第一篇：唱響富民和諧黨建主旋律

商南：唱響富民和諧黨建主旋律

六月的商南，黨旗飄揚，紅歌嘹亮。

六月的商南，干群同心，創(chuàng)先爭優(yōu)。

六月的商南，麥香溢漾，碩果滿枝。

走進鹿城商南，一面面鮮紅的黨旗迎風(fēng)招展，一排排整潔靚麗的小區(qū)英姿颯爽，一個個重大項目建設(shè)熱火朝天，一處處產(chǎn)業(yè)基地規(guī)模宏大，一個個企業(yè)生產(chǎn)忙而有序，一群群居民笑逐顏開??

近年來，商南縣委圍繞推進科學(xué)發(fā)展、促進富民和諧主題，把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨的建設(shè)作為引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的先導(dǎo)工程和基礎(chǔ)工程，大力創(chuàng)新黨建工作思路、載體和機制，使黨建工作較好地發(fā)揮了示范引領(lǐng)和服務(wù)保障作用。五年來，該縣走出了一條艱辛探索、務(wù)實創(chuàng)新的特色黨建之路，先后榮獲全省農(nóng)村基層組織建設(shè)先進縣、全省黨員電化教育示范縣和全省村級組織活動場所建設(shè)先進縣等多項殊榮?？h委組織部被中組部評為干部人事檔案目標管理一級單位，榮獲全省公務(wù)員一等功先進集體、在全市組工業(yè)務(wù)四項技能競賽中獲團體一等獎。

創(chuàng)新思路融入發(fā)展

黨的十七大召開后，商南縣委立足新形勢、新任務(wù)，深刻認識到黨建工作不能只停留在經(jīng)濟社會發(fā)展的外圍，必須服務(wù)大局，融入發(fā)展。該縣在認真總結(jié)“三級聯(lián)創(chuàng)”和“商山深處黨旗紅”活動成功經(jīng)驗基礎(chǔ)上，以十七大提出的“建立健全基層城鄉(xiāng)黨組織互幫互助新機制”為依據(jù)，確立了“富民和諧”黨建工作理念，把實施富民和諧黨建作為推動全縣經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展的重要舉措，突出黨的先進性建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)和基層組織建設(shè)三個重點，全面實施素質(zhì)、旗幟、共富、陣地、堡壘五大工程，實現(xiàn)了黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展有效融合。

十七屆三中全會作出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略部署后，商南縣經(jīng)過深入調(diào)研、科學(xué)研判，作出了以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建為突破口，打破地域、行業(yè)界限，在城鄉(xiāng)黨組織和黨員間深入開展以城鄉(xiāng)共建、黨群共富、促進和諧為主要內(nèi)容的“共建共富促和諧”黨建主題活動。采取支部聯(lián)幫、黨員聯(lián)帶的方式，引導(dǎo)全縣機關(guān)、企事業(yè)單位黨支部與各村、社區(qū)黨支部及農(nóng)村黨員群眾結(jié)成共建共富對子，圍繞城鄉(xiāng)“班子、組織、活動、資源、發(fā)展、服務(wù)”六個統(tǒng)籌，構(gòu)建起了“人才互動、組織共建、工作雙贏、黨員共管、黨群共富、和諧共享”六大體系，進一步推動了城鄉(xiāng)黨建和經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合。這一做法先后被陜西省、商洛市評為黨建創(chuàng)新成果一等獎，并在中組部《黨建研究》上刊載推廣。

豐富載體激發(fā)活力

在工作實踐中，商南縣始終把“富民和諧”理念與策劃開展切合實際、生動活潑的黨建載體相結(jié)合，有效激發(fā)了各級黨組織和廣大黨員推動發(fā)展、幫民致富的激情和活力。

“共富工程”凝聚富民合力。在深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，該縣把發(fā)揮黨的先進性與群眾渴望致富的迫切需求相銜接，探索實施了“黨群共富”工程。城鄉(xiāng)黨組織間按照組織共建、產(chǎn)業(yè)共育、黨員共管、黨群互助等方式，創(chuàng)新建立了“雙聯(lián)雙建”、“企業(yè)＋基地＋農(nóng)戶”、“支部＋專業(yè)合作社＋黨員示范戶”等三大共富模式。全縣建立黨群共富示范基地300多處、示范戶4109戶，幫帶3．82萬群眾走上致富路。

“三聯(lián)三建”助推升級晉檔。圍繞推動鎮(zhèn)村黨組織升級晉檔，整合城鄉(xiāng)黨建資源，組織開展了以領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、共建升級晉檔先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部門聯(lián)村、共建社會 主義新農(nóng)村，黨員干部聯(lián)戶、共建小康示范戶為內(nèi)容的“三聯(lián)三建”活動。確定13名黨員縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓13個鎮(zhèn)，150個部門（單位）黨組織分別包抓26個新農(nóng)村黨建示范村、60個“一村一品”推進村，并采取“下派三員”等形式，聯(lián)系包抓48個貧困村。2011年，全縣一、二類村達86個，有89個村晉升一個檔次，農(nóng)民人均純收入達3681元，年均增幅達20％以上。

