第一篇：中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法

中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國資委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見的通知》（國辦發(fā)〔2012〕34號(hào)）要求，規(guī)范集團(tuán)公司高技能人才聘任管理，建立健全郵政高技能人才使用、考核、激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制，培養(yǎng)一支技能精湛、善做能成的高技能人才隊(duì)伍，有效支撐郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展，特制定本辦法。第二條 高技能人才聘任管理與資格考評(píng)分開，在規(guī)定的聘任職級(jí)和比例內(nèi)，按照擇優(yōu)聘任、有效激勵(lì)、動(dòng)態(tài)管理的原則施行。

第三條 本辦法適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級(jí)技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級(jí)工資格符合破格聘任條件的員工。

第四條 職責(zé)權(quán)限

（一）集團(tuán)公司黨組組織部是郵政企業(yè)高技能人才聘任工作的主管部門，負(fù)責(zé)制定高技能人才聘任、考核、激勵(lì)等相關(guān)政策，負(fù)責(zé)評(píng)定聘任首席技師，并對(duì)各單位高技能人才管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

（二）各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位（以下簡稱省級(jí)企業(yè)）組織人事部門是本單位高技能人才管理的 主管部門，負(fù)責(zé)細(xì)化并落實(shí)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)評(píng)定聘任技師、聘任高級(jí)技師，監(jiān)督和檢查下屬單位對(duì)高技能人才聘期考核及待遇等落實(shí)情況，并提供相應(yīng)的支持保障。

（三）地市級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)本單位高技能人才的日常管理，負(fù)責(zé)組織報(bào)名申請、聘任推薦以及聘期考核等，并落實(shí)相關(guān)待遇。

（四）集團(tuán)公司、省級(jí)企業(yè)分別組建高技能人才聘任管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)聘任資格評(píng)審和聘任數(shù)量、聘任人選的確定。委員會(huì)主任由組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由業(yè)務(wù)部門、工會(huì)等相關(guān)人員組成，日常工作由組織人事部門承辦。

第二章 聘任職級(jí)設(shè)置與聘任

第五條 高技能人才聘任職級(jí)設(shè)臵為聘任技師、聘任高級(jí)技師及聘任首席技師。

（一）聘任技師

1.設(shè)有技師資格的職業(yè)可同級(jí)聘任，原則上每個(gè)縣級(jí)企業(yè)至少有1名聘任技師；

2.設(shè)有高級(jí)工資格但未設(shè)有技師資格的職業(yè)可破格聘任，且只可高一個(gè)職級(jí)破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)高級(jí)工總量的5%；

3.在生產(chǎn)經(jīng)營主管、業(yè)務(wù)檢查等一線崗位上工作，且符合聘任條件的技師，應(yīng)全部聘任。

（二）聘任高級(jí)技師 1.設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可同級(jí)聘任，原則上每個(gè)地市級(jí)企業(yè)至少有1名聘任高級(jí)技師；

2.設(shè)有技師資格但未設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可破格聘任，且只可高一個(gè)職級(jí)破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任技師總量的10%;3.在生產(chǎn)經(jīng)營主管、業(yè)務(wù)檢查等一線崗位上工作，且符合聘任條件的高級(jí)技師，應(yīng)全部聘任。

（三）聘任首席技師

設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任高級(jí)技師總量的10%，原則上每個(gè)省級(jí)企業(yè)至少有1名聘任首席技師。

第六條 聘任條件

（一）熱愛郵政，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康，具有良好的職業(yè)道德和高超的技能水平，能夠勝任本崗位工作，在解決生產(chǎn)難題、創(chuàng)新工作方法、傳授技術(shù)技藝等方面表現(xiàn)突出。

（二）同級(jí)聘任還需符合下述條件：

1.取得所在崗位對(duì)應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格； 2.持證時(shí)間超過3年的，申請聘任需基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格； 3.續(xù)聘的須上一個(gè)聘期終期考核合格。

（三）破格聘任還需符合下述條件：

1.取得所在崗位對(duì)應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格,且表現(xiàn)優(yōu)秀； 2.具有高級(jí)工資格的，破格聘任原則上需連續(xù)2次基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格；具有技師、高級(jí)技師資格的，破格聘任原則上需連續(xù)2次同級(jí)聘任；

3.企業(yè)首次啟動(dòng)聘任工作時(shí)，破格聘任可不受上述第2條限制，但取得相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格時(shí)間不得少于6年，且基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格；

4.續(xù)聘的須上一個(gè)聘期終期考核合格。

（四）獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，同等條件下可優(yōu)先聘任。第七條 聘任流程

（一）個(gè)人申報(bào)。由單位組織符合條件的員工提出聘任申請，填寫《郵政企業(yè)高技能人才聘任申報(bào)審批表》（附件1），提供職業(yè)資格等聘任條件中要求的證明材料。

（二）單位推薦。用人單位按照聘任條件組織初審，在聘任申報(bào)審批表填寫推薦意見，統(tǒng)一匯總后報(bào)組織人事部門審查。

（三）組織人事部門審查。按照聘任權(quán)限，省級(jí)企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查。

