第一篇：民主生活會(huì)提意見(jiàn)建議記錄

民主生活會(huì)提意見(jiàn)建議記錄

民主生活會(huì)對(duì)本人所提意見(jiàn)建議，全部現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)記錄，不敢半點(diǎn)曲解刪減。如有偏差那是本人記錄不周所限，絕非有意為之。

一、黨群部關(guān)主任

1.一定要下力氣提高項(xiàng)目質(zhì)量；

2.日常管理多與大家溝通；

3.加強(qiáng)中心內(nèi)部的交流與練兵；

4.多與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通。

二、人事部梁主任

1.加強(qiáng)中心內(nèi)部培訓(xùn)，除了業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還要加強(qiáng)職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)精神方面的培訓(xùn)；

2.充分發(fā)揮好院長(zhǎng)助理的作用。

三、辦公室張主任

1.加強(qiáng)中心事務(wù)性工作管理；

2.加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育。

四、財(cái)務(wù)部呂主任

1.希望地質(zhì)中心各項(xiàng)目組年底盡快報(bào)賬，財(cái)務(wù)工作重，票據(jù)整理工作量大，希望予以配合；

2.除了自己關(guān)注自己的項(xiàng)目外，還要監(jiān)督其它項(xiàng)目的質(zhì)量問(wèn)題。

五、質(zhì)管部袁主任

1.財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題，督促各項(xiàng)目組一定要抓緊，爭(zhēng)取在半個(gè)月之內(nèi)完成；

2.地質(zhì)中心與質(zhì)管部有些職能有交叉重疊，有些事情希望對(duì)項(xiàng)目組多解釋?zhuān)鄿贤ā?/p>

3.項(xiàng)目組存在問(wèn)題的反映渠道，是先到地質(zhì)中心，還是直接到質(zhì)管部？

六、項(xiàng)目部劉主任

1.自己首先按時(shí)提交報(bào)告，這樣才能更好地督促其他人員；

2.地質(zhì)中心配備了2個(gè)副主任，1個(gè)主任工程師，1個(gè)主任助理，副手很多，副手要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，自己也要有一定的擔(dān)當(dāng)；

3.項(xiàng)目組人員調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，在投標(biāo)、立項(xiàng)的時(shí)候，感覺(jué)調(diào)動(dòng)項(xiàng)目組人員比較困難。

七、朱副總

1.重業(yè)務(wù)，輕管理，應(yīng)把更多的精力放到中心的管理方面來(lái)；

2.加強(qiáng)地質(zhì)人員凝聚力、歸屬感、認(rèn)同感的培養(yǎng)；

3.帶領(lǐng)整個(gè)部門(mén)開(kāi)展好工作，而不是僅僅做好某一個(gè)項(xiàng)目。

八、信息中心王主任

1.應(yīng)更加關(guān)注部門(mén)的管理工作；

2.加強(qiáng)項(xiàng)目質(zhì)量控制，質(zhì)量問(wèn)題是主觀還是客觀問(wèn)題？

3.加強(qiáng)與其它各部門(mén)的溝通。

九、分析測(cè)試中心何主任

1.加強(qiáng)對(duì)青年人的培養(yǎng)，嚴(yán)格要求他們；

2.對(duì)測(cè)試分析方面的問(wèn)題及時(shí)溝通，及早送樣。

十、圖文制作中心欒主任

1.原來(lái)一個(gè)部門(mén)，現(xiàn)在是不同的部門(mén)了，要提醒項(xiàng)目組組長(zhǎng)提早安排制圖出圖工作。

2.因?yàn)榈刭|(zhì)項(xiàng)目經(jīng)常忙到最后著急趕活，所以經(jīng)常造成制圖人員加班。

十一、團(tuán)委王書(shū)記（質(zhì)管部主任助理）

1.確定的師傅帶徒弟式的傳幫帶工作要始終如一地堅(jiān)持下去，并且注重實(shí)效；

2.地質(zhì)中心四樓年輕人很多，但工作朝氣不足，缺乏活力，工間休息時(shí)間也都悶在辦公室內(nèi)，有點(diǎn)死氣沉沉。

3.在地質(zhì)中心內(nèi)部組織各項(xiàng)目組開(kāi)展評(píng)比，并對(duì)組織管理和技術(shù)工作質(zhì)量好的項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、中心副主任商博士

