第一篇：處級干部聘任管理暫行辦法

處級干部聘任管理暫行辦法

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范局屬各單位處級干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我局干部隊伍實際，制定本辦法。

第二條適用范圍。本辦法適用于局屬各單位聘任（不含遼寧地質(zhì)工程職業(yè)學院）五級、六級領導管理崗位和普通管理崗位干部。

第三條基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、堅持群眾公認、注重實績原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則；

5、堅持民主集中制原則。

第二章競聘條件與資格

第四條競聘人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習，1講政治，講正氣，具有較高的思想政治素質(zhì)；

2、具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

3、堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新、認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和局黨組的決定同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事，求實效，反對形式主義；

4、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力，文化水平和專業(yè)知識；

5、正確行使單位組織賦予的權(quán)力，依法辦事、秉公辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系職工群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第五條競聘人員，除符合上述基本條件外還應具備下列資格條件：

1、競聘五、六級管理崗位人員應具有大專以上文化程度；

2、競聘五級管理崗位人員，需在下一級管理崗位工作2年以上，其中：競聘五級普通管理崗位人員，需在下一級管理崗位工作4年以上；

3、競聘六級管理崗位人員，需在下一級管理崗位工作3年以上，其中：競聘六級普通管理崗位的人員，需在下一級管理崗位

工作4年以上。

4、在專業(yè)技術(shù)崗位工作且已受聘專業(yè)技術(shù)崗位四級以上的人員，可競聘五級及以下管理崗位；

5、在專業(yè)技術(shù)崗位工作且已受聘專業(yè)技術(shù)崗位五級至七級的人員，可競聘六級及以下管理崗位；

6、在管理崗位工作，過去累計被聘用中級及以上職稱6年以上人員，可競聘六級及以下管理崗位；

7、在管理崗位工作，過去累計被聘用副高級及以上職稱6年以上人員，可競聘五級及以下管理崗位。

第三章競聘程序

第六條上報崗位。各單位于每年一季度前與局人事處溝通，將本單位待聘處級干部崗位報局人事處。

第七條公布崗位。人事處匯總各單位待聘處級干部崗位報請局黨組同意后，發(fā)布崗位信息。

第八條個人報名。根據(jù)規(guī)定的崗位名稱、資格條件，擬參加競聘人員填寫《處級干部崗位競聘報名表》（原則上每人限報一個競聘崗位）并在規(guī)定時間內(nèi)報局人事處。

第九條資格審查。局人事處將依據(jù)競聘條件和資格對報名人員進行資格審查，并將審查結(jié)果通知報名者本人。

第十條競聘演講：

1、局組成考核組到各單位開展處級干部競聘大會。參會人員為該單位全體在崗職工，參加競聘人員進行競聘演講，每人不超過15分鐘。

2、在競聘演講基礎上，全體參會人員對參加競聘人員，采取

無記名投票方式進行推薦。

參加投票推薦的人數(shù)原則上達到應參加人數(shù)的60%以上。第十一條談話考察：

由考核組組織談話考察，談話的范圍一般為該單位班子成員、中層干部、項目負責人、普通職工代表，原則上談話人數(shù)不少于30人。

考察要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，考察內(nèi)容包括被考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競聘崗位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

對在考察過程中有群眾實名來信來訪、反映問題線索具體的，要進行調(diào)查核實，問題沒有查清之前，不提交局黨組會討論。確屬廉政方面存在問題的，則實行“一票否決”。

第十二條黨組討論決定。局黨組討論決定干部任免時，須有三分之二以上成員到會，并聽取考核情況介紹，發(fā)表意見。在集體討論的基礎上確定處級干部擬任名單。對分歧較大或者有重大問題不清楚的，暫緩決定。

第十三條公示聘任和辦理聘任手續(xù)。局黨組集體討論決定后下發(fā)任職通知前，按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘任的，按事業(yè)單位實行聘任制有關(guān)規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。

