第一篇：中層干部競爭上崗企劃方案

中層干部競爭上崗企劃方案

一、總體要求

堅(jiān)持公開、公平、公正,堅(jiān)持群眾參與和組織決定相結(jié)合、堅(jiān)持考試和考察相結(jié)合的原則,引入競爭機(jī)制,拓寬選人用人渠道,把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、具有開拓創(chuàng)新精神的干部選拔到副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二、競爭上崗的職位及范圍

(一)競爭職位(副處級領(lǐng)導(dǎo)職位7個(gè))

1.辦公室(黨委辦公室)副主任職位1個(gè)。

2.綜合處(政策法規(guī)處)副處長職位1個(gè)。

3.財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評價(jià)處副處長職位1個(gè)。

4.產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位1個(gè)。

5.黨建工作處副處長職位1個(gè)。

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處副處長職位1個(gè)。

7.監(jiān)事會(huì)副處職專職監(jiān)事職位1個(gè)。

(二)選拔范圍

上述職位在委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)范圍內(nèi)選拔。

三、競爭上崗的資格條件

參加競爭上崗的人員,除應(yīng)具備《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,還應(yīng)符合下列資格條件:

(一)任職年限:須現(xiàn)任副調(diào)研員或任主任科員職務(wù)滿3年。

任職年限計(jì)算截止競爭上崗方案公布之日。

(二)具有大專以上文化程度。

(三)具有勝任擬任職務(wù)所必備的專業(yè)知識和工作能力。

1.辦公室(黨委辦公室)副主任職位:中共黨員,熟悉行政事務(wù)管理工作,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。

2.綜合處(政策法規(guī)處)副處長職位:文字功底扎實(shí),有較強(qiáng)的文字綜合能力和一定的文字工作經(jīng)驗(yàn)。

3.財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評價(jià)處副處長職位:熟悉財(cái)務(wù)管理制度,有較高的財(cái)會(huì)、審計(jì)業(yè)務(wù)水平。

4.產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位:熟悉國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理和國有資本經(jīng)營預(yù)算工作,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

5.黨建工作處副處長職位:中共黨員,熟悉黨建工作,有一定的文字綜合和溝通協(xié)調(diào)能力。

6.領(lǐng)導(dǎo)人員管理處副處長職位:中共黨員,政治素質(zhì)好,熟悉干部管理工作,有一定的政策理論水平和文字綜合能力。

7.監(jiān)事會(huì)副處職專職監(jiān)事職位:熟悉國有資產(chǎn)監(jiān)管和企業(yè)經(jīng)營管理工作,有一定的財(cái)會(huì)、審計(jì)業(yè)務(wù)水平,有一定的綜合分析、判斷能力。

(四)近3年年度考核被評為稱職及以上等次。

(五)身體健康。

四、競爭上崗的程序、方法和時(shí)間安排

(一)公布職位(11月29日)。

(二)公開報(bào)名(11月29日-11月30日)。凡符合競爭上崗資格條件的人員均可報(bào)名,每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名登記表在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交省國資委副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作辦公室(以下簡稱委競爭上崗工作辦公室)。

(三)資格審查(11月30日)。按照競爭上崗的資格條件,由委競爭上崗工作辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審定。每個(gè)競爭職位的資格條件合格人數(shù)與所競爭職位不得低于2:1;小于該比例的取消該競爭職位,報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。資格審查結(jié)果在委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)范圍內(nèi)公布,資格審查合格者進(jìn)入民主推薦、筆試和面試。

(四)民主推薦(12月1日)。委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)全體干部對資格審查合格者進(jìn)行民主推薦。民主推薦情況分別匯總統(tǒng)計(jì),并按照委領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)事會(huì)主席推薦占20%、正處級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦占20%的比例,其他干部推薦占60%的比例,以百分制計(jì)算推薦對象的最后得分。

(五)筆試(12月3日)。筆試試題滿分為100分,根據(jù)職位不同,筆試內(nèi)容主要包括政治和經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政策、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、企業(yè)經(jīng)營管理以及履行競爭職位職責(zé)所必須的基本知識和技能。

(六)面試(12月5日)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試,滿分為100分,面試考官由有關(guān)專家、委領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和人事教育處處長等7人組成。

