第一篇：國(guó)家公務(wù)員考試面試名單2018年

國(guó)家公務(wù)員考試面試名單2018年

2018國(guó)家公務(wù)員考試筆試成績(jī)公布后考生可在考錄專題網(wǎng)站查詢2018國(guó)家公務(wù)員考試合格分?jǐn)?shù)線及首批面試入圍名單。

根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中，8個(gè)非通用語(yǔ)職位按照公共科目筆試成績(jī)與外語(yǔ)水平考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序;銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)科目考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序。公安機(jī)關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績(jī)各占40%、30%、30%的比例進(jìn)行合成后排序。

通過(guò)公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，將進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績(jī)公布后，通過(guò)考錄專題網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。大學(xué)生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員的認(rèn)定，由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

部分招錄機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。一般職位綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試、面試成績(jī)各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%，具體各職位所占分值比重見(jiàn)招考簡(jiǎn)章。

個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。

2018國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)查詢?nèi)肟?/p>

2018國(guó)考面試點(diǎn)撥：人際關(guān)系題高分作答要點(diǎn)

2018國(guó)家公務(wù)員面試即將來(lái)臨，從歷年考試情況來(lái)看，綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、人際交往和情境應(yīng)變題一直是國(guó)考面試的重點(diǎn)題型。而且面試考題與生活實(shí)際接軌越來(lái)越緊密，這種趨勢(shì)導(dǎo)致人際和應(yīng)變題型不僅交織而且考題設(shè)置的情境越來(lái)越尷尬，面對(duì)這種情況，眾多考生應(yīng)該如何把握答題的分寸呢?中公教育專家在此進(jìn)行分析。

首先我們要明白筆試和面試的區(qū)別：前者重在考查智商俗稱IQ，后者重在考查情商俗稱EQ。那么它們?cè)陬}目中的區(qū)別在哪呢?我們來(lái)看一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：

【例題】“你準(zhǔn)備到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室匯報(bào)工作，卻發(fā)現(xiàn)你的正職領(lǐng)導(dǎo)和副職領(lǐng)導(dǎo)為你的升遷問(wèn)題吵得面紅耳赤，這時(shí)你剛推開(kāi)門，他們也同時(shí)發(fā)現(xiàn)了你，請(qǐng)問(wèn)你該怎么辦?”{這就是一道典型的人際題目，面對(duì)這種情況確實(shí)很尷尬，而它在日常生活中也確有可能發(fā)生，那我們碰到這樣的題目該怎么辦呢? 公務(wù)員面試備考攻略 | 公務(wù)員面試熱點(diǎn)新解 | 公務(wù)員面試模擬天天練 歷年公務(wù)員面試真題解析 | 歷年公務(wù)員面試考情分析及預(yù)測(cè)

面對(duì)如此情形，考生能在一分鐘內(nèi)快速作答已是一種勝利。首先作為考生一定要鎮(zhèn)定，不管你如何腹議，都要在一分鐘以內(nèi)確定一個(gè)答題的核心：作為一名公職人員，升遷調(diào)配問(wèn)題不是我們自己所能參與的，那么我們要做的是對(duì)此事盡量回避。其次，此題為難之處在于兩位領(lǐng)導(dǎo)都看到了你，你接下來(lái)的行動(dòng)是什么?升遷不能管，那么你推門進(jìn)來(lái)是為了干什么，不正是為了匯報(bào)工作嗎，所以直接做好自己的本職工作--匯報(bào)工作就好，之后領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作有沒(méi)指示呢，都可以適當(dāng)展開(kāi)。再次，你匯報(bào)完工作回到工位，只要繼續(xù)做好自己的本職工作就好。

好，答到這里，你已經(jīng)安全地答完了，但這并不意味著一定能拿高分，這取決于你的對(duì)手的是否同樣中規(guī)中矩的狀態(tài)。怎樣才能拿高分呢?考生切忌在答人

際題時(shí)把自己表現(xiàn)得像一位超凡脫俗的圣人。換言之，可以表現(xiàn)出自己“正常合理”的情緒波動(dòng)。作為一名有激情有理想的年輕人，你當(dāng)然是想升遷更好的實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)抱負(fù)的，所以我們關(guān)心這事的這種心態(tài)考官也可以理解，不必過(guò)分的去回避，那么怎樣把它表達(dá)得合乎情理才是關(guān)鍵。既然升遷有爭(zhēng)論，那么兩位領(lǐng)導(dǎo)中必然有人認(rèn)可你，你也的確有不完善的地方。要想得到兩位領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，就需要我們?cè)俳釉賱?lì)，不斷提升自我。跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)完工作后，你可以抽時(shí)間跟兩位領(lǐng)導(dǎo)多進(jìn)行請(qǐng)教溝通，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)進(jìn)一步提升自己，在工作之余不斷學(xué)習(xí)，給自己充電，以便能更好地做好本職工作，領(lǐng)導(dǎo)們也一定能看到我們的進(jìn)步獲得認(rèn)可。記住，你做的一切都是為了使自己的成為更好的，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

