

以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。

明年開始深國投采取提成的制度，估計(jì)年薪會(huì)創(chuàng)新高

Discover Finacial Sevice：

上海，Base 15w/y，福利獎(jiǎng)金不清楚，前Morgan Stanly的子公司，Discover信用卡，2008第一年在中國招人 IT類：

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個(gè)月 本科4800，研究生6000，14個(gè)月

轉(zhuǎn)正后第一年 base 7500，14個(gè)月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù) 大概拿340%的工資，補(bǔ)助：ibm為每個(gè)員工設(shè)立一個(gè)帳戶，每個(gè)月往這個(gè)賬戶上存員工工資的15%,工作滿三 年后，員工才可以取這個(gè)賬戶的錢.三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會(huì)繼續(xù)向帳戶存15% 的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個(gè)員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大 概。

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假

CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5

CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750 /m

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士。

摩根斯坦利IT：18萬base，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計(jì)算機(jī)碩士：2500刀/月+績效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，14個(gè)月。在深圳14萬。崗位不同

薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一 單就提成50w。

騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計(jì)算機(jī)牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā) 也分部門，一個(gè)是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個(gè)是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是 10w起，少數(shù)一兩個(gè)特別厲害的，hr單獨(dú)談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。

Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬。

百度：應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點(diǎn)，普通dev 16w，這都是工資不 算獎(jiǎng)金。

EMC：所有（獎(jiǎng)金+福利）都加起來15.5w

sk：去年是去韓國交流培訓(xùn)的職位，年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發(fā)票報(bào)銷

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價(jià)，當(dāng)然去美國的 時(shí)候也是有錢拿的咨詢類：

麥肯錫: 16萬base，3000美元

signing bonus

BCG: 18萬

Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進(jìn)去的20w）

奧緯: 20w

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

整體來說前三年bain和monior獎(jiǎng)金和工資漲幅比較高，第三年加獎(jiǎng)金能拿到50萬左

右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低。

IBM咨詢(GBS)：base 6000-6800不等，在外地作項(xiàng)目每天200-250補(bǔ)助，14個(gè)月，補(bǔ) 助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM 的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合并而成。Bain: 19w

AC尼爾森：MT :offer letter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務(wù)滿一年一次 性發(fā)3600作為獎(jiǎng)勵(lì)。

世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一樣，2500-5500，轉(zhuǎn)正后有差別。能源類：

斯倫貝謝：FE下面的部門里面：鉆井部門（DM）的工資屬于中等

國內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補(bǔ)助。

國際員工（IM）：Global pay，培訓(xùn)期間工資4.8K美元×系數(shù)×12，一般越危 險(xiǎn)的地方系數(shù)越高，從1.0－1.7不等，12個(gè)月工資。培訓(xùn)期間無補(bǔ)助，完成培訓(xùn)后上井補(bǔ) 助每天100美元。都有獎(jiǎng)金，工作越久獎(jiǎng)金越多。Wireline部門工資比DM高。

Shell：7500，本研博一樣。12個(gè)月工資，超過12個(gè)月的屬于bonus，Sales部門完成 銷量有3個(gè)月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個(gè)月bonus不等。

法國液化空氣：揚(yáng)帆國際管培項(xiàng)目offer(簽三年)的待遇

國內(nèi)半年 7.8k/m

國外1年半 global pay + relocation expense

國內(nèi)1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，兩年4個(gè)rotation，2個(gè)在美國，所有費(fèi)用公司cover。

四大：

本5500、研5800，均13個(gè)月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000

審計(jì)部每年漲30％－50％。

醫(yī)藥類： 先聲藥業(yè)：

研發(fā)是碩士60K/y,博士100K/y

其他：

華為：華為本科4500，每月1000補(bǔ)助，研究生再多1000，年底3-8個(gè)月的獎(jiǎng)金。

一般來說第一年只能拿到3個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。外派海外補(bǔ)助很多。

國際紙業(yè)：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個(gè)月。

三星經(jīng)濟(jì)研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個(gè)月。

華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個(gè)月工資

實(shí)習(xí)工資：

西門子

80元/天 康明斯

175元/天

施耐德

本科2000元/月

研究生或第二學(xué)位 3000/月 通用電氣

本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 戴姆勒

150元/天（一說3000/月）寶馬

3000元/月 米其林

120元/天 畢馬威

100元/天 德勤

85元/天 荷蘭銀行

1500元/月 匯豐銀行

80元/天 花旗銀行

10元/時(shí) 德意志銀行

80元/天 渣打銀行

75元/天

中金

4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報(bào)銷餐費(fèi)車費(fèi) 金杜律所

1300元/月（短期）3000元/月（長期）埃森哲

150元/天 阿爾卡特-朗訊

80元/天

ETS

2000元/月（全職）10元/時(shí)（兼職）ps.包午餐 中信集團(tuán)總部

2000元/月 康菲石油

200元/天 科麥奇石油

200元/天 IBM

15元/時(shí)

寶潔

5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）三星

70元/天（一說120元/天）吉百利

50元/天

索愛

100元/天 ps.管午飯 約翰迪爾

100元/天 威盛

120元/天

易觀國際

120元/天,出差180元/天

上海浦發(fā)行去年的員工人均薪酬達(dá)36.67萬元，工行以6.92萬元墊底。

本報(bào)訊（記者陳琰）隨著寧波銀行2007年年報(bào)于昨天披露，兩市14家上市銀行已全部披露年報(bào)，這些上市銀行的員工薪酬排名也隨之浮出水面。記者翻查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，浦發(fā)行去年的員工人均薪酬達(dá)36.67萬元，在14家上市銀行中排名第一。

緊隨浦發(fā)行之后的是中信銀行和興業(yè)銀行，去年這兩家銀行向員工支付的人均薪酬分別為24.3萬元和24.22萬元。民生銀行和招商銀行的人均薪酬分別為 23.18萬元和22.60萬元。與上述中小股份制銀行相比，工行、建行、中行3家國有銀行的人均薪酬水平稍顯遜色。工行去年支付給員工的人均薪酬為 6.92萬元，在14家上市銀行中排名墊底。建行和中行的人均薪酬分別為9.11萬元和15.38萬元。

從財(cái)務(wù)回報(bào)看,做到一定級別的POSITION,金融是最好的行業(yè)(排除做生意,和中國特色的深水區(qū))當(dāng)然競爭和要求也是非常高的,行行出狀元,人應(yīng)該根據(jù)自己的資源和能力做最合適的事,下面轉(zhuǎn)來Chase Dream的一篇文章,給有野心,對金錢有強(qiáng)烈欲望的同學(xué):

我們不是那四所學(xué)校(北大清華復(fù)旦交大)的,所以想成功就要先知道游戲規(guī)則,TOP20 MBA in US is anecesity不少網(wǎng)友對投行以及其它金融行業(yè)都表現(xiàn)出了很大的興趣。不過有不少道聽途說的傳聞并不可信。而且很多帖子對一些概念定義比較混亂，不少人甚至對投行干些什么都不甚清楚。我在這里科普一下，眾位大牛不要見笑。這個(gè)帖子側(cè)重于介紹金融的一些職業(yè)分工，以及簡單的職業(yè)道路介紹。整個(gè)金融行業(yè)大致分為buy side和sell side兩大類。Sell side做的主要是把各種asset變成各種金融產(chǎn)品，提供給市場。Sell side主要指的是通常意義上的投行。投行內(nèi)部結(jié)構(gòu)也很復(fù)雜，按照產(chǎn)品分大致分為fixed income和equity兩大類。按照業(yè)務(wù)分大致分為IBD, sales & trading，equity research, asset management（這部分和buy side性質(zhì)是類似的）等。I BD是最傳統(tǒng)的投資銀行業(yè)務(wù)，靠近的是corporate一邊；sales &trading主要進(jìn)行產(chǎn)品銷售和交易，有時(shí)候投行會(huì)扮演market maker的角色以保持市場的流通性。Buy side主要進(jìn)行的是投資管理的業(yè)務(wù)，所以也稱IM(investment management)或者AM(asset management)，主要由各種機(jī)構(gòu)投資者組成，包括mutual fund, hedge fund, pension fund等等。

就career path來說，很難說誰好誰不好，關(guān)鍵看每個(gè)人的特長和個(gè)性。IBD適合工作熱情高漲，吃苦耐勞的人。sales適合善于人際交往的人。trading適合能承受巨大壓力，并且對市場感覺敏銳的人。Equity research 適合做事踏實(shí)的人。一般來說IBD career path比較按部就班，需要熬年頭，能熬上去的不僅需要良好的業(yè)務(wù)能力也需要強(qiáng)健的體魄。Trader career path風(fēng)險(xiǎn)很大，可能在2年之內(nèi)就毀了前程，也可能在很短的時(shí)間內(nèi)平步青云。

