第一篇：加強企業(yè)文化建設(shè) 全力打造團結(jié)拼搏的職工隊伍

加強企業(yè)文化建設(shè) 全力打造團結(jié)拼搏的職工隊伍

我們的身邊，常能碰到仍有個別職工對什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的基本內(nèi)容是什么？這些最基本內(nèi)容是什么？這些最基本的概念沒有完全弄明白，有的甚至認為現(xiàn)在是搞市場經(jīng)濟，喊口號沒必要，搞活動沒時間，裝門面沒效益。認識不到企業(yè)文化建設(shè)與凝聚人心、激發(fā)士氣、塑造形象、促進經(jīng)濟發(fā)展，提高經(jīng)濟效益和社會效益的內(nèi)在關(guān)系，從而造成企業(yè)文化建設(shè)工作發(fā)展不平衡，影響了整體工作的順利推進。通過“思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變、促進大發(fā)展”大討論活動深入開展，大家緊緊圍繞“老礦不老，越來越好”主題，只有互相學(xué)習(xí)，達成共識，才能更好的在礦黨委、礦部、礦工會的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)拼搏，用自己的實際行動，鼓舞職工斗志，推進老廠分礦的改革發(fā)展。我從以下幾個方面談?wù)勎业目捶?，說得不全面的希望大家提出來共同探討：

一、企業(yè)文化建設(shè)的重要性

要進一步深化認識，增強企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任感。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要思想保障，是企業(yè)制度創(chuàng)新與經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新的理念基礎(chǔ)，是企業(yè)活力的內(nèi)在源泉。我們大家所熟知的海爾集團從一個負債147萬元的集體小廠，用18年的時間一躍成為全球增長速度最快的世界家電行業(yè)10強的大型集團，形成了總資產(chǎn)400多億，年營業(yè)額800多億元的規(guī)模。海爾派往世界各地和國內(nèi)各分支機構(gòu)的首批管理人員，不是生產(chǎn)骨干、經(jīng)營骨干和技術(shù)骨干，而一律是企業(yè)文化骨干，這就再一次證明了海爾的成功是企業(yè)文化運作的巨大成功。除海爾之外，國內(nèi)還有很多著名企業(yè)也是靠企業(yè)文化取得了巨大的成功。如海信集團企業(yè)文化的特色是“敬人為先，創(chuàng)新為魂，質(zhì)量是根，情感管理”。上海寶鋼集團實施的，將“用戶滿意文化”優(yōu)化為與鋼鐵精品基地相適應(yīng)的精品文化。澳柯瑪提出的“沒有最好，只有更好”的經(jīng)營理念，提升了產(chǎn)品的競爭力。以上無數(shù)事實充分說明：哪一個企業(yè)有一個良好的企業(yè)文化氛圍，這個企業(yè)的發(fā)展就快；哪一個企業(yè)不注重企業(yè)文化建設(shè)，它也可能會一時興旺，但做不強、做不大，特別是做不長久。從我礦目前情況看，絕大多數(shù)干部職工對開展企業(yè)文化建設(shè)工作是理解的，支持的，特別是在開展勞動競賽、文體活動等方面，都能克服工作頭緒多，人員緊張等困難，做到統(tǒng)籌兼顧，合理安排，保證了各項工作任務(wù)的落實，為企業(yè)文化建設(shè)工作的順利推進做出了積極貢獻。因此，在解決企業(yè)文化建設(shè)面臨的一些問題時，首先要從解決廣大職工尤其是黨員干部的思想問題入手，通過廣泛的宣傳和反復(fù)的灌輸，普及企業(yè)文化知識，更新思想觀念，提高認識水平。消除一些職工把企業(yè)文化建設(shè)視為以文化“作秀”，裝門面、圖形式等錯誤觀點，真正使廣大職工尤其是黨員干部認識到加強企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)整體素質(zhì)，增強核心競爭能力的重要舉措，是直接關(guān)系企業(yè)前途命運的大是大非問題，從而激發(fā)廣大職工自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，增強推進企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部就要成為企業(yè)文化的宣傳者