（四）委員會(huì)評(píng)定。按照聘任權(quán)限，高技能人才聘任管理委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料對(duì)聘任資格進(jìn)行評(píng)審，確定聘任數(shù)量和聘任人選。

（五）公示。對(duì)聘任人選在中國郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院相關(guān)分院和用人單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）發(fā)文公布。公示無異議的，由集團(tuán)公司發(fā)文公布聘任首席技師名單，由省級(jí)企業(yè)發(fā)文公布聘任高級(jí)技師、聘任技師名單。

（七）簽訂聘約。授權(quán)地市級(jí)企業(yè)組織人事部門依據(jù)聘任發(fā)文，與受聘的高技能人才簽訂聘約書（見附件2），規(guī)定聘任期限、聘任職責(zé)、聘期考核等事項(xiàng)，并在人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行聘任操作。

（八）聘約存檔。地市級(jí)企業(yè)組織人事部門將聘約書歸入受聘人人事檔案。

第八條 聘任期限一般為3年。聘任期滿，用人單位可根據(jù)聘期考核結(jié)果和工作需要進(jìn)行續(xù)聘。

第九條 高技能人才原則上不得同時(shí)聘任兩個(gè)職業(yè)。第十條 聘任期間除履行本崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下聘任職責(zé)。其中聘任技師主要承擔(dān)地市級(jí)企業(yè)的任務(wù)，聘任高級(jí)技師主要承擔(dān)省級(jí)企業(yè)的任務(wù)，聘任首席技師主要承擔(dān)集團(tuán)公司的任務(wù)。

（一）對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作法。

（二）對(duì)生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議。

（三）傳授技術(shù)和技藝，承擔(dān)培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開發(fā)等。

（四）擔(dān)任崗位練兵、技能競賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評(píng)判。

（五）在刊物上發(fā)表經(jīng)驗(yàn)交流或問題探討等內(nèi)容的文章。

第三章 聘任考核

第十一條 對(duì)聘任的高技能人才實(shí)行聘期考核制度，考核分為聘期年度考核和聘期終期考核，考核結(jié)果是高技能人才續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第十二條 聘期年度考核包括績效考核、復(fù)訓(xùn)考核和培訓(xùn)任務(wù)考核，全部合格方為聘期年度考核合格。聘期年度考核可與年終績效考核同步進(jìn)行。

（一）績效考核。主要考核當(dāng)年工作任務(wù)、工作目標(biāo)完成情況，引用現(xiàn)行各級(jí)企業(yè)年終績效考核結(jié)果。

（二）復(fù)訓(xùn)考核。參加中郵網(wǎng)院（含省分院）專項(xiàng)培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)或職鑒培訓(xùn)課件等相關(guān)課程學(xué)習(xí)，每年累計(jì)達(dá)40課時(shí)為合格。

（三）培訓(xùn)任務(wù)考核。主要考核承擔(dān)不同層級(jí)企業(yè)培訓(xùn)授課、教材或課件開發(fā)等任務(wù)的完成情況，依據(jù)《郵政企業(yè)高技能人才聘任職責(zé)考核指標(biāo)分解表》（附件3）中該項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定合格。

第十三條 聘期終期考核包括基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考和聘任履職考核，全部合格方為聘期終期考核合格。聘期內(nèi)聘期年度考核3次均合格方可參加聘期終期考核。聘期終期考核一般在聘任期滿后進(jìn)行。

（一）基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考。參加由省級(jí)企業(yè)統(tǒng)一組織、集團(tuán)公司統(tǒng)一題庫的本職業(yè)資格同等級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考。考試內(nèi)容以本職業(yè)技能鑒定教材為基礎(chǔ)，同時(shí)增加本職業(yè)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新規(guī)章等相關(guān)知識(shí)，采取在線考試的方式，60分為合格。

（二）聘任履職考核。主要對(duì)聘期內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)以外的聘任職責(zé)情況的考核。依據(jù)《郵政企業(yè)高技能人才聘任職責(zé)考核指標(biāo)分解表》（附件3）中考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，在教練傳藝、工作法創(chuàng)新、合理化建議、發(fā)表文章四項(xiàng)指標(biāo)中，聘任技師至少完成一項(xiàng)為合格，聘任高級(jí)技師、聘任首席技師至少完成兩項(xiàng)為合格。

第十四條 聘期考核流程

（一）各單位組織聘任的高技能人才填報(bào)《郵政企業(yè)高技能人才聘期年度考核審批表》（見附件4）、《郵政企業(yè)高技能人才聘期終期考核審批表》（見附件5），并提交相關(guān)證明材料。

（二）組織人事部門按照聘任權(quán)限，組織基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考、統(tǒng)計(jì)復(fù)訓(xùn)課時(shí)，授權(quán)用人單位進(jìn)行績效考核、培訓(xùn)任務(wù)考核、聘任履職考核，審查考核結(jié)果，對(duì)聘期年度考核合格的記錄備案；對(duì)聘期終期考核合格擬續(xù)聘的向高技能人才聘任管理委員會(huì)報(bào)備。

（三）組織人事部門按照聘任權(quán)限進(jìn)行審批，發(fā)文公布聘期終期考核結(jié)果及續(xù)聘名單。

（四）地市級(jí)企業(yè)組織人事部門依據(jù)續(xù)聘發(fā)文，與續(xù)聘的高技能人才重新簽訂聘約書，將聘約書歸入受聘人人事檔案，并在人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行聘任操作。

