第一篇：中層干部競爭上崗方案

為合理充實中層干部隊伍，推動全院各項工作協(xié)調發(fā)展，根據上級有關文件精神，結合我院實際，特制定我院中層干部上崗方案。

為推動全院經濟協(xié)調快速健康發(fā)展，結合我院實際，經研究，制訂本方案。

一、指導思想

以黨的xx屆四中全會精神的指導，全面貫徹落實科學的發(fā)展觀、本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴?，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質中層干部隊伍、實現全院經濟跨越式發(fā)展。

二、實施辦法

（一）競聘條件

１、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行院內各項規(guī)章制度；

２、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責、認真完成任務、有與崗位相適應的專業(yè)技術水平。

３、有改革創(chuàng)新意識和一定的組織管理能力；

４、有較強的主人翁意識和責任感；

５、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結果均在合格以上；

６、年齡和學歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學歷中專（含高中）以上；（２）醫(yī)政組長、副組長學歷要求臨床醫(yī)學大專以上，且工作年滿５年或具有中級以上專業(yè)技術資格。（３）某些崗位對群眾基礎好、業(yè)務能力強的技術骨干條件可適當放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規(guī)定按本款第（１）條執(zhí)行。

（二）競聘方法

１、公布方案。公布科室設置、職能及擬聘中層干部職數、職責和權利情況（附后）等；

２、報名和資格審查。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行，競聘上崗工作領導小組對報名人選進行資格審查。每人只能報名競爭２個職位。審查后確定競聘候選人；

３、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及８小時外表現進行綜合測評打分，分別以３０分、３０分、４０分加權計算總分；

４、組織考察、決定人選。根據綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有１人競聘且綜合測評得分低于７０分，志愿服從調配，從綜合測評得分在７０分以上的其它崗位競聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時召集人；

５、附加分：近三年內年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加１分；本科以上學歷加２分、大專學歷加１分；近三年度內獲優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀工作者，有一項加１分。附加分各項累加最高３分。

６、綜合測評計分方法：

參加測評人員對競聘候選人的綜合評價“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計為４分、３分、２分、１分；競聘候選人實得分計算方法為：

有效測評人數實際綜合評價分值總和 有效測評人數×４分

三、時間安排

１、宣傳動員階段（５月１０號前）分別召開現任科室負責人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實施方案,明確科室設置、職能、擬聘中層干部職數、職責、權利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。

２、綜合測評階段（５月１１－５月２０日）組織召開競聘候選人所在科室人員會議，進行科室測評打分；召開職工大會，競聘候選人實施競聘演說，職工測評打分；召開院長及支部聯(lián)席會，院部測評打分；綜合確定擬聘中層干部名單。

３、公示聘用階段（５月２１－５月３１日）征求市衛(wèi)生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯(lián)席會，確定中層干部名單；召開職工大會，頒發(fā)聘書。

四、組織措施

１、加強組織領導。成立由xxxx等七位同志組成的中層干部競聘上崗工作領導小組，統(tǒng)一負責中層干部競聘上崗工作的組織實施。

２、強化聘后管理。受聘的中層干部聘期為２年，實行目標責任管理，享有相應的管理權限，按規(guī)定享受相應的中層干部津貼、目標完成獎等待遇。受聘人員在聘期內，無法完成院部下達的工作目標任務，或發(fā)生違紀、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。

第二篇：中層干部競爭上崗方案

萬州區(qū)土地開發(fā)整理中心

中層干部競爭上崗實施方案

為了加強中心干部隊伍建設，培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，選拔德才兼?zhèn)?、群眾擁護的優(yōu)秀人才，激勵全體干部職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻，促進中心土地整理事業(yè)的科學發(fā)展。經中心辦公會研究，擬在中心在編人員中開展中層干部競爭上崗選撥，特制定此實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設高素質的干部隊伍為目標，通過公開、公平、公正的競爭方式，優(yōu)化選人用人機制，進一步激發(fā)中心干部的積極性和創(chuàng)造性，為推進中心土地整理事業(yè)的發(fā)展提供組織保障和人才支撐。

二、組織領導

為了加強對競爭上崗工作的領導，成立中心競爭上崗領導小組，負責本次競爭上崗工作全過程的組織、協(xié)調事宜。組長：劉建華；副組長：丁曉萍、鄧海江；成員：郭秋霞、熊云；領導小組下設辦公室，負責競爭上崗的組織實施工作。區(qū)國土資源局人事科全程監(jiān)督。

