第一篇：高速公路收費(fèi)站如何開展交心談心工作

如何開展交心談心工作 古語有云：“人之相交，貴于交心”，英國(guó)哲學(xué)家 約翰·洛克曾經(jīng)也說過“建立和鞏固友誼的最好的方法，莫過于互相信賴地閑談心事與家常”。高速公路收費(fèi)站作為一個(gè)重要的基層單位，“服務(wù)社會(huì)”和“窗口形象”是其兩大特點(diǎn)，收費(fèi)站管理的好壞直接影響著其“文明窗口形象”的優(yōu)劣。而收費(fèi)站管理者在工作中如何凝聚人心，團(tuán)結(jié)一致，做好職工思想工作，就是收費(fèi)站日常管理工作的重中之重。

交心談心，是兩個(gè)平等個(gè)體之間相互交心，相互溝通，達(dá)到語言情感想法共鳴的一種境界，而形成消除誤會(huì)、相互信、共同勉勵(lì)的工作氛圍。至于如何開展交心談心工作，依據(jù)我現(xiàn)有的工作經(jīng)驗(yàn)，我覺得可以根據(jù)以下幾點(diǎn)來開展：

第一，放低姿態(tài)，以朋友的身份來和職工交心談心。

放低姿態(tài)，就是把職工和自己擺在相同的位置，在身份上，你是職工的朋友，你熟悉熟悉職工的心理、思想，完全從員工的角度出發(fā)，尋找與日常管理有直接或間接的“切入點(diǎn)”，循循善誘，引導(dǎo)員工逐步提高認(rèn)識(shí)。正是有了這種“心與心”的交流和溝通，才能相互理解，才能消除“誤會(huì)”，員工自然就會(huì)與你心連心，你就會(huì)自然而然地打開員工的心扉，贏得員工的擁護(hù)，收到“潤(rùn)物細(xì)無聲”的教育效果，達(dá)到談話的預(yù)期目的。

第二，要了解員工的基本情況，不做枯燥無味的理論說教。

作為收費(fèi)站的基層管理人員，必須具備高度的責(zé)任心和獻(xiàn)身高速事業(yè)的熱忱，主動(dòng)地關(guān)心、愛護(hù)每一位員工，觀察、了解、摸清每位員工基本情況，時(shí)刻把他們的冷暖疾苦放在心上。例如，每個(gè)職工的家世背景、個(gè)人喜好、脾氣秉性等等。只有摸清了這些東西，談話交心才具有針對(duì)性，針對(duì)員工思想、學(xué)習(xí)和生活中的問題，積極主動(dòng)有效地開展各種問題的化解工作。作為管理者，我們可以綜合各種員工信息對(duì)癥下藥，如果職工性情耿直爽快，性格外向，便可直截了當(dāng)?shù)匕褑栴}點(diǎn)透，開門見山，直截了當(dāng)，問題隨之解決。如果職工性格孤僻、不合群，我們要善于摸清對(duì)方的內(nèi)心情緒和要求，想辦法回避冷場(chǎng)、自導(dǎo)自演的尷尬問題，從側(cè)面誘導(dǎo)，旁敲側(cè)擊，最終運(yùn)用個(gè)人魅力和語言魅力達(dá)到教育說服效果。如果職工性格內(nèi)向，我們可以采取“拉家?！钡霓k法，由遠(yuǎn)及近先輕后重，循循善誘，直到矛盾能解決?？傊?，在運(yùn)用多種形式與員工談話時(shí)，應(yīng)避免簡(jiǎn)單急躁，急于求成，忌諱千人一面，只治標(biāo)不治本。不摸清員工的思想脈搏，說些不著邊際的大話、空話、上綱上線嚇唬人的話，這樣不解決任何問題反而還會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩的心理和抵觸情緒，達(dá)不到引導(dǎo)和轉(zhuǎn)化員工思想行為的目的。

