第一篇：非公有制企業(yè)黨建工作調查問卷情況分析

非公有制企業(yè)黨建工作調查問卷情況分析

一、關于對調查問卷

（一）情況分析

為進一步了解非公有制企業(yè)黨建工作有關情況和動態(tài)，掌握當前非公有制企業(yè)黨建工作中存在的矛盾和問題，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑，根據地委組織部的要求，針對我縣非公有制經濟現狀，將調查問卷

（一）發(fā)至組織部門、非公黨工委及成員單位負責人填寫，現將匯總情況分析如下。

（一）調查結果基本情況

從調查情況來看，轄區(qū)內非公企業(yè)黨組織內部機構設臵和黨務工作人員配備基本齊全，對非公黨建工作總體評價較好，黨組織和黨員發(fā)揮一定作用，在促進企業(yè)發(fā)展經營、樹立良好形象、維護社會穩(wěn)定等方面有較好的政治保障作用。黨員的政治素質、組織意識和黨性意識以及作用的發(fā)揮比較強，問卷調查顯示，100%調查對象認為企業(yè)黨員能夠發(fā)揮先進性作用。

（二）問卷調查反映的問題

1、非公有制企業(yè)主認識不到位。有100%的調查對象認為企業(yè)黨建工作最突出的問題或黨組織組建難是由于企業(yè)出資人不支持和從事黨務工作的力量薄弱，他們對黨的方針、政策缺乏了解，擔心成立的黨組織會成為與企業(yè)對立的政治力量，干預企業(yè)的經營決策，打亂企業(yè)的正常生產秩序，削弱和制約他們的權利，因而本能地排斥黨組織進入企業(yè)，加之企業(yè)黨建工作人員文化素質偏低，從業(yè)人員偏少，導致黨建工作相對薄弱。

2、企業(yè)中黨員存在“雇傭”意識，不能發(fā)揮應有作用。關于企業(yè)黨員不愿意亮明黨員身份的主要原因，有95%調查對象認為亮不亮沒區(qū)別；流動黨員不愿意把關系轉入企業(yè)的原因，有98%調查對象認為轉不轉沒區(qū)別?？梢?，部分黨員雇傭思想嚴重，認為自己捧的“泥飯碗”，很不穩(wěn)定，多賺點錢是正經事，參不參加組織生活無所謂，甚至可能給工作和生活帶來不必要的麻煩，因而只顧埋頭干活、掙錢。這些問題很大程度上削弱了非公有制企業(yè)黨建工作的基礎。

3、黨員流動性大、人數不足。非公有制企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性給開展黨建工作帶來困難。在已建立的4個黨組織的企業(yè)中，職工人數最多的僅有30人左右，4個黨支部共有黨員14名，黨員比例較低。職工流動性大等問題，對開展黨建和組建黨組織工作帶來了一定困難。

4、黨組織機構和黨務工作隊伍不夠健全。有90%調查對象認為企業(yè)黨建最突出的問題是黨務工作力量薄弱，有10 %調查對象認為黨組織組建難主要是因為缺少合適的黨組織負責人。企業(yè)往往缺少專門的黨務工作機構和專職的黨務工作者，企業(yè)黨務工作者的本職工作原本就是參與企業(yè)生產經營，對黨的工作不夠熟悉，不能很好地指導開展黨組織活動。

（三）結合調查情況，對非公黨建工作的建議 一是強化服務意識。企業(yè)黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)中去，自覺成為非公有制企業(yè)發(fā)展的潤滑劑和推動力。

二是強化促進意識。企業(yè)黨組織的設臵和建立不只是鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的時代需要，更是非公有制企業(yè)自身發(fā)展的現實需要。通過建立企業(yè)黨的組織，有效發(fā)揮其作用，能達到“雙贏”的結果。

三是強化保證意識。企業(yè)黨組織要圍繞經濟建設中心來設計和開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業(yè)健康有序發(fā)展外，還要在企業(yè)發(fā)展的方向、企業(yè)文化建設等方面下功夫，起到凝聚內部職工的作用，真正成為企業(yè)在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。

四是對于企業(yè)出資人不理解、不積極的企業(yè)，基層黨委應通過加強宣傳黨的相關方針政策、正面引導、培育典型等方式不斷擴大黨的黨的影響，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。