我知道一個(gè)頂尖的trader從associate升到director只用了2年。Sell side equity research行業(yè)前景有一定問題，因?yàn)閞egulation越來越傾向讓research保持獨(dú)立性以保護(hù)投資者。

Buy side總體來說lifestyle比sell side好，收入也超過sell side。不過，進(jìn)buy side也遠(yuǎn)遠(yuǎn)難于進(jìn)sell side。注：當(dāng)今金融產(chǎn)業(yè)之龐大和復(fù)雜遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過常人想象，在整個(gè)金融產(chǎn)業(yè)鏈上還有著很多細(xì)分的行業(yè)，這里就不一一列舉。

補(bǔ)充一下，帖子的職業(yè)分工主要是指成熟市場的情況。國內(nèi)情況有所不同。

金融領(lǐng)域的開放讓國內(nèi)很多年輕的朋友一下子豁然開朗。不過隨之而來的是扭曲的價(jià)值觀：進(jìn)投行的是牛人，進(jìn)四大的是凡人，進(jìn)企業(yè)的是土人之類。在此還想表明以下我一向的觀點(diǎn)：工作本身沒有等級之分，我決不贊成投行就比四大“高級”之說。任何一個(gè)人能在本行干的出色的才是牛人。選擇職業(yè)道路應(yīng)該看自己喜歡干什么，自己能夠干什么，然后盡量在二者之間取得平衡。如果一心只想往“高級”的工作鉆的話，可能回頭看來還是一事無成.Hedge fund中文翻譯成“對沖基金”，這個(gè)翻譯是準(zhǔn)確的。不過有意思的是，現(xiàn)在主流的hedge fund往往做的不是hedge，相反很多hedge fund對一些市場趨勢進(jìn)行大膽的speculation（中文是投機(jī)，貶義詞，英語的原意是中性的，是hedge的反義詞，表示承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)而獲取超常的收益）。如果把hedge fund和國內(nèi)的情形聯(lián)系起來看，更準(zhǔn)確的翻譯應(yīng)該是“私募基金”。這個(gè)意義上而言國內(nèi)存在hedge fund已經(jīng)已經(jīng)有些年頭了，只不過因?yàn)榉山缍ǘ鴽]有露出水面。現(xiàn)在管理層正在進(jìn)行私募基金合法化的進(jìn)程，應(yīng)該很快就能成為正大光明的一支金融力量。（國內(nèi)現(xiàn)在往往把PE翻譯成“私募基金”是不準(zhǔn)確的，下文還有相關(guān)論述）

在成熟市場上hedge fund通常是相對于mutual fund而言。其差別是：mutual fund是公開招募，并且公開交易的開放型基金。國內(nèi)市場上交易的開放型基金大多數(shù)屬于mutual fund。而hedge fund則大多是私下招募，并且封閉的基金。

在全球金融市場，hedge fund已經(jīng)成為一支舉足輕重的角色。從東南亞金融危機(jī)到最近兩年的商品期貨的超級牛市都可以見到hedge fund的身影。由于hedge fund收益率普遍高于mutual fund，最近幾年全球范圍的hedge fund都取得了快速的成長。再加上全球性資本過剩，現(xiàn)在幾個(gè)billion的fund都算很小的。

稍微提一下對沖的概念。對沖是一種控制金融風(fēng)險(xiǎn)的手段。舉個(gè)例子來說，如果你買了100股股票，然后又擔(dān)心股票下跌，你就可以再買一個(gè)認(rèn)沽100股的期權(quán)（put option）進(jìn)行對沖。最后無論股票怎么跌，最差的結(jié)果就是你以put option的執(zhí)行價(jià)（strike）賣掉手中的股票。和對沖相關(guān)但比較容易混淆的概念是套利（arbitrage）。套利是指把所有相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)完全對沖掉以后可以獲取的無風(fēng)險(xiǎn)收益。比如說中國銀行的美元牌價(jià)是8，門口黃牛的牌價(jià)是7.8，你可以用7.8人民幣從黃牛那里換1美元，隨后馬上拿一美元換給BOC變成8元人民幣，毫無風(fēng)險(xiǎn)的賺了0.2元。

就職業(yè)而言buy side和sell side link最多的是trading desk。雙方的人馬幾乎是對應(yīng)的。

基本上都設(shè)有：trading ,structure和research幾塊。一般來說sell side研究力量更為強(qiáng) 大，buy side很多基本信息都依靠sell side取得。Sell side structure側(cè)重的是如何將金融 產(chǎn)品合理定價(jià)，而buy side側(cè)重于如何搞出模型更好的預(yù)測市場的變化。（本質(zhì)是一樣的）雙方的trader做的事情倒是殊途同歸。

當(dāng)投行根據(jù)buy side要求設(shè)計(jì)出金融產(chǎn)品后，雙方達(dá)成交易。然后投行一般會(huì)盡快地通過相關(guān)交易對沖產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)，而buy side這時(shí)候一般是“一切盡在掌握”，因?yàn)橘I到手中的產(chǎn)品完全是根據(jù)自己的判斷而訂制的。這時(shí)候，雙方是合作伙伴關(guān)系，大家賺自己的利潤。另外有些時(shí)候，投行也會(huì)take position，這種時(shí)候雙方都是market player，關(guān)系也就變成你死我活的博弈了。

把業(yè)務(wù)上的link講完后，職業(yè)上的link也就水到渠成了。雙方trader作的事情十分接近，互相之間的跳槽也就十分普遍。research而言，投行的比較focus也比較辛苦，所以一般更加愿意往buy side跳，不過buy side本來也不需要很多的research，跳槽并不容易。structure是雙方都需要的，雖然側(cè)重不同，但都是通的，互相之間都有跳。上面說的都是投行的市場一頭?；剡^頭說IBD（傳統(tǒng)投行業(yè)務(wù)），更多的是和企業(yè)打交道，而不是和市場打交道。反之，buy side都是和市場大交道。所以IBD一般不容易轉(zhuǎn)buy side。

由于國內(nèi)這些年出現(xiàn)了很多成功風(fēng)投的案例，大家已經(jīng)不太陌生，這里簡單的介紹一下PE。

國內(nèi)很多地方把PE(private equity)翻譯成“私募基金”，這顯然是不熟悉金融市場的人“顧名思義”所致。誠如上文所述，私募基金接近于hedge fund的概念（相對于mutual fund）。而PE是一個(gè)相對于public equity的概念。我個(gè)人將其翻譯成“非上市融資”，現(xiàn) 在國內(nèi)比較被認(rèn)可的翻法是“私人股權(quán)融資”。

現(xiàn)在vc/pe是一個(gè)很時(shí)髦的詞，無論在美國還是在國內(nèi)。在美國火爆的原因是最近幾年P(guān)E 的收益率都明顯好過public market，導(dǎo)致PE的規(guī)?？焖倥蛎洝Ｔ趪鴥?nèi)火爆的原因就比較復(fù) 雜了。

其實(shí)現(xiàn)在vc/pe差異已經(jīng)不是十分明顯，很多時(shí)候人們把VC看成是pe的一種。如果進(jìn)行

劃分的話，二者主要區(qū)別在于對target company投資階段的不同。vc主要投資于公司發(fā)展 早期，從種子階段到上市前不等。而pe主要投資于有穩(wěn)定現(xiàn)金流，businessmodel比較成 熟的公司。PE最經(jīng)典的做法是LBO（leveragebuyout），核心是將現(xiàn)金充沛而又失去發(fā)展 動(dòng)力的上市公司goprivate，通過大財(cái)務(wù)杠桿使公司有緊迫感，從而為股東提供更大的收 益。

喜歡看電影的朋友一定知道《風(fēng)月俏佳人》，其中理查基爾干的就是PE。片中羅伯茨 問他你到底是干嘛的，回答頗為經(jīng)典：“總而言之我干的就是把一家公司買下來，然后再拆成一塊一塊賣”。（注：這只是PE做法的一種，并不是全部）

vc/pe是金融市場中最直接和企業(yè)打交道的分支。vc做的是整天看businessplan（bp），從中找出有前途的bp以及執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，隨后進(jìn)行價(jià)值評估以及投資。根據(jù)公司不同，有些v c會(huì)強(qiáng)烈的參與公司經(jīng)營管理，有些則沒有。pe更多的是尋找有前途的被收購公司，并且 進(jìn)行金融改造。vc/pe最終的的目的都是找一個(gè)更好的價(jià)錢把公司股份賣掉推出，從而進(jìn) 入新的循環(huán)。具體操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同的，有興趣的朋友可以進(jìn)一步 討論。