第十五條 聘期終期考核合格的一般應(yīng)續(xù)聘；聘期年度或終期考核不合格的，可轉(zhuǎn)聘為低一職級(jí)或解聘；轉(zhuǎn)聘低一職級(jí)的，按照低一職級(jí)的考核規(guī)定執(zhí)行。

第四章 聘任激勵(lì)

第十六條 聘任的高技能人才享受職業(yè)資格等級(jí)津貼，并給予薪級(jí)工資加分，自聘任的次月起執(zhí)行。

（一）職業(yè)資格等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)

聘任技師每月享受技師等級(jí)津貼220元；聘任高級(jí)技師每月享受高級(jí)技師等級(jí)津貼280元；聘任首席技師每月享受首席技師等級(jí)津貼360元。

（二）薪級(jí)工資加分標(biāo)準(zhǔn)

在享受職業(yè)資格等級(jí)積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加15分，聘任高級(jí)技師加30分，聘任首席技師加60分。

第十七條 聘任的高技能人才為勞務(wù)派遣人員的，可優(yōu)先招用為合同用工B類。

第十八條 聘任的高技能人才參與解決實(shí)際生產(chǎn)難題，優(yōu)化作業(yè)流程，提高工作效率、降低運(yùn)營成本的小技改、小發(fā)明等，應(yīng)用后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，優(yōu)先推薦參加集團(tuán)公司組織的全員創(chuàng)新成果評(píng)選，按照《全國郵政企 業(yè)科技創(chuàng)新成果評(píng)審辦法》給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 聘任的高技能人才獲得省級(jí)及以上職業(yè)技能競賽獎(jiǎng)項(xiàng)的，優(yōu)先推薦參加地方或全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、技術(shù)能手等評(píng)選。

第二十條

聘任的高技能人才申請參加國家開放大學(xué)郵政學(xué)院在職學(xué)歷教育，同等條件下可優(yōu)先錄??；學(xué)習(xí)期間，相關(guān)課程可進(jìn)行學(xué)分認(rèn)證。

第二十一條 聘任的高技能人才優(yōu)先享有帶薪培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

第二十二條 鼓勵(lì)建立高技能人才帶頭人制度或成立技能工作室，開展典型任務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、課題研修等，并給予必要的經(jīng)費(fèi)和人員等支持。

第五章 日常管理

第二十三條 聘任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級(jí)企業(yè)應(yīng)在報(bào)經(jīng)省級(jí)企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門審批后解除聘任：

（一）不能履行聘約的。

（二）失職、瀆職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的。

（三）違反國家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的。

（四）工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過一年的。

（五）患病或非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅(jiān)持正常工作的。

第二十四條 聘任的高技能人才有調(diào)離郵政企業(yè)，或按有關(guān)政策規(guī)定退休、解除勞動(dòng)合同等情形的，聘任自動(dòng)解除。

第二十五條 聘任的高技能人才在聘期內(nèi)解聘或期滿不再續(xù)聘的，從解聘的次月起不再享受相關(guān)待遇；轉(zhuǎn)聘低一職級(jí)的，按照低一職級(jí)的相關(guān)待遇執(zhí)行。

第二十六條 聘任的高技能人才在聘期內(nèi)考取高一等級(jí)職業(yè)資格或轉(zhuǎn)崗后取得新崗位職業(yè)資格的，須在當(dāng)年聘期年度考核合格或聘期終期考核（僅聘任期滿需要）合格后，方可轉(zhuǎn)聘高一職級(jí)或新的職業(yè)。

第二十七條 用人單位要為聘任的高技能人才履行聘任職責(zé)、達(dá)到考核要求提供必要的支持和保證。

第二十八條 各級(jí)企業(yè)應(yīng)建立高技能人才聘任管理監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)于弄虛作假等違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

第六章 附 則

第二十九條

各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位要結(jié)合實(shí)際情況制定本單位實(shí)施細(xì)則。

第三十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

第三十一條

本辦法由集團(tuán)公司黨組組織部負(fù)責(zé)解釋。附件：1.郵政企業(yè)高技能人才聘任申報(bào)審批表 2.郵政企業(yè)高技能人才聘約書

3.郵政企業(yè)高技能人才聘任職責(zé)考核指標(biāo)分解 表

4.郵政企業(yè)高技能人才聘期年度考核審批表 5.郵政企業(yè)高技能人才聘期終期考核審批表

第二篇：寧波高技能人才專項(xiàng)資金管理暫行辦法

寧波市高技能人才專項(xiàng)資金管理暫行辦法

（征求意見稿）

第一條 根據(jù)《中共浙江省委辦公廳浙江省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》（浙委辦〔2007〕96號(hào)）、《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（浙政辦發(fā)〔2015〕25號(hào)）等文件精神,為貫徹落實(shí)《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》,深入實(shí)施人才強(qiáng)市和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)適應(yīng)寧波產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的高技能人才，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于市級(jí)一般公共財(cái)政預(yù)算安排并納入市人力資源和社會(huì)保障局部門預(yù)算管理，用于引導(dǎo)和促進(jìn)高技能人才培訓(xùn)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)等高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面的專項(xiàng)資金。

