第一篇：淺談基層黨組織如何做好思想政治工作

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淺談基層黨組織如何做好思想政治工作

淺談基層黨組織如何做好思想政治工作

關(guān)鍵詞：思想政治尊重心里需求 教育

黨的思想政治是一門科學(xué)，因為它與其它科學(xué)相比，具有自己特殊的研究對象，有著自己的堅定的理論基礎(chǔ)，有自己的固有的規(guī)律和科學(xué)體系。基層黨組織的思想政治工作是做職工的工作，更要相信和依靠職工做好工作。做好基層黨組織思想政治工作，是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，促進(jìn)基層黨建工作扎實有效開展，實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的組織保障。

中圖分類號：G621 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

一、加強(qiáng)組織建設(shè) 是做好黨的思想政治工作的關(guān)鍵

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，在調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中具有十分積極的作用。尤其是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下各種經(jīng)濟(jì)利益的深刻調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成份多元化迅猛發(fā)展，人們的思想觀念深刻變化,價值趨向呈現(xiàn)多樣化的新形勢下,必然會給基層黨組織的思想政治工作帶來許多新的問題。

長期以來，不少基層黨組織一味強(qiáng)調(diào)用經(jīng)濟(jì)手段調(diào)動職工積極性，忽視做人的思想工作，導(dǎo)致了調(diào)動職工積極性的“成本”高，職工思想波動大，對黨組織開展工作增加了很大難度。因此，我們必須加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，堅持黨組織的各項活動制度，使黨組織活動制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分顯示黨組織的感召力，思想政治工作才能得到組織保證，才能沿著正確的軌道健康有序發(fā)展。

二、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，是做好思想政治工作的前提。

要教育職工，必須自己先受教育。特別是政工干部以身作則非常重要，職工都是要聽其言、觀其行的。領(lǐng)導(dǎo)不做出好樣子，就帶不出隊伍的好風(fēng)氣，就出不了戰(zhàn)斗力。采取多渠道，多形式，分期分批培訓(xùn)政工干部，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，轉(zhuǎn)換腦筋，改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)，熟練掌握運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法，才能

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創(chuàng)造性地卓有成效地做好企業(yè)思想政治工作。

同時，要帶出一支好隊伍，就需要營造良好的人文環(huán)境。做好思想政治工作，就要了解人，尊重人，關(guān)心人，激勵人，凝聚人。在思想政治工作中，尊重人的內(nèi)涵極為豐富。它既包含對職工人格、尊嚴(yán)的尊重，又包含對職工需要、利益的尊重，也包含對職工主體地位、創(chuàng)造精神的尊重。只有尊重職工的領(lǐng)導(dǎo)，才會相應(yīng)地得到職工的尊重，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為職工群眾對思想政治工作的尊重，這樣既提升了教育者在職工心中的人格形象，又可以為教育人營造寬松和諧的工作環(huán)境，達(dá)到教育人的效果。思想政治工作的目的是教育人、培養(yǎng)人，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，這就要求我們必須分析掌握職工群眾的思想動態(tài)，了解職工的心理需求，既要講道理、講政策、講原則，又要關(guān)心群眾的切身利益，幫助群眾排憂解難，切實解決群眾關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點、難點問題，為群眾多辦實事，多辦好事，讓職工感到領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，用誠心、熱心、耐心、關(guān)心去教育引導(dǎo)幫助群眾，才能得到群眾的擁護(hù)支持，從而更好地完成我們的各項工作任務(wù)。

三、創(chuàng)新載體，是做好思想政治工作的動力。

進(jìn)行任何工作，都要從實際出發(fā)，審時度勢。思想政治工作，不論是開展一項大的教育活動還是個別的思想工作，都要把教育形式和客觀實際結(jié)合起來，選擇時機(jī)、掌握火候，才能達(dá)到事半功倍的效果。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)在變，職工的思想觀念價值取向和行為方式在變，許多我們以前沒有見過的新情況、新問題都可能出現(xiàn)，就會誘發(fā)一些群眾產(chǎn)生各種思想問題，讓他們感到不適應(yīng)、看不清、想不通，形成了許多疑慮，引起思想波動和心理失衡。對此，首先，要把握全局。從事思想政治工作必須靠黨委的整體工作，對工作中存在的主要矛盾，要做到心中有數(shù)。其次要審時度勢。要考慮綜合因素，尋找最佳工作方案。三是要因勢利導(dǎo)。對思想工作宜疏不宜堵，把可能出現(xiàn)的消極因素引導(dǎo)到積極方面來。思想活躍，職工敢于論事議事，就會在實際問題上看到、聽到職工的真實想法，才能真正的從解決職工的實際問題的根本出路出發(fā)，摸清群眾的思想脈搏，被群眾認(rèn)可和接受，形成處處有課堂，職工時時受教育的良好氛圍，提高說服力，進(jìn)而達(dá)到加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的目的。