第三，春風(fēng)化雨不落俗套，感情真摯以理服人。

首先，管理者在開展交心談心工作時(shí)，要始終記得運(yùn)用分寸恰當(dāng)?shù)恼Z言，友善和藹的態(tài)度，和風(fēng)細(xì)雨式的語調(diào)，制造良好的談話氛圍，這樣就會(huì)消除員工的局促不安和顧慮，向你坦露真實(shí)的思想。在談話中，要切實(shí)杜絕以下做法：

1、居高臨下，諷刺挖苦員工，出言尖酸刻薄，動(dòng)不動(dòng)拿制度壓人。

2、算陳年老帳，數(shù)落員工的短處，把員工說得一無是處，一塌糊涂。

其次，管理者在開展交心談心工作時(shí)，要充分運(yùn)用自己積累的知識(shí)，運(yùn)用所掌握的正面的、反面的、生動(dòng)具體的事例，把道理講透、講深，以理服人。與員工談話，開始時(shí)對(duì)方往往并不注意你講的道理，而是看你對(duì)他的態(tài)度和感情。如果你不首先搭起感情的“橋梁”，而表現(xiàn)出漫不經(jīng)心的樣子，員工心中就會(huì)筑起一道無形的“圍墻”，畏而遠(yuǎn)之。關(guān)閉了心靈的窗戶，再好的道理也聽不進(jìn)去。所以，我們要善于鋪墊自己和員工感情基礎(chǔ)，讓員工懂得管理與工作的不易，從而消除工作上的逆反心理，讓員工服從管理和制度。

第四，努力形成本單位“交心談心”的文化制度氛圍，并制定“交心談心”相關(guān)制度。

管理基層單位，一般情況下要涉及到三個(gè)建設(shè)，即文化建設(shè)、制度建設(shè)、硬件設(shè)施建設(shè)，其中，要使單位某項(xiàng)工作正常開展，使之規(guī)范化，常規(guī)化，就必須制定相應(yīng)的制度，形成一種制度文化。就“交心談心”工作的開展，我們可以通過某種約定使這種活動(dòng)的意義和規(guī)范薪火相承，不管是這一任站長(zhǎng)，還是下下任站長(zhǎng)，都能按照制度辦事，把本單位的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去，形成一種良性循環(huán)。

第二篇：交心談心工作實(shí)施方案

恰其力克牧場(chǎng)中學(xué)

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“查擺問題、開展批

評(píng)”環(huán)節(jié)交心談心工作實(shí)施方案

開展交心談心活動(dòng)是加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要武器，根據(jù)溫宿縣教育局開展談心工作要求，為扎實(shí)推進(jìn)我校黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開展，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，達(dá)到黨員干部思想進(jìn)一步提高、作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切、為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立的目標(biāo)要求，經(jīng)校群眾路線辦研究，決定在全校深入開展交心談心活動(dòng)。具體實(shí)施方案如下：

一、活動(dòng)目的圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的要求，聚焦“四風(fēng)”方面存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員、干部深入開展交心談心活動(dòng)，找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)方面的問題，理順情緒、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，查找問題不怕丑、觸及思想不怕痛，力求活動(dòng)“談出和諧，談出動(dòng)力，談出實(shí)效”，為開好高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)和基層黨支部專題組織生活會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、活動(dòng)安排

（一）交心談心范圍

本次交心談心分為五個(gè)層次，即：學(xué)校主要負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展交心談心；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間開展交心談心；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分管處室的黨員干部、和群眾路線聯(lián)系示范點(diǎn)的黨員、和師生代表開展交心談心；各處室的的主要負(fù)責(zé)人之間、負(fù)責(zé)人與本處室的黨員、與所在支部的黨員、與所在教研組的黨員、與師生代表開展交心談心；黨員與黨員之間開展交心談心。

（二）交心談心安排

交心談心活動(dòng)時(shí)間從7月上旬開始，到7月10日結(jié)束。

1、7月上中旬，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展交心談心；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間開展交心談心。

