第一篇：2018建設(shè)銀行校園招聘復(fù)習(xí)大綱推薦教材

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銀行招聘網(wǎng)為廣大報(bào)考銀行的同學(xué)們提供銀行最新的、最權(quán)威的招考信息、筆試、面試資料，這里的考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料也是琳瑯滿目的，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫(kù)在等著你！

2018年建設(shè)銀行校園招聘離報(bào)名截止時(shí)間截止還有8天，大家都網(wǎng)申了嗎？沒(méi)有的話，一定要抓緊了，最后幾天一旦出現(xiàn)什么問(wèn)題，你將失去報(bào)考的機(jī)會(huì)，這可是建設(shè)銀行啊啊啊。下面是小編為大家整理的建設(shè)銀行考試內(nèi)容、考試科目以及各科比重，大家慢慢看吧。

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公務(wù)員類似的行測(cè)，銀行從業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，英語(yǔ)等。建設(shè)銀行是五大行中考試題難度最大的一個(gè)銀行也是學(xué)員報(bào)考人數(shù)最多，工資水平最高的銀行，其中行測(cè)65道題左右，題量占比31%，公共基礎(chǔ)24道題，題量占比15%，會(huì)計(jì)12道，題量占比8%，經(jīng)濟(jì)金融25道，題量占比15%，銀行相關(guān)常識(shí)11道，題量占比7%，英語(yǔ)15道，題量占比9%。

建設(shè)銀行是英語(yǔ)題量比較少的銀行，所以如果英語(yǔ)比較弱勢(shì)，可以選擇考建設(shè)銀行。

在選擇教材時(shí)，推薦中公金融人聯(lián)合立信出版社出版的《2018全國(guó)銀行招聘考試一本通》，以及各分科的復(fù)習(xí)教材，內(nèi)容更加詳實(shí)，資料更加權(quán)威。大家還可以下載有題APP，直接測(cè)試自己的復(fù)習(xí)結(jié)果和水平。

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第二篇：2018建設(shè)銀行秋季校園招聘考試內(nèi)容、復(fù)習(xí)建議

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建議

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2018年中國(guó)建設(shè)銀行校園招聘預(yù)計(jì)在今年的9月份開(kāi)始，秋季校園招聘是銀行每年招聘規(guī)模最大的一次?，F(xiàn)在正值暑假，中公金融人小編為大家整理了建設(shè)銀行校招考試的考試內(nèi)容以及復(fù)習(xí)建議，希望大家珍惜暑假時(shí)間，及時(shí)備考。

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中國(guó)建設(shè)銀行考試內(nèi)容主要包括EPI、綜合知識(shí)和英語(yǔ)和職業(yè)性格測(cè)評(píng)。

英語(yǔ)：考查考生進(jìn)入銀行需要具備的基本英語(yǔ)素質(zhì)能力，銀行英語(yǔ)考試難度不大，考的是基本功，所以要注意積累。但也可以在短期內(nèi)有所突破。

綜合知識(shí)：對(duì)非金融類專業(yè)考生有一定的復(fù)習(xí)難度，多做真題模擬題，有針對(duì)性地重點(diǎn)復(fù)習(xí)，重點(diǎn)突破。同時(shí)全方位了解報(bào)考銀行的相關(guān)知識(shí)，如歷史文化價(jià)值觀和近期發(fā)生的時(shí)事新聞。

性格測(cè)試：判斷性格是否適合從事銀行工作(通常題目里會(huì)有重復(fù)，目的是測(cè)試應(yīng)聘者是否撒謊)性格測(cè)試選擇時(shí)只要不過(guò)于極端，就不會(huì)有太大問(wèn)題，總體來(lái)說(shuō)，需要表現(xiàn)出正向性格。

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銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ EPI：考查考生與銀行職業(yè)密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，行測(cè)在銀行考試中占較大比重，在復(fù)習(xí)時(shí)，自然也是重中之重。行測(cè)的題量一般會(huì)很大，所以要多練，提高做題速度。

在金融銀行考試中，行測(cè)部分一直是非常重要的一部分。行測(cè)部分的考試題型主要有數(shù)量關(guān)系、資料分析、判斷推理、言語(yǔ)理解等。在這其中數(shù)量關(guān)系題型，是需要一定數(shù)學(xué)思維以及技巧的，但金融考試的數(shù)量關(guān)系題型大多難度不是很大，比公務(wù)員考試要簡(jiǎn)單一些，所以只要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，是可以掌握的。