(七)組織考察(12月6日-12月10日)。對每個(gè)職位按民主推薦成績、筆試成績、面試成績各占35%、40%、25%進(jìn)行加權(quán)統(tǒng)計(jì),得出綜合成績,并向委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)公布。每個(gè)職位綜合成績前2名列為考察對象。黨委成立考察組對考察對象按規(guī)定進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面及適應(yīng)競爭職位的能力。注重考察對象的工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

(八)黨委集體研究并票決確定競爭職位的任職人選。

(九)任前公示。對任職人選按有關(guān)規(guī)定在委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。

(十)任職。公示結(jié)果不影響任職的,按規(guī)定辦理任職手續(xù),試用期為一年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作,在省國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)下,委競爭上崗工作辦公室具體組織,紀(jì)委派員全程監(jiān)督。

報(bào)名參加競爭上崗的同志不得參加副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的組織和監(jiān)督工作。

六、競爭上崗的紀(jì)律和要求

(一)競爭上崗工作要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》,貫徹“公開、公平、公正”的原則,擇優(yōu)選用干部。委競爭上崗工作辦公室要及時(shí)公布每一階段的工作情況,接受群眾監(jiān)督。

(二)要堅(jiān)持原則,規(guī)范程序,嚴(yán)守紀(jì)律。參加競爭上崗的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng);參加民主推薦的人員要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)條件,做到實(shí)事求是,客觀公正;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。對違反競爭上崗工作紀(jì)律的人員將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

本實(shí)施方案由委競爭上崗工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：中層干部競爭上崗方案

萬州區(qū)土地開發(fā)整理中心

中層干部競爭上崗實(shí)施方案

為了加強(qiáng)中心干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍，選拔德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)的優(yōu)秀人才，激勵(lì)全體干部職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)，促進(jìn)中心土地整理事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。經(jīng)中心辦公會(huì)研究，擬在中心在編人員中開展中層干部競爭上崗選撥，特制定此實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，通過公開、公平、公正的競爭方式，優(yōu)化選人用人機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)中心干部的積極性和創(chuàng)造性，為推進(jìn)中心土地整理事業(yè)的發(fā)展提供組織保障和人才支撐。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立中心競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次競爭上崗工作全過程的組織、協(xié)調(diào)事宜。組長：劉建華；副組長：丁曉萍、鄧海江；成員：郭秋霞、熊云；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實(shí)施工作。區(qū)國土資源局人事科全程監(jiān)督。

三、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則；

（五）堅(jiān)持民主集中制原則。

四、競爭職位說明

本次競爭的職位：8名中層干部：

（一）綜合科正科長一名，副科長一名；

（二）財(cái)務(wù)科正科長一名，副科長一名；

（三）復(fù)墾科正科長一名，副科長一名；

（四）整理科正科長一名，副科長一名；

各科室原則上設(shè)置正、副科長各一名，若某科室正科長職位無人達(dá)到報(bào)名條件，該科室可增加副科長職位。

五、競爭上崗的條件：

（一）基本條件

1、政治素質(zhì)好。認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2、敬業(yè)精神足。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，勇于開拓進(jìn)取，工作勤奮，樂于奉獻(xiàn)。

3、工作能力強(qiáng)。具有勝任中心相應(yīng)職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和

業(yè)務(wù)工作能力，工作實(shí)績突出。

4、思想作風(fēng)正。堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，工作扎實(shí)，公道民

主，自覺遵守黨紀(jì)國法，廉潔自律，群眾公認(rèn)。

（二）應(yīng)具備的資格

1、競爭正科級實(shí)職任職資格：

（1）任八級職員或九級職員任實(shí)職科長三年以上;

（2）任中級專業(yè)技術(shù)職稱兩年以上；

（3）近三年考核連續(xù)評為稱職及以上;

（4）大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

（5）年齡在45歲以下。

2、競爭副科級實(shí)職任職資格：

（1）任九級以上職員三年以上經(jīng)歷或十級職員任實(shí)職副科長三年以上;

（2）近三年考核連續(xù)評為稱職及以上;

（3）大學(xué)專科及其以上學(xué)歷；

（4）年齡在45周歲以下。

六、競爭上崗報(bào)名方法、步驟及評分辦法

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。召開全體職工動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。

