第一篇：新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的思考和實(shí)踐

新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的思考和實(shí)踐

天津國華盤山發(fā)電有限責(zé)任公司

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-03

摘 要 新時期，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，國有企業(yè)改革的不斷深化，出現(xiàn)了很多新情況、新問題，不僅給國有企業(yè)黨建工作帶來新的機(jī)遇，也帶來新的挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建工作的重要性突顯，標(biāo)準(zhǔn)越來越高、要求越來越嚴(yán)、工作越來越細(xì)，如何利用現(xiàn)有的資源發(fā)揮作用，提高黨建工作的針對性、有效性和科學(xué)化水平，還需深入思考和探索。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 黨建工作

企業(yè)黨組織，特別是國有企業(yè)黨組織，作為企業(yè)的政治核心，在國有企業(yè)生存和發(fā)展過程中具有舉足輕重的地位和作用。黨的十八大以來，在落實(shí)習(xí)總書記提出的“四個全面”戰(zhàn)略部署、加快經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步新常態(tài)的大背景下，必須正視新形勢下國有企業(yè)黨建出現(xiàn)的新問題和面臨的新挑戰(zhàn)，積極謀劃如何做好企業(yè)黨建工作，更好地完成“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”兩大核心任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的良性發(fā)展。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的重大意義

（一）加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是全面從嚴(yán)治黨的必然要求

黨的十八屆六中全會專題研究了全面從嚴(yán)治黨問題，通過《準(zhǔn)則》和《條例》，體現(xiàn)了黨中央堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的堅(jiān)強(qiáng)決心和歷史擔(dān)當(dāng)。如何擔(dān)負(fù)起“全面從嚴(yán)治黨”主體責(zé)任、如何嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，是黨建工作必須認(rèn)真研究并從嚴(yán)落實(shí)的重要課題。總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會上強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)獨(dú)特優(yōu)勢。如何貫徹落實(shí)《全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神重點(diǎn)任務(wù)》，把好方向、管好大局、抓好落實(shí)，是黨組織、全體黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨務(wù)工作者的新使命。

（二）加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是企業(yè)和諧穩(wěn)定的有力抓手

從國內(nèi)外形勢來看，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，思想文化交融交鋒更加頻繁。朋友圈里曬的、微信群里聊的，都有許多來自不同渠道的聲音，有些甚至是負(fù)面的、消極的言論。因此，開展意識形態(tài)工作、注重心理研究顯得尤為必要和迫切。怎樣以文化人、以德興企、凝聚力量，對企業(yè)黨建提出了新挑戰(zhàn)。同時，企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展越來越注重民主建設(shè)、服務(wù)建設(shè)，能否實(shí)現(xiàn)職工知情、參與、選舉、監(jiān)督等權(quán)利以及更好地服務(wù)于職工，成為營造和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。職工群眾對發(fā)揮黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用有著更高要求和迫切期盼，因此，這就要求企業(yè)黨建不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，牢固樹立宗旨意識，強(qiáng)化黨風(fēng)廉潔建設(shè)，深入實(shí)施“幸福工程”，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，不斷增強(qiáng)黨組織的影響力和凝聚力。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題和原因分析

（一）對企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識不足

在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主要任務(wù)，以經(jīng)濟(jì)利益為最終目的的主觀意識背景下，有些國有企業(yè)重視用經(jīng)濟(jì)手段來管理企業(yè)，輕視思想政治工作的地位和作用，存在國企思想政治工作“淡化論”、“過時論”和“替代論”等錯誤認(rèn)識，把黨建工作當(dāng)作與經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)、獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的“額外任務(wù)”，認(rèn)為既費(fèi)力耗時，又收效不大，使得黨建工作始終處于被動地位，成為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。

（二）黨政融入不夠，一崗雙責(zé)流于表面

目前，在大部門國有企業(yè)均實(shí)行交叉任職、雙向進(jìn)入的干部任職模式，其主要目的是從制度層面上保證黨政工作的相互融合、互助共贏。但在實(shí)際工作中，企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)特別是基層抓生產(chǎn)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)往往是忙于行政工作，由于生產(chǎn)繁忙而導(dǎo)致黨建工作一般化、簡單化，將黨建工作擺在次要位置，而實(shí)際開展工作中又缺少抓手，沒有載體。有的行政領(lǐng)導(dǎo)在布置生產(chǎn)經(jīng)營工作時，不善于用黨建工作優(yōu)勢去推動，用文化的力量去引領(lǐng)和激勵員工的行為，這均在一定程度上影響了黨建工作與企業(yè)管理的深度融入。對于有專職書記的基層單位，通常做法也是賦予專職書記部分行政職務(wù)，如抓現(xiàn)場管理工作、抓安全工作等，看似融入，實(shí)際工作重心向行政方面傾斜，書記的職能無形中被淡化了。