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四、制度制約，是做好思想政治工作的保證。

當(dāng)前，思想政治工作堅持耐心細(xì)致的工作方法和工作制度，是構(gòu)建和諧社會的需要。思想政治工作和其它各項工作一樣，必須遵守理論與實際相結(jié)合的原則，才能收到巨大的效果。在新的發(fā)展時期，人們各種思想問題的產(chǎn)生都有復(fù)雜的原因，因此，必須進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析，對癥下藥，采取不同的方法加以解決。因此，基層政工干部要學(xué)會耐心細(xì)致的教育方法，切實做到一要謙虛，二要誠懇，三要耐心，四要有信，五要有科學(xué)性，六要有藝術(shù)性。過去，我們在思想政治工作方面曾創(chuàng)建了不少行之有效的制度、經(jīng)驗和好的做法，現(xiàn)在思想政治工作更要與時俱進(jìn)，建立健全與新的發(fā)展形勢相適應(yīng)的管理制度，如：開展批評與自我批評，提倡民主集中制，堅持政務(wù)公開，提高工作透明度，定期開展職業(yè)道德教育、廉政教育、法制教育、形勢教育，理想信念教育、愛國主義教育、集體主義教育和人生觀、價值觀、世界觀教育等?！盎A(chǔ)不牢，地動山搖”，當(dāng)前基層黨組織要充分認(rèn)識到做好一線職工思想政治工作的重要性，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保新形勢下黨的基礎(chǔ)地位不動搖。

五、落實責(zé)任，是加強(qiáng)基層黨組織做好思想政治工作重點。

主要有如下三點：第一，切實把思想政治工作列入黨組織的重要議事日程，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的作用。定期不定期的召開基層組織會議，根據(jù)上級黨委的指示和文件精神對上個時期的思想政治工作進(jìn)行部署，提出要求，結(jié)合本單位特點和實際情況，經(jīng)過私分討論作出具體安排，并落實到人頭上。第二，充分發(fā)揮政工干部和以黨團(tuán)員、班組長、積極分子為骨干的思想政治工作隊伍的作用。在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，動員各方面力量做好思想政治工作。要建立一定的責(zé)任制，使每個骨干都有自己的聯(lián)系對象，每個宣傳陣地都有人負(fù)責(zé)。第三認(rèn)真做好基礎(chǔ)工作。要根據(jù)工作需要，建立思想工作卡或思想政治工作檔案；要加強(qiáng)對政工干部的培訓(xùn)，不斷提高他們的政治理論水平和工作能力。

總之，只有把思想政治工作放在重要位置，才能保證黨的路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行，才能真正實行黨政分工合作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，才能激發(fā)職工的勞動熱情，提高思想覺悟，以更持久的熱情和

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干勁，去實現(xiàn)黨的號召，去完成各項任務(wù)，促進(jìn)黨的事業(yè)向更好更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