現(xiàn)在可以把金融產(chǎn)業(yè)鏈簡單的串一串。在一個(gè)企業(yè)IPO之前，公司都是private的，這 一階段可以參與融資的就是VC/PE。當(dāng)企業(yè)需要上市，這時(shí)投行就參與進(jìn)來，對公司價(jià)值 進(jìn)行精確評估，然后公開招募。這時(shí)候，企業(yè)自己或者vc/pe提供的股份是原材料，投行 將其加工成金融行業(yè)認(rèn)可的“股票”。公開上市前后，buyside就會(huì)進(jìn)行認(rèn)購。接下來就 是二級市場上的各方博弈了。

金融的原始定義是為買足企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行的各種融資，因此金融必定有企業(yè)和市場 兩級。企業(yè)這級是金融行業(yè)的生存之本，市場這級可以看作金融行業(yè)發(fā)展壯大的動(dòng)力。投 行作用是金融產(chǎn)業(yè)鏈的hub，一端聯(lián)系著企業(yè)，另一端聯(lián)系著市場。企業(yè)這端是實(shí)實(shí)在在 的，可以說資本主義出現(xiàn)后的幾百年都沒有太大的變化。而市場這一端則越來越龐大并且 趨向虛無。很多衍生金融產(chǎn)品最早的出現(xiàn)是為了滿足風(fēng)險(xiǎn)公職的需求，但很快變成一些豪 賭的利器。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的地位是保證企業(yè)（無論privateorpublic）企業(yè)原始數(shù)據(jù)的真 實(shí)性，從而使其他機(jī)構(gòu)可以對企業(yè)價(jià)值進(jìn)行進(jìn)一步的評估。如果沒有會(huì)計(jì)師的存在，整個(gè) 金融行業(yè)就會(huì)陷入一片混亂。因而會(huì)計(jì)師有“經(jīng)濟(jì)警察”之稱。

整體而言，金融業(yè)連接企業(yè)一端的工作核心更側(cè)重于對于企業(yè)價(jià)值的評估，金融連接市場 一段的工作的核心側(cè)重于市場風(fēng)險(xiǎn)的控制以及對市場方向的判斷。因?yàn)閷寄芤蟮牟煌?，兩端互相轉(zhuǎn)都比較困難。相反，只要在金融產(chǎn)業(yè)鏈的同一端，轉(zhuǎn)行至少都是有邏輯上的 可行性的。

第二篇：各大公司薪資待遇一覽

*各大公司薪資待遇一覽*（應(yīng)屆畢業(yè)生）

來源： 東軟帝的日志

快消類：

聯(lián)合利華： MKT 9500+3000元安家費(fèi) 普通職位 8KX12 聯(lián)合利華銷售代表：底薪加提成，總體一般，一般能拿到5K以上 寶潔：本8600、碩9700、博10500發(fā)14個(gè)月--11年數(shù)據(jù) 歐萊雅 MKT：6.6K X 13--11年數(shù)據(jù)

瑪氏中國 地點(diǎn)北京，年收入12000*13 稅前---11年

百威英博 地點(diǎn)主要在上海，很多時(shí)間是全國轉(zhuǎn) 年收入8500*13--11年 箭牌：普通職位4400×13（09年）管理培訓(xùn)生 9600*15--11年 卡夫 上海 4500 可口可樂 廣州 工資4000外加一些補(bǔ)助+五險(xiǎn)一金。高露潔：5500X15 高露潔銷售代表（第三方）：4000元/月 13個(gè)月-10年

金融類：

陽光財(cái)險(xiǎn)：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎(jiǎng)金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：剛剛?cè)肼毜膖rainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一萬元整，所有部門的trainee都一樣。還有額外的bonus, 是programme畢業(yè)之后分2年拿，加起來有9個(gè)月的工資。-11年數(shù)據(jù)

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬?；ㄆ煦y行MT：8000×13。

高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19萬 中信IBD：11000+ 巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目。

荷蘭國際ING：有一個(gè)base在香港的培訓(xùn)項(xiàng)目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，一年12個(gè)月。招行管培：在各大銀行的管培生里 待遇算比較好的，年薪10萬。

深發(fā)展管培：實(shí)習(xí)的時(shí)候非常非常少，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。

進(jìn)出口總行：實(shí)習(xí)的時(shí)候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般。國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

嘉實(shí)基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎(jiǎng)金4.8萬?？冃И?jiǎng)金和福利不祥。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎(jiǎng)金和其他待遇不詳。

南方基金：第一年年薪大約16萬，而且經(jīng)常會(huì)發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，有20W+。深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，估計(jì)不少于20萬年薪。

IT類：

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個(gè)月本科4800，研究生6000，14個(gè)月.轉(zhuǎn)正后第一年 base 7500，14個(gè)月

IBM 碩士（上海CSTL），測試開發(fā)（C/S）12w AMD 碩士（上海SRDC）測試開發(fā)（偏硬）13w 淘寶 碩士（杭州）測試開發(fā)（B/S）11w 南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士。摩根斯坦利IT：18萬base，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計(jì)算機(jī)碩士：2500/月+績效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，14個(gè)月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成。Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬。

百度： 研發(fā)有好幾等 8-23W 超牛的接近30w，都是package EMC：所有（獎(jiǎng)金+福利）都加起來15.5w SK：年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發(fā)票報(bào)銷 思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價(jià) 銳捷 嵌入式軟件工程師6300*15 360開發(fā) 8-12K X 14 包吃不包住

咨詢類：

麥肯錫: 16萬base，3000美元 signing bonus BCG: 18萬 Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進(jìn)去的20w）奧緯: 20w 羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

AC尼爾森：MT :offer letter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務(wù)滿一年一次性發(fā)3600作為獎(jiǎng)勵(lì)。

能源類：

斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補(bǔ)助。

Shell（殼牌）薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12個(gè)月工資，超過12個(gè)月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個(gè)月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個(gè)月bonus。

法國液化空氣：揚(yáng)帆國際管培項(xiàng)目offer(簽三年)的待遇,國內(nèi)半年 7.8k/m, 國外1年半 global pay + relocation expense,國內(nèi)1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個(gè)rotation，2個(gè)在美國，所有費(fèi)用公司cover 美孚：7-8K/月 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所：

本6000、研6300，均13個(gè)月（一二線城市略有不同，2線打個(gè)九折）-11年數(shù)據(jù) 有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000 4大工資高原因如下： 1 出差多，補(bǔ)助多。加班頻繁，少量加班是沒有加班費(fèi)的，只有大量，且超過一定量時(shí)才有加班費(fèi)--求證實(shí) 3 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。08年之前 四大五年內(nèi)工資一覽:（基本不會(huì)變 因?yàn)樗拇竽晷皆鲩L率比較穩(wěn)定 在30%左右）四大的好處之一就是前幾年每年都有升職加薪

第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500

其他：

華為：本科6500，研究生8000-11年數(shù)據(jù)

中興: 研究生7300（包括了1200車補(bǔ)，400飯補(bǔ)、400公司交的公積金，總共2000不參與扣稅，所以中興的五險(xiǎn)扣稅基數(shù)按5300交，虧了）-11年數(shù)據(jù) 國際紙業(yè)：sales本4000、研6000。

支付寶研發(fā) 碩8k/m，發(fā)15個(gè)月-~11年數(shù)據(jù)

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個(gè)月。--此為MT價(jià)格。據(jù)說其它類的要少很多。三星經(jīng)濟(jì)研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個(gè)月。華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個(gè)月工資 三一重工：6000(研)英偉達(dá)：平均8000 德州儀器：7500 陶氏化學(xué)：7700(研)邁瑞醫(yī)療：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服： 本科：4500-5000 不同職位有差別

SABIC: 6000 TP-link: 8800（研究生 研發(fā)類）6800（本科生 研發(fā)類）5400--海外業(yè)務(wù)均16個(gè)月工資 高級文員 4200 13個(gè)月 均有5險(xiǎn)一金 不包吃住 —11年最新數(shù)據(jù) 施耐德管培生： 起薪7500（培訓(xùn)期）約16個(gè)月---11年數(shù)據(jù) 西門子 SLC I IS 6100/M+年終 不同事業(yè)部差別較大

ABB待遇（07年）普通正式員工待遇 具體薪資根據(jù)崗位有所調(diào)整：

ABB開關(guān):4000-5500 ABB低壓:3500-5000 ABB華電:3000-4500 ABB電控:2500-4000 福利：過節(jié)費(fèi) 住房補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng) 五金、午餐、差旅補(bǔ)貼.....江森自控：待遇一般，本科大概4K+ 蒂森克虜伯電梯（研究生）：實(shí)習(xí)的時(shí)候工資是一個(gè)月3000，實(shí)習(xí)1到3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后4k+。

羅克韋爾銷售:大概6-7K左右 加提成

強(qiáng)生-西安楊森銷售：一線城市稅前5000 二線城市稅前4600 獎(jiǎng)金有季度獎(jiǎng)一年四次 年終獎(jiǎng)一年一次 季度獎(jiǎng)最高兩萬 年終獎(jiǎng)最高十萬

