第一篇：10級建筑學專業(yè)大五學年的日程安排

10級建筑學專業(yè)大五學年的日程安排

2014年7月中旬放假開始進行畢業(yè)實踐（建筑師業(yè)務(wù)實踐）

2014年9月1日前將必須將單位同意接收函寄回建工學院劉猛老師處，不能按時郵寄回來，實踐成績無效。

EMS郵寄至（通訊地址：大連理工大學城市學院實驗樓713劉猛老師

郵編116600）2014年11月13日左右將有全國畢業(yè)生信息采集工作（錄入學生的畢業(yè)證學位證的照片等相關(guān)信息），要求全體同學必須返校。返校后參加畢業(yè)實習答辯?？佳械耐瑢W和設(shè)計院面試的同學可以參加快題模擬。并布置畢業(yè)設(shè)計選題和分組情況。

2015年3月 開學初 布置畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書，公布指導(dǎo)教師指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計的時間安排。然后進行為期2周的畢業(yè)設(shè)計調(diào)研。第3周進行畢業(yè)設(shè)計調(diào)研答辯。上交畢業(yè)設(shè)計調(diào)研報告*。2015年4月中旬 畢業(yè)設(shè)計中期考核（上交全套方案文本）2015年5月中旬 畢業(yè)設(shè)計論文初稿*、外文翻譯*上交

2015年5月26日 畢業(yè)設(shè)計文本正稿 畢業(yè)設(shè)計論文集;裝訂完畢 2015年6月6日左右 畢業(yè)設(shè)計全套圖紙上交。畢業(yè)設(shè)計答辯

2015年6月25日左右 畢業(yè)生離校 關(guān)于就業(yè)工作日程安排

2014年7月放假前完成畢業(yè)生就業(yè)推薦表，以及個人作品集。

2014年8月——2012年11月 積極聯(lián)系就業(yè)單位，2012年12月份為就業(yè)首次簽約高峰期 2014年11月13日全國畢業(yè)生信息采集同時發(fā)放就業(yè)協(xié)議。

2014年年底——2013年初為全國各地畢業(yè)生招聘會集中階段，考研結(jié)束的同學積極聯(lián)系就業(yè)單位。繼續(xù)完善畢業(yè)實踐工作。

2015年3月 考研成績落實、復(fù)試和未通過考試的學生就業(yè)聯(lián)系集中階段 2015年4月 未簽約同學進行集中培訓，學校進行就業(yè)幫扶 2015年5月 統(tǒng)計初次派遣學生名單 進行就業(yè)困難重點幫扶 2015年6月 遼寧省統(tǒng)一派遣畢業(yè)生工作截止

1.備注（畢業(yè)實踐需要上交的成果如下：

2.學生在實習期間應(yīng)至少一棟號的建筑施工圖的設(shè)計和繪制，每人至少完成經(jīng)各專業(yè)會簽后能用于施工的建筑施工圖10張（1號圖紙）。學生親自參與設(shè)計的A3方案文本一套。3.學生要記實習日記，積累資料，這是考核成績的一個部分，日記應(yīng)記錄每天工作內(nèi)容及完成情況，記錄心得體會，收集資料，附必要的插圖，每篇日記字數(shù)不少于400字。4.學生在實習結(jié)束前，寫出5000字的實習報告和3000字專題論文（用A4紙書寫）。實習報告內(nèi)容包括，實習概況、學習計劃落實情況，個人的主要實習內(nèi)容（如參加哪些方案、擴初、施工圖設(shè)計，下哪個工地做了什么工作等），在實習過程中哪些獨特的見解，協(xié)助設(shè)計、施工單位做了哪些有益的工作，以及實習中的思想收獲，心得體會和建議。專題論文應(yīng)圖文并茂，字數(shù)不少于3000字，學習報告專題論文是評定實習成績的重要依據(jù)，反映學生實習的深度和質(zhì)量，反映學生分析和歸納問題的能力。5.學院要求的畢業(yè)實踐周報表。以上資料需要裝訂折疊好裝入檔案

建筑學教研室

2014年7月4日

第二篇：美發(fā)問題專業(yè)大總結(jié)

關(guān)于洗發(fā)護發(fā)

關(guān)于洗發(fā)頻率：

不建議洗頭太多！尤其不要天天洗頭啊，只有賣洗發(fā)水的才會那樣建議！不信就去多問幾個專業(yè)的發(fā)型師！建議洗發(fā)一周2－3次。>>解析洗發(fā)護發(fā)常見的15大誤區(qū)

不過如果頭發(fā)很油，就該天天洗，因為油會讓毛孔堵塞造成脫發(fā)！該用有促進頭皮血液循環(huán)的洗發(fā)水，例如薄荷的，茶樹的等等。

關(guān)于洗頭水溫：

首先涼水洗頭肯定對健康不利！而且也不利于頭皮的血液循環(huán)，也就對毛發(fā)的生長不利！同時我們也建議不要用很燙的水洗頭！因為怕毛囊受損！

最后總結(jié)：用溫水！

關(guān)于梳頭和洗頭：不要怕梳頭！因為常梳頭會讓你的頭皮血液流通更好！

另：洗完頭后，吹干時多用手梳理就好，沒事就用手梳理頭發(fā)是很好的習慣！！

關(guān)于護發(fā)素：

護發(fā)素是要收緊毛鱗片，不是關(guān)閉！因為收緊后頭發(fā)才不會很容易受損！頭發(fā)需要通風，因為頭皮會分泌油脂，會產(chǎn)生異味！但不是需要呼吸！其實使用護發(fā)素不需區(qū)分發(fā)質(zhì)，所有的頭發(fā)都一樣，需要護發(fā)素； 而且選擇護發(fā)素，要么就用最好的最專業(yè)的，價格也就高一些，要么就用蜂花護發(fā)素，我認為這個品牌挺好的。我當然建議使用專業(yè)洗護，這樣會好很多。>>日常使用護發(fā)素常見5個問題

護發(fā)素的使用方法——

洗發(fā)后在離頭皮5－8公分的頭發(fā)上使用，無需抹到發(fā)根!在頭發(fā)上停留1－2分鐘，沖洗干凈即可。>>讓護發(fā)素發(fā)揮100%功效的Tips

關(guān)于焗油：

焗油就是營養(yǎng)和滋潤頭發(fā)的！區(qū)別于染發(fā)——

有好多人說彩色焗油，這是不對的，所有專業(yè)品牌都沒有說他們的顏色是焗油的！經(jīng)常焗油是很有必要的??！不過日常洗護更重要！對頭發(fā)的護理，尤其是燙后染后的護理，日常專業(yè)的洗護是當然必備的！除此以外，定期給頭發(fā)焗油也是很必要的，它會給頭發(fā)補充必要的營養(yǎng)，讓頭發(fā)健康的生長！尤其是燙染過的頭發(fā)，焗油當然會好一些，可以用燙后/染后專用焗油。>>溫馨小提示:秀發(fā)局油很受傷

焗油周期——

兩周做一次焗油，不算很頻繁了！不過也不要在增加了！其實焗油的次數(shù)是跟據(jù)你自己對頭發(fā)的質(zhì)感分析，給頭發(fā)的額外護理！建議在家還是多注意日常洗護吧?。√酂h油倒沒有壞處，不過也不會有更多好處！

關(guān)于在家焗油：

如果想自己買焗油回家做的話需要買專業(yè)品牌，如威娜、黑人頭、歐萊雅之類。至于兩三百塊錢能否買到專業(yè)產(chǎn)品就不好說，看你是否會買?？傊@個方法是可行的。應(yīng)該不能做到和發(fā)廊一樣的效果！因為你用的不一定是專業(yè)產(chǎn)品，操作的方法不一定專業(yè)！其實專業(yè)產(chǎn)品也不一定很貴?。〔蝗荒憔陀煤玫南醋o產(chǎn)品也會很好的！電熱焗油帽這個東西原本就不很科學，只是滿足了一些希望在家里DIY的人群。不過也不會對頭發(fā)有傷害。>>免蒸焗油膏秀發(fā)好幫手[組圖]

焗油和倒膜：

焗油和倒膜沒有本質(zhì)區(qū)別，都是護理頭發(fā)的產(chǎn)品，只是名稱不一樣罷了。每次焗油間隔是看頭發(fā)的質(zhì)地和焗油膏的質(zhì)地而定，沒有一定的時間，一般我們建議至少一周以上！作完離子燙后多久作營養(yǎng)油最好？我覺得剛燙完頭發(fā)損傷大，不如兩周做一次，慢慢的發(fā)質(zhì)變好就一個月做一次。如果用很好的營養(yǎng)油，就能保持兩個月左右再做。作營養(yǎng)是香熏好呢還是焗油好呢？香熏和焗油本質(zhì)上到底有什么區(qū)別呢？如果你用很好的精油加在焗油里當然很好！但不要用市場買的香熏的頭發(fā)護理，因為到目前還沒有專業(yè)品牌做這樣的產(chǎn)品??！

焗營養(yǎng)油是歐萊雅的最好么？偶有必要作這個最好的么？ 歐萊雅有個燙后護理的強化劑不錯，剛燙完的頭發(fā)可以試試這個。做焗油當然用自己可以承受的價格的最好，但也不是最貴就好，用專業(yè)品牌很重要！我建議威娜，保羅，歐萊雅，黑人頭等。

關(guān)于倒膜：

有人問：油性頭發(fā)，做過離子燙的頭發(fā)可以作倒膜嗎？頭發(fā)好像很油。我的回答是：放心的做吧！！做了離子燙后頭發(fā)嚴重受損，非常需要護理！另，你的頭發(fā)不會是油性的，大概是頭皮出油吧。