《思想政治工作》李俊偉編著 中共黨史出版社

《思想政治教育學(xué)前言》張耀燦等編著 人民出版社

《作最好的基層黨組織》聶欣編著東方出版社

作者簡介：王華秋，女，大學(xué)本科，政工師，現(xiàn)任神華大雁集團(tuán)公司熱電總廠女工委主任。

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第二篇：淺談如何做好基層思想政治工作

淺談如何做好基層思想政治工作

思想政治工作是公安工作的生命線，是隊伍建設(shè)的靈魂，是催生戰(zhàn)斗力和激發(fā)創(chuàng)造力的源泉。作為一個縣級公安機(jī)關(guān)的政治處主任，做好基層思想政治工作是基本的職責(zé)，這項工作的好壞，直接關(guān)系公安工作的成敗。當(dāng)前，面對嚴(yán)峻的社會治安形勢和繁重的工作任務(wù)，如何使思想政治工作在加強(qiáng)中改進(jìn)、在繼承中發(fā)展、在摒棄中創(chuàng)新、在融入中深化，最大限度地發(fā)揮凝聚人、教育人、鼓舞人、引導(dǎo)人的作用，是擺在我們面前的一個新課題，也是政治處主任義不容辭的責(zé)任。下面，筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，就如何做好基層思想政治工作談幾點粗淺認(rèn)識，與大家進(jìn)行交流探討。

一是強(qiáng)化帶頭意識。隊伍好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。政治處主任既是基層思想政治工作的實施者，又是執(zhí)行者，沒有帶頭就會顯得無力，就會變得空洞。我把政治處主任的帶頭作用概括為：一要在學(xué)習(xí)上搞帶頭，面對新形勢下公安工作呈現(xiàn)的新特點和新要求，以及社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化迅速發(fā)展，民警隊伍意識形態(tài)、價值取向、行為方式等產(chǎn)生的新變化和新動向，作為思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)要主動適應(yīng)新形勢，撲下身子抓學(xué)習(xí)，打牢思想基礎(chǔ)、實現(xiàn)政治建警的前提。二要在行動上搞帶頭，要切實叫響“跟我干”、“向我看”的口號，抓作風(fēng)、順警心，抓實事、得警心，抓勤政、穩(wěn)警心，做到平時工作干在前，困難面前站在前，危險時刻沖在前。三要在作風(fēng)上搞帶頭，要求民警做到的，自己首先要做到，時時事事為同志們樹立表率，與班子成員和兄弟單位之間，要大事面前講原則，小事面前講風(fēng)格，要嚴(yán)于律己、寬以待人，要吃苦在先、享受在后，要踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官，時時刻刻影響民警，時時刻刻引領(lǐng)民警。

二是強(qiáng)化橋梁意識?；鶎庸矙C(jī)關(guān)的政治處主任起著承上啟下的思想保證作用。政治處主任的橋梁作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一要吃透上頭，做貫徹落實黨的方針政策的橋梁，作為政治處主任必須是政治上的明白人，某一時期、某一階段黨的工作重點是什么，黨的工作方針是什么，特別是黨委的中心工作。政治處主任有責(zé)任清楚明白地告訴全體民警，使民警的作為不偏離方針、路線，不犯原則性的錯誤。二要吃透周邊，做好黨委一班人的橋梁，在政治處主任的周圍有一群足智多謀的局長、政委、副局長和科、所、隊長，政治處主任要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，在他們之間默默無聞地架起一座溝通的橋梁。三要吃透下頭，當(dāng)民警與黨委之間溝通的橋梁，作為政治處主任要善于深入群眾，深入實際，要充分了解廣大干警想什么、盼什么、憂什么、疑什么、最需要解決的問題是什么；把準(zhǔn)民警的思想脈博。要把基層民警的需要不斷地傳達(dá)給黨委一班人，不懈地解決民警的實際需要和實際問題。以政治上關(guān)心、生活上體貼來調(diào)動民警的工作熱情，同周圍的同志朝著一個共同的目標(biāo)共同奮進(jìn)。

三是強(qiáng)化關(guān)鍵點意識?！吧厦媲l線，下面一根針”，公安工作千頭萬緒，但是總有幾個關(guān)鍵點，政治處主任必須牢牢抓住。一要研究起因點。所謂起因點就是干警思想認(rèn)識問題產(chǎn)生的根源，研究起因點要克服主觀性的障礙和片面性的障礙，針對出現(xiàn)的問題不能只靠主觀判斷、不做深入調(diào)查，只有克服了這兩種障礙，才能客觀、全面、準(zhǔn)確地找到問題的癥結(jié)，才能對癥下藥，采取有效的措施。二要控制薄弱點。薄弱點就是影響和制約公安工作的薄弱環(huán)節(jié)。對于隊伍建設(shè)中薄弱環(huán)節(jié)必須充分關(guān)注，并組織有效力量通過建章立制、堵塞漏洞等有效方法努力加以解決。具體要做到“三嚴(yán)”既要嚴(yán)防、嚴(yán)管、嚴(yán)查，以確保民警隊伍萬無一失。三要掌握需求點。需求就是民警的切身利益，掌握民警需求點，就是要熟悉每個民警的家庭狀況、教育情況、性格脾氣，熟悉每種因素變化而導(dǎo)致的需求變化。四要擴(kuò)大閃光點。要努力發(fā)現(xiàn)每位民警，特別是后進(jìn)民警身上的閃光點，一旦發(fā)現(xiàn)要及時地予以肯定，鞏固和擴(kuò)大他身上的積極因素，做為政治處主任，把握住了這幾點關(guān)鍵就能做到胸中有數(shù)，有的放矢。