（二）公開報(bào)名。公布職數(shù)，公開競聘條件，對應(yīng)聘者實(shí)行百分制考核。報(bào)名采取自愿原則。報(bào)名者須填寫《萬州區(qū)土地整理中心中層干部競爭上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競爭職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競爭上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：2011年2月15—16日；報(bào)名地點(diǎn)：綜合科。

（三）資格審查。資格審查分值50分，占總成績的50%。

由競爭上崗辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)中心辦公會(huì)審核后公布正式競爭崗位名單。

（四）競爭上崗演講比賽。分值為20分，占總成績的20%。參加競爭人員進(jìn)行演講比賽，由中心全體職工評分，取每位競爭者的平均分為最后得分。

（五）民主測評。分值20分，成績占總成績的20%。參加民主測評的人員包括中心全體職工。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評，取每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)為最后得分。

（六）中心班子成員測評10分，測評成績占總成績的10%。

（七）確定任職對象。根據(jù)測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，擇優(yōu)確定任職對象。

（八）公示。中心競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間一周。

（九）任用。公示后，經(jīng)中心辦公會(huì)研究，決定任用人選，報(bào)上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。

七、其它事項(xiàng)

借調(diào)、外派人員如通過競爭上崗，擔(dān)任實(shí)職的，必須回到中心工作，不再借調(diào)及外派。

二〇一一年十二月八日

第三篇：中層干部競爭上崗方案

中層干部競爭上崗方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競爭激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)溧委組通23號文件關(guān)于印發(fā)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗實(shí)施方案》的通知要求，結(jié)合我局“三定”方案，特制定安監(jiān)局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)于部隊(duì)伍，促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

全員競爭上崗工作在局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。堅(jiān)持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

二、全員競爭上崗人員的資格條件

全員競爭上崗是局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競爭。全員競爭上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

(一)基本條件

參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

(二)資格條件

1、本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員。

2、競爭職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。

3、竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級)崗位工作兩年以上;競爭中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級崗位工作三年以上;競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。

4、近三年考核為稱職或合格以上等次。

5、身體健康。

6、符合任職回避規(guī)定。

正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競爭上崗。

三、全員競爭上崗的方法和程序

這次全員競崗采取競爭任職資格或競爭具體職位的方法進(jìn)行。通過民主測評、組織考察等形式予以確認(rèn)

全員競崗一般按下列程序進(jìn)行：

1、公布方案。結(jié)合局工作實(shí)際和競爭職位要求，制定實(shí)施方案，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后，向局機(jī)關(guān)全體人員公布，并按方案組織實(shí)施。

方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé)，直到該科室負(fù)責(zé)人重新明確為止。

2、組織報(bào)名。報(bào)名可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員填寫《競爭上崗報(bào)名表》，可只報(bào)一個(gè)任職意向，也可兼報(bào)其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。

3、資格審查。竟崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員的條件進(jìn)行資格審查確認(rèn)，公布參加竟崗人員名單。

4、述職和民主測評。參加競爭人員應(yīng)向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設(shè)想，述職時(shí)，區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。

5、組織考察。局競崗工作小組，根據(jù)參加競爭人員的個(gè)人素質(zhì)要素、述職、民主測評等，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察?？疾烨闆r必須形成書面材料，提出任用建議。

6、討論決定?？疾旌螅匍_局長辦公會(huì)，根據(jù)參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。并進(jìn)行公示。

7、公示任用。擬任人選，進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示結(jié)束后，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個(gè)人檔案。

四、全員競爭上崗人員的管理

全員競爭上崗人員實(shí)行任期制，任期三年。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇。男性年齡達(dá)到55周歲，女性年齡達(dá)到52周歲后不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、全員競崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。為了使這次中層干部競爭上崗工作順利進(jìn)行，在區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局指導(dǎo)下，經(jīng)局長辦公會(huì)研究決定，成立以局長劉德波為組長，副局長張鋒、許秋生、黃毓南、任偉為成員的公開競爭工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全局人員要充分認(rèn)識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度，積極配合做好公開競爭上崗的各項(xiàng)工作。

2、精心組織，周密安排。這次中層干部競爭上崗工作時(shí)間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關(guān)系，做到精心組織，周密安排。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

3、嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。為確保中層干部競爭上崗工作的公開、公平、公正，要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，接受組織人事部門監(jiān)督，確保這次競爭上崗工作穩(wěn)妥實(shí)施。