第三條 專項(xiàng)資金的使用必須遵循“突出重點(diǎn)、程序嚴(yán)格、公開透明、管理規(guī)范、?？顚Ｓ?、注重效益”的原則。

第四條 專項(xiàng)資金的使用范圍包括：

（一）高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)

1.公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)：納入市“155”公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)計(jì)劃的公共實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目和省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

2.技能創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)：對(duì)圍繞人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展主線而創(chuàng)建的創(chuàng)業(yè)開放園區(qū)、“技能創(chuàng)業(yè)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、小村、社區(qū)）等技能創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)的一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼以及考核評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)費(fèi)。

3.世界技能大賽中國集訓(xùn)基地建設(shè)：為推動(dòng)世界技能大賽中國集訓(xùn)基地的建設(shè)，用于世界技能大賽中國集訓(xùn)基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)交流、教材開發(fā)等費(fèi)用。

4.技能大師工作室建設(shè)：省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室評(píng)選補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和考核評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

（二）技工院校發(fā)展經(jīng)費(fèi)

技工院校專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、師資培養(yǎng)、校企合作、新型學(xué)徒制、實(shí)訓(xùn)場所（設(shè)備）提升和信息化建設(shè)等方面經(jīng)費(fèi)。

（三）職業(yè)技能競賽經(jīng)費(fèi)

開展全市技能大賽及參加國家、省級(jí)技能大賽的表彰獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)。

（四）高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

高技能人才的培訓(xùn)補(bǔ)助和緊缺技能人才的培訓(xùn)補(bǔ)助，包括：“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，外國專家來甬開展技術(shù)指導(dǎo)及緊缺高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資培訓(xùn)等經(jīng)費(fèi)。

（五）高技能人才評(píng)價(jià)經(jīng)費(fèi)

高技能人才評(píng)價(jià)基礎(chǔ)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，包括：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范）及題庫開發(fā)修訂、標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)建設(shè)、智能化考試平臺(tái)開發(fā)維護(hù)、鑒定現(xiàn)場視頻監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)使用、考評(píng)技術(shù)培訓(xùn)（研修）、專家委員會(huì)開展活動(dòng)等經(jīng)費(fèi)。

（六）人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi) 對(duì)新引進(jìn)“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、全國技術(shù)能手、獲省級(jí)、市級(jí)政府表彰的杰出高技能人才以及省級(jí)以上技能大師工作室領(lǐng)辦人等高技能人才的企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。對(duì)技能人才項(xiàng)目平臺(tái)引進(jìn)等柔性引才、國內(nèi)外人才中介機(jī)構(gòu)合作引才等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

（七）人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)

獲得市級(jí)及以上表彰榮譽(yù)的高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，包括：“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“錢江技能大獎(jiǎng)”、“浙江省首席技師”、“寧波市優(yōu)秀高技能人才”等表彰獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

（八）經(jīng)市財(cái)政局、市人力社保局共商確定的有關(guān)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的其它經(jīng)費(fèi)，包括：高技能人才調(diào)研經(jīng)費(fèi)，技工教育教研室籌建、技能競賽、技能人才評(píng)選表彰等工作經(jīng)費(fèi)，以及完成市委、市政府決定的與高技能人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)的其他工作經(jīng)費(fèi)。

第五條 市人力社保局負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的項(xiàng)目預(yù)算草案編制和項(xiàng)目實(shí)施管理，市財(cái)政局負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算審核、資金落實(shí)與監(jiān)督管理。

第六條 專項(xiàng)資金實(shí)行“預(yù)算申報(bào)、逐項(xiàng)審核、按實(shí)撥付、決算報(bào)告”的管理辦法。

市人力社保局根據(jù)工作目標(biāo)，按照“立項(xiàng)有依據(jù)、計(jì)算有標(biāo)準(zhǔn)、績效有目標(biāo)”的要求，在編制部門預(yù)算時(shí)提出專項(xiàng)資金項(xiàng)目預(yù)算草案和預(yù)算說明，送市財(cái)政局審核。市財(cái)政局根據(jù)預(yù)算需求和財(cái)力可能，審核確定預(yù)算項(xiàng)目及預(yù)算金額，并按規(guī)定程序報(bào)批。市人力社保局根據(jù)預(yù)算安排情況按規(guī)定要求開展各項(xiàng)工作，及時(shí)跟蹤監(jiān)控各項(xiàng)目績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，并適時(shí)將各項(xiàng)目進(jìn)展情況以及資金撥付要求報(bào)送市財(cái)政局。市財(cái)政局根據(jù)工作進(jìn)展情況及時(shí)撥付資金或下達(dá)經(jīng)費(fèi)。

第七條 專項(xiàng)資金中安排的各項(xiàng)目資金有專門管理辦法的，按照專門管理辦法執(zhí)行。沒有專門管理辦法的，由市人力社保局會(huì)商市財(cái)政局按規(guī)定執(zhí)行。