總之，人際和應(yīng)變是面試很重要的內(nèi)容，中公教育專家建議考生備考面試要熟練各種題型，作答時(shí)真正契合情境，答出七情六欲、答出合乎情理，從而在考場(chǎng)上更好地發(fā)揮。

第二篇：2018國(guó)家公務(wù)員考試面試名單

國(guó)家公務(wù)員考試面試名單

2018國(guó)家公務(wù)員考試筆試成績(jī)公布后考生可在考錄專題網(wǎng)站查詢2018國(guó)家公務(wù)員考試合格分?jǐn)?shù)線及首批面試入圍名單。

根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中，8個(gè)非通用語(yǔ)職位按照公共科目筆試成績(jī)與外語(yǔ)水平考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序;銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)科目考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序。公安機(jī)關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績(jī)各占40%、30%、30%的比例進(jìn)行合成后排序。

通過(guò)公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，將進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績(jī)公布后，通過(guò)考錄專題網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。大學(xué)生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員的認(rèn)定，由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

部分招錄機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。一般職位綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試、面試成績(jī)各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%，具體各職位所占分值比重見(jiàn)招考簡(jiǎn)章。

個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。

2018國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)查詢?nèi)肟?/p>

面試熱點(diǎn)：網(wǎng)絡(luò)安全如何保障

隨著社會(huì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)與人民生活愈加密切相關(guān)，帶來(lái)便捷的同時(shí)，也產(chǎn)生了不少問(wèn)題，從以往的面試真題來(lái)看，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的話題出現(xiàn)的不少，個(gè)人隱私泄露問(wèn)題，也是國(guó)考面試熱點(diǎn)問(wèn)題所在。

【熱點(diǎn)背景】近日，多地政府專項(xiàng)工作網(wǎng)站被曝出在信息公開(kāi)工作中存在泄露公民個(gè)人隱私的情況。登錄某市政府信息公開(kāi)網(wǎng)站，發(fā)布的市醫(yī)療救助對(duì)象花名冊(cè)中，居民住址、聯(lián)系電話，甚至個(gè)人病情等隱私赫然在列;某政府門戶網(wǎng)站關(guān)于發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的文件里，除了創(chuàng)業(yè)者姓名、項(xiàng)目名稱、補(bǔ)貼金額等信息，創(chuàng)業(yè)者身份證號(hào)、家庭住址等隱私也被過(guò)度公開(kāi)??泄露個(gè)人隱私頻發(fā)，如何保障個(gè)人信息安全成為熱議的焦點(diǎn)。

【中公預(yù)測(cè)】隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及和人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的依賴，互聯(lián)網(wǎng)的安全問(wèn)題也日益凸顯，大規(guī)模的個(gè)人信息泄露事件頻發(fā)。對(duì)此，你怎么看? 題目如何作答?中公教育專家給出參考答案。

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【中公解析】隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及和人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的依賴，互聯(lián)網(wǎng)的安全問(wèn)題確實(shí)日益凸顯。惡意程序、各類釣魚和欺詐繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)，同時(shí)黑客攻擊和大規(guī)模的個(gè)人信息泄露事件頻發(fā)，與各種網(wǎng)絡(luò)攻擊大幅增長(zhǎng)相伴的，使大量網(wǎng)民個(gè)人信息的泄露與財(cái)產(chǎn)損失的不斷增加。個(gè)人信息泄露危害巨大，除了個(gè)人要提高信息保護(hù)的意識(shí)以外，國(guó)家也應(yīng)在積極推進(jìn)保護(hù)個(gè)人信息安全的立法進(jìn)程。

根據(jù)公開(kāi)信息，2011年至今，已有11.27億用戶隱私信息被泄露。包括基本信息、設(shè)備信息、賬戶信息、隱私信息、社會(huì)關(guān)系信息和網(wǎng)絡(luò)行為信息等。人為