“老礦不老，越來越好”是我們的精神，也是我們的理念，我們就要把這種理念滲透融匯為全礦職工的共同價值觀，共同奮斗的目標，成為職工不變的精神家園。按照這一要求，要在宣傳教育的基礎(chǔ)上，進一步加大力度，強化措施，繼續(xù)持之以恒、毫不放松地抓好企業(yè)文化理念的宣傳。充分利用廣播電視、網(wǎng)絡(luò)媒體、宣傳欄、黑板報等各種輿論陣地和開展群眾性文化理念征文、演講比賽、文藝演出等形式，使“老礦不老，越來越好”的企業(yè)文化理念逐步深入到各級管理人員和廣大職工頭腦中去，切實讓老廠分礦的文化理念入耳、入腦、入心，促進職工對企業(yè)理念由認知到認同，由認同到自覺執(zhí)行的轉(zhuǎn)變。因為狠抓企業(yè)文化理念的宣傳和灌輸。其中一條就是：有明晰的個性化的企業(yè)理念，特別是基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，更要以身作則，率先垂范，自覺地弘揚和實踐企業(yè)價值觀，用自己的模范行為來體現(xiàn)我們老廠分礦的企業(yè)精神，用自己的實際工作向職工解讀和灌輸企業(yè)文化，怎樣讓老廠分礦“越來越好”，廣大職工才會從領(lǐng)導(dǎo)班子的身上看到希望，受到鼓舞。所以說，領(lǐng)導(dǎo)干部就要成為企業(yè)文化的宣傳者、實踐者、推動者，以執(zhí)行力來提升文化力，提高生產(chǎn)力，增強競爭力。

三、加強典型建設(shè)，推動企業(yè)文化發(fā)展

為了增強企業(yè)精神和企業(yè)理念的滲透效果，要選樹典型，在發(fā)現(xiàn)典型，培育亮點上進一步下功夫。先進典型是企業(yè)價值觀的人格化、形象化、具體化，是企業(yè)精神的集中代表。加強典型建設(shè)是弘揚企業(yè)精神、推動企業(yè)文化建設(shè)的有效手段。重視發(fā)揮典型的作用，經(jīng)常培育典型，及時發(fā)現(xiàn)典型，適時宣傳典型，用典型來推動全礦的企業(yè)文化建設(shè)，以典型的先進思想和高尚情操影響和激勵全體職工在加快老廠分礦改革發(fā)展中充分發(fā)揮作用。在開展“典型”建設(shè)的同時，還要開展企業(yè)文化創(chuàng)新工作。搞企業(yè)文化建設(shè)，決不只是單純的為了趕時髦，當擺設(shè)，顯政績，也不只是簡單的提兩句口號，裝修個門面，弄幾個活動場所，組織幾場文體活動，評價一個單位的企業(yè)文化建設(shè)工作，關(guān)鍵要看企業(yè)文化是否凝聚了職工隊伍，振奮了職工群眾精神，提高了職工隊伍素質(zhì)；是否提升了企業(yè)管理水平，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)發(fā)展后勁；是否改善了職工工作生活環(huán)境，促進了職工隊伍的全面發(fā)展，維護了企業(yè)的穩(wěn)定。通過創(chuàng)新，讓廣大職工抱著對企業(yè)文化建設(shè)正確的認識和態(tài)度，追優(yōu)趕范，自覺參與到這項工作中來，大力營造人人關(guān)心企業(yè)文化建設(shè)、人人重視企業(yè)文化建設(shè)、人人參與企業(yè)文化建設(shè)的深厚氛圍。有重點有計劃的分步實施。塑造出整潔亮麗的新型礦山形象，努力實現(xiàn)精神文化與環(huán)境文化的和諧統(tǒng)一。