“百千萬”先鋒工程搭建創(chuàng)爭平臺。在開展“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，該縣探索推行了以百個支部聯(lián)動共建創(chuàng)五好、千名干部聯(lián)戶幫扶助增收、萬名黨員履職承諾樹形象為主要內(nèi)容的“百千萬”先鋒工程。突出“五個好、五帶頭”，全面推行黨組織百分考評、黨員積分評星制度，建立了城鄉(xiāng)黨員設(shè)崗承諾、窗口單位設(shè)立示范崗、個體商戶掛牌經(jīng)營、企業(yè)黨員創(chuàng)建責(zé)任區(qū)等創(chuàng)先爭優(yōu)機制。圍繞構(gòu)建區(qū)域化社區(qū)黨建新格局，廣泛開展在職黨員進社區(qū)活動，建立了在職黨員“雙聯(lián)雙管”制度。同時，打破地域行業(yè)界限，按照產(chǎn)業(yè)相近、區(qū)域相連、工作相關(guān)、資源共享等因素，積極創(chuàng)新組織設(shè)置，組建村部、村企、村村、村居等“聯(lián)建型”黨組織26個，建立“流動型”黨組織4個，在產(chǎn)業(yè)鏈和各類協(xié)會上建立“產(chǎn)業(yè)型”黨組織18個，構(gòu)建了以經(jīng)濟關(guān)系和社會聯(lián)系為紐帶，以各種組織形式和產(chǎn)業(yè)鏈條為依托的新型組織體系。

強基固本促進和諧

黨建工作的基礎(chǔ)在基層。近年來，商南縣始終堅持一手抓創(chuàng)新創(chuàng)特色、一手抓基層打基礎(chǔ)，確保黨員隊伍永葆活力，基層堡壘得到加強，服務(wù)機制更加完善。

抓源頭——加強黨員隊伍建設(shè)。全面推行發(fā)展黨員規(guī)劃制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，注重吸納培養(yǎng)農(nóng)村致富能手、個體工商戶、退伍軍人及大學(xué)生村官黨員。2010年底，全縣45歲以下黨員10446名，高中、中技以上4388名，女黨員1715名，分別占黨員總數(shù)的42％、54．5％、16．4％，黨員隊伍結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化，質(zhì)量明顯提升。

育頭雁——激活農(nóng)村帶頭人隊伍。以落實村黨支部書記“一定三有”為目標，打破身份、地域界限，“萬元年薪”公開競聘50名村黨支部書記。全面推行村干部 “基礎(chǔ)工資＋績效工資＋獎勵工資”的工資制，公選村黨支部書記年工資高達10000元，非公選村干部工資達5740元，社區(qū)正副職和一般干部年工資分別提高到14400元、12000元、9600元。提高離任村干部定額補助標準，最高的可達1080元。認真落實幫扶大學(xué)生“村官”到村任職、“五送一建”、慰問年老困難黨員等黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，強功能——加大基層陣地建設(shè)投入。堅持建管用并舉、縣鄉(xiāng)村聯(lián)動，通過財政匹配、黨費獎勵、項目捆綁，先后實施兩批村級活動場所建設(shè)，累計投入資金1100多萬元，新建、改造高標準、規(guī)范化村級組織活動場所139個，覆蓋率達85％；投入資金180萬元，建立各類遠程教育終端接收站點200個，村級組織活動場所成為黨員干部聯(lián)系群眾、培訓(xùn)群眾、促進和諧的中心。

優(yōu)服務(wù)——構(gòu)建為民承諾代理機制。結(jié)合落實“四級承諾一評議”，組織全縣黨員立足崗位作目標承諾、融入居住地作服務(wù)承諾、結(jié)合幫扶作實事承諾，激勵廣大黨員時時當(dāng)先鋒，處處樹形象。結(jié)合落實村干部坐班，按照“首問負責(zé)、全程代辦、無償服務(wù)”的原則，全面推行為民服務(wù)代理制，在縣鎮(zhèn)村組設(shè)立代理中心、室、站點2156個，確定代理員214名，代理志愿隊伍168支、1800余人，年累計為基層黨員群眾代辦事項2．1萬多件。

擴民主——夯實和諧之基。全面推行黨務(wù)公開制度，健全覆蓋縣鄉(xiāng)村三級的黨務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)，縣上建黨務(wù)政務(wù)服務(wù)中心、鎮(zhèn)級建黨務(wù)政務(wù)服務(wù)大廳、村上建黨 務(wù)公開欄。統(tǒng)一規(guī)范公開程序，做到一般事項按時公開、重大事項及時公開。全面推行“一冊兩聚四會”制度，完善干部、黨員、村民議事程序、內(nèi)容，發(fā)揮村民議事大廳作用，形成了基層黨組織與自治組織有機結(jié)合的鄉(xiāng)村治理結(jié)構(gòu)。

健全機制強化保障

提升黨建工作水平關(guān)鍵在于健全機制。商南縣突出鎮(zhèn)、村黨組織書記抓黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，結(jié)合年度目標責(zé)任制考核，每年組織開展一次黨組織書記上向黨組織、下向黨員及各界代表抓黨建工作專項述職活動，通過明確述職內(nèi)容、述職對象和述職形式，營造“抓書記、書記抓”的黨建工作導(dǎo)向。

建立記實考核制度，強化日常監(jiān)督。統(tǒng)一印制《黨組織書記抓基層黨建工作記實考核手冊》，采取周記實、季總結(jié)、年考評、三級預(yù)警的方式，夯實黨組織書記抓黨建責(zé)任。今年，又創(chuàng)新建立了黨組織百分制考評和組織工作日?？己说戎贫?，強化基層黨組織日?？己?。