關(guān)于脫發(fā)：

頭發(fā)容易掉和燙染頭發(fā)沒什么必然的聯(lián)系；掉頭發(fā)跟洗頭頻率也沒什么關(guān)系！不過每個人每天都要掉50－100根頭發(fā)，這是正常的！要是真的很厲害，就得去醫(yī)院了。切記心情不要太緊張，因為這也會對頭發(fā)健康有影響。另外也不要一天到晚的想著脫發(fā)這件事，心理健康也很重要！你只要相信只要你沒有遺傳病史就沒問題！另外最好用一些刺激一點的洗發(fā)水，這也是為了讓頭皮血液循環(huán)好一點！>>專家支招:秋日落發(fā)急救方案關(guān)于日常打理

關(guān)于如何日常打理燙過的頭發(fā)：其實很容易的，只需要洗完頭發(fā)，擦干，抖松就好，最好不再用梳子了，否則容易把頭發(fā)拉直，（雖然洗后還能恢復(fù)卷曲）。在快干的時候用點者哩，再抖松，記得者哩只需抹到發(fā)梢即可，不用深入頭發(fā)內(nèi)部；然后對著鏡子把前面整理一下就好。整理好的頭發(fā)最好一天不要用手去摸或者梳子去梳通，以免破壞定型劑的定型效果。如果當天沒洗頭，那么第二天早上只需像前一天打者哩的方法，用手沾水將頭發(fā)打濕就好，因為定型劑并沒有脫離，只是變干了，只需給它加濕就可以了，直到下次洗頭。至于用什么定型的產(chǎn)品，就很隨意了，看個人喜歡硬的，保濕的，還是可以再整理的等等！

關(guān)于發(fā)蠟：

主要是看你的發(fā)型是不是需要用！它和者哩的區(qū)別是它不硬，但是很有支撐力！可以做出很有線條的效果！

關(guān)于起床后的翹發(fā)：起床后用濕的手梳一下就好啦

使頭發(fā)蓬松的小竅門：可以在洗完頭發(fā)后低頭用吹風吹干至8成干，這樣你抬起頭來時就會發(fā)現(xiàn)它的蓬松度會很好了！關(guān)于發(fā)型

關(guān)于如何使頭發(fā)顯多：頭發(fā)少可以燙，可以把層次剪開，可以達到豐滿一些的效果！燙了頭發(fā)就會顯多的！不過不是一定要燙才顯多?。∫部梢詫哟胃咭恍?！

關(guān)于處理量多蓬松的頭發(fā)：首先要考慮好修剪方式，頭發(fā)天生比較蓬松的不應(yīng)該去薄，去薄后會讓頭發(fā)更加沒有垂感，也就更加蓬松！其實這種頭發(fā)沒有根治的辦法，只能盡量讓它好一些了！量多或蓬松的頭發(fā)在洗頭后可以用一些保濕滋潤的產(chǎn)品，例如發(fā)尾油、免沖洗護發(fā)素等等，這樣給頭發(fā)增加一些重量，垂感會好一些，也就沒那么蓬松了！不過我認為還是修剪最為重要！

關(guān)于劉海：具體修剪什么樣的劉海需要看臉形和個人的感覺來決定，不能一概而論！不過要是喜歡，一般都可以剪，只要調(diào)節(jié)好分寸就好。

關(guān)于自剪劉海：我還在學徒時，有一個客人，一個小女孩?。ù蠹s15－－16歲）她在我?guī)煾改羌纛^發(fā)，可是剪到劉海那時她不讓剪，說她會自己剪的。后來，我們就看她自己剪劉海。她一支手抓起劉海的一小部分，用一個小刀片從頭發(fā)內(nèi)側(cè)，刀刃貼著頭發(fā)向外翻著一點一點的削至發(fā)梢，這樣削出來的結(jié)果是劉海外測頭發(fā)最長，內(nèi)層頭發(fā)最短。出來以后的效果的確是很好，雖然和我們剪出來的效果不一樣。其實修劉海，只要掌握好技巧，應(yīng)該是比較容易打理的：）重要的是首先要了解自己的劉海！

關(guān)于留頭發(fā)的痛苦：頭發(fā)半長不短的時候也同樣可以修剪出很漂亮的發(fā)型的—— 頭發(fā)不等于不剪頭發(fā)；修剪不等于剪短！在你留頭發(fā)的過程中仍然可以保持完美的造型！所以，留頭發(fā)的過程也可以也需要修剪頭發(fā)的。

另外：很多人誤以為剪頭發(fā)可以讓頭發(fā)長長快一些，我不同意—— 頭發(fā)是從頭皮生長出來的！剪頭發(fā)怎么會刺激生長呢？？

關(guān)于發(fā)型的個性：我覺得所謂個性，是找到最適合自己得，時尚得，不怪異的！如果你的感覺很適合扣邊（最普通的發(fā)型）那它也可以給你最好的個性！

關(guān)于流行： 合自己的就是最流行的~咱可不要跟在流行屁股后面跑，咱要賽過它

關(guān)于剪發(fā)后的適應(yīng)：有人問：頭發(fā)是不是剪了1個月以后長出來的效果最好？是嗎？我覺得我以前就是這樣，還有離子燙也是這樣嗎或者卷發(fā)？ 我的回答是：我不這么認為，一個好的發(fā)型應(yīng)該會剪完就很漂亮！不過一個好的發(fā)型長長了以后也應(yīng)該還不錯！通常大家都覺得剪發(fā)后有點愣，我覺得是因為是視覺沖擊太大，接受的問題！過3－5天會好的，不用過一個月吧。離子燙和卷發(fā)也是這樣的！

關(guān)于額頭窄的文靜女孩的發(fā)型：其實也可以試試卷發(fā)啊，文靜的女孩也有合適的卷發(fā)的！額頭窄可以把額頭兩邊的頭發(fā)剪掉一些或從中挑掉一些頭發(fā)，這樣可以讓頭發(fā)看著有些空間感！會把額頭拉長！

關(guān)于文靜女孩和燙發(fā)：文靜的女孩燙發(fā)我覺得不要燙的太卷就好啊，不要太扎眼！具體的效果還是需要看到本人，根據(jù)視覺的整體效果才好給好的建議！

男生自來卷：自來卷有很多種不同的效果，需要具體問題具體分析。其實我建議男生的頭發(fā)自來卷的話應(yīng)該在發(fā)型的修剪上下功夫！留長作離子燙并不是很好的選擇！

關(guān)于接發(fā)： 大約需要5－7個小時，是一小柳一小柳的用一種膠占到頭發(fā)的發(fā)根處！接完后可以洗，燙，染！關(guān)于燙發(fā)

關(guān)于各種燙發(fā)：離子燙，是一種破壞性很強的做法，但是它也的確會幫助很多人！名稱源于它的原理（具體原理在后面介紹）。

陶瓷燙，是指一種燙發(fā)的工具和機器，它的做法就是用大的卷豎著卷，分得稍厚些，梳得很順，卷的較緊！就可以燙出類似的效果！做到最好時，可以燙出類似做出來得卷一樣有彈性！

錫紙燙，是指一種做法，它因為是用錫紙包裹頭發(fā)而的名的，它可以把頭發(fā)燙成各種不很規(guī)則的彎曲而被很多人所喜歡！

空氣燙，其實是指把頭發(fā)燙出很蓬松的感覺而得名，做法通常是豎卷，每兩個對著，中間再夾扎著一些直發(fā)！

螺旋燙，現(xiàn)在得螺旋燙已經(jīng)不像過去了，過去得是真正得螺旋卷，但是卷得大小不好控制，都是一樣的！而現(xiàn)在是用普通卷卷出螺旋的效果，可以安發(fā)型師得想法控制卷曲度！

喇叭燙，可以是大頭朝發(fā)根，也可以是小頭朝發(fā)根，重要的是你想要什么效果。另外就是，要注意卷卷兒的質(zhì)量，一定要把頭發(fā)梳順，這樣燙出來的頭發(fā)才會容易梳理和打理！！

對頭發(fā)的傷害是離子燙最重，其次是陶瓷，錫紙，螺旋，普通燙發(fā)?。ㄒ陨吓判蚴莻€人觀點）

關(guān)于燙染的順序和時間間隔：

剛剛?cè)具^頭發(fā)之后最好不要馬上燙發(fā)，因為這會讓你染的顏色都掉成偏黃或棕色！而關(guān)于燙發(fā)之后染發(fā)，如果本身發(fā)質(zhì)不是很糟，而且操作方法得當?shù)脑?，是可以的，不會有太大影響。但是做完離子燙后是該過幾天以后再做顏色！

關(guān)于燙發(fā)帶來的傷害：

有人說陶瓷燙不傷頭發(fā)，我不這樣認為！！沒有一種燙染的產(chǎn)品敢這么說的！還有就是我的經(jīng)驗告訴我陶瓷燙會比一般的燙發(fā)更傷頭發(fā)！

關(guān)于燙發(fā)和發(fā)質(zhì)：

燙發(fā)和頭發(fā)性質(zhì)沒什么太大關(guān)系，油性頭發(fā)當然也可以燙發(fā)了。只要是燙出效果好，而且使用好的燙發(fā)水，發(fā)質(zhì)損傷不會太大的。只是燙發(fā)會改變發(fā)質(zhì)使之偏干，但不改變頭皮性質(zhì)。也就是說燙發(fā)之后，頭皮仍是油性的，而頭發(fā)發(fā)質(zhì)一般偏干。只要注意燙后修護就好了

關(guān)于燙發(fā)根：不可以燙發(fā)根！我認為燙發(fā)根是很不好的，也不很科學！因為燙了發(fā)根會讓人覺得頭頂變寬，也就導(dǎo)致發(fā)梢變空！沒有質(zhì)感！另，再請想想，過2－3個月后呢？？頭頂尖中間寬下面窄！

關(guān)于離子燙：

離子燙的原理和實質(zhì)——離子燙和其它的燙頭發(fā)原理都不一樣的，它是把頭發(fā)分子結(jié)構(gòu)都破壞了然后重組的，之后頭發(fā)才會變得很直?？上攵@樣有多傷害頭發(fā)。所有的各種離子燙其實都是負離子！只是名字不一樣而已！此外，離子燙的藥水也不好，至今還沒有大的專業(yè)品牌生產(chǎn)它。所以，離子燙無論是原理還是產(chǎn)品原料上都對頭發(fā)健康不利！

