第一篇：關(guān)于加強學生會內(nèi)部建設(shè)的幾點設(shè)想

關(guān)于加強學生會內(nèi)部建設(shè)的幾點設(shè)想

防災(zāi)科技學院地震科學系團總支學生會現(xiàn)如今已不斷壯大，聚集了我系很多優(yōu)秀的學子，但隨著我系學生數(shù)量的增長，各種矛盾和不適應(yīng)性日益凸顯，我系學生會現(xiàn)面臨的來自外部和內(nèi)部的各種壓力要引起我們的足夠重視。

首先，目前我系學生會人員已達124人，部門較多，部門成員之間的聯(lián)系較少，目前部門之間的聯(lián)系主要集中在自己所在班級里，沒能實現(xiàn)全面的溝通和交流。其次，我系大多數(shù)班級對我系學生會的認識和了解上存在嚴重誤區(qū)，認為有很多活動太形式化，沒有切實意義，學生會搞得一些活動和各個班級聯(lián)系不大，學生會活動不太多，聚餐挺多的等等，這些偏見直接導致了我們學生會組織的各項活動的參與度不夠，在出發(fā)點上，我們學生會是想讓活動越有意義越好，然而各個班級的積極性沒調(diào)動起來，在某種程度上是在被動地完成各項任務(wù)，直接導致了活動淪為一種形式，而更嚴重的，是這種情緒一旦建立，必定進入一個班級與學生會脫節(jié)的惡性循環(huán)。

面臨這些問題，我們首先感覺的是無奈，但更多的是想改變這種現(xiàn)狀的決心，地科系學生會人才濟濟，為什么會陷入這樣的一個困境呢？是我們的工作沒做到精致？是我們的號召力和影響力不夠？是我們在和各個班級交流的時候沒有到位，或者方式不對？，還是我們學生會內(nèi)部的工作人員給其他同學的印象不好，導致活動的不好開展？這些都是問題的關(guān)鍵，但卻只是問題的表面，要想從根本的解決問題，還是要反省自己，在自己身上找原因，即加強學生會自身的建設(shè)。

加強學生會內(nèi)部的建設(shè)旨在提升我系學生會的整體風貌，改變我系各班同學對學生會的看法，從而保證學生會的各項工作的參與度，使各項活動真正有意義。

根據(jù)在學生會這兩年的工作經(jīng)驗，我認為要加強學生會內(nèi)部建設(shè)要從以下幾點進行：

第一，學生會制度化建設(shè)。我系學生會不再是以前人較少情況下的，通過說服教育就可以約束學生會成員行為的時候，每個部門想完全支配好本部門的成員已捉襟見肘，在這樣的條件下我們應(yīng)該建立健全責任制度，獎懲分明。真正使學生會各成員做到負責任。就目前而言，我們需要做的是起草我系學生會規(guī)章制度，在適當?shù)臅r間討論完善，明確責任，落實責任，使每個成員都全心全意為學生會工作，要么不做，要做就要做到最好。

第二，學習氛圍的提高。學生會成員在班級里號召力不夠在很大程度上是受學習成績的影響，因為在某些人看來學習不好就說明這人不務(wù)正業(yè)，經(jīng)過粗略統(tǒng)計，學生會各位都能恰當?shù)靥幚砗脤W習與工作的關(guān)系，以組織部為例，經(jīng)過一個學期的灌輸和教育，組織部在各項工作很繁重的情況下成功擺脫了掛科現(xiàn)象，并且是一個班級第二，三個班級第五，其他的都在班級十幾名，這樣組織部在開展各項活動的時候班里同學都會欣然支持。這是一個心態(tài)上的問題。而如何提升學生會的整體面貌，關(guān)鍵是學生會成員整體素質(zhì)的提高，要強調(diào)學生會工作不能作為自己學習不好的借口，要在把工作做好的基礎(chǔ)上把學習搞好，這一點學生會的同學都可以做到，只是缺乏外界壓力的施加。因此，我建議加強對學生會成員成績的考核，進而完善對學生會成員的考核制度，主席團建立考核記錄，在工作、學習及活動出勤率等方面客觀記錄，在內(nèi)部評優(yōu)時先由各部推選出人員，由主席團結(jié)合日常記錄最終決定。這樣可以使學生會內(nèi)部優(yōu)秀干事評選等活動真正發(fā)揮其作用，從而營造和諧的合作競爭工作狀態(tài)。當然，學習還要包括另外一個重要的方面，學生會內(nèi)部的學習，學生會各個部門角色職責各不相同，所接觸的東西也各不相同，因此加強學生會內(nèi)部的學習，可以將學生會的本身的資源最大化利用，比如之前網(wǎng)絡(luò)科技部組織的學生會內(nèi)部關(guān)于PPT的制作的培訓，就是很好的開端，之后關(guān)于辦公軟件的操作，宣傳部書法繪畫的培訓，組織部發(fā)展黨員的流程，文藝部各種文藝特長等各種各種資源實現(xiàn)共享，這樣能在一定程度上提升我系學生會成員的整體素質(zhì)。

第三，學生會工作及各方面交流的深化。我認為加入學生會最大的收獲是認識了這樣多的好朋友，每個人身上都有著我們值得學習的閃光點，而將這些閃光點彼此交匯的方式就是交流。本學期正值科技文化節(jié)，各個部門的活動精彩紛呈，但光靠一個部門的力量可能不會達到的預(yù)期的效果，因此主席團在安排各部的工作時要做到各個部門的合作，每個活動至少兩個部門進行，這樣在本學期內(nèi)做到各部能與盡量多的其他部門合作，增進各個部門的交流與溝通。真正將地科系學生會緊緊地握成一個拳頭。另外，對外方面，學生會與各班之間的交流更是之后交流工作的重點，我系學生會人員較多，分布在每個班級，我們首先要利用好這一資源，通過這些同學不斷地向自己所在的班級傳達學生會的各項工作及動態(tài)，讓大部分同學意識到學生會確實在不斷地為大家忙碌著，確實很辛苦，這樣在贏得大家的理解之后便于各項工作的開展。此外，學生會各部門要在各項活動舉辦時加大宣傳力度，打破之前的只是張貼海報的形式，要利用各個班級的QQ群或者飛信群，每個班級找一名在學生會的成員承擔聯(lián)絡(luò)人，隨時向各班發(fā)布最新活動公告，鼓勵大家的參與。

第四，學生會各部門創(chuàng)新性的建設(shè)，當前我系已步入人口大系的行列，越來越多的問題考驗著學生會各種已經(jīng)成型或者沒有成型的工作模式，學生會各部門必須及時采取應(yīng)對措施來適應(yīng)這樣的改變，繼往開來，就是創(chuàng)新。

就目前情況分析，想要完全落實以上工作制度，使地科系學生會真正建立起自己的地位和整體的風貌還有很長的一段路要走，但是學生會各位部長及各位干事只要建立起自己的責任意識，真正想著把自己的部門做好做強，加之主席團的引導，使各個部門的聯(lián)系更加緊密，使學生會與各個班級的聯(lián)系更加緊密，這樣學生會的工作必定會越做越好。

第二篇：學生會內(nèi)部建設(shè)規(guī)章制度

電 氣 工 程 系 學 生 會

內(nèi)

部 建 設(shè) 規(guī) 章 制

度

仁 學 院 電 氣 工 程 系

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為加強電氣工程系學生會的建設(shè)，提高學生會內(nèi)部成員的素質(zhì)和工作效率，更好的開展學生會的工作、更好的服務(wù)同學，更好的體現(xiàn)學生會“自我教育 自我管理 自我服務(wù)”的三自方針，充分發(fā)揮學生干部的模范帶頭作用，進一步繁榮校園文化，特制定《燕山大學里仁學院電氣學生會內(nèi)部建設(shè)規(guī)章制度》，全體學生會干部必須遵照執(zhí)行。