（三）黨員管理松懈，黨組織弱化

一是黨員入口關(guān)把守不嚴(yán)。一方面，改革開放后，隨著物質(zhì)條件的改善和生活水平的提高，這個年代成長起來的幾代人，顯著的共性特點(diǎn)是獨(dú)生子女，生活條件比較優(yōu)越，經(jīng)歷社會各種文化思潮的影響，普遍存在不愿擔(dān)當(dāng)、自我主義、追求享受、價值觀缺失等現(xiàn)象。在這幾代人里產(chǎn)生的黨員，容易導(dǎo)致入黨動機(jī)不純。另一方面，存在入黨條件把握不準(zhǔn)的問題。比如在企業(yè)里，把優(yōu)秀的員工和合格的黨員簡單劃等號。這些認(rèn)識誤區(qū)使一些新黨員組織上入了黨，思想上還沒有入黨，造成一些黨員黨性修養(yǎng)不夠，黨的理想信念不夠堅(jiān)定。

二是基層黨組織在管理和引領(lǐng)黨員方面做得不夠。企業(yè)追求效益最大化，黨組織在企業(yè)中有弱化的趨勢，黨員發(fā)揮作用的政治氣氛不濃。一方面，在現(xiàn)代企業(yè)管理的過程中，基層黨支部在引領(lǐng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用上做得不夠，讓部分黨員產(chǎn)生了“當(dāng)一名共產(chǎn)黨員沒有榮譽(yù)感”的思想認(rèn)識。另一方面，目前企業(yè)開展的黨建目標(biāo)管理模式以及形式還需進(jìn)一步加強(qiáng)和研究，黨員培養(yǎng)、培訓(xùn)和評價考核體系還要進(jìn)一步健全和完善，黨員的退出機(jī)制還沒健全和真正執(zhí)行起來，還需建立健全黨員激勵機(jī)制，關(guān)心愛護(hù)黨員，給黨員發(fā)揮先鋒模范作用提供政治上、制度上的條件。

（四）黨員黨性修養(yǎng)鍛煉缺課，綜合素質(zhì)有待提高

受社會大環(huán)境影響，加之一定時期黨的建設(shè)和黨內(nèi)監(jiān)督弱化，有些黨員包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部放松了自我修養(yǎng)，放松了自我管理和學(xué)習(xí)，四風(fēng)問題突出；有的黨員業(yè)務(wù)能力偏低，工作滿足于過得去、不出事，標(biāo)準(zhǔn)不高，工作效率低下；求實(shí)精神欠缺，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正。學(xué)習(xí)理論不扎實(shí)、不深入，淺嘗輒止，滿足于一知半解。這些問題產(chǎn)生的本質(zhì)原因是理想信念缺失、黨性修養(yǎng)缺課，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范作用發(fā)揮不夠，黨的一些高級干部腐化墮落，在黨內(nèi)和社會上造成極其惡劣的影響。同時，黨員的綜合素質(zhì)與企業(yè)對員工的實(shí)際需求還有一定差距。一種情況是空有一腔熱血，沒有干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)；另一種情況是具有一定的業(yè)務(wù)能力水平，卻缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情。社會的快速發(fā)展需要黨員既要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的高尚品德，又要有帶領(lǐng)群眾迎接挑戰(zhàn)、開拓進(jìn)取的實(shí)際本領(lǐng)，在這種情況下，某些能力水平不高?I務(wù)不精的黨員只能跟著別人當(dāng)配角，模范帶頭的作用在基層難以發(fā)揮。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的探索思考