離子燙的傷害—-離子燙破壞的是頭發(fā)的組織，用高溫的夾板把已經(jīng)完全打開毛磷片的頭發(fā)夾的變形，就是從橢圓夾到扁平，使它不可以再彈回去！也就是通常說的把頭發(fā)燙死了，沒有了彈性！如果頭發(fā)原本質(zhì)地很好燙完后頭發(fā)的確會很直！還很有光澤！但頭發(fā)的可塑性就減弱很多！如果洗護用的不好，會很澀，不好梳理！要是頭發(fā)質(zhì)地不好，就危險了，會有可能讓頭發(fā)變焦，也就是頭發(fā)的一部分變得象非洲人的頭發(fā)一樣！

其它選擇—— 要是想把燙過的拉直，只需要普通拉直就好（用燙發(fā)水梳梳也可以直）。普通燙發(fā)拉直就和普通燙發(fā)原理一樣，至少可以保持大半年，傷害減小很多，而且價格也沒有離子燙那么的昂貴！但是如果想把沙發(fā)或者自來卷的頭發(fā)都拉直就必須要作離子燙了！

另外，剛過肩的頭發(fā)離子燙之后，肩部的頭發(fā)容易隨著肩部曲線而有彎曲，這樣的情況在所難免的，不過隨著頭發(fā)長長情況會有所好轉(zhuǎn)，因為頭發(fā)長了重量自然增加，垂感也會較好，所以彎曲會好轉(zhuǎn)。

總而言之—— 離子燙對頭發(fā)有傷害不很重要，重要的是你得到的效果是不是你想要的，是不是成正比！如果頭發(fā)本身真的很差，實在不是你想要的效果；或者很卷，是你無法忍受的那種，如果離子燙之后效果真的會好很多，而且也沒有別的更好的辦法，那你就做離子燙吧！如果不是這樣，我不建議離子燙，因為實在得不償失，它給你帶來的美麗遠遠抵不過它給頭發(fā)帶來的傷害！

離子燙注意事項——做離子燙的話一定要注意：不要讓發(fā)型師把離子燙的第一劑模到頭皮上！也不可以時間太長！視頭發(fā)質(zhì)地大約2－15分鐘！做后一定要注意護理，也就是使用好的專業(yè)的洗護產(chǎn)品。如果你已經(jīng)做了離子燙，也別著急，你就更需要好好護理頭發(fā)，比如用好的專業(yè)的護發(fā)素，比如定期焗油護理等等。善待你的頭發(fā)，它就不會太難為你的！

另：離子燙后新長出來的頭發(fā)還是和你燙前的頭發(fā)一樣的，不會變差：）

關(guān)于拉直：

燙卷頭發(fā)后如果覺得不好，就什么時候都可以拉直?。〔贿^最好隔開5天以上！拉直不一定用離子燙，普通燙發(fā)也可以達到這樣的效果。德國威娜*頂級*拉直膏，無論從直發(fā)效果、頭發(fā)彈性、燙后發(fā)質(zhì)情況，都比其他產(chǎn)品好的多，彈性和發(fā)質(zhì)及韌性是其它產(chǎn)品無法可比的！這個產(chǎn)品的確不錯！不過它不等同于離子拉直！自來卷是拉不直得??！沙發(fā)也不能拉直！燙過的頭發(fā)用它拉直效果不錯！用燙發(fā)水拉直后，頭發(fā)不會很直，會有些自然的弧度！普通拉直后，也會像離子燙直的差不多，但是頭發(fā)的彈性不會差很遠！燙發(fā)水是不能把頭發(fā)燙到板直！但是它燙到什么效果后，就不會回去了！所以不存在能保持幾個月的問題。關(guān)于染發(fā)

關(guān)于染發(fā)后新長出的黑發(fā)： 染發(fā)的顏色有很多的！重要的是要找到最適合你的！還有黑頭發(fā)長出來的時候我覺得又是一種新的效果??！我自己現(xiàn)在染發(fā)有時就不染到發(fā)根，故意要顏色的對比！

關(guān)于染發(fā)后的掉色：掉顏色是正常的，記得要等頭發(fā)干透后再睡覺?。〔灰吹奶诎。☆伾歉鶕?jù)洗頭的次數(shù)來決定退色的程度的！顏色是紅色系會容易退色，咖啡色就會好些！但也不是絕對的，現(xiàn)在威娜的織紅系列退色情況會好很多！大約可以3－6個月保持原有顏色不變！其實我覺得顏色退了些以后效果也還不錯??！還是建議去好些的發(fā)廊，顏色會正一些！

關(guān)于紫色染發(fā)：紫色也有很多種的！在技術(shù)上來說紫色染發(fā)會退色快一些！因為它是紅色系的，而且是紅色系里最容易退色的！不過我們在做紫色時一般會加一些基色，再加一些調(diào)配色，這樣出來的效果會不錯，也會讓頭發(fā)的顏色持久性更好一些！說法有點專業(yè)，其實就是說有辦法讓它持久性更好！其中亮一些的顏色，或是接近耦合色的，是很難做！不過建議普通客人做的一般不用退色的?。?/p>

關(guān)于媽媽在家染發(fā)：是可以在家染的！商場有很多品牌，你只要找知名一些的品牌就好！還有顏色最好買一個黑的，和喜歡的顏色回來后自己調(diào)一下，比例大約是黑1：彩2就差不多了！還有就是調(diào)的不要太多，只要把露出來的部分補一補就好，大約自己做3次后，找理發(fā)店再很仔細的做一次！這樣對頭發(fā)也會有幫助的！產(chǎn)品推薦

至于洗護，我還是建議用專業(yè)的，應(yīng)該各地都可以買到合適的，多跑一些專業(yè)的發(fā)廊，我建議的品牌有：保羅米切爾、威娜、歐萊雅。如果洗護用的很好，自己在家就不用焗油了，有條件的話一個月左右去專業(yè)發(fā)廊用專業(yè)品牌的焗油膏做一次就可以了。>>寶貝你的秀發(fā) 精挑細選洗發(fā)精

關(guān)于橄欖油：它可以讓頭發(fā)感覺柔順一些，但是不會改變發(fā)質(zhì)！可以當發(fā)乳之類的東西用！具體的效果是不可以代替護發(fā)素的！

關(guān)于保羅的修補素：修補素是讓受損發(fā)質(zhì)改善的效果，不是每次洗頭用，隔2次用一次左右！和用護發(fā)素方法一樣！不過可以多停留一會！各種頭發(fā)問題

關(guān)于不燙不染：其實我不認為黑色就一定好，也不認為不燙不染就好。顏色選擇和直發(fā)卷發(fā)沒有哪個是一定就好的，最重要是適合你！

關(guān)于燙染帶來的美麗和傷害：凡是燙發(fā)染發(fā)，或多或少都會對頭發(fā)有一定的傷害！其中離子燙的傷害最大。但是如果用專業(yè)的染膏，方法得當，染頭發(fā)的傷害就會很??！同時這種傷害是看不出來的！相反，用好的產(chǎn)品，染后會讓頭發(fā)比以前更亮，感覺發(fā)質(zhì)更好，再加上顏色的效果，這樣的話染發(fā)給你帶來的美麗就大過給頭發(fā)帶來的傷害了！

關(guān)于修剪頭發(fā)和預(yù)防分叉：很多人說每隔一個半月修剪一次頭發(fā)，這樣對頭發(fā)的生長有利，其實不然！但是，適時修剪是必要的！高質(zhì)量的修剪確實可使頭發(fā)少受外界的傷害。尤其是頭發(fā)出現(xiàn)分叉現(xiàn)象的時候，一定要定期地去專業(yè)美發(fā)廳修剪頭發(fā)，剪去分叉。否則，頭發(fā)就會變得更脆弱，更易受損。頭發(fā)分叉建議修剪，因為你留頭發(fā)是為了美麗，可是有很多開叉就不美麗了！不過開叉不影響頭發(fā)的生長，因為頭發(fā)生長是從發(fā)根，而開叉在發(fā)梢，根本沒關(guān)系的！要避免分叉再度出現(xiàn)，就需要注意保養(yǎng)頭發(fā)了，日常洗護尤為重要！應(yīng)選用高品質(zhì)的潤發(fā)露，及時補充頭發(fā)所需的營養(yǎng)。平時還應(yīng)避免讓頭發(fā)受到陽光的過度曝曬及不必要的吹整染燙，便可有效預(yù)防分叉出現(xiàn)。

關(guān)于靜電和頭發(fā)干枯斷裂：秋冬季空氣干燥，頭發(fā)容易流失水分，干燥空氣、含水量低的頭發(fā)=靜電產(chǎn)生的最佳條件，靜電的表現(xiàn)形式其一就是頭發(fā)很容易發(fā)澀打結(jié)，要把頭發(fā)梳通，往往用梳子梳，殊不知這樣反而更傷害頭發(fā)，因為梳子本來就有對頭發(fā)的牽引力和摩擦力，而如果此時發(fā)絲還呈現(xiàn)某種程度的纏繞，這樣的舉動更會機械地損傷頭發(fā)表面的毛小皮，毛鱗片上翹，頭發(fā)就會失去光澤。原本就含水量低的頭發(fā)更容易干枯、毛糙，要注意用保濕的護發(fā)素！如果還是效果不好，可以用些保濕噴霧之類的護理用品！還有最有效的方法：多用手梳理頭發(fā)即可！

關(guān)于頭皮發(fā)癢： 頭皮癢可能是你的洗發(fā)水沒沖干凈，或是護發(fā)素摸到頭皮上了。

關(guān)于毛躁的頭發(fā)： 要多用手梳理頭發(fā)，再用些潤發(fā)的產(chǎn)品！

關(guān)于頭發(fā)不順：因為有的地區(qū)氣候干燥，很多人的頭發(fā)容易起靜電，特別是本身有點沙發(fā)的頭發(fā)。這樣的發(fā)質(zhì)平時應(yīng)注意使用滋潤的洗發(fā)水，不要洗的太勤，三天左右最好；每次洗完頭最好用一些防靜電或保濕的噴霧或是者哩。