里

第一章 總則

一、公正客觀原則。

二、民主公開原則。

三、德才并重和注重實際原則。

四、分職分類和人事結(jié)合原則。

五、檢舉、考核、彈劾制度并存原則。

第二章 錄用

（一）學生會換屆在每學年第一學期初進行。

學生會所有職位均采取公開面試、嚴格考核的方法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。

競選學生會干部，應(yīng)具備以下資格條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想要求進步，遵紀守法，無處分；

2、有良好的人際關(guān)系，有較好的語言表達能力；

3、有責任心，工作能力突出，愿為廣大同學服務(wù)；

4、學習成績良好；

5、競選主席、副主席，一般應(yīng)具有兩年以上學生工作經(jīng)驗，組織、決策能力強，富有創(chuàng)新精神，在同學中具有較高威信；

6、相應(yīng)職位需具有特殊的技能要求。

（二）學生會成員的錄用應(yīng)按照下列程序進行

1、發(fā)布招新公告；

2、自薦人提交申請書；

3、資格審查；

4、審查合格者進行公開面試，面試需進行初試、復(fù)試兩部分；

5、考核后，主席團成員由系團總支任命（主席團由主席、副主席、各部部長組成）；各部部員由各部長提名，主席團通過。

（三）新錄用的學生會干部，試用期為一個月。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格

（四）如正式招新過后還需錄用人員，經(jīng)系團總支批準后可簡化程序。

（五）本會的錄用工作由系團總支負責組織。

第三章 組織機構(gòu)

本會由主席團、秘書部、學習部、生活部、體育部、文藝部、宣傳部、外聯(lián)部、心理部、組織部構(gòu)成。各機構(gòu)主要職能：

(一)主席：主持學生會的全面工作，并主持召開系學生會主席團會議，每學期

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LIRENXUEYUANDIANQIGONGCHENGXI 提出學生會具體工作計劃，指導各部門認真開展工作，并檢查和總結(jié)工作開展的情況，對存在的問題提出改進措施。代表系學生會向上級領(lǐng)導匯報工作，并及時傳達上級有關(guān)會議精神。

(二)副主席：協(xié)助主席開展各項活動，根據(jù)學生會的決定，安排落實各項工作的開展。做好學生會會議記錄和學生會大事備忘錄。及時提醒主席該完成的相關(guān)工作。及時掌握學生會干事的思想和工作情況，及時向主席匯報。

(三)秘書部：主要負責起草學生會文件，負責各部門會議記錄的收集整理、歸檔。負責學生會物質(zhì)以及日常工作的管理以及學生會檔案、文件的整理和歸類。(四)學習部：主要負責學生的學習及各種學術(shù)研究活動的組織工作，及時反映學生在學習中存在的問題，當好師生的橋梁，組織開展各種學習活動。帶領(lǐng)同學們創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，樹立良好的學習風氣。

(五)生活部：主要職責是及時向?qū)W校相關(guān)部門反饋同學們對生活設(shè)施、宿舍管理等意見及建議，傳達學校在生活、后勤管理等方面的規(guī)定及要求，并協(xié)助學校做好解釋和疏導工作，負責學校衛(wèi)生工作的檢查。豐富同學們的寢室生活，培養(yǎng)寢室文化氛圍。

(六)體育部：主要與學校有關(guān)部門建立密切聯(lián)系，組織同學們開展豐富多彩的體育活動。選擇和培養(yǎng)高水平運動員參加學院運動會。

(七)文藝部： 主要負責發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文藝骨干，并調(diào)動其積極性。豐富同學們的課余文化生活，組織各種健康、有益的文藝演出等娛樂活動。

(八)宣傳部：負責貫徹和落實學校及學生會的各項方針以及各項具體措施；充分利用各種宣傳手段，傳達上級指示；負責重大節(jié)日、活動及其他活動的宣傳工作。

(九)外聯(lián)部：主要以拓展校際交流為工作主題，是學校與外界聯(lián)系的一座橋梁。擔負著與外界之間聯(lián)系和溝通的重要職能，以增進校企合作關(guān)系為重點，旨在向外展示電氣工程系的風采。

(十)心理部：以“普及心理健康知識，提高大學生心理素質(zhì)”為宗旨，通過開展一系列心理健康知識的宣傳活動，幫助有困惑的同學消除困惑，提高同學們關(guān)注心理健康知識的意識，掌握心理衛(wèi)生知識和增強自我心理調(diào)節(jié)的技能。(十一)組織部：主要負責我系各班原支部及系學生會的建設(shè)工作，抓好團組織班子和系學生會的建設(shè)和團干部及學生干部的培訓工作。負責系團員、團檔案的管理及團費的收繳和社會實踐的組織。

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第四章 義務(wù)和權(quán)利

學生會成員必須履行下列義務(wù)：

1、履行密切聯(lián)系電氣工程系與同學，傾聽意見，接受監(jiān)督，努力為同學服務(wù)的義務(wù)；

2、履行模范遵守校規(guī)、校紀和本會章程的義務(wù)；

3、履行維護電氣工程系的榮譽和利益的義務(wù)；

4、履行職責，努力工作，服從命令，盡職盡責，互相協(xié)作的義務(wù)。

學生會成員享有下列權(quán)利：

1、有對本會工作進行討論并提出批評和建議的權(quán)利

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2、有參加學生會的各項活動，享受學生干部待遇的權(quán)利

3、有檢舉、彈劾、考核的權(quán)利

4、有依照本規(guī)章制度規(guī)定錄用、辭退及辭職的權(quán)利

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第五章 退會制度

學生會成員因各種原因辭職，應(yīng)向?qū)W生會提出書面申請；學生會應(yīng)在兩周內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

第六章 細則 工作要求

1.學生會工作人員參加活動時必須佩帶工作證且保持現(xiàn)場紀律良好。2.學生會人員在舉辦活動過程中不得與他人發(fā)生爭執(zhí)，影響學生會形象，由于自身行為對學生會產(chǎn)生極壞影響的學生會成員經(jīng)主席團全體討論通過作辭退處理。3.學生會每周一準時召開主席團例會，無特殊原因不得取消。

4.學生會工作人員無特殊情況必須出席屬于自己工作范圍內(nèi)的活動和例會。5.缺勤人員必須在會議（活動）開始前將書面請假條交給部門負責人或?qū)W生會主席團并由本部門部長簽字批準，否則無效。假條統(tǒng)一由組織部收集并做好記錄。6.學生會辦公室周二至周四晚上7:30-9:30至少有兩名學生會成員值班。7.每晚值班結(jié)束前15分鐘由當天值班人員打掃衛(wèi)生保持學生會清潔。8.學生會活動總負責人必須按時向主席團上交活動計劃和總結(jié)，要求寫明主辦和協(xié)辦部門，將其形成電子版的交給秘書部。

9.各部門在舉辦活動之前須向主席團遞交策劃書。策劃書的內(nèi)容應(yīng)包括名稱、時間、地點、人數(shù)、活動開展的經(jīng)過、目的及意義，同時策劃書中還必須寫明各項費用及預(yù)期費用。

