第一篇：班子成員交心談心制度

班子成員交心談心制度

為進(jìn)一步關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，了解干部的思想情緒，不斷加強(qiáng)對(duì)干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的政治思想建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、主要負(fù)責(zé)人與班子成員之間；

2、班子成員之間；

3、班子成員與分管處室負(fù)責(zé)人之間；

4、班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對(duì)象、入黨積極分子及群眾之間；

5、黨支部書(shū)記與每個(gè)黨員之間。

二、談心的原則和基本內(nèi)容

1、開(kāi)展談心活動(dòng)要突出“講政治”這個(gè)核心。通過(guò)相互交心，進(jìn)一步堅(jiān)定建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

2、開(kāi)展談心活動(dòng)要緊密?chē)@市委、市政府的中心工作、黨的建設(shè)、發(fā)展改革工作等多方面的主題。通過(guò)談心，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

3、開(kāi)展談心活動(dòng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠(chéng)相待，既肯定成績(jī)又不回避矛盾，做到有則改之，無(wú)則加勉，言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬洹?/p>

4、開(kāi)展談心活動(dòng)要注意把執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。通過(guò)談心，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，有效地抵制享樂(lè)主義、拜金主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負(fù)責(zé)人要做到全年與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別談心至少1次；

2、班子成員之間開(kāi)展談心，每年不少于2次，結(jié)合每半年一次的民主生活會(huì)進(jìn)行。

3、班子成員和分管處室負(fù)責(zé)人每年談心不少于2次；

4、班子成員與不少于10名黨員、發(fā)展對(duì)象、入黨積極分子及群眾每年談心至少1次；

5、黨支部書(shū)記與每個(gè)黨員之間每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心和談話：干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時(shí)；干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)；干部在工作中遇到困難或挫折時(shí)；干部家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問(wèn)題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評(píng)議后，需向干部通報(bào)情況、反饋意見(jiàn)時(shí)；干部主動(dòng)要求談心時(shí)。

2、談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點(diǎn)應(yīng)在相互征求意見(jiàn)、溝通思想、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)上下功夫。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部在談話前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點(diǎn)、有的放矢，要力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。

4、要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨，注重效果，營(yíng)造寬松的談話氛圍。談話對(duì)象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。

5、談心中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決，不使問(wèn)題積累、矛盾擴(kuò)大。對(duì)被談話人提出的正確意見(jiàn)和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書(shū)面回復(fù)的事項(xiàng)應(yīng)盡快回復(fù)。

6、一般情況下，談心采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。

7、主要負(fù)責(zé)人要積極帶頭開(kāi)展談心談話工作，干部職工也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)?；⒅贫然?。

五、談心制度的落實(shí)

班子成員交心談心要填寫(xiě)好相應(yīng)的談話記錄，每年底，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心的情況進(jìn)行一次檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。

第二篇：班子成員交心談心制度

吉安分輸站班子成員交心談心制度

為進(jìn)一步關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，了解員工的思想情緒，不斷加強(qiáng)對(duì)員工的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)黨支委和員工隊(duì)伍的政治思想建設(shè)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定員工干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、黨支部成員之間；

2、黨支部成員與員工之間；

3、站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、見(jiàn)習(xí)站長(zhǎng)之間；

4、站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、見(jiàn)習(xí)站長(zhǎng)與員工之間。

二、談心的原則和基本內(nèi)容

1、開(kāi)展談心活動(dòng)要突出“四風(fēng)”問(wèn)題，圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)存在著不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的問(wèn)題，通過(guò)相互交心，堅(jiān)定黨的群眾路線思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

2、開(kāi)展談心活動(dòng)要緊密?chē)@公司的中心工作、黨的建設(shè)、綜治工作等多方面的主題。通過(guò)談心，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)工作，明確任務(wù)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

3、開(kāi)展談心活動(dòng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠(chéng)相待，既肯定成績(jī)又不回避矛盾，做到有則改之，無(wú)則加勉，言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬洹?/p>