關(guān)于頭發(fā)太貼頭皮：一般是因為頭發(fā)過于細軟，沒有支撐力。這樣的發(fā)質(zhì)平時應(yīng)注意多修剪頭發(fā)，調(diào)節(jié)好頭發(fā)的層次；洗頭不要太勤，使用滋養(yǎng)或強化頭發(fā)的洗發(fā)水；洗發(fā)后最好不要用保濕潤發(fā)的產(chǎn)品。

關(guān)于頭皮出油：這樣的頭發(fā)也有可能易貼頭皮，還會有發(fā)粘的感覺，需要勤洗頭；要注意清潔干凈后使用護發(fā)素時一定要離開頭皮五至十公分，這樣頭皮出油會不那么頻繁。

關(guān)于頭發(fā)有異味：造成這樣的發(fā)質(zhì)多是由于身體原因，導(dǎo)致內(nèi)分泌失調(diào)。需要注意飲食，或找醫(yī)生咨詢。

關(guān)于沙發(fā)：是指天生頭發(fā)不直，有點蓬蓬的，或者自來卷的頭發(fā)：）

關(guān)于頭皮屑：需要知道為什么會有頭皮屑，有身體內(nèi)分泌的問題，也可能是工作學習精神的壓力太大，或者是頭皮真菌等等！要是工作學習精神的壓力太大，只需要一段時間的調(diào)整，注意自己的作息習慣和心態(tài)很快就會好的！建議用一般的去屑洗發(fā)水！頭皮真菌問題可以用采樂！或者保羅的茶樹洗發(fā)水！身體問題就要質(zhì)詢醫(yī)生了！

關(guān)于改變發(fā)質(zhì)： 要想在頭發(fā)的質(zhì)地上改變幾乎是不可能地，但是可以做出很有彈性地效果！比如可以先把頭發(fā)吹干，再做出卷，就會很好！再或者用滾梳吹頭發(fā)，吹得很蓬松的效果，也會看著很有彈性！不用擔心，吹風地傷害很少的，你只要用好洗護就好！離子燙后2個月，可以做彎頭發(fā)嗎？我以前就是離子燙后才1個多月舊把頭發(fā)燙彎了，結(jié)果傷頭發(fā)不說，而且還很不好打理，之后拉直了，現(xiàn)在又想燙彎了！

答：你現(xiàn)在可以做的就是什么都不要做

關(guān)于電發(fā)棒：電發(fā)棒出的效果會和燙發(fā)后的效果不太一樣的！電棒的效果會更有彈性！理論上電發(fā)棒是會對頭發(fā)是有點傷的，但是我認為正確洗護后對頭發(fā)幾乎沒有影響。

關(guān)于發(fā)廊效果與回家后的效果：的確會有很多時候在發(fā)廊做完發(fā)型很好，但回家后自己沒法打理！不過現(xiàn)在我們做發(fā)型都會教客人如何打理，一般自己都可以應(yīng)付的！

關(guān)于修剪頭發(fā)：其實也不一定要去很貴的地方啊，重要的是適合你！也不能貪便宜，我就遇到好多人希望便宜，然后不理想要找我修！還有很多好的發(fā)型可以維持2－4個月的，算一算，有時也會覺得很值得！還有最終要的是你會有很長時間的好心情?。?！

第三篇：專業(yè)大吐槽——化學

專業(yè)大吐槽——化學1.專業(yè)名稱：應(yīng)用化學（化學生物學方向）-->就當作是普通學化學的參考吧!

2.主要學習方向：學的就是基本的化學，什么都學，什么都不精，就是比其他化工、高分子、材料化學專業(yè)的本科僧們多學了一點點生物。本科基本是這樣，研究僧才會比較深入（然后就苦逼...）

3.課程：

主要部分：一般學化學都要學的無機化學，有機化學，分析化學，物理化學，儀器分析，結(jié)構(gòu)化學，相對應(yīng)的實驗（無極實驗，有機實驗，分析實驗，儀器分析實驗，物理化學實驗），高分子基礎(chǔ)

附帶部分：由于專業(yè)還有個括號寫著化學生物學，所以還恨水的學了一點化學生物學，細胞微生物學，不過現(xiàn)在一點都不記得了！

其他：環(huán)境化學，化學信息學（我會告訴你是用來湊學分的嗎）....還有各種選修

4.吐槽與感悟

(1)本人女，以后一定不讓我女兒讀化學（兒子也不要！!）但是我未來兩年要變成研究僧是怎么回事?。?/p>

(2)讀化學總是要做實驗的，實驗課上那些都是小CASE，天天在實驗室做實驗才毒。做實驗倒也沒有覺得很累，就是有種“反正我是吸了那么多有機溶劑啦，食品安全問題我沒有在怕”的感覺

(3)出國這種事，從來都是“少壯不努力，一生在內(nèi)地”，跟專業(yè)其實沒有必然聯(lián)系的吧

(4)就業(yè)的話，化工企業(yè)，生物醫(yī)藥，環(huán)保，質(zhì)檢都算是對口，可以做技術(shù)，也可以做銷售。不對口的話，其實什么都可以，有人去做計算機的，也有人去做HR的，可塑性很強~~

(5)轉(zhuǎn)專業(yè)這件事每個大學都有的，必要的時候可以發(fā)動這個技能。當然如果你不幸像我一樣，想轉(zhuǎn)的專業(yè)我們學校壓根就沒有.......那就接受現(xiàn)實的考驗吧！

總的來說，我真的覺得大學選什么專業(yè)沒有太大關(guān)系，除非你是很明確你以后要成為一個什么樣的人需要某項特殊技能。更重要的是在大學4年里面你經(jīng)歷了什么，學到了什么，認識了什么樣朋友，看到了什么樣的世界。

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1。專業(yè)名稱：應(yīng)用化學（其實就是化學啦）

2。主要學習方向：化學基礎(chǔ)知識和各種理論，化學實驗的各種方法方式，有機合成，無機合 成方法，化學分析儀器的使用和原理，化學反應(yīng)機理的分析和條件的研究。化學實驗結(jié)果的分析。（總之是比較萬金油啦，各種化學反應(yīng)都歸我們研究）

3。修的課程：無機化學，有機化學，物理化學，儀器分析，初等、高等化學實驗，計算化學，化學專業(yè)英語，高等數(shù)學，線性代數(shù)，基礎(chǔ)物理，化工原理等

4。吐槽與感悟：學化學啊，理論只是30%，主要的工作是在實驗室完成的，我們每個學期都有實驗課哈，上了研究生更是大部分時間都在實驗，化學實驗有的很快，有的很慢，都需要認真細致的完成，有了基礎(chǔ)理論，實驗其實不難，總之就是天天做實驗哈~

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化學

高分子

前兩年各種基礎(chǔ)化學知識：有機 無機 分析 物化 高分子概論。后面確定方向就：高

分子物理，高化，成型加工，高分子實驗。現(xiàn)在還是基礎(chǔ)學生，以后要繼續(xù)就有的學了。想想各種合成，表征，成型，降解，應(yīng)用……

繼續(xù)研究，那各種讀研，讀博，研究所，教師，說不定拼個幾十年，你就成了牛x閃閃的院士級人物，但要伴隨著痛苦的論文，實驗，如果想加工搞實用，就偏向化工，有工科的感覺，將來進工廠。

聽說以往學生有到石油，汽車制造，儀器公司，家電行業(yè)，墻紙制造，塑料，油漆，橡膠，涂料，建行，房產(chǎn)，自己創(chuàng)業(yè)，五花八門的，是在不懂他么事怎么找到的？還有混的不好就只能到儀器藥品里推銷，各種忽悠，各種喝酒，哎！祈求將來不要去推銷啊，酒精過敏者能賣出去東西嗎！

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化學工程與工藝，專業(yè)基礎(chǔ)課：無機化學，有機化學，分析化學，化工原理，大學基礎(chǔ)物理，物理化學，儀器分析，工程制圖，專業(yè)課：無機化工工藝學 化工分離工程 化工熱力學 化工反應(yīng)工程 化工機械設(shè)備基礎(chǔ) 化工設(shè)計 化工專業(yè)英語

專業(yè)選修：精細化學品化學 工業(yè)催化原理 生物化學 高分子化學

有印象的就這么多了，其實我想說這個專業(yè)就業(yè)前景是蠻理想的，就是學校得好。上個渣學校，將來就得全靠自己了。還有，無論讀什么專業(yè)，不能決定你今后的就業(yè)方向的。這個專業(yè)，不論就業(yè)，考研，出國都挺理想的。

PS 學好漢語和英語真是一件有用的事，不然不僅論文寫不粗來，專業(yè)的軟件也用不好吶！————————————————————————————————————————————————————————————

1。專業(yè)名稱 化學工程與工藝（工業(yè)分析方向）

2。主要學習方向 各種分析各種化學

3。修的課程 無機化學，有機化學，物理化學，分析化學，化工原理，大學物理，高數(shù)，思修，毛概，馬基，大學語文，線性代數(shù)，概率論與數(shù)理統(tǒng)計，工程制圖。。

專業(yè)課：色譜分析，光譜分析，電分析化學，現(xiàn)代分離技術(shù)，VB在分析化學中的應(yīng)用，生物化學，生化分析，藥品檢測，藥物合成反應(yīng)，食品檢測，環(huán)境監(jiān)測，環(huán)境科學導(dǎo)論，4。吐槽與感悟 當年進這個專業(yè)就是被名字里的工藝給騙了...各種坑爹呀，從大一開始各種實驗無機實驗，有機實驗，物理實驗，分析化學實驗，光譜，色譜，電分析，化工原理。。有機都要學英文版