（一）圍繞中心，黨政融入促發(fā)展

要注重黨建工作和生產(chǎn)實(shí)踐的結(jié)合。把黨的工作與生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營管理等中心工作有機(jī)融合在一起，黨建與思想政治工作要與企業(yè)行政中心工作同部署、同推動、同落實(shí)，形成同頻互振，聯(lián)動互補(bǔ)的效應(yīng)。要堅(jiān)持“黨政同責(zé)”“一崗雙責(zé)”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和工作機(jī)制，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，充分發(fā)揮公司黨委的政治核心作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，實(shí)現(xiàn)黨建工作與行政工作同步提升，相互促進(jìn)。要通過制定規(guī)劃，明確責(zé)任，同步部署，分類考評等，使黨的思想政治工作融入到企業(yè)管理系統(tǒng)和具體管理工作之中，與企業(yè)建設(shè)發(fā)展、企業(yè)管理運(yùn)營、企業(yè)文化建設(shè)融為一體，成為現(xiàn)代國有企業(yè)制度的有機(jī)組成部分。要特別強(qiáng)調(diào)的是，黨的思想政治工作融入企業(yè)中心工作，不是對行政工作的一味跟從，更不是企?I黨建的“消融”，在推進(jìn)思想政治工作服從、服務(wù)于公司中心工作的同時，要確保黨和國家的方針、政策及指導(dǎo)思想在國有企業(yè)中有效貫徹執(zhí)行，這也正是《黨章》賦予企業(yè)黨組織的職責(zé)，體現(xiàn)了黨的先進(jìn)性和經(jīng)濟(jì)組織性質(zhì)的統(tǒng)一。

（二）多管齊下，強(qiáng)化黨員管理

1.嚴(yán)把黨員入口關(guān)。黨員不在數(shù)量多少，而在于質(zhì)量高低，必須把堅(jiān)持政治合格、思想上入黨放在首位。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)，讓黨的尊嚴(yán)和黨員的崇高身份真正樹立起來，高標(biāo)準(zhǔn)這個標(biāo)尺真正立起來。讓人們從思想上去向往，精神上去追求。

2.是強(qiáng)化黨員培訓(xùn)、培養(yǎng)和考核。對黨員的培訓(xùn)、培養(yǎng)和考核是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作。既要堅(jiān)持常抓不懈，也要講究方式方法。必須要在黨員干部中深入開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)教育，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和道德品行教育。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，就是讓黨員干部切實(shí)發(fā)揮好先鋒模范作用，更好地服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾。同時，要逐步探索一套對黨員管理評價考核體系，可量化、易操作、有實(shí)效。

3.建立黨員退出機(jī)制。俗話說“強(qiáng)扭的瓜不甜”。在現(xiàn)有黨員隊(duì)伍中，有一些對黨的理想信念產(chǎn)生動搖，對黨的信仰產(chǎn)生懷疑的黨員。在黨不言黨，在黨不信黨。對于這些黨員通過培訓(xùn)教育不能改變的，從組織角度就應(yīng)建立嚴(yán)格的退出機(jī)制。首先是自愿申請退黨。其次是勸退。對于那些不合格黨員既不申請退黨，又不愿在思想上加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的，必須進(jìn)行勸退。三是清退。對于勸退不退的不合格黨員，要堅(jiān)決采取清退的辦法。讓紀(jì)律制度嚴(yán)起來。上述無論是自退、勸退還是清退，從組織角度和社會層面不應(yīng)給予歧視。這只是共產(chǎn)主義信仰問題。但是也要體現(xiàn)我黨的胸懷，對一些愿意重新加入且完全符合條件的同志，也應(yīng)敞開大門。

（三）創(chuàng)新形式，提升黨員綜合素質(zhì)

要創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。從黨員實(shí)際工作、生活和學(xué)習(xí)情況出發(fā)，針對工學(xué)矛盾、地域限制等突出問題，巧妙利用網(wǎng)絡(luò)資源信息量大、交流互動功能強(qiáng)的特點(diǎn)，建立黨支部交流學(xué)習(xí)微信群，隨時隨地發(fā)布學(xué)習(xí)計(jì)劃、內(nèi)容，開展熱點(diǎn)交流學(xué)習(xí)討論。

要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。堅(jiān)持“請進(jìn)來、走出去”的原則，把黨課學(xué)習(xí)作為黨員培訓(xùn)教育的主線，定期邀請黨校、黨組機(jī)構(gòu)講師及公司黨員干部開展精品黨課宣講活動，充分利用多媒體資源，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動性，促進(jìn)黨課質(zhì)量、效果的提升；同時，以參觀學(xué)習(xí)為輔線，以生動的畫面、濃厚的氛圍感染每位黨員，切實(shí)達(dá)到以革命先輩為榜樣，自覺規(guī)范自身、提升自身，產(chǎn)生自豪感和責(zé)任感的效果。