第四章紀律

第十四條處級干部競聘上崗是選拔聘任干部，加強干部隊伍建設的重要方式，各單位黨委及組織、人事部門要高度重視、嚴肅對待。

第十五條參加競聘人員要正確對待競爭，不得在競爭上崗過程中弄虛作假，不得搞拉票等活動。出現(xiàn)違紀、違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重予以組織處理或紀律處分。

第十六條嚴肅組織紀律。對局黨組的任職決定，要堅決執(zhí)行。從文件公布之日起，到新任崗位工作，不按時到崗工作的，取消所聘任職務。

第十七條局人事處在局黨組領導下，嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第五章附則

第十八條選拔聘用科級以下崗位的管理干部，由各單位黨委根據(jù)本辦法制定相應的實施辦法。

第十九條本辦法由局人事處負責解釋。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

中共遼寧省有色地質(zhì)局黨組

二〇一一年五月十六日

第二篇：內(nèi)蒙古處級干部聘任方案

處級干部聘任工作實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神和自治區(qū)黨委關(guān)于高校改革精神，結(jié)合學校工作實際，校黨委研究決定，對學校中層干部進行換屆工作。為做好本次換屆工作，制定如下工作安排：

一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹中央關(guān)于深化干部人事制度改革的一系列重大決策，進一步深化干部制度改革。從學校實際出發(fā)，進行干部資源整合，建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、高效精干的干部隊伍。

二、聘任原則

堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主集中制原則；堅持依法辦事原則。

三、組織領導

處級干部聘任工作在校黨委的領導下進行。成立處級干部聘任工作組，由處級干部聘任工作組組織實施本次處級干部的聘任工作。

四、聘任范圍

黨群、行政管理機構(gòu)，教學、教輔、科研業(yè)務機構(gòu)和后勤集團公司的處級領導干部。

五、任職條件

1、基本條件

（1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，并在教育教學工作中做出實績。

（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能把黨的路線、方針、政策同學校工作的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（4）有強烈的事業(yè)心和責任感，有從事學校管理或教學工作的實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

（5）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，在教職工中有較高的威信。

（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

2、任職資格（1）正處級：

續(xù)任的正處級干部年齡原則上應在55歲以下（1953年12月31日以后出生者）。新提任的正處級干部，年齡應在50歲以下（1958年12月31日以后出生者）；具有大學本科及以上學歷或具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格（擔任學院、教學、科研、研究生處等專業(yè)性較強的教學管理和教輔、科研部門的正處級行政職務者，一般應具有碩士及以上學歷或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格）；應在副處級崗位任職兩年以上。擔任黨的領導職務的，應具備三年以上的黨齡。（2）副處級： 續(xù)任的副處級干部年齡原則上應在52歲以下（1956年12月31日以后出生者）。新提任的副處級干部，年齡應在45歲以下（1963年12月31日以后出生者）；且具有大學本科及以上學歷或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格（擔任學院、教學、科研、研究生處等專業(yè)性較強的教學管理和教輔、科研部門的副處級行政職務者，一般應具有碩士及以上學歷）。擔任黨群行政機構(gòu)副處級領導職務的，應在正科級崗位工作三年以上。擔任黨的領導職務的，應具備三年以上的黨齡。（3）其他：

1）確因工作需要的優(yōu)秀干部，其任職可不完全受任職經(jīng)歷、學歷和年齡的限制。2）注重選拔高層次人才、少數(shù)民族、婦女、非中共黨員和年青干部。

3）為了促進干部合理流動，在同一部門副處與正處級崗位合計連續(xù)任職滿6年以上的原處級干部原則上選擇其他崗位。

六、工作方式及程序

1、工作方式

采用競聘上崗與公開選拔的方式，先進行正處級干部的聘任，再進行副處級干部的聘任。

2、聘任程序

（1）公布崗位。公布崗位、處級干部職數(shù)。

（2）報名和資格審查。民主推薦或本人自薦。按照個人意向申報崗位。每人必須申報2個崗位，以便于進行崗位調(diào)整。報名人須填寫《內(nèi)蒙古科技大學處級領導干部報名登記表》，組織部門進行資格審查。