四、突出勞動競賽，大力推進精細化管理。

促進文化力向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化是企業(yè)文化建設(shè)的“核心工程”和“第一要務(wù)”，提高企業(yè)核心競爭力是企業(yè)文化建設(shè)的最高目標。所以，以開展崗位技術(shù)練兵和勞動競賽為突破口，穩(wěn)步推進精細化管理，努力提升企業(yè)的管理水平，是我們開展企業(yè)文化建設(shè)的根本目的。企業(yè)文化建設(shè)的重點任務(wù)，就是大力推進精細化管理，提升企業(yè)的管理水平。通過規(guī)范干部言行舉止，來推動和帶動職工提高素質(zhì)，自覺遵守各種規(guī)章制度，特別是通過工作講評、最優(yōu)最差職工的評選發(fā)言，促進精細化管理的深入開展，增強職工的安全意識和責(zé)任意識，為搞好安全生產(chǎn)和完成各項任務(wù)提供強有力的精神支持。因此，從思想上高度重視，從工作上認真落實，按照標準化、規(guī)范化的要求，堅持廠務(wù)公開，實現(xiàn)管理透明化。每月考核情況進行張板公布，以此推進職工民主管理的進程。全礦職工就會信得過我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子，就會在“老礦不老，越來越好”精神的鼓舞下，以十倍百倍的熱情投入到工作之中。

五、樹立良好的企業(yè)形象，增強職工集體榮譽感

樹立良好的企業(yè)形象有助于增強企業(yè)職工的集體榮譽感，良好的企業(yè)形象是一筆寶貴的無形資產(chǎn)，在今天，越來越多的企業(yè)意識到樹立良好企業(yè)形象的重要性和必要性，他們想方設(shè)法，通過“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”，提高企業(yè)品牌知名度，增強市場競爭力。在這項工作中“內(nèi)強素質(zhì)”是基礎(chǔ)，通過文化教育、職業(yè)技術(shù)教育、勞務(wù)工培訓(xùn)等學(xué)習(xí)，提高職工技術(shù)質(zhì)量，以維護老廠分礦的信譽，這方面老廠分礦做了大量的工作。樹立起了良好的企業(yè)形象，進一步激發(fā)了職工對老廠分礦的依靠和熱愛，提高職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。多年來，老廠分礦在樹立企業(yè)良好形象時，積極開展一系列“敬業(yè)愛崗”和“我為企業(yè)形象添光彩”等生動活潑、行之有效的教育活動，大大增強了職工的奉獻精神和集體榮譽感。

在市場經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，企業(yè)文化建設(shè)要落實到具體的行動中，根據(jù)自身的發(fā)展情況，不斷加強企業(yè)文化宣傳陣地及設(shè)施建設(shè)的投入。如訂閱報刊書籍，辦簡報、辦宣傳欄、黑板報、墻報，許多車間坑口還創(chuàng)辦職工小家、書報閱覽室和開展靈活多樣的文體活動等，以進一步豐富職工文化娛樂生活。加強企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，對于提高企業(yè)職工的文化素質(zhì)，陶冶職工的情操，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工之間的溝通，將發(fā)揮積極作用。

六、博采眾長，著力抓好企業(yè)文化的升華發(fā)展

我們老廠分礦是從幾千年錫礦史中，誕生出來的老礦山。企業(yè)文化建設(shè)工作有我們自己的特色，但是也還要不斷學(xué)習(xí)，隨著改革開放的深入，企業(yè)文化建設(shè)需要進一步升華發(fā)展，這要求我們必須不斷借鑒先進單位的管理理念和管理模式，進一步豐富創(chuàng)建體系。特別是隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善，要求我們必須以開放、學(xué)習(xí)、兼容、整合的態(tài)度借鑒吸收外來的優(yōu)秀企業(yè)文化和先進的管理經(jīng)驗。因此，在推進企業(yè)文化建設(shè)過程中，從老廠分礦的實際出發(fā)，充分體現(xiàn)老礦山優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，充分體現(xiàn)老廠分礦的優(yōu)勢，采取“博采眾長、融合提煉、取其精華、揚長避短”方法，讓優(yōu)秀的經(jīng)驗為我所用，著力抓好企業(yè)文化的升華發(fā)展。把老廠分礦努力打造成礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)新亮點，向著“職工高素質(zhì)、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目標邁進。

