第一篇：農(nóng)民對社區(qū)的意見調(diào)查

關(guān) 于 農(nóng) 村 社 區(qū) 的 調(diào) 查 報 告

2011級地理科學一班

111301028 侯銀夢

農(nóng)村社區(qū)是指在一定地域范圍內(nèi)，以小城鎮(zhèn)為中心地，以自身為腹地，具有一定互動關(guān)系和共同文化維系力的人口群體，并進行一定的社會活動的社區(qū)類型。它反映了市場經(jīng)濟條件下農(nóng)村城鎮(zhèn)化和工業(yè)化的要求。我國現(xiàn)階段的農(nóng)村社區(qū)除具備一般意義的社區(qū)特征外，還具有以下特色，即我國的農(nóng)村社區(qū)基本上與行政機構(gòu)對位，自然型社區(qū)很少，行政型社區(qū)是農(nóng)業(yè)社區(qū)的主要類型，這有利于各種政府行為協(xié)調(diào)一致地推行某項國家政策，能夠動員起社會各方面的力量。所謂農(nóng)村社區(qū)發(fā)展，就是農(nóng)村社區(qū)居民與政府機關(guān)協(xié)同改善社區(qū)的經(jīng)濟、社會、文化、教育、福利等狀況，逐步實現(xiàn)人口、資源和各種生產(chǎn)要素在社區(qū)內(nèi)部的重新合理配置，從而促進農(nóng)村社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展和全面進步。改革開放后，我國逐步由計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)入市場經(jīng)濟體制，使農(nóng)村社區(qū)充滿了活力，在社區(qū)發(fā)展中呈現(xiàn)出一些新的特征與功能。

1.社區(qū)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)由封閉化趨于開放化。改革開放前，農(nóng)村社區(qū)是以血緣關(guān)系為紐帶，社會結(jié)構(gòu)簡單，血緣關(guān)系的結(jié)合是農(nóng)村關(guān)系的中心。社會化與階層區(qū)分和分化的程度低，因此，階層少，初級群體多，社會組織單位間的結(jié)構(gòu)關(guān)系較為松散，而不同于城市社區(qū)社會化與階層區(qū)分和分化的程度高、階層復雜多樣，次級群體是社會群體的主流。具體表現(xiàn)在，一是農(nóng)村社區(qū)沒有城市社區(qū)那種隨處可見的科層組織，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的單位，主要是以家庭為單位；二是職業(yè)結(jié)構(gòu)比較單純，多數(shù)以農(nóng)業(yè)為主，只有少數(shù)人從事手工業(yè)、商業(yè)、服務及其他行業(yè)；三是農(nóng)村社區(qū)的社會關(guān)系多為社區(qū)型而非社團型。我國傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)二元社會結(jié)構(gòu)制約著農(nóng)村社區(qū)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。農(nóng)村經(jīng)濟改革后，市場經(jīng)濟的大潮沖擊著千百年來形成的以血緣為紐帶、小農(nóng)經(jīng)濟為根基的社會關(guān)系，傳統(tǒng)的封閉的鄉(xiāng)村社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉(zhuǎn)變，田園農(nóng)耕式村落社區(qū)的結(jié)構(gòu)開始分化。在經(jīng)濟快速發(fā)展的農(nóng)村，形成了獨特的與城市不同的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、建筑、運輸、服務業(yè)齊全的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及特有的開放化的社區(qū)結(jié)構(gòu)。

2.勞動人口群體由同質(zhì)化趨向異質(zhì)化。改革開放前，農(nóng)村社區(qū)居民無論從內(nèi)在心理或外在表現(xiàn)上，均趨向于同質(zhì)化，而城市居民則趨于異質(zhì)化。加之農(nóng)村經(jīng)濟落后，教育資源匱乏，社區(qū)居民與城市居民在受教育上存在著機會的不平等，致使農(nóng)村社區(qū)居民文化素質(zhì)普遍低于城市居民。改革開放后，市場經(jīng)濟體制的確立，促進了農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包家庭經(jīng)營體制的形成與發(fā)展，由此帶來了社區(qū)勞動組織方式、農(nóng)民生產(chǎn)資料占有形式、勞動產(chǎn)品分配方式，社區(qū)居民思想觀念、文化素質(zhì)、家庭功能，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大變化，由此農(nóng)民群體開始分化，出現(xiàn)了多樣化的職業(yè)類型。長期以來，隨著我國農(nóng)村社會的變遷，農(nóng)村