二、關于對調查問卷

（二）的情況分析

為進一步了解非公有制企業(yè)黨建工作有關情況和動態(tài)，掌握當前非公有制企業(yè)黨建工作中存在的矛盾和問題，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑，根據地委組織部的要求，針對我縣非公有制經濟現狀，將調查問卷

（二）發(fā)至非出資人的黨組書記和黨建工作指導員填寫，現將匯總情況分析如下。

（一）調查結果基本情況

從調查情況來看，轄區(qū)內非公企業(yè)黨員發(fā)揮作用較好，黨組織內部機構設臵和黨務工作人員配備基本齊全，對非公黨建工作總體評價較好，在促進企業(yè)發(fā)展經營、樹立良好形象、維護社會穩(wěn)定等方面有較好的政治保障作用。黨員的政治素質、組織意識和黨性意識以及作用的發(fā)揮比較強，問卷調查顯示，上級對黨務工作比較重視，企業(yè)黨建活動場所基本能得到保障，黨建指導員與非出資人的關系融洽。

（二）問卷調查反映的問題

1、非公有制企業(yè)主認識不到位。有85%的調查對象認為企業(yè)黨建工作最突出的問題或黨組織組建難是由于企業(yè)出資人不支持和從事黨務工作的力量薄弱，他們對黨的方針、政策缺乏了解，擔心成立的黨組織會成為與企業(yè)對立的政治力量，干預企業(yè)的經營決策，打亂企業(yè)的正常生產秩序，削弱和制約他們的權利，因而本能地排斥黨組織進入企業(yè)，加之企業(yè)黨建工作人員文化素質偏低，從業(yè)人員偏少，導致黨建工作相對薄弱。

2、企業(yè)中黨員存在“雇傭”意識，不能發(fā)揮應有作用。關于企業(yè)黨員不愿意亮明黨員身份的主要原因，有95%調查對象認為亮不亮沒區(qū)別；流動黨員不愿意把關系轉入企業(yè)的原因，有98%調查對象認為轉不轉沒區(qū)別?？梢?，部分黨員雇傭思想嚴重，認為自己捧的“泥飯碗”，很不穩(wěn)定，多賺點錢是正經事，參不參加組織生活無所謂，甚至可能給工作和生活帶來不必要的麻煩，因而只顧埋頭干活、掙錢。這些問題很大程度上削弱了非公有制企業(yè)黨建工作的基礎。

3、黨員流動性大、人數不足。非公有制企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性給開展黨建工作帶來困難。在已建立的4個黨組織的企業(yè)中，職工人數最多的僅有30人左右，4個黨支部共有黨員14名，黨員比例較低。職工流動性大等問題，對開展黨建和組建黨組織工作帶來了一定困難。

4、黨組織機構和黨務工作隊伍不夠健全。有90%調查對象認為企業(yè)黨建最突出的問題是黨務工作力量薄弱，有10 %調查對象認為黨組織組建難主要是因為缺少合適的黨組織負責人。企業(yè)往往缺少專門的黨務工作機構和專職的黨務工作者，企業(yè)黨務工作者的本職工作原本就是參與企業(yè)生產經營，對黨的工作不夠熟悉，不能很好地指導開展黨組織活動。

（一）結合企業(yè)的實際，分層次指導非公企業(yè)黨建工作 一是對于已經建立黨組織、黨員隸屬關系比較明確的企業(yè)，基層黨委要采取多支持、少干涉的辦法，支持、鼓勵企業(yè)黨組織積極開展工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為企業(yè)的快速、穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造條件、搞好服務。同時努力在這些企業(yè)中培育典型，用典型影響和帶動轄區(qū)內非公企業(yè)黨建工作的開展。

二是對于企業(yè)出資人是黨員并支持建立黨組織的企業(yè)，基層黨委應予以大力支持，并及時幫助企業(yè)建立黨組織，指導開展黨的工作，組織黨員開展活動，進一步鞏固完善相關制度。

三是對于企業(yè)出資人不理解、不積極的企業(yè)，基層黨委應通過加強宣傳黨的相關方針政策、正面引導、培育典型等方式不斷擴大黨的黨的影響，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。