三、基本原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（三）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；

（五）堅持民主集中制原則。

四、競爭職位說明

本次競爭的職位：8名中層干部：

（一）綜合科正科長一名，副科長一名；

（二）財務科正科長一名，副科長一名；

（三）復墾科正科長一名，副科長一名；

（四）整理科正科長一名，副科長一名；

各科室原則上設置正、副科長各一名，若某科室正科長職位無人達到報名條件，該科室可增加副科長職位。

五、競爭上崗的條件：

（一）基本條件

1、政治素質好。認真實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2、敬業(yè)精神足。有強烈的事業(yè)心、責任心，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3、工作能力強。具有勝任中心相應職位的組織領導能力和

業(yè)務工作能力，工作實績突出。

4、思想作風正。堅持原則，作風正派，工作扎實，公道民

主，自覺遵守黨紀國法，廉潔自律，群眾公認。

（二）應具備的資格

1、競爭正科級實職任職資格：

（1）任八級職員或九級職員任實職科長三年以上;

（2）任中級專業(yè)技術職稱兩年以上；

（3）近三年考核連續(xù)評為稱職及以上;

（4）大學專科及其以上學歷;

（5）年齡在45歲以下。

2、競爭副科級實職任職資格：

（1）任九級以上職員三年以上經歷或十級職員任實職副科長三年以上;

（2）近三年考核連續(xù)評為稱職及以上;

（3）大學?？萍捌湟陨蠈W歷；

（4）年齡在45周歲以下。

六、競爭上崗報名方法、步驟及評分辦法

（一）宣傳發(fā)動。召開全體職工動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。

（二）公開報名。公布職數，公開競聘條件，對應聘者實行百分制考核。報名采取自愿原則。報名者須填寫《萬州區(qū)土地整理中心中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2011年2月15—16日；報名地點：綜合科。

（三）資格審查。資格審查分值50分，占總成績的50%。

由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經中心辦公會審核后公布正式競爭崗位名單。

（四）競爭上崗演講比賽。分值為20分，占總成績的20%。參加競爭人員進行演講比賽，由中心全體職工評分，取每位競爭者的平均分為最后得分。

（五）民主測評。分值20分，成績占總成績的20%。參加民主測評的人員包括中心全體職工。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行民主測評，取每位競爭者的平均分數為最后得分。

（六）中心班子成員測評10分，測評成績占總成績的10%。

（七）確定任職對象。根據測評的總分數，從高到低，擇優(yōu)確定任職對象。

（八）公示。中心競爭上崗領導小組根據競爭者測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間一周。

（九）任用。公示后，經中心辦公會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。

七、其它事項

借調、外派人員如通過競爭上崗，擔任實職的，必須回到中心工作，不再借調及外派。

二〇一一年十二月八日

第三篇：中層干部競爭上崗方案

中層干部競爭上崗方案

為進一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競爭激勵機制。根據溧委組通23號文件關于印發(fā)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機關中層干部全員競爭上崗實施方案》的通知要求，結合我局“三定”方案，特制定安監(jiān)局機關中層干部競爭上崗實施方案。

一、指導思想

以《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據，進一步擴大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進全面學習，加強崗位交流，推進能上能下，激勵機關中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進取，進一步提高機關工作效能，努力建設一支政治素質高、業(yè)務能力強、作風過硬、群眾擁護的機關于部隊伍，促進安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

全員競爭上崗工作在局競爭上崗領導小組的統(tǒng)一領導下實施。堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

二、全員競爭上崗人員的資格條件

全員競爭上崗是局機關內部中層領導職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟爭上崗條件的人員，都可以參與中層領導職位的資格競爭。全員競爭上崗應在核定的編制和中層職數限額內進行。

(一)基本條件

參加中層領導職務競爭上崗的人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

(二)資格條件

1、本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員。

2、競爭職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。

3、竟爭中層正職領導職務的，應當在中層副職(級)崗位工作兩年以上;競爭中層副職領導職務的，應在下級崗位工作三年以上;競爭同級領導職務的，任職年限不限。

4、近三年考核為稱職或合格以上等次。

5、身體健康。

6、符合任職回避規(guī)定。

正在接受組織審查或在黨紀、政紀處分期內的人員，不得參加競爭上崗。

三、全員競爭上崗的方法和程序

這次全員競崗采取競爭任職資格或競爭具體職位的方法進行。通過民主測評、組織考察等形式予以確認

全員競崗一般按下列程序進行：

1、公布方案。結合局工作實際和競爭職位要求，制定實施方案，經局領導班子集體研究，報區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后，向局機關全體人員公布，并按方案組織實施。