艾默生銷售: 本：5400+(外地補(bǔ)貼)碩士：加上外地補(bǔ)助約有9K/M（外地補(bǔ)貼大概介于50-80/day）-11年

艾默生研發(fā)：碩（深圳）6500+800+4%的房補(bǔ)-11年

GE EHS 碩士：8000*13，有個(gè)3年的saving plan 簽四年，兩年輪崗--11年 國民淀粉:銷售5000-11年 米其林銷售：5000+-11年 博世： 無錫 5500*15 深圳中航:試用期三個(gè)月，每個(gè)月2800左右，三個(gè)月轉(zhuǎn)正后3000差不多4000的樣子，沒有住房公積金，只有住房補(bǔ)貼。稅前的收入一年在5.5W到6W 成都中電29所轉(zhuǎn)正第一年拿到手超過7.8W，一汽大眾10W+(碩士)世聯(lián)地產(chǎn):本說博一律2500-5500（試用期）。轉(zhuǎn)左正之后不詳！試用期系三個(gè)月！

保利地產(chǎn)： 本科見習(xí)一年，工資（到手）2800/m,加上一些報(bào)銷住房吃飯等補(bǔ)貼，一個(gè)月大概3-4k。轉(zhuǎn)正后工資差別不大。大頭是獎(jiǎng)金，跟公司效益掛鉤。見習(xí)第一年比較少，2-3w, 正式員工有8w左右（據(jù)說）。看賣樓情況，賣不好也有可能沒有獎(jiǎng)金。

上海大眾：碩士生待遇 9W+，包括工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充養(yǎng)老金（也叫企業(yè)年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。外加幾次雙薪。幾年后估計(jì)15W+沒問題。長虹 整體均是試用2000左右，轉(zhuǎn)正后不詳

美的 試用期2500 轉(zhuǎn)正3000-3500（15個(gè)月）--11年 箭牌（2010屆）培訓(xùn)期4500 百麗 2300 轉(zhuǎn)正后不詳--11年 美敦力 試用4800--11年

中糧 試用半年 工資 2000--11年

廈門建發(fā) 試用期3000 轉(zhuǎn)正后3500左右--11年 特步 試用半年 2500 轉(zhuǎn)正后3000加業(yè)績--11年 深圳贏家服飾 試用期2500 轉(zhuǎn)正2850--11年

騰訊是15個(gè)月的工資，開發(fā)和策劃之類的是10萬 測試和運(yùn)維之類的是8萬-11年數(shù)據(jù) 茂業(yè)百貨 試用期2000 漲薪幅度不大

東風(fēng)本田:實(shí)習(xí)3000，轉(zhuǎn)正4500，二十個(gè)月工資各種福利全在里邊了，包吃住 群碩的待遇: 基本月薪：4000元-11年數(shù)據(jù) 海航總部人力: 3200(碩)美國道富： 待遇7500，工作壓力不大。神州數(shù)碼： 研發(fā) 5000*16個(gè)月

海爾 碩士 研發(fā)部門轉(zhuǎn)正后5000 8萬/year 珠海矩力： 6500*14個(gè)月 外加年終獎(jiǎng)--11年數(shù)據(jù) 深圳睿初： 10K*13 IBM(CDSL)：7500*13+800*12 趨勢科技： OFFER上說10W多一點(diǎn)

徐工集團(tuán) 見習(xí)期1年每個(gè)月2600，200住房補(bǔ)貼;轉(zhuǎn)正后管理崗會(huì)到達(dá)5000 Intel: 碩士 8.8K上海 6.8K/m 大連 本科4K左右 realtek：8。5K*13，住房公積金占22% + 五險(xiǎn)一金 臺達(dá)能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，里面包括了獎(jiǎng)金

廣發(fā)銀行總行 前三個(gè)月，每個(gè)月2k多，轉(zhuǎn)正后，每個(gè)月可能有9K左右 國信 詳細(xì)待遇 4.5K（稅后）+加每日30元食補(bǔ)，業(yè)績一般2K到9K 央視待遇：文科5000，理工4000，稅后（企業(yè)聘用一般職位，據(jù)說和臺聘有很大差距）

[通訊類] 上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利)(harry)朗訊青島:7.5k/m 碩 朗訊北京:9.6k/m 碩 Cisco上海:9w/y 碩 愛立信北京:6500稅前

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士

大唐移動(dòng) 5500＋900（車補(bǔ)房補(bǔ)飯補(bǔ)）大唐興唐3650/m 碩士(avivi)大唐信威研發(fā) 5500+900 碩士(avivi)瑞斯康達(dá) 試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補(bǔ)助有幾百，碩士(avivi)數(shù)碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)阿德利亞 6k(avivi)港灣 4500＋500 碩士(avivi)

[運(yùn)營商]

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M 北京電信： 碩士 13萬 第二年16萬--11年數(shù)據(jù) 太原聯(lián)通:實(shí)習(xí)期3000/M本科

上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

東莞電信:本本 實(shí)習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎(jiǎng)金)廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后 深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后 上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）太原網(wǎng)通:1500-1600 重慶移動(dòng)CrewZ)>本本 實(shí)習(xí)期6個(gè)月，1k2/M >轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時(shí)所有的加在一起到手的，不算年終）

汽車行業(yè)工資水平-（數(shù)據(jù)較老）

上汽研究院：8000 同濟(jì)同捷： 4000 延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎(jiǎng) 北汽福田：3500＋提供住宿 北京吉普：2500＋提供住宿 北京現(xiàn)代：2800 比亞迪：轉(zhuǎn)正后 本科3000左右 ?？?2000左右 碩士4000左右--07年 奧杰科技（蘇州）：4000 德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其余不詳； 泛亞：七萬－－八萬／一年；

廣豐待遇：基本工資 本 3800 碩士4300，試用期發(fā)80％工資，一年發(fā)約16個(gè)月工資--2011年

一汽大眾：4000＋提供??； 上海匯眾：5500；

HOLLEYWELL上海研發(fā)中心：5000（基本工資）；

武漢神龍：本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 碩士多不到一萬--11年 三一重工上海研究院：碩士 5000－5500；

杭州萬向集團(tuán)（汽車零部件）：碩士：3000＋提供住宿（自付費(fèi)）＋年總獎(jiǎng)，萬向集團(tuán)是6天工作制，沒有任何福利；

長安福特：<3000/月，無住房；

長安鈴木：實(shí)習(xí)期：2500/月，半年后轉(zhuǎn)正：2800/月（稅后），平明有加班工資，在重慶算中上水平，有住房；

鄭州宇通客車：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）--11年 華冠智州（北京）：2700（稅后）＋年終獎(jiǎng)； 一汽大眾：6000-7000； 寶馬：4500；

海馬：4380（稅前）；

廣本（日本公司）：一年大概7-8W； 長安汽車的工資本科生2020,碩士4750 南京菲亞特2000；

北京吉普：碩士，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和北京戶口的話，能到5000； 天汽（天津夏利）：給碩士的工資也不到2000；

一汽技術(shù)中心（長春汽車研究所）：碩士見習(xí)2500，實(shí)拿2000，聽說轉(zhuǎn)正后能拿到6500，但有一種說法是見習(xí)完合工資不長反降。

同濟(jì)同捷月：工資4000,但加上其他的一年有10萬左右； 南海富迪汽車公司：2500+年終獎(jiǎng)（大專以上）； 江淮碩士：2500（福利較好）； 廈門金龍本科：2500；

南汽本科實(shí)習(xí)每月應(yīng)得1400+200(住宿補(bǔ)貼)+獎(jiǎng)金(很少),實(shí)拿1200,轉(zhuǎn)正應(yīng)得1700+200,實(shí)拿1400,南汽提供的福利也都已算到工資里,若單拿工資,實(shí)習(xí)850+獎(jiǎng)金

實(shí)習(xí)工資：

西門子 80元/天（有些職位120/天）康明斯 175元/天

施耐德 本科2000元/月 研究生/第二學(xué)位 3000/月加班酌情報(bào)銷餐費(fèi)打的費(fèi) 通用電氣 本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 江森自控 80/天

戴姆勒 150元/天（一說3000/月）寶馬 3000元/月 米其林 120元/天 畢馬威 100元/天 西安楊森 130/天 德勤 85元/天

荷蘭銀行 1500元/月 匯豐銀行 80元/天 花旗銀行 10元/時(shí) 德意志銀行 80元/天 渣打銀行 75元/天

中金 4600元/月（全職）2300元/月（兼職）加班酌情報(bào)銷餐費(fèi)車費(fèi) 金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（長期）埃森哲 150元/天