（二）加強非公企業(yè)隊伍建設

一是做好企業(yè)主的團結、教育和引導工作。企業(yè)主的認識，關系到非公有制企業(yè)黨建工作的成效，各級黨委要重視對企業(yè)主的團結、教育和引導，采取有效措施，提高企業(yè)主的思想認識，使他們真正從內心支持黨組織的工作。一要加強對企業(yè)主的教育培養(yǎng)，重視做好吸收優(yōu)秀企業(yè)主入黨的工作。二要加大宣傳力度，通過典型示范，提高企業(yè)主對黨組織作用的認識。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公有制企業(yè)黨建工作的目的和意義，有意識地向非公有制企業(yè)主宣傳、灌輸黨建思想，讓企業(yè)主認識到各級黨委對企業(yè)黨建工作的重視，是一種無形的高層次信息資源，是對企業(yè)的一種無聲的支持。要注意發(fā)現、培植、樹立、表彰非公有制企業(yè)“抓黨建，促發(fā)展”的典型，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢，引導職工積極投身到企業(yè)生產經營中去，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

二是要準確定位，強化服務。在目前的非公企業(yè)中，黨組織在其中并不具有決策地位。非公企業(yè)黨組織的職責定位應該是引導和服務，加大對已建立黨組織的非公企業(yè)的政策和人才支持，為非公企業(yè)與其他企業(yè)、組織的合作搭建平臺，在企業(yè)的市場推廣等方面提供相應的幫助，鼓勵、引導企業(yè)做大做強，帶動更多非公企業(yè)支持我們的黨建工作。

三是充分發(fā)揮黨建組織員的作用，著力做好發(fā)展黨員工作。把企業(yè)生產經營骨干、專業(yè)技術人員作為重點培養(yǎng)發(fā)展對象，努力把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的生產骨干，把培養(yǎng)黨組織干部和促進企業(yè)自身發(fā)展充分結合起來。通過舉辦培訓班、以會代訓等方式對黨務工作者進行培訓，大力加強非公企業(yè)中的黨員的教育，加強對黨員的政治理念和思想道德教育，加強黨員科學文化知識和業(yè)務技能培訓，使黨員真正成為政治素質過硬、生產技術熟練的先進群體，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（三）不斷開拓黨組織發(fā)揮作用的途徑

一要加強黨建工作的保障制度，建立健全激勵保障機制，拓寬選人視野，加強黨員教育培訓。努力使非公企業(yè)黨建工作的活動陣地、活動經費、活動時間等得到有效保障，制定非公企業(yè)黨組織科學管理規(guī)范，明確非公企業(yè)黨組織書記考核標準及經費渠道，極大地調動他們的工作積極性。

二要圍繞企業(yè)的生產經營管理來開展。圍繞企業(yè)的生產經營管理發(fā)揮黨組織的作用，使黨的組織活動與企業(yè)的經營活動統(tǒng)一起來。在企業(yè)的生產經營過程中，黨組織要結合企業(yè)實際，積極配合企業(yè)的生產。靈活、多樣開展組織活動，創(chuàng)新活動開展方式，使黨員自身素質在豐富的活動中得提高，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

三要塑造企業(yè)文化和精神，提高員工素質。通過企業(yè)文化建設，增強企業(yè)內部的凝聚力和外部的競爭力，充分發(fā)揮精神因素對制度建設和物質生產的反作用，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

第二篇：非公有制企業(yè)黨建工作調查問卷

中共宜賓羅龍工業(yè)集中區(qū)管委會委員會 非公有制企業(yè)黨建工作調查問卷

（黨員員工填寫）

您好!為進一步了解當前非公有制企業(yè)黨建工作情況，更好地促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展，我們制作了本問卷，請您協(xié)助填寫。感謝您的支持！