創(chuàng)新考評模式，完善評價體系。把黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同安排同考核，提高黨建工作在目標績效考核權(quán)重，科學(xué)設(shè)定考評內(nèi)容，量化考核指標。科學(xué)運用考評結(jié)果，把農(nóng)村黨建工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子考評、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和黨建經(jīng)費劃撥的重要依據(jù)。

建立創(chuàng)新機制，推動基層黨建持續(xù)創(chuàng)新。把創(chuàng)新作為加強黨建的源動力，采取現(xiàn)場觀摩、典型推介、黨費獎補等形式，鼓勵創(chuàng)新，打造特色。圍繞提升選人用人公信度和黨建工作水平，探索建立了干部選任民意情況公開制度、年輕干部到基層掛職鍛煉制度、科級干部任前面試制度、綜合運用審計結(jié)果制度、新任科級干部任前政治理論考試制度、黨建工作指導(dǎo)員制度等，在全縣初步形成了特色明顯、亮點紛呈的黨建工作新格局。

黨建工作的持續(xù)加強，使商南縣呈現(xiàn)出干群干事創(chuàng)業(yè)活力全面迸發(fā)、經(jīng)濟建設(shè)步伐持續(xù)加快、和諧社會建設(shè)成效日益明顯的良好態(tài)勢?！笆晃濉蹦摽h完成生產(chǎn)總值29．61億元，比“十五”末翻了近兩番，年均增長21．18％；完成財政總收入2．37億元、地方財政收入1．4億元，分別是“十五”末的5．4倍和5．6倍?！笆晃濉蹦┺r(nóng)民人均純收入達3681元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達14653元，城鄉(xiāng)居民儲蓄余額達21．75億元，分別是 “十五”末的2．57倍、1．93倍和2．3倍。年度目標責(zé)任考核連續(xù)四年榮獲商洛市優(yōu)秀等次。

第二篇：唱響和諧主旋律

唱響和諧主旋律

——中陽縣交通征費稽查所市級文明和諧單位申報材料

巍巍鳳凰山，清清南川河，昭示著“五新”中陽的新風(fēng)采；錚錚鐵骨漢，悠悠征稽情，展示著中陽和諧征稽的新風(fēng)尚。近年來，山西省呂梁交通征稽分局中陽所在上級業(yè)務(wù)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在所長武利君和所黨支部書記薛瑩的帶領(lǐng)下，大力打造學(xué)習(xí)型機關(guān)，全面提升團隊素質(zhì)，積極構(gòu)建文明和諧征繳關(guān)系。全所工作人員緊緊圍繞“創(chuàng)一流征稽管理，建文明誠信征稽”的奮斗目標，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建和諧征稽為目標，以科學(xué)管理為手段，創(chuàng)新服務(wù)方式，緊扣交通規(guī)費征收這個中心，與時俱進，開拓創(chuàng)新，真抓實干，鑄造誠信品牌，唱響和諧征稽主旋律，被省征稽局多次授予“先進黨支部”的光榮稱號，獲首屆呂梁市“文明單位”稱號，以及縣級“文明單位”、“巾幗英雄示范崗”多種榮譽，跨入全縣各行業(yè)的先進行列。

一、以征稽文化武裝團隊，創(chuàng)建文明示范窗口

中陽交通征費稽查所共有10名職工，擔(dān)負著轄區(qū)內(nèi)2804臺6259個噸位的“兩費”征管任務(wù)，點多面廣，業(yè)務(wù)量大，專業(yè)性強。為切實推進文明和諧創(chuàng)建工作，該所提出了“征費業(yè)績要上新臺階，各項管理要有新提高，基礎(chǔ)工作要有新面貌，和諧創(chuàng)建要有新進展”的目標，全所職工敢學(xué)敢超，敢比敢拼，團結(jié)一致，齊心協(xié)力開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

在創(chuàng)建活動中，該所終堅持以人為本的全新理念，把重視員工、尊重員工、理解員工、依靠員工作為發(fā)展征稽事業(yè)的根本，把建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、培養(yǎng)員工成才作為征稽建設(shè)最大的成本，把優(yōu)化員工配置、構(gòu)建和諧單位、充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性作為征稽文化建設(shè)中最佳的資本。

在所長武利君的帶領(lǐng)下，該所突出抓黨建，全員講學(xué)習(xí)，每年征訂各類理論書籍、報刊雜志，做到學(xué)習(xí)時間、人員、筆記、效果“四到位”。堅持每周一、三、五上午兩小時學(xué)習(xí)制度，集體學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)相結(jié)合，統(tǒng)一安排內(nèi)容，定期檢查筆記，集中交流體會，注重學(xué)習(xí)效果，增強執(zhí)政和執(zhí)法效能，學(xué)先進、趕先進，創(chuàng)先進蔚然成風(fēng)。

文化是一個民族和國家賴以生存的精神紐帶。一流的單位，必須擁有優(yōu)秀的行業(yè)文化。中陽征稽所按照先進文化發(fā)展方向的要求，把征稽文化建設(shè)作為創(chuàng)建文明單位、錘煉一流隊伍的重要手段。2008年，該所組織員工開展了敬業(yè)愛崗、獻身征稽事業(yè)的自我教育活動，憶歷史、講傳統(tǒng)，回顧征稽歷程，展望征稽未來。