阿爾卡特-朗訊 80元/天

ETS 2000元/月（全職）10元/時(shí)（兼職）ps.包午餐 中信集團(tuán)總部 2000元/月 康菲石油 200元/天 科麥奇石油 200元/天 IBM 15元/時(shí)

寶潔 一般寶潔實(shí)習(xí)工資可以給到正職的7-8成，自己算。三星 100元/天 吉百利 50元/天 飛利浦 60/天

索愛 100元/天 ps.管午飯 約翰迪爾 100元/天 威盛 120元/天

易觀國際 120元/天,出差180元/天

其它（廣東地區(qū)企業(yè)居多，此版塊數(shù)據(jù)比較新）

廣東移動(dòng)初始三個(gè)級別待遇（所有到手的錢加起來）: 7崗大概1年稅后到手有13w-14w，6崗大概10w-11w，5崗大概8w 左右---絕對準(zhǔn)確！-（08年數(shù)據(jù)-三線城市）廣州日報(bào)：工程類的（貌似印刷廠的）2500-11年

港鐵：應(yīng)屆起薪 工程類16700 管理培訓(xùn)生20000 單位港幣

深圳恩普：生產(chǎn)銷售醫(yī)療器械的 地點(diǎn)南山區(qū).外貿(mào)類職務(wù) 實(shí)習(xí)期底薪2900,轉(zhuǎn)正后3500,外加提成,有五險(xiǎn),提供一年員工宿舍,房租自己要交150/m...深圳賽意法微電子 宣講會(huì)上說 本科不少于4.5K 碩不少于5.3k-11年 國核上海設(shè)計(jì)院 工資5k，每月獎(jiǎng)金2k，本科 喜達(dá)屋： 小本 5K+ 空氣化工： 上海 6500 本科

雅芳 本 從化工廠 產(chǎn)品包裝研發(fā) 4.6k不包吃住。--11年 杜邦中國 MT 11w+ 聽說福利不錯(cuò)，氛圍好--11年

中移動(dòng)（深圳分公司）本 稅前5500，市場營銷，有些隱形福利，沒有住房。-11年 飛利浦醫(yī)療（北京）本 4000+獎(jiǎng)金+差補(bǔ)--11年 通用電氣（廣州）本 5000+獎(jiǎng)金+戶口--11年

思緯咨詢 市場咨詢和調(diào)研類別（類似尼爾森）12w+ 休假多，福利未知 飛利浦照明 年薪7w5 福利待遇聽說比較好，穩(wěn)定發(fā)展~~ 深圳南瑞： 本科大概8-10萬 常年在外。-11年數(shù)據(jù) 珠海北大方正PCB事業(yè)部 待遇3200+-11年

明基： 碩士 3800 信息系統(tǒng)工程師 本科2.5K左右--11年數(shù)據(jù)

藍(lán)韻6k,試用3到6個(gè)月，獎(jiǎng)金也有1到3個(gè)月的工資，工作環(huán)境一般（醫(yī)療器械）； 華夏銀行: 5K左右

先正達(dá) 管理培訓(xùn)生 轉(zhuǎn)正后都有6K 一個(gè)月+績效獎(jiǎng)金-11年 軒尼詩 管理培訓(xùn)生 轉(zhuǎn)正后都有6K 一個(gè)月+績效獎(jiǎng)金-11年

華孚色紡：銷售 試用期五個(gè)月 3000+700房補(bǔ)，轉(zhuǎn)正4500（深圳福田區(qū)）

康佳試用期6個(gè)月，銷售類：年薪3W 實(shí)習(xí)一般3000 本科生轉(zhuǎn)正工資RMB4000元，碩士生轉(zhuǎn)正工資RMB5500元以上；另外有年底雙薪、年終分紅（年終獎(jiǎng)）。博士生面議。聯(lián)想： 本科一般3-4K 研究生5K左右

南航： 一說本科到手2500-3500左右，某些職位要高點(diǎn)

英飛拓6k，號稱16個(gè)月工資，2個(gè)月試用期，工作環(huán)境較差（安防）。生益科技（東莞）：本科轉(zhuǎn)正后3800 包住兩人間+餐補(bǔ)--11年數(shù)據(jù) 廣州周立功單片機(jī)： 銷售工程師，3000*14 貌似包吃住

廣汽本田 日語翻譯待遇 稅前兩千八 稅后兩千四 加福利補(bǔ)貼近3K 伊頓山特 本科生研發(fā) 4K+ 廣東北電待遇：碩士7K,本科5.5K。一年13個(gè)月工資004km.cnmission，一般人加起來大概10000左右

武漢神龍： 本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 碩士多不到一萬-11年數(shù)據(jù) 云浮粵電：ABC廠待遇基本一樣，實(shí)習(xí)期2500左右包住包工作餐。轉(zhuǎn)正大概有個(gè)3-4K?；痣姽こ炭偣荆河幸徽J(rèn)識的人在調(diào)試所,經(jīng)常出差(省內(nèi)，省外，越南，非洲....）工作半年以上....工資4000/ 月以上.本科： 實(shí)習(xí)有2000以上廣東工業(yè)大學(xué),新轉(zhuǎn)正有3000以上 西門子歐司朗： 3.5k左右

佛山水業(yè) 待遇 包吃住 每月3600。

歐普照明：宣講會(huì)是講本科5k，研究生6k 估計(jì)是加了所有福利進(jìn)去的

新會(huì)ABB： 據(jù)說很低（一說2000多），地方較偏僻?？梢钥隙ǖ氖茿BB是根據(jù)不同城市的區(qū)域和消費(fèi)水平來定工資的。

中山ABB：轉(zhuǎn)正后大概3.5K 福利齊全 另有過節(jié)費(fèi) +約3月年終獎(jiǎng)--11年行情 深圳中集（新會(huì)）：包吃住。營銷部門每個(gè)月本科轉(zhuǎn)正每月到你的工資卡4500+，年末營銷部門獎(jiǎng)金保守估計(jì)2W+ 無住房公積金 其他部門本科轉(zhuǎn)正到手3000+，年末獎(jiǎng)金少點(diǎn)-11年數(shù)據(jù)

日立電梯 深圳銷售公司 2500+提成+包住。。

IBM ISSC（深圳IBM供應(yīng)鏈）本科 4.5K 碩士 5.5-6K間，具體不詳 有1000房補(bǔ) 深圳龍控：六天班 工資稅后5K 提供住宿。

中行： 深圳中支的話，博士20W一年；碩士8~10w 廣分博士要低一些（博士太多了），碩士比深中支略高 福利都還不錯(cuò)

廣州三星通訊研究院手機(jī)軟開待遇：本科年收入是12*5K + 6K的獎(jiǎng)金。且要試用半年，試用期工資打八折。

廣州本土的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工資待遇: 一兩千??而且要是大所才有2000以上

廣發(fā)待遇: 廣發(fā)，在客服，催收崗之類的最低年薪是5.3W，過節(jié)費(fèi)，福利費(fèi)（OFFER里寫明，最低不少于8K）另算。有購五險(xiǎn)一金和社保。另外還有績效獎(jiǎng)金。

深圳同方: 實(shí)習(xí)期和試用期工資是1200元，轉(zhuǎn)正后依據(jù)具體崗位而定，做的好的能達(dá)到4~5K，做不好的就1500左右。不包吃住.廣東巨輪: 基本公資大概2200 蘇寧 詳細(xì)待遇 上海 2450+500+250 基本工資+房帖+餐貼 南京1900+400+200 默沙東 試用期 3K+1.9K補(bǔ)助

廣州立白： 全部崗位本科試用期1800 轉(zhuǎn)正2200 碩士只多一點(diǎn)點(diǎn)

百事可樂-銷售培訓(xùn)生： 江蘇淮安 待遇2500 外加一些話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼，自己有車的有燃油補(bǔ)貼，自己解決住宿 重慶：基本工資1.8K--10年

曼秀雷頓 采購 轉(zhuǎn)正2500左右 中山 包吃住。。有些職位貌似轉(zhuǎn)正3000 吉之島: 本科 2300 一年后可晉升副主管 2600 吐血、、三一重工 土木類職位 江蘇蘇州工作 3K包食宿

廣日物流 實(shí)習(xí).補(bǔ)貼900，畢業(yè)后試用期2000，轉(zhuǎn)正后2500 不包住 有工作餐--11年行情 溫氏 技術(shù)員 本科生 2300~2500--11年數(shù)據(jù)

智光電氣： 本科轉(zhuǎn)正2500，五險(xiǎn)一金齊全。前半年包住，后半年不包住，但有500的住房補(bǔ)貼。--11年行情

深圳中南創(chuàng)發(fā)集團(tuán) 有五險(xiǎn)一金，包住不包吃（公司食堂）實(shí)習(xí)工資2800 轉(zhuǎn)正后加點(diǎn)。東芝白云自動(dòng)化：試用期2800，不包吃住。福利：五險(xiǎn)一金+午餐補(bǔ)貼+通信補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼，上五天班/八小時(shí)，加班工資另算。半年試用，轉(zhuǎn)正工資大概3000。平安證券 重本 底薪1500/月 光大證券 重本 底薪1200/月