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專業(yè)名稱：藥物化學

主要學習方向：藥物研發(fā)設(shè)計神馬的。

主要課程：高數(shù)，英語，計算機，物理。然后。重頭戲來了。。~~

1.無機化學（后來你會發(fā)現(xiàn)這是最簡單的一門化學 ps：當然是因為我們這門化學學得最淺）！

2.有機化學（基礎(chǔ)學科的重頭戲，這門課是以后很多很多藥學生的最重要最基礎(chǔ)的課程，因為大部分的化學藥物都是有機物，所以有機合成是必須的）！

3.物理化學（這門課也是基礎(chǔ)學科，不過對于藥化的人還好，對于學藥劑的人很重要，因為藥劑對于各種油包水，水包油，油包水包油之類的有很多的研究，而且把藥物做成各種各樣的劑型要用到物化里面很多例如膠體啊，大分子溶液啊之類的理論知識）！4.分析化學（基礎(chǔ)技術(shù)學科不解釋）！

5.生物化學與分子生物學（多明顯啊，既然和藥物這種進入人體的東西打交道這課程怎么可能會錯過？生物化學主要是生物體內(nèi)各種大分子，小分子的理化性質(zhì)，以及體內(nèi)各種物質(zhì)的代謝）！

6.人體解剖與生理學（在醫(yī)學院里面這兩門課是分開的，我們的要求低一些，多以兩

門課在一起上，人體解剖自然是人體體內(nèi)的組織啊，器官啊，系統(tǒng)啊的形態(tài)位置之類的，藥學生對這個要求蠻低的，生理學要求多一點，關(guān)于各種生理的原理之類的 ps：參考一下醫(yī)學生就可以了）！

7.藥物化學（專業(yè)名字都是叫這個~不過這門課大多是背，背各種化學藥物）！8.天然藥物化學（就是天然藥物唄，研究天然藥物中化學成分）！

9.化工原理（藥化也要與工業(yè)生產(chǎn)接軌一些 ps：制藥工程專業(yè)對這方面學得最多）！10.藥物合成反應(yīng)（有機化學的升級版，更多的關(guān)于藥物分子的化學合成）！

11.微生物（這個肯定好理解吧。。知己知彼嘛）！

12.藥物代謝動力學（簡單講這課就是研究藥物吃下去之后在哪里吸收的，吸收之后代謝完了以后變成了什么，然后怎么排出來）

13.藥理學（這個好理解，藥物作用的原理嘛）！

14.藥劑學（這個是藥物合成的尾端，大概就是藥物研發(fā)出來了之后，就是實驗室里面的一堆粉或者什么東西，怎么用啊= = b。于是就要制成各種合適的劑型比如說膠囊啊神馬的，還有要讓這個藥的穩(wěn)定性時間加長啊，或者吸收起來更完全，或者在體內(nèi)存在的時間更長）！

————————?。。。∵@些科目都是配有實驗的?。?！————

然后就是還有藥事法規(guī)藥物設(shè)計神馬的。。

當然，我說的這個是本科階段的，研究生的話。。不都是做實驗嗎？

關(guān)于工作。

其實因人而異，如果真想搞藥物研發(fā)，努力讀吧~學歷越高層次越高越好。如果不想搞研發(fā)，可以去做QA啊，QC啊，或者藥物代表(俗稱賣藥)啊，以及各種各樣的工作，這些的話。。最起碼成績好也不會礙事對吧~。如果你想要進藥檢所之流，你要是沒有強大的背后關(guān)系還是洗洗睡吧。出國的話，藥化出國還是很不錯的，比藥劑藥分出國容易，不過碩士博士什么的都會很累，越好的地方越累，不過回報自然也越高。至于有人說毒什么的，哪個碰化學的不毒？藥分還常拿乙腈做溶劑肋~

目前藥化排名，最新的是北大第一，協(xié)和第二，中國藥科大學第三，沈陽藥科大學第四。。吐槽和感悟：

發(fā)現(xiàn)了有木有！一大坨化學，不喜歡化學的不要過來！不然你會死的很慘！喜歡化學又喜歡生物的可以考慮一下~~~我很喜歡化學，所以也蠻喜歡這個學科的~~

還有??！只要是報考“藥”有關(guān)的學校，就要做好家里人把你當醫(yī)學生的尷尬。我們是學化學的?。。?/p>

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1、海洋化學（基地班）中國海洋大學（當年我上的時候還叫青島海洋大學，其實當年就是沖著“青島”和“海洋”這兩個很浪漫的詞去的，現(xiàn)在改成國字號了，至少我覺得不如青島好）

2、培養(yǎng)系統(tǒng)掌握海洋化學基本理論和實驗技能，具有一定的科學研究、技術(shù)開發(fā)和業(yè)務(wù)管理能力，能在海洋化學、海洋環(huán)境保護等領(lǐng)域從事科研、教學和業(yè)務(wù)管理等工作的高級專門人才（我們院主頁上寫的）

3、高等數(shù)學、物理學、無機化學、分析化學（含儀器分析）、有機化學、物理化學（含結(jié)構(gòu)化學）、化學海洋學、海水分析化學、海洋物理化學、海洋環(huán)境化學、化學工程、材料化學，海洋腐蝕與防護技術(shù)，有機合成，應(yīng)用電化學，精細化學品化學、海洋調(diào)查方法、出海實習

4、本科在學術(shù)上基本沒用，要在本專業(yè)上有所成就，必須讀研。基地班保研比例很高，接近一半，加上自己考研的，有70%-80%的同學都本完了就研，就業(yè)的話在專業(yè)領(lǐng)域基本都是各大海洋分局及下屬院所，但是10年前本科還能混進去，現(xiàn)在回國博士也得試試才行。當然本專業(yè)也可以當純理科的化學使，有好爹的可以去海關(guān)、商檢之類的，混事業(yè)編制。沒好爹的可以去可口可樂、杜蕾絲、青島啤酒、海爾、海信神馬的。

本科男女比例略高于物理、計算機神馬的，一般保持在3：1左右。

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1專業(yè)名稱 化學

2主要學習方向 教育

3修的課程 無機 有機 物化 分析 物構(gòu) 教育學 心理學 教學論 教材分析 課標解讀 各種實驗...4吐槽...看到吐槽兩個字就渾身無力好伐 每次填調(diào)查報告都不曉得選化學類還是教育類的人真心傷不起啊

導(dǎo)員說了咱叫化學系，表出去說化學教育，那是?？频慕蟹?。碰到熟人問什么專業(yè)都得這么說“化學 師范類滴]” 尼瑪自己都嫌棄沒個準名兒。人家都說當老師好??！一年十三個月的工資，帶薪休假三個月，受人尊重...尊重妹??！校長嫌你太清閑，每天各種檢查。學生嫌你太墨跡，你說一句他二十句跟那等著。家長眼里成績提高了那是孩子聰明，成績差了呢是老師教的不好。起得比雞早睡的比狗晚，掙得賣白菜的錢操的賣白粉的心。不好找工作吧，咱可以餐館刷盤子去啊，整天泡在實驗室試管燒杯各種刷，什么既不聚成水滴也不成股流下，干凈不算還不能有劃痕，餐館老板絕對稀飯這樣的員工?。　?/p>

化學-生物學基礎(chǔ)科學班，簡稱化生基科班

必修及專業(yè)限選課：化學課——無機化學、有機化學、分析化學、儀器分析、物理化學、高分子化學、結(jié)構(gòu)化學、有機合成、計算化學導(dǎo)論、化學生物學、納米化學等等及各種化學實驗（無機實驗、有機實驗、化學分析實驗、儀分實驗、物化實驗等等），生物課——普通生物學、生物化學、細胞生物學、分子生物學、微生物學、遺傳學及與之對應(yīng)的各種生物實驗。

注意：化學和化工是不一樣的?。?/p>

其實完全應(yīng)該上5年，把生物系的必修課都學完然后發(fā)雙學位證書。感覺班上的人都很學術(shù)。課多，實驗多，壓力略大。出國的人很多！

第四篇：2011年五校專業(yè)技術(shù)考核日程安排

2011年五校專業(yè)技術(shù)考核日程安排

第一階段：

1、12月16日（周五）傳達《總校關(guān)于2011年專業(yè)技術(shù)干部考核的通知》精神。

2、12月19日（周一）下發(fā)、填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》撰寫“2011年工作述職報告”（電子表在“學校辦公系統(tǒng)——B區(qū)——辦公室——專業(yè)技術(shù)干部考核文件夾中，紙質(zhì)表格不再下發(fā)）。<登記表>中“培訓學習情況”可以參照學校“學校辦公系統(tǒng)”上提供的資料填寫

第二階段：

3、12月20日（周二），召開全體教師大會，民主推薦專業(yè)技術(shù)考核小組成員，對行政人員進行民主測評。

4、12月21日（周三）下午下班前，以組為單位上交個人《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（紙質(zhì)表格不用打印，只將電子版上傳學校網(wǎng)上辦公系統(tǒng)）和述職報告（紙質(zhì)總結(jié)正反面打印一式2份交校辦）。

5、12月21日（周三）公示專業(yè)技術(shù)考核小組成員名單。6、12月19日---22日，相關(guān)部門整理各類考評資料。7、12月21---23日，各位評委傳閱述職報告。

8、12月23日（周五）下午4：00，專業(yè)技術(shù)考核小組成員進行測評打分，并對測評成績進行統(tǒng)計。

9、12月26日（周一）上午，領(lǐng)導(dǎo)認定。

第三階段：

10、12月27---29日，辦公室、教導(dǎo)處填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》中相關(guān)考核內(nèi)容，撰寫考核總結(jié)。