對(duì)地質(zhì)中心的領(lǐng)導(dǎo)力，凝聚力不足。

十三、地質(zhì)中心王副主任

與各項(xiàng)項(xiàng)目組年輕人交流較少。

十四、分析測(cè)試中心田副主任

對(duì)年輕人的系統(tǒng)培訓(xùn)，盡量少出低級(jí)差錯(cuò)，如送樣單差錯(cuò)。

十五、鄧副院長(zhǎng)

1.地中中心是我院的創(chuàng)收主體，其經(jīng)營(yíng)的好壞牽扯到全院的利益，要有責(zé)任心，要勇于承擔(dān)責(zé)任，該解決的問(wèn)題不要向上推諉；

2.要有大局意識(shí)，從全院全局的角度考慮問(wèn)題，多傳遞正能量；

3.加強(qiáng)項(xiàng)目管理，包括項(xiàng)目質(zhì)量管理和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理兩個(gè)方面。

由于工作的交集很少，離退辦和醫(yī)院支部沒(méi)有提意見(jiàn)，其它各部門(mén)和相關(guān)人員均提出了意見(jiàn)和建議。

第二篇：民主生活會(huì)提意見(jiàn)建議記錄

民主生活會(huì)提意見(jiàn)建議記錄

民主生活會(huì)對(duì)本人所提意見(jiàn)建議，全部現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)記錄，不敢半點(diǎn)曲解刪減，民主生活會(huì)提意見(jiàn)建議記錄。如有偏差那是本人記錄不周所限，絕非有意為之。

一、黨群部關(guān)主任

1.一定要下力氣提高項(xiàng)目質(zhì)量；

2.日常管理多與大家溝通；

3.加強(qiáng)中心內(nèi)部的交流與練兵；

4.多與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通。

二、人事部梁主任

1.加強(qiáng)中心內(nèi)部培訓(xùn)，除了業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還要加強(qiáng)職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)精神方面的培訓(xùn)；

2.充分發(fā)揮好院長(zhǎng)助理的作用。

三、辦公室張主任

1.加強(qiáng)中心事務(wù)性工作管理；

2.加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育。

四、財(cái)務(wù)部呂主任

1.希望地質(zhì)中心各項(xiàng)目組年底盡快報(bào)賬，財(cái)務(wù)工作重，票據(jù)整理工作量大，希望予以配合；

2.除了自己關(guān)注自己的項(xiàng)目外，還要監(jiān)督其它項(xiàng)目的質(zhì)量問(wèn)題。

五、質(zhì)管部袁主任

1.財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題，督促各項(xiàng)目組一定要抓緊，爭(zhēng)取在半個(gè)月之內(nèi)完成；

2.地質(zhì)中心與質(zhì)管部有些職能有交叉重疊，有些事情希望對(duì)項(xiàng)目組多解釋?zhuān)鄿贤ā?/p>

3.項(xiàng)目組存在問(wèn)題的反映渠道，是先到地質(zhì)中心，還是直接到質(zhì)管部？

六、項(xiàng)目部劉主任

1.自己首先按時(shí)提交報(bào)告，這樣才能更好地督促其他人員；

2.地質(zhì)中心配備了2個(gè)副主任，1個(gè)主任工程師，1個(gè)主任助理，副手很多，副手要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，自己也要有一定的擔(dān)當(dāng)；

3.項(xiàng)目組人員調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，在投標(biāo)、立項(xiàng)的時(shí)候，感覺(jué)調(diào)動(dòng)項(xiàng)目組人員比較困難，范文《民主生活會(huì)提意見(jiàn)建議記錄》。