廈門建發(fā) 待遇 見習(xí)3000，提供住

大冶摩托： 地點(diǎn)江門，外貿(mào)部，底薪3100+提成，包吃住，有五險(xiǎn)沒有一金--11年行情--11年

飛利浦 廣州 實(shí)習(xí)是60/day 全職大概4K+--11年 廣州交行 稅前4000 本科

深發(fā)展銀行：客戶經(jīng)理培訓(xùn)生 第一年 全加10w左右 得看業(yè)績 壓力較大--11年 東莞郵政局 碩士 見習(xí)兩月 2.5K-3K，轉(zhuǎn)正后福利加起來４W-５W.東風(fēng)日產(chǎn) 詳細(xì)待遇 技術(shù)中心(搞汽車研發(fā)的),第一年6W左右，有獎(jiǎng)金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地點(diǎn)在花都-11年

藥明康德（制藥）： 本科：3200以上 碩士：5400以上 博士：12000以上（均為稅前）---08年數(shù)據(jù) 美日國際待遇: 包住，試用期1600，轉(zhuǎn)正大約1900，要輪崗一年—總體很一般 順豐（深圳）： 年薪大概4-5w 不同職位還有差別--11年

德邦物流 實(shí)習(xí)期一天50塊，什么都不包，4個(gè)月的實(shí)習(xí)期，2個(gè)月試用期，1900，轉(zhuǎn)正2300+獎(jiǎng)金，從基層做起，一天上9個(gè)半鐘，義務(wù)加班。

研究生試用期3200，轉(zhuǎn)正4000、、重點(diǎn)本科試用期2100.轉(zhuǎn)正2300.。一般本科1900，轉(zhuǎn)正2100。

四海家具：試用期2100保底，五險(xiǎn)一金，包食宿。轉(zhuǎn)正后看各部門效益 怡寶 實(shí)習(xí)3000，轉(zhuǎn)正之后加績效會(huì)多點(diǎn)，估計(jì)3.5K吧 珠江啤酒銷售 底薪大概2.5K 績效怎么算不詳

威富集團(tuán)（通迅技術(shù)行業(yè)-職位信息中心專員）2500 包吃住 恒興集團(tuán) 1800/m 索迪斯 餐飲后勤公司 番禺南沙，轉(zhuǎn)正3000包吃住。百勝餐飲 pizza hut offer 中山石岐 2500不包吃住。達(dá)能銷售生力 第一年的底薪加提成大概3000左右 海大 品管員 2200/m 匯豐軟件: 5K+(近年擴(kuò)招嚴(yán)重,進(jìn)去還是很容易的,不要求CET-6，最好會(huì)粵語)優(yōu)識: 轉(zhuǎn)正大概4K+ 西子奧蒂斯電梯: 轉(zhuǎn)正大概3K+ 廣東通威 銷售類 10W（平均）--11年

騰訊 研發(fā)類 本科一般10W左右 碩士13W左右 牛的完全可以自己談薪水 騰訊行政秘書 本科 6.5W 碩士 8W+。。深圳市場營銷崗，7.5W 箭牌 上海供應(yīng)鏈 5500*13 再加上當(dāng)年總收入的7.68%做為年終獎(jiǎng) 約7.8W--11年 康拓普待遇：稅前5K 天語 基本工資2500-3500，獎(jiǎng)金月算900，即3400到4400，獎(jiǎng)金半年一次，公司有食堂--11年

廣聯(lián)達(dá) 基本工資5000，飯補(bǔ)400，沒獎(jiǎng)金，其他福利沒有，工資有30%是績效，但是基本能拿4500--11年

方正 5000-7000 * 13 每年有探親費(fèi)。神州數(shù)碼-開發(fā)工程師*待遇： 稅前5Kw 亞信聯(lián)創(chuàng) 移動(dòng)事業(yè)部 軟開（5K-7K）*16.5+戶口 加班和出差較多--11年

中石油-瑞飛 碩士開發(fā)，工資約5k+獎(jiǎng)金，戶口211院校碩士基本能解決 福利和中石油一樣

廣東省香江旅游公司（廣東省港澳同胞接待辦公室）本 3.5K左右 包住

開心網(wǎng)：小本，研發(fā)職位-8K 360 產(chǎn)品類職位： 碩士 7-10K*14 根據(jù)不用能力給 研發(fā)大概8-12K*14 也是根據(jù)能力給 360還有期權(quán)給--11年 有道： 待遇詳情 22w 百度： 研發(fā)8-23w不等 前端開發(fā)16w 啟明星辰 7k+戶口 linux c開發(fā)--11年 人民搜索 16w年薪--11年

土豆 8k*13+300/月 軟件開發(fā) 偏流媒體--11年 華三 7.5*12 加年終獎(jiǎng) 軟件開發(fā) 偏通信--11年 新郵通： 7500 福利基本沒有 年終獎(jiǎng)基本沒有 深圳茂業(yè)商廈 培養(yǎng)期一年 工資2300 深圳宇龍通信： HR承諾是年薪102800（估計(jì)是package）

中國平安保險(xiǎn)：待遇5.8K 加一些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。年薪8W左右（碩士）。云南電力：3000。

江蘇亨通 小本，稅后2400試用，轉(zhuǎn)正3000+ 深圳招商融博（10W左右）

上海sim（晨訊科技）工資5K，加上補(bǔ)貼年薪估計(jì)是7。2w到8W之間 上海先鋒：碩士工資給7K，具體福利不詳。

應(yīng)用材料(AM):工資貌似5K*16 聽說出差費(fèi)用很高，可以拿到2w/月了，面試官說他們基本上50%的時(shí)間在國外，可見出差的比例很大。飛索半導(dǎo)體（Spansion）7K*13 綠盟 unix c/c++研發(fā)，稅前8k, 有4-8月績效。

中國信息安全測評中心 事業(yè)編制，4000多，戶口+宿舍(可免費(fèi)住三年)中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口。北京靈圖，工資6k左右。

阿里巴巴： 技術(shù)類1w起 非技術(shù)類5k 英特爾：稅前十四-五萬 LTE系統(tǒng)級的研發(fā)。-11年 阿朗： 11w+ 創(chuàng)新工廠 軟件開發(fā)（北京）8.5k*13 上海支付寶 8000*14 杭州諾西： 7000+ LTE基站研發(fā)

海爾： 碩士 研發(fā) 轉(zhuǎn)正后5000 8萬/year 網(wǎng)易編輯： 轉(zhuǎn)正后加上所有補(bǔ)助后 5000+ 華訊網(wǎng)絡(luò) 顧問工程師（7000+750）*15 大唐聯(lián)城 終端產(chǎn)品工程師5000*15 淘寶 系統(tǒng)運(yùn)維工程師，待遇8k*15 北京移動(dòng) 7.2w+獎(jiǎng)金 稅前，碩士 瑞斯康達(dá) 光纖通信月薪7000左右

廣州環(huán)球市場集團(tuán)（不知什么時(shí)候的數(shù)據(jù)）

商展專員 4000 國際買家推廣 3500 環(huán)球市場國際營銷顧問 3500 客服員 3500 深圳移動(dòng)：轉(zhuǎn)正后加上績效工資和獎(jiǎng)金大概8000（稅前 研究生）包住宿，每月400餐補(bǔ)，300交通補(bǔ)，移動(dòng)網(wǎng)內(nèi)打電話免費(fèi)。一年大概8000-10000過節(jié)費(fèi)~~半年年終都有獎(jiǎng)金--11年數(shù)據(jù)

惠州移動(dòng)：去年開始只招碩士，今年開始只招211院校的碩士。碩士進(jìn)去轉(zhuǎn)正后是5崗，轉(zhuǎn)正前收入三千多一點(diǎn)，轉(zhuǎn)正后四千塊左右，現(xiàn)在經(jīng)理級別（中層干部）都是30歲左右，所以新員工升遷機(jī)會(huì)非常小。公積金是工資額度的12%（以前是20%的，今年開始降到12%）--10年數(shù)據(jù)

廣東一般三線城市電信待遇（10年數(shù)據(jù)）：實(shí)習(xí)期前3個(gè)月2000（到手）+460（公積金）+200（生活補(bǔ)貼）+住宿免費(fèi)（吃的自己給），后三個(gè)月3000（到手）+。。轉(zhuǎn)正之后估計(jì)是每月2500（你能力強(qiáng)的話就不止這么多）+1000左右的公積金。