方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責，直到該科室負責人重新明確為止。

2、組織報名。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式進行。報名人員填寫《競爭上崗報名表》，可只報一個任職意向，也可兼報其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。

3、資格審查。竟崗工作領導小組對報名人員的條件進行資格審查確認，公布參加竟崗人員名單。

4、述職和民主測評。參加競爭人員應向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設想，述職時，區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。

5、組織考察。局競崗工作小組，根據參加競爭人員的個人素質要素、述職、民主測評等，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察。考察情況必須形成書面材料，提出任用建議。

6、討論決定?？疾旌?，召開局長辦公會，根據參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結果，經領導班子集體討論，票決決定擬任用人選。并進行公示。

7、公示任用。擬任人選，進行公示，公示時間7天。公示結束后，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關部門備案，《干部任免審批表》經區(qū)委組織部審核后歸入個人檔案。

四、全員競爭上崗人員的管理

全員競爭上崗人員實行任期制，任期三年。任期內享受崗位相應待遇。男性年齡達到55周歲，女性年齡達到52周歲后不再擔任中層領導職務，轉任同級非領導職務。

五、全員競崗工作的組織領導

1、加強領導，提高認識。為了使這次中層干部競爭上崗工作順利進行，在區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局指導下，經局長辦公會研究決定，成立以局長劉德波為組長，副局長張鋒、許秋生、黃毓南、任偉為成員的公開競爭工作領導小組。全局人員要充分認識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認真嚴肅的態(tài)度，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。

2、精心組織，周密安排。這次中層干部競爭上崗工作時間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關系，做到精心組織，周密安排。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負責。

3、嚴格程序，嚴肅紀律。為確保中層干部競爭上崗工作的公開、公平、公正，要充分發(fā)揚民主，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，接受組織人事部門監(jiān)督，確保這次競爭上崗工作穩(wěn)妥實施。

六、事業(yè)單位競爭上崗參照執(zhí)行。

為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。

競爭上崗必須堅持以下原則：

1、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

2、群眾公認、注重實績的原則;

3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。

3、具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取。

三、競爭崗位及名額

根據我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。

2、副職：城關鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。

四、任職資格

1、競爭非業(yè)務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業(yè)務部門職位應具有本科以上學歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。

2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設想進行演講。演講時間不超過8分鐘。

參會干警(參加競崗的人員除外)結合競崗者演講情況及現實表現進行民主測評，當場公布得票數。

6、黨組討論決定。根據競崗者演講、民主測評情況和現實工作表現，經院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。

8、上報審批。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。

六、組織領導

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業(yè)負責、對他人負責、對本人負責的態(tài)度，關心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。

2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。

3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領導崗位上來。

第四篇：中學中層干部競爭上崗方案

軍埠口中小學中層干部競爭上崗方案

為進一步推進干部制度改革，拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上的高素質干部隊伍，根據上級關于進行中層管理干部競爭上崗的要求，結合本鎮(zhèn)教育實際，特制定本方案。

一、基本原則

（一）公開、公平、公正的原則；

（二）優(yōu)化結構的原則；

（三）雙向選擇、好中選優(yōu)的原則；

（四）能上能下、能進能出的原則。

二、成立學校競爭上崗工作領導小組

工作領導小組要由學校黨支部成員、校級領導、人事干部、工會干部組成。

三、成立學校競爭上崗工作評審委員會

評委由學校主要領導、部分中層干部、部分黨員教師代表組 成（參與競爭上崗的人員不能出任評委），一般由7至9人組成。

四、競爭職位

按照中層干部職數和學校實際，確定好競爭上崗的職位，報教管辦同意后，分別進行競爭上崗。

五、資格條件

（一）基本條件：

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)，能運用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論指導學校工作。