第二篇：團結(jié)拼搏

團結(jié)拼搏

——共青團盤縣教師進修學(xué)校2013年工作經(jīng)交流材料 盤縣教師進修學(xué)?，F(xiàn)有團委委員七人，其中教師委員六人，學(xué)生委員一人。學(xué)校團委自成立以來，緊跟學(xué)校轉(zhuǎn)型后的變化，緊密圍繞學(xué)校的中心工作，更新觀念，開拓創(chuàng)新，不斷加強共青團自身思想建設(shè)、陣地建設(shè)和組織建設(shè)，積極開展形式多樣、健康有益的活動，努力完成上級行政部門和學(xué)校交代的各項工作任務(wù)，為推動學(xué)校各項工作的順利進行，為我縣學(xué)校共青團工作的發(fā)展，作出自己應(yīng)有的積極的貢獻。

一、突出重心，加強思想政治教育

1.堅持每周的升國旗儀式及國旗下演講活動，對全校團員青年進行廣泛的愛國主義、集體主義教育。結(jié)合每月學(xué)校工作的重點安排，國旗下講話有學(xué)校的行政領(lǐng)導(dǎo)、班主任及每班的團員。

2.堅持每月一次團課，有團委委員對團員青年進行理想信念、集體主義、愛國主義、文明禮儀、道德修養(yǎng)等方面的教育。本團委安排各團總支開展了以“弘揚民族精神”、“老師、您辛苦了”、“ “感恩的心”等為內(nèi)容的主題團課。并與語文教研組舉辦了作為比賽。

3.堅持利用學(xué)校這個大的育人環(huán)境，每年利用新生入學(xué)和開校教育，對全體團員青年進行思想教育。包括《中學(xué)生守則》、《課堂常規(guī)》、《中學(xué)生一日常規(guī)》、法制教育和團的知識教育等等，教育學(xué)生遵紀守法，不參加非法組織，不參與危害社會公共秩序的活動，自覺抵制“黃、賭、毒”的侵蝕，抵制邪教，崇尚科學(xué)。明確責(zé)任，提出要求，并和校黨支部、校各處室、各年級班主任保持聯(lián)系，取得他們的支持、配合，進行必要的工作，以達到教育目的，提高全體團員青年的思想覺悟。

4.堅持強化對學(xué)生思想政治教育的宣傳和滲透。團委將宣傳欄、班級團務(wù)欄、學(xué)習(xí)園地等校園文化櫥窗作為對廣大團員青年進行思想道德教育的一個重要窗口，定期更換專題內(nèi)容，宣傳“增強團員意識教育”、“文明禮儀教育”、“保護環(huán)境”等內(nèi)容，及時宣傳先進典型和時事要聞，增強全體學(xué)生學(xué)習(xí)先進，了解時政的意識。

二、精心組織，加強陣地建設(shè)

在開展活動過程中，陣地的作用不容忽視，抓陣地建設(shè)，也是學(xué)校團委需要常抓不懈、做實做細的一項工作。

1.加強團委全體團干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，充分發(fā)揮好團干部的作用。團委委員每周周一組織例會，研究、討論、部署下一步工作。參與學(xué)校和班級的建設(shè)和管理，定期開展班團干部培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)團的理論知識，教會工作方法，提升學(xué)生干部參與管理的能力。同時了解學(xué)生心理動態(tài)，解決學(xué)生心理疑慮，我校團委委員江宇老師畢業(yè)也貴州師范大學(xué)心里專業(yè)，并獲得專業(yè)證書。為引導(dǎo)青年學(xué)生求真、求善、求美，倡導(dǎo)高尚、高雅的校園文化氛圍和學(xué)校的穩(wěn)定大局做出了積極的貢獻。