四是強(qiáng)化靈活意識。民警隊伍由于性別年齡、文化結(jié)構(gòu)，社會閱歷、崗位分工等不同，特別是民警對各種新思潮、新文化、新事物的接受程度、理解能力等不同，造成民警個體的思想差異較大，工作中要因人、因事、因時，靈活多樣的開展思想政治工作。一要因人而宜。要針對民警個性特點、年齡差別、文化結(jié)構(gòu)、崗位性質(zhì)等不同，在日常學(xué)習(xí)教育、重點幫教等工作上因人而異，靈活方法，絕不能“一把剪刀裁衣”，要調(diào)動和激發(fā)民警的工作積極性。二要因事而宜。在工作中要堅持做到“無情管理、有情操作”，善于分析“小事”，透過現(xiàn)象看本質(zhì)；要正確對待“錯事”，認(rèn)真分析問題發(fā)生的原因；要勇于解決“難事”，設(shè)身處地為民警排憂解難；要能夠發(fā)現(xiàn)“好事”，對民警隊伍中涌現(xiàn)的好人好事進(jìn)行大力表揚(yáng)，使思想政治工作更趨于針對性、時效性。三要因時而宜。公安工作任務(wù)繁重，思想政治工作只有不失時機(jī)地融入日常學(xué)習(xí)、交流和工作中，通過彼此了解、言傳身教，感染和熏陶民警，以實際行動帶動和激勵民警。特別是要延伸思想工作的觸角，通過定期家訪、“連心熱線”，把民警家屬、親屬的監(jiān)督作用納入到思想政治工作體系，實現(xiàn)思想工作的“全時空”、“無縫隙”管理，實現(xiàn)“春風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”的理想效果。

第三篇：論企業(yè)基層黨組織書記如何做好思想政治工作

論企業(yè)基層黨組織書記如何做好思想政治工作

摘要在當(dāng)前企業(yè)困難形勢下，基層黨組織書記更要不斷調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，在思想政治工作方面進(jìn)行探索與實踐，進(jìn)一步把握住職工的思想脈搏，了解職工思想變化的難點、熱點、焦點問題，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性，推動企業(yè)的改革與發(fā)展。

關(guān)鍵詞企業(yè) 思想政治工作 有效途徑

近年來，煤炭市場持續(xù)低迷，職工的思想方式和思維觀念發(fā)生改變，不斷涌現(xiàn)出各種新問題。特別是在當(dāng)前企業(yè)困難形勢下，基層黨組織書記更要不斷調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，在思想政治工作方面進(jìn)行探索與實踐，進(jìn)一步把握住職工的思想脈搏，了解職工思想變化的難點、熱點、焦點問題，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性，推動企業(yè)的改革與發(fā)展。山東能源臨礦集團(tuán)田莊煤礦通過積極探索、實踐，得出了做好思想政治工作的有效途徑。

一、思想政治工作與職工穩(wěn)定相結(jié)合

職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系著企業(yè)的興衰成敗。尤其是在當(dāng)前煤炭行業(yè)的“寒冬”，田莊煤礦始終把加強(qiáng)采掘一線職工隊伍建設(shè)作為當(dāng)前思想政治工作的重要任務(wù)來抓，采取了一系列行之有效的措施：在工資分配向采掘一線傾斜、提拔優(yōu)秀采掘一線職工的基礎(chǔ)上，充分利用班前班后會、周三學(xué)習(xí)日等有利時機(jī)，采取短期培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、送外培訓(xùn)等方式，對職工進(jìn)行思想政治教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，全面提高職工的綜合素質(zhì)；同時，在全礦范圍內(nèi)開展“我為采掘一線服務(wù)”活動，組織廣大黨員、女工、共青團(tuán)員積極為采掘一線職工排憂解難，和采掘一線職工交朋友，為采掘一線職工獻(xiàn)愛心，認(rèn)真做好了思想政治工作。