通過該次活動，指明了今后征稽工作文明和諧、創(chuàng)新發(fā)展的前進方向。除此之外，利用業(yè)余時間開展了乒乓球、羽毛球、象棋、撲克等文體比賽，堅持每年給職工做全面體檢，保證員工身體健康，使每個員工都能以飽滿的精神狀態(tài)投入征稽工作。每逢員工過生日，所里都要送花籃和禮品，遇到員工家中有婚喪嫁娶之事，迪志剛所長都要帶領(lǐng)大家上門幫忙，體現(xiàn)大家庭的溫暖。

精神文化的學(xué)習(xí)落實給工作帶來了活力。同志們精神振奮，心情愉悅，工作上爭先恐后，個個力創(chuàng)佳績，形成了強大的團隊凝聚力，大大促進了各項工作的順利開展。全所人心向上，士氣高漲，充分體現(xiàn)了文明和諧的時代風(fēng)范。

二、以科學(xué)管理促進創(chuàng)新，加快標準化所站建設(shè)

本著分局確定的“創(chuàng)新永無止境，目標孕育輝煌”的發(fā)展理念和規(guī)范高效、公正透明、和藹友善、廉潔誠信、服從命令、遵規(guī)守紀的征稽守則，中陽所以人本為主體，以費收為中心，按照瞄準一個“高”，實現(xiàn)硬件形象標準化；體現(xiàn)一個“新”，實現(xiàn)公開、公示標準化；貫穿一個“細”，實現(xiàn)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、百分考核標準化；著眼一個“優(yōu)”，實現(xiàn)服務(wù)標準化；堅持一個“嚴”，實現(xiàn)操作流程標準化的目標要求，突出重點，把握好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持穩(wěn)妥操作，有力地推動了標準化建設(shè)進程，從而使全所管理步入了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。

為了進一步提升服務(wù)質(zhì)量，樹立新形象，該所狠抓管理，多措并舉。

一是實行首問責(zé)任制。建立了嚴格的接待、登記、督辦、反饋程序。誰接待、誰負責(zé)協(xié)調(diào)處理，一包到底。對接待辦理的每一件事進行專項登記，及時將處理情況反饋給當(dāng)事人，做到件件有落實，事事有回應(yīng)。

二是實行業(yè)務(wù)辦理告知制和限時辦結(jié)制。把辦理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的條件、依據(jù)、手續(xù)等，專門印制成告知單，發(fā)放給車主，方便車主按照要求備齊資料，一次辦結(jié)業(yè)務(wù)。對于公開的辦事項目明確時限，嚴格按時限辦結(jié)，逾期未辦結(jié)的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

三是實行工作人員評議制。在辦事場所設(shè)置意見箱，讓辦事對象對辦事人員的服務(wù)態(tài)度、辦事時限、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等情況進行評議，把評議結(jié)果作為考核工作人員的重要依據(jù)之一，實行獎優(yōu)罰劣。

四是推行服務(wù)承諾制。向社會公開八項服務(wù)承諾，公布舉報電話、監(jiān)督信箱，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。為了切實加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，所領(lǐng)導(dǎo)班子不定期走訪車主，廣泛征求意見，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，認真聽取社會各界的意見和建議。

該所以建設(shè)標準化所站為目標，有力地推動著文明示范窗口的創(chuàng)建活動，“五大”亮點引人注目：一是在全員學(xué)習(xí)上，創(chuàng)立了每月一次“政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小測驗”制度，鞏固了學(xué)習(xí)效果，提高了全員整體素質(zhì)。二是在規(guī)范管理上，創(chuàng)建了《工作日志》，自警自勵，認真干好每一天工作。三是在整治環(huán)境中，創(chuàng)立了“文明環(huán)境提示牌”，提醒大家事事注意文明，處處營造和諧。四是是在文明活動中，創(chuàng)立了“每月文明創(chuàng)建大事記”。五是在征稽文化方面，在分局各所站首建“文體娛樂中心”，極大地活躍了員工業(yè)余生活，產(chǎn)生了“文體娛樂促健康，創(chuàng)造和諧與文明”的積極效應(yīng)，給全所帶來了勃勃生機，為優(yōu)化機關(guān)管理提供了有力保障。

三、以誠信服務(wù)鑄造品牌，構(gòu)建和諧征繳關(guān)系

在開展“三學(xué)四建一創(chuàng)”和“征稽先鋒獎”活動中，中陽所堅持“征稽是管理更是服務(wù)”的征稽理念，緊緊圍繞“三個服務(wù)”這一主題，為鑄造服務(wù)品牌，該所連出四招，招招領(lǐng)先：

第一招“洗臉”，就是擦亮服務(wù)窗口，樹立全新形象。在征費大廳更新了便民服務(wù)臺，懸掛了業(yè)務(wù)流程圖和服務(wù)監(jiān)督臺，增設(shè)了車戶告知牌、辦費手續(xù)樣表，印制了車戶聯(lián)系卡，處處為車戶提供方便、快捷的服務(wù)。

第二招“清腸”，就是清理一切不方便車戶的設(shè)施和措施。整治辦公環(huán)境，提高辦事效率，先后廢除了十多條陳規(guī)陋習(xí)，推行首問責(zé)任制，開展一站式服務(wù)。