（3）民主測評。由處級干部聘任工作組組織對現(xiàn)任處級干部進行民主測評。

（4）競職演講。通過資格審查的正處級各崗位申報人員進行競職演講（15分鐘）。演講內(nèi)容是：原任職期間工作業(yè)績小結(jié)和申報第一崗位的工作構(gòu)想。

（5）組織考察。校黨委集體醞釀、研究確定考察對象，由處級干部聘任工作組組織考察組對考察對象進行考察。通過個別談話等形式，在被考察對象所在部門和相關(guān)單位，廣泛征求意見，依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。形成客觀、公正的書面考察材料并向?qū)W校處級干部聘任工作小組匯報。（6）提出干部聘任初步方案。綜合各崗位申報人員考察情況后，由學校處級干部聘任工作組提出擬聘任處級干部的初步方案，向校黨委匯報。

（7）醞釀決定。校黨委會對擬聘任人選進行充分討論，作出聘任決定。

（8）公示、任職。經(jīng)校黨委會討論決定擬聘任人選，在下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期為三天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，按照有關(guān)規(guī)定進行審計（可先任職后審計，發(fā)現(xiàn)問題，按有關(guān)規(guī)定處理）。

七、聘任工作的相關(guān)政策

（1）處級干部聘任期限為三年。實行動態(tài)管理，對于屆中經(jīng)考核不勝任者，可以隨時解聘或免職。

（2）根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，鼓勵崗位交流。原則上在提任上一級領導職務時考慮其具有在下一級崗位兩個以上職位的任職經(jīng)歷。

（3）未續(xù)聘的原處級干部可轉(zhuǎn)入非領導職務，并履行相應職責。

1）因年齡而未進入聘任范圍和續(xù)聘后履職不足一屆而自愿放棄報崗權(quán)利，且未達到退休年齡的原正處級干部可轉(zhuǎn)成同級調(diào)研員；

2）因年齡而未進入聘任范圍和續(xù)聘后履職不足一屆而自愿放棄報崗權(quán)利，且未達到退休年齡的原副處級干部可轉(zhuǎn)入同級非領導職務；任副處級職務10年以上者可轉(zhuǎn)成正處級調(diào)研員。（4）本次續(xù)聘的處級干部，在聘期內(nèi)年齡達到55周歲且未達到退休年齡，在次月轉(zhuǎn)成同級別的非領導職務。

（5）新聘任的處級干部依據(jù)“強化崗位、淡化身份”的原則，任職期間享受相應待遇，從處級崗位解聘后不再享受處級待遇，按照所從事的新工作崗位享受相應待遇。（6）選任制的干部（紀檢委副書記、黨總支書記、工會主席、團委書記），通過聘任工作程序后，先任命，然后按有關(guān)組織程序在適當?shù)臅r候進行選舉。

八、紀律和監(jiān)督

此次處級干部聘任工作要嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，紀檢委要對聘任工作進行全程監(jiān)督。

九、幾點要求

1、切實加強領導，精心組織，嚴格聘任工作程序，認真、細致、慎重地做好每一個環(huán)節(jié)的工作。

2、全校黨政干部要以積極的態(tài)度正確對待這次機構(gòu)改革和干部聘任工作，積極參加應聘。在干部換屆過程中，所有現(xiàn)任干部要堅守工作崗位，不能因換屆影響工作。

3、個人必須服從組織，局部必須服從全局。一旦校黨委作出決定，處級干部必須如期到位，盡快理順職能，保證學校各項工作的順利進行。

4、嚴格干部聘任工作紀律，對違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的問題和有關(guān)責任人要追究責任。附：《處級干部報名登記表》 處級干部報名登記表 姓名