廣東聯(lián)通（一線城市）研究生進(jìn)去定6崗 基本工資4000+ 本科3000+ 地方不一樣有差別，深圳最好，東莞次之，廣州佛山再次之，后面就是珠海中山之類的 廣東一線城市電信待遇： 深圳電信

轉(zhuǎn)正前 應(yīng)屆本科和碩士，轉(zhuǎn)正前每月到手3k+，公積金個(gè)人+公司=1600，房補(bǔ)320，通信補(bǔ)貼100.轉(zhuǎn)正后 工作半年轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后本科碩士統(tǒng)一都是定九崗，工資水平也就完全一樣沒有差距，根據(jù)我離職前近半年的工資收入水平來看（我今年7月辭職），每月到手2.5k-3k的樣子，另外，公積金：個(gè)人+公司=2000，房補(bǔ)320，通信補(bǔ)貼100，交通補(bǔ)貼259，其中公積金和房補(bǔ)每個(gè)季度提取一次(是現(xiàn)金提取，無需任何手續(xù)，沒錯(cuò))。單位提供員工宿舍，但是個(gè)人大概每月也要交300左右的房租。沒有季度獎(jiǎng)，有半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)2k，一般7、8月份發(fā)；年終獎(jiǎng)年底發(fā)，這個(gè)發(fā)多少和單位部門有關(guān)，我在的分公司08年9崗2.5w，09年1.2w，10年估計(jì)也好不到哪里去，電信的員工最近幾年收入是呈逐年下降趨勢，10年會(huì)發(fā)多少請大家預(yù)測好了。關(guān)于個(gè)人發(fā)展空間

廣東電信內(nèi)部劃分10個(gè)崗位級別，省公司總經(jīng)理是1崗，最低崗是10崗。電信是典型的國企作風(fēng)，個(gè)人晉升很大程度靠關(guān)系，當(dāng)然也不排除個(gè)人能力出眾而升崗的情況，很多人工作兩年還是原地踏步。最近幾年進(jìn)來的新人，以深圳電信為例，2年內(nèi)幾乎沒有升崗的，3年4年也難說，即使往上升至8崗（主辦級別），再想往上升至7崗（主管級別）幾乎特別特別的難！特別特別的希望渺茫！8崗年收入比9崗大概多1-2萬吧。這就是在電信的發(fā)展空間，每年都有一大批年輕人（包括本人）從電信辭職，就是因?yàn)楫?dāng)前工資很低，未來發(fā)展空間又極其有限選擇另謀出路。順便818深圳的房價(jià)，關(guān)內(nèi)二手房都是1.2w起步吧，想想電信收入和深圳的房價(jià)，要想留在這個(gè)城市，好難。關(guān)于廣州電信收入水平和深圳差不多，貌似公積金比深圳多些，但是公積金如果不買房子的話，是提不了現(xiàn)金的，9崗每月公積金個(gè)人+公司=近3k其他幾乎都一樣了

廣州農(nóng)行第一年小本：3000，小碩：3300，稅前，包括了績效獎(jiǎng)金，還沒扣除四險(xiǎn)一金，住房公積金的比例是20％，能拿到手的大概是2500左右，因?yàn)榈谝荒暌娏?xí)期，實(shí)行的是定額制，但沒提及年終獎(jiǎng)金、購物券這類，07年進(jìn)去的都沒解決住宿，以前是解決住宿的，見習(xí)期滿后是基本工資＋績效獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)金＋各種過節(jié)費(fèi)。以下是兩位朋友的情況：一個(gè)在東莞，一個(gè)在茂名縣級市某支行，前者說每年算起來7w多，他個(gè)人認(rèn)為工資不高，但住房公積金還算可觀；后者說每年發(fā)14個(gè)月工資，年終獎(jiǎng)金1w，還有其他七七八八的，算起來6w多，在他所呆的城市里也很耐花了。南網(wǎng)-廣東電網(wǎng)：

前言 電網(wǎng)從來都是高收入，以前如此，現(xiàn)在也是如此。當(dāng)然這是對于當(dāng)?shù)厮蕉?，不要拿落后地區(qū)的收入跟沿海的比，不具可比性。

南網(wǎng)實(shí)行爬崗制度，第一年沒有績效獎(jiǎng)金，隨后每年按25%、50%、、遞增，第四年后拿到全額的績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等。即是說新近員工4年后才能拿到全額收入。一般情況，非珠三角地區(qū)市局工資大概2K+，當(dāng)然縣局更少，珠三角地區(qū)的多點(diǎn)，基本工資而言。但是獎(jiǎng)金這塊會(huì)差別很大。

每月一般還有績效獎(jiǎng)，有季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)。老員工還有年終的分紅。中秋 國慶 元旦 端午 等節(jié)日有過節(jié)費(fèi)或發(fā)購物券，少則1-2K，多則5K。公積金很高，一般有點(diǎn)資歷的老員工的公積金都可以直接用來抵付住房的房貸。就是說你只要存夠首付的錢，之后可以不用考慮還貸的事，有公積金撐著 5年后

非珠三角地區(qū)的市局一般平均下來大概每月6-8K（包獎(jiǎng)金和其它福利在內(nèi)）縣局大概只有一半，以后可能會(huì)縮小差距。（不排除某些局會(huì)發(fā)黑錢、、）

珠三角地區(qū)：每個(gè)城市也有差異，8-12萬常見，高的可以去到15W+ 甚至20W+，要是升了職，待遇就更好了。電網(wǎng)是典型低工資，高福利的企業(yè)，更是高收入行業(yè)，不過本身這行業(yè)會(huì)有點(diǎn)悶，除了繼保班會(huì)有點(diǎn)技術(shù)含量，其余都是不怎么需要學(xué)歷的都可以做的，只要培訓(xùn)過、、、所以也養(yǎng)著很多閑人，所以在局里要會(huì)混。

南網(wǎng)-超高壓廣州局 待遇 5年后升到全崗 在沒有任何職位的前提下的正式工 自己可以支配的大概有10W一年 加上住房公積金之類的 15W左右

國家電網(wǎng)-浙江電網(wǎng)：浙北像杭州，寧波，嘉興，紹興那些地方的縣局不能入股了。年收入到手（工資+獎(jiǎng)金）大概8到10萬。但得在至少干3年后才有這數(shù)。剛開始少點(diǎn)。國網(wǎng)沒有爬崗制。

粵電 廣州 工資大概5000-6000 工作幾年后公積金高達(dá)近4000 公務(wù)員（國稅）： 廣東國稅系統(tǒng)賬面工資統(tǒng)發(fā)是趨勢，但是私下各局發(fā)的補(bǔ)助根據(jù)區(qū)域的不同有所差別。一般賬面工資是4000左右-（普通科員）

廣州地稅：本人入職一年半，普通科員：月到手5k，一年13個(gè)月工資；全年過節(jié)費(fèi)8k 年底有計(jì)生獎(jiǎng)2k2，省局超額完成任務(wù)慰問金2k3 一個(gè)月1k住房補(bǔ)貼..每年有300塊的生日卡，一般是吉之島卡或廣州酒家卡 住房公積金每月扣600（還是見習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)），到了年底會(huì)變成扣800 吃飯是自己付錢，早餐1塊，午餐3塊 什么灰色收入的，有遇到過幾次，從未動(dòng)過要收的念頭，除非不想混了--某科員親筆。

2011屆最新應(yīng)屆生起薪（汽車行業(yè)）江鈴本科第一年4-5萬 奇瑞本科 2500（稅前）

比亞迪本科實(shí)習(xí)2700 轉(zhuǎn)正3500+700車補(bǔ)（如果買了比亞迪的車）

江淮本科 1800（稅前）去年1600 今年加了200 宣講的hr說福利比較好 一年轉(zhuǎn)正后技術(shù)中心應(yīng)該有3000+每個(gè)月

柳工本科 2100（稅前）+200（如果過了英語六級）+200（如果過了計(jì)算機(jī)二級）

廈門金龍 本科 實(shí)習(xí)2800左右（半年）轉(zhuǎn)正3200 一年以后4000左右，發(fā)14個(gè)月工資 宇通本科 3850（211 985 學(xué)校）3400（211學(xué)校）3000左右或以下（不是211）碩士48

第三篇：2014校招應(yīng)屆生入行薪資待遇匯總

相比2013年，目測騰訊今年給應(yīng)屆生的待遇漲幅最高

我看了下，目測騰訊漲幅最高 去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2 今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4 居然漲了4W！[emb23] 還有火眼金睛的同學(xué)能揪出來其他漲幅大的企業(yè)不？

PS:我記得騰訊很早以前是發(fā)15.3~18個(gè)月，后來薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整改成一年發(fā)14個(gè)月，莫非2014年又改回去？

這憑空多出來的兩個(gè)月是怎么回事？ 難道是全員漲薪到16個(gè)月？ 有沒有在騰訊的師兄師姐解釋一下

附2014屆待遇：

一、互聯(lián)網(wǎng)

