第一篇：文體活動搭平臺 凝心聚力促和諧(WJH)

文體活動搭平臺 凝心聚力促和諧

——市公司工會2011年年中工作會議發(fā)言材料

黃梅縣供電公司工會 章紅偉

各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好！

首先，感謝市公司工會給我此次機會，能與大家一起相互學習、相互交流。下面按照會議安排，我就黃梅公司工會在文體活動方面的工作開展情況向大家作簡要匯報，不足之處，敬請各位多提寶貴意見。

組織開展豐富多彩的文化體育活動，是工會組織服務(wù)職工的重要途徑，對凝心聚力、促進企業(yè)和諧發(fā)展具有重要作用。近年來，黃梅公司工會為進一步提高職工精神文化生活品質(zhì)，從完善機制建設(shè)、創(chuàng)新活動載體、樹立文化品牌等三個方面著手，以“全員化、多元化”為特征，多層次、全方位充實職工的精神文化生活，創(chuàng)造性開展了形式多樣的職工文體活動，營造和諧企業(yè)氛圍，增強了企業(yè)的凝聚力，為公司和諧穩(wěn)定發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、積極作為，為開展好文體活動提供有力保障

工會是公司黨委領(lǐng)導下的群眾組織，開展豐富多彩的文化體育活動，陶冶職工情操，振奮職工精神，是工會工作的重要內(nèi)容。因此，工會組織要主動找準切入點，當好組織員、保障員，真正做到思想上重視，組織上保證，為開展好各類活動提供有力保障。

當好組織員，領(lǐng)導率先垂范。隨著職工生活水平的不斷提高，追求更高生活質(zhì)量和身心健康倍受職工關(guān)注和重視。黃梅公司工會組織開展的各項工作均得到了公司黨政領(lǐng)導的高度重視，組織的各項活動均邀請公司黨政領(lǐng)導參加或到場具體指導，既鼓舞了工會干部的工作熱情，又 為廣大職工積極參加文體活動樹立了榜樣。公司還組建了十大文體分協(xié)會，覆蓋了廣大職工群眾所喜愛的主要文體活動項目。在組織形式上，我們圍繞公司的中心工作，結(jié)合工作實際，合理利用時間，采取以業(yè)余時間活動為主、集中與分散相結(jié)合的方式，保證了活動正常有序開展。

當好保障員，主動開展工作。公司文體活動保持活躍態(tài)勢得益于黨政工協(xié)調(diào)一致的工作保障。近年來，在公司黨委的大力支持下，公司投資100余萬元建成了總面積達2000余平方米的職工活動中心。主要分兩大區(qū)域：室內(nèi)和室外。室內(nèi)有健身房、球類室、棋牌室、圖書室、閱覽室以及綜合活動室。室外有籃球、羽毛球、門球以及戶外健身休閑設(shè)施和場地。并制定完善活動中心的管理制度，堅持每天按時開放，以“團結(jié)、和諧、健康、奮進”為宗旨，最大限度地滿足各協(xié)會的活動需求。

二、豐富載體，讓文化體育活動塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化

豐富多彩的文化體育活動，不僅陶冶職工情操，振奮職工精神，還促進了干群之間、職工之間的情感交流，有效增強企業(yè)的凝聚力和向心力，極大地促進了企業(yè)文化建設(shè)。從近年來開展的文體活動中，我們深受啟發(fā)：

1、一場藍球聯(lián)誼賽——搭建起公司領(lǐng)導與員工之間情感交流的橋梁，凝聚了企業(yè)的力量。

去年，為全面推進 “安全班組行”活動，公司工會精心策劃、組織舉辦了“安全班組行杯”職工籃球聯(lián)賽。各基層單位、公司機關(guān)分片組隊，由掛點領(lǐng)導親自帶隊，參賽的隊員大都來自生產(chǎn)一線的員工，他們克服訓練時間短、工作任務(wù)重等困難，積極參與，勇于拼搏。整個賽程都是利用雙休日時間，歷時一個多月。此次比賽不僅增強了員工的工作積極性和安全意識，更促進了單位之間的團結(jié)協(xié)作，提升了凝聚力。最 讓職工引以為傲的美談是公司領(lǐng)導犧牲休息日、頂著烈日到場助威和親自參賽。用職工的話說：公司領(lǐng)導能“與民同樂”。公司領(lǐng)導以個人身份參加活動，往往被大多數(shù)員工認為是對活動的支持，是“與民同樂”；如果公司領(lǐng)導以群體項目的一員參加，更會被員工普遍認為是對大家一種巨大的鼓勵，是“對百姓的尊重”，成為佳話。

2、一臺迎新春晚會——創(chuàng)建了公司“和諧 發(fā)展 奮進”的良好氛圍，激發(fā)了廣大職工工作熱情。

近幾年，黃梅公司每年都堅持在新春伊始“二會”期間，組織舉辦迎新春聯(lián)歡會。2011年，迎新春晚會以“拼搏、感動、溫暖、超越” 四個篇章為主題，在公司領(lǐng)導高亢激昂的《歌唱祖國》合唱中拉開了帷幕；一曲激情四射的開場舞《開門紅》，預祝電力事業(yè)紅紅火火；客戶服務(wù)分中心精心編排的情景劇《嗨！老板》及配樂詩朗誦《為95598喝彩》，深刻詮釋了七彩陽光供電服務(wù)品牌內(nèi)涵，博得陣陣喝彩；生產(chǎn)戰(zhàn)線表演的《最炫民族風》，將晚會推向了高潮，臺上臺下，一片歡騰，形成了一幅 “和諧、發(fā)展、奮進”的動人畫面，整臺晚會充滿激情，極大地激發(fā)了廣大員工奮發(fā)向上的工作熱情。