性別

民族

出生年月（歲）

黨派

入黨時間

籍貫

參加工作時間

出生地

專業(yè)技術(shù)職務及任職時間

健康 狀況

全日制 教育

學歷

畢業(yè)院校系及專業(yè)

學位

在職 教育

學歷

畢業(yè)院校系及專業(yè)

學位

副科級任職時間

正科級任職時間

副處級任職時間

正處級任職時間

現(xiàn)工作部門及原任職務

擬申報第一崗位

擬申報第二崗位

是否服從崗位調(diào)整

工 作 簡 歷

獎 懲 情 況

家庭 主要 成員 及社 會關(guān) 系

稱謂

姓名

年齡（歲）

政治面貌

工作單位及職務

黨總支 意見

組織部 審查 意見

備注

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、XX關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務均實行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務應具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關(guān)部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務后為本單位的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務崗位的設置

7.1高級專業(yè)技術(shù)職務崗位，基地專業(yè)技術(shù)復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.3的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

7.2中級專業(yè)技術(shù)職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.2的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

7.3初級技術(shù)職稱，不設技術(shù)職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務。

7.5高、中級專業(yè)技術(shù)職務崗位，職務另設。所設的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務聘任權(quán)限

9.1高、中級專業(yè)技術(shù)職務聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務由總經(jīng)理聘任。

9.2中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權(quán)利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務任職年限應從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔任專業(yè)技術(shù)職務之日起開始計算。

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業(yè)務工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

直接進行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

17.1無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；

17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務者；

17.3因失職而造成嚴重技術(shù)責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

17.5解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；

17.6脫產(chǎn)文化學習一年以上者（專業(yè)培訓除外）。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次考核，考核由單位主要行政領導組織進行，二級單位的主要行政領導的專業(yè)技術(shù)職務考核由綜合管理部組織進行考核?？己艘⒅卣螛藴剩月男袓徫宦氊煿ぷ鲗嵖?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領導和群眾評議相結(jié)合的方法。考核結(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。

21、其他按國務院、XX專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

A、《各類專業(yè)技術(shù)職務聘任應具備的基本條件》

B、《XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務聘約》

附件A：

各類專業(yè)技術(shù)職務聘任應具備的基本條件

1、擔任專業(yè)技術(shù)職務人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務。

2、擔任員級技術(shù)職務的條件：

2.1一般應具有相應的技術(shù)職務任職資格；

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導技術(shù)工作的實際能力；

2.3初步掌握專業(yè)的基礎理論知識，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件：

3.1原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格；

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力；

3.3能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作；

3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術(shù)職務應具備的條件：

4.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術(shù)骨干；

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術(shù)并能在實際工作中運用；

4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術(shù)進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；

4.4全面地掌握本崗位設備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習。

5、擔任高級專業(yè)技術(shù)職務應具備得條件

5.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務技術(shù)尖子；

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術(shù)問題的能力；

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術(shù)價值的論文；

5.6能夠指導中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習；

6、擔任中級、高級技術(shù)職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件B：

XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務聘約

為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務技術(shù)工作提供條件。

第二條 受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標。

第三條 受聘人在任期內(nèi)應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術(shù)進步。

第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條&n

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法

專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務均實行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務應具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關(guān)部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務后為本單位的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務崗位的設置

7.1高級專業(yè)技術(shù)職務崗位，基地專業(yè)技術(shù)復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.3的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

7.2中級專業(yè)技術(shù)職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.2的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

7.3初級技術(shù)職稱，不設技術(shù)職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務。

7.5高、中級專業(yè)技術(shù)職務崗位，職務另設。所設的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務聘任權(quán)限

9.1高、中級專業(yè)技術(shù)職務聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務由總經(jīng)理聘任。

9.2中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權(quán)利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務任職年限應從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔任專業(yè)技術(shù)職務之日起開始計算。