社區(qū)同質(zhì)性的勞動人口逐漸分化為異質(zhì)性的各行各業(yè)的勞動人口。勞動人口群體的流動與分化，眾多農(nóng)民成為相對自由的，不必固守土地的社會流動群體，從而改變了原先僵化的社會關(guān)系結(jié)構(gòu)，使鄉(xiāng)村社會具有了多元性、復雜性的特質(zhì)，有利于整個社會結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

3.社區(qū)經(jīng)濟活動由簡單化趨于復雜化。農(nóng)村改革帶來了兩個直接結(jié)果，一個是農(nóng)村社區(qū)生產(chǎn)力的大發(fā)展，具體表現(xiàn)為糧、棉、油等農(nóng)產(chǎn)品的大量增長；一個是農(nóng)村社區(qū)人口擺脫了千百年來對土地的依附關(guān)系，農(nóng)業(yè)勞動力獲得了空前的解放，具體表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)剩余勞動力的大量涌現(xiàn)，相對自由的勞動力要素流動，加快了農(nóng)民向城鄉(xiāng)二、三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。商品經(jīng)濟逐漸取代了傳統(tǒng)的自然經(jīng)濟，由此帶來農(nóng)村經(jīng)濟的非農(nóng)化趨勢和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，突破了舊有的農(nóng)村經(jīng)濟的封閉式的生產(chǎn)格局。市場經(jīng)濟中，社會分工是商品經(jīng)濟快速發(fā)展的基礎，每種產(chǎn)品的生產(chǎn)都需要由專門的部門來完成，勞動分工越細，生產(chǎn)的社會化程度越高，產(chǎn)品的規(guī)模效益越能體現(xiàn)，社區(qū)內(nèi)外的經(jīng)濟聯(lián)系也日益頻繁。城市發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)與個體工商業(yè)為離開土地的農(nóng)民提供了新的載體，由此農(nóng)民從單純的種植業(yè)這一經(jīng)濟活動中解脫出來，走向更加廣闊的農(nóng)、工、商、貿(mào)多種經(jīng)營的生產(chǎn)與生活空間。

4． 社區(qū)組織由行政歸屬型趨于利益歸屬型。在市場經(jīng)濟條件下，原來計劃經(jīng)濟下的經(jīng)濟、政治、社會組織，在利益的驅(qū)動下，其功能日趨分化、專門化，開始與行政組織進行結(jié)構(gòu)關(guān)系重組，包括鄉(xiāng)村組織的變遷，即初級關(guān)系(如血緣的或地緣的群體)的重要性日益下降，而次級關(guān)系(如具有共同利益的正式組織、政府機構(gòu)和商業(yè)公司)的重要性在逐步提高。社區(qū)組織已不完全依附于行政部門，由于利益分化、具體化，形成不同組織和層次間的利益關(guān)系網(wǎng)絡。村民自治在農(nóng)村社區(qū)管理與發(fā)展中的地位與作用越來越明顯。社會關(guān)系由鄉(xiāng)村取向趨于城市取向，社會組織形式也從簡單的行政依附型向復雜的利益歸屬型的運動成為農(nóng)村社區(qū)組織變遷的基本趨勢。

目前，我們也應該認識到仍然存在一些因素制約著我國農(nóng)村社區(qū)的建設。

1、勞動力的缺失；現(xiàn)在農(nóng)村的經(jīng)濟模式大部分是，留守老人和兒童在家，年輕人出外打工，而且越有文化的年輕人，越是選擇留在外面，好象無工不富。社區(qū)建設的中堅力量流失。

2、重工商輕農(nóng)業(yè)；農(nóng)村的一個主要體現(xiàn)，就在于一個“農(nóng)”字，而現(xiàn)在，則嚴重的重工、商，輕農(nóng)業(yè)。甚至，農(nóng)村城鎮(zhèn)化，更使人們逐步脫離土地，驅(qū)使勞動力思想上的對農(nóng)業(yè)的輕視，加速務農(nóng)人員的流失。嚴重阻礙了農(nóng)村社區(qū)的發(fā)展。