第三招“換腦”，就是轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，堅持執(zhí)法為民。全面推出十項便民措施和服務(wù)車戶雙五聯(lián)系制，編印了《車戶手冊》和《車歷》，及時傳遞征稽政策信息，快速反映車戶要求，加強了雙向交流，增強征稽服務(wù)的親和力和感召力，體現(xiàn)了親民、便民、為民、愛民的人性化服務(wù)內(nèi)涵。

第四招“充氣”，就是糾正不正之風(fēng)，樹立一身正氣。該所在縣各新聞媒體公布了服務(wù)承諾條文和監(jiān)督電話號碼，全力整治部分征稽人員吃、拿、卡、要的不正之風(fēng)。同時，設(shè)立了“文明監(jiān)督崗”，每人“上崗”一周，相互監(jiān)督，糾正了各種不文明行為。建所以來，全所人員無一人收受車戶禮品，無一人徇私舞弊，實現(xiàn)了行風(fēng)零投訴、違紀零報告、安全零事故。

四、以滿腔真情奉獻社會，展示中陽征稽風(fēng)采

“服務(wù)人民、奉獻社會”是該所不變的信念。幾年來，在呂梁征稽分局的指導(dǎo)下，該所本著真心實意為群眾謀利益、辦實事的目標，銳意創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)，用真情演繹著神圣使命，譜寫了一首首以“團結(jié)、奮進、廉潔、奉獻”為主旋律的壯麗詩篇。

忠于職守，愛崗敬業(yè)，以苦為樂。針對區(qū)域內(nèi)外掛車輛日漸增多，造成國家交通規(guī)費大量流失這一嚴峻形勢，該所及時把查扣和治理外掛車輛作為整治重點，精心部署，連續(xù)作戰(zhàn)。兩位領(lǐng)導(dǎo)各帶一班人馬，24小時輪流守候在重點路段和出口，渴了喝口礦泉水，餓了啃口干餅子，確保了國家規(guī)費應(yīng)征不漏。

熱心公益事業(yè)，積極回報社會，充分展示征稽人的風(fēng)采。立足中陽，奉獻中陽是中陽征費所一貫奉行的原則。把征稽人的溫暖灑向社會，把征稽人的懷情敞開于群眾，以實際行動奉獻社會，報效群眾，播灑文明。歷年來，中陽所先后為中陽教育事業(yè)捐款，捐物三萬多元；向中陽社會福利事業(yè)捐款一萬多元；向中陽公益事業(yè)，捐資捐物八千多元。先后與郝家畔、劉家坪村結(jié)對扶貧6年，為群眾辦實事、辦好事20件。結(jié)束了兩村“交通基本靠走，通訊基本靠喊”的歷史，為該村開通了公路，安裝了程控電話，維修學(xué)校，送米送面，送科技，送知識，送農(nóng)資，從根本上使該村脫貧致富奔上小康路。

創(chuàng)新永無止境，目標孕育輝煌。如今，中陽所工作業(yè)績喜人，但我們清醒地認識到希望與困難并存，機遇和挑戰(zhàn)同在，成績只能屬于過去，讓歷史永遠銘記，等待我們的是開拓，是創(chuàng)新。我們必將站在新的起跑線上，投入到改革開放的洪流中繼續(xù)建功立業(yè)，為呂梁市公路建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展做出更大貢獻。

創(chuàng)建工作簡介

中陽交通征費稽查所是呂梁交通征費稽查分局在中陽的派駐機構(gòu)，位于中陽縣城新城區(qū)。全所共有10名職工，擔(dān)負著轄區(qū)內(nèi)2804臺6259個噸位的“兩費”征管任務(wù)，多年來，該所始終致力于文明和諧單位的創(chuàng)建工作，各項工作的完成和發(fā)展在全分局當(dāng)屬一流。在創(chuàng)建工作中該所主要體現(xiàn)出以下幾方面的亮點和特色：

1、以武利君書記、薛瑩紀檢組長為領(lǐng)導(dǎo)班子的全體職工創(chuàng)建意識強，創(chuàng)建積極性高，堅持兩個文明一起抓，把創(chuàng)建文明行業(yè)活動列入交通發(fā)展的整體規(guī)劃，提在重要議事日程；

2、結(jié)合當(dāng)前行業(yè)發(fā)展形勢，以科學(xué)發(fā)展觀教育為契機，以人本為基礎(chǔ)，以費收為中心，認真抓好職工隊伍建設(shè)，思想作風(fēng)建設(shè)，加強職工隊伍教育，提高職工文化素質(zhì)，豐富職工業(yè)余文化生活；

3、進一步加強開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、文明型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)活動，周密部署，科學(xué)規(guī)劃，健全制度，明確標準，規(guī)范行為，強化服務(wù)意識；美化環(huán)境

4、突出高、新、細、優(yōu)、嚴五個字，抓規(guī)范化管理，實行首問責(zé)任制、業(yè)務(wù)辦理告知制、業(yè)務(wù)辦理限時制、工作人員評議制和服務(wù)承諾制，全所業(yè)務(wù)管理呈現(xiàn)出五大亮點。帶動全所職工全力抓好規(guī)費征收工作，強化目標管理，提高服務(wù)質(zhì)量，確保精神文明和物質(zhì)文明同步發(fā)展；

5、通過落實洗臉、清腸、換腦、充氣思想措施，完善規(guī)章制度，規(guī)范執(zhí)法行業(yè)，整頓執(zhí)法隊伍，強化執(zhí)法監(jiān)督，嚴格執(zhí)行執(zhí)法人員的“八不準”、“六禁令”