1、擔任專業(yè)技術(shù)職務人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務。

2、擔任員級技術(shù)職務的條件：

2.1一般應具有相應的技術(shù)職務任職資格；

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導技術(shù)工作的實際能力；

2.3初步掌握專業(yè)的基礎理論知識，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件：

3.1原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格；

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力；

3.3能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作；

3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術(shù)職務應具備的條件：

4.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術(shù)骨干；

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術(shù)并能在實際工作中運用；

4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術(shù)進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；

4.4全面地掌握本崗位設備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習。

5、擔任高級專業(yè)技術(shù)職務應具備得條件

5.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務技術(shù)尖子；

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術(shù)問題的能力；

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術(shù)價值的論文；

5.6能夠指導中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習；

6、擔任中級、高級技術(shù)職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b：

xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務聘約

為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務簽訂聘約如下：

第一條聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務技術(shù)工作提供條件。

第二條受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標。

第三條受聘人在任期內(nèi)應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術(shù)進步。

第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的，除應承擔相應的經(jīng)濟和法律責任外，聘用人有權(quán)中途解聘其職務。

第六條受聘職務在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條聘

第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

簽約日期：年月

第五篇：專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法

專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務均實行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務應具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關(guān)部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務聘任。

專業(yè)技術(shù)職務聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務后為本單位的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇。

階段專業(yè)技術(shù)職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務崗位的設置

高級專業(yè)技術(shù)職務崗位，基地專業(yè)技術(shù)復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

中級專業(yè)技術(shù)職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

初級技術(shù)職稱，不設技術(shù)職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù)。

基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務。

高、中級專業(yè)技術(shù)職務崗位，職務另設。所設的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務的任職條件

聘任各種技術(shù)職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務必須具備的基本條件》。

航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務聘任權(quán)限

高、中級專業(yè)技術(shù)職務聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務由總經(jīng)理聘任。

中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權(quán)利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務任職年限應從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔任專業(yè)技術(shù)職務之日起開始計算。『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業(yè)務工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

直接進行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；

由于技術(shù)水平、業(yè)務能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務者；

因失職而造成嚴重技術(shù)責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；

脫產(chǎn)文化學習一年以上者（專業(yè)培訓除外）。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次考核，考核由單位主要行政領導組織進行，二級單位的主要行政領導的專業(yè)技術(shù)職務考核由綜合管理部組織進行考核?？己艘⒅卣螛藴?，以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領導和群眾評議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。

21、其他按xx、xx專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

a、《各類專業(yè)技術(shù)職務聘任應具備的基本條件》

b、《xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務聘約》

附件a：

各類專業(yè)技術(shù)職務聘任應具備的基本條件

1、擔任專業(yè)技術(shù)職務人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務。

2、擔任員級技術(shù)職務的條件：

一般應具有相應的技術(shù)職務任職資格；

具有完成本專業(yè)一般性輔導技術(shù)工作的實際能力；

初步掌握專業(yè)的基礎理論知識，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

3、擔任助理級職務應具備條件：

原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格；

具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力；

能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作；

能比較全面地掌握本崗位設備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔任中級技術(shù)職務應具備的條件：

原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術(shù)骨干；

掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術(shù)并能在實際工作中運用；

能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術(shù)進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；

全面地掌握本崗位設備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

能夠指導助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習。

5、擔任高級專業(yè)技術(shù)職務應具備得條件

原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務技術(shù)尖子；

具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術(shù)問題的能力；

有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；

在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術(shù)價值的論文；

能夠指導中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習；

6、擔任中級、高級技術(shù)職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b：

xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務聘約

為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務技術(shù)工作提供條件。

第二條 受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標。

第三條 受聘人在任期內(nèi)應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術(shù)進步。

第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

第五條 受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的，除應承擔相應的經(jīng)濟和法律責任外，聘用人有權(quán)中途解聘其職務。

第六條 受聘職務在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條 聘期為 年 月 日起至 年 月 日。達到離退休年齡，如需延長聘期的，按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。

第八條 聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

簽約日期： 年 月 日

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