二、思想政治工作與企業(yè)改革相結(jié)合

任何一項改革的實施都離不開思想政治工作的保駕護(hù)航。因此要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際，把思想政治工作做深、做細(xì)、做活、做實，進(jìn)一步統(tǒng)一職工思想、凝聚力量，創(chuàng)造和諧順暢的環(huán)境氛圍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。田莊煤礦不斷進(jìn)行企業(yè)改革的思想教育，引導(dǎo)職工明確企業(yè)改革的重大意義，明確企業(yè)改革的目標(biāo)和方向，尤其是在混合所有制改革、組織人事改革、工資分配制度改革和管理體制改革中，加強(qiáng)企業(yè)形勢任務(wù)教育，使職工理解、支持、參與企業(yè)改革，保證了企業(yè)各項工作的順利進(jìn)行。

三、思想政治工作與安全生產(chǎn)相結(jié)合

作為高危行業(yè)，安全生產(chǎn)始終是煤炭企業(yè)永恒的主題，是煤礦思想政治工作的主要任務(wù)。因此，搞好思想政治工作好和安全生產(chǎn)工作緊密結(jié)合起來，把思想政治工作融入到安全生產(chǎn)的全過程，做到環(huán)境育人、活動育人、培訓(xùn)育人、典型育人、宣傳育人。田莊煤礦嚴(yán)格新職工崗前培訓(xùn)，在為期七天的崗前培訓(xùn)教育中，除對職工進(jìn)行必要的安全理論知識灌輸外，還進(jìn)行企業(yè)文化教育和思想政治教育，提高了新職工的綜合素質(zhì)；此外，在平時的事故案例教育和安全培訓(xùn)中，做好了一人一事的思想政治工作，加強(qiáng)對職工的安全規(guī)范教育，使職工逐步實現(xiàn)了由“要我安全”到“我要安全”再到“我會安全”的根本性轉(zhuǎn)變，提高了全員安全素質(zhì)，將干部職工的思想和精力引導(dǎo)到本質(zhì)安全生產(chǎn)之中。

四、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化的基礎(chǔ)是思想政治工作，思想政治工作是企業(yè)文化的根本保證。把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地融合、統(tǒng)一起來，使兩者相互滲透、優(yōu)勢互補(bǔ)，可以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。田莊煤礦從規(guī)范職工行為人手，積極組織職工進(jìn)行“轉(zhuǎn)軌建制、轉(zhuǎn)型升級、轉(zhuǎn)變方式我該怎么辦？”大討論活動以及“轉(zhuǎn)變觀念回頭看”、“尋找短板、消除短板”、“以人為本，精心打造礦井企業(yè)文化”等一系列活動，使廣大干部職工的思想觀念進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，認(rèn)清了形勢、明確了任務(wù)、增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的信心。

五、思想政治工作與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合

職工道德的培養(yǎng)關(guān)系到職工隊伍的健康成長，影響著干部職工的事業(yè)成就和企業(yè)的發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作要與職業(yè)道德建設(shè)密切結(jié)合，經(jīng)常對職工進(jìn)行道德教育。在這方面，田莊煤礦以誠信敬業(yè)職業(yè)道德為主線，在全礦范圍內(nèi)大力開展以“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”為主要內(nèi)容的道德實踐活動和我推薦、我評議“身邊好人”線索征集活動，并進(jìn)行行之有效的道德教育，弘揚(yáng)道德新風(fēng)尚，提高干部職工的思想道德素質(zhì)，使企業(yè)理念、共同愿景融匯為全礦職工的共同價值觀，努力造就了一支有理想、有道德的職工隊伍。