請各企業(yè)黨組織于明天下午3：00前把填寫好的電子文檔（匯總）返還，謝謝支持。

您的年齡： A、35以下7人；B、35-50歲11人；C、50以上5人。入黨時間： A、不到1年3人；B、1-3年7人；C、3年以上13人。

您的職務： A、領導班子成員；B、中層12人；C、普通職工11人。

一、單項選擇

1、您對企業(yè)黨建工作的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

2、您對企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

3、您對企業(yè)黨員發(fā)揮作用的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

4、您認為在非公有制企業(yè)建立黨組織：（C）

A、很必要B、有必要C、沒必要D、無所謂

5、您所在企業(yè)出資人對黨建工作：（C）

A、支持B、比較支持C、不支持D、不了解

6、假如您在企業(yè)遇到困難時，您首先想找誰來幫助解決：（C）

A、企業(yè)出資人B、企業(yè)黨組織書記C、工會主席D、企業(yè)黨員和職工E、親屬或朋友

7、您參加黨組織活動情況：（B）

A、積極參加B、不愿參加C、有時參加D、沒有活動

8、您所在企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況：（B）

A、很好B、較好C、一般D、不好E、未開展

二、多項選擇

9、您認為吸引企業(yè)職工加入黨組織的主要原因：（B）

A、對個人成長進步有幫助B、企業(yè)黨員的模范帶頭作用C、黨組織的凝聚力D、黨組織開展的活動E、其他

10、與其他職工相比，黨員在您的企業(yè)中：（B）

A、業(yè)績更突出B、責任感更強C、得到更多發(fā)展機會D、受到更多尊重E、與其他職工沒什么區(qū)別

11、您認為一些企業(yè)黨員不愿亮明黨員身份的主要原因：（C）

A、黨組織沒有吸引力B、黨員工作、生活壓力大C、怕亮明身份帶來麻煩D、亮不亮明身份沒什么區(qū)別

12、您認為一些流動黨員不愿將組織關系轉入企業(yè)的主要原因：（A）

A、黨組織關系接轉繁瑣B、轉不轉關系沒什么區(qū)別C、組織關系轉到企業(yè)后可能影響個人利益

13、您認為當前企業(yè)黨組織開展活動存在的主要問題：（E）

A、單調枯燥、缺乏創(chuàng)新B、與工作結合不緊C、黨員、職工參與不積極D、時間、地點得不到保證E、出資人不支持F14、您認為企業(yè)黨組織能夠在哪些方面發(fā)揮作用：（A）

A、引導企業(yè)貫徹黨的方針政策、遵守國家法律法規(guī)，堅持正確發(fā)展方向B、推動企業(yè)生產經營，促進企業(yè)科學發(fā)展C、開展思想政治工作，營造和諧關系D、領導群眾組織，團結凝聚職工，維護各方合法權益E、培育企業(yè)文化，引導企業(yè)履行社會責任F、幫助企業(yè)培養(yǎng)引進人才G、參與企業(yè)重大決策H、參與企業(yè)選人用人

15、您認為企業(yè)黨組織充分發(fā)揮作用受哪些因素影響較大：（E）

A、黨組織自身建設水平B、黨組織書記能力和素質C、企業(yè)出資人態(tài)度D、人員、活動經費和場所保障E、黨員參與程度F、職工群眾支持程度

16、您認為企業(yè)黨組織自身建設最需要加強的是：（F）

A、提高黨組織負責人和黨員的素質B、加強黨員的教育管理和服務C、創(chuàng)新黨組織活動內容和方式D、建立健全黨內激勵關懷幫扶機制E、發(fā)揮黨員先鋒模范作用F17、您認為在企業(yè)黨員教育管理服務方面存在的主要問題：（E）

A、黨員教育培訓機會較少B、對生活困難黨員關心幫助不夠C、黨員權利得不到落實D、不適應黨員流動性強的特點E、黨員服務不到位

三、您對企業(yè)黨建工作還有哪些意見建議？(可另附)

一、非公有制企業(yè)基層黨組織負責人在企業(yè)應有一個定位,特別是專職的，因大多數企業(yè)領導層人員沒有經過政界,特別是老板身邊的親友這類人，有可能職位不高，權力還會超過職位高的人，因關系所在。還有就是喜歡在老板面前掙表現的人，這兩種人大部分是國家政策和法律道懂不懂的，只曉得共產黨這個組織是中華民族最高機構，但就是不懂黨組織能在企業(yè)能起什作用,總認為企業(yè)設立黨組織完全是一個可有可無的組識,弄不好還認為上級黨組織是安排這樣一個職務的人去監(jiān)視他的工作，大不了就是管幾個黨員,或發(fā)展幾個黨員,其于就起不了什么用等。包括部分非公企業(yè)的部分老板也可能沒有從事過政界工作,基本上都是做生意或憑膽大橫闖出路子作老板的多，不排除也有這類的認識，自巳辦企業(yè)就是為了掙錢改變自己的人生，也許還沒有去探索過政界上對我辦企業(yè)產生了哪些幫助；當然有些企業(yè)是老板兼任黨組織負責人,至于工作開展怎樣,不用探討。有可能資金開支上要方便些吧。