第八條 專項(xiàng)資金實(shí)行項(xiàng)目管理責(zé)任制。用款單位要落實(shí)專人作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目的預(yù)決算、資金使用的合理合規(guī)合法性、項(xiàng)目進(jìn)度、完成驗(yàn)收、資金使用效益等負(fù)直接責(zé)任。每年年底，用款單位應(yīng)將項(xiàng)目進(jìn)度和資金使用情況寫出書面報(bào)告，報(bào)市人力社保局。項(xiàng)目完成后，用款單位應(yīng)及時(shí)認(rèn)真做好分析總結(jié)工作，以書面形式將項(xiàng)目工作總結(jié)、項(xiàng)目績效和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出及決算情況報(bào)市人力社保局。

第九條 內(nèi)專項(xiàng)資金未使用或未下達(dá)的，按市財(cái)政局有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第十條 項(xiàng)目進(jìn)展不正常、經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)或項(xiàng)目進(jìn)程與原審核結(jié)果不一致的，市財(cái)政局、市人力社保局可視情況減撥或暫停撥款，直至追回已下?lián)艿娜靠铐?xiàng)。

第十一條 項(xiàng)目執(zhí)行單位應(yīng)按會(huì)計(jì)制度的要求，完善項(xiàng)目支出的內(nèi)控制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)資金監(jiān)督，提高資金效益。市財(cái)政局、市人力社保局要加強(qiáng)對(duì)受款單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保專項(xiàng)資金的安全和規(guī)范使用。凡違反規(guī)定隨意擴(kuò)大開支范圍和提高支付標(biāo)準(zhǔn)，或提成、截留、挪用專項(xiàng)資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究有關(guān)單位和人員責(zé)任。

第十二條 專項(xiàng)資金的使用必須符合國家、省及市出臺(tái)的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，并接受財(cái)政、審計(jì)部門的監(jiān)督與檢查。

第十三條 本辦法由市財(cái)政局、市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自2017年

月

日起施行。

關(guān)于《寧波市高技能人才專項(xiàng)資金管理辦法》的起草說

明

一、出臺(tái)背景

高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式等方面有著舉足輕重的作用。隨著寧波“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是我市打造人才生態(tài)最優(yōu)市的重要組成部分，是加快我市更具國際影響力的制造業(yè)創(chuàng)新中心和中國制造2025試點(diǎn)示范城市建設(shè)的迫切需求。設(shè)立高技能人才專項(xiàng)扶持資金，制定規(guī)范的資金管理制度，是下一階段我市高技能人才工作能夠取得突破性進(jìn)展的關(guān)鍵因素之一。

2006年4月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號(hào)），提出“各級(jí)政府要根據(jù)高技能人才工作需要，對(duì)高技能人才的評(píng)選、表彰、師資培訓(xùn)、教材開發(fā)等工作經(jīng)費(fèi)給予必要的支持”。隨后，浙江省出臺(tái)《中共浙江省委辦公廳浙江省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》（浙委辦〔2007〕96號(hào)）、《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力社保廳省財(cái)政廳省國資委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見的通知》（浙政辦發(fā)〔2013〕4號(hào)）等文件，對(duì)高技能人才工作的經(jīng)費(fèi)保障工作提出了相關(guān)要求。2014年1月6日，浙江省財(cái)政廳、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)《浙江省省級(jí)高技能人才專項(xiàng)資金

管理暫行辦法》（浙財(cái)社〔2013〕334號(hào)），對(duì)省級(jí)高技能人才專項(xiàng)資金的相關(guān)問題做了規(guī)定。2016年7月1日起，《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》正式施行，我市高技能人才培養(yǎng)工作得到有效法律保障。

為進(jìn)一步提升我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，健全政府扶持機(jī)制機(jī)制，規(guī)范高技能人才專項(xiàng)資金的支出范圍，提高專項(xiàng)資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《寧波市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃（2016-2020年）》，以及國家、省市有關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)規(guī)章制度，制定本辦法。

二、制定依據(jù)

（一）《中華人民共和國預(yù)算法》；

（二）《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》；

（三）《寧波市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃（2016-2020）》；

（四）《“技能寧波”三年行動(dòng)計(jì)劃（2016-2018）》。

三、制定過程

2016年4月，《寧波市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃（2016-2020）》發(fā)布后，市人社局就《規(guī)劃》具體實(shí)施開展了廣泛的調(diào)研。2017年1月，在《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》施行半年座談會(huì)上，與相關(guān)區(qū)縣（市）人社部門就市級(jí)“高技能人才專項(xiàng)資金的設(shè)立與管理”展開了充分研討。3-6月，市人社局多次赴市級(jí)財(cái)政、教育等有關(guān)部門、相關(guān)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)聽取意見，并充分征求了銀億集團(tuán)、韻升集團(tuán)等高技能人才用人單位的意見。形成初步思路后，結(jié)合《中華人民共和國預(yù)算法》相關(guān)要求，市人社局根據(jù)我市“中國制造2025”試點(diǎn)城市建設(shè)要求及《“技能寧波”三年行動(dòng)計(jì)劃（2016~2018）》，結(jié)合我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)際，起草形成了《寧波市高技能人才專項(xiàng)資金管理辦法》（征求意見稿），于2017年7月，專門召開意見征求座談會(huì)，與全市各區(qū)縣（市）人社部門等相關(guān)人員進(jìn)行了充分研討、論證；隨后，2017年9月，召集相關(guān)區(qū)縣（市）人社部門、市級(jí)企業(yè)、技工院校、技能人才培養(yǎng)及評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等，再次對(duì)《管理辦法》（征求意見稿）論證、分析、改進(jìn)。