六、解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合

要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，樹立勤政廉政的良好作風(fēng)，把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，深入基層、深入職工群眾，及時準(zhǔn)確地了解職工的思想動態(tài)。積極暢通職工訴求渠道，建立了信訪接待日制度，設(shè)立了礦長信箱、開通QQ在線、微信等途徑，廣泛征求職工意見，分門別類進(jìn)行梳理，積極制訂出具體措施，提高了一次性辦結(jié)率。建立了“四必訪、四必談”制度，扎實開展了“溫暖在礦山”、“金秋助學(xué)”、“慈心一日捐”等活動，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事。

總之，企業(yè)基層黨?M織書記，開展思想政治工作要因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)職工年齡、思想覺悟、文化程度的不同，采用多樣化的手段和方法凝人心、聚人氣，才能有的放矢。時代在變化，人的思想也在變，但無論如何變，思想政治工作只有切實關(guān)心職工，維護(hù)職工權(quán)益，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，思想政治工作才能取得實際效果。

第四篇：淺談如何做好基層思想政治工作1

淺談如何做好基層思想政治工作1

新形勢下做好基層思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的意義。如何把基層思想政治工作做新、做活、做實，使思想政治工作活力不竭，就要創(chuàng)新思想政治工作思路，這也是新形勢下擺在我們面前的一個新課題。

一是觀念上要創(chuàng)新。觀念是行動的先導(dǎo)，沒有新的觀念和思路，就沒有新的行動。當(dāng)前，基層職工的價值觀念和取向經(jīng)常發(fā)生位移或偏差，缺乏一種為長遠(yuǎn)理想和抱負(fù)而終生奮斗的理想信念。所以在工作中要充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)，對職工進(jìn)行正確價值觀的培養(yǎng)和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風(fēng)險意識和憂患意識。對一些職工思想上存在對當(dāng)前社會中存在的負(fù)面效應(yīng)，如個別地方貧富懸殊較大、腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重等問題。要有針對性地做好職工的心態(tài)調(diào)整工作，鼓勵職工樹立市場經(jīng)濟(jì)的觀點，強(qiáng)化職工的競爭意識、質(zhì)量意識、成本意識和創(chuàng)新意識，正確引導(dǎo)個體行為目標(biāo)和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運(yùn)”。

二是內(nèi)容上要創(chuàng)新。當(dāng)前，企業(yè)正在逐步建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)處于一個產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的變更時期。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境、生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系等都發(fā)生巨大變化，這些變化對企業(yè)基層思想政治工作的內(nèi)涵與外延、形式與載體都提出了新的適應(yīng)性要求。原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時代發(fā)展，必須要在內(nèi)容上創(chuàng)新，要突出融合性，由單純的思想教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合，轉(zhuǎn)變職工對思想政治工作的“虛無”認(rèn)識。比如開展學(xué)習(xí)心得評比、知識競賽、職業(yè)道德評議、時事征答等，以增加學(xué)習(xí)、宣傳、教育的趣味性和融合性。企業(yè)思想政治工作搞得好不好，搞得成功不成功，有沒有生氣，主要看內(nèi)容上能否有吸引群眾的地方，能否寓教于樂。內(nèi)容選好了，再輔以好的載體，就能夠達(dá)到在娛樂中使人受到教育的效果。

三是教育方式要創(chuàng)新。在理想信仰、價值取向、生活方式等方面出現(xiàn)多元化傾向的社會中，外部環(huán)境導(dǎo)致有的職工認(rèn)為“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前，有的職工認(rèn)為“政府是虛的，理想是空的，權(quán)力是硬的，鈔票是實的”。新形勢下職工思想復(fù)雜化和多層面的狀況，無疑對基層的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究、了解工作對象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式；教育方法由“我說你聽，我講你通”向分層宣講，你問我答，解開疙瘩轉(zhuǎn)變，更好解惑釋難，調(diào)動職工積極性。努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

四是管理方式要創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作其實是企業(yè)管理的一個重要組成部分?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯穆淠_點在班組。將基層管理中各項量化考核分解到班組，逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度。變“虛”為實，“虛”事真抓。使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，避免思想政治工作游離于基層建設(shè)之外。思想教育要與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

五是工作方法要創(chuàng)新。思想政治工作的創(chuàng)新，只有在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展，才能真正發(fā)揮其作為“生命線”的應(yīng)有作用。思想政治工作要適應(yīng)環(huán)境、對象、任務(wù)、內(nèi)容的變化，不斷改進(jìn)工作方法。