2、7月中旬，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分管處室的黨員干部、和群眾路線聯(lián)系示范點(diǎn)的黨員、和師生代表開展交心談心；各處室的的主要負(fù)責(zé)人之間、負(fù)責(zé)人與本處室的黨員、與所在支部的黨員、與所在教研組的黨員、與師生代表開展交心談心；黨員與黨員之間開展交心談心。

（三）交心談心原則

1、真談、談?wù)嬖瓌t。本著對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是，以誠(chéng)相待，開誠(chéng)布公、坦誠(chéng)交流，通過真摯的感情交流，解決思想問題。談話不限場(chǎng)所、不限時(shí)長(zhǎng)、不限次數(shù)，確?！罢嬲劇薄ⅰ罢?wù)妗薄?/p>

2、深談、談深原則。在談心活動(dòng)中，緊扣“四風(fēng)”問題，既說自己、也講對(duì)方，既肯定成績(jī)、更找出問題，攤開思想、找準(zhǔn)癥結(jié)，把問題談深、把思想談透，堅(jiān)持交心談心與解決問題相結(jié)合，真正做到有交流、有交鋒、有交心、有共勉，在交心談心中形成共識(shí)。

3、實(shí)談、談實(shí)原則。敢于動(dòng)真碰硬、揭短亮丑，不遮掩問題、不回避矛盾，把即將在民主生活會(huì)上開展批評(píng)的問題預(yù)先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁。

（四）交心談心內(nèi)容

談心既要聯(lián)系工作實(shí)際，又要觸及思想靈魂，正視矛盾和問題，講真話、講實(shí)話、講心里話，通過同志式的善意提醒、推心置腹的交流談心、真正把問題談開談透、找準(zhǔn)找實(shí)，努力做到“十必談”和“五必問”。

“十必談”，即自己存在的“四風(fēng)”問題和對(duì)方存在的“四風(fēng)”問題必談；改進(jìn)作風(fēng)的具體建議必談；學(xué)校辦學(xué)理念和后期管理必談；學(xué)校的現(xiàn)狀必談；校園安全必談；高效課堂改革必談；師德師風(fēng)建設(shè)必談；黨的教育政策必談；教育系統(tǒng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的目的、內(nèi)容、方法和重點(diǎn)必談；

“五必問”，即目前在學(xué)生教育管理等方面的實(shí)際困難必問；教師教學(xué)中遇到的實(shí)際困難必問；學(xué)生在校學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際困難必問；群眾和師生對(duì)學(xué)校工作最滿意和最不滿意的方面必問；群眾和師生對(duì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的希望和要求必問。

（五）交心談心方式

主要采取個(gè)別交談的形式，也可以以集體談話的方式進(jìn)行。

三、活動(dòng)要求

1、端正態(tài)度，高度重視。

要把這次談心活動(dòng)當(dāng)作發(fā)揚(yáng)民主、征求意見的一個(gè)有效途徑，當(dāng)作化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、激發(fā)活力、推動(dòng)學(xué)校工作的一項(xiàng)重要措施。要有誠(chéng)心、心懷坦蕩，本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，說真話，實(shí)事求是，道實(shí)情，不搞

背后議論；正確對(duì)待別人和自己，做到解剖自己不怕嚴(yán)、批評(píng)別人要客觀、接受批評(píng)要虛心。

2、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。

領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，帶頭開展談心活動(dòng)，交心談心前要收集掌握交心談心對(duì)象各方面的情況，要找準(zhǔn)問題、分析原因，明確目標(biāo)、提出措施。要主動(dòng)找下級(jí)談心，了解干部、了解一線老師的思想、工作和生活等方面的情況，真實(shí)掌握干部群眾的所想、所思和所求，關(guān)注干部群眾在工作和生活等方面存在的困難，最大限度地幫助他們解決困難和問題。