二、就既使在企業(yè)中設有黨組織,若黨支部書記沒擔任有行政主要職務或在企業(yè)無一定威信者,開展起工作也同樣困難。另外就是黨群組織負責人在企業(yè)的地位和待遇得不到落實及提高,可以說上級吼得好強,涉及到實際也只有跟著壓下尾。在此，只是建議主管部門,要為了這項工作的開展,應層層向上級黨組織匯報,若不好匯報,就匯報了,上級黨組織都認為難以解決,那也可能只有隨時能聽見的是基層黨組織工作開展“順利”罷了,這應當是基層大多數企業(yè)存在沒有明顯暴露的問題，因為非公企業(yè)黨組織的經費開支全看老板臉色行事，上級又無撥款，自身也無收入，收的黨費不多都是上繳，可以說非公經濟黨組織是一無權，二無錢的聽用組織，完全是不能與國營企業(yè)、國有控股企和集體企業(yè)相比的。

以上意見和建議當否,希上級黨組織考察是否存在,如果不好說,企業(yè)黨組織也很理解!可以說，這些都是非公有制經濟黨組織負責人同時反饋出來的,本支部只在此作過綜合探討，僅供參；不當之處，呈望批評指正!

二0一二年三月九日

第三篇：關于非公有制企業(yè)調查問卷

個體，私營等非公有制企業(yè)典型調查

您好，我們是XX大學的的學生，正在進行一項關于個體，私企等非公有制企業(yè)的典型調查，需要耽誤您幾分鐘的時間來幫助我們，我們保證您的答案僅供研究，不作任何商業(yè)目的，感謝您的支持與配合！

Q1您的年齡?(單選題)

A.18歲以下

B.18-24歲

C.25-29歲

D.30-39歲

E.40-50歲

F.50歲以上

Q2您的受教育程度是?(單選題)

A.初中及以下

B.高中

C.大專

D.本科

E.碩士及以上

Q3您所從事的行業(yè)類型(單選題)

A.農林牧漁業(yè)

B.工業(yè)

C.批發(fā)業(yè)

D.零售業(yè)

E.餐飲業(yè)

F.住宿業(yè)

G.其他

Q4所在非公有制企業(yè)的產業(yè)特征：(單選題)

A.勞動密集型

B.技術密集型

C.國家和省認定的高新技術企業(yè)

D.其他

Q5您的工作年限是?(單選題)

A.1年及以下

B.2-3年

C.4-5年

D.6-9年

E.10年及以上

Q6請問您的月盈利是多少(單選題)

A.3000以下

B.3000-5000

C.5000-10000

D.10000-20000

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E.20000以上

Q7物價上漲對該行業(yè)有影響嗎？有影響的話是什么影響？有助于您的發(fā)展還是阻礙發(fā)展？(單選題)

A.沒有影響

B.有影響，有助于發(fā)展

C.有影響，阻礙發(fā)展

Q8您感覺您所在的行業(yè)有發(fā)展前景嗎？(單選題)

A.有

B.沒有

Q9您對非公有制制度還滿意嗎？(單選題)

A.滿意

B.不滿意

C.一般

Q10在工作中你發(fā)現有什么問題嗎？給出您的建議！

A.選項1(填空題)

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第四篇：企業(yè)黨建工作調查問卷

企業(yè)黨建工作調查問卷

填寫說明：本卷無記名填寫。如無注明，每題目限選一項。

1、您現在的崗位情況是（）：

①在崗企業(yè)領導班子成員②在崗中層黨員管理人員③在崗普通黨員④離崗（下崗、失業(yè)）職工黨員⑤離退休職工黨員⑥境（國）外黨員

2、您的年齡是（）：

① 25歲以下②26—30歲③31—35歲④36—40歲⑤41—50歲⑥51—60歲⑦61歲以上

3、您的黨齡是（）：

① 10年以下②11—20年③21—30年④30年以上

4、您的文化程度是（）：

① 研究生②大學③大專④中專⑤高中⑥初中以下

5、你所在企業(yè)黨組織是（）：

① 黨委②臨時黨委③黨組④黨總支

6、你所在企業(yè)黨組織如是臨時黨組織時間（）：

① 2年②3年③4年④5年以上

7、您對國有企業(yè)黨組織作用的看法是（）：

① 共產黨是執(zhí)政黨，黨組織在國有企業(yè)應該“說了算”