3、養(yǎng)兒防老觀念還未退去；在農(nóng)村，由于社區(qū)建設還不健全和農(nóng)村自身的特性，人老后不能象城市職工一樣，有退休金、保險等保障，大部分還是只能靠兒女的孝心來維持老后的生活，使老人不能保證生活的穩(wěn)定及質(zhì)量。在老齡化越來越嚴重的社會大前提下，無疑是一個隱形的強大的社會地雷。農(nóng)民自治力弱，凝聚力不強，居民認同心理不明顯，權(quán)利義務觀念淡薄，以傳統(tǒng)道德和禮俗作為社會控制的主要手段等則是我國農(nóng)村社區(qū)難以克服的弱點。

另外，農(nóng)村社區(qū)黨建工作同樣面臨許多問題：

1、基層干部群眾的觀念與農(nóng)村社區(qū)建設的新形勢不相適應，概念模糊，認識存在偏差。有的干部群眾認為社區(qū)就是與城市居民一樣享有醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老失業(yè)等各種社會保障待遇；有的認為社區(qū)與村差不多，只是名稱不一樣。對社區(qū)的概念和主要功能比較模糊；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)干部說不上什么是社區(qū)，社區(qū)有哪些功能；有的認為農(nóng)村社區(qū)基層黨組織就是農(nóng)村黨支部的簡單的翻牌，沒有本質(zhì)區(qū)別。

2、農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導方式與社區(qū)建設的新形式不適應。一是群眾自主意識增強與農(nóng)村基層組織領(lǐng)導弱化的矛盾。有的干部仍然沿用過去那種傳統(tǒng)的、簡單的工作方法，容易造成干群關(guān)系緊張。二是農(nóng)村基層組織與農(nóng)民群眾集體觀念普遍淡化之間形成的矛盾。個別農(nóng)民群眾存在實用主義、自由主義和極端利己主義的思想傾向，“無事不理你、有事就找你、處理不滿意就告你”，這對建成后的農(nóng)村社區(qū)、村轉(zhuǎn)社區(qū)黨組織做好新時期的農(nóng)村思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

3、農(nóng)村黨員隊伍建設與社區(qū)建設的新形式不適應，黨員素質(zhì)有待進一步提高。現(xiàn)在廣大農(nóng)村黨員有一定的經(jīng)濟意識、服務意識，農(nóng)村黨群、干群關(guān)系比較融洽。但是社區(qū)建成后將逐步成為各種社會群體的聚集區(qū)、各種利益關(guān)系的交織點、各種社會組織的落腳處、各種社會資源的承載體。面對比較繁雜的社區(qū)事務，如果不加強黨員隊伍建設，黨組織受工作力量、業(yè)務素質(zhì)的限制很難難履行好這些職責。

4、社區(qū)黨建和社區(qū)建設缺乏持久有效的經(jīng)濟保障。目前，社區(qū)的建設資金和黨建活動經(jīng)費主要來自鎮(zhèn)財政、村集體收入兩個渠道，資金數(shù)額相對較小，且不固定，加之大部分社區(qū)自身無穩(wěn)定經(jīng)濟來源和財政收入，經(jīng)濟基礎薄弱，經(jīng)費來源渠道單一，自身不具備造血功能，使得社區(qū)硬件設施不足，一些工作因受社區(qū)場所仄陋、資金不足等客觀因素影響，難以推進展開。社區(qū)黨建活動場地有限。辦公場地面積不足，設備不全，工作環(huán)境較差。社區(qū)黨建工作不足。以上就是我所調(diào)查的農(nóng)村社區(qū)生活的基本情況，通過這次調(diào)查，對于社區(qū)建設存在的一些問題，我提出幾點建議：

1、堅持規(guī)劃先行。編制鎮(zhèn)域總體規(guī)劃及鎮(zhèn)政府駐地控制性詳細規(guī)劃和修建性規(guī)劃，根據(jù)村莊的區(qū)位條件、產(chǎn)業(yè)特點、基礎設施現(xiàn)狀等因素，運用科學的技術(shù)路線和評價方法，將行政村整合為社區(qū)。

2、堅持高標準實施基礎設施建設。堅持因地制宜、綜合利用、便民利民的原則，確保社區(qū)設施能滿足居民教育培訓、文體活動、公共衛(wèi)生、綜合治理、便民超市等社區(qū)服務功能的發(fā)展要求。