4、開(kāi)展談心活動(dòng)要注意把執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。通過(guò)談心，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，有效地抵制形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義，奢靡之風(fēng)等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負(fù)責(zé)人要做到全年與場(chǎng)站其他領(lǐng)導(dǎo)干部談心至少1次；

2、班子成員之間開(kāi)展談心，每年不少于1次，結(jié)合每年一次的民主生活會(huì)進(jìn)行。

3、班子成員和每個(gè)員工每年談心不少于1次；

4、主要負(fù)責(zé)人與每個(gè)員工每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心和談話：干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時(shí)；干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)；干部在工作中遇到困難或挫折時(shí)；干部家庭發(fā)生特殊情況時(shí)；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問(wèn)題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評(píng)議后，需向干部通報(bào)情況、反饋意見(jiàn)時(shí)；干部主動(dòng)要求談心時(shí)。

2、談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點(diǎn)應(yīng)在相互征求意見(jiàn)、溝通思想、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)上下功夫。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部在談話前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點(diǎn)、有的放矢，要力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。

4、要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨，注重效果，營(yíng)造寬松的談話氛圍。談話對(duì)象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施。

5、談心中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決，不使問(wèn)題積累、矛盾擴(kuò)大。對(duì)被談話人提出的正確意見(jiàn)和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書(shū)面回復(fù)的事項(xiàng)應(yīng)盡快回復(fù)。

6、一般情況下，談心采取個(gè)別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。

7、主要負(fù)責(zé)人要積極帶頭開(kāi)展談心談話工作，干部職工也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)?；⒅贫然?。

五、談心制度的落實(shí)

班子成員交心談心要填寫(xiě)好相應(yīng)的談話記錄，每年底，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心的情況進(jìn)行一次檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。

第三篇：班子成員交心談心提綱

班子成員交心談心提綱

一、“三公經(jīng)費(fèi)”管理方面存在哪些問(wèn)題，“八項(xiàng)規(guī)定”落實(shí)上存在哪些問(wèn)題？

二、在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題及改進(jìn)的意見(jiàn)建議。

1、在形式主義方面、官僚主義方面、享樂(lè)主義方面、奢靡之風(fēng)方面存在哪些問(wèn)題?

2、在“四風(fēng)”方面及中央八項(xiàng)規(guī)定和十項(xiàng)規(guī)定、十二條規(guī)定方面，還存在哪些問(wèn)題?

三、對(duì)搞好本次教育實(shí)踐活動(dòng)有哪些意見(jiàn)建議？

四、對(duì)我的工作、生活上有哪些建議？

第四篇：龍泉小學(xué)班子成員交心談心記錄

龍泉小學(xué)班子成員交心談心記錄

時(shí)間：2014年8月6日 地點(diǎn)：校長(zhǎng)辦公室 談心人：程興海 談心對(duì)象：聶正權(quán)

聶正權(quán)：通過(guò)開(kāi)展“教育系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)高質(zhì)量專題民主生活會(huì)”活動(dòng)，我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)習(xí)上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺(jué)性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時(shí)間辦私事的情況。今后我要堅(jiān)決加以改正。程興海：不錯(cuò)，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我要指出來(lái)的市：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒(méi)有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

聶正權(quán)：你說(shuō)的對(duì)，就是心靜不下來(lái)，浮躁。自己控制不住自己。

程興海：這樣的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。你能意識(shí)到這一點(diǎn)，這說(shuō)明你對(duì)自己還是比較負(fù)責(zé)任的，在以后的工作中，要把工作落到實(shí)處。

聶正權(quán)：好的，那是肯定的。

程興海：看到了不足和缺點(diǎn)，也不忘看看自己的優(yōu)點(diǎn)，給自己一些正能量。

聶正權(quán)：嗯，說(shuō)的對(duì)。我以后知道該怎么完善自己了。

時(shí)間：2014年8月6日 地點(diǎn)：主任辦公室 談心人：聶正權(quán) 談心對(duì)象：李龍

聶正權(quán)：怎么了，這一段時(shí)間以來(lái)，我感覺(jué)你的狀態(tài)不是太穩(wěn)定啊？”