根據(jù)征求到的意見，市人社局進(jìn)行了全面梳理和分析，對(duì)具有可操作性的合理意見和建議，《管理辦法》中盡可能予以采納，最終修改形成了《寧波市高技能人才專項(xiàng)資金管理辦法》（草案）。

四、《管理辦法》（草案）的主要內(nèi)容

（一）關(guān)于專項(xiàng)資金的適用范疇。根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》和有關(guān)文件的精神，結(jié)合我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和趨勢，《管理辦法（草案）》第二條將高技能人才專項(xiàng)資金的使用范圍界定為:“本辦法適用于市級(jí)一般公共財(cái)政預(yù)算安排并納入市人力資源和社會(huì)保障局部門預(yù)算管理，用于引導(dǎo)和促進(jìn)高技能人才培訓(xùn)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)等高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面的專項(xiàng)資金”。

（二）關(guān)于專項(xiàng)資金的使用范圍。根據(jù)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作現(xiàn)狀和趨勢，《管理辦法（草案）》第四條將高技能人才專項(xiàng)資金的使用范圍界定為:“高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（含公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、技能創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)、世界技能大賽中國集訓(xùn)基地建設(shè)、技能大師工作室建設(shè)）、技工院校發(fā)展經(jīng)費(fèi)、職業(yè)技能競賽經(jīng)費(fèi)、高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、高技能人才評(píng)價(jià)經(jīng)費(fèi)、人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、其他經(jīng)費(fèi)”。

（三）關(guān)于專項(xiàng)資金的管理辦法。根據(jù)我市財(cái)政預(yù)算相關(guān)規(guī)定，結(jié)合同類專項(xiàng)資金使用現(xiàn)狀，《管理辦法（草案）》第六條將高技能人才專項(xiàng)資金的管理辦法界定為:“預(yù)算申報(bào)、逐項(xiàng)審核、按實(shí)撥付、決算報(bào)告”，并對(duì)使用流程做了具體規(guī)定。

（四）關(guān)于專項(xiàng)資金的責(zé)任機(jī)制及監(jiān)管機(jī)制。根據(jù)上級(jí)財(cái)政預(yù)算規(guī)定，結(jié)合我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)際，《管理辦法（草案）》第八條將高技能人才專項(xiàng)資金的責(zé)任機(jī)制界定為:“專項(xiàng)資金實(shí)行項(xiàng)目管理責(zé)任制”，對(duì)責(zé)任機(jī)制的具體實(shí)施做了相應(yīng)規(guī)定。同時(shí)，對(duì)專項(xiàng)資金在使用過程中的可能出現(xiàn)的“未使用或未下達(dá)”、“項(xiàng)目進(jìn)展不正常、經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)或項(xiàng)目進(jìn)程與原審核結(jié)果不一致的”等異常情況，以及對(duì)專項(xiàng)資金的財(cái)務(wù)監(jiān)督等事項(xiàng)，做了相應(yīng)規(guī)定。

寧波市人力資源和社會(huì)保障局

2017年11月

第三篇：廈門高技能人才集聚暫行辦法（最終版）

廈門市高技能人才集聚暫行辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃打造“人才特區(qū)”2013-2020行動(dòng)綱要》、《廈門市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃》，加快引進(jìn)、培養(yǎng)、集聚適應(yīng)廈門經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化要求的高技能人才，帶動(dòng)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍素質(zhì)整體提高，特制定本實(shí)施辦法。

第一章

總則

第一條

指導(dǎo)思想。以服務(wù)廈門先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以實(shí)施高技能人才“三個(gè)六”培養(yǎng)工程為抓手，緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)崗位使用、激勵(lì)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中的主體作用，重點(diǎn)引進(jìn)一批高技能拔尖人才，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。

第二條

目標(biāo)任務(wù)。建立健全高技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、交流、激勵(lì)機(jī)制，形成引進(jìn)快、培養(yǎng)好、使用效果優(yōu)的工作格局，促進(jìn)高技能人才數(shù)量明顯增加、質(zhì)量明顯提高。到2020年，全市引進(jìn)的高技能拔尖人才達(dá)到40人、高技能人才集聚總量達(dá)到12萬人以上。

第三條

高技能人才是指在崗位一線，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具有高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的崗位技術(shù)人員；高技能拔尖人才是指具有高超技藝和精湛技能，達(dá)到省、市行業(yè)領(lǐng)先水平，能夠滿足廈門先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需，由用人單位申請，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門考核合格并滿足引進(jìn)要求的技能人才。