要以靈活的思想教育工作方法，以“活躍”的思想，由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉(zhuǎn)變；從脫離實際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營實際，靠近員工思想實際轉(zhuǎn)變；從自我設(shè)計、自我循環(huán)向與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合轉(zhuǎn)變；要針對八小時內(nèi)外不同特點，進(jìn)行不同形式的教育工作。

思想政治工作要講究藝術(shù)化，注重關(guān)懷融情入理。人的思想是非常復(fù)雜的，做什么工作都是由大腦來支配的。而思想工作是以理服人，以情感人的工作。這就要求我們做思想工作必須講究藝術(shù)性。藝術(shù)就是感情。實踐證明：情感勝似金錢，情感就是效益。高度重視感情投資是最大限度開發(fā)企業(yè)潛能、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的高明舉措。那種領(lǐng)導(dǎo)就是上帝，下級就是臣民的做法，對職工滿臉階級斗爭，即使你給職工以所?^的經(jīng)濟(jì)實惠，也不可能帶來好的效果，甚至“好心未必得到好報”。講究藝術(shù)要重情感，也要以理服人，但是在藝術(shù)上的理與情是分不開的，要情中有理，理中體現(xiàn)情。這與過去的純政治的宣傳和教條的說教是截然不同的。我們實際工作中，要重視提倡用富有情感的軟投入來感化職工，帶來經(jīng)濟(jì)的硬效益。本著一點一滴也關(guān)情的精神，時刻把職工放在心上，真正把職工看成是企業(yè)的主人，使之對企業(yè)有安全感、親切感、歸屬感。這樣，職工就能把心貼在企業(yè)，把效益裝在心里，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本所在。

思想政治工作要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一個新問題出現(xiàn)，便會引出人們的新認(rèn)識、新見解，思想政治工作者要在實際工作中捕捉員工們的思想苗頭，把握員工的思想動態(tài)，找準(zhǔn)帶有普遍性思想反映，點面結(jié)合、上下結(jié)合、靈活多樣、及時應(yīng)變的溝通員工們的心里，正確引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)。統(tǒng)一員工的思想，及時掌握思想政治工作的主動性，把思想政治工作做活、做準(zhǔn)。

六是創(chuàng)新企業(yè)文化，構(gòu)筑思想政治工作新支點。一方面要努力形成一種民主、團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的氣氛，使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系，使職工處處感受到關(guān)心、理解和信任，進(jìn)而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。通過企業(yè)文化對職工產(chǎn)生內(nèi)在潛移默化的作用，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力。

第五篇：如何做好基層職工思想政治工作

如何做好項目職工思想政治工作

作為基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有做好職工思想政治工作的本領(lǐng)。因為基層干部就是“打頭的”，直接與職工接觸，直接為職工服務(wù)，每一項工作，每一個決策，都要由職工來承擔(dān)完成。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項工作任務(wù)。筆者在機(jī)關(guān)工作多年，現(xiàn)在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點滴體會和認(rèn)識，略談一二，與大家共勉。

1.與職工多溝通多交流，做職工的知心朋友。

基層干部直接與職工打交道，必須學(xué)會溝通和交流。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。其實思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會打折扣。“功夫在詩外”。多溝通多交流，增進(jìn)情感，就是思想政治工作的“詩外”。溝通是一門學(xué)問，每位基層干部都要學(xué)會并善于溝通。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。有誤解時，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時，可以使干群關(guān)系更加融洽。比如，我們監(jiān)測中心出差采樣，中心領(lǐng)導(dǎo)只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進(jìn)行深入細(xì)致的交流和溝通。再比如，與職工在一起加班完成一項工作任務(wù)的時候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時候，等等，都是進(jìn)行深入細(xì)致溝通和交流的好機(jī)會。其實，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領(lǐng)導(dǎo)干部大操大辦、借機(jī)斂財不是一回事，其中沒有權(quán)力影響，只是情感表達(dá)，不屬于違規(guī)?？傊鶎痈刹孔龊寐毠に枷胝喂ぷ?，有很多方便條件，應(yīng)當(dāng)利用好。