② 國有企業(yè)黨組織應當發(fā)揮政治核心作用

③ 國有企業(yè)也是經濟組織，搞市場經濟就要與國際接軌，沒有必要另外分出一個“核心”

④ 黨建工作是“軟指標”，只要企業(yè)效益上去了，黨建工作抓不抓都可 ⑤ 國有企業(yè)黨組織抓好黨員管理和思想政治工作就行了，沒有必要參與企業(yè)重大問題決策

8、您認為當前省管企業(yè)黨建工作最突出的問題是（）（限選3項）

①企業(yè)領導體制不順②上級部門重視程度不夠③企業(yè)內沒有淡化黨組織的傾向④黨組織不能有效參與企業(yè)重大問題決策⑤黨務工作機構不健全⑥黨務工作者隊伍素質不高，后繼乏人

9、您認為國有企業(yè)黨組織是否能發(fā)揮應有的作用，受哪種因素影響最大（）：

①有關法律法規(guī)的規(guī)定②企業(yè)領導體制③企業(yè)主要負責人的態(tài)度④企業(yè)專兼職黨務工作者的素質⑤不清楚

10、您認為本企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的總體情況是（）：

①好②比較好③一般④較差⑤不了解

11、您所在企業(yè)黨組織參與哪些問題的決策（）（不限選項）

① 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃

② 企業(yè)生產經營方針、財務預算和決算

③ 企業(yè)資產重組和資本運作中的重大問題

④ 企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的指定和修改

⑤ 企業(yè)重要人事安排及內部機構的設置調整

⑥ 涉及企業(yè)職工切身利益的重大問題

⑦ 不清楚

12、您所在企業(yè)中層管理人員選拔任用的方式是（）：

①黨委提名，考察并研究決定任免

②黨政分別提名，黨委考察，黨政聯席會議決定后分別任免

③董事會研究決定

④總經理任免

⑤其他

⑥ 不清楚

13、您認為目前省管企業(yè)黨建工作領導責任制（）：

①比較健全，落實也比較好②比較健全，但落實不好③不健全，也不落實④不清楚

14、近兩年來，您所在黨支部的工作情況（）：

①有工作計劃并能落實②有工作計劃但落實不夠③沒有計劃工作在開展④沒有工作計劃也沒有開展工作⑤不清楚

15、近兩年來，您所在黨支部召開支部會議的情況是（）：

①定期召開②不定期召開③很少召開④不召開⑤不清楚

16、近兩年來，您所在黨支部開展黨課教育的情況是（）：

①每月一次②每季度一次③半年一次④不定期⑤沒有開展

⑥不清楚

17、您認為每年本企業(yè)布置的黨員主題教育效果如何（）：

①好②較好③一般④效果不明顯⑤不清楚

18、下列黨組織的活動方式，您認為哪些比較適合省管企業(yè)的特點（）（限選3項）

①上黨課②組織學習文件、讀報紙③開展黨員責任區(qū)活動④組織參觀學習⑤開展黨員奉獻日活動⑥開展民主評議黨員活動⑦實行黨員掛牌上崗⑧其他

19、近兩年來，您所在黨小組開展組織生活的情況是（）：

①一月一次②兩個月一次③三個月一次④半年一次⑤一年一次⑥不定期⑦沒有開展⑧不清楚

20、您所在黨支部發(fā)展黨員工作情況是（）：

①有發(fā)展計劃，并能夠堅持高標準，程序也比較嚴格②有發(fā)展計劃，但落實不夠，主要是標準不高，程序不規(guī)范③發(fā)展名額太少④發(fā)展對象向一線傾斜不夠⑤不清楚

21、您所在企業(yè)黨員管理的難點是（）（限選3項）

①在崗黨員②離退休黨員③離崗下崗失業(yè)黨員④流動黨員⑤境（國）外黨員

22、您所在企業(yè)黨務工作機構和黨務工作者隊伍的情況是（）（不限選項）

①設有專門組織機構和專職黨務干部②組織工作機構被撤并，黨務干部兼職化③黨務干部的待遇和獎懲與同一層次經營管理人員一視同仁④黨務干部的待遇和獎懲低于同一層次經營管理人員⑤不清楚