李龍：我這一段時(shí)間以來(lái)，工作、生活狀態(tài)都不是特別好，感覺(jué)整天沒(méi)有工作動(dòng)力、沒(méi)有壓力，看到別人說(shuō)話時(shí)就想說(shuō)話，有時(shí)候還很煩，我想我要是一直這樣下去就完了，您說(shuō)該怎么辦??？”

聶正權(quán)：這些都能理解，但是這種狀態(tài)是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢？我覺(jué)得首先是你們的心不靜。其次是心態(tài)的問(wèn)題。李龍：這些我都知道。

聶正權(quán)：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我有個(gè)主意，說(shuō)給你聽(tīng)聽(tīng)，你回去之后可以試試，擬不是語(yǔ)文老師嗎？正好！你可以試試練字！當(dāng)你心煩浮躁的時(shí)候，拿出來(lái)字帖練練，用心寫(xiě)，知道自己平靜下來(lái)；還可以讀書(shū)，讀一本勵(lì)志的書(shū)，看看別人成功的例子，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)。我可以推薦幾本，比如說(shuō)：《狼圖騰》、《讀者》等。這幾條你可以試試看。

李龍：好的，我回去試試。

時(shí)間：2014年8月6日 地點(diǎn)：副校長(zhǎng)辦公室 談心人：付萬(wàn)雄 談心對(duì)象：李龍

李龍：我要檢討一下自己：在學(xué)習(xí)上我還存在著應(yīng)付思想，表現(xiàn)為態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺(jué)性，平時(shí)強(qiáng)調(diào)工作忙而放松學(xué)習(xí)要求，使自己的政治素質(zhì)難以提高。

付萬(wàn)雄：這樣的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。我自己也存在著這樣的問(wèn)題。我在理想信念上對(duì)自己沒(méi)有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ?，有時(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。

李龍：現(xiàn)在我認(rèn)識(shí)到，只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定，學(xué)習(xí)是世界觀改造問(wèn)題，理論水平提高了，看問(wèn)題的能力也會(huì)提高，工作能力才會(huì)提高。

付萬(wàn)雄：不錯(cuò)。只有刻苦學(xué)習(xí)理論，才能樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能保證共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。說(shuō)到工作上，我要批評(píng)你了：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒(méi)有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

李龍：這主要是我的工作主動(dòng)性差造成的。由于工作壓力大，又不易見(jiàn)成績(jī)，所以沒(méi)有深入鉆研下去，沒(méi)有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，同時(shí)勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善自我。

付萬(wàn)雄：你的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的，你能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為工作作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。但在工作中還存在著積極性和主動(dòng)性不夠。在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，缺乏工作主動(dòng)性和工作積極性，不能夠很好的創(chuàng)新工作方式、方法，造成了僑務(wù)工作循規(guī)蹈矩，沒(méi)有創(chuàng)新，不能充分發(fā)揮出工作職能，只滿足于應(yīng)付本職，只求完成任務(wù)。

李龍：多謝你的批評(píng)指正。我要糾正不正確的思想觀念，不斷充實(shí)工作內(nèi)容，重在敬業(yè)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮職能作用，力爭(zhēng)工作年年有進(jìn)步，把工作做的更好。

第五篇：黨員干部交心談心制度

黨員干部交心談心制度

第一條 為了加強(qiáng)政治工作，深入了解教職工的思想狀況，達(dá)到“消除疑慮，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作”的目的，特制定本制度。 第二條 交心談心的對(duì)象