3、一場火炬?zhèn)鬟f活動——彰顯了供電企業(yè)奮發(fā)向上、樂于奉獻的企業(yè)精神，樹立了良好社會形象。

5月19日,黃岡三運會“崛起之光”火炬?zhèn)鬟f接力活動在黃梅隆重舉行。為推動全民健身，弘揚企業(yè)文化，我公司領(lǐng)導高度重視，積極響應(yīng)，由工會牽頭組織了80余人的方陣隊伍高舉國網(wǎng)旗幟和“你用電 我用心”、“優(yōu)質(zhì)供電 真誠服務(wù)”的宣傳標語，參加了此次火炬?zhèn)鬟f活動。在整個活動過程中，我們的隊員一個個意氣風發(fā)、步履驕健、精神抖擻。大家不時地喊著響亮的口號：“你用電 我用心”、“優(yōu)質(zhì)供電 真誠服務(wù)”……道路兩旁很多群眾被我們的服務(wù)口號和團隊精神所吸引，還有 好幾個不知名的記者對著我們的隊伍抓拍搶鏡頭。三公里的傳遞路程雖短，但黃梅公司奮發(fā)向上、樂于奉獻的企業(yè)精神卻充分彰顯。

4、一群騎行愛好者的戶外運動——倡導了“低碳生活，健康騎行”的環(huán)保生活理念，掀起了公司全民健身強體的熱潮。

隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展和生活節(jié)奏的加快，繁忙的生活給人們帶來無形的壓力，擁擠的交通和環(huán)境污染讓越來越多的人們有回歸自然的渴望。人們已開始體會到自行車的優(yōu)越性，它的環(huán)保、便捷、簡約、節(jié)省是其他交通工具所無法取代的。節(jié)假日，戴好頭盔，騎上自行車，去釋放工作的壓力，尋找生活的情趣，已成為越來越多人喜愛的休閑健身方式。

在我公司也活躍著不少單車騎行愛好者，他們倡導“低碳生活，健康騎行”的環(huán)保生活理念，同時并自覺擔當起“電力設(shè)施保護及安全、節(jié)能用電” 義務(wù)宣傳員，利用戶外活動適時地向用戶、群眾講解安全用電知識和保護電力設(shè)施、節(jié)約用電等常識。他們常自豪地說：“能在戶外運動中為用電宣傳盡份力，這樣的感覺既充實又俠意！”。目前我公司這支自發(fā)組織起來的騎行隊，以其獨特的魅力和感召力，吸引著越來越多的人參與其中。他們在騎行中感受與大自然親近的和諧之美；感受運動的健康快樂之美；感受騎行騰躍的激情之美。他們的口號是：多一天騎行，少一天開車，讓綠色出行成為一種意識，成為一種文化。

5、一封安全家書——緊貼中心，以文化建設(shè)促生產(chǎn)發(fā)展。為進一步促進企業(yè)安全文化建設(shè)，深入推進“班組安全行”活動，不斷提高全員安全防范意識，努力構(gòu)筑 “全方位、立體化”的“大安全”防線。2010-2011年，公司工會連續(xù)開展了“安全家書”征集活動。通過家書親情交流，對生命安全發(fā)出警示，讓親人情真意切的話語感染鼓勵員工時刻牢記安全。同時，還舉辦了反映用電安全、生產(chǎn)經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的攝影、書法、漫畫創(chuàng)作，并推選優(yōu)秀作品到市公司參展。既使員工受到健康文化的熏陶，又豐富了企業(yè)的文化園地。使文化更加貼近中心工作，起到了服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)、樹立企業(yè)形象的作用。

6、一組精彩紛呈的老年人活動——傾注了公司對老同志的無限關(guān)懷，促進了企業(yè)和諧共建。

黃梅公司離退休職工138人，是個龐大的隊伍。工會自元月份接替這項工作以來，為確保隊伍穩(wěn)定，立足實際 ,優(yōu)化服務(wù)，豐富生活，激發(fā)活力,使老同志老有所養(yǎng),老有所樂,老有所為。

一是年初召開了離退休職工座談會，向廣大離退休職工進行了節(jié)日的慰問和祝福，并向他們通報了公司經(jīng)營情況和工作成果。使他們更多地了解企業(yè)，爭取得到他們更大的理解與支持。離退休職工為感謝公司對他們的關(guān)心，還表演了精彩的文藝節(jié)目，白發(fā)紅顏，其樂融融。

二是組織參加省公司舉辦的老年人慶祝建黨90周年才藝展示活動，我公司選送的影視作品方言說唱《老來俏》節(jié)目，在省公司榮獲最佳創(chuàng)意獎。

三是八月下旬，在重陽節(jié)即將到來之際，為進一步弘揚尊重老人的傳統(tǒng)美德，公司組織離退休老同志赴挪步園療、休養(yǎng)，期間開展了門球、象棋、軍棋、跳棋和卡啦OK紅歌等系列趣味性比賽。使他們從中享受了樂趣，愉悅了身心，增進了友誼，促進了和諧共建。