第二章

完善培養(yǎng)機(jī)制

第四條 實(shí)施國（境）外培訓(xùn)工程。每年從我市緊缺技術(shù)工種中選派30名具有技師以上技能水平、富有創(chuàng)新潛力的一線優(yōu)秀高技能人才和職業(yè)技工院校名師到國（境）外知名企業(yè)、知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造，學(xué)習(xí)借鑒國（境）外先進(jìn)制造工藝技術(shù)和先進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)理念和方法。對(duì)選派到國（境）外進(jìn)修深造者，市財(cái)政給予每人總費(fèi)用40%的補(bǔ)助，最高不超過2萬元。

第五條

實(shí)施政府購買培訓(xùn)成果。在全市持續(xù)組織實(shí)施企業(yè)優(yōu)秀青年高技能人才培訓(xùn)工程、企業(yè)緊缺（急需）工種高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目、技師培訓(xùn)項(xiàng)目等，對(duì)在定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程項(xiàng)目、且經(jīng)考核合格取得職業(yè)資格證書的人員，政府給予全額培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第六條

開展職業(yè)技能競賽活動(dòng)。鼓勵(lì)行業(yè)企業(yè)和各區(qū)開展各種形式的技能競賽、技術(shù)比武活動(dòng)，選拔企業(yè)急需的高技能人才；每年有計(jì)劃地組織開展海峽兩岸、廈漳泉同城化職業(yè)技能大賽，不斷拓寬高技能人才評(píng)價(jià)考核選拔成長通道。

第七條

建設(shè)技能大師工作室和技師工作站。要在全市行業(yè)、企業(yè)選拔生產(chǎn)、服務(wù)一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設(shè)技能大師工作室和技師工作站，開展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等活動(dòng)。到2020年，全市建立50個(gè)技能大師工作室和30個(gè)技師工作站，形成較為完善的高技能人才技術(shù)技能創(chuàng)新成果和絕技絕活代際傳承培訓(xùn)機(jī)制。市財(cái)政部門對(duì)每個(gè)市級(jí)技能大師工作室和市級(jí)技師工作站分別給予5萬元和3萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。第八條

建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地。要根據(jù)廈門經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，立足服務(wù)支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、技術(shù)先進(jìn)、資源共享的原則，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地。規(guī)劃到2020年，全市新建成光電技術(shù)、建筑智能化控制技術(shù)、電焊技術(shù)、汽車維修、廠內(nèi)起重設(shè)備等5個(gè)高技能人才培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。

第三章

創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制

第九條 實(shí)施高技能人才引進(jìn)集聚工程。實(shí)施優(yōu)惠政策，廣泛吸引發(fā)達(dá)國家和地區(qū)高技能拔尖人才來廈工作；以廈門重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)工程項(xiàng)目為主，結(jié)合企業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年定期組織用人單位赴西歐、日本以及臺(tái)灣地區(qū)引進(jìn)高技能拔尖人才；積極利用廈門企業(yè)引進(jìn)國（境）外先進(jìn)設(shè)備的有利條件，同步引進(jìn)專門的高技能拔尖人才；在臺(tái)灣地區(qū)建立聯(lián)系點(diǎn)或工作站，到2020年要建立20個(gè)聯(lián)系點(diǎn)或工作站，直接為引進(jìn)臺(tái)灣高技能拔尖人才提供有效對(duì)接，財(cái)政部門為每個(gè)臺(tái)灣地區(qū)建立聯(lián)系點(diǎn)或工作站給予5萬元的一次性補(bǔ)貼。

第十條

鼓勵(lì)全國各類職業(yè)技術(shù)院校（包括臺(tái)灣地區(qū)）為廈門輸送高技能畢業(yè)生?？刹扇⌒Ｆ髮?duì)接、訂單式培養(yǎng)等形式，與企業(yè)建立校企合作，對(duì)一次性輸送30人以上高級(jí)技工到廈門，且就業(yè)滿六個(gè)月，按每名畢業(yè)生1000元給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)一次性輸送20人以上預(yù)備技師到廈門，且就業(yè)滿六個(gè)月，按每名畢業(yè)生1500給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)當(dāng)輸送10以上技師（高級(jí)技師）到廈門，且就業(yè)滿六個(gè)月，按每名技師（高級(jí)技師）2000元給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條

鼓勵(lì)企業(yè)面向國（境）內(nèi)外公開招聘。各類 企業(yè)可根據(jù)需要，設(shè)立高技能拔尖人才特聘崗位，面向國（境）內(nèi)外公開招聘高技能拔尖人才，并可參照經(jīng)營者或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的收入水平，實(shí)行特聘津貼或年薪制。

第十二條

建立健全柔性流動(dòng)和區(qū)域合作機(jī)制。鼓勵(lì)高技能拔尖人才通過兼職、服務(wù)和技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目引進(jìn)等多種方式來廈發(fā)揮作用，以柔性方式引進(jìn)五年、每年在廈工作累計(jì)半年以上的高技能拔尖人才，可申報(bào)參加市優(yōu)秀高技能人才評(píng)選表彰；對(duì)已在外地退休后來廈門重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)工作的高技能人才，經(jīng)申請可給予每月800元的補(bǔ)助。