10.各部門在購買東西前需向主席申請，經(jīng)同意后方可購買。11.學生會人員必須遵守校規(guī)校紀，不得違反學校規(guī)章制度。

品行要求

1.尊敬師長，文明禮貌，團結(jié)同學，誠實守信，樂于助人。

2.工作態(tài)度積極，能按時、按量、按質(zhì)完成任務(wù)，責任心強，在工作中有創(chuàng)新精神。

3.個人形象良好，穿戴整潔，儀表端莊，姿態(tài)良好，精神振作。4.積極參加學校、學院及班級的各項活動，熱心公益事業(yè)。

第七章 考核制度

（一）學生會干事的考核工作由學生會各部長負責，考核結(jié)果由組織部整理備案，考核工作受主席團監(jiān)督。

（二）考核時間為每學期末，并公布考核情況（備注：每個月進行一次匯總）。

（三）考核結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答。

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（四）考核對象為學生會干事。

（五）日?？己擞筛鞑块L負責，每周一在例會時填寫考核記錄表，并向組織部上交本周考核記錄。組織部負責整理考核記錄表，將平時的考核結(jié)果及時記錄并保密，作為學期考核的依據(jù)之一。考核標準為《燕山大學里仁學院電氣學生會內(nèi)部建設(shè)規(guī)章制度》，違反一項扣2分

（六）學期考核包括日?？己撕凸ぷ髯栽u

（七）工作自評包括自己的工作業(yè)績、工作態(tài)度、思想品德、學期成績（成績由輔導員簽字后生效）綜合素質(zhì)，并附個人學期工作總結(jié)，最終考核結(jié)果上交主席團審核并備案

（八）學期考核總評大于95分者為A+優(yōu)秀，95—80分者為A優(yōu)秀，79—65分者為B良好，64-55分者為C合格，低于55分為D差，學期末考核被評為差的學生會成員經(jīng)主席團討論通過后作辭退處理

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說明

1.各職部門根據(jù)本制度制定的考核標準進行考核，考核最終結(jié)果交主席團批準后由組織部備案。

2.學期末考核結(jié)果公開，如從考核成績張貼時間起一個星期內(nèi)沒有人提出申請查詢考核成績，則被認為對考核成績沒有任何意見。

3.主席團將根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合學生會實際情況和各成員的個人實際情況決定其職位安排

第八章 電氣工程系民主檢舉體制

（一）凡一人以上的學生會成員對學生會其他成員進行檢舉，指出其工作上的錯誤、失誤及其它問題，主席團將即刻展開調(diào)查，若問題屬實，視其后果嚴重性進行處理，若不屬實，則對其檢舉人進行相應(yīng)處罰。

（二）凡學生會成員達到30%以上其對學生會其他成員的工作能力、工作態(tài)度不滿而進行檢舉，該成員立刻停職檢查并由主席團對其進行調(diào)查核實，若情況屬實，作辭退處理。

第九章 電氣工程系民主彈劾體制

（一）凡一人以上的學生會成員對主席團成員進行檢舉，指出其工作上的錯誤、失誤及其它問題，主席團將即刻展開調(diào)查，若問題屬實，視其后果嚴重性進行處

仁 學 院 電 氣 工 程 系

LIRENXUEYUANDIANQIGONGCHENGXI 理。

（二）凡本部成員達到50%以上或?qū)W生會成員達到30%以上對其部長的工作能力、工作態(tài)度不滿而進行彈劾，該部部長立刻停職檢查并由監(jiān)督小組對其進行調(diào)查核實，若情況屬實，撤銷其職務(wù)。

（三）凡有學生會成員50%以上（非單獨部門成員）對主席團成員的工作能力、工作態(tài)度不滿，該部部長立刻停職查看，有監(jiān)督小組對其情況進行調(diào)查核實，如情況屬實，撤銷其職務(wù)。

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第十章 獎勵制度 獎勵

（以下獎勵項目由各部長為本部部員提出申請，經(jīng)主席團討論一致通過后生效，且都為學期末加分）

（1）對學生會組織的集體活動全勤者，加20分；

（2）整學期對本職工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加20分；（3）整學期為學生會制訂計劃或獻計獻策者，加20分；

（4）整學期例會或開會全勤者。加20分；

（5）職能部門在工作中有突出表現(xiàn)，全部成員各加20分

（6）獲得校級、市級、省級等獎勵的同學按最新版學生手冊規(guī)定給予相應(yīng)加分；

對干部干事的獎勵，主要是依據(jù)細則的加分情況等評選“明星部長”“優(yōu)秀部長”若干名，“優(yōu)秀干事”若干名。根據(jù)工作、獲獎情況給予物質(zhì)獎勵；根據(jù)得分情況在綜合測評上給予加分。每學期初評優(yōu)，半月之內(nèi)公布結(jié)果。附則：

1、學生會必須在每學年第一學期初組織召開《燕山大學里仁學院電氣學生會內(nèi)部建設(shè)規(guī)章制度》學習大會。

2、電氣學生會一切對外公布的信息都將公布在系宣傳欄中

2、本制度實施期間，主席團有最終修訂權(quán)

3、本制度自二零一零年11月1日起執(zhí)行

4、本制度的解釋權(quán)歸燕山大學里仁學院電氣工程系學生會所有

電氣工程系學生會

第三篇：校學生會內(nèi)部建設(shè)規(guī)章制度

山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院校學生會內(nèi)部建設(shè)規(guī)章制度

為加強山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院校學生會的建設(shè)，提高學生會內(nèi)部成員的素質(zhì)和工作效率，更好的開展學生會的工作、更好的服務(wù)同學，更好的體現(xiàn)學生會“自我教育 自我管理 自我服務(wù)”的三自方針，充分發(fā)揮學生干部的模范帶頭作用，進一步繁榮校園文化，特制定《山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院校學生會內(nèi)部建設(shè)規(guī)章制度》，全體學生會干部必須遵照執(zhí)行。

第一章 總則

一、公正客觀原則。

二、民主公開原則。

三、德才并重和注重實際原則。

四、分職分類和人事結(jié)合原則。

五、檢舉、考核、彈劾制度并存原則。

第二章 錄用

（一）學生會換屆在每學年第一學期初進行。

學生會所有職位均采取公開面試、嚴格考核的方法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。

競選學生會干部，應(yīng)具備以下資格條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想要求進步，遵紀守法，無處分；

2、有良好的人際關(guān)系，有較好的語言表達能力；

3、有責任心，工作能力突出，愿為廣大同學服務(wù)；

4、學習成績良好；

5、競選主席、副主席，一般應(yīng)具有學生工作經(jīng)驗，組織、決策能力強，富有創(chuàng)新精神，在同學中具有較高威信；

6、相應(yīng)職位需具有特殊的技能要求。

（二）學生會成員的錄用應(yīng)按照下列程序進行

1、發(fā)布招新公告；

2、自薦人提交申請書；

3、資格審查；

4、審查合格者進行公開面試，面試需進行初試、復(fù)試兩部分；

5、考核后，主席團成員由學生處任命（主席團由主席、副主席、各部部長組成）；各部部員由各部長提名，主席團通過。

（三）新錄用的學生會干部，試用期為一個月。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格

（四）如正式招新過后還需錄用人員，經(jīng)學生處批準后可簡化程序。

（五）本會的錄用工作由學生處負責組織。

第三章 組織機構(gòu)

本會由主席團、辦公室、組織部、秘書處、素質(zhì)拓展部、宣傳部、外聯(lián)部、文藝部、資助事務(wù)部、體育部、安全部、心理健康部、國旗護衛(wèi)隊、禮儀隊、廣播站、活動策劃部、生活健康部 構(gòu)成。

各機構(gòu)主要職能：

(一)主席：主持學生會的全面工作，并主持召開校學生會主席團會議，每學期提出學生會具體工作計劃，指導各部門認真開展工作，并檢查和總結(jié)工作開展的情況，對存在的問題提出改進措施。代表校學生會向上級領(lǐng)導匯報工作，并及時傳達上級有關(guān)會議精神。