六、事業(yè)單位競爭上崗參照執(zhí)行。

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊(duì)伍。

競爭上崗必須堅(jiān)持以下原則：

1、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;

3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅(jiān)定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅(jiān)持實(shí)事求是，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。

三、競爭崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實(shí)際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。

2、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊(duì)副隊(duì)長1名。

四、任職資格

1、競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊(duì)副隊(duì)長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實(shí)施辦法，報(bào)縣委政法委備案。

2、公開報(bào)名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報(bào)名表。

3、資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報(bào)名者進(jìn)行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時(shí)至10時(shí)30分對符合條件的競崗者進(jìn)行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會(huì)上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設(shè)想進(jìn)行演講。演講時(shí)間不超過8分鐘。

參會(huì)干警(參加競崗的人員除外)結(jié)合競崗者演講情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，當(dāng)場公布得票數(shù)。

6、黨組討論決定。根據(jù)競崗者演講、民主測評情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時(shí)向黨組匯報(bào)，由黨組決定是否任用。

8、上報(bào)審批。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報(bào)相關(guān)部門備案、審批和任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點(diǎn)要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負(fù)責(zé)、對審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項(xiàng)工作，確保競爭上崗的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀(jì)檢部門查實(shí)后，取消競選資格，視情給予黨政紀(jì)處分。

3、加強(qiáng)競爭上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵(lì)符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

第四篇：中學(xué)中層干部競爭上崗方案

軍埠口中小學(xué)中層干部競爭上崗方案

為進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革，拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)上級關(guān)于進(jìn)行中層管理干部競爭上崗的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)教育實(shí)際，特制定本方案。

一、基本原則

（一）公開、公平、公正的原則；

（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則；

（三）雙向選擇、好中選優(yōu)的原則；

（四）能上能下、能進(jìn)能出的原則。

二、成立學(xué)校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

工作領(lǐng)導(dǎo)小組要由學(xué)校黨支部成員、校級領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、工會(huì)干部組成。

三、成立學(xué)校競爭上崗工作評審委員會(huì)

評委由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、部分黨員教師代表組 成（參與競爭上崗的人員不能出任評委），一般由7至9人組成。

四、競爭職位

按照中層干部職數(shù)和學(xué)校實(shí)際，確定好競爭上崗的職位，報(bào)教管辦同意后，分別進(jìn)行競爭上崗。

五、資格條件

（一）基本條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，熱愛教育事業(yè)，能運(yùn)用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論指導(dǎo)學(xué)校工作。

2、具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，勤奮敬業(yè)，務(wù)實(shí)肯干，樂

1于奉獻(xiàn)；高效務(wù)實(shí)，為人師表。

3、具有先進(jìn)的教育思想、教學(xué)觀念和改革創(chuàng)新精神。

4、具備與職位相適應(yīng)的工作能力、組織能力、工作水平和業(yè)務(wù)知識，能獨(dú)當(dāng)一面地開展工作。

（二）資格條件：

1、具有相應(yīng)級別的教師資格條件：初級中學(xué)應(yīng)具有初級中學(xué)教師以上資格，小學(xué)應(yīng)具有小學(xué)教師以上資格。

2、中學(xué)中層干部應(yīng)具有本科以上學(xué)歷和中級以上的專業(yè)技術(shù)資格，小學(xué)中層干部應(yīng)具有?？埔陨蠈W(xué)歷和中級以上的專業(yè)技術(shù)資格。（現(xiàn)任行政可以適當(dāng)放寬條件）

3、在學(xué)校從事教育工作5年以上，現(xiàn)任學(xué)校行政、年級組長或教育教學(xué)業(yè)績突出的骨干教師。

4、近3年來考核稱職以上等次。

5、新提拔的中層干部年齡不超過45歲，年滿55歲的中層一般不再續(xù)聘。

六、方法和步驟

（一）成立機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立競爭上崗考評委員會(huì)。考評委員會(huì)由學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，考評委員會(huì)成員一般為7至9人。

考評委員會(huì)的職責(zé)：

（1）審查競爭上崗者的資格，確定參加競爭上崗的人選。

（2）主持演講答辯會(huì)。

（3）給演講答辯者進(jìn)行量化評分。

（4）擇優(yōu)確定考察對象后進(jìn)行考察。

（5）向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)班子推薦任職人選。

（二）宣傳發(fā)動(dòng)