2.辦好校園廣播站。校園廣播是學(xué)校對學(xué)生進行思想教育的重要

渠道，團委確定專人負責(zé)，公開選拔學(xué)生中熱愛播音工作，普通話優(yōu)秀的學(xué)生，開辟專題欄目，利用下午2；20——2；30之間的時段，結(jié)合學(xué)校中心工作和每月重大活動，堅持每天按時播音。既豐富了學(xué)校宣傳教育的載體，豐富了校園文化生活，又鍛煉了學(xué)生的能力，調(diào)動了全體同學(xué)參與校園活動的積極性。（星期一，播報學(xué)校的各項規(guī)章制度。星期二，播報附中美文欣賞。星期三，練習(xí)書法。星期四，反腐進校園文章來源于網(wǎng)絡(luò)）

3.與學(xué)校政教處成立“督察隊”校園環(huán)境和紀律監(jiān)督小分隊。堅持每天有一個學(xué)生負責(zé)校園環(huán)境衛(wèi)生的維護和學(xué)生的行為監(jiān)督。不斷完善校園監(jiān)督崗，組織學(xué)生自查、自管、自糾，對于一些校園不文明現(xiàn)象進行監(jiān)督，對推進校園文明建設(shè)，增強學(xué)生的愛校意識和自我管理能力起到了積極的作用。

三、結(jié)合實際，抓好組織建設(shè)

為使校團委充分發(fā)揮團結(jié)調(diào)動青年的作用，提升團組織的號召力和戰(zhàn)斗力，我們認真抓好了兩個方面的工作：

1.大力加強團的支部建設(shè)，嚴格按照規(guī)定程序每年完成支部的組建、換屆工作。在各團支部成立后配合政教處做好平時學(xué)生的管理工作。

2.擬定詳細工作計劃，做好工作總結(jié)。依據(jù)黨委的工作要點，參照各部門的工作要點，我校團委堅持每個學(xué)期一開學(xué)就擬定出詳細的工作計劃，并把它印發(fā)到各團支部，認真實施計劃。

3.在支部建設(shè)中做到班子齊全，制度健全，活動正常，時間保障。

及時表彰先進集體和個人，搞好團員證的頒發(fā)和注冊，按時收繳和交納團費。

4.認真抓好組織發(fā)展工作，不斷為團組織增強新鮮的血液，把更多的先進青年吸收到團組織中來，為黨組織增強后備力量。我們堅持先培訓(xùn)后發(fā)展，“成熟一個發(fā)展一個，合格一個吸收一個，寧缺毋濫”的原則，在本人交出申請，支部討論的基礎(chǔ)上，廣泛征求科任教師、班主任、政教處的意見，認真審查，嚴把入團關(guān)。一年來共有60名同學(xué)加入團組織，現(xiàn)有8個團支部，團員123名。

四、提升活力，豐富活動內(nèi)容

為了增強團組織的凝聚力、吸引力，結(jié)合我校實際，校團委在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，堅持開展一系列健康有益的創(chuàng)新活動，讓同學(xué)們在各項活動中加強學(xué)習(xí)、鍛煉，陶治情操，為促進校園精神文明建設(shè)作出了積極貢獻。

四月份《愛盤縣、建盤縣、做文明盤縣人》的征文活動； 五月份召開“五四”表彰系列活動；

六月份配合政教處搞好禁毒宣傳活動；

九月份結(jié)合旅游發(fā)展大會開展“我愛盤縣”征文活動； 十月份開展“九年級籃球比賽”活動；

十一月份“八年級籃球比賽”活動；

除此以外，我們還根據(jù)不同的情況和要求，開展或配合學(xué)校開展各種各樣的活動，如組織學(xué)生參加學(xué)校的二課活動——書

法、繪畫。通過一系列的活動，把更多的團員青年團結(jié)和吸引到了共青團的周圍，增強了團員的凝聚力與創(chuàng)新力。

當然，工作中也還存在許多不足的地方，但我們相信，有團結(jié)的力量，積極拼搏的精神，我們定會奏響時代的最強音；有創(chuàng)新的勇氣，不斷進取的信心，我們定會譜寫團的工作的新篇章！同時，也歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁多多給予指導(dǎo)和支持，謝謝大家！

第三篇：全力打造

全力打造“主動·有效”課堂，全面提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量

——崇東中學(xué)“主動·有效”課堂工作總結(jié)