(二)秘書長：主席不在時受主席委托執(zhí)行主席職務(wù)；負責召集并參加主席團會議，記錄、傳達主席團工作會議決定。負責指導對校學生會各部門的考評工作。

(三)副主席：協(xié)助主席開展各項活動，根據(jù)學生會的決定，安排落實各項工作的開展。負責好自己所分管的學生會各部門，做好學生會會議記錄和學生會大事備忘錄。及時提醒主席該完成的相關(guān)工作。及時掌握學生會干事的思想和工作情況，及時向主席匯報。

(四)辦公室：主要負責校學生會成員請假事宜，負責各部門會議記錄的收集整理、歸檔。安排校學生會值班，做好值班記錄，及時處理值班過程中的各項事務(wù)。

(五)組織部：主要負責我院學生會的建設(shè)工作，抓好團組織班子和學生會的建設(shè)和團干部及學生干部的培訓工作。負責團員、團干檔案的管理及團費的收繳和社會實踐的組織。負責學生會物質(zhì)以及日常工作的管理以及學生會檔案、文件的整理和歸類。及時更新校學生會通訊錄。

(六)秘書處:負責學團活動通知、新聞稿的撰寫；負責發(fā)放相關(guān)部門及校學生擬定的各類通知、通報等文件，做好整理及存檔工作。

(七)宣傳部：負責貫徹和落實學校及學生會的各項方針以及各項具體措施；充分利用各種宣傳手段，傳達上級指示；負責重大節(jié)日、活動及其他活動的宣傳工作。

(八)廣播站：負責上交廣播稿件的審查、選播、統(tǒng)計和考核工作；及時廣播校內(nèi)外新聞；負責面試、選拔和管理廣播站播音員；做好普通話的推廣工作；負責學校大型活動的主持、播音工作。

(九)素質(zhì)拓展部：組織素質(zhì)拓展項目學生報名工作；協(xié)助相關(guān)部門檢查素質(zhì)拓展項目開展情況，統(tǒng)計出勤人數(shù)；協(xié)助相關(guān)部門做好期末素質(zhì)拓展項目評價工作。

(十)文藝部： 主要負責發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文藝骨干，并調(diào)動其積極性。豐富同學們的課余文化生活，組織和開展多種形式的文藝活動，做好相關(guān)演出服務(wù)工作。(十一)體育部：主要負責早操、集合、升旗考勤工作；協(xié)助相關(guān)部門做好運動會的開閉幕式及大會服務(wù)工作，做好學院重大體育賽事的服務(wù)工作；充實威風鑼鼓素質(zhì)拓展項目，協(xié)助老師搞好培訓和排練；

(十二)生活健康部：主要負責組織艾滋病等疾病的預(yù)防宣傳工作；配合學院愛衛(wèi)會開展工作；定期組織開展校園義務(wù)清掃活動；開展良好的生活習慣養(yǎng)成及健康飲食的教育活動。

(十三)安全部：檢查和監(jiān)督校園文明風紀；開展安全教育活動；協(xié)助相關(guān)部門做好學生管理、治安、消防管理等安全工作；協(xié)助做好大型活動、集會的秩序維護工作；協(xié)助處理校園突發(fā)事件。

(十四)活動策劃部：通過網(wǎng)站、校級交流、座談等形式挖掘新穎、可行的教育活動載體；制作并論證活動策劃方案，供相關(guān)部門實施。

(十五)國旗護衛(wèi)隊：培訓升旗手和儀仗隊的訓練工作；做好學校日常及重大節(jié)假日、紀念日、慶典的升降旗工作；充實舞龍、舞獅素質(zhì)拓展項目，協(xié)助老師做好培訓和安排。

(十六)心理健康部：以“普及心理健康知識，提高大學生心理素質(zhì)”為宗旨，通過開展一系列心理健康知識的宣傳活動，幫助有困惑的同學消除困惑，提高同學們關(guān)注心理健康知識的意識，掌握心理衛(wèi)生知識和增強自我心理調(diào)節(jié)的技能。

(十七)資助事務(wù)部：配合學院資助管理中心開展工作；協(xié)助開展勤工儉學報名、工資發(fā)放工作；協(xié)助開展各級各類獎助學金的評審工作以及助學貸款的相關(guān)工作。

(十八)外聯(lián)部：主要以拓展校際交流為工作主題，是學校與外界聯(lián)系的一座橋梁。擔負著與外界之間聯(lián)系和溝通的重要職能，為校學生會的日?；顒踊I集部分經(jīng)費。

(十九)禮儀隊：負責學院上級來訪的禮儀服務(wù)工作；負責學院重要重要會議、慶典等大型活動的引導、接待和授獎服務(wù)工作。

第四章 義務(wù)和權(quán)利

學生會成員必須履行下列義務(wù)：

1、履行密切學院與同學，傾聽意見，接受監(jiān)督，努力為同學服務(wù)的義務(wù)；

2、履行模范遵守校規(guī)、校紀和本會章程的義務(wù)；

3、履行維護學院的榮譽和利益的義務(wù)；

4、履行職責，努力工作，服從命令，盡職盡責，互相協(xié)作的義務(wù)。

學生會成員享有下列權(quán)利：

1、有對本會工作進行討論并提出批評和建議的權(quán)利

2、有參加學生會的各項活動，享受學生干部待遇的權(quán)利

3、有檢舉、彈劾、考核的權(quán)利

4、有依照本規(guī)章制度規(guī)定錄用、辭退及辭職的權(quán)利

第五章 退會制度

學生會成員因各種原因辭職，應(yīng)向?qū)W生會提出書面申請；學生會應(yīng)在兩周內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

第六章 細則 工作要求

1.學生會工作人員參加活動時必須佩帶工作證且保持現(xiàn)場紀律良好。2.學生會人員在舉辦活動過程中不得與他人發(fā)生爭執(zhí)，影響學生會形象，由于自身行為對學生會產(chǎn)生極壞影響的學生會成員經(jīng)主席團全體討論通過作辭退處理。

3.學生會每周一準時召開主席團例會，每周二召開各部門例會，無特殊原因不得取消。

4.學生會工作人員無特殊情況必須出席屬于自己工作范圍內(nèi)的活動和例會。5.缺勤人員必須在會議（活動）開始前將書面請假條交給部門負責人或?qū)W生會主席團并由本部門部長簽字批準，否則無效。假條統(tǒng)一由組織部收集并做好記錄。

6.學生會團委辦公室周二至周四晚上7:00-8:30至少有兩名學生會成員值班。平常時間按值班表正常值班，不得無故曠勤。

7.每晚值班結(jié)束前15分鐘由當天值班人員打掃衛(wèi)生保持學生會清潔。8.學生會活動總負責人必須按時向主席團上交活動計劃和總結(jié)，要求寫明主辦和協(xié)辦部門，將其形成電子版的交給秘書處。

9.各部門在舉辦活動之前須向主席團遞交策劃書。策劃書的內(nèi)容應(yīng)包括名稱、時間、地點、人數(shù)、活動開展的經(jīng)過、目的及意義，同時策劃書中還必須寫明各項費用及預(yù)期費用。

10.各部門在購買東西前需向主席申請，經(jīng)同意后方可購買。11.學生會人員必須遵守校規(guī)校紀，不得違反學校規(guī)章制度。

品行要求

1.尊敬師長，文明禮貌，團結(jié)同學，誠實守信，樂于助人。

2.工作態(tài)度積極，能按時、按量、按質(zhì)完成任務(wù)，責任心強，在工作中有創(chuàng)新精神。

3.個人形象良好，穿戴整潔，儀表端莊，姿態(tài)良好，精神振作。4.積極參加學校、學院及班級的各項活動，熱心公益事業(yè)。

第七章 考核制度

（一）學生會干事的考核工作由學生會各部長負責，考核結(jié)果由組織部整理備案，考核工作受主席團監(jiān)督。

（二）考核時間為每學期末，并公布考核情況（備注：每個月進行一次匯總）。

（三）考核結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答。

（四）考核對象為學生會干事。

（五）日?？己擞筛鞑块L負責，每周一在例會時填寫考核記錄表，并向組織部上交本周考核記錄。組織部負責整理考核記錄表，將平時的考核結(jié)果及時記錄并保密，作為學期考核的依據(jù)之一?？己藰藴蕿椤渡綎|經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院校學生會內(nèi)部建設(shè)規(guī)章制度》，違反一項扣2分