四是離退休文體協(xié)會活動豐富?！拔逡弧逼陂g，門球協(xié)會與城關(guān)、小池老干活動中心組織了門球聯(lián)誼賽，還組隊參加了縣舉辦的老年人門球大賽，榮獲二等獎。太極隊更為出色，繼去年代表市公司在湖北電力首屆老年人太極拳、劍比賽中榮獲雙冠之后，今年8月又代表黃梅縣出席市三運會，再次奪魁。書法、讀書、棋牌也成了老年人業(yè)余生活的一大 喜愛，平時，他們?nèi)宄扇旱卦诟髯缘幕顒拥胤阶x書看報、練習書法、下棋打牌，遇到節(jié)日除了參加縣老齡辦組織的文娛活動外，他們還自發(fā)組織開展各類慶祝活動。退休干部張全山為慶祝建黨90周年所撰寫的“仰望黨旗”一文，在全國夕陽紅“頌歌獻給黨”征文大賽中榮獲一等獎，他的書法作品在市公司也榮獲三等獎。

三、突出特色，借文化體育活動助力公司發(fā)展

隨著經(jīng)濟條件的改善，職工的精神文化追求越來越高。為順應(yīng)職工需求，最大限度地調(diào)動廣大職工參與文體活動的積極性，我們圍繞企業(yè)的中心工作，結(jié)合自身的實際和優(yōu)勢，突出“三大一重”特色，讓一些職工喜聞樂見的文體活動落地生根，助力公司發(fā)展。

1、突出“三大”，讓“和諧”植根員工心田。為讓員工感受到企業(yè)和諧文化建設(shè)帶來的親情、溫暖和感召力，我們堅持文體活動“大眾化” “大型化” “大量化”的原則。一是走“大眾化”路線，舉辦多項對個人技術(shù)要求不高的文體活動。如：迎新春大聯(lián)歡、越野長跑、登山、拔河等，讓領(lǐng)導、職工齊參與； 二是利用“大型化”，培養(yǎng)員工的興趣和愛好。如舉辦乒乓球、羽毛球、藍球賽；開展征文、攝影、書畫和演講比賽以及文藝晚會等，吸引了大批員工踴躍參加，連一些平日不愛說話的員工通過這些活動，也能主動參與進來，為職工建立了一個互相交流溝通的平臺。三是突出“大量化”，上下齊聯(lián)動。制定了公司、基層“兩級”結(jié)合辦活動方案，大型活動由公司工會牽頭，一些小型多樣、便于開展的活動由基層工會小組結(jié)合工作實際自行組織開展，如：卡拉OK、讀書、講故事、謎語競猜、廚藝PK、登山巡線等趣味性活動，不僅讓員工體會到“快樂工作，工作快樂”的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，同時也增 6 加了員工的責任感和榮譽感，在企業(yè)內(nèi)部營造出“積極、向上、健康、穩(wěn)定”的和諧氛圍。

2、“重”在參與，使每個員工都有歸屬感。開展群眾性文體活動，重在參與，重在培育員工奮力拼搏的精神和意志。為此我公司推行了“1+1”活動。鼓勵每位職工利用業(yè)余時間，參加一項體育健身項目和一項文學藝術(shù)項目。體育健身類項目包括跑步、登山、騎車、球類、棋牌類等共9個子項目，文學藝術(shù)類項目包括文學、書法、攝影、舞蹈、聲樂（曲藝）5項。活動以營造“鍛煉身體、陶冶情操、團結(jié)拼搏、爭先創(chuàng)優(yōu)”的氛圍為宗旨，趣味性強、職工參與面廣，參與者不乏領(lǐng)導干部、普通職工，還有農(nóng)電員工。活動的開展，有助于增強職工體質(zhì)，激發(fā)工作熱情，為高質(zhì)高效完成各項工作目標提供精神動力。

豐富多彩、富有特色的文體活動，極大地豐富了員工的精神文化生活，為公司的發(fā)展起到了積極的推進作用。公司先后榮獲 “湖北省模范職工之家”、“湖北省全民健身先進單位”、“湖北省消費者滿意單位”、“湖北省勞動保障最佳誠信單位”、“湖北省五一勞動獎狀” 等榮譽稱號，并連續(xù)四年蟬聯(lián)“省級最佳文明單位”。

過去黃梅公司工會文體工作雖然取得了一些成績，但與上級的要求和兄弟單位相比，我們還有很大差距，要做的工作還有很多，我們將借此機會，虛心向兄弟單位學習取經(jīng)，在創(chuàng)新和深化中再上新水平，為構(gòu)建企業(yè)大文化，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展作出新的更大貢獻！

謝謝大家！

第二篇：以人為本筑和諧凝心聚力促發(fā)展

以人為本筑和諧凝心聚力促發(fā)展

湖北黃州火車站經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成立于1997年6月，2006年4月經(jīng)國家發(fā)改委和湖北省人民政府批準為省級重點開發(fā)區(qū)，2009年市區(qū)兩級將作為承接武漢和沿?；ぎa(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級的重要平臺，成為武漢城市圈改革試點試驗的亮點，計劃用三至五年時間打造成武漢城市圈“兩型社會”示范園區(qū)。近年來，我們緊緊圍繞“征地難、退地難、拆遷難、還建難”的突出問題，堅持貫徹落實科學發(fā)展觀，倡導“以人為本，科學發(fā)展”的工作理念，統(tǒng)籌解決園區(qū)群眾的生產(chǎn)生活問題，為人們安居樂業(yè)織就了一張幸福網(wǎng)，有力地促進了園區(qū)快速發(fā)展。我們征地平整4000余畝，拆遷房屋400余戶，遷墳3800余具，無一起鬧事上訪。今年上半年開發(fā)區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值完成2.85億元，同比增長21.28%；規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值1.26億元，同比增長174%，實現(xiàn)出口1148萬美元，同比增長290%；固定資產(chǎn)投資完成3.94億元，同比增長121%；財政收入完成1700萬元，同比增長86.8%。各項主要經(jīng)濟指標增速均快于年初計劃，取得歷史上前所未有的成績。我們具體做法：