根據(jù)《崇明縣中小幼“主動·有效”課堂新一輪達標與提升工程的實施意見》以及《崇東中學(xué) “主動?有效”課堂達標與提升工程活動方案》，我校以“聚焦課堂、發(fā)展教師”為工作理念，以研究“課堂教學(xué)五環(huán)節(jié)”為突破口，全力打造“主動·有效”課堂，全面提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。

推進“主動?有效”課堂的關(guān)鍵是一線的教師，所以提高教師素養(yǎng)，更新教師觀念、改變教師行為是學(xué)校當前工作的重點；制定科學(xué)的實施方案、健全的評價體系是打造“主動·有效”課堂的有力保障。

一、精心規(guī)劃，全力打造“主動·有效”課堂。

（一）組織理論培訓(xùn)，更新教育理念。

1、在8月21—27日，我校一方面印發(fā)了有關(guān)“主動·有效”課堂的文本資料，另一方面把相關(guān)的學(xué)習(xí)課件上傳校園網(wǎng)，采用大會宣傳發(fā)動、大組學(xué)習(xí)交流、教師自學(xué)撰寫心得的形式，進行了第一輪的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在8月31日，我校自行命題并組織教師進行考試，考試的內(nèi)容有“主動?有效”課堂的理論與教學(xué)設(shè)計兩個方面，通過學(xué)習(xí)、考核，教師們明確了“主動·有效”課堂的內(nèi)涵及要求。

2、在9月10日前，組織教師撰寫有關(guān)“主動·有效”課堂的學(xué)習(xí)體會，發(fā)到研修博客網(wǎng)上進行交流，開展校級層面好論文的評選活動，并選送優(yōu)秀論文參與縣級層面的評選，有一位教師獲得了三等獎。

3、在10月20日，我校邀請崇明教師進修學(xué)校呂波副校長作了關(guān)于“主動·有效”課堂的講座，教師們茅塞頓開，均感到獲益匪淺。

由于精心組織理論學(xué)習(xí)，我校教師提高了對“主動有效”課堂的認識，并能主動地轉(zhuǎn)化為實踐動力，有效地推進我?！爸鲃佑行А闭n堂活動的開展。

（二）開設(shè)“教師論壇”，探索“主動有效”課堂。

以教研組為單位，舉辦系列“教學(xué)論壇”。圍繞“主動·有效”課堂背景下的教師備課、上課、作業(yè)布置批改以及提優(yōu)補差等課堂教學(xué)基本環(huán)節(jié)，教師結(jié)合所學(xué)的理論和自己的課堂實踐，撰寫相關(guān)文章，在教研組活動中進行交流、分享，達成共識，每組推薦一名代表參加校級層面的教學(xué)論壇。

（三）開展課堂研討，踐行“主動·有效”課堂。

1、落實“人人上一堂研討課”。開學(xué)伊始，教務(wù)處要求每個教研組制定計劃，每兩周落實組內(nèi)一位教師上好“主動·有效”課堂的研討課，并以備課組為單位，確立研究的主題。例如初一語文組確立“讓學(xué)生真實表達”主題；初三數(shù)學(xué)組“讓學(xué)案教學(xué)更科學(xué)”主題；物理組“小組合作有效性”主題。教研組的課堂研討促進了青年教師的主動發(fā)展，一些優(yōu)秀的青年教師脫穎而出。

2、組織骨干教師“主動·有效”課堂研究課。10月份，在校級層面組織了骨干教師“主動·有效”課堂研究課活動，進行全校性的“主動·有效”課堂研討。語文組朱慧老師執(zhí)教《走一步再走一步》；數(shù)學(xué)組黃紅柳《銳角三角比》；英語組由張雪英老師執(zhí)教；物理組施洪周老師執(zhí)教《光的折射》。上課教師必須寫教后反思，聽課老師寫500字以上的點評，并上傳博客，師訓(xùn)專管員進行資料匯總。骨干教師的引領(lǐng)，提高研討的實效，有利于將“主動·有效”課堂向縱深發(fā)展推進。