要創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容。重視黨員政治理論學(xué)習(xí)，打造知世情、國情、黨情的黨員隊(duì)伍，以開展“三會一課”為依托，詳細(xì)制定政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，將黨中央文件指示精神學(xué)習(xí)、上級黨委指示精神學(xué)習(xí)、企業(yè)面臨的新形勢任務(wù)及制定的工作措施、職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題等內(nèi)容納入討論學(xué)習(xí)范疇，讓黨員深刻領(lǐng)會精神，抓住工作要點(diǎn)，正確把握政治導(dǎo)向、思想導(dǎo)向，時刻統(tǒng)一戰(zhàn)線，自覺把思想認(rèn)識引導(dǎo)到黨中央、企業(yè)的中心工作上，不斷發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，切實(shí)達(dá)到崗位成長成才，勇?lián)陨砺氊?zé)的目的。

四、國華盤山電廠黨建工作的具體實(shí)踐

新形勢下，國華盤山電廠結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，依托多種載體，對黨建工作進(jìn)行了創(chuàng)新實(shí)踐。

一是以“兩學(xué)一做”為載體，黨建工作服務(wù)于中心工作。以黨委為中心，以基層黨組織為平臺，以每個黨員為載體層層發(fā)動，件件落實(shí)。班子成員帶頭學(xué)、帶頭做，結(jié)企業(yè)中心工作，抓好頂層設(shè)計(jì)，并經(jīng)常性地檢查、督促，掌握工作動態(tài)。各黨支部發(fā)揮“上接天氣，下接地氣”的紐帶作用，指導(dǎo)黨員結(jié)合各自的生產(chǎn)崗位制定具體的學(xué)習(xí)措施、行動方案，將“兩學(xué)一做”落實(shí)到人，創(chuàng)造性地開展好這項(xiàng)工作，使廣大黨員在崗位上發(fā)揮光和熱，照亮每一片區(qū)域，溫暖每一個班組。

二是以星級班組建設(shè)為載體，支部建設(shè)與班組建設(shè)齊步并肩。堅(jiān)持示范引領(lǐng)、整體推進(jìn)的工作思路，著力推進(jìn)黨建文化進(jìn)班組、廉政文化進(jìn)班組、和諧文化進(jìn)班組、特色文化進(jìn)班組活動，及時總結(jié)和推廣優(yōu)秀班組建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，使黨的宣傳思想和文化引領(lǐng)效用帶動班組整體管理水平。

三是以“黨員領(lǐng)跑一帶一”活動為載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。以“黨員一帶一”、“黨員先鋒示范”、“黨員精品工程”、“黨員流動標(biāo)兵”、“黨員安全文明檢修點(diǎn)”、“優(yōu)秀黨支部”、“給黨員過政治生日”等活動，一方面黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到充分體現(xiàn)，帶動所在班組、崗位和身邊群眾爭做典范；另一方面極大地帶動廣大員工比學(xué)趕超，創(chuàng)先爭優(yōu)的集體士氣。推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作上臺階。

四是以“雙培養(yǎng)、雙提升”為載體，促進(jìn)黨員綜合素質(zhì)提升。要把黨員隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，既努力把經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，又要把黨員培養(yǎng)成經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)骨干。不斷提高黨員隊(duì)伍履職盡責(zé)能力，打造崗位技能精湛、工作業(yè)績優(yōu)秀的黨員。要廣泛發(fā)動群團(tuán)組織開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，培育具有鮮明時代特征、素質(zhì)一流的員工隊(duì)伍。

第二篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實(shí)現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，我們要結(jié)合新的實(shí)踐和理論的發(fā)展，進(jìn)一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，我認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下幾點(diǎn)：

一是與時俱進(jìn)，創(chuàng)新思想觀念。抓好國有企業(yè)黨建工作，必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強(qiáng)黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。