倒賣信息、手機(jī)泄露、PC電腦感染、網(wǎng)站漏洞是目前個(gè)人信息泄露的四大途徑。而由于個(gè)人隱私信息被泄露，造成一些公民被犯罪分子“精準(zhǔn)行騙”，損失大量財(cái)產(chǎn)，甚至引發(fā)命案，危害巨大，這也必然引起社會(huì)各界對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的重視。

一方面，隨著社會(huì)管理逐漸向精細(xì)化、科學(xué)化、便利化方向推進(jìn)，各行各業(yè)對(duì)公民個(gè)人信息的索取越來(lái)越頻繁，個(gè)人隱私保護(hù)與信息公開(kāi)之間面臨著越來(lái)越難以調(diào)和的矛盾;另一方面，各行各業(yè)對(duì)個(gè)人隱私理解不一，所采取的保護(hù)措施不同，執(zhí)行力度有異，成效自然有差別，在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，極易出現(xiàn)因個(gè)別單位或環(huán)節(jié)保護(hù)不力，造成個(gè)人隱私短時(shí)間內(nèi)即滿天飛的后果。

要想解決這個(gè)問(wèn)題，必須把握問(wèn)題的關(guān)鍵。聯(lián)系實(shí)際，我國(guó)對(duì)泄露公民個(gè)人隱私，憲法、民法、刑法均有條款明令禁止，并規(guī)定了應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些負(fù)有保護(hù)個(gè)人信息職責(zé)的行業(yè)或部門規(guī)章，也對(duì)此制定了較為詳細(xì)的操作指引。在這種情況下，為何還會(huì)出現(xiàn)個(gè)人隱私無(wú)處“躲藏”的境地呢? 一個(gè)很重要的原因是，由于對(duì)什么是“個(gè)人隱私”概念的內(nèi)涵及外延理解不一，各部門出臺(tái)的相關(guān)法律、規(guī)章、制度，基本上只是籠統(tǒng)地要求“保護(hù)個(gè)人隱私”，而沒(méi)有在個(gè)人隱私方面列出“負(fù)面清單”，造成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)難以掌握，披露個(gè)人信息內(nèi)容差別較大。比如，同樣是進(jìn)行國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金候選人或獲得者名單公示，有一些高校披露了學(xué)生完整的公民身份證號(hào)碼，而江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、東華大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等，就隱去了學(xué)生的身份證號(hào)碼。

出于精細(xì)化社會(huì)管理和便捷化服務(wù)需要，公民有必要讓渡部分個(gè)人隱私。但是，這種讓渡是有條件和限度的。針對(duì)近期出現(xiàn)的新情況，要完善個(gè)人隱私保護(hù)措施，我們政府有必要進(jìn)行精細(xì)化施策，有針對(duì)性地列出統(tǒng)一的隱私方面的“負(fù)面清單”，讓不同單位和部門執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)，有效地堵塞防不勝防的漏洞，避免個(gè)人隱私無(wú)處可隱的窘境。

第三篇：2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試名單（精選）

2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試名單 2013年國(guó)家公務(wù)員 真題解析 在線估分 職位表下載 面試備考專題等考試信息詳情點(diǎn)擊： http://v.htexam.com/guojia/

2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試交流群：214759540 預(yù)祝大家考出好成績(jī)。

為滿足中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員的需要，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局將組織實(shí)施2013中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作。中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)除特殊職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，其中12%左右的職位專門用于招收服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官、“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員;中央直屬機(jī)構(gòu)市（地）級(jí)職位、縣（區(qū)）級(jí)及以下職位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），10%左右的職位專門用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下（1976年10月15日至1994年10月15日期間出生），應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月15日以后出生）；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的人員，在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2012年10月底。

招考職位要求有農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員應(yīng)為服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。以上服務(wù)期滿的截止時(shí)間為2012年10月底。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、服務(wù)年限不滿2年（含試用期）的公務(wù)員、公務(wù)員被辭退未滿5年的，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

一、世界自然、文化遺產(chǎn)

自然遺產(chǎn)包括自然面貌、瀕危動(dòng)植物物種生態(tài)區(qū)、天然名勝和明確劃定的自然地帶。文化遺產(chǎn)包括文物、建筑群、遺址等，其區(qū)別于自然遺產(chǎn)的特征是有人類活動(dòng)的痕跡。

1.中國(guó)丹霞——2010年成為世界自然遺產(chǎn)

(1)丹霞是形成于西太平洋活性大陸邊緣斷陷盆地極厚沉積物上的地貌景觀，主要由紅色砂巖和礫巖組成(2)代表景區(qū)：湖南崀山、廣東丹霞山、福建泰寧、江西龍虎山、貴州赤水、浙江江郎山