資料分析題型大多數(shù)銀行都是考查3篇，每篇5道題，共15道題目，資料分析在金融銀行考試中主要考察大家列式以及簡(jiǎn)單計(jì)算，資料分析是一個(gè)在短期內(nèi)能夠快速提升的題型，資料分析一般難度不是很大，只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握資料分析最基本的一些公式，并能夠靈活應(yīng)用，大多數(shù)題目都是可以列出式子來(lái)的。此外還要掌握好資料分析的算數(shù)方法，因?yàn)橘Y料分析的題目往往涉及到一些運(yùn)算，掌握好靈活簡(jiǎn)便的算法是十分有必要的。判斷推理主要測(cè)查報(bào)考者對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對(duì)圖形、語(yǔ)詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。

常見(jiàn)的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。這一部分題量也比較大，要求大家掌握一些邏輯推理的常用方法。言語(yǔ)理解與表達(dá)主要測(cè)查報(bào)考者運(yùn)用語(yǔ)言文字進(jìn)行思考和交流、迅速準(zhǔn)確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，常見(jiàn)的題型有：閱讀理解、語(yǔ)句表達(dá)等。

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第三篇：2019建設(shè)銀行校園招聘流程

銀行招聘網(wǎng)：http://004km.cnb.com)，點(diǎn)擊“中國(guó)建設(shè)銀行招聘公告”招聘計(jì)劃，按要求進(jìn)行注冊(cè)、報(bào)名。除網(wǎng)上報(bào)名外，不接受其他形式報(bào)名。報(bào)名前，應(yīng)聘者需首先瀏覽《應(yīng)聘向?qū)А泛汀冻Ｒ?jiàn)問(wèn)題》，以了解招聘的有關(guān)說(shuō)明和要求, 避免出現(xiàn)誤報(bào)的情況。

(二)初選。我行將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選，并確定參加考試人員名單。

(三)筆試。初選通過(guò)人員將參加我行統(tǒng)一組織的考試。具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

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銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/(四)面試和體檢。我行將組織考試通過(guò)人員面試和體檢。

(五)錄用。經(jīng)學(xué)歷認(rèn)證后，我行將擇優(yōu)錄用應(yīng)聘者，并與之簽訂勞動(dòng)合同。

中國(guó)建設(shè)銀行一般招聘程序分為以上五個(gè)步驟，各位考生可依據(jù)為大家整理的招聘程序分時(shí)間有重點(diǎn)的備考，以做到事半功倍的備考效果。

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第四篇：2018年建設(shè)銀行校園招聘、考試注意事項(xiàng)

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2018年建設(shè)銀行校園招聘預(yù)計(jì)今年9月份正式開(kāi)始，不知大三的同學(xué)們復(fù)習(xí)的怎樣了？銀行秋季校園招聘的筆試內(nèi)容很多，有很多需要注意的細(xì)節(jié)。今天，小編針對(duì)銀行招聘筆試中的性格測(cè)試部分給予大家一些建議。

更多有關(guān)銀行校園招聘網(wǎng)申、筆試、面試技巧一、一定要真實(shí)答題

測(cè)試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測(cè)試題前后都有相互驗(yàn)證 的題目，若考生自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選頂，則很可能導(dǎo)致測(cè)試前后不符，這樣很容易讓銀行發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人，從而首先予以篩除。

二、在無(wú)干擾的情況下答題

這個(gè)一般問(wèn)題不大，但考場(chǎng)若有爭(zhēng)吵或其他聲音則需請(qǐng)求監(jiān)考 老師維持秩序。因?yàn)榭忌鷳?yīng)該要求給予一個(gè)安靜、無(wú)干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目 后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

三、答題忌偏激

雖然不同崗位需要不同的性格鍘試要求，可是銀行偏好每個(gè)對(duì)應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測(cè)試中會(huì)得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺(jué)型/直覺(jué)型、思維型/感情型、判斷型/知

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銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 覺(jué)型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若鍘試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35)，兩個(gè)數(shù)據(jù)相差過(guò)大，則大多會(huì)被淘汰，因此考生做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太髙。

性格只要注意以上三點(diǎn)，性格測(cè)試基本不會(huì)有問(wèn)題。其他的題目考生根據(jù)自己的復(fù)習(xí)水平認(rèn)真作答，切勿隨便蒙混答題，預(yù)祝各位考生順利通過(guò)考試，成為人人羨慕的“銀行人”！

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第五篇：2018建設(shè)銀行校園招聘薪酬待遇

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2018建設(shè)銀行校園招聘薪酬待遇

銀行招聘網(wǎng)：當(dāng)人問(wèn)起在哪上班時(shí)，回答銀行都會(huì)收到羨慕的目光。工作體面，屬于白領(lǐng)行列，能夠得到別人的敬重。收入穩(wěn)定，工作安穩(wěn)、舒適，并且各種保險(xiǎn)也很全，生活無(wú)憂。那么銀行工作待遇的真實(shí)狀況是怎樣的呢？小編為大家整理建設(shè)銀行的工資待遇，幫你更清楚的認(rèn)識(shí)銀行工作。