11、12月30日，整理資料，上報總校。

第五篇：工商管理專業(yè)大的學生新材料有限公司實習報告

工商管理專業(yè)大學生新材料有限公司實

習報告

實習報 告

實習名稱： 山東科力新材料有限公司實習

專 業(yè)： 工商管理 班 級： 2008級1班

學 院： 經(jīng)濟管理學院

姓 名： 劉** 學 號： 200801061014

指導(dǎo)教師： 廖**

2012 年 4 月 1 日

山東科技大學教務(wù)處制

山 東 科 技 大 學

實習任 務(wù) 書

工商管理 專業(yè) 2008級1 班 劉晶星

一、實習名 稱： 山東科力新材料有限公司實習

二、實習時 間： 2012 年 2 月 20 日至 2012 年 3 月 30 日

三、實習地 點： 山東科力新材料有限公司

四、實習主要內(nèi)容與進度安排： 第1周 接受上崗培訓，了解公司 組織結(jié)構(gòu)、整體發(fā)展戰(zhàn)略、營銷計劃的制定、公司定價策略、公司促銷策略等經(jīng)營情況；第2-4周 在公司市場營銷部實習，參加公司產(chǎn)品的宣傳策劃與推廣 等活動；第5-6周 協(xié)助處理公司的行政人事等事務(wù)。

五、具體要求（技術(shù)要求等）： 根據(jù)實習指導(dǎo)書的內(nèi)容要求，通過參觀、座談、現(xiàn)場調(diào)查、查閱歷史資料等形式，收集、整理并歸納分析相關(guān)資料，了解公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略、公司的營銷戰(zhàn)略、營銷管理過程（計劃、組織、人員配備與控制）、營銷計

劃的制定、市場劃分、目標市場選擇，公司的產(chǎn)品、定價、分銷及促銷戰(zhàn)略等。同時將所學的管理理論、原理和方法等與現(xiàn)場實際相結(jié)合，加深對所學知識的理解，補充并拓展所學知識，將理論與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力，為畢業(yè)后

走向社會積累經(jīng)驗。

實習指導(dǎo)教師（簽字）：

系 主 任（簽字）：

目 錄

一、實習目的和意義1

二、山東科力新材料有限公司簡介1

（一）公司概況1

（二）公司組織結(jié)構(gòu)圖3

1、公司營銷部情況簡介 3

2、公司人事部情況簡介 3

3、公司研發(fā)部情況簡介 3

三、實習內(nèi)容4

（一）2月20日---2月29日接受上崗培訓5

（二）3月1日---3月15日在公司市場營銷部實習6

（三）3月16日---3月30日協(xié)助處理公司一些行政人事等事務(wù) 7

四、公司存在的問題及建議 8

（一）公司存在的問題 9

（二）對于公司在產(chǎn)品營銷方面的建議 9

五、實習體會和總結(jié) 10

（一）實習體會10

（二）實習總結(jié)12

一、實習目的和意義

作為一個即將畢業(yè)的大學本科生，經(jīng)歷了大學四年的學習生涯的熏陶和培養(yǎng)。不僅收獲了良好的專業(yè)知識功底、專業(yè)基本知識，更重要的是收獲了良好的思想道德素質(zhì)和良好的學習習慣和學習能力。即將畢業(yè)的我們，擁有者實現(xiàn)夢想和為祖國貢獻力量的決心和偉大理想。因此我們需要將自己的美好夢想和所學到的本領(lǐng)與現(xiàn)實進行完美的結(jié)合，在實踐中驗證理論、用理論來指引我們的工作和實踐，并不斷的改正和完善自我的不足。實習就

是我們實現(xiàn)這個過程的一個良好的途徑和方法，通過實習我們可以更好地了解我們所學的專業(yè)，了解一個公司的實際的運作過程，讓理論和實踐良好的結(jié)合起來。同時，也會讓我們正確的找到自我的人生發(fā)展的目標和方向。為自己的日后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

實習是每個畢業(yè)生都必須經(jīng)歷的，通過實習，我們可以進一步培養(yǎng)自己的業(yè)務(wù)水平、與人相處的技巧、團隊協(xié)作精神、待人處事的能力等，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力，以便提高自己的實踐能力和綜合素質(zhì)，希望能幫助自己以后更加順利地融入社會，投入到自己的工作中，人力資源是一門以人為主要的內(nèi)容而開展工作一門藝術(shù)和學科，一次迫切的需要將我們所學的知識投入到實際的操作和鍛煉之中，這樣才能不斷的鞏固自己的知識，豐富自己的經(jīng)驗和閱歷。

通過實習，我們不僅豐富自己的知識和閱歷，而且讓我們接觸了大公司的管理辦法和豐富經(jīng)驗，接觸一大批優(yōu)秀的企業(yè)精英，這對于我們成長都是具有相當大的影響和熏陶的。這些對于拓展我們的人脈，培養(yǎng)良好的溝通協(xié)作能力都是只管重要的，對于確定我們的目標和實現(xiàn)人生目標都有著巨大的推動力。

二、海爾集團概況

（一）公司概況

（1）公司簡介

海爾集團創(chuàng)立于1984年，創(chuàng)業(yè)27年來，堅持創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新精神創(chuàng)世界名牌，已經(jīng)從一家瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展成為全球擁有8萬多名員工、2011年營業(yè)額1509億元的全球化集團公司。海爾已連續(xù)三年蟬聯(lián)全球白色家電第一品牌，并被美國《新聞周刊》（Newsweek）網(wǎng)站評為全球十大創(chuàng)新公司。海爾創(chuàng)新人單合一雙贏模式。海爾要創(chuàng)造互聯(lián)網(wǎng)時代的世界名牌，互聯(lián)網(wǎng)時代世界名牌的特點是能快速滿足用戶的個性化需求，企業(yè)需要大規(guī)模定制而非大規(guī)模制造。海爾抓住互聯(lián)網(wǎng)的機遇解決這一挑戰(zhàn)，積極探索實踐人單合一雙贏模式，通過倒三角的組織創(chuàng)新和端到端的自主經(jīng)營體建設(shè)，實現(xiàn)從賣產(chǎn)品到賣服務(wù)的轉(zhuǎn)型，創(chuàng)造出差異化的、可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。模式創(chuàng)新已帶來初步成效，在流動資

金零貸款的基礎(chǔ)上，海爾CCC（現(xiàn)金周轉(zhuǎn)天數(shù)）達到負的10天。海爾致力于成為全球白電行業(yè)領(lǐng)先者和規(guī)則制定者。成為引領(lǐng)者即成為行業(yè)主導(dǎo)及用戶心智的首選，海爾的某些產(chǎn)品已經(jīng)做到了引領(lǐng)，歐美一些國際著名品牌也在模仿海爾。海爾希望創(chuàng)新出更多引領(lǐng)潮流的產(chǎn)品，創(chuàng)新的制高點即是掌握專利和標準的話語權(quán)。目前，海爾累計申請專利1萬多項，居中國家電企業(yè)榜首，并率先實現(xiàn)國際標準的零突破。海爾累計參與了77項國際標準的起草，其中27項標準已經(jīng)發(fā)布實施。海爾通過標準輸出，帶動整個產(chǎn)業(yè)鏈的出口。海爾以虛實網(wǎng)融合打造全球第一競爭力通路商。海爾在國內(nèi)市場有強大的市場營銷網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，并與互聯(lián)網(wǎng)進行充分的融合，以零距離下的虛實網(wǎng)融合創(chuàng)出第一時間滿足用戶第一需求的競爭力。虛網(wǎng)指互聯(lián)網(wǎng)，通過網(wǎng)絡(luò)社區(qū)形成用戶黏度；實網(wǎng)指營銷網(wǎng)、物流網(wǎng)、服務(wù)網(wǎng)，第一時間送達用戶滿意。因此許多世界名牌將他們在中國的銷售全部或部分委托給海爾；海爾也通過他們在國外的渠道銷售海爾產(chǎn)品，形成了資源互換，加快了海爾進軍世界市場的步伐。海爾緊扣物聯(lián)網(wǎng)時代的需求適應(yīng)未來發(fā)展。海爾將U-Home（智能家居）集成作為重點，掌控專利標準的話語權(quán)，進一步發(fā)展全球營銷網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造更多的用戶資源。同時，以三位一體的本土化模式整合全球研發(fā)、制造、營銷資源，創(chuàng)造全球化品牌。海爾在發(fā)展的同時積極履行社會責任。截至到2011年底，海爾已經(jīng)援建了144所希望小學和1所希望中學。目前，海爾制作了212集兒童科教動畫片《海爾兄弟》，是2008年北京

奧運會全球唯一白色家電贊助商。

（2）企業(yè)戰(zhàn)略

1、名牌戰(zhàn)略發(fā)展階段（1984-1991）：要么不干，要干就干第一

上個世紀八十年代，正值改革開放初期，很多企業(yè)引進國外先進的電冰箱技術(shù)和設(shè)備，包括海爾。那時，家電供不應(yīng)求，很多企業(yè)努力上規(guī)模，只注重產(chǎn)量而不注重質(zhì)量。海爾沒有盲目上產(chǎn)量，而是嚴抓質(zhì)量，實施全面質(zhì)量管理，提出了要么不干，要干就干第一。當家電市場供大于求時，海爾憑借差異化的質(zhì)量贏得競爭優(yōu)勢。這一階段，海爾專心致志做冰箱，在管理、技術(shù)、人才、資金、企業(yè)文化方面有了可以移植的模式。

2、多元化戰(zhàn)略發(fā)展階段（1991-1998）：海爾文化激活休克魚

上個世紀九十年代，國家政策鼓勵企業(yè)兼并重組，一些企業(yè)兼并重組后無法持續(xù)下去，或認為應(yīng)做專業(yè)化而不應(yīng)進行多元化。海爾的創(chuàng)新是以海爾文化激活休克魚思路先后兼并了國內(nèi)十八家企業(yè)，使企業(yè)在多元化經(jīng)營與規(guī)模擴張方面，進入了一個更廣闊的發(fā)展空間。當時，家電市場競爭激烈，質(zhì)量已經(jīng)成為用戶的基本需求。海爾在國內(nèi)率先推出星級服務(wù)體系，當家電企業(yè)紛紛打價格戰(zhàn)時，海爾憑借差異化的服務(wù)贏得競爭優(yōu)勢。這一階段，海爾開始實行OEC（Overall Every Control and Clear）管理法，即每人每天對每件事進行全方位的控制和清理，目的是日事日畢，日清日高。這一管理法也成為海爾創(chuàng)新的基石。