3、做好記錄，及時(shí)反思。

參加交心談心的人，要認(rèn)真記錄談心對(duì)象提出的意見、建議、要求等具體情況，填寫好《交心談心記錄卡》，對(duì)交心談心中反映的問題能當(dāng)面解答的要當(dāng)面解答，不能當(dāng)面解答的事后要有反饋，真正達(dá)到增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)工作的目的。交心談心中涉及的敏感問題，談話雙方要嚴(yán)格保密。

4、認(rèn)真整改，確保實(shí)效。

按時(shí)按質(zhì)地完成談話活動(dòng)后，要把談話活動(dòng)中存在的問題、意見和建議進(jìn)行梳理歸納和統(tǒng)計(jì)，撰寫對(duì)照檢查材料，并形成切實(shí)可行的整改方案，列出明確的整改時(shí)限，集中力量進(jìn)行整改并上報(bào)給學(xué)校黨支部。

第三篇：交心談心方案

一、談心談話的對(duì)象及分工

談話對(duì)象為農(nóng)業(yè)園區(qū)機(jī)關(guān)全體干部、職工。

干部談心談話制度，原則上采取一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法。班子成員由單位一把手負(fù)責(zé)談話；科室其他干部和職工由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話，并將談話情況向單位一把手進(jìn)行反饋。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。黨支部書記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，群眾反映的問題和意見等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待群眾評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。

4、職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

5、批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。

2、集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

3、個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問題可進(jìn)行個(gè)別談話。

4、個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽取談心談話對(duì)象的意見和建議。

2、實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。

五、談話方法及要求

談話采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次，時(shí)間視情安排相對(duì)集中。單位領(lǐng)導(dǎo)必要時(shí)應(yīng)隨時(shí)找干部職工談心，主動(dòng)征求意見。干部職工可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。

負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)及職能科室要主動(dòng)了解談話對(duì)象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，增強(qiáng)談話的針對(duì)性，努力提高談話效果。

談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見。

第四篇：交心談心后自我剖析材料

對(duì)照自我剖析材料

近來，按照我鄉(xiāng)群眾路線辦公室要求，我們認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部交心談心活動(dòng)，通過交心談心活動(dòng)的開展，我認(rèn)真梳理匯總大家對(duì)我的批評(píng)建議，對(duì)照“批評(píng)”，捫心自問，認(rèn)真反思，對(duì)自身存在的問題有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在對(duì)照自身實(shí)際，做如下自我剖析。

一、針對(duì)工作中目標(biāo)不清、思路不明現(xiàn)象

對(duì)于在談心交心中提到我在工作中有時(shí)存在工作中目標(biāo)不清、思路不明現(xiàn)象，滿足于得過且過，缺乏大膽負(fù)責(zé)，敢于碰硬的勇氣，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能夠做到相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧，工作中有時(shí)不注重與部門之間的協(xié)調(diào)配合和溝通，造成工作起色不明顯現(xiàn)象。我認(rèn)真反思工作中存在的這方面問題，進(jìn)行梳理、匯總、總結(jié)，下一步，我將按照四步工作法，逐步改變這種現(xiàn)狀。第一步，明確我要做的是什么，做這項(xiàng)工作的目的是什么，把目的明確化。第二步，目的明確之后，為了達(dá)成目的，采取哪些具體措施，把任務(wù)細(xì)化，根據(jù)緊迫性和必要性進(jìn)行統(tǒng)籌安排。第三步，列出任務(wù)清單后，設(shè)定每一項(xiàng)的預(yù)期完成效果和時(shí)間，按步驟完成。第四步，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好地開展下一步工作的開展。

二、針對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)現(xiàn)象

對(duì)于在談心交心中提到我在工作中，有時(shí)工作做得還不夠扎實(shí)，存在急于求成的情緒。有時(shí)產(chǎn)生松口氣的念頭，認(rèn)