2、具有較強的責任感和事業(yè)心，勤奮敬業(yè)，務實肯干，樂

1于奉獻；高效務實，為人師表。

3、具有先進的教育思想、教學觀念和改革創(chuàng)新精神。

4、具備與職位相適應的工作能力、組織能力、工作水平和業(yè)務知識，能獨當一面地開展工作。

（二）資格條件：

1、具有相應級別的教師資格條件：初級中學應具有初級中學教師以上資格，小學應具有小學教師以上資格。

2、中學中層干部應具有本科以上學歷和中級以上的專業(yè)技術資格，小學中層干部應具有?？埔陨蠈W歷和中級以上的專業(yè)技術資格。（現任行政可以適當放寬條件）

3、在學校從事教育工作5年以上，現任學校行政、年級組長或教育教學業(yè)績突出的骨干教師。

4、近3年來考核稱職以上等次。

5、新提拔的中層干部年齡不超過45歲，年滿55歲的中層一般不再續(xù)聘。

六、方法和步驟

（一）成立機構

學校成立競爭上崗考評委員會?？荚u委員會由學校的領導、教師代表組成，考評委員會成員一般為7至9人。

考評委員會的職責：

（1）審查競爭上崗者的資格，確定參加競爭上崗的人選。

（2）主持演講答辯會。

（3）給演講答辯者進行量化評分。

（4）擇優(yōu)確定考察對象后進行考察。

（5）向學校領導班子推薦任職人選。

（二）宣傳發(fā)動

各學校要做好宣傳發(fā)動工作，向全體教職員工公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導干部群眾端正思想認識，積極參與競爭上崗。

（三）公開報名

一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可以采取個人報名與群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法進行。

（四）資格審查

依據競爭上崗的條件，由學?？荚u委員會對報名者進行資格審查。參加競爭上崗人數必須多于所競爭的職位數，比例一般不低于1.2∶1，如遇特殊情況，須經上一級批準方能進行。

（五）考評的項目和評定成績的方法

考評的項目為演講答辯、民主測評、組織考察等3項，全部采用量化打分的辦法進行。每項以100分計算。最后按3:3:4的比例計算出綜合總分。

1、演講答辯。采取100分制計分，按30%計入總成績。參加競爭上崗者要在學校教職工大會上進行演講答辯。①演講：介紹自己工作經歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，時間控制在10分鐘內。②答辯：以抽簽的方法選定答辯題并即席回答，答辯時間控制在10分鐘以內。演講答辯完畢后即就考評委員會委員、學校教職工提出的問題進行回答，時間10分鐘。演講答辯測評的內容包括：組織管理能力、分析解決問題能力、語言表達能力、應變能力、儀表氣質、專業(yè)知識和業(yè)務水平等。

競爭者通過抽簽決定演講答辯的順序。會場設立備考室，候考者要在備考室等候，不能旁聽其他競爭者演講答辯。

2、民主測評。采取100分制計分，按30%計入總成績。由學校參加演講答辯會的全體教職工根據競爭者平時的德才表現和演講答辯的情況以無記名的方式進行量化打分。

3、組織考察。采取100分制計分，按40%計入總成績。

考評委員會根據競崗人員前2項綜合分排名，按考察對象人數一般多于擬任職人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象并實施考察?？疾靸热莅ㄋ枷胝嗡刭|、能力水平、勤政廉政、工作實績和本人所在單位的民意，特別是要考察與擬任職位相關的素質和能力。

（六）討論與公示

根據競爭者演講答辯、民主測評和組織考察的綜合成績，按照干部管理權限，由學校校級領導集體研究，討論決定擬任命人員報區(qū)教育局審定后進行公示。

公示內容：姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、政治面目、參加工作時間及現任職務。

公示時間：5天。

公示反映方式：在公示期限內，學校教職工對提拔干部有異議，可向校級領導或上級教育行政部門通過面談、電話或書信形式反映。

（七）決定任命

對擬任用的干部公示后，按照干部管理權限，由學校校級領導集體研究，決定任職人選，報教管辦審批后由學校聘任。

1、對在公示期間沒有反映出任何問題，或有反映問題，但經組織查實，不影響任職的，可按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)；

2、對在公示期間反映有問題的，經組織查實，由校長辦公會議復議后，決定是否任用。

各學?？蓞⒄毡痉桨赣嘘P條款，根據本校實際情況具體制定中層干部競爭上崗方案，并將方案報教管辦備案。

軍埠口教育管理辦公室二〇〇六年七月九日

第五篇：中層干部競爭上崗方案2012-12-28

20______年__________中層干部競爭上崗方案

為進一步深化干部人事制度改革，貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、成績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，建設一支高素質校長隊伍，根據我校中層干部空缺的實際，經教育黨工委研究決定，擬在我校中進行空缺中層職位競爭上崗?，F將有關事項通知如下：