一、問計于民，謀劃發(fā)展之策。園區(qū)建設(shè)離不開群眾的支持和參與，只有把群眾的意愿和黨工委的決策有機結(jié)合起來，園區(qū)發(fā)展才有真正的動力。在園區(qū)發(fā)展問題上，我們堅持做到“發(fā)展議題群眾定，具體方案群眾議，過程結(jié)果群眾督，惠民政策群眾享”。在涉及到群眾拆遷、征地、保險、就業(yè)、還建等切身利益問題，我們把方案和政策交給群眾，讓群眾討論、修改、完善。我們深入村組，深入群眾，走訪座談，通過召開村支部會議、村民代表大會、戶主大會，組織群眾代表外地參觀考察，反復征求群眾意見，傾聽群眾呼聲，掌握群眾心聲，1

從而提高了我們工作的針對性，決策的正確性，措施的可行性?，F(xiàn)在園區(qū)內(nèi)只有村組群眾代表、戶主代表要求開發(fā)的簽字率達到90%以上，我們開發(fā)建設(shè)才推進到哪里。各村共召開黨員大會10余次，村民代表會議20余次，群眾大會及座談會50余次?；鶎痈刹咳罕娨箝_發(fā)的呼聲不斷高漲，實現(xiàn)了由“要我開發(fā)”向“我要開發(fā)”的徹底轉(zhuǎn)變。除此，另外我們充分發(fā)揮民主，堅持做到“五公開”，即決策公開、政策公開、標準公開、對象公開、資金公開，確保園區(qū)開發(fā)涉及農(nóng)民利益的事項全面公開，陽光操作。化工園建設(shè)一年半來，到處洋溢著人人關(guān)心開發(fā)，人人支持開發(fā)，人人參與開發(fā)的濃厚氛圍，沒有出現(xiàn)一例群眾集體到市區(qū)上訪事件。

二、讓利于民，保障安居樂業(yè)。改善民生是經(jīng)濟發(fā)展的根本目的，我們始終堅信“讓人民安居樂業(yè)就是園區(qū)最大的和諧”。一是在拆遷還建方面，我們實行“統(tǒng)籌安置、集中還建，小區(qū)配套、方便就業(yè)”的方針，使拆遷戶“拆得下、搬得進、住得好”。我們先后拉開集中還建小區(qū)4個建設(shè)現(xiàn)場，預計今年安置拆遷戶500余戶。集中還建房給予拆遷農(nóng)戶每平方米400元的優(yōu)惠價格，拆遷人均住房面積達到40平方米，遠高于國家小康生活標準。二是在低端工程方面，我們實行村級牽頭，群眾參與，股份合作，讓利于民。在土地平整、圍墻建設(shè)等技術(shù)性不高的工程，我們通過村級組織負責牽頭，村組群眾入股參與，利益共享。去年以來，我們先后開辟5個土地平整戰(zhàn)場，完成土石方量290萬，土地平整近4000畝；協(xié)調(diào)16家落戶企業(yè)，實施7.8公里圍墻工程，讓當?shù)厝罕娭苯荧@利近1320萬元，每戶平年收入增長1.2萬元。三是在就業(yè)培訓方面，我們與勞動部門和落戶企業(yè)積極聯(lián)系，組織失地適齡農(nóng)民，開展對口專業(yè)技能培訓，為落戶企業(yè)推薦就業(yè)近360多人，人均月工資達到1200元。我們還制定優(yōu)惠政策，創(chuàng)造條件，鼓

勵有一技之長的農(nóng)民進入服務(wù)業(yè)，開展理發(fā)、餐飲、修理等服務(wù)行業(yè)。

三、保障于民，解決后顧之憂。農(nóng)民失地之后生活及后顧之憂怎么辦？這是開發(fā)地域普遍存在的棘手問題。我們實行“土地換保障”工程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，兼顧公平，為失地農(nóng)民群眾辦理了醫(yī)療、養(yǎng)老等保險，為園區(qū)群眾基本保障支撐了一片晴朗的天空。一是養(yǎng)老保險。我們通過個人自愿、分批進保、村級統(tǒng)籌的辦法，先后為首批600多名（男60，女55）農(nóng)民辦理了失地農(nóng)民、新型農(nóng)保等養(yǎng)老保險，實現(xiàn)了開發(fā)區(qū)養(yǎng)老由家庭承擔向社會承擔的歷史性轉(zhuǎn)變。二是醫(yī)療保險。我們積極爭取政策，廣泛宣傳，動員園區(qū)近4200多名參與農(nóng)村合作醫(yī)療，參保率達到95%以上。三是福利院建設(shè)。我們按照高起點設(shè)計，高標準建設(shè)要求，啟動了開發(fā)區(qū)福利院建設(shè)，讓園區(qū)內(nèi)的五保老人、獨居老人、困難老人居有定所、老有所養(yǎng)。四是保障救濟。對于因疾病、災(zāi)難或年老，無法獲得生活來源者，一方面村委會從土地費中列出濟困基金，給予基本生活照顧；另一方面民政部門納入重點對象，給予政策傾斜。我們提出的口號“決不讓一戶農(nóng)民因被征地開發(fā)而造成生活水平下降”。五是獨生子女獎勵。我們對獨生子女戶優(yōu)惠政策進行專題研究，在征地補償、住房安置、就業(yè)培訓、民政優(yōu)待等方面給予傾斜和照顧。