3、組織初三復(fù)習(xí)研討課。為打造“主動、有效”的復(fù)習(xí)課，探討復(fù)習(xí)課策略，提高復(fù)習(xí)課效率，有效地開展校本研修，我們學(xué)校在12月下旬借助初三年級，開展了復(fù)習(xí)周研討活動，為全校期末復(fù)習(xí)工作拉開了序幕，指明了方向，重點研究復(fù)習(xí)計劃及分層教學(xué)策略，提升學(xué)科的合格率。

（四）開展檢查評比，展示有效教學(xué)

11月中旬，教務(wù)處組織了 “學(xué)生優(yōu)秀作業(yè)展”活動。本次活動面向全校各個班級，班主任老師指派學(xué)生將各科平時常規(guī)作業(yè)參與展示，這些作業(yè)書寫工整，格式規(guī)范，正確率高，訂正及時。一方面，我們組織教研組長參觀評比，發(fā)現(xiàn)教師作業(yè)布置與批改的閃光點和存在問題，以此提高教師作業(yè)教學(xué)的效率；另一方面，組織學(xué)生參觀學(xué)習(xí)，以此促進學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。規(guī)范學(xué)生的作業(yè)是打造“主動有效課堂”過程中的重要環(huán)節(jié)，良好的作業(yè)習(xí)慣不但可以使學(xué)生更好地鞏固知識，而且能夠促進學(xué)生良好學(xué)習(xí)品質(zhì)的養(yǎng)成，學(xué)生受用終身。

二、初見成效，歸功于“主動·有效”課堂。

1、畢玲玲老師在“主動·有效”課堂論文評比中獲縣三等獎。

2、在縣數(shù)學(xué)青年教師課堂教學(xué)競賽上，我校的唐曉、朱海鴻兩位教師分獲二等獎和三等獎，唐曉在12月7日召開的市教育信息化應(yīng)用推進工作會議上代表學(xué)校作交流發(fā)言。

3、本學(xué)期我校三（5）班王甜蓮?fù)瑢W(xué)在讀懂中國征文活動中，獲上海市一等獎，一（2）的楊雯倩同學(xué)獲本次上海市作文競賽一等獎。在縣作文競賽中，我校共有5位同學(xué)獲一等獎。

三、堅持不懈，追求“主動·有效”課堂。

（一）繼續(xù)開展“主動·有效”課堂教學(xué)研討活動

1、建立教師課堂教學(xué)個人檔案。下學(xué)期，各教研組長組織落實人人上研討課，每節(jié)研討課后，各教研組長要及時將上課的教案、聽課評課記錄及教研組長評價意見交教務(wù)處，提出改進措施，作為此工程達標驗收的基礎(chǔ)。

2、開設(shè)青年教師“主動·有效”課堂沙龍，開展青年教師課堂教學(xué)基本功競賽，為青年教師的成長搭建平臺。

3、根據(jù)新授課、作業(yè)講評、復(fù)習(xí)課等不同課型的要求，組織校內(nèi)的縣、校級骨干教師上示范課，發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)、示范和輻射作用（縣校骨干教師每學(xué)期亮相課不少于2次），提升日常課的效率。

4、根據(jù)期末考試的情況，組織部分經(jīng)驗欠缺、學(xué)生有反響的教師上研討課，學(xué)校組織校內(nèi)外專家進行教學(xué)診斷。

（二）各教研組認真學(xué)習(xí)、討論學(xué)科“主動?有效”課堂評價標準。

1、打破唯“學(xué)生學(xué)業(yè)成績”論教師績效，建立能有效促進教師不斷改進提高的評價體系。

2、建立“以學(xué)論教”的發(fā)展性教學(xué)評價模式。

（三）開展各類單項教學(xué)評比活動，組織全體教師積極參與教學(xué)設(shè)計、說課、案例、論文、課件、上課等專項評比活動。

（四）開展“主動·有效”課堂背景下的班建工作研究

第四篇：企業(yè)職工隊伍描述

企業(yè)職工隊伍描述，主要管理制度

一、加強職工隊伍思想道德建設(shè)，激發(fā)廣大職工奮發(fā)向上的精神動力。

二、加強職工隊伍業(yè)務(wù)技能建設(shè)，不斷提高職工的崗位競爭能力。

三、加強職工隊伍工作作風(fēng)建設(shè)，培育愛崗敬業(yè)、嚴謹誠實的主流企業(yè)文化。

四、加強職工隊伍績效體系建設(shè)，引導(dǎo)職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標創(chuàng)造一流工作業(yè)績。