3、注重發(fā)揮黨員干部的服務引領(lǐng)作用。加強對黨員干部的培訓。加強和改進農(nóng)社區(qū)黨的建設，是深化農(nóng)村改革、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、解決社區(qū)黨的建設中存在的突出問題的的迫切要求。通過培訓，使廣大黨員干部明白社區(qū)建設的意義、社區(qū)建設的方式辦法，激發(fā)他們參與社區(qū)建設的積極性，使他們發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，促進和諧社區(qū)建設。通過內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，發(fā)揮黨員在社區(qū)建設中的主體作用，引導黨員干部、村民代表、青年婦女等骨干，廣泛開展各種為民、便民、利民的服務，增強群眾對社區(qū)組織的認同感、歸屬感。

4、加大招商引資力度，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為轉(zhuǎn)入社區(qū)后居民生活提供保障。暢通社區(qū)建設資金來源。建立科學完善的從中央到省、市、縣農(nóng)村社區(qū)、村轉(zhuǎn)社區(qū)建設資金補助渠道。完善農(nóng)民自籌資金監(jiān)管。為農(nóng)村社區(qū)、村轉(zhuǎn)社區(qū)建設提供物質(zhì)保障。

5、通過各種培訓提高居民素質(zhì)，加快農(nóng)民變市民步伐。圍繞提升居民素質(zhì)，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。一是積極引導農(nóng)民群眾從就業(yè)、生活、觀念等方面不斷進步，努力成為有文化、懂經(jīng)營、會管理的新型居民。二是將開展勞動技能培訓作為提高群眾素質(zhì)的重要方面，組織群眾參加勞動力轉(zhuǎn)移培訓、職業(yè)技能培訓、適用技術(shù)培訓，使農(nóng)民轉(zhuǎn)居民后的生活來源有保障。三是不斷增強群眾參與社區(qū)管理、自我管理和自我服務意識，激發(fā)群眾渴望過上與城市居民一樣生活的愿望，提高群眾參與社區(qū)建設的積極性。為順利開展社區(qū)建設打好輿論和群眾基礎。

第二篇：對大學生村官的意見調(diào)查

對大學生村官的意見調(diào)查

1、幾年前有一個剛畢業(yè)的研究生到了一個偏遠的農(nóng)村當了獸醫(yī)，她父母都強烈

反對，但她還是堅持了自己最初的信念，在被采訪到自己是否后悔來到這兒的時她很堅定的回答說不后悔！她說她在村里找到了自己的歸宿，更找到了

自己的人生價值，在最后她告訴了記者：在大城市里多一個像我這樣的研究

生，可能起到的作用是微不足道的，但是在這樣的農(nóng)村里多一個像我這樣的人將可能幸福一片村子。請問：聽了這個故事你有何感想？（）

A、很向往，感覺很有意義B、不怎么向往，但覺得很有意義C、一般

般，沒什么D、沒什么感覺

2、您的年齡階段是（）

A、16以下B、16—19C、19—23D、23—26E、26以上

3、您對大學生村官這種制度了解嗎？（）

A、很了解B、一般般C、不怎么了解.僅知道有那么回事D.不了解

4、您對大學生村官了解的方式是什么？（）

A、自己認真考慮并查過 B、親戚朋友有大學生村官 C、網(wǎng)絡雜志等 D、其他

5、如果您有機會的話您愿意去當一名大學生村官嗎？（）

A、非常樂意B、當前就業(yè)困難下可以考慮C、無所謂D.不愿意

6、如果您成為了一位大學生村官您愿不愿意長期駐扎在基層（）

Ａ、非常樂意B、無所謂Ｃ、不愿意D、強烈不愿意

7、您認為大學生村官對社會建設起到實質(zhì)性作用了嗎（）

A、作用非常大B、一般般C、只是政府為解決大學生就業(yè)問題的形式

而已D、根本不起作用

8、您認為大學生村官的最大好處是什么。（可多選）（）

A、可以就業(yè)B、工資不錯 C、為新農(nóng)村建設發(fā)揮個人的才能 D、自身的鍛煉D、服務期滿考研、考公務員、事業(yè)單位招聘有優(yōu)惠政策F、銀行貸款有優(yōu)惠政策G。其他（）