(3)世界上已知丹霞地貌中分布最密集、造型最精美的地貌形態(tài)

2.文化與自然雙遺產(chǎn)

山東泰山、安徽黃山、四川峨眉山-樂(lè)山風(fēng)景名勝區(qū)、福建武夷山

3.我國(guó)的世界遺產(chǎn)數(shù)量居世界第三，僅次于意大利和西班牙。其中北京有6項(xiàng)，是世界上擁有遺產(chǎn)項(xiàng)目數(shù)最多的城市

二、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)

非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，是指各民族人民世代相承的、與群眾生活密切相關(guān)的各種傳統(tǒng)文化表現(xiàn)形式(如民俗活動(dòng)、表演藝術(shù)、傳統(tǒng)知識(shí)和技能，以及與之相關(guān)的器具、實(shí)物、手工制品)和文化空間。

1.皮影戲——2011年被列入《世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄》

(1)舊稱“影子戲”或“燈影戲”，是一種用燈光照射獸皮或紙板做成的人物剪影以表演故事的民間戲劇，一邊操縱戲曲人物，一邊用當(dāng)?shù)亓餍械那{(diào)唱述故事，同時(shí)配以打擊樂(lè)器和弦樂(lè)。

(2)較多使用牛皮、羊皮、驢皮、豬皮等，其中牛皮使用最廣泛。

(3)宋代已極為盛行，18世紀(jì)中葉開(kāi)始傳到歐洲。

2.杭州西湖——2011年成為世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)

(1)我國(guó)的世界遺產(chǎn)中唯一一處湖泊類文化遺產(chǎn)，內(nèi)有“湖心亭”為我國(guó)四大名亭之一

(2)又稱“錢塘湖”、“西子湖”，第五套人民幣壹圓紙幣背面使用了西湖“三潭印月”的圖案

3.中醫(yī)針灸——2010年入選世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)

(1)針：將毫針按一定穴位刺入患者體內(nèi)，運(yùn)用捻轉(zhuǎn)與提插等針刺手法來(lái)治療疾病;灸：把燃燒著的艾絨按一定穴位熏灼皮膚，利用熱的刺激來(lái)治療疾病。

(2)最早見(jiàn)于戰(zhàn)國(guó)時(shí)代的《黃帝內(nèi)經(jīng)》(現(xiàn)存的最早且完整的中醫(yī)文獻(xiàn))

(3)拔罐法：應(yīng)用各種方法排除罐筒內(nèi)空氣以形成負(fù)壓，使其吸附體表以治療疾病

三、記憶遺產(chǎn)

設(shè)立記憶遺產(chǎn)的目的是對(duì)世界范圍內(nèi)正在逐漸老化、毀損、消失的文獻(xiàn)記錄，通過(guò)國(guó)際合作與使用最佳技術(shù)手段進(jìn)行搶救，從而使人類的記憶更加完整。我國(guó)有七項(xiàng)文獻(xiàn)遺產(chǎn)入選《世界記憶遺產(chǎn)名錄》，分別是：傳統(tǒng)音樂(lè)錄音檔案、清朝內(nèi)閣秘本檔、清代大金榜、納西東巴古籍文獻(xiàn)、“樣式雷”建筑圖檔、《黃帝內(nèi)經(jīng)》、《本草綱目》

1.《黃帝內(nèi)經(jīng)》——2011年入選

(1)分《靈樞》《素問(wèn)》兩部分，一般認(rèn)為成書于春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，現(xiàn)存醫(yī)書中最早的典籍之一，開(kāi)創(chuàng)了中醫(yī)學(xué)獨(dú)特的理論體系。

(2)理論上建立了中醫(yī)學(xué)上的“陰陽(yáng)五行學(xué)說(shuō)”、“脈象學(xué)說(shuō)”、“藏象學(xué)說(shuō)”等。

2.《本草綱目》——2011年入選

明朝李時(shí)珍撰寫，藥學(xué)著作，“東方藥物巨典”

四、文化景觀遺產(chǎn)

被聯(lián)合國(guó)教科文組織和世界遺產(chǎn)委員會(huì)確認(rèn)的人類罕見(jiàn)的、目前無(wú)法替代的文化景觀，是全人類工人的具有突出意義和普遍價(jià)值的“自然和人類的共同作品”。