四、還綠于民，改善生活環(huán)境。綠色環(huán)保問題既是園區(qū)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，也是本地農(nóng)民群眾普遍關(guān)注的焦點。因此，在園區(qū)建設(shè)中，我們始終把注重環(huán)保節(jié)能，建設(shè)綠色園區(qū)作為工作的重點。一是把好規(guī)劃關(guān)。去年以來，我們委托武漢化四院、武漢城市規(guī)劃設(shè)計院，對黃岡化工園進行了深度專業(yè)規(guī)劃。在園區(qū)規(guī)劃中，我們結(jié)合化工園區(qū)山體自然資源，在滿足化工產(chǎn)業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)的前提下，以京九鐵路線綠化隔離帶為景觀主軸，依托規(guī)劃路網(wǎng)，安排公共綠地和防護綠地，共同構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)

狀綠地系統(tǒng)，形成環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)良好的產(chǎn)業(yè)新城。在實際工作中，園區(qū)始終把規(guī)劃作為開發(fā)建設(shè)的指揮棒和風向標，做到堅持規(guī)劃不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，從而在源頭上保障園區(qū)規(guī)劃的嚴肅性和規(guī)范性。二是把好環(huán)評關(guān)。我們化工園在2008年 10 月 17 日就獲省環(huán)保局批準（鄂環(huán)函（2008）703號）通過了區(qū)域環(huán)境影響評價，這在城市圈所有化工園區(qū)中僅此一家，為環(huán)境保護打下堅實基礎(chǔ)。在建設(shè)中我們堅持環(huán)保先行?？偼顿Y6900萬元的污水處理廠，轉(zhuǎn)為化工企業(yè)量身定做，一期2萬噸項目已于2009年7月15日開工。截止目前已完成了施工總量的80%，預計今年10月能夠投入使用，將為化工園項目落戶創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。三是把好入口關(guān)。為規(guī)范入園化工企業(yè)管理，切實把好項目入口關(guān)，我們制訂了《黃岡化工園項目入園管理辦法》。在項目落戶前，園區(qū)建設(shè)指揮部召集發(fā)改、規(guī)劃、國土、安檢、環(huán)評、財政、工商、科技、招商等部門，對擬落戶項目可行性進行綜合評估，實行產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境評估、安全評價、科技含量四個“一票否決”制度，從源頭上防止一些污染重、排放大、且資源利用不高的企業(yè)混入園區(qū)。

第三篇：凝心聚力促發(fā)展

凝心聚力促發(fā)展拼搏實干謀新篇

——訪鄌郚鎮(zhèn)黨委書記 張義增

記者 吳曉強 通訊員 唐宗武

3月4日下午，記者驅(qū)車趕到鄌郚采訪，在鎮(zhèn)政府駐地東側(cè)馬駒嶺上，見到了風塵仆仆的黨委書記張義增，他正在與企業(yè)負責人談?wù)摼G化馬駒嶺的問題。料峭的春風使人感覺陣陣寒意，但火熱的規(guī)劃場面和爽朗的笑聲，使人看到了?荒山披綠裝的盛景?。全縣開展?責任意識大增強、工作作風大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升?學習教育活動以來，鄌郚鎮(zhèn)領(lǐng)導班子帶頭深入項目施工現(xiàn)場、深入企業(yè)一線、深入田間地頭，沉下去，深下去，把問題解決在一線。張義增告訴記者，?強責任、轉(zhuǎn)作風、提效能，關(guān)鍵要落實到發(fā)展上，落實到工作推進上，只有與實際相結(jié)合，學習教育活動才能更有生機和活力。?該鎮(zhèn)針對這三大主題教育，逐項細化落實，以實實在在的措施，將學習教育活動分解到部門、分解到村、分解到企業(yè)。

積極推進?四制?工作管理機制，切實強化責任意識。結(jié)合縣里責任意識大增強的有關(guān)要求，該鎮(zhèn)及時推出了?工作項目化管理機制、工作推進定期調(diào)度機制、工作落實專項督查機制、工作考核量化分解機制?等?四制?工作管理機制，將工作分解、推進、落實、考核揉為一體，實行動態(tài)管理，強化鎮(zhèn)村干部干事創(chuàng)業(yè)的責任心。工作項目化管理方面，對縣委、縣政府部署的工作，鎮(zhèn)黨委安排的造林綠化、生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設(shè)、千畝樂器產(chǎn)業(yè) 1