一、中國(guó)建設(shè)銀行行員薪資體系金字塔

中國(guó)建設(shè)銀行是國(guó)有四大行之一，與工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行一樣，直接隸屬于國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，接受中國(guó)人民銀行、中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)的監(jiān)督管理。如果按照中國(guó)的性質(zhì)體制劃分，中國(guó)建設(shè)銀行屬于副部級(jí)建制，但是由于目前建行屬于上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，采用現(xiàn)代企業(yè)管理方法，中國(guó)建設(shè)銀行正式行員（編制內(nèi)）一共分為12個(gè)級(jí)別，數(shù)字越小，級(jí)別越高。1級(jí)：總行行長(zhǎng)；2級(jí)：總行副行長(zhǎng)；3級(jí)：總行部門(mén)總經(jīng)理、一級(jí)分行（省分行）行長(zhǎng)，相當(dāng)于以前的正局級(jí)；4級(jí)：總行部門(mén)副總經(jīng)理、一級(jí)分行副行長(zhǎng)、二級(jí)分行行長(zhǎng)，相當(dāng)于以前的副局級(jí)；5級(jí)：一級(jí)分行部門(mén)總經(jīng)理、二級(jí)分行副行長(zhǎng)，相當(dāng)于處級(jí)；6級(jí)：一級(jí)分行部門(mén)副總經(jīng)理、一級(jí)支行行長(zhǎng)，相當(dāng)于副處級(jí)；7級(jí)：一級(jí)支行副行長(zhǎng)；8級(jí)：二級(jí)支行行長(zhǎng)；9級(jí)：二級(jí)支行副行長(zhǎng)；10級(jí)：基層干部、科員，相當(dāng)于股級(jí)；11級(jí)：基層干部、科員；12級(jí)：辦事員、基層員工。級(jí)別不同，對(duì)應(yīng)的薪資體系自然有很大差異。不過(guò)，自從國(guó)企全面改革之后，四大行總行一把手的年薪一般不超過(guò)200萬(wàn)元，一級(jí)分行行長(zhǎng)的年薪一般在100-150萬(wàn)元，與股份制銀行（招商、民生、中信等）、實(shí)力雄厚的城市銀行（南京銀行、寧波銀行等）總行級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)輒上千萬(wàn)的年薪比較，明顯不在一個(gè)量級(jí)，但因?yàn)槠脚_(tái)、機(jī)遇、行政級(jí)別等的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，建設(shè)銀行等四大行還是很多高端人才的優(yōu)先選擇。

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二、新入行員工工資情況

對(duì)于新考進(jìn)中國(guó)建設(shè)銀行的應(yīng)屆生，建設(shè)銀行會(huì)安排1-2個(gè)月的入職培訓(xùn)，期間會(huì)發(fā)放實(shí)習(xí)期基本工資，一般為1500-2500元，無(wú)績(jī)效考核壓力，自然也就沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金一說(shuō)。

三、工資體系

由于中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司是一家在香港和內(nèi)地上市的大型國(guó)有控股商業(yè)銀行，在中國(guó)內(nèi)地設(shè)有14890家分支機(jī)構(gòu)，在29個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立251家機(jī)構(gòu)，擁有員工35余萬(wàn)人。所以很多一級(jí)分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況在總行指導(dǎo)下調(diào)整薪資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)。但是從全國(guó)來(lái)看，中國(guó)建設(shè)銀行員工轉(zhuǎn)正之后，工資一般高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，一些業(yè)績(jī)較好的網(wǎng)點(diǎn)，甚至?xí)^(guò)北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺(tái)業(yè)務(wù)，第一年到手工資平均為10萬(wàn)起，一些員工第一年平均5萬(wàn)起（全國(guó)），所以還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。

從全國(guó)一般情況來(lái)看工作一年之后，建設(shè)銀行員工可以選擇轉(zhuǎn)崗或者調(diào)崗，例如柜員崗調(diào)轉(zhuǎn)為客戶經(jīng)理崗（對(duì)公、對(duì)私），工資會(huì)有明顯上漲，但是營(yíng)銷類崗位工資獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級(jí)別、工資的上漲，社保、公積金等也會(huì)隨之明顯上漲。

還有不可忽視的是，建設(shè)銀行為員工提供住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)費(fèi)、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來(lái)自于績(jī)效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定，此外，薪資問(wèn)題主要還是看崗位。

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