1.廬山

(1)位于江西九江附近，“匡廬奇秀甲天下”，與雞公山、北戴河、莫干山并稱四大避暑勝地

(2)我國(guó)第一處世界文化景觀，首批世界地質(zhì)公園

2.五臺(tái)山

(1)位于山西省，與峨眉山、九華山、普陀山共稱“中國(guó)佛教四大名山”

(2)2009年被列入《世界遺產(chǎn)名錄》

第四篇：2018湖南國(guó)家公務(wù)員考試面試名單

湖南國(guó)家公務(wù)員考試面試名單

2018國(guó)家公務(wù)員考試筆試成績(jī)公布后考生可在考錄專題網(wǎng)站查詢2018國(guó)家公務(wù)員考試合格分?jǐn)?shù)線及首批面試入圍名單。

根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中，8個(gè)非通用語(yǔ)職位按照公共科目筆試成績(jī)與外語(yǔ)水平考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序;銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)科目考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序。公安機(jī)關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績(jī)各占40%、30%、30%的比例進(jìn)行合成后排序。

通過(guò)公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，將進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績(jī)公布后，通過(guò)考錄專題網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公布。

調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。大學(xué)生村官、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員的認(rèn)定，由相應(yīng)的主管部門出具證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

部分招錄機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

報(bào)考所需的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專題網(wǎng)站下載、打印。一般職位綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試、面試成績(jī)各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%，具體各職位所占分值比重見(jiàn)招考簡(jiǎn)章。

個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。

2018國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)查詢?nèi)肟?/p>

2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：基層鍍金傷了誰(shuí)的心

【熱點(diǎn)背景】

如今，不少干部卻甘愿過(guò)著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來(lái)”的曲線模式?；鶎咏?jīng)歷，就像是部分干部鍍就的“金身”，有了基層工作經(jīng)歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。在此背景下，許多公務(wù)員積極到基層廣闊天地增長(zhǎng)才干，但同時(shí)也出現(xiàn)為了“攢”基層經(jīng)歷而“混基層”的現(xiàn)象。

基層，曾經(jīng)因?yàn)闂l件差、生活苦等客觀條件限制，許多干部都不愿去，然而隨著用人機(jī)制的調(diào)整和政策的傾斜，各級(jí)干部都“爭(zhēng)先恐后”地到基層掛職鍛煉。其實(shí)，這是一件好事，但是，這樣的好事被少數(shù)抱著“鍍金”思想的干部利用，把假裝在基層變成了平步青云梯，不僅對(duì)基層發(fā)展無(wú)益，更是傷了真正扎根基層的干部的心，理應(yīng)及時(shí)剎住車。

隨著中央到地方各級(jí)政府紛紛吹響了“脫貧攻堅(jiān)”的號(hào)角，“基層”成了全國(guó)人民最關(guān)心的地方，而要實(shí)現(xiàn)脫貧致富，不容忽視地便有人的主觀能動(dòng)性，這里除了群眾自身想要“站起來(lái)”的奮斗意識(shí)，還需要干部積極發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)群眾打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。在這樣的背景下，選人用人制度逐漸地將“基層工作經(jīng)歷”納入考核標(biāo)準(zhǔn)，這是用政策引導(dǎo)更多年輕有為的干部到基層干出一番事業(yè)來(lái)?？墒?，事實(shí)卻不盡如人意，所謂的“基層工作經(jīng)歷”被當(dāng)作了升遷的籌碼，于是少數(shù)“有資源”的干部就“積極”地到基層“鍍金”，實(shí)則是浮于表面的假裝在基層。

就是這些“鍍金”干部，有的在城里和鎮(zhèn)上頻繁往返，有的甚至一天都沒(méi)有真正地踏上過(guò)基層的土地，但只要年限一到，就立馬考調(diào)回上級(jí)單位，或是回原單位升職，輕輕松松地就獲得了那些真正的基層干部干一輩子可能也得不到的職位。這些帶著“基層經(jīng)歷”光環(huán)的干部，比起那些真正就職于基層、為老百姓干實(shí)事的干部，榮耀來(lái)得太過(guò)容易。靠著“資源”、靠著假裝在基層的“平步青云式”升遷，難免會(huì)讓真正的基層干部心里產(chǎn)生落差感，明明自己

在踏踏實(shí)實(shí)地干，甚至還干出了成績(jī)來(lái)，結(jié)果就是無(wú)法得到認(rèn)可，這其實(shí)是選人用人制度上的一個(gè)漏洞。