第五篇：非公有制企業(yè)黨建工作調查與思考

非公有制企業(yè)黨建工作調查與思考

改革開放以來，我國非公有制經濟迅猛發(fā)展，已經逐漸成為社會主義市場經濟的重要組成部分，成為區(qū)域經濟的重要增長點。如何加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作，已日益為各級領導和組織部門關注。過來，我市適時轉移黨建工作的重點，對非公有制經企業(yè)黨建工作高度重視，加強領導，著力創(chuàng)新，推動非公有制企業(yè)黨建工作向縱深發(fā)展。結合學習實踐活動，我們就如何改進和完善非公有制企業(yè)黨員教育管理，如何充分發(fā)揮企業(yè)黨組織作用這個課題進行了調研。

一、企業(yè)黨建工作中亟待解決的問題

1、主觀認識上存在偏差，導致黨組織建設滯后。首先，部分基層黨委和有關部門思想上存在幾種不良心態(tài)：一是無為心態(tài)。認為只要企業(yè)守法經營、照章納稅就可以了，抓不抓黨建無所謂。在具體工作當中關心企業(yè)生產經營、經濟效益、納稅情況多，過問黨建工作少。二是擔心心態(tài)。擔心在企業(yè)中成立黨組織會引起業(yè)主的反感，發(fā)揮不了黨組織應有的作用。三是觀望心態(tài)。不敢積極探索、大膽實踐，坐等別 1

人的成功經驗。其次，部分企業(yè)主對黨建工作目的意義不明確，心存種種疑慮，對建立黨組織不理解、不情愿，甚至進行抵制。尤其是一些外資企業(yè)的企業(yè)主，對黨組織設臵存在一定抵觸情緒。第三，從企業(yè)黨員看，少數人把自己視同一般員工，忽略了黨員的“政治角色”，認為只有在提高工作質量和工作效率上下功夫，才能得到更加豐富的報酬，至于發(fā)不發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，與個人沒什么實惠；相當一部分黨員曾經是國有企業(yè)的骨干，國企改革下崗后，更覺得低人一等，對自己黨員的身份諱莫如深，不愿提也不敢提，不接轉組織關系，不參加黨的組織生活，成為“掛名黨員”、“口袋黨員”和“隱性黨員”。

2、非公有制企業(yè)黨建工作開展受許多客觀因素制約。一是由于非公有制企業(yè)本身的特殊性（企業(yè)規(guī)模小、不穩(wěn)定，注冊地和經營地相分離）和企業(yè)中黨員隊伍群體的特殊性（來自不同單位、流動性大、高度分散、沒有主管單位等），導致非公有制企業(yè)中一些黨員長期處于“三不管”狀態(tài)，即原單位管不了（長期在外經商），從業(yè)所在地無法管（沒有明確管理權屬），非公有制企業(yè)無人管（沒有成立黨組織）。由于非公有制企業(yè)中的黨員教育管理沒有及時跟上來，部分黨員長

期外出經營，組織生活不經常，黨的宗旨觀念淡薄，黨員的先鋒模范作用難以得到充分發(fā)揮。二是受時間、場所、經費等條件限制，一些私營企業(yè)有組織無活動，黨員很少參加組織生活，也就談不上爭先創(chuàng)優(yōu)，民主評議黨員等活動。同時作為私營企業(yè)的黨員，與企業(yè)業(yè)主的雇傭關系，削弱了他們的主人翁意識，影響了他們參加組織生活和先鋒模范作用的發(fā)揮。三是忽視培養(yǎng)發(fā)展新黨員。非公有制企業(yè)中有一部分人有共產主義理想，并為黨和人民作出了積極的貢獻。他們追求政治上進步，希望能早日加入黨組織。但是非公有制企業(yè)入黨積極分子培養(yǎng)難、政審難、考察難等問題，長期沒有得到解決，一些入黨積極分子一直不能正式加入組織，導致非公有制企業(yè)中的黨員出現年齡偏大，素質偏低，數量偏少的狀況。

二、建議與思考

1、統(tǒng)一思想，提高對加強非公有制企業(yè)黨建工作重要性和必要性的認識。充分認識加強黨對非公有制經濟組織的領導，既是我們黨占領非公有制經濟思想陣地、鞏固執(zhí)政黨地位的需要，又是非公有制經濟發(fā)展客觀現實的需要。各黨委和有關部門要把非公有制企業(yè)黨建工作納入議事日程，在深入調查的基礎上，分類加以指導，積極慎重地建立黨的基層組織。