（六）學期考核包括日?？己撕凸ぷ髯栽u

（七）工作自評包括自己的工作業(yè)績、工作態(tài)度、思想品德、學期成績（成績由輔導員簽字后生效）綜合素質(zhì)，并附個人學期工作總結(jié)，最終考核結(jié)果上交主席團審核并備案

（八）學期考核總評大于95分者為A+優(yōu)秀，95—80分者為A優(yōu)秀，79—65分者為B良好，64-55分者為C合格，低于55分為D差，學期末考核被評為差的學生會成員經(jīng)主席團討論通過后作辭退處理

說明

1.各職部門根據(jù)本制度制定的考核標準進行考核，考核最終結(jié)果交主席團批準后由組織部備案。

2.學期末考核結(jié)果公開，如從考核成績張貼時間起一個星期內(nèi)沒有人提出申請查詢考核成績，則被認為對考核成績沒有任何意見。

3.主席團將根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合學生會實際情況和各成員的個人實際情況決定其職位安排

第八章 民主檢舉體制

（一）凡一人以上的學生會成員對學生會其他成員進行檢舉，指出其工作上的錯誤、失誤及其它問題，主席團將即刻展開調(diào)查，若問題屬實，視其后果嚴重性進行處理，若不屬實，則對其檢舉人進行相應(yīng)處罰。

（二）凡學生會成員達到30%以上其對學生會其他成員的工作能力、工作態(tài)度不滿而進行檢舉，該成員立刻停職檢查并由主席團對其進行調(diào)查核實，若情況屬實，作辭退處理。

第九章 民主彈劾體制

（一）凡一人以上的學生會成員對主席團成員進行檢舉，指出其工作上的錯誤、失誤及其它問題，主席團將即刻展開調(diào)查，若問題屬實，視其后果嚴重性進行處理。

（二）凡本部成員達到50%以上或?qū)W生會成員達到30%以上對其部長的工作能力、工作態(tài)度不滿而進行彈劾，該部部長立刻停職檢查并由監(jiān)督小組對其進行調(diào)查核實，若情況屬實，撤銷其職務(wù)。

（三）凡有學生會成員50%以上（非單獨部門成員）對主席團成員的工作能力、工作態(tài)度不滿，該部部長立刻停職查看，有監(jiān)督小組對其情況進行調(diào)查核實，如情況屬實，撤銷其職務(wù)。

第十章 獎勵制度 獎勵

（以下獎勵項目由各部長為本部部員提出申請，經(jīng)主席團討論一致通過后生效，且都為學期末加素質(zhì)拓展分）

（1）對學生會組織的集體活動全勤者，加4分；

（2）整學期對本職工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加4分；

（3）整學期為學生會制訂計劃或獻計獻策者，加4分；（4）整學期例會或開會全勤者。加2分；

（5）職能部門在工作中有突出表現(xiàn)，全部成員各加2分

（6）獲得校級、市級、省級等獎勵的同學按最新版學生手冊規(guī)定給予相應(yīng)加分；

對干部干事的獎勵，主要是依據(jù)細則的加分情況等評選“明星部長”“優(yōu)秀部長”若干名，“優(yōu)秀干事”若干名。根據(jù)工作、獲獎情況給予物質(zhì)獎勵；根據(jù)得分情況在綜合測評上給予加分。每學期初評優(yōu)，半月之內(nèi)公布結(jié)果。

附則：

1、學生會必須在每學年第一學期初組織召開《山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院校學生會內(nèi)部建設(shè)規(guī)章制度》學習大會。

2、校學生會一切對外公布的信息都將公布在系宣傳欄中。

2、本制度實施期間，主席團有最終修訂權(quán)。

3、本制度自X年X月X日起執(zhí)行。

4、本制度的解釋權(quán)歸校學生會所有。

第四篇：學生會工作設(shè)想

工作設(shè)想

在大一的一年中已經(jīng)在學院的體育部擔任了一年的委員，在上屆體育部部長xxx的指導下對體育部的一年的工作流程都可以清楚的羅列出來。首先是平時最繁瑣但又是最重要的的早簽工作；在第一個學期就會有全校性的校運會，這應(yīng)該是我們部門一年之中最具挑戰(zhàn)性的工作；接著是迎新的籃球賽，這是新生和大二一起的籃球賽，上屆的籃球賽破舊出新的采用了兩個班出一個隊的方式進行比賽，收到不錯的評價。還有第二個學期的全校性的以學院為單位的籃球賽。除此之外還有學院的統(tǒng)一活動，甚至我們部門首次建議舉辦的活動?？傊隗w育部這一年的鍛煉覺得自己挺適合在體育部繼續(xù)工作下去，所以在此做下以下的工作設(shè)想，以此來規(guī)劃好如果能夠榮幸的勝任的下一學年的工作安排。

一、強化內(nèi)部建設(shè)

首先，各個部門成員的素質(zhì)提高是保持組織活力的基本保證。學生會的內(nèi)部成員必須具有優(yōu)秀的思想道德品質(zhì)、有崇高的理想追求、有過硬的組織策劃能力、更要能夠具有獨當一面的氣魄！所以在大一新生競選時就應(yīng)該至少堅持競選者對自己競選的部門有較高的興趣和熱情，因為能力在以后可以不斷的強化，而他們對部門的感興趣的程度直接影響了他們以后的工作態(tài)度，有句話說得好：態(tài)度決定一切。所以在招新時秉承了此要求可以保證在下學期部門的一系列工作可以順利的展開。

其次，學生會是一個集體、一個團隊，各個委員都是不可或缺的組成部分。良好的分工協(xié)作是保證工作順利進行的前提。內(nèi)部的良好協(xié)調(diào)將成為我們立足發(fā)展，走向成功的基礎(chǔ)。在以往許多部門的委員與委員之間，委員與副部、部長之間的交流實在是很少，除了工作很少有比較好的機會交流，所以這也導致一些部門的執(zhí)行力不是很強，有時部長臨時通知的任務(wù)卻無人問津。最終導致部門里出現(xiàn)每個人的想法不能集中，工作的效率也就不言而喻了。由此看來，提高團隊協(xié)作能力及集體凝聚力是極其必要的。為此我個人覺得我們部門在這方面做的比較好，有個內(nèi)在原因是我們每天的早簽可以讓我們每個委員之間有很多交流的時間，所以委員之間的感情也比較好。還有一點我們部長每隔一段時間的部門會議都會讓我們每個人說出之間在工作和學習時所產(chǎn)生的一些想法，還有部長也不會說一些在工作方面的套話，也經(jīng)常和我們聊他們?nèi)暝趯W校的感慨和想法，給于我們很深刻的提醒。這樣的方式也是比較容易發(fā)人深??！所以在下個學期也會吸取部長留給我們的經(jīng)驗，好好領(lǐng)導我們下一屆學弟學妹們。