各學(xué)校要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，向全體教職員工公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導(dǎo)干部群眾端正思想認(rèn)識，積極參與競爭上崗。

（三）公開報(bào)名

一般由符合競爭上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可以采取個(gè)人報(bào)名與群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（四）資格審查

依據(jù)競爭上崗的條件，由學(xué)?？荚u委員會(huì)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。參加競爭上崗人數(shù)必須多于所競爭的職位數(shù)，比例一般不低于1.2∶1，如遇特殊情況，須經(jīng)上一級批準(zhǔn)方能進(jìn)行。

（五）考評的項(xiàng)目和評定成績的方法

考評的項(xiàng)目為演講答辯、民主測評、組織考察等3項(xiàng)，全部采用量化打分的辦法進(jìn)行。每項(xiàng)以100分計(jì)算。最后按3:3:4的比例計(jì)算出綜合總分。

1、演講答辯。采取100分制計(jì)分，按30%計(jì)入總成績。參加競爭上崗者要在學(xué)校教職工大會(huì)上進(jìn)行演講答辯。①演講：介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。②答辯：以抽簽的方法選定答辯題并即席回答，答辯時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。演講答辯完畢后即就考評委員會(huì)委員、學(xué)校教職工提出的問題進(jìn)行回答，時(shí)間10分鐘。演講答辯測評的內(nèi)容包括：組織管理能力、分析解決問題能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平等。

競爭者通過抽簽決定演講答辯的順序。會(huì)場設(shè)立備考室，候考者要在備考室等候，不能旁聽其他競爭者演講答辯。

2、民主測評。采取100分制計(jì)分，按30%計(jì)入總成績。由學(xué)校參加演講答辯會(huì)的全體教職工根據(jù)競爭者平時(shí)的德才表現(xiàn)和演講答辯的情況以無記名的方式進(jìn)行量化打分。

3、組織考察。采取100分制計(jì)分，按40%計(jì)入總成績。

考評委員會(huì)根據(jù)競崗人員前2項(xiàng)綜合分排名，按考察對象人數(shù)一般多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并實(shí)施考察?？疾靸?nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、勤政廉政、工作實(shí)績和本人所在單位的民意，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

（六）討論與公示

根據(jù)競爭者演講答辯、民主測評和組織考察的綜合成績，按照干部管理權(quán)限，由學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)集體研究，討論決定擬任命人員報(bào)區(qū)教育局審定后進(jìn)行公示。

公示內(nèi)容：姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面目、參加工作時(shí)間及現(xiàn)任職務(wù)。

公示時(shí)間：5天。

公示反映方式：在公示期限內(nèi)，學(xué)校教職工對提拔干部有異議，可向校級領(lǐng)導(dǎo)或上級教育行政部門通過面談、電話或書信形式反映。

（七）決定任命

對擬任用的干部公示后，按照干部管理權(quán)限，由學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)集體研究，決定任職人選，報(bào)教管辦審批后由學(xué)校聘任。

1、對在公示期間沒有反映出任何問題，或有反映問題，但經(jīng)組織查實(shí)，不影響任職的，可按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；

2、對在公示期間反映有問題的，經(jīng)組織查實(shí)，由校長辦公會(huì)議復(fù)議后，決定是否任用。

各學(xué)?？蓞⒄毡痉桨赣嘘P(guān)條款，根據(jù)本校實(shí)際情況具體制定中層干部競爭上崗方案，并將方案報(bào)教管辦備案。

軍埠口教育管理辦公室二〇〇六年七月九日

第五篇：中層干部競爭上崗方案2012-12-28

20______年__________中層干部競爭上崗方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、成績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)校長隊(duì)伍，根據(jù)我校中層干部空缺的實(shí)際，經(jīng)教育黨工委研究決定，擬在我校中進(jìn)行空缺中層職位競爭上崗。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競爭上崗職位：

A崗位N名，B崗位N名……

二、競爭上崗范圍：

我校在職在編符合任職條件的教師。

三、任職資格：

1、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有一定的教育教學(xué)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和組織管理能力。

2、堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，積極參加教育教學(xué)改革的實(shí)踐和探索，在教書育人、服務(wù)育人和管理育人工作中成績突出，在師生中具有較高的威信。