為自己工作已經(jīng)很努力了，致使工作還不夠深入，沒有“釘子”精神，僅滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。如對(duì)有的工作尤其是突擊性的工作，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果現(xiàn)象。下一步，我將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“十干”精神，努力做到以下幾點(diǎn)來克服：一是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高本身素質(zhì)，做“千里馬”型干部，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，進(jìn)一步堅(jiān)定信念，做到思想上統(tǒng)一、政治上同心、情感上認(rèn)同、行動(dòng)上同步，黨叫干啥就干啥，黨不叫干的堅(jiān)決不干，黨叫干的要?jiǎng)?chuàng)造性地干、排除萬難地干，甚至不怕流血犧牲地干。二是樹立正確的政績(jī)觀，搞好調(diào)查研究，不當(dāng)拍腦門、拍胸脯、拍屁股式的干部，時(shí)刻保持清醒，明白“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”，做到金杯、銀杯不如群眾的口碑,金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)不如群眾的夸獎(jiǎng)。三是發(fā)揚(yáng)同甘共苦精，與群眾打成一片，認(rèn)真踐行群眾路線，牢記“四個(gè)始終”，始終把群眾的利益放在第一位，始終堅(jiān)持與人民群眾一塊吃苦的精神，始終與人民群眾一塊真抓實(shí)干，始終與人民群眾一塊過著共同的生活；做到“三帶三不怕”，帶著感情做群眾工作

不怕辛苦，帶著責(zé)任為百姓服務(wù)不怕得罪人，帶著實(shí)惠為民造福不怕麻煩；不忘“四個(gè)習(xí)慣”。習(xí)慣在創(chuàng)新務(wù)實(shí)、服務(wù)百姓上學(xué)習(xí)，習(xí)慣在社會(huì)主義核心價(jià)值觀中尚德，習(xí)慣在監(jiān)督的環(huán)境下工作，習(xí)慣在法制的軌道上用權(quán)，要嚴(yán)格按照法律和制度來用權(quán)，不要玩文字游戲。

三、針對(duì)精神不十分振作，心底浮躁現(xiàn)象

對(duì)于在談心交心中提到我在工作中，有時(shí)容易出現(xiàn)心底浮躁現(xiàn)象，主要原因就是做事還不夠踏實(shí)，沒有目標(biāo)看不到方向，對(duì)手頭的工作只看到工作的雜亂，卻看不到希望。工作中有依賴思想，有時(shí)會(huì)想反正村里有支書，上面有包片領(lǐng)導(dǎo)，無需我過多思考，無形中降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，沒有很好地發(fā)揮自身作用，造成工作被動(dòng)，導(dǎo)致了工作上不能達(dá)到十分的滿意。改變這種現(xiàn)狀，一是要為自己修身養(yǎng)性，讓自己的心靈得以凈化，自我反省，重新塑造自己，讓自己從心底浮躁轉(zhuǎn)而變得沉著穩(wěn)重，處事落落大方，讓自己做一個(gè)遇事能冷靜思考，從容面對(duì)工作壓力，并能從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及在不足中查漏補(bǔ)缺。二是要以工作為樂，不錯(cuò)誤的認(rèn)為工作是被逼的，是給領(lǐng)導(dǎo)做的。認(rèn)識(shí)到克服工作中的種種難題，出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的每項(xiàng)任務(wù)，不但能提高自己，證明自己的實(shí)力，還贏得別人的尊重。