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員

2、中層正、副職負(fù)責(zé)人

3、其他黨員和非黨教職工 第三條 交心談心的內(nèi)容

1、對(duì)整體工作或某一項(xiàng)具體工作的不同認(rèn)識(shí)。

2、對(duì)工作提出合理化的建議或工作有失誤時(shí)提出整改措施。

3、個(gè)人之間產(chǎn)生的思想隔閡。

第四條 交心談心的時(shí)間：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人每半年不少于一次交心談心活動(dòng)。

2、處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人與處室、年級(jí)內(nèi)其他黨員和非黨教職工每半年不少于一次交心談心活動(dòng)。

3、特殊情況可隨時(shí)進(jìn)行，不受時(shí)間限制。 第五條 交心談心的方式：

根據(jù)具體情況靈活掌握，或個(gè)別交談，或集體交談，或采取民主（行政）生活會(huì)形式進(jìn)行。

第六條 交心談心的基本要求：

1、交心談心應(yīng)做到態(tài)度誠(chéng)懇，直言不諱，坦誠(chéng)相待。

2、對(duì)交心談心的內(nèi)容，不向外傳，不撥弄是非。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要建立《交心談心登記薄》

為增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員、群眾之間的團(tuán)結(jié)，達(dá)到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定本制度。

一、交心談心的對(duì)象和范圍

班子主要領(lǐng)導(dǎo)同班子成員之間，班子成員與分管二級(jí)單位和股室成員之間。開(kāi)展交心談心可以定期或不定期地進(jìn)行，每年的一次民主生活會(huì)必須開(kāi)展交心談心活動(dòng)。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)找班子成員交心談心，班子成員在相互交心談心的基礎(chǔ)上，還應(yīng)主動(dòng)找有關(guān)股室負(fù)責(zé)人和職工交心談心。

二、交心談心的主要內(nèi)容

（一）互相通報(bào)近段時(shí)間主管、分管、聯(lián)系工作的進(jìn)展情況，遇到的問(wèn)題和矛盾，以及下一步要采取的措施和打算，共同做好工作的有效方法。

（二）主動(dòng)征求對(duì)自己工作、學(xué)習(xí)、思想和作風(fēng)等方面的意見(jiàn)和看法，相互提醒和指出存在的問(wèn)題和不足，了解、反饋社會(huì)及干部群眾對(duì)身邊工作人員、配偶、子女的反映。

（三）對(duì)工作上、認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生的分歧和不同看法，及時(shí)主動(dòng)地說(shuō)明情況，交流思想感情，消除誤會(huì)，化解矛盾，增強(qiáng)相互理解和信任。

三、如遇下列情況，領(lǐng)導(dǎo)干部之間要及時(shí)談心

（一）在任務(wù)重、困難多、工作壓力大的時(shí)候；

（二）在群眾有反映，本人背上思想包袱的時(shí)候；

（三）在班子成員接受考核和民主測(cè)評(píng)以后面臨榮辱、進(jìn)退留轉(zhuǎn)的時(shí)候；

（四）在家庭發(fā)生重大變故，個(gè)人患有嚴(yán)重疾病等情況下，班子主要領(lǐng)導(dǎo)和其他成員要主動(dòng)關(guān)心，及時(shí)溝通，幫助其正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人思想、工作和生活中遇到的各種問(wèn)題。

四、交心談心的基本要求

（一）堅(jiān)持原則，出以公心。要按照黨性原則和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，對(duì)原則問(wèn)題、是非問(wèn)題要態(tài)度鮮明，對(duì)存在的缺點(diǎn)和不足要明確指出，不能只講成績(jī)，回避問(wèn)題。

（二）平等待人，開(kāi)誠(chéng)布公。要以誠(chéng)相待，消除顧慮，推心置腹，講真話、實(shí)話，通過(guò)真誠(chéng)的感情交流解決思想問(wèn)題，統(tǒng)一思想。

（三）突出重點(diǎn)，有的放矢。要從實(shí)際出發(fā)，找準(zhǔn)存在的不足和問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展交流。交流中注意方式、方法，既要講清問(wèn)題，又要維護(hù)團(tuán)結(jié)，達(dá)成共識(shí)