6、牢固樹立為國家分憂、為車戶服務(wù)、為群眾謀利思想，大力開展精神文明創(chuàng)建活動，服務(wù)人民，奉獻社會。

第三篇：唱響民族團結(jié)主旋律

唱響民族團結(jié)主旋律，共筑和諧發(fā)展新生活 ——額瑪勒郭楞蒙古民族鄉(xiāng)多尓加甫村民族團結(jié)進步村材料

額瑪勒郭楞蒙古民族鄉(xiāng)多尓加甫村位于額敏縣城以東33公里，耕地面積2227畝，全村共有67戶，總?cè)丝?51人，由漢、哈、回、維、蒙五個民族組成，全村有黨員24名。2011年，全村農(nóng)民人均純收入11000元，集體收入達到21萬元。

近年來，多尓加甫村在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級相關(guān)部門的指導(dǎo)下，以堅持“各民族共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”為主題，牢固樹立三個離不開思想，認真貫徹落實黨的民族政策，廣泛宣傳黨的民族工作方針、政策，努力維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定，全村形成了各民族和睦相處、共同繁榮發(fā)展的良好局面。正因多尓加甫村的民族團結(jié)的良好氛圍，使得該村先后榮獲“地區(qū)民族模范進步村”、“額敏縣信用村”、“地區(qū)文明村”等榮譽稱號。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，形成創(chuàng)建工作合力

村兩委終堅持把民族團結(jié)工作擺在重要位臵，建立了由村黨支部書記別開依任組長的民族團結(jié)進步模范創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并指定由宣傳委員專門負責(zé)此項工作，明確分工，責(zé)任到人，形成了村兩委齊抓共管的工作格局。每年都專門研究部署民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作，及時學(xué)習(xí)傳達民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作相關(guān)文件，制定完善了民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作規(guī)劃、工作計劃、實施方案和民族宗教政策學(xué)習(xí)、宣傳、定期走訪慰問等制度。在“三八”暨公民道德建設(shè)月期間，向全體村民宣傳民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作的重要性，并向廣大村民宣傳民族團結(jié)知識，動員全體村民積極參與到民族團結(jié)進步模范村創(chuàng)建工作中。

二、創(chuàng)新載體，廣泛宣傳，營造濃厚宣傳教育氛圍 為了將民族團結(jié)知識宣傳到位，在創(chuàng)建工作中，村兩委以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在學(xué)習(xí)教育活動中組織村民對加強民族團結(jié)、民族政策進行了學(xué)習(xí)，使全體村民深刻認識到開展“民族團結(jié)示范村”創(chuàng)建工作的目的、意義、指導(dǎo)思想、目標、要求等具體內(nèi)容，使村民充分認識到創(chuàng)建“民族團結(jié)示范村”是促進農(nóng)村精神文明建設(shè)，進一步鞏固和發(fā)展平等、團結(jié)、互助、和諧的社會主義民族關(guān)系的重要舉措，是鞏固和發(fā)展民族地區(qū)民族團結(jié)、社會穩(wěn)定的重要工作任務(wù)。我們主要采取了以下六項措施。一是在公民道德建設(shè)月期間，利用村文化室組織村民代表學(xué)習(xí)《民族區(qū)域自治法》、《新疆維吾爾自治區(qū)民族團結(jié)教育條例》等民族團結(jié)知識；二是在村間主巷道和醒目位臵懸掛或刷寫民族團結(jié)宣傳標語；三是通過遠程教育、村大喇叭等途徑，定期向全體村民宣傳民族團結(jié)知識和本村的民族團結(jié)先進事跡典型；四是以先進文化為引領(lǐng)，結(jié)合節(jié)慶日廣泛開展民族團結(jié)教育活動，在“慶三八” 采用群眾喜聞樂見的形式，自創(chuàng)、自編包含民族團結(jié)內(nèi)容的文藝節(jié)目，并插入民族團結(jié)知識問答，教育各族村民群眾；五是由黨支部牽頭婦聯(lián)、計生、團支部等人員面對面入戶宣講“新疆三史”、“民族區(qū)域自治法”等民族宗教法律法規(guī)知識，切實提高了全體村民的民族團結(jié)意識。通過豐富的宣傳形式，做到民族團結(jié)知識家喻戶曉，使“三個離不開、四個認同”的思想深入人心，增強了全體村民的民族團結(jié)進步創(chuàng)建意識。

三、扶貧援弱，評樹典型，推動民族團結(jié)工作深入開展

我村切實將民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作與深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，與創(chuàng)建文明村結(jié)合起來，與愛國主義教育活動結(jié)合起來，與創(chuàng)建平安村隊結(jié)合起來，與扶貧幫困、解決具體問題結(jié)合起來，使民族團結(jié)進步模范創(chuàng)建活動貼近實際、貼近生活、貼近群眾。認真開展結(jié)對幫扶工作，在節(jié)日期間，走訪慰問少數(shù)民族貧困戶，送去黨和政府的溫暖，并開展黨員干部聯(lián)系群眾活動，要求每名黨員至少聯(lián)系一名少數(shù)民族貧困家庭，提供致富信息、幫助貸款、幫助準備春耕生產(chǎn)資料等，從生產(chǎn)生活上幫扶少數(shù)民族貧困家庭盡快脫貧致富。近幾年，村支部書記別開依憑借自己的養(yǎng)殖技術(shù)發(fā)家致富，在他致富的同時，也不忘幫助同村的養(yǎng)殖戶致富增收，他經(jīng)常幫助村上養(yǎng)殖戶爭取貸款、擴建暖棚暖圈，擴大養(yǎng)殖規(guī)模，提供養(yǎng)殖技術(shù)等，在他的帶動下，村上發(fā)展養(yǎng)殖的村民越來越多，紛紛建起了暖圈大棚。今年，村兩委積極爭取項目，以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，大力開展“十星級文明戶”、“平安家庭”、“五好家庭”、“民族團結(jié)先進個人”等評選活動，在全村選樹一批維護民族團結(jié)、加強鄰里團結(jié)的好榜樣進行廣泛宣傳，用身邊的人教育影響身邊的人。通過宣傳先進事跡，營造出人人爭做民族團結(jié)表率、人人爭當(dāng)民族團結(jié)先進的良好氛圍。