3、國際化戰(zhàn)略發(fā)展階段（1998-2005）：走出國門，出口創(chuàng)

牌

上個世紀九十年代末，中國加入WTO，很多企業(yè)響應(yīng)中央號召走出去，但出去之后非常困難，又退回來繼續(xù)做訂牌。海爾認為走出去不只為創(chuàng)匯，更重要的是創(chuàng)中國自己的品牌。因此海爾提出走出去、走進去、走上去的三步走戰(zhàn)略，以先難后易的思路，首先進入發(fā)達國家創(chuàng)名牌，再以高屋建瓴之勢進入發(fā)展中國家，逐漸在海外建立起設(shè)計、制造、營銷的三位一體本土化模式。這一階段，海爾推行市場鏈管理，以計算機信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)，以訂單信息流為中心，帶動物流和資金流的運行，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程再造。這一管理創(chuàng)新加速了企業(yè)內(nèi)部的信息流通，激勵員工使其價值取向與用戶需求相一致。

4、全球化品牌戰(zhàn)略發(fā)展階段（2005-）：整合全球資源創(chuàng)全球化品牌

互聯(lián)網(wǎng)時代帶來營銷的碎片化，傳統(tǒng)企業(yè)的生產(chǎn)-庫存-銷售模式不能滿足用戶個性化的需求，企業(yè)必須從以企業(yè)為中心賣產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)橐杂脩魹橹行馁u服務(wù)，即用戶驅(qū)動的即需即供模式。

互聯(lián)網(wǎng)也帶來全球經(jīng)濟的一體化，國際化和全球化之間是邏輯遞進關(guān)系。國際化是以企業(yè)自身的資源去創(chuàng)造國際品牌，而全球化是將全球的資源為我所用，創(chuàng)造本土化主流品牌，是質(zhì)的不同。因此，海爾整合全球的研發(fā)、制造、營銷資源，創(chuàng)全球化品牌。這一階段，海爾探索的互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)造顧客的商業(yè)模式就是人單合一雙贏模式。

（3）企業(yè)文化

海爾的核心價值觀是：是非觀--以用戶為是，以自己為非。

發(fā)展觀--創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神利益觀--人單合一雙贏，永遠以用戶為是，以自己為非的是非觀是海爾創(chuàng)造用戶的動力。海爾人永遠以用戶為是，不但要滿足用戶需求，還要創(chuàng)造用戶需求；海爾人永遠自以為非，只有自以為非才能不斷挑戰(zhàn)自我突破自我--實現(xiàn)以變制變、變中求勝。這兩者形成海爾可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在基因特征：不因世界改變而改變，順應(yīng)時代發(fā)展而復(fù)制。這一基因加上每個海爾人的兩創(chuàng)（創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新）精神，形成海爾在永遠變化的市場上保持競爭優(yōu)勢的核心能力特征：世界變化愈烈，用戶

變化愈快，傳承愈久。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的兩創(chuàng)精神是海爾文化不變的基因。海爾不變的觀念基因既是對員工個人發(fā)展觀的指引，也是對員工價值觀的約束。永遠以用戶為是，以自己為非的觀念基因要求員工個人具備兩創(chuàng)精神。

創(chuàng)業(yè)精神即企業(yè)家精神，海爾鼓勵每個員工都應(yīng)具有企業(yè)家精神，從被經(jīng)營變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，成為自己的CEO；創(chuàng)新精神的本質(zhì)是創(chuàng)造新的價值。新的價值的創(chuàng)造來源于創(chuàng)造新的用戶資源。海爾是所有利益相關(guān)者的海爾，主要包括員工、用戶、股東。只有員工、用戶和股東持續(xù)共贏，海爾才有可能實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營。為實現(xiàn)這一目標，海爾不斷進行商業(yè)模式創(chuàng)新，逐漸形成和完善具有海爾特色的人單合一模式，人即具有兩創(chuàng)精神的員工；單即用戶價值。每個員工都在不同的自主經(jīng)營體中為用戶創(chuàng)造價值，從而實現(xiàn)自身價值，企業(yè)價值和股東價值自然得到體現(xiàn)。每個員工通過加入自主經(jīng)營體與用戶建立契約，從被管理到自主管理，從被經(jīng)營到自主經(jīng)營，實現(xiàn)我的用戶我創(chuàng)造，我的增值我分享，我的成功我做主，這是對人性的充分釋放。

（4）企業(yè)盈利狀況

通過對海爾集團資料的整理，我們可以通過如下幾個圖表對海爾公司的業(yè)績和發(fā)展狀況進行深入的了解。

1、獲利能力分析

由上圖知，該公司每股收益由2008年的每股0.75元下降為2011年的每股0.46元，降幅為38.67%，同樣呈現(xiàn)出逐年下降的趨勢。但每股經(jīng)營性現(xiàn)金流平均數(shù)高于每股收益，收益的質(zhì)量較好。

2、銷售率和利潤率分析

由上圖知，該公司銷售毛利率及銷售利潤率分別由2008年的18.24%和8.78%下降為2011年的14.68%和3.16%。說明隨著家電市場競爭的加劇企業(yè)的利潤空間在逐步縮小。

3、發(fā)展?jié)摿Ψ治?/p>

由上圖知，該公司自2009年起主營業(yè)務(wù)收入主要來自于空調(diào)及冰箱兩大產(chǎn)品，但從數(shù)據(jù)上看，冰箱產(chǎn)品的收入出現(xiàn)了較大幅度的下降。

從上面的如表中，我們可以清晰的分析出，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，競爭對手越來越多，使得海爾的利潤空間有所減小。但是其空調(diào)和冰箱作為兩大支柱性的產(chǎn)品依然具有很強大的優(yōu)勢。但是一定要注意對科技創(chuàng)新的投入，同時要適度的發(fā)展多元化，促進多領(lǐng)域的發(fā)展和增收。

（5）公司組織結(jié)構(gòu)圖

公司的行政結(jié)構(gòu)圖

公司的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)圖

海爾集團經(jīng)過了多年的發(fā)展，形成了組織機構(gòu)完整、設(shè)計領(lǐng)域廣闊、戰(zhàn)略和發(fā)展理念鮮明的大型全球企業(yè)。如今在全球擁有近8萬名員工，分布在美洲、亞洲、歐洲等各地。

1、市場營銷部

海爾集團市場營銷部主要由銷售人員和內(nèi)勤人員組成，市場營銷部主要負責公司營銷戰(zhàn)略和營銷計劃的制定，具體負責搜集銷售信息，接待客戶來電、來訪，進行項目洽談，擬訂合同文本，組織項目簽約。同時提供項目咨詢，組織參加項目洽談、相關(guān)展覽會、項目推介會等活動。

2、人力資源部

人事部是企業(yè)的人力資源的管理部門。人力資源部是公司的核心部門之一，它的主要工作職能是負責全公司的人才戰(zhàn)略規(guī)

劃與落實；為公司引進符合發(fā)展要求的各類人才；通過各種專業(yè)培訓手段不斷開發(fā)員工潛能以實現(xiàn)人企共贏；制定完善科學的績效管理體系來提升企業(yè)的管理水平；根據(jù)企業(yè)或部門工作任務(wù)的完成情況制定合理的薪酬方案和激勵計劃；并解決員工與企業(yè)的各種社會保障、勞動關(guān)系等事宜。

3、制造部

制造部就是所謂的生產(chǎn)部，是公司的核心組成部分，是公司商品的原產(chǎn)地和發(fā)源地。要結(jié)合公司落貨目標和生產(chǎn)實際，為生產(chǎn)經(jīng)理或決策層提供生產(chǎn)規(guī)劃方面的建議、方案、對車間的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行計劃、組織、控制、負責下屬職員的培訓、考核、指

導(dǎo)、計算核定公司生產(chǎn)能力，確定生產(chǎn)任務(wù)，妥善安排合同的生產(chǎn)進度計劃，從時間上保證生產(chǎn)指標的實現(xiàn)并需保證公司的生產(chǎn)秩序和工作秩序的穩(wěn)定。根據(jù)組員的各部門生產(chǎn)分析進行綜合平衡、生產(chǎn)任務(wù)與生產(chǎn)能力的平衡：測算公司設(shè)務(wù)、生產(chǎn)場地、生產(chǎn)面積對生產(chǎn)任務(wù)的保證程度、生產(chǎn)任務(wù)與勞動力的平衡：測算勞動力的工種、等級、數(shù)量、勞動生產(chǎn)率水平與生產(chǎn)任務(wù)的適應(yīng)程度、生產(chǎn)任務(wù)與物料供應(yīng)的平衡：原料、外發(fā)、工具等的供應(yīng)數(shù)量、質(zhì)量、供應(yīng)時間對車間生產(chǎn)任務(wù)的保證程度，以及生產(chǎn)任務(wù)同材料消耗水平的適應(yīng)程度、生產(chǎn)任務(wù)與生產(chǎn)技術(shù)準備的平衡：測算設(shè)計、工藝、工藝裝備、設(shè)備維修、技術(shù)措施等與生產(chǎn)任務(wù)的適應(yīng)程度

三、實習內(nèi)容

（一）培訓

由于本人主要在海爾集團的人力資源開發(fā)中心，也就是人力資源部門進行的實習，因此在實習前就行了為期一周左右的培訓學習。通過培訓，使我收獲了很多的知識，具體可以表現(xiàn)在一