園、黨建工作等32個重點項目和6項重點任務(wù)，全部以文件的形式落實到領(lǐng)導干部身上，并規(guī)定了序時進度和形象進度，使人人身上有責任、有擔子。工作推進定期調(diào)度方面，要求班子成員在每個周一例會上，都要對前一周的工作進行總結(jié)匯報，并對本周工作的推進措施和要求，以及達到的目標作出明確的安排，以任務(wù)的量化、細化，增強工作的可操作性和可督導性，杜絕目標不清、責任不明的泛泛安排。管區(qū)主任和站辦所負責人根據(jù)分管領(lǐng)導的安排，結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點，分別制定詳細的執(zhí)行計劃和實施措施，倒排工期，將任務(wù)分解到天，落實到個人。因人為原因完不成任務(wù)的，堅決追究相關(guān)責任人的責任。工作落實專項督查方面，由鎮(zhèn)紀委牽頭，成立了鎮(zhèn)督查室，對安排的每項任務(wù)，按分解的序時進度，采取定期和不定期的專項督查，做到件件有著落，事事有回音。并以督查問責、督查提醒、督查約談等形式，及時對指標和工作下滑的管區(qū)及單位進行提醒、問責或誡勉談話，要求找出原因，落實追趕措施，在面上形成你追我趕的良好工作局面?？己肆炕纸夥矫?，制定了2012農(nóng)村工作考核辦法，對今年農(nóng)村環(huán)衛(wèi)一體化、經(jīng)濟管理、社會穩(wěn)定等8項重點工作實行千分制考核，明確了扣分項和加分項，對農(nóng)村全年工作起到了良好的導向作用，充分調(diào)動了農(nóng)村干部的工作積極性。

深入推行一線工作法，切實轉(zhuǎn)變工作作風。辦法在一線生成，問題在一線解決。該鎮(zhèn)除了領(lǐng)導干部包靠重點企業(yè)和重點項目外，又從機關(guān)干部中擇優(yōu)選出了114名人員，分別包靠全鎮(zhèn)114個自然村，深入開展百名干部包百村活動，進一步加強和創(chuàng)新社會管

理，強化基層組織班子建設(shè)，排查化解農(nóng)村矛盾糾紛，消除安全生產(chǎn)隱患，抓好環(huán)衛(wèi)一體化，幫扶弱勢群體，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，全力推進包靠村健康和諧發(fā)展。在具體包村過程中，要求包村干部做到?五個四?的要求，即，做到?村級會議召開時必到、突發(fā)事件發(fā)生時必到、村級重大事項決策時必到、急重任務(wù)安排時必到?的?四到位?要求；做到?五保困難戶必訪、隔閡上訪戶必訪、‘喜白公事搭棚建房’戶必訪、老干部老黨員戶必訪?的?四必訪?要求；恪守 ?不準對群眾的訴求推諉扯皮、不準干涉村級事務(wù)、不準下村吃飯喝酒、不準收受群眾禮品?的?四不準?要求。做到?基本村情必知、主要問題必知、重點工作必知、民情民意必知?的 ?四必知?要求和?重大活動必報、村班子及班子成員有違紀情況必報、有群體事件苗頭必報、有重大安全隱患必報?的?四必報?要求，切實為村莊的發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的氛圍。目前，該鎮(zhèn)包村干部按照?五個四?的要求，嚴守工作紀律，恪守工作職責，工作在村里，吃在片里，住在鎮(zhèn)上，同時協(xié)調(diào)好本職工作和包村工作，做到兩不誤、兩促進。

大力推進項目建設(shè)進度，切實提升服務(wù)效能。該鎮(zhèn)緊緊圍繞縣委?項目落實年?的要求，對全鎮(zhèn)重點項目細化為工業(yè)類、民生類、農(nóng)業(yè)類、新農(nóng)村建設(shè)類等8個類別32個項目，每個類別配備一套班子，每個項目配備一名領(lǐng)導，全程服務(wù)項目建設(shè)。目前，該鎮(zhèn)適宜開工建設(shè)的項目已全部進入施工階段，其中，新規(guī)劃的千畝樂器產(chǎn)業(yè)園，已確定好地址，規(guī)劃設(shè)計基本完成，一期工程正在籌備建設(shè)之中；鎮(zhèn)中心中學、中心小學、中心幼兒園?三個

中心?建設(shè)加速推進，上半年將全部啟用；一路一河一苑鎮(zhèn)區(qū)改造提升工程，已完成規(guī)劃設(shè)計，陸續(xù)進入施工階段；造林綠化工作，重點抓了成片造林，現(xiàn)已落實馬駒嶺、金山、汶河北岸、冶倫路寬幅林網(wǎng)四大綠化工程，年內(nèi)完成成片造林3000畝以上；生態(tài)文明村建設(shè)全面啟動，年內(nèi)建成生態(tài)文明村10個以上；招商引資全面展開，已多次赴濟南、江蘇等地展開專業(yè)招商，年內(nèi)力爭引進資金4億元以上。行之有效的措施，高效專業(yè)的服務(wù)，拼搏實干的奮斗精神，正在迅速將富強生態(tài)幸福的現(xiàn)代化新鄌郚建設(shè)推向新的高潮。

第四篇：凝心聚力促教育2

凝心聚力促教育

（二）——教體局黨委黨建工作紀略

（2013年11月）

寧陜縣教體局黨委所屬黨組織6個（其中黨總支1個、黨支部5個），黨員179人。

一年來，在上級黨組織的關(guān)心指導下，教體局黨委堅持 “圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，充分發(fā)揮黨組織的堡壘作用和黨員的帶頭示范作用，促進了教育事業(yè)健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展。