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據(jù)《半月談》報(bào)道，隨著國(guó)家對(duì)新選拔任用干部基層工作經(jīng)歷的進(jìn)一步重視，一些地方對(duì)基層工作經(jīng)歷年限作了明文規(guī)定，或者對(duì)有基層經(jīng)歷者予以政策傾斜。在此背景下，許多公務(wù)員積極到基層廣闊天地增長(zhǎng)才干，但同時(shí)也出現(xiàn)為了“攢”基層經(jīng)歷而“混基層”的現(xiàn)象。一些干部過(guò)著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來(lái)”的曲線模式。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，有了基層工作經(jīng)歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。對(duì)于“假裝在基層”的現(xiàn)象你怎么看? 【參考答案】

長(zhǎng)期以來(lái)，由于基層的條件艱苦，很難吸引優(yōu)秀的人才，但是基層工作又很重要，所謂上面千條線，下面一根針。然而，當(dāng)下很多干部為了自己職位的升遷，打著制度的牌子，鉆著制度的空子，通過(guò)各種途徑下到基層鍍金，尋求下一步升遷的“跳板”，要么主動(dòng)鍍金，以求走終南捷徑，要么被動(dòng)鍍金，等待慣例安排。通過(guò)基層鍍金的方式實(shí)現(xiàn)升遷，不僅傷了那些真正服務(wù)基層干部的心，也傷了基層人民群眾的心。是對(duì)黨“德才兼?zhèn)?、以德為先”的干部路線的破壞和踐踏，必須治理。

基層直接面對(duì)廣大群眾和紛繁雜亂的問(wèn)題，不僅要貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)政策要求，還要積極妥善地化解各項(xiàng)矛盾糾紛，時(shí)刻考驗(yàn)著干部的思想政治水平和處理能力，是干部加強(qiáng)實(shí)踐、磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的“大熔爐”。黨和國(guó)家注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，也是希望干部能夠在基層一線增長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、加快政治成熟、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，為今后更好地在進(jìn)行日常管理，作出科學(xué)合理決策，服務(wù)發(fā)展大局等方面奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而這些鍍金干部人到心不到，大多逃避基層、逃避群眾，亂作為、慢作為、不作為的工作態(tài)度也屢見(jiàn)不鮮，長(zhǎng)此以往非但沒(méi)有達(dá)到基層鍛煉的目的，也得不到群眾的認(rèn)可。而且，這些鍍金干部還擠占了基層干部正常的晉升機(jī)會(huì)，讓那些基層能干事、肯干事的干部對(duì)自身發(fā)展產(chǎn)生消極心理，甚至出現(xiàn)群體性焦慮。進(jìn)一步講，鍍金干部“假裝在基層”等現(xiàn)象，不僅沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，反而還可能誤事、壞事，扭曲了黨和政府選人用人政策，具有多重危害性，是一種人事腐敗的新變種，必須進(jìn)行治理。

基層干部鍍金現(xiàn)象的出現(xiàn)，究其根本還是黨員干部對(duì)于權(quán)力的認(rèn)知出現(xiàn)偏差，沒(méi)有真正樹(shù)立為人民服務(wù)的思想，官僚主義思想泛濫，只是一味追求升職當(dāng)官，忽視了人民群眾的根本利益。所以我認(rèn)為針對(duì)此類現(xiàn)象要嚴(yán)厲打擊，嚴(yán)格制約。首先，組織部門對(duì)“假裝在基層”不能睜一只眼閉一只眼，要嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)監(jiān)管，讓“假裝在基層”的干部不敢存在僥幸心理。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部們更應(yīng)該帶頭遵守制度規(guī)定，對(duì)下屬及身邊工作人員應(yīng)該嚴(yán)格要求，不能縱容，甚至鼓勵(lì)其“假裝在基層”的行為。最后，基層在考核過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以此才能夠真正充實(shí)基層工作力量。

第五篇：2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試名單

2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試名單 http:///2013）上發(fā)布面試公告，說(shuō)明面試原則、方式、面試人選達(dá)不到規(guī)定面試比例時(shí)的處理辦法、考察（體檢）人選產(chǎn)生辦法、面試人員名單及其準(zhǔn)考證號(hào)、面試最低分?jǐn)?shù)線、面試時(shí)間、地點(diǎn)、乘車路線以及聯(lián)系方式等。現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://004km.cn/）溫馨提醒考生：2013年國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)?nèi)肟谝呀?jīng)對(duì)考生開(kāi)放，考生可登陸2013年國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)查詢?nèi)肟诓樵兂煽?jī)。

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