1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6 2.騰訊 11.5*16，special 12~14*16 3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有傳說中的60w。4.360 13*14~16*14。

5.美團(tuán) 13*15~16*15，也有更高的。6.去哪兒 13*16~15*16 7.人人 分很多檔，最低16w以上。8.58同城 20w+ 9.網(wǎng)易游戲 非清北17~18*16 測試 13~14*16 策劃 16*16 10.網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng) 11~13*16 11.搜狐 13~14*14，更低的不知道 12.新浪 微博11*16，其他很低

13.創(chuàng)新工場 【不含涂鴉、豌豆莢】10*13 14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】 15.巨人 9k【低】

16.大眾點(diǎn)評 13*14~16，有special 17.豌豆莢 20w+ 18 攜程旅行 11*15 19.盛大游戲 10~12*15 20.愛奇藝 招人不多，一般13*14 21.豆瓣 21w+。

其他小互聯(lián)網(wǎng)不列了，一般很少給得起【18w+】。

二、外企

1.微軟 【實(shí)習(xí)留用，校招少】，15~16*12+獎(jiǎng)金若干萬。

2.IBM 【實(shí)習(xí)留用，校招極少】，11.5/12/12.5*14，簽約獎(jiǎng)5w分兩年給 3.微策略 分檔次，20~25w都可能。

4.英特爾 【招人很少】 一般11*13，其他不知 5.思科 【縮招】18~20w 6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他約等于18w+ 7.vmware 上海測試、研發(fā)校招名額不超過5人,18~20w 8.ebay 【縮招，往年校招已結(jié)束，今年剛開始，無網(wǎng)申，郵箱投遞】,19w 9.EA【今年不招，去年26w+獎(jiǎng)金】 10.英偉達(dá) 18w+ 11.ARM 【無校招】11*13+其他 12.oracle 【招聘進(jìn)行中】 13.Freewheel 16*14 14.AMD、Autodesk，基本無校招，待遇不超過15w 15.摩根IT base 由18漲至21 16.SAP 今年基本無校招 去年 ~11*13+福利

其他外企不列，很多外企今年縮招甚至不招人

三、超級招人大戶

1.華為 10~13*14，大多數(shù)是10*14.2.中興 周圍投得同學(xué)太少，請補(bǔ)充

四、金融機(jī)構(gòu) 1.招行信用卡 14w 2.建行軟開

3.農(nóng)行軟開 今年基本不招人（注：這里的不招人估計(jì)是指上海的情況）4.交行軟開

5.工行軟開 待遇四大行中基本墊底 6.中行軟開 待遇四大行中基本墊底 7.中國證券登記結(jié)算中心 20w+ 8.平安科技IT 技術(shù)15w，咨詢18w+ 9.上海清算所，18w+ 10.銀聯(lián)商務(wù) 約17w 11.銀聯(lián)數(shù)據(jù) 6000*18+高公積金+高福利，約等于15~16w

補(bǔ)充一下：

oppo手機(jī) 營銷策劃崗 10k/m 遠(yuǎn)景能源 開發(fā)崗 14-16w 浙商銀行 財(cái)務(wù)部 12w左右 申銀萬國 12w 上汽乘用車 12w 中糧置地 10-12w

話說大家的都這么高么？還是說我以及我身邊的小伙伴們太弱了呢，我覺得下邊這些還是比較常見的，果真還是論壇的牛人比較多啊，我和我的小伙伴們都被論壇的牛人們驚呆了！

繼續(xù)補(bǔ)充，話說下邊補(bǔ)充的才是我身邊的水平啊 補(bǔ)充2

華潤集團(tuán) 6.3k/m 13個(gè)月的樣子，實(shí)習(xí)期5.4k/m 光明 3.7k/m 據(jù)說是兩班倒

同策 3k/m（貌似這個(gè)數(shù)字不太靠譜，求同策的筒子前來更正）海信網(wǎng)絡(luò)科技（和我們了解的海信電視是一家公司嗎？）7k/m 大華銀行 3.7k/m+bonus（總覺得沒這么低）

TP-LINK 7.2k/m 16個(gè)月，這在我的小伙伴中間算是讓大家羨慕嫉妒恨的了，嗯，這樣的絕對要好好宰幾頓再說 美的 5k/m 聯(lián)通廣東 5-6w左右 盈眾汽車 5k/m 廈門銀行 5k/m 愛立信 6k/m

優(yōu)衣庫 上海儲(chǔ)備干部 待遇差不多 5.4-6k/m 立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所 4.2k/m 宇視科技 10k/m 恒大地產(chǎn) 6k/m（據(jù)說在南京包吃住）商飛 6k/m 福特（中國）6.7k/m*15 補(bǔ)充： 本科生 一號店總部管培 4.5k/m 工行上分5.5k/m 招商上分5k/m（到手）建行上分6k/m 上海銀行6k/m（非柜員崗）

補(bǔ)充：小互聯(lián)網(wǎng)公司 久邦數(shù)碼：7520*14 UC優(yōu)視：7500 *15~17 金山：8000*16…~20

就身邊認(rèn)識的同校的同學(xué)簽了的來說

畢馬威 6700+ 恒大 8000 包吃住 優(yōu)衣庫 6000 TP-Link 技術(shù)6400 銷售助理5400 慣例是16薪 富力 8000 聯(lián)合利華 8000+ 招行軟件 15.5W 年薪 騰訊 8000+ 4399小游戲 HR 8000還是7000忘了 Oppo 9000 去哪兒網(wǎng) 10W年薪 廣州農(nóng)商行 12W年薪 DHL 實(shí)習(xí)4030 浦發(fā)管培 起薪21-15W年薪 藍(lán)月亮 試用期3200

上面這些工作地點(diǎn)都是南方一線城市 廣州和深圳

這些是認(rèn)識的人或者同學(xué)的同學(xué)簽了的，比較確切的數(shù)字吧 認(rèn)識的人找工作的比較少，暫時(shí)不知道其他人

第四篇：京天電器實(shí)習(xí)生薪資及待遇

武漢京天電器有限公司

關(guān)于員工在實(shí)習(xí)期間及簽訂勞動(dòng)合同后工資福利待遇說明

一、實(shí)習(xí)期

（一）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段

要求：能夠按進(jìn)度要求完成培訓(xùn)任務(wù)，并經(jīng)考核合格。

新員工有5天的無薪實(shí)習(xí)期，該期間，公司為其提供免費(fèi)崗前培訓(xùn)

（二）、能夠獨(dú)立操作階段

要求：能夠完成所在崗位銷售定額及各項(xiàng)指標(biāo)（大約入職1到2個(gè)月），實(shí)習(xí)期內(nèi)當(dāng)月銷售額滿15萬人民幣或拓展了新增用戶，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正

1、實(shí)習(xí)補(bǔ)助費(fèi)

高級銷售工程師：70元/天（本科或?qū)？茖W(xué)歷并且工作經(jīng)驗(yàn)未滿3年）；

資深銷售工程師：90元/天（研究生以上學(xué)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上）；

2、午餐補(bǔ)助費(fèi)：每天10元

3、每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段的工資，即：（午餐補(bǔ)助費(fèi)+實(shí)習(xí)補(bǔ)助費(fèi)）*實(shí)際出勤工日

二、正式轉(zhuǎn)為公司合同制員工，與公司簽訂勞動(dòng)合同

要求：每月銷售額在15萬人民幣以上或新增新客戶，否則自動(dòng)離職

1、工資+提成+績效

高級銷售工程師：底薪2000元/月+銷售額提成+績效

資深銷售工程師：底薪3000元/月+銷售額提成+績效

2、公司交納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)）；

3、工作滿一年者，公司提供暑期半個(gè)月帶薪休假；

4、國家法定節(jié)假日；

5、公司有完善的管理制度（如崗位技能等級評定、績效考核等）為您提供良好的個(gè)人發(fā)展空間。

第五篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實(shí)行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期1-3個(gè)月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯(cuò)誤?；菊莆毡緧徫患寄?，并有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項(xiàng)制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。

④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。

③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。

1.計(jì)算機(jī)崗位特殊補(bǔ)貼：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補(bǔ)助200元、誤餐補(bǔ)助100元。

3.財(cái)務(wù)部交通補(bǔ)助150元、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元

4.總經(jīng)理助理、市場總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無任何業(yè)績不享受此補(bǔ)助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補(bǔ)助50元、通訊補(bǔ)助50元。

6.項(xiàng)目經(jīng)理交通補(bǔ)助150元、通訊補(bǔ)助100元

7.加班補(bǔ)助根據(jù)情況補(bǔ)助。

五、全勤獎(jiǎng) ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來進(jìn)

行獎(jiǎng)勵(lì)。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。

二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計(jì)算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。