時代在發(fā)展，世界在改變，國有企業(yè)黨的建設(shè)需要開放性思維，緊隨科技進(jìn)步的步伐，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大發(fā)展的背景下，高度重視并充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與信息技術(shù)的深度結(jié)合，實(shí)現(xiàn)黨建工作方式方法創(chuàng)新。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)+模式在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到廣泛應(yīng)用，這為國有企業(yè)黨建工作提供了新契機(jī)。

二是圍繞目標(biāo)，建立考核體系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化國企黨建工作考評體系，改進(jìn)和規(guī)范考核評價內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運(yùn)用。在考評管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)和任期考核開展，將考核評價結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性。

三是服務(wù)職工，強(qiáng)化人才建設(shè)。總書記指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵創(chuàng)新，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。加強(qiáng)人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實(shí)現(xiàn)方式，逐步實(shí)現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉(zhuǎn)變”。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線方針政策的中堅(jiān)力量，成為企業(yè)最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，努力推進(jìn)國有企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

新形勢下，要深刻把握新時代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作。

第三篇：新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新(提綱)

新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

一、正確認(rèn)識國有企業(yè)黨組織的地位和作用

(一)在國有企業(yè)設(shè)立黨組織并發(fā)揮政治核心作用是中國國有企業(yè)的最大特點(diǎn)。

(二)堅(jiān)持和改善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是搞好國有企業(yè)的根本保證。

（三）企業(yè)黨組織的政治核心地位是共產(chǎn)黨執(zhí)政地位在國有企業(yè)的重要體現(xiàn)。

（四）黨建工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和重要的核心競爭力。

（五）高度重視黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是辦好國有企業(yè)的一條重要規(guī)律。

（六）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求和有機(jī)組成部分。

（七）國有企業(yè)的性質(zhì)和地位，決定了必須堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

我們必須堅(jiān)定搞好國有企業(yè)黨建工作的信心！

十五屆四中全會的決定強(qiáng)調(diào)指出：

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。

2009年8月17日，習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨建工作會議上指出：

當(dāng)前國有企業(yè)改革發(fā)展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，越要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，越要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。

二、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)與要求

（一）當(dāng)前企業(yè)黨建工作面臨的新形勢

全國國有企業(yè)黨建工作會議認(rèn)為當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在六個問題

1、有些同志對國有企業(yè)黨建工作的地位和作用認(rèn)識不夠深刻，忽視黨的建設(shè)，黨建工作被弱化和邊緣化。

2、有些地方和企業(yè)黨的建設(shè)體制機(jī)制創(chuàng)新滯后于企業(yè)改革發(fā)展，黨建工作缺乏活力。

3、有的企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮政治核心作用，參與重大問題決策、行使黨管干部職能缺乏有效途徑，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督不到位。

4、有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的能力素質(zhì)不夠強(qiáng)，不能勝任領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的需要。

5、有的企業(yè)基層黨組織活動不正常，不能有效發(fā)揮作用。

6、企業(yè)黨務(wù)工作者選拔難、安心難，后繼乏人問題突出。

十七屆四中全會《決定》指出了黨的建設(shè)存在的六個問題

1、一些黨員、干部忽視理論學(xué)習(xí)、學(xué)用脫節(jié)，理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅(jiān)定，對中國特色社會主義缺乏信心；

2、一些黨組織貫徹民主集中制不力，有的對中央決策部署執(zhí)行不認(rèn)真，有的對黨員民主權(quán)利保障落實(shí)不到位，一些黨員干部法制意識、紀(jì)律觀念淡?。?/p>

3、一些領(lǐng)導(dǎo)班子整體作用發(fā)揮不夠，推動科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問題能力不夠，一些地方和部門選人用人公信度不高，跑官要官、買官賣官等問題屢禁不止；

4、一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，有的軟弱渙散，有的領(lǐng)域黨組織覆蓋面不廣，部分

黨員黨員意識淡化、先鋒模范作用不明顯；

5、有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實(shí)際，不講原則、不負(fù)責(zé)任，言行不

一、弄虛作假，鋪張浪費(fèi)、奢靡享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴(yán)重；

6、一些領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部中發(fā)生的腐敗案件影響惡劣，一些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)。

（二）企業(yè)黨建工作面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)

（三）基本要求

１．提高自身素質(zhì)。

２．塑造陽光心態(tài)