今后，我村將不斷總結(jié)經(jīng)驗，強化措施，加大創(chuàng)建工作力度，持之以恒的抓好民族團結(jié)進步創(chuàng)建這項工作，力爭將我村創(chuàng)建為國家級民族團結(jié)進步模范村。

第四篇：唱響企業(yè)文化主旋律

本報訊　記者余穎，實習(xí)生楊陽，通訊員關(guān)海旋、彭韶報道：昨晚，第六屆廣州企業(yè)文化合唱展演暨廣鋼第十七屆企業(yè)文化節(jié)文藝晚會在廣鋼集團影劇院舉行，各企業(yè)合唱團歡聚一堂唱響廣州企業(yè)文化主旋律。

晚會由廣州企業(yè)文化協(xié)會、廣州思想政治工作研究會、廣鋼集團聯(lián)合主辦。廣州市委副書記方旋、廣州市人大副主任陳國安、廣州市政協(xié)副主席傅漢洵等出席了晚會。

第五篇：唱響青春主旋律

唱響青春主旋律構(gòu)建和諧新礦區(qū)

——貴州水城礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司團委

爭創(chuàng)“全國五四紅旗團委”介紹

貴州水城礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司團委書記宋毓

貴州水城礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司位于“江南煤都”六盤水市，為省屬大型國有企業(yè)。公司現(xiàn)有總資產(chǎn)52.71億元，在職員工2.55萬余人，其中：青工20260名，團員4319名。

近年來，水礦團委在上級團組織的關(guān)心指導(dǎo)下，在集團公司黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞黨政中心工作，堅持服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會，以夯實團建為突破口，以團的目標管理為基礎(chǔ)，以“抓組織、固根本，抓隊伍、強素質(zhì)，抓載體、顯作為”為目標，富有成效地開展團的各項工作。

一、抓組織，固根本

水礦團委在工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新，組織實施了共青團信息化建設(shè)等工作，得到了上級團組織和公司黨政以及礦區(qū)廣大團員青年的充分肯定。團委班子成員分工明確、團結(jié)協(xié)作、決策民主、管理科學(xué)、作風(fēng)扎實、富有開拓精神。

所屬團支部班子健全，團干部均具有較高的文化政治素質(zhì)，富有朝氣。224個基層團支部開展了“團支部流動紅旗競賽”、“爭創(chuàng)紅旗團支部”等活動。在此基礎(chǔ)上，公司團委在全公司開展“創(chuàng)建五四紅旗團委”活動，每年召開“水礦集團團組織建設(shè)經(jīng)驗交流會”，通過經(jīng)驗交流，促進了團的組織建設(shè)，從而保證了全公司團的各項工作落實在基層。2004年獲全國“五四紅旗團支部”榮譽稱號的那羅寨煤礦人武保衛(wèi)科團支部，成為近年來

1水礦基層團建涌現(xiàn)出的一個先進典型。公司團委通過總結(jié)經(jīng)驗并在全公司團組織中推廣，收到良好效果，使水礦團組織建設(shè)工作得到不斷鞏固和發(fā)展。

二、抓隊伍，強素質(zhì)

在團干部隊伍建設(shè)中抓好以服務(wù)為主題的團干部作風(fēng)建設(shè)，實施團委委員重點聯(lián)系單位制度，進一步推動了專兼職團干部積極參與“礦區(qū)共青團服務(wù)礦區(qū)青少年行動”，積極搭建團干部與青年緊密聯(lián)系的平臺。以服務(wù)團員青年為根本，深化“礦區(qū)團干部服務(wù)基層團員青年”工作，做到深入基層、深入生產(chǎn)一線。堅持新上崗團干部談心制度，完善團干部雙重管理機制，積極探索新型團干部選拔方式。重視和改進團干部培訓(xùn)工作，積極拓展社會化培訓(xùn)渠道，按照“高進、嚴管、優(yōu)出”的要求加強團干部教育管理。突出以團員意識教育為重點，開展團員先進性教育，探索新時期團員隊伍的管理新方式，真正做到想青年之所想，急青年之所急，謀青年之所求，把為青年服務(wù)落實到解決實際問題的具體行動上，把好事辦實，把實事辦好，不求任期內(nèi)的表面業(yè)績，唯求事業(yè)的長遠發(fā)展。