9、您對目前政府給出的鼓勵大學生到基層去當村官政策中您覺得還有什么不滿

（可多選）（）

A、工資不高B、基層條件艱苦C、感覺大材小用D、感覺都是閑職

E、存在許多不公平F、其它（）

10、您覺得政府還可以采取什么措施鼓勵大學生到基層去當村官（可多選）（）

A、為他們在一定條件下提供相適應的經(jīng)濟住房B、適當提高點工資

C、無條件為他們買相關(guān)保險D、加強監(jiān)督社會讓當學生村官確實有一個

公平競爭的環(huán)境E、上層領(lǐng)導應倡導適當下放權(quán)力它們能真正做一些

事而不是閑職F、其他（）

11、您覺得政府再應該加強哪些方面的工作？（可多選）（）

A、加強相關(guān)宣傳B、加強監(jiān)督保證其公平公正性C、D、E、F、其他（）

12.請您談談對大學生村官的個人看法和見解？

13.你覺得這份問卷有什么不足的地方？歡迎指導。。。謝謝！

請將做完的問卷發(fā)到下面郵箱謝謝…..--------------------云南大學范芳鎂

郵箱

QQ1049036145

第三篇：畢業(yè)生對學校就業(yè)工作意見調(diào)查[范文]

惠州學院畢業(yè)生就業(yè)服務工作調(diào)查表

各位同學：

為了解我院畢業(yè)生就業(yè)服務工作的基本情況，促進學院的教育管理、教學改革，提高就業(yè)服務質(zhì)量，現(xiàn)進行畢業(yè)生對就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)研，敬請予幫助。對你們的大力支持，在此表示衷心的感謝！

惠州學院畢業(yè)生就業(yè)指導中心

二〇一三年一月

惠州學院畢業(yè)生的基本信息：姓名 林曉鍵性別男

專業(yè)電氣信息工程畢業(yè)時間2013.07.0

1惠州學院畢業(yè)生就業(yè)服務工作的基本表現(xiàn)（請在括號內(nèi)打“√”）：

1．就業(yè)服務工作整體表現(xiàn)：滿意（√）、基本滿意（）、一般（）

2．就業(yè)工作人員就業(yè)服務態(tài)度：好（）、較好（√）、一般（）

3．就業(yè)指導課的教學針對性：強（）、較強（√）、一般（）

4．就業(yè)工作人員對就業(yè)問題的解答：及時（√）、遲緩（）

5．是否了解報到證的作用：了解（√）、不了解（）

6．學校就業(yè)網(wǎng)站網(wǎng)址是否知道：了解（√）、不了解（）

7．國家就業(yè)政策是否了解：了解（√）、不了解（）

8．系里對就業(yè)信息的宣傳：及時（√）、遲緩（）

9．對校園供需見面會的企業(yè)質(zhì)量：較好（）、一般（√）

請就我院畢業(yè)生就業(yè)服務工作提出寶貴意見及建議：

可通過時下比較流行的通訊軟件（例如微信、微博）及時宣傳有效的就業(yè)信息！

簽名：林曉鍵

2013年11 月29日

第四篇：公眾對城市環(huán)境保護意見調(diào)查卷

公眾對城市環(huán)境保護意見調(diào)查卷

您好！“XXXXXXXX”正在開展公眾對城市環(huán)境保護意見調(diào)查。根據(jù)隨機抽選結(jié)果，您被選為調(diào)查對象。這項調(diào)查為不記名調(diào)查，請您根據(jù)實際情況和親身感受，對以下問題做出回答，我們將嚴格為您保密。