３．當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

４．找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。

５．認(rèn)真做好調(diào)查研究。

６．樹立好四種形象。

一身正氣，樹立可敬的形象；

和藹熱情，樹立可親的形象；

公道正派，樹立可信的形象；

盡職盡責(zé)，樹立有為的形象。

三、創(chuàng)造性做好企業(yè)黨建工作的途徑

１.創(chuàng)新思想觀念

２.創(chuàng)新文化環(huán)境

３.創(chuàng)新工作思路

４.創(chuàng)新工作機(jī)制

５.創(chuàng)新工作方法

６.創(chuàng)新工作目標(biāo)

第四篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

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新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實(shí)現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，我們要結(jié)合新的實(shí)踐和理論的發(fā)展，進(jìn)一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，我認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下幾點(diǎn)：

一是與時俱進(jìn)，創(chuàng)新思想觀念。抓好國有企業(yè)黨建工作，必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強(qiáng)黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單

一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。

時代在發(fā)展，世界在改變，國有企業(yè)黨的建設(shè)需要開放性思維，緊隨科技進(jìn)步的步伐，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大發(fā)展的背景下，高度重視并2

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充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與信息技術(shù)的深度結(jié)合，實(shí)現(xiàn)黨建工作方式方法創(chuàng)新。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)+模式在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到廣泛應(yīng)用，這為國有企業(yè)黨建工作提供了新契機(jī)。

二是圍繞目標(biāo)，建立考核體系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化國企黨建工作考評體系，改進(jìn)和規(guī)范考核評價內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運(yùn)用。在考評管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)和任期考核開展，將考核評價結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性。

三是服務(wù)職工，強(qiáng)化人才建設(shè)?？倳浿赋?，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵創(chuàng)新，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。加強(qiáng)人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實(shí)現(xiàn)方式，逐步實(shí)現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉(zhuǎn)變”。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把3

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他們培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線方針政策的中堅(jiān)力量，成為企業(yè)最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，努力推進(jìn)國有企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

新形勢下，要深刻把握新時代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作。

第五篇：新形勢下社區(qū)黨建工作的實(shí)踐與思考

新形勢下社區(qū)黨建工作的實(shí)踐與思考

社區(qū)黨建工作是新形勢下思想政治工作的重要組成部分。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，在加速推進(jìn)我縣小城鎮(zhèn)建設(shè)的歷史條件下，社區(qū)在加強(qiáng)城鎮(zhèn)管理、服務(wù)居民生活、保持社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會進(jìn)步等方面的作用越來越大。我縣在社區(qū)黨建工作中，針對不同社區(qū)的特點(diǎn)，有機(jī)結(jié)合，大力加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，把社區(qū)黨建

作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，結(jié)合黨員先進(jìn)性教育，加大了社區(qū)群眾自發(fā)組織、幫扶、再就業(yè)等一系列得民心工程建設(shè)。在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)社區(qū)黨建工作原有的方式、方法已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的需要，亟需加強(qiáng)和改進(jìn)。好范文版權(quán)所有

一、新形勢下社區(qū)思想政治工作面臨的新情況、新問題

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，社區(qū)思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，對社區(qū)黨建工作產(chǎn)生了深刻的影響，歸納起來主要有以下兩個方面：

1．社會結(jié)構(gòu)形式變化的影響。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的確立，社會的結(jié)構(gòu)形式和人們的生活方式發(fā)生了巨大的變化。從原先的單位制結(jié)構(gòu)向社區(qū)制結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向，人們不再以單位為最終歸屬，以單位為核心來安排自己的生活，而是以社會為最終依歸，在社會這個廣闊的背景中安排自己的生活。這種深刻的社會結(jié)構(gòu)的變化，對原先以單位為主開展思想政治工作的傳統(tǒng)模式必然會形成強(qiáng)大的沖擊。因而，要求我們必須以市場經(jīng)濟(jì)的視角來審視社區(qū)的思想政治工作、并進(jìn)行加強(qiáng)和改進(jìn)，使之適應(yīng)這種社會結(jié)構(gòu)的變化。