最后，激發(fā)成員潛質(zhì)，促進團隊化學反應(yīng)。在日常工作及大型活動中，我們的大活動校運會，再次活動中經(jīng)歷的時間久，工作量比較大，工作的事項比較繁瑣，所以早排人員時要做到每個人都能找到自己的位置，將每個人的能力發(fā)揮到最大化，同時將團隊成員合理調(diào)配，使之相互學習、相互 借鑒 相互促進、共同提高。比如在我們部門里女生都做一下兒比較細的事情，收發(fā)我們學院的演說稿，負責我們學院的運動員的號碼薄，而我們副部因為認識的人多，專門負責我們學院總部和觀眾席之間通知的傳遞。我們則是負責在賽場里奔跑于運動員之間，負責他們一些比賽之外的事情。

二 完善外部形象建設(shè)

學生會是學生的組織，只有將服務(wù)于學生的意識落實在行動中，使同學們有問題能想到、有困難能找到、需要幫助能求助到學生干部，加強學生干部的信用度，讓學生干部成為學生的忠實代表。同學們滿意，老師和學院認可，我們的組織的形象才能真正的樹立起來。在學院我們首先在學生會里有一個健康積極的形象，在學院分配的任務(wù)一定要按時按量的完成，不要看說的這么容易，不見得實行起來就很簡單。學院分配給我們的一些事情很可能是在我們休息調(diào)整自己學習狀態(tài)的時間段，這時要打斷我們休息時間去完成部長的任務(wù)，其實心里誰都有一些不愿意，不去做又怕被部長批評，讓部長在上面也被點名。去又不是自己內(nèi)心的真實想法。我覺得這樣的情況不僅是委員的思想觀念不正確，對自己工作的消極觀念，還有我們的部長們沒有親和力，因為他的通知沒有人想跟你一起去完成學院的任務(wù)。這不僅要求我們會做事，更重要的是要求我們?nèi)绾巫鋈恕Ｗ鳛橐粋€部門的領(lǐng)導班子，你應(yīng)該讓這個集體的每個人都會緊緊跟隨里去把這個集體辦得更出色，讓別人都知道我們這個部門的團結(jié)一致，都知道我們這個集體的積極主動的辦事精神。

除此之外，我們學院各部門的之間的交流互助也是十分重要，因為在面向?qū)W校的大型活動都需要我們學院的各個部門之間的協(xié)調(diào)合作的辦事能力，我們之間的協(xié)調(diào)互助的能力決定了我們學院的光彩，是我們整個學院的榮辱廉恥。各部門之間的心有靈犀也是不說有就有的，那就得要求我們在平時就要在各部門之間的關(guān)系的處理上有用點心，因為學院也不會刻意安排哪個部門和哪個部門進行什么聯(lián)誼活動，增加增加友誼什么的。所以這不同部門之間的活動的靠我們自己去把握，進一步而言就是我們這些領(lǐng)導班子的責任了，要想與其他部門活動必須和其他部門部長建立好較好的關(guān)系，因此在與其他部門提出自己的想法時不會出現(xiàn)一些尷尬的局面，不能夠達到之間的理想的期望。做好了這點，讓其他的部門和我們都相互都了解，不僅提升了部門在學院的整體形象，也更有助于我們部門在日常各種工作的展開。

還有的最后一點是在部門委員的工作中要絕對的保證工作的信用度，任何已經(jīng)安排或已經(jīng)承諾的事是必須完成的，這不僅關(guān)系到他個人的誠信品質(zhì)問題，也牽扯到我們部門整體對外的形象。在平時不僅要求自己堅決把講信用當做不可打破的規(guī)矩，也要以身作則的帶領(lǐng)委員們來做到這一點。只有這樣我們的信用度提高了，同學們對我們部門各項活動的安排就更加服從了，這樣才會得到學生、老師們一致的滿意。

三 加強溝通聯(lián)系，提升工作效率，共創(chuàng)和諧校園。

作為一個強大的組織，其內(nèi)部的團隊建設(shè)固然重要，同外界的交流也不可或缺。所以在我作為體育部副部期間，同外部的交流也固然成為工作的重要方面。而在平時的工作要做到“日日清，周周結(jié)”，每天應(yīng)該完成的任務(wù)絕不推遲到第二天，每周都對各委員進行評價，通過其他同學反應(yīng)情況，指出他在工作中的優(yōu)點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的計劃。經(jīng)常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把體育部工作做好而努力。開展體育部成員和副部們常作自我批評，自我檢討的活動，每月以書面材料形式存入檔案。我還將常常找各委員了解一些情況，為作出正確的策略提供可靠的保證。還要協(xié)調(diào)好各委員之間的關(guān)系，團結(jié)一切可團結(jié)的力量，擴大體育部的影響及權(quán)威。

針對部門生活，可以每個星期聚一次餐，在聚餐中可以適當?shù)挠懻撘恍┬?，這樣就不會浪費很多時間在開會上面，既溝通了感情，又完成工作，可謂是一舉兩得?？梢悦總€月在部門同事生日時搞生日party之類的聚會，讓人在部門中產(chǎn)生一種家的感覺。一學期舉行一兩次大型部門出游活動。這樣的效果肯定是不言而喻的，不僅是各個委員之間的溝通交流的加強，也是提升我們部門在各項工作布置上更加的迅速和到位。

學生干部的作用只有在日常學習工作生活中發(fā)揮出來，才能真正為同學服務(wù)。溝通是人與人交流的最重要環(huán)節(jié)。學生干部要注重與主大同學的溝通，與各位領(lǐng)導老師的溝通、學生會各部門之間的溝通、與各系團總支學生會之間的溝通及走向社會與名社會實踐基地、各兄弟院校的溝通……只有各方面密切溝通、通力合作，才能在和諧共處中拓展工作思路與領(lǐng)域。我們將努力使學生會成為學校領(lǐng)導與學生之間的一座溝通心靈的橋梁，成為師生之間的紐帶，成為敢于反映廣大學生意見要求，努力創(chuàng)建一個和諧美好的校園環(huán)境。

假如我當上了體育部副部，我將以“奉獻校園，服務(wù)同學”為宗旨，真正做到為同學們服務(wù)，代表同學們行使合法權(quán)益，為校園的建設(shè)盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數(shù)同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現(xiàn)學生主人翁精神的團體。

我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。

第五篇：學生會工作設(shè)想

學生會副主席工作設(shè)想

敬愛的老師、學長學姐：

您好！感謝您在百忙之中抽空閱讀我對xxx第一屆分團委學生委員會副主席的下一年工作設(shè)想。

學生會副主席功能定位

學生會的任務(wù)是在學校的領(lǐng)導下團結(jié)全體同學，反映同學的意見和要求，協(xié)助學校對學生進行思想教育和關(guān)心學生的正當利益，組織學生開展學術(shù)、文體、娛樂活動，把學生培養(yǎng)成全面發(fā)展的社會主義建設(shè)人材。此次任職是xxx第一屆分團委學生委員會，有更多的工作以及想法需要進行溝通、統(tǒng)籌，比以往的學生會管理難度更高。

學生會副主席是學生會領(lǐng)導者之一，是溝通校學生會主席和老師、學生會各部門部長、學生的重要橋梁。學生會副主席是協(xié)助學生會主席處理學生會的一切事務(wù)，監(jiān)督學生會各部門的工作，及時向?qū)W生會主席和老師匯報，定期組織召開學生會會議的重要樞紐。副主席負責協(xié)調(diào)學生會內(nèi)部工作，調(diào)節(jié)各部門的關(guān)系，提醒主席遺漏的相關(guān)工作。需要牢牢把握學生會的發(fā)展方向以及發(fā)展理念，開拓創(chuàng)新之路，在大局上建立優(yōu)秀學生會。

學生會副主席主要工作內(nèi)容

1.協(xié)助學生會主席處理學生會日常工作，參與制定工作計劃、活動方案。

2.明確責任分工，抓好分管部門的工作，指導和監(jiān)督分管部門工作的開展和實施情況。3.協(xié)調(diào)各部門重大活動人事安排，對活動全面負責，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。