總之，通過這次開展領(lǐng)導(dǎo)干部交心談心活動(dòng)，搭建了溝

通平臺(tái)，使我受到了教育，提高了認(rèn)識(shí)，增進(jìn)了了解，在困難面前增強(qiáng)信心，在不足方面得到點(diǎn)撥。下一步，我將做到以下幾點(diǎn)來豐富自我，完善自我，進(jìn)一步提高自身的綜合素質(zhì)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。按照“學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)要求，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，樹立良好的學(xué)風(fēng)，以提高學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，首先加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)理論成熟是政治成熟的前提；其次認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)我們的挑戰(zhàn)，力求自己的政治理論水平和專業(yè)知識(shí)水平有較大提高。在學(xué)習(xí)態(tài)度上，做到變不自覺為自覺學(xué)。在學(xué)習(xí)方法上，做到理論聯(lián)系實(shí)際。要善于把所學(xué)科學(xué)理論運(yùn)用于現(xiàn)代化建設(shè)的新實(shí)踐，要運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，緊密結(jié)合本單位本地工作實(shí)際，深入分析新的實(shí)際情況，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨委政府的要求，開展好我鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作。二是更新觀念，開拓創(chuàng)新，消除不思進(jìn)取，內(nèi)動(dòng)力不強(qiáng)的不良思維。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂。只有樹立創(chuàng)新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，不 斷推陳出新，工作才會(huì)有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創(chuàng)新的精神，做到要組織要求我做為我要主動(dòng)做，變外力驅(qū)使自己認(rèn)真工作為自己主動(dòng)地、創(chuàng)造性地工作，把組織交給的任務(wù)完成好，為實(shí)現(xiàn)黨委政府年初提出的奮斗目標(biāo)作出自己最大的貢獻(xiàn)。三是牢記宗旨，勤政為民，加強(qiáng)紀(jì)律，切實(shí)改變作風(fēng)不實(shí)的面貌。針對(duì)自己

工作不深入，作風(fēng)不踏實(shí)，勤政為民服務(wù)意識(shí)不濃的表現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)要大大提高，徹底改進(jìn)自己工作和思想不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)自己的紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揚(yáng)“十干”精神，牢記“四個(gè)始終”，以務(wù)實(shí)的姿態(tài)迎接新的工作挑戰(zhàn)。

第五篇：交心談心記錄

交心談心記錄

2011年11月7日,按照《***局2011領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)方案》的要求,局黨支部書記、局長(zhǎng)***與副局長(zhǎng)***從思想、學(xué)習(xí)、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動(dòng)，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認(rèn)識(shí)，在生活、學(xué)習(xí)、工作中要以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)實(shí)社會(huì)主義的理想信念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，把握正確的政治方向。

二、學(xué)習(xí)方面：要加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐促進(jìn)工作。

三、工作方面：要增強(qiáng)創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)干部職工的管理，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任。

四、廉潔自律方面：要認(rèn)真遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，管好家屬子女及身邊工作人員，遵守單位規(guī)章制度，要正確對(duì)待權(quán)力、地位，時(shí)刻做到自重自省，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，牢記宗旨，做到勤政廉政。

交心談心記錄

2011年11月7日,按照《***局2011領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)方案》的要求,局黨支部書記、局長(zhǎng)***與紀(jì)檢組長(zhǎng)***從思想、學(xué)習(xí)、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動(dòng)，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認(rèn)識(shí)，在生活、學(xué)習(xí)、工作中要以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)定社會(huì)主義的理想信念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，提高政治敏銳性和政治鑒別力。

二、學(xué)習(xí)方面：要加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性，加強(qiáng)政治理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的政治理論素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)。

三、工作方面：要做好工作，加強(qiáng)對(duì)分管工作的領(lǐng)導(dǎo)。做好禁毒防艾及新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的工作，幫助掛鉤聯(lián)系社區(qū)工作，理清發(fā)展思路，協(xié)助社區(qū)干部抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)和項(xiàng)目建設(shè)。

四、廉潔自律方面：要遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，遵紀(jì)守法，遵守單位規(guī)章制度。牢記宗旨，時(shí)刻做到自重自省。

交心談心記錄

2011年11月7日,按照《***局2011領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)方案》的要求,副局長(zhǎng)***與紀(jì)檢組長(zhǎng)***從思想、學(xué)習(xí)、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動(dòng)，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)格要求自己，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。

二、學(xué)習(xí)方面：要加強(qiáng)政治理論，業(yè)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)。

三、工作方面：要轉(zhuǎn)變工作方式，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)對(duì)分管工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)服務(wù)好分管工作，當(dāng)好局長(zhǎng)的參謀助手。

四、廉潔自律方面：要嚴(yán)格遵守執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，遵守單位規(guī)章制度，樹立正確的權(quán)力觀、道德觀、價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自律，清正廉潔，勤政為民。