五、抓好班組建設(shè)。

六、深入開展職工技能競賽活動。

七、廣泛開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。把職工自主創(chuàng)新能力建設(shè)與培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。

八、拓寬拔尖技能人才培養(yǎng)使用渠道。根據(jù)企業(yè)特點，要在企業(yè)部分特有工種、關(guān)鍵崗位中設(shè)立首席技師或首席操作師、工種帶頭人、專家型技能人才等高級技能人才職位，給予較高的待遇；要創(chuàng)造良好的工作條件，發(fā)揮他們在關(guān)鍵時候的關(guān)鍵性作用。

九、加強職工隊伍培訓(xùn)。健全職工教育培訓(xùn)機制，完善教育培訓(xùn)計劃，保障職工接受教育培訓(xùn)的時間。

十、完善職工自主管理制度。大力培養(yǎng)自主型職工，發(fā)揮職工主觀能動性，引導(dǎo)職工有序參與和主動接受企業(yè)規(guī)范和管理，自愿執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、自主履行崗位職責(zé)、自覺完成工作任務(wù)，具有高度的主人翁精神。

十一、推行職業(yè)資格證書制度。大力加強職業(yè)技能鑒定工作，進一步

突破年齡、資歷、身份和比例限制，加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系。

十二、完善職工隊伍激勵機制。積極探索和創(chuàng)新激勵載體，豐富激勵

形式，通過適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神激勵引導(dǎo)職工，把崗位貢獻同收入分配及其他相應(yīng)的待遇掛鉤。

十三、做好關(guān)愛職工工作。堅持廠務(wù)公開民主管理制度，發(fā)揮職代會

制度的作用。

十四、積極選樹表彰先進模范人物。全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，做好勞動模范等先進典型人物的評選表彰、宣傳和服務(wù)管理工作。

巨野縣眾康醫(yī)用服飾有限公司

2011年3月19日

第五篇：團結(jié)拼搏

團結(jié)拼搏、勇挑重擔(dān)

——記選長電工班9.14搶修10KV高壓線路

9月14號中午，選廠電工班在“河口供電所——二里河鉛鋅礦”10KV專用線路、44號桿上進行了最后一步的攻堅搶修作業(yè)，歷時兩個半小時，順利完成，為礦山的生產(chǎn)生活用電打下了堅實的安全基礎(chǔ)。

原線路的44號桿在八方山尾礦庫——黃牛嘴村之間的河道里，桿基被水沖毀后向一傍歪斜呈65度左右，為礦山的生產(chǎn)生活用電造成了嚴重的安全隱患。

這次搶修任務(wù)，從發(fā)現(xiàn)故障點開始，電工班就積極的作了好多前期的準備工作：勘察現(xiàn)場，確定搶修方案，清理線路下方及兩旁的雜草樹木。在選廠各位的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，爭取多部門協(xié)作，聯(lián)系通勤車、吊車，聯(lián)系工隊開始挖坑、運桿、立桿，到最后安裝橫擔(dān)、桿頂鐵、瓷瓶。聯(lián)系供電所確定線路的停電搶修時間，為最后的一步——移線、換桿進行了扎實的準備工作

在最后的移線換桿工作中，采區(qū)書記劉海峰同志親自帶隊，做好現(xiàn)場安全監(jiān)護。在歪斜的電桿上進行拆卸工作，危險系數(shù)高，工作難度大，劉書記親自指導(dǎo)員工打臨時拉線，講解拆線的每個步驟。年輕的新員工第一次在這種歪斜的電桿上工作，心理膽怯緊張，老班長就親自上，用自己的膽識，經(jīng)驗，克服重重困難，終于圓滿完成工作。