抓班子，強組織

一是黨委班子建設(shè)。在班子內(nèi)部，明確黨建工作分工，同各支部簽訂《黨建工作目標責任書》，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、各司其職、層層抓落實的黨建工作格局。堅持堅持每周組織一次政治理論學習；每月召開一次黨委會議，分析黨建工作，研究解決黨建工作及事關(guān)教育體事業(yè)發(fā)展的重大問題；黨委委員每季度到聯(lián)點支部指導黨建工作，每年上好一次黨課。把作風建設(shè)作為委班子一項重要內(nèi)容，要求班子成員帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，做給職工看、帶著職工干。

二是學校班子。在全縣教育系統(tǒng)全面推行校長任期制。面向全縣教職員工公開競聘校長19名，幼兒園園長2名，縣直教育單位負責人1名。有7名校長因工作績效差被免去職務(wù)。新聘人員一年一考核，三年一任期，能上能下，能進能出，激發(fā)了學校班子的生機和活力。

三是支部班子。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對局機關(guān)、寧陜小學、城關(guān)初中、教研室、幼兒園等五個支委進行調(diào)整充實，選舉產(chǎn)生了新的支部委員和書記，提升了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。寧陜小學、城

關(guān)初中改選了工會主席，較好的推進了黨、工、團建工作。

帶隊伍，出活力

一是師資培訓。在教師隊伍建設(shè)上，堅持以校際交流和實踐培訓為途徑，更多運用主題研討、案例教學、專家引領(lǐng)實踐等方式，突出黨性教育和實施素質(zhì)教育的知識與能力培訓，幫助教職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、提升綜合素質(zhì)和工作能力。一年來，共計培訓教職工1326人次，其中走出校門參加中省市縣培訓849人，網(wǎng)上遠程培訓477人。

二是立把黨務(wù)活動要與教書育人工作緊密結(jié)合，要求教師人人做到“六個一”：講授一堂觀摩課；提供一份示范性教學設(shè)計，幫扶1名以上的留守兒童，結(jié)對互助一名老師，參加一個課題研究，讀一本教育專著。讓每一個黨員干部和教師在實際的教育教學工作崗位上爭先進、出成績，激發(fā)了全體教職工崗位建功立業(yè)的積極性和主動性。一年來，有100名教師成為縣級課題研究骨干教師，有5名教師在市級學科大賽中分獲特等獎和一等獎，有10名教師獲得市級教學能手稱號，有4名教師獲得省級教學能手稱號，有4名校長獲得市級骨干校長稱號。（可設(shè)計同期聲:張偉。說抓培訓、崗位練兵的收獲）

建載體，促發(fā)展

深化作風建設(shè)年活動，扎實開展以“敬業(yè)、守紀、育人、奉獻”為主要內(nèi)容的師德師風教育活動，著力整治少數(shù)教職工身上存在的不良師風。止目前，教體局局召開布置、推進會議4次，進行專項督查5次，簽訂目標責任書26份，警示訓誡5人，教師工撰寫師德師風剖析材料835份、心得體會1400余篇，梳理教職工道德品質(zhì)及作風方面的問題71條，落實整改63條。建立了師德建設(shè)的長效機制，全縣師德師風整體狀況明顯好轉(zhuǎn)。

深化連心工程，開展“走進家庭、攜手育人”大家訪活動。在學校支部的安排和黨員教師的帶動下，共有600多名教師通過進村入戶、電話、信函網(wǎng)絡(luò)等形式先后家訪學生2300多名，填寫家訪手記800多份。大家訪活動的開展，和諧了家庭與學校的關(guān)系、教師與群眾的關(guān)系，營造了良好的育人環(huán)境。（可以設(shè)計同期聲：家長談家訪的好處）

扎實有效的黨建工作，促進了全縣教育體育事業(yè)快速、協(xié)調(diào)發(fā)展。2013年全市中考成績質(zhì)量分析通報中，寧陜總分400分以上人數(shù)首次位居全市第3名。2013年高考二本雙過線203人。素質(zhì)教育、科技創(chuàng)新、體育工作受到社會各界的關(guān)注和好評。教育強縣創(chuàng)建順利通過驗收，義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣創(chuàng)建工作取得階段成果。

風雨征程寫華章，繼往開來謀新篇。為了興學育人，為了播撒文明，教體局黨委將繼續(xù)銳意進取，開拓創(chuàng)新，再續(xù)黨建工作新的篇章！

第五篇：凝心聚力促發(fā)展(新)

凝心聚力促發(fā)展，群策群力上臺階

----興化市荻垛中心小學2013-2014學工作總結(jié)

過去的一學年，在市教育局的正確領(lǐng)導和關(guān)心支持下，經(jīng)過全體師生的共同努力，各項工作取得了一定的成績。本我校成功創(chuàng)建興化市黨建工作示范校、興化市黨建工作示范點、泰州市數(shù)字化校園、國家級鄉(xiāng)村學校少年宮，榮獲第二屆“韜奮杯”全國中小學生創(chuàng)意作文大賽優(yōu)秀組織獎、江蘇省第七屆中小學師生書法優(yōu)秀團體獎、先進黨支部等榮譽。

一、強化隊伍建設(shè)，打造和諧、奮進團隊，凝聚力量謀求事業(yè)發(fā)展。

凝心方能凝聚力量，和諧才能促進發(fā)展。工作中，要求管理班子時刻謹記曹局長的囑咐：帶頭上規(guī)矩，帶頭守紀律，帶頭肯吃苦，帶頭肯吃虧。要以身作則、事業(yè)為先，尊重教師，關(guān)心教師，用事業(yè)凝聚人心，用真誠贏得信任。