2．社區(qū)人員構(gòu)成變化的影響。社區(qū)中原有人員的構(gòu)成是以老人、婦女和兒童為主，隨著改革深化、西部大開發(fā)步伐的加快，大批國企職工下崗分流進(jìn)入社區(qū)，從“單位人”變?yōu)椤吧鐓^(qū)人”。非公有制企業(yè)的大量涌入，為社區(qū)搞活經(jīng)濟(jì)的同時，社區(qū)人員的構(gòu)成發(fā)生了很大的變化。人員成分的多元化、復(fù)雜化進(jìn)一步加大，居民思想的差異性、多變性、獨(dú)立性進(jìn)一步增強(qiáng)，致使社區(qū)思想政治工作對象的層面增加、構(gòu)成復(fù)雜、需求不一，社區(qū)內(nèi)需要協(xié)調(diào)和化解的矛盾越來越多，社區(qū)居民對思想政治工作的要求也越來越高。而社區(qū)思想政治工作的方式、方法并沒有相應(yīng)轉(zhuǎn)變。因此，我們要以現(xiàn)有“社區(qū)人”的需求來作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

二、我縣在加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)黨建工作中的積極探索

為迎合新形勢下社區(qū)的發(fā)展變化要求，我縣積極轉(zhuǎn)變思路，將社區(qū)黨建工作從“以單位為本”轉(zhuǎn)為以“以人為本”，把開展社區(qū)黨員思想政治工作的前提和落腳點(diǎn)放在“關(guān)心人提高人”上，并且將兩方面結(jié)合起來，充分依托社區(qū)的優(yōu)勢來做好各類人群的思想政治工作，以加強(qiáng)社區(qū)黨建工作的建設(shè)和發(fā)展。

1．明確責(zé)任、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

社區(qū)作為人們在一定區(qū)域內(nèi)生存和發(fā)展的共同體，不像企事業(yè)單位那樣，人員之間具有必然的共同的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，也不具有垂直的上下級關(guān)系，它更多的是一種橫向的聯(lián)系，服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。這就需要發(fā)動社區(qū)內(nèi)所有的單位、所有的人參與，需要把不同身份、地位的社區(qū)成員聚集在一起，匯集成一股力量，共同做好社區(qū)的思想政治工作。就我縣在社區(qū)建設(shè)中，首先，重點(diǎn)抓好社區(qū)黨組織的思想政治工作，把社區(qū)思想政治工作納入整體工作布局中，堅(jiān)持“兩手抓”。發(fā)揮社區(qū)各級黨組織在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，以開展創(chuàng)建“五個好”示范社區(qū)活動來增強(qiáng)社區(qū)黨建工作力度，把思想政治工作真正落到實(shí)處。其次，隨著改革的不斷深入，政工干部相對減少，而思想政治工作又面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。因此，我縣積極開拓創(chuàng)新，建立了以社區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、政工干部為骨干，行政干部分工負(fù)責(zé)的黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，形成合力，使社區(qū)黨建工作在形式和內(nèi)容上有了新的內(nèi)涵。社區(qū)思想政治工作覆蓋到城鎮(zhèn)居民生活的方方面面，形成良好的工作氛圍。

2。多管齊下，精心策劃

面對紛呈繁雜的社區(qū)思想政治工作個案，我縣從多方面入手，精心組織，開展工作。一是對象上由千人一面變?yōu)榉诸愂┬?。針對社區(qū)思想政治工作的對象中包括各個年齡層次、各種不同職業(yè)、各種價值取向的居民，社區(qū)思想政治工作就不能采用“一刀切”的辦法，把“以人為本、因人而異、突出重點(diǎn)”作為開展黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是內(nèi)容上由原來的偏重純思想教育變?yōu)樗枷虢逃徒鉀Q問題相結(jié)合。社區(qū)黨建工作依托社區(qū)組織滿足其成員各種需求的活動來開展，并充分發(fā)揮社區(qū)組織便民利民、就地及時解決問題的優(yōu)勢，把思想政治工作滲透在為民辦實(shí)事之中，特別是在集中力量解決社區(qū)成員要求最集中最急迫的問題，諸如治安不好、環(huán)境臟亂、管理無序、生活不便等。同時，社區(qū)黨組織按照“重心下移、服務(wù)社區(qū)”和“條塊結(jié)合、屬地管理”的原則，開展“三個五”活動，即：“五必訪、五必問、五必記”盡其所能幫助解決群眾普遍關(guān)注的社會問題，如下崗職工再就業(yè)、家庭優(yōu)生優(yōu)育、老齡人口贍養(yǎng)等。三是方式上改變了以往轟轟烈烈的走形式，變?yōu)樽⒅貪撘颇?、點(diǎn)滴