培養(yǎng)是“推優(yōu)”的前提，“推優(yōu)”是教育的延續(xù)。公司團委不斷完善“推優(yōu)”機制，落實“推優(yōu)”措施，以“育優(yōu)”促“推優(yōu)”，優(yōu)秀青年隊伍不斷壯大。結(jié)合“三達標”活動，以黨的基本知識教育為重點，充分利用多種形式，組織“推優(yōu)”對象學(xué)習(xí)黨的基本理論和基本知識。同時，還通過組織黨建知識競賽、黨團懇談會、個人成長交流等活動，凝聚團員青年，激發(fā)他們的政治熱情和進取精神，不斷壯大優(yōu)秀青年隊伍。2006年，共推薦45名優(yōu)秀團員青年作為黨組織發(fā)展對象，32名“推優(yōu)”對象光榮入黨。

三、抓載體，顯作為

水礦團委高度重視活動陣地建設(shè)，在團中央“全國青工技能鑒定示范單位”的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實際和團員青工技能狀況，充分利用現(xiàn)有的教育資源，建立和完善了各級培訓(xùn)學(xué)校和基地24個，學(xué)習(xí)陣地330個，并在公司技工學(xué)校和博力機電公司分別建立了水礦集團青工崗位技能培訓(xùn)的理論基地和實習(xí)基地。團組織文化活動陣地建設(shè)成績突出，目前擁有青年活動中心、青年活動室、乒乓球室、籃球場、羽毛球場、棋牌室等具有一定影響的團組織活動陣地。

1、以“青年技能大比武”活動為載體，大力開展青工崗位學(xué)技能、練本領(lǐng)活動。每兩年舉辦一次“青工技能大比武活動”，確定10個重點比武工種，通過技術(shù)講座、技術(shù)擂臺賽等形式強化崗位訓(xùn)練，在廣大青工中掀起學(xué)、練、賽的熱潮。2002年—— 2006年，共組織各類青工技術(shù)培訓(xùn)班80多期，培訓(xùn)青工上千人次。通過2次全公司范圍內(nèi)的技能大比武活動，共評選出20名“水礦集團公司十大青工狀元”和40名優(yōu)秀青年技能人才。共有47人獲得高級技工資格，23人獲得中級技工資格。

2、圍繞實施科技興企戰(zhàn)略，以推廣先進操作法和實施“項目化運作”作為深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的重要抓手，切實規(guī)范和完善了創(chuàng)新創(chuàng)效工作，強化了青年科技意識。組織開展了青年科技成果展、青工先進操作方法展示會、青年創(chuàng)新創(chuàng)效展示會、青年科技明星評選等活動，努力營造“學(xué)科技、講科技、用科技”的良好氛圍。1998年至今，共推廣應(yīng)用先進操作法23項，取得”五小”成果132項，創(chuàng)經(jīng)濟效益116萬元。

3、以爭創(chuàng)青年文明號為載體，圍繞管理挖潛目標，促進企業(yè)效益提高。分行業(yè)在汪礦、大灣礦等煤礦采掘一線重點崗位中開展青年文明號工程創(chuàng)建；在二選廠、博力機電公司等單位的生產(chǎn)流水線開展青年文明號生產(chǎn)線創(chuàng)建；在總醫(yī)院等窗口服務(wù)行業(yè)開展青年文明號承

諾服務(wù)。通過各具特色的創(chuàng)建活動培植了青年文明號集體的職業(yè)文明，創(chuàng)造了最佳效益?，F(xiàn)在全公司共建成國家級青年文明號1個，省級青年文明號12個，公司級青年文明號28個。

4、以“青年志愿者礦區(qū)展風(fēng)采”活動為載體，扎實推進青年志愿者行動工作。嚴格按照《青年志愿服務(wù)條例》，做好青年志愿者注冊、招募、獎勵、監(jiān)督等工作，不斷擴大注冊志愿者隊伍，全公司共有注冊青年志愿者2458人，成立了水礦集團公司青年志愿者協(xié)會，組建了8個青年志愿者服務(wù)站和23支青年志愿者特色服務(wù)隊，形成了以總醫(yī)院“青年愛心社”為特色的礦區(qū)志愿者服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

此外，以“青年夜校”培訓(xùn)為載體，實現(xiàn)培訓(xùn)規(guī)范化，達到全員培訓(xùn)的目的，促進青年職工成長成才；以“水礦集團公司青年人才庫”建設(shè)為載體，將10類專業(yè)及有特殊技能的人員進行分類統(tǒng)計、建檔建卡，進一步規(guī)范了青年人才管理，為企業(yè)青年技能人才的選拔提供可靠依據(jù)，并為青年人才地脫穎而出、施展才華創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。

水礦團委堅持在實踐中探索，在探索中前進，經(jīng)過幾年的努力，取得了較好成績，先后被評為共青團中央、煤炭工業(yè)部“煤炭工業(yè)志愿者陽光工程十佳單位”，共青團中央“全國青工技能鑒定示范單位”，共青團中央“全國青工技能振興計劃優(yōu)秀組織單位”；近日，又被共青團中央評為“全國五四紅旗團委”。面對獲得的榮譽，我們將圍繞團省十一屆六次全會提出的“亮化品牌、優(yōu)化環(huán)境、深化機制、強化服務(wù)”的工作要求，按照大力推進以“春暉行動”等為重點的三大工作品牌的部署，結(jié)合水礦改革發(fā)展實際，找好切入點和結(jié)合點，開拓進取、扎實工作，以新姿態(tài)、新風(fēng)貌、新干勁團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年在構(gòu)建和諧礦區(qū)的實踐中再立新功。