加強干部隊伍建設(shè)，突出干部隊伍的示范引領(lǐng)作用。校長室要求主要教學管理干部努力做到“八個一”：每學期讀一本教育理論專著，寫一篇教育教學研究論文，作一次教育教學講座，開一次教學公開課；在校時間，每天參加一次巡課，聽一節(jié)隨堂課，進行一次聽課交流，檢查一位教師的案頭工作。

加強教師隊伍建設(shè)，增強課堂教學改革的源動力。學校要求教師努力做到“五個一”：每學期讀一本教育理論專著，開一次教學公開課，參加一次教育教學心得交流，編寫一份符合新課改理念的試卷，1

提一個促進課堂教學改革的建議。

二、營造追求卓越的氛圍，搭建名師成長的平臺，追求課堂改革的真效益。

學校的發(fā)展離不開高素質(zhì)的教師隊伍，教師的專業(yè)化發(fā)展是學校持續(xù)發(fā)展的源動力。為此，我校采取一系列措施，為教師的專業(yè)化發(fā)展搭建成長的平臺。一是學校評優(yōu)評先、入黨提干堅持向一線優(yōu)秀教師傾斜；二是鼓勵教師積極參加各級各類培訓、課改活動；三是聘請專家學者到校輔導、講座，努力打造名師隊伍。

當下，市教育局正在大力推進課堂教學改革，我校以此為契機，積極謀劃我校課堂教學改革的整體思路和目標。一是組建了以教學管理人員、市級骨干教師為主體的課堂教學改革領(lǐng)導小組和指導小組。二是本我校建立起支撐課堂教學改革的課題研究小組，三個大市級課題成功開題，強化課題研究的針對性、實效性，為課堂改革提供智力支持。三是搭建教師學習交流的平臺。組織教師進行通識培訓；為教師配備課堂教學理論學習的書籍；邀請市教研室郎宏坤主任、市實驗小學吳小健主任等專家到校講學、上課；先行組織骨干教師到山東杜郎口學校學習觀摩；組織開展青年教師論壇活動，周雪梅老師獲市二等獎。四是充分發(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)作用，與張郭中心校初步定位學校課堂教學的基本模式“活動—參與”。組織教學管理人員和骨干教師深入到各級段、各學科引領(lǐng)教師嘗試教學模式。五是組織研討、反思教學模式。六是聘請專家來校評價指導，總結(jié)歸納教學模式。在市局領(lǐng)導的關(guān)懷下，我校承接了“興化市義務(wù)教育階段結(jié)對幫

扶學校（小學）聽課活動”，市局陸仁杰局長一行領(lǐng)導先后兩次到我校認真聽取我校課改思路，研磨五位小學高年級學段語、數(shù)、英的探究課，并作了精心指導。三月十四日，聽課活動在我校成功舉行，五位老師的研究課很好地詮釋了“活動－參與”的課改模式，獲得了與會老師的好評?！盎顒樱瓍⑴c”的課改模式在我校還處在一個嘗試階段，我校及時總結(jié)這次高年級段的課堂嘗試經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上再逐步推廣到各年級各學科，適時吸納更多的教師參與課改。力爭做到：吸納一個，扶持一個，成功一個，推廣一個。逐步樹立課改信心，強化課改影響，穩(wěn)步推進。邊改革邊反思邊修正，有序推進，保證實效。在多方的關(guān)心和支持下，興化市“城鄉(xiāng)聯(lián)動·自主高效”課堂教學研討活動于4月15日在我校舉行，我校的三位老師在這次活動中展示我校課改模式下的課堂教學活動。七是強勢推廣教學模式。八是科學建立課堂教學改革的評價機制，建立課堂教學改革與績效考核、評優(yōu)評先、崗位晉升、職稱評定相掛鉤的考核獎懲制度。

三、以特色創(chuàng)建為契機，不斷提升學校的辦學品位

站在門外看荻小，清潔、整齊，師生和諧，是教書育人的理想場所。但從學校文化建設(shè)的角度看，校園的書香不夠濃郁，精神內(nèi)涵不夠豐富，為此，我校致力激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在追求，使每一位教師視教育為神圣的事業(yè)，激勵他們保持積極向上的生活態(tài)度以及崇尚知識、不倦探索的學習態(tài)度，身教言傳、潛移默化，培養(yǎng)出一代又一代陽光樸實、健康向上、勤勉睿智、適應(yīng)社會發(fā)展的時代新人。

一是組建教師讀書會。學校鼓勵中青年教師積極參加讀書活動，開辟場所，提供書籍，定期舉行讀書沙龍。

二是積極實施“早讀工程”。荻垛鎮(zhèn)幅員廣闊，學生上下學大多乘坐公交，受運力限制，學生到校比較早。為強化學生到校課前時間的管理，學校依托鄉(xiāng)村少年宮，每班成立“經(jīng)典誦讀社團”，促進了學生良好閱讀習慣的養(yǎng)成，也保障了學生的課余安全。

三是認真組織好星期日社團活動。荻垛中心小學有留守兒童166人，他們每周日下午公交接送到校。為加強學生到校的管理，學校將進一步規(guī)范學校鄉(xiāng)村少年宮星期日社團的管理，正常書法、誦讀、腰鼓、連響、太極等社團的活動，豐富學生的課余生活，促進學生高雅情趣的形成。

行走在教育改革的路上，我們始終持有“在路上”的態(tài)度，同時抱定能成功的決心！