下幾點。

1、模塊定位

人力資源分為六大模塊，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系。每個模塊都在培養(yǎng)員工、發(fā)展員工的過程中起到非常重要的作用。而且不是彼此分立的。業(yè)務(wù)流程都是緊密的聯(lián)系在一起的。例如，績效部門將員工考核的成績實習期間還參與公司人力資源管理工作，工作內(nèi)容主要包括員工招聘、員工工作報酬的核算與發(fā)放、員工培訓、人員考核等工作。具體體現(xiàn)在：①提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對職位申請人進行接待，參與面試，為主管進行職務(wù)分析和工作分析的編寫提供所需材料，參與制定人力資源計劃，使企業(yè)內(nèi)部人、事相宜。②協(xié)助制定合理的薪酬福利制度，并參與公司人事部薪酬與福利的考核計算和發(fā)放工作③協(xié)助主管考核員工并提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。④主要負責工作考核，滿意

度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。要及時匯總給福利部門，這樣便于他們變動員工的薪酬。

2、績效管理要素

績效管理制度的建立是一個循序漸進的過程?？冃w系建設(shè)的四個環(huán)節(jié)包括：

①制定明確的目標，具體包括公司戰(zhàn)略目標、經(jīng)營目標和員工KPI指標標準的制定，要實現(xiàn)好的績效成果，目標絕對模糊不清。

②要有正確的工作方法和完成措施。

③評估與檢討，具體包括上下級間的績效溝通、每次的績效工作會議，評估與檢討的實質(zhì)是建立一種反饋溝通機制。

④激勵與懲罰，具體包括物質(zhì)激勵、精神激勵等正向激勵和業(yè)績考核最低底線等負向激勵。

3、人力資源系統(tǒng)軟件操作

隨著信息技術(shù)的告訴發(fā)展，給企業(yè)的實際的共組帶來了其實的方便。每個部門都有屬于自己本部門的操作軟件。人力資源部門也有，叫做人力開發(fā)系統(tǒng)。這個系統(tǒng)涵蓋了幾乎六大模塊的所有內(nèi)容。對于每個員工的實際的信息都有如實和快速的記錄。就拿我實習的績效考核的部門來說。對于不同層次的員工我們考核的方式是不同的，對于高層人員來說，主要通過網(wǎng)絡(luò)考核，讓其填寫相應(yīng)的信息，系統(tǒng)自動生成考核成績和標準。我們可以直接登記成績和結(jié)果，然后將結(jié)果輸入給福利和勞動關(guān)系等其他模塊，使工作變得方便有效。

而在實習的過程當中，讓我收獲很大的就是可以自己獨立修改績效考核表單和成績表單，并可以進行簡單的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸工作，讓我對此項工作產(chǎn)生了濃厚的興趣。

（二）實際工作內(nèi)容

1、起草績效考核表和信息匯總表

經(jīng)過了一段時間的培訓，對于人力資源部門績效模塊有了比較深入的認識，因此，在領(lǐng)導(dǎo)的要求和同事的指導(dǎo)下開展績效考核的相關(guān)過。主要表現(xiàn)在獨立起草績效考核表，如下所示，是針對不同部門和層級的人員繪制的考核表單。

技術(shù)人員考核表

（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）

崗位名稱： 姓名： 考核日期：

項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核

工作任務(wù)

30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務(wù)30

能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29

在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25

在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下

工作質(zhì)量

20%出色、準確，無任何差錯20

完成任務(wù)質(zhì)量尚好，但還可以再加強15-19

工作疏忽，偶有小差錯10-14

工作質(zhì)量不佳，常有差錯10以下

工作技能

10%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責10

有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作8-9

專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙7

技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人5-6

對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下

工作態(tài)度與責任感

15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15

工作努力，主動，能較好完成分內(nèi)工作13-14

有責任心，能自動自發(fā)10-12

交付工作需要督促方能完成7-9

敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7以下

協(xié)調(diào)性

15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15

愛護團體，常協(xié)助別人13-14

肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9

精神散漫不肯與別人合作7以下

紀律性

10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10

能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7

紀律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6

經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢5以下

備注：

關(guān)于工作任務(wù)這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。

考核人簽名（副）總經(jīng)理確認 考核日期

業(yè)務(wù)人員考核表

（考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員）

崗位名稱： 姓名： 考核日期：

項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核

工作業(yè)績

30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)30

能跟蹤，按期完成工作任務(wù)25-29

在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)15-25

在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù)15以下

成本意識

10% 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10

具備成本意識，并能節(jié)約9

尚有成本意識，尚能節(jié)約8

缺乏成本意識，稍有浪費3-7

無成本意識，經(jīng)常浪費3以下

工作態(tài)度 30%職業(yè)道德

5%職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5

職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯4

職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象2-3

職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真2以下

信息管理

10%收集，整理客戶/供方資源及市場信息很出色10

收集，整理客戶/供方資源及市場信息積極主動8-9

收集，整理客戶/供方資源及市場信息基本完成5-7

收集，整理客戶/供方資源及市場信息做得較少5以下

合作精神

15%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效15

與他人或部門合作有效12-14

與他人或部門時有合作7-11

與他人或部門很少合作7以下

工作能力 20%市場

了解與開發(fā)

10%對市場與競爭格局了解很透徹，把握機會與開拓市場非常出色10

對市場與競爭格局了解較透徹，把握機會與開拓市場較有成效8-9

對市場與競爭格局大致了解，把握機會與開拓市場略有成效5-7

對市場與競爭格局基本不了解，很少具有開拓市場的能力5以下

產(chǎn)品認識

10%對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻10

對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面8-9

對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面5-7

對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付5以下

紀律性

10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10

能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7

紀律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6

經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢5以下

備注：

關(guān)于工作任務(wù)這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。

考核人簽名（副）總經(jīng)理確認 考核日期

普通職員考核表

（考核對象：辦公室職員、文員）

崗位名稱： 姓名： 考核日期：

項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核

工作任務(wù)

30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30

能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)25-29

在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25

在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下

工作能力20%處理能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10

理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9

理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤7

理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6

遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下

工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納10

有時在作業(yè)方法上有改進，8-9

偶爾有改進建議，能完成任務(wù)5-7

工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)5以下

工作協(xié)調(diào)

15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15

愛護團體，常協(xié)助別人13-14

肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9

精神散漫不肯與別人合作7以下

責任感

15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15

工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14

有責任心，能自動自發(fā)10-12

交付工作需要督促方能完成7-9

敷衍了事，態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意7以下

工作勤惰

10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10

守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7

借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6

時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下

工作質(zhì)量

15%無工作錯誤，并經(jīng)常改善15

無工作錯誤亦無改善建議12-14

需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11

在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤7以下

紀律性

10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10

能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7

紀律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度5-6

經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢5以下

備注：關(guān)于工作任務(wù)這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。

考核人簽名（副）總經(jīng)理確認 考核日期

試用員工考核表

檔案編號：

姓 名 工 號 部 門

崗位名稱 入職日期 考核日期

員工自評

（來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）員工（簽字）日期： 年 月 日

主管領(lǐng)導(dǎo)

評 語主管（簽字）日期： 年 月 日

試用期

考核成績

(附上試用期工作總結(jié)作為參考)考核項目配分得分評 語

行為得分35

出勤得分15

業(yè)績得分50

總 分100

總經(jīng)理意見

考核結(jié)果： □合格，予以錄用； □暫未達到要求，考慮延長試用期； □不合格，不予錄用

備注：

試用期間，每個月由部門對該員工進行考核，將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中，所得的考核成績作為本次考核的基準.2、人才標準評價和簡歷篩選

在實習的后兩個星期我被分配到校園招聘環(huán)節(jié)進行了實習。這個過程當中讓我收獲最大的就是了解了什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生最受企業(yè)的親睞。就我的實際工作和感受來說。在篩選簡歷的時候，有個系統(tǒng)，我們會輸入關(guān)鍵詞，沒有達到這個要求的就會被淘汰掉。就我所在的海爾集團來說，除了思想道德不說的話，重視畢業(yè)生以下幾個方面：社會實習和兼職、黨員、學生干部、成績、校園活動、英語水平等。畢竟我本人也是要工作的畢業(yè)生，這對于我更好的培養(yǎng)和完善自我都提出了一個很好的標準和要求。

3、組織、策劃招聘活動

在校園招聘部門實習的過程中，組織了一次校園招聘的筆試和面試會。這個過程中確實出現(xiàn)了很多的失誤，也經(jīng)受了不少的批評，但是確實讓自己收獲了很多的經(jīng)驗和能力。自己結(jié)合公司以往的工作文件和面試流程等，獨立起草了筆試題目和面試會場的布置等。

4、匯總信息的錄入

在考核信息生成后，將考核的信息和內(nèi)容錄入系統(tǒng)，供所

有員工進行核對與監(jiān)督，同時對于員工提出的不同的觀點要深入調(diào)查和傾聽。

5、資料歸檔和總結(jié)

在完成多有的考核工作之后，要把所有的資料、表格、文字材料進行歸檔，方便日后的處理和開展工作。同時要起草在此次工作中的工作總結(jié)，總結(jié)優(yōu)點，歸納不足，并將集體大會上進行發(fā)言和交流。

（四）公司存在的問題和建議

（一）公司存在的問題

1、企業(yè)文化

在我所實習的過程當中，學習到了很多的指導(dǎo)。但是從自己的角度來說，也發(fā)現(xiàn)了一些不足的地方。

同一個部門的員工之間，彼此的關(guān)系不是那么透明和公開。也許大家都在追求更好的工作，但是從我自身感覺來說不是那么開心；等級很嚴重，強調(diào)按等級匯報工作，不得越級匯報，因此帶來了許多事情管理的效率低下，不利于調(diào)動廣大員工工作的積極性。

2、人力資源管理系統(tǒng)繁瑣

人力資源管理系統(tǒng)對于我們實際的人力工作帶來了許多方便、提高了我們的工作效率。但是不足的地方在于進入系統(tǒng)需要多次驗證碼和鏈接點擊、界面設(shè)計非常繁瑣，常常有時讓人不明白怎么進入或者如何操作，有時系統(tǒng)由于不及時的維護造成不能使用。這樣不方面廣大的基層的工人更好了了解自己的實際情況，不利于公開工作的完成人事的相關(guān)工作。