2.高度重視并積極創(chuàng)造條件，解決好職工的合理訴求。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。甚至要做出承諾，保證在一定時間內(nèi)加以解決。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務(wù)職稱晉升、工資福利待遇、辦公設(shè)備配備、工作任務(wù)分配等。有些問題政策性很強(qiáng)，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。對于一些沒有明確政策規(guī)定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。因為千方百計為民辦好事辦實事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規(guī)矩。我的體會是，有規(guī)定的就要按照規(guī)定辦，沒有規(guī)定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。對于職工的意見和建議，一定要認(rèn)真對待，最好是班子集體研究。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權(quán)威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，起到帶頭示范作用。

領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，發(fā)揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做。對于我們這些基層干部，要求職工學(xué)習(xí)政治理論，自己要先學(xué)一步、多學(xué)一些、學(xué)深一點；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手?；鶎痈刹恳欢ㄒ煜I(yè)務(wù)，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫?qū)W習(xí)專研業(yè)務(wù)，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。其實基層干部與上級“大領(lǐng)導(dǎo)”有很大區(qū)別，上級“大領(lǐng)導(dǎo)”是指揮家，可以不懂專業(yè)，甚至是外行，具備很好的組織、協(xié)調(diào)、謀劃、指揮能力就行。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”?；鶎痈刹恳欢ㄒ犬?dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學(xué)習(xí)和工作。

4.重視運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)＋”，積極創(chuàng)新工作方式和方法。

在新的社會發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動計劃，這意味著中國進(jìn)入萬物互聯(lián)的應(yīng)用時代?！盎ヂ?lián)網(wǎng)”的迅猛發(fā)展，尤其對生產(chǎn)力的發(fā)展促進(jìn)，不亞于第二次工業(yè)革命，被定義為第三次工業(yè)革命。有人預(yù)測，未來人類社會對互聯(lián)網(wǎng)的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產(chǎn)生活當(dāng)中無處不在無時不有，一刻也離不開。我相信，隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，思想政治工作這門學(xué)科一定會在其創(chuàng)新發(fā)展中越來越依賴互聯(lián)網(wǎng)。其實“互聯(lián)網(wǎng)＋”在現(xiàn)實生活中已經(jīng)鋪天蓋地而來，特別是“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”已經(jīng)形成強(qiáng)大勢態(tài)。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。作為一個基層單位，必須在“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”上有所作為。

今年，水保局恢復(fù)了“松遼流域水資源保護(hù)局網(wǎng)站”，有了專門的流域水資源保護(hù)對外宣傳窗口；創(chuàng)辦了“水保局辦公自動化網(wǎng)”，實現(xiàn)了無紙化網(wǎng)上辦公和網(wǎng)上行政業(yè)務(wù)管理。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個qq群和1個微信群。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。今年，局團(tuán)委結(jié)合工作實際及青年特點，開展了“我為工作代言”微視頻征集發(fā)布活動，既激發(fā)了青年職工愛崗敬業(yè)熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護(hù)事業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發(fā)布各類宣傳視頻、消息1000余條。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用?；ヂ?lián)網(wǎng)在我局已經(jīng)成為大家學(xué)習(xí)和交流的新途徑。

當(dāng)然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來的負(fù)面效應(yīng)也不容忽視。比如，發(fā)布虛假信息，擴(kuò)散小道消息；發(fā)表不負(fù)責(zé)任言論，干擾網(wǎng)上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網(wǎng)上謾罵等，需要我們加以嚴(yán)格管理和徹底摒除。此外，面對面教育與背對背教育適應(yīng)問題，教育者與被教育者的角色轉(zhuǎn)換問題，課堂教育與課后教育結(jié)合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應(yīng)。

思想政治工作是一門科學(xué)，無論是基層單位也好還是上級機(jī)關(guān)也罷，其出發(fā)點是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，其落腳點是充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，其目標(biāo)是促進(jìn)人的全面發(fā)展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發(fā)現(xiàn)職工思想政治工作的變化規(guī)律，不斷增強(qiáng)職工思想政治工作的針對性和實效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領(lǐng)，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同心同德，開拓進(jìn)取，扎實工作，以高度的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力投身到各項工作中去，為全面實現(xiàn)小康社會和偉大中國夢的目標(biāo)做出更大貢獻(xiàn)。