4.收集整理、提供有價值和有實效的信息，傳達上級意見，確保學生會各部門、學部學生會與其它學部以及學部學生會之間的信息交流暢通無阻。

5.對全體學生會成員和全學部學生干部的工作情況進行記錄并定期用書面形式向?qū)W部領(lǐng)導、主席匯報工作情況。

6.向?qū)W生會主席和在學生會會議中匯報自己分管的工作，完成學生會主席交辦的其他工作任務(wù)。

7.處理協(xié)調(diào)學生會主席與各部門部長，及各部門部長之間的關(guān)系。加強團結(jié)，加強各部成員之間的配合協(xié)作。

8.主席不在時，履行學生會主席的一切職責，及時解決或緩解問題，并盡快聯(lián)系學生會主席或上級部門，反映情況。

9.增進民主制度，廣開意見渠道，充分吸納意見。

學生會未來一年工作目標

1、做好招新工作，招募更多人才。

2、培養(yǎng)新干部綜合能力，培養(yǎng)下一任委員人才。

3、做好學生會內(nèi)部建設(shè)，為下一屆學生會管理奠定基礎(chǔ)。

4、積極與各部門合作，為學部學生會各項活動奠定基礎(chǔ)，提供寶貴意見。

5、與院學生會以及其他學部學生會建立以及保持良好的交流、學習關(guān)系。

6、開展各式各樣具有創(chuàng)新意識以及創(chuàng)造力的學生活動，提高學生綜合素質(zhì)以及提供豐富的校園生活。

學生會未來一年工作計劃

一、協(xié)助主席進行新班子建設(shè)

1、學生會主席、副主席、常委之間要明確分工，定期交流，加強學生會內(nèi)部建設(shè)。

2、監(jiān)督各部門部長要及時完善內(nèi)部機制，加強干部凝聚力、責任心建設(shè)，保持激情。

3、嚴抓學生會干部工作執(zhí)行能力與管理能力，培養(yǎng)獨立意識，減少依賴，提高工作效率。

4、定期召開學生會常委例會、部長會議，商討學生會建設(shè)發(fā)展，總結(jié)工作情況，增強分管各部門的工作協(xié)調(diào)能力。

二、學生會內(nèi)部制度建設(shè)

（一）統(tǒng)籌工作全局，協(xié)調(diào)發(fā)展內(nèi)部制度

學生會副主席作為高層管理者，對內(nèi)構(gòu)建良好的內(nèi)部體系和制度建設(shè)，對外做好對外交流，處理與學部領(lǐng)導，班級，學部學生的關(guān)系，為學生會爭取機會與榮譽。在各項工作和活動中，統(tǒng)籌各種相關(guān)因素和突發(fā)狀況。協(xié)調(diào)各部門的發(fā)展，保持部門特色，讓各部門各司其職。

學生會主席團是學生會的核心和基礎(chǔ)，是部長和干事們最堅實的后盾，是奠基者、拓荒者和領(lǐng)航員。所以我更要嚴格要求自己，以良好的工作態(tài)度與工作技能統(tǒng)籌所有工作，為干部做好帶頭示范作用。

（二）嚴格落實工作紀律要求，提升責任感

要自始至終按學生會工作紀律要求開展各項工作。嚴格執(zhí)行簽到考勤制度，干部會議及相關(guān)活動都要進行簽到，嚴格執(zhí)行請假制度，對曠會等情況干部達到一定次數(shù)時給予警示，情節(jié)嚴重者作勸退處理，并以此作為開展各項“評優(yōu)評先”的公平依據(jù)之一。學生會主席、常委起好帶頭作用，相互監(jiān)督，只有狠抓落實，上行下效，才能提升每一名學生會成員對自身的責任感，轉(zhuǎn)變工作作風，打造高效隊伍。（紀律要求詳見“附件一”）

（三）嚴格執(zhí)行會議制度，嚴肅會議紀律

分管常委、部長和干事需按時參加會議，并在會議前做好相應(yīng)的簽到工作，會議需認真做好會議筆記，不做與會議無關(guān)的任何事情，有問題時需舉手示意，尊重他人發(fā)言。每次干部例會，分管常委對前期開展的各項活動例行總結(jié)，并對下一期工作任務(wù)進行安排。同時認真傾聽各部門干部提出的建議，總結(jié)經(jīng)驗。有利于發(fā)現(xiàn)干部開展工作過程中的問題并給予指導。（會議制度詳見“附件一”）

（四）完善獎懲制度，提升學生會集體榮譽感

在工作和活動過程中，有表現(xiàn)突出，為學生會做出較大貢獻者，要及時進行表揚并樹立榜樣，激勵他人學習。對紀律散漫、工作不負責任的個人進行一定的民主懲罰，幫助其認識到自己的錯誤并改正。（獎懲制度詳見“附件一”）

（五）完善建議和意見制度，共建民主和諧學生會

多發(fā)揚部門民主，鼓勵干部們積極諫言獻策，積極參與部門管理；下情上達，多與各部門部長以及副部長溝通交流，關(guān)心其學習、工作、生活，營造貼心溫暖的氛圍。

（六）做好育苗工作，培養(yǎng)后備人才

多與各部門部長溝通交流，分享自己在學生會的工作經(jīng)驗與工作方法，使干部了解掌握在學生會工作中應(yīng)注意的事項與技巧。并鼓勵干部多于干事進行交流，了解干事的想法與建議，培養(yǎng)下一任干部人才。

定時組織學生會內(nèi)部集體活動，培養(yǎng)學生會成員間的團隊協(xié)作能力，加強凝聚力，增進其感情。不定期就每位干部的表現(xiàn)交流意見，設(shè)立重點培養(yǎng)對象；鼓勵干部認識其他部門的干部以及干事，以保證今后工作的順利開展，為下一任學生會干部培養(yǎng)人才。

三、學生會外部建設(shè)

（一）加強學生會與班級的溝通，共創(chuàng)和諧校園

溝通是人與人之間、人與群體之間思想與情感的傳遞和反饋的過程。溝通是學生會工作更加規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化的基礎(chǔ)。學生會服務(wù)于學生，了解學生心里真實的想 3

法與意見，學生會的工作得到同學們的支持與理解，可以提高工作效率，取得優(yōu)秀成果。所以加強學生會和各班級之間的聯(lián)系，加強溝通顯得尤其重要。

定期監(jiān)督并參與班長例會、團支書會議等，多通過班級反應(yīng)情況來了解各班級對學生會的看法和意見，從而進一步改進和完善。爭當民主、人性的學生組織。

（二）加強與其他學部學生會溝通，助力學部建設(shè)

學院設(shè)立三個學部，每個學部有其優(yōu)秀的組織文化以及領(lǐng)導技巧，互相學習是至關(guān)重要的。而不同專業(yè)學生之間的溝通交流有助于查漏補缺，取長補短，提高學習效率。適當與其他學部合作開展各類科技、文化、藝術(shù)、體育活動，借以加強各學部學生會的團結(jié)協(xié)作關(guān)系，增強學部影響力。

作為學生會副主席，在工作、生活中也應(yīng)多與其他學部的學生會領(lǐng)導溝通、交流，溝通管理心得，共同建設(shè)和諧、向上的學生會。

（五）保持創(chuàng)新，建立學部特色

保持銳意創(chuàng)新的精神，針對學生發(fā)展開展各種活動。尤其是增加具有學部特色的活動，創(chuàng)立學部品牌，以工作成果來宣傳商學部，提高學部的實力。豐富同學的課余文化生活，滿足學生的精神文化要求，不斷增強學部的凝聚力，提高師生的綜合素質(zhì)。