一、競爭上崗職位：

A崗位N名，B崗位N名……

二、競爭上崗范圍：

我校在職在編符合任職條件的教師。

三、任職資格：

1、有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有一定的教育教學工作實踐經驗和組織管理能力。

2、堅持正確的辦學方向，積極參加教育教學改革的實踐和探索，在教書育人、服務育人和管理育人工作中成績突出，在師生中具有較高的威信。

3、具有良好的社會主義道德和高尚的師德，遵紀守法；近三年考核為稱職以上，未違反計劃生育政策，未受過黨紀政紀處分。

4、身體健康，能堅持正常工作。競聘者男年齡不超過45周歲，女年齡不超過40周歲。

5、應具備5年以上工齡，應具有本科及以上學歷和中學一級教師資格及以上的；

四、競爭上崗方式：

采取公開選拔和公開推薦相結合的方式。公開選拔分為筆試、面試、民主測評、組織考察四個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)滿分為100分，分別占總分的30％、30%、20%、20%權重。

五、程序和方法

1、發(fā)出公告，組織報名。

報名資料包括身份證復印件、畢業(yè)證復印件、職稱證書復印件、個人業(yè)績材料等。

報名時間：20___年__月__日起至___月___日前均可報名，不收報名費。報名表可在網上下載，報名表必須由本人交人事處。交通不便者可先電話報名。聯(lián)系電話：__________。

做好宣傳發(fā)動工作，各黨支部、各校要召開教師會議向全體教職員工公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法，引導干部群眾端正思想認識，積極參與競爭上崗。

2、資格審查。依據競爭上崗的條件，由考評委員會對報名者進行資格審查。

3、組織筆試和面試。組織符合資格的報名者進行筆試和面試。筆試的內容主要是崗位的必備基本知識（含教育理論知識和教育法規(guī)知識）?；局R題占45%，分析應用題占55%。面試內容是參加競爭上崗者進行演講，介紹自己工作經歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，時間控制在15分鐘內，面試現場公布成績。筆試和面試的總成績（按權重計算）從高至低，按照職數1：3的比例（若不達1：3則按照實際人數）進入民主測評和組織考察階段。

5、民主測評。在參加競爭上崗者所在學校全體教職工以無記名的方式進行投票。與會人員應客觀、公正地表達自己的意見?？荚u委按得票率計算該項得分。

6、組織考察。?？荚u委員會根據競爭人員前三項綜合分排名，確定考察對象，交由組宣科進行考察。組宣科組成考察小組對考察對象的德、能、勤、績四方面進行考察，評出考察成績，寫出書面報告，呈教育工委審批。

7、教育工委討論與公示。根據競爭者筆試、面試、民主測評和組織考察的綜合成績，按照干部管理權限，由教工委或上級討論決定擬任命人員后進行公示。

公示的內容：姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、政治面目、參加工作時間及現任職務。

公示的范圍：本校。公示時間：7天。

公示反映方式：在公示期限內，干部、群眾對提拔干部有異議，可向教工委組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門面談反映、電話聯(lián)絡反映、書信形式反映。

8、決定任用。

對擬任用的干部公示后，視實際情況決定任命：①對在公示期間沒有反映

出任何問題的擬提拔干部，可按照規(guī)定和程序直接辦理任職手續(xù)；②對在公示期間反映有問題的擬提拔干部，由組織人事部門進行專項考察，并將考察調查情況，提交教育工委復議，決定是否任用。③經教育工委統(tǒng)一安排任職后，如不服從安排者，取消任職資格。在競爭中發(fā)現優(yōu)秀人員，因職數限制等原因未能上崗的，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)。二年內若有相應崗位，可以由任免機關決定后上崗任職。

六、組織領導。

人事處成立考評委員會?？荚u委員會由校領導、有關科室和單位負責人（7人）組成。

考評委員會的職責：

（1）審查競爭者的資格，確定參加競爭上崗的人選。（2）統(tǒng)一筆試命題和組織競爭者參加筆試。（3）組織面試并進行量化評分。

（4）確定入圍人選后交由組織人事部門進行測評、考察。

_____________學校

2010年4月6日

附件：中層干部競爭上崗報名表

此表格一式1份