3、具有良好的社會(huì)主義道德和高尚的師德，遵紀(jì)守法；近三年考核為稱職以上，未違反計(jì)劃生育政策，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。

4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。競聘者男年齡不超過45周歲，女年齡不超過40周歲。

5、應(yīng)具備5年以上工齡，應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷和中學(xué)一級教師資格及以上的；

四、競爭上崗方式：

采取公開選拔和公開推薦相結(jié)合的方式。公開選拔分為筆試、面試、民主測評、組織考察四個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)滿分為100分，分別占總分的30％、30%、20%、20%權(quán)重。

五、程序和方法

1、發(fā)出公告，組織報(bào)名。

報(bào)名資料包括身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、個(gè)人業(yè)績材料等。

報(bào)名時(shí)間：20___年__月__日起至___月___日前均可報(bào)名，不收報(bào)名費(fèi)。報(bào)名表可在網(wǎng)上下載，報(bào)名表必須由本人交人事處。交通不便者可先電話報(bào)名。聯(lián)系電話：__________。

做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，各黨支部、各校要召開教師會(huì)議向全體教職員工公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導(dǎo)干部群眾端正思想認(rèn)識，積極參與競爭上崗。

2、資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件，由考評委員會(huì)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3、組織筆試和面試。組織符合資格的報(bào)名者進(jìn)行筆試和面試。筆試的內(nèi)容主要是崗位的必備基本知識（含教育理論知識和教育法規(guī)知識）。基本知識題占45%，分析應(yīng)用題占55%。面試內(nèi)容是參加競爭上崗者進(jìn)行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)，面試現(xiàn)場公布成績。筆試和面試的總成績（按權(quán)重計(jì)算）從高至低，按照職數(shù)1：3的比例（若不達(dá)1：3則按照實(shí)際人數(shù)）進(jìn)入民主測評和組織考察階段。

5、民主測評。在參加競爭上崗者所在學(xué)校全體教職工以無記名的方式進(jìn)行投票。與會(huì)人員應(yīng)客觀、公正地表達(dá)自己的意見。考評委按得票率計(jì)算該項(xiàng)得分。

6、組織考察。?？荚u委員會(huì)根據(jù)競爭人員前三項(xiàng)綜合分排名，確定考察對象，交由組宣科進(jìn)行考察。組宣科組成考察小組對考察對象的德、能、勤、績四方面進(jìn)行考察，評出考察成績，寫出書面報(bào)告，呈教育工委審批。

7、教育工委討論與公示。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評和組織考察的綜合成績，按照干部管理權(quán)限，由教工委或上級討論決定擬任命人員后進(jìn)行公示。

公示的內(nèi)容：姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面目、參加工作時(shí)間及現(xiàn)任職務(wù)。

公示的范圍：本校。公示時(shí)間：7天。

公示反映方式：在公示期限內(nèi)，干部、群眾對提拔干部有異議，可向教工委組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門面談反映、電話聯(lián)絡(luò)反映、書信形式反映。

8、決定任用。

對擬任用的干部公示后，視實(shí)際情況決定任命：①對在公示期間沒有反映

出任何問題的擬提拔干部，可按照規(guī)定和程序直接辦理任職手續(xù)；②對在公示期間反映有問題的擬提拔干部，由組織人事部門進(jìn)行專項(xiàng)考察，并將考察調(diào)查情況，提交教育工委復(fù)議，決定是否任用。③經(jīng)教育工委統(tǒng)一安排任職后，如不服從安排者，取消任職資格。在競爭中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員，因職數(shù)限制等原因未能上崗的，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)。二年內(nèi)若有相應(yīng)崗位，可以由任免機(jī)關(guān)決定后上崗任職。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)。

人事處成立考評委員會(huì)?？荚u委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室和單位負(fù)責(zé)人（7人）組成。

考評委員會(huì)的職責(zé)：

（1）審查競爭者的資格，確定參加競爭上崗的人選。（2）統(tǒng)一筆試命題和組織競爭者參加筆試。（3）組織面試并進(jìn)行量化評分。

（4）確定入圍人選后交由組織人事部門進(jìn)行測評、考察。

_____________學(xué)校

2010年4月6日

附件：中層干部競爭上崗報(bào)名表

此表格一式1份