第四章

強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制

第十三條

提高來廈工作生活的優(yōu)惠條件。對(duì)引進(jìn)的高技能拔尖人才，簽訂三年以上勞動(dòng)合同者，可給予不超過10萬元的安家補(bǔ)貼；符合條件者，在戶籍、住房、子女入學(xué)等方面可享受市引進(jìn)人才待遇；對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的，不受在廈工作年限的條件限制，優(yōu)先申報(bào)享受市優(yōu)秀高技能人才政府津貼，并優(yōu)先申報(bào)建立技能大師工作室或技師工作站。

第十四條

落實(shí)待遇。用人單位在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師可分別享受與本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師同等工資福利待遇。取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面享有與高等院校畢業(yè)生相應(yīng)待遇。各類企業(yè)可結(jié)合實(shí)際，每月給予高級(jí)工100—300元、技師300元—500元、高級(jí)技師約400—600元的津貼補(bǔ)助，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制。

第十五條

鼓勵(lì)落戶廈門。落實(shí)高級(jí)工在廈工作滿三年以上、技師滿兩年以上、高級(jí)技師滿一年以上落戶廈門的政策。在廈門同一企業(yè)就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿兩年的高技能人 才，由用人單位申報(bào)，可申請保障性住房。在廈落戶滿三年，且符合申購保障性住房相關(guān)條件的技師、高級(jí)技師，由用人單位申報(bào)，可申請保障性住房。

引進(jìn)的高技能拔尖人才，已經(jīng)獲得或申報(bào)并獲得市優(yōu)秀高技能人才（有突出貢獻(xiàn)的技師、高級(jí)技師和優(yōu)秀技術(shù)能手）、省技術(shù)能手、國務(wù)院特殊津貼、中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手者，可不受工作單位所在區(qū)域的限制，直接申請落戶島內(nèi)。

第十六條

提高生活保障水平。對(duì)經(jīng)廈門核發(fā)來廈工作的高技能人才，其子女需在廈門義務(wù)教育階段公辦學(xué)校就讀的，憑外來人員及其子女的原籍戶口簿、經(jīng)我市公安部門辦理的有效居（暫）住證、與用人單位簽訂的一年以上勞動(dòng)合同并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按在廈實(shí)際居住地（產(chǎn)權(quán)房或長期租住房），按施教區(qū)安排入學(xué)；來廈務(wù)工的高技能人才其配偶未就業(yè)的，可以參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障，其子女在廈門中小學(xué)讀書，可參加同等醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第十七條

加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè)。要按照集約用地、統(tǒng)籌規(guī)劃的原則，切實(shí)加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)的配套生活設(shè)施建設(shè)工作，將藍(lán)領(lǐng)公寓建設(shè)納入園區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)公共租賃住房建設(shè)，切實(shí)保障來廈務(wù)工的高技能人才住房需求。

第十八條

提高獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有高超技藝和突出貢獻(xiàn)的技師、高級(jí)技師，由市政府授予“廈門市有突出貢獻(xiàn)的技師、高級(jí)技師”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，五年內(nèi)每月享受政府高級(jí)技能人才津貼1200元；對(duì)在單位工作中起骨干作用并獲得市級(jí)和市級(jí)以上職業(yè)技能競賽的狀元、能手稱號(hào)的選手，由市政府授予“廈門市優(yōu)秀技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，五年內(nèi)每月享受政府高級(jí)技能人才津貼800元。

第五章

組織實(shí)施

第十九條

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則。各級(jí)黨委、政府要把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，納入人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。組織部門要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，人力資源保障部門要負(fù)責(zé)組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)改、教育、科技、財(cái)政、國資、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等有關(guān)部門要各司其職、密切配合，發(fā)揮自身優(yōu)勢，共同做好高技能人才工作，形成多方參與、共同推動(dòng)的高技能人才工作新格局。

第二十條

細(xì)化工作任務(wù)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。各區(qū)、各行業(yè)（企業(yè)）要結(jié)合實(shí)際，積極制定高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)、引進(jìn)和集聚具體辦法；建立高技能人才庫和人才培養(yǎng)師資庫，做好人才資源的儲(chǔ)備與綜合開發(fā)，建立人才引進(jìn)流動(dòng)、合理配置機(jī)制，為高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、交流、集聚搭建服務(wù)平臺(tái)。

第二十一條

加強(qiáng)宣傳，營造培養(yǎng)引進(jìn)集聚環(huán)境。要充分利用各種新聞媒體和途徑，大力宣傳高技能人才在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)和島內(nèi)外一體化、廈漳泉同城化建設(shè)中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，宣傳在高技能人才引進(jìn)培養(yǎng)集聚方面的政策、措施，宣傳優(yōu)秀高技能人才的典型事跡，在全社會(huì)弘揚(yáng)“尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造”的良好氛圍。

第六章

附

則

第二十二條

本辦法由廈門市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。備注：該集聚辦法是中共廈門市委辦公廳 廈門市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃打造“人才特區(qū)”2013-2020行動(dòng)綱要》及配套政策文件之一。

第四篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評(píng)為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號(hào)。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動(dòng)強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動(dòng)強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號(hào)。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級(jí)不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對(duì)這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第五篇：高技能人才推薦材料

-中央企業(yè)技術(shù)能手XXX

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評(píng)為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號(hào)。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動(dòng)強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動(dòng)強(qiáng)度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號(hào)。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。

20xx年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級(jí)不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對(duì)這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。

多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。