在活動開展前期，對工作、活動進行正確定位，明確舉辦活動的目的和意義，對活動有一定的把握。并在活動的策劃及發(fā)展階段，分析活動可行性，做好指導工作。

四、學生會文化建設(shè)

（一）多方位努力打造強勢團隊

要求干部要充分發(fā)揮主觀能動性，帶領(lǐng)部門成員參與各項活動并能取得優(yōu)秀的成績；充分了解往屆學生會優(yōu)秀活動以及優(yōu)秀工作計劃，對干事做好工作培訓，開拓各種業(yè)務(wù)。按照主席團-部長-干事階段進行培訓，其中干部必須掌握基礎(chǔ)工作技能，如宣傳部部長必須充分了解海報的繪制以及審批流程，在掌握基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上加強管理技能，打造團結(jié)協(xié)作的部門。各部門成員全面發(fā)展；加強團結(jié)意識；加強禮儀、人際交往等方面知識的培訓和訓練，注意細節(jié)。

（二）加強團結(jié)意識，加強部門凝聚力

商學部學生會就是一個團結(jié)友愛的“大家庭”，不論是主席團還是干部干事都是這個“大家庭”的一員。所以更要加強注重凝聚力的培養(yǎng)。通過開展一些以“團結(jié)”為主題的活動來加強團隊精神,團結(jié)意識強了，工作主動性都就高，完成的工作的質(zhì)量就有保證。（三)多方位展示學部形象，增強學部影響力

1、主動認識并鼓勵各部門干部干事結(jié)識其他學部主席團和干部。

2、積極參加并鼓勵各部門干部干事積極參加各項活動，樂于展現(xiàn)自己。

3、鼓勵干部干事?lián)碛辛己玫慕浑H圈。

4、學生會所有成員要明辨是非，保持頭腦清醒，為大學校園引進優(yōu)秀文化，先進思想，創(chuàng)新理念。

5、學生會開展工作、參與活動均以和諧友好為原則，充分協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，相處融洽，親密協(xié)作。

（四）注重禮儀禮貌，提升整體素質(zhì)

學生會成員必須深刻明白禮儀禮貌的重要性。微笑是各種社交場合最有吸引力的，最有價值的面部表情。伸手不打笑臉人，所以要要求我們的干事任何場合都需要保持微笑。學會溝通：認真聆聽，分清對象，避免無用口頭禪。時時刻刻注意儀容儀表，特別是在于老師的溝通交流和與其他學部互相學習時。

要求各部門部長做好禮儀禮貌培訓。包括：酒桌禮儀、會面禮儀、電話禮儀等。把培訓內(nèi)容融合到實踐當中。比如：遇見上級必須要問好；與上級說話謹言慎行，不可語氣輕佻，不可勾肩搭背等。

以上便是我自己兩年來在學生會以及學生社團工作經(jīng)驗總結(jié)的基礎(chǔ)上從四個方面來構(gòu)建的工作設(shè)想，還有許多不盡完善之處需改進，希望今后能和同事們一起擰成一股繩，共同把我們商學部這個“大家庭”建設(shè)好。未來的一年，路途或許艱辛，困難或許很多，但這些在每一個心愛這個家的成員面前，都是不足以阻擋我們前進的步伐的，我們有勇氣，更有信心，把學部學生會這面光榮的旗幟揮舞起來、更光榮的傳承下去！

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二零一五年九月八日

附件一：

學生會相關(guān)制度構(gòu)建

1、工作紀律

（1）學生會全體成員服從部門工作安排及部署，有大局思想。

（2）各部門相關(guān)保管資料成員對本部門資料妥善保管，不能外泄，如有發(fā)現(xiàn)，嚴懲以待。

（3）嚴格進行工作考核。

（4）各部門各司其職，在完成本部門工作的基礎(chǔ)上幫助其他部門完成工作。（5）各部門團結(jié)合作，注重溝通。（6）接受群眾監(jiān)督，及時完善改進。

2、學生會會議制度

（1）按時組織常委例會、部長例會以及工作總結(jié)會議。例會一般每周一次，工作會議為活動前兩天，具體情況具體分析。（2）秘書處負責會議簽到，堅持會議簽到制度。

（3）嚴格按照請假制度執(zhí)行，不得遲到，早退。會議要求全員參與，無特殊情況不得請假。

（4）每位與會成員必須認真做好會議記錄。

（5）例會總結(jié)前段工作的不足，為今后工作積累經(jīng)驗，討論下一工作細節(jié)。（6）開會時保持會議氣氛，不討論與工作有關(guān)的事情，控制好會議時間，提高會議效率。

3、獎懲制度

（1）學生會工作堅持“獎罰分明”，獎懲制度針對學生會全體成員。

（2）對有以下情況之一的干事，由部長提請常委團審核批準做出退出本部門處理：

? 部門成員工作無作為，消極怠工，經(jīng)教育不改正。? 一學期內(nèi)無辜缺席部門會議以及學生會活動達到3次以上。? 受過學院警告以及學院警告以上處分。

（3）對有以下情況之一的干部干事，在部門全體會議上做深刻自我檢討并提交3000字檢討書。

? 因個人主觀原因失誤對學生會造成重大損失，導致嚴重后果。? 部門成員違反學校規(guī)章制度，并受到通報批評的。

? 部門成員因個人行為對學部形象造成較大損害。

? 不遵守工作紀律，在會議和活動中無故遲到2次，缺勤1次。（4）對有以下情況之一的干部或干事，由分管常委或部長在會議上給予表揚

? 工作踏實認真，積極主動，成績突出，進步較大的。? 為學部形象做出較大貢獻的。

? 積極參加學院以及學部開展的活動取得一定名次的。

4、報賬制度

（1）商家所提供的贊助資金、物資歸商學部學生會所有，由商學部學生會統(tǒng)一支配，個人不得私自處理或歸為己有。

（2）資金到位后，負責人進行登記保管，不得私自存留。（3）認真做好記賬工作，在財務(wù)報表中體現(xiàn)，月末進行結(jié)算。（4）經(jīng)費報銷憑條一律嚴格采用發(fā)票，負責人進行審計監(jiān)督。

（5）在進行活動的過程中，本著實事求是、勤儉節(jié)約的原則進行預(yù)算，活動過程中嚴格按照預(yù)算進行。

（6）部門成員以部門名義購買物資等，必須統(tǒng)一開好發(fā)票，做好登記，做好報銷工作。

附件二

干部培訓計劃

一、培訓目的

培養(yǎng)干部意識，加強工作能力，增加工作經(jīng)驗，加快熟悉工作進度，更好地致力于服務(wù)學生，服務(wù)學生會工作。

二、培訓方式

主要在部長例會中完成。不定時開展戶外活動，把理論結(jié)合到實際。

三、培訓時間

按內(nèi)容每周一次

四、培訓內(nèi)容（具體培訓內(nèi)容略）

（一）禮儀禮貌。包括酒桌禮儀，接待嘉賓禮儀，發(fā)短信禮儀，與商家洽談禮儀，與上級交流禮儀。

（二）日常事務(wù)培訓。各部門職責不同，由分管常委進行培訓。

（三）公文寫作以及辦公軟件技能。

（四）學生干部素質(zhì)培訓

（五）活動流程培訓

（六）管理溝通技能

附件三

xxx第一屆分團委學生委員會 未來一年主要舉辦的活動

（詳細策劃略）

一、分團委學生代表大會

二、xxx第一屆迎新晚會

三、xxx第一屆學生自主創(chuàng)業(yè)活動

四、xxx第一屆分團委學生委員會中期招新

五、xxx第一屆分團委學生委員會干部培訓

六、xxx第一屆學生會內(nèi)部聯(lián)歡晚會 ?

七、評優(yōu)評先

八、xxx第一屆分團委學生委員會換屆