一、調(diào)查對象基本情況

a 性別：○1男○2女

b您的年齡：○120歲以下○220歲-30歲 ○330歲-40歲 ○440歲-50歲 ○550歲以上

二、調(diào)查內(nèi)容

1.您的職業(yè)？

1學生○2機關(guān)干部○3工人○4公司職員 ○

2.您對您的居住環(huán)境是否滿意？

1非常滿意○2一般滿意○3不滿意○4很不好 ○

3.你對本區(qū)空氣質(zhì)量是否滿意？

1非常滿意○2一般滿意○3不滿意○4很不好 ○

4.您認為自己的環(huán)境保護意識怎樣？

1非常滿意○2一般滿意○3不滿意○4很不好 ○

5.請問世界環(huán)境日是每年的幾月幾號？

14月20日 ○25月6日 ○36月2日○46月5日 ○

6.您覺得環(huán)境保護的意義重大嗎？

1很重大○2一般○3有一定意義 ○4可有可無 ○

7.你對園區(qū)生活垃圾收集的效果是否滿意？

1非常滿意○2一般滿意○3不滿意○4很不好 ○

8．在你的周圍有內(nèi)有關(guān)于保護環(huán)境的宣傳或活動嗎？

1經(jīng)常有○2偶爾有○3聽說過但沒見過○4從來沒有 ○

9.遇到有組織或個人污染環(huán)境你會怎么辦？

1個人力量去說服 ○2舉報右關(guān)部門 ○3通過媒體曝光○4多管閑事，隨便 ○

10.你覺得現(xiàn)在政府在環(huán)境保護方面做得怎么樣？

○1做的很好○2力量還欠大○3有待改進○4不好

謝謝您在百忙之中接受我們的調(diào)查，希望您能把你熱愛環(huán)境的熱情奉獻給你深愛的環(huán)境。

謝謝！

第五篇：員工意見調(diào)查問卷

員工意見調(diào)查問卷

各位同仁：

大家好！為更好的做好“依靠員工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為員工”，讓員工的個人利益與公司緊密掛鉤，提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并有效傾聽員工的心聲，從而促進公司的快速發(fā)展。公司采用員工問卷調(diào)查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真實想法。各位員工在問卷中的意見和看法對公司的發(fā)展至關(guān)重要。請各位員工能夠根據(jù)自己的實際想法如實回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的一個選項或多個選項上劃勾即可。希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認真、詳實地填寫，同時為耽誤您的工作時間表示歉意！

1.您目前的崗位類型

H、倉庫管理I、其他崗位

2.至今您在公司工作的時間是？

A、3個月以下B、7到12個月C、1到2年D、3年以上E、3到5年F、5年以上

3.您認為公司目前的招聘程序是否合理？如不合理，應從哪方面進行改善？

A、很合理B、合理C、一般D、不合理

4.您認為公司現(xiàn)行考勤制度是否合理？如不合理請說明理由。

A、合理B、不合理C、請說明理由：

5.您認為公司目前的薪酬政策是否合理？

A、合理B、不合理C、請說明理由：

6、您認為公司目前的人事管理最大的問題在于：（可多選）

A、招聘B、培訓C、薪酬福利D、績效考評E、文化活動F、制度管理體系

7、您認為公司目前缺乏哪方面的人才？

A、優(yōu)秀個人素質(zhì)B、具備專業(yè)技術(shù)知識的管理人才C、綜合管理能力的領(lǐng)導人才D、其他

8、您認為您目前的工作：

A、很合適，并且有信心、有能力做好B、是自己喜歡的工作，但是自己能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但是我能做好D、不太合適，希望換一個崗位

9.您是否明白自己的工作職責？

A、非常明確B、基本明確C、不太明確D、很不明確

10、您的工作壓力主要來自：

A、任務量大B、難度大C、時間緊迫D、領(lǐng)導要求高E、其他因素

11、您是否了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門工作目標

A、非常了解B、了解C、局部了解D、不了解

12、您認為公司與員工之間的溝通、領(lǐng)導與下屬之間的溝通是否順暢？

A、非常順暢B、基本順暢C、不太順暢D、完全不順暢

13、您認為公司最好是采用什么方法提高員工的工作質(zhì)量？（可多選）

A、賞罰分明B、多了解員工的實際需求C、加強對員工的培訓和鼓勵D、培養(yǎng)員工的責任心E、讓員工能夠了解工作的全部F、公平合理的分配制度G、完善的監(jiān)督和管理制度H、其他

14、您最滿意的公司是：（可多選）

A、有培訓機會B、有發(fā)展機會C、薪酬福利好D、同事關(guān)系，企業(yè)文化E、公司的發(fā)展?jié)摿、相對完善的管理H、工作的穩(wěn)定性

15、您認為公司目前存在的問題主要是什么？（可多選）

A、缺乏優(yōu)秀的企業(yè)文化B、管理層次太多C、管理幅度太寬D、領(lǐng)導水平欠缺E、責任、權(quán)利不對稱F、工作乏味枯燥G、精神激勵不夠H、人際間溝通不暢I、職責分工不清J、沒有提高自身能力的機會K、公司未能提供很好的培訓機會

16、您的其他意見及想法：

武漢輝達工控有限公司人力資源部 A．經(jīng)營管理B、技術(shù)開發(fā)C、生產(chǎn)裝配D、售后服務E、財務F、采購G、市場營銷