2、因地制宜，理順關系，建立健全黨組織。針對非公有制企業(yè)分散、自主經營、隨意性大、人員流動快、不便管理的特點，各級黨委和有關部門應本著“便于熟悉掌握情況、便于黨員教育管理、有利于企業(yè)經濟發(fā)展”的原則，進一步建立健全黨組織，理順黨組織隸屬關系。在個體工商戶黨員比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市場，建立相對固定的個協(xié)分會黨支部或行業(yè)黨支部；對黨員人數尚不足3人的企業(yè)，可按地域或行業(yè)成立聯合黨支部，隸屬當地黨委管理。還可以按行業(yè)管理隸屬關系，逐步探索將非公有制企業(yè)黨組織由中小企業(yè)局、工商管理局管理的體制與辦法，將業(yè)務管理與黨組織管理結合起來。農村零散的個體經營戶黨員，可由當地村黨支部管理。同時，針對非公有制企業(yè)黨組織負責人對企業(yè)主依附性太大，難以有效開展工作的問題，在黨組織負責人的配備上要提高其獨立性。尤其是在一些規(guī)模較大，生產經營較穩(wěn)定的企業(yè)，要使黨組織負責人的報酬要與企業(yè)主脫鉤，具備條件的還應設專職負責人，脫離企業(yè)日常生產經營活動。

3、趨利避害，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用。非

公有制企業(yè)黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位，要因勢利導、趨利避害，發(fā)揮好以下幾個方面的作用：一是學習宣傳作用。及時組織黨員學習傳達上級文件精神，積極向企業(yè)主及廣大職工群眾宣傳貫徹黨的路線和各項方針政策。二是參謀作用。為企業(yè)的生產經營當好參謀助手，幫助企業(yè)搞好決策，把握生產經營和發(fā)展方向。三是監(jiān)督作用。引導企業(yè)合法經營，照章納稅，監(jiān)督企業(yè)特別是企業(yè)主，認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，維護黨、國家和人民的利益。同時堅決抵制侵犯私營企業(yè)合法權益的行為。四是協(xié)調作用。協(xié)調企業(yè)經營者同廣大職工之間的關系，既維護職工的合法權益，又依法維護企業(yè)主的地位和正當權利。五是保證作用。做好企業(yè)思想政治工作，營造健康向上的企業(yè)文化，通過發(fā)揮黨員和工會、共青團等群團組織的作用，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展和社會長期穩(wěn)定提供思想和組織保證。

4、嚴格要求，切實加強黨員管理。一是在非公有制經濟組織中開展黨員重新登記工作，以徹底摸清黨員底數，加強管理，對符合更新換代黨員條件的勸其退黨，純潔黨員隊伍，保證黨員隊伍的先進性；二是加強對從事個體經營的流動黨員的管理，對從事個體經營離土離鄉(xiāng)半年以上的黨員一律轉

出正式組織關系，3個月以上至半年以內的轉出臨時組織關系，原單位黨組織對這部分黨員實行跟蹤管理。

5、創(chuàng)新方法，積極做好發(fā)展黨員工作。當前，相當一大批文化素質較高、積極要求進步的青年，已經或正在涌入非公有制經濟組織。如果把這批青年排斥在黨的大門之外，無論在黨員數量還是在黨員質量上，無論是對企業(yè)還是對社會而言，都是不利的，從長遠看還將影響黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，必須創(chuàng)新工作方法，在黨員的政審、考察、教育培養(yǎng)等環(huán)節(jié)上加強溝通，區(qū)別對待，靈活處理

6、突出重點，加強非公有制企業(yè)黨員教育。一是增強黨性觀念，正確處理國家、集體和個人三者之間的關系，提高自覺納稅意識和發(fā)揚奉獻精神；二是增強法制觀念和職業(yè)道德、社會公德意識，不做有損國家和消費者利益的事，不賺昧心錢；三是樹立文明經商、優(yōu)質服務新風，促使黨員帶頭宣傳貫徹黨的基本路線，帶頭做好本職工作，帶頭聯系關心和幫助群眾，為非公有制經濟的發(fā)展作出貢獻。