七、朱副總

1.重業(yè)務(wù)，輕管理，應(yīng)把更多的精力放到中心的管理方面來(lái)；

2.加強(qiáng)地質(zhì)人員凝聚力、歸屬感、認(rèn)同感的培養(yǎng)；

3.帶領(lǐng)整個(gè)部門(mén)開(kāi)展好工作，而不是僅僅做好某一個(gè)項(xiàng)目。

八、信息中心王主任

1.應(yīng)更加關(guān)注部門(mén)的管理工作；

2.加強(qiáng)項(xiàng)目質(zhì)量控制，質(zhì)量問(wèn)題是主觀還是客觀問(wèn)題？

3.加強(qiáng)與其它各部門(mén)的溝通。

九、分析測(cè)試中心何主任

1.加強(qiáng)對(duì)青年人的培養(yǎng)，嚴(yán)格要求他們；

2.對(duì)測(cè)試分析方面的問(wèn)題及時(shí)溝通，及早送樣。

十、圖文制作中心欒主任

1.原來(lái)一個(gè)部門(mén)，現(xiàn)在是不同的部門(mén)了，要提醒項(xiàng)目組組長(zhǎng)提早安排制圖出圖工作。

2.因?yàn)榈刭|(zhì)項(xiàng)目經(jīng)常忙到最后著急趕活，所以經(jīng)常造成制圖人員加班。

十一、團(tuán)委王書(shū)記（質(zhì)管部主任助理）

1.確定的師傅帶徒弟式的傳幫帶工作要始終如一地堅(jiān)持下去，并且注重實(shí)效；

2.地質(zhì)中心四樓年輕人很多，但工作朝氣不足，缺乏活力，工間休息時(shí)間也都悶在辦公室內(nèi)，有點(diǎn)死氣沉沉。

3.在地質(zhì)中心內(nèi)部組織各項(xiàng)目組開(kāi)展評(píng)比，并對(duì)組織管理和技術(shù)工作質(zhì)量好的項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、中心副主任商博士

對(duì)地質(zhì)中心的領(lǐng)導(dǎo)力，凝聚力不足。

十三、地質(zhì)中心王副主任

與各項(xiàng)項(xiàng)目組年輕人交流較少。

十四、分析測(cè)試中心田副主任

對(duì)年輕人的系統(tǒng)培訓(xùn)，盡量少出低級(jí)差錯(cuò)，如送樣單差錯(cuò)。

十五、鄧副院長(zhǎng)

1.地中中心是我院的創(chuàng)收主體，其經(jīng)營(yíng)的好壞牽扯到全院的利益，要有責(zé)任心，要勇于承擔(dān)責(zé)任，該解決的問(wèn)題不要向上推諉；

2.要有大局意識(shí)，從全院全局的角度考慮問(wèn)題，多傳遞正能量；

3.加強(qiáng)項(xiàng)目管理，包括項(xiàng)目質(zhì)量管理和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理兩個(gè)方面。

由于工作的交集很少，離退辦和醫(yī)院支部沒(méi)有提意見(jiàn)，其它各部門(mén)和相關(guān)人員均提出了意見(jiàn)和建議。《民主生活會(huì)提意見(jiàn)建議記錄》

第三篇：民主生活會(huì)提意見(jiàn)

1、（1）重業(yè)務(wù)工作，輕思想政治工作。對(duì)區(qū)委區(qū)政府關(guān)注的發(fā)改工作考慮的比較多，與普通干部職工談心交心比較少，與班子成員溝通交流多，與科室同志交流少。

（2）工作方法急躁，批評(píng)下屬不太注重方式方法，對(duì)基層和分管人員的體諒、理解和關(guān)心不夠,容易傷害同志們的工作積極性。

2、（1）政治敏銳性不強(qiáng)。放松了政治理論學(xué)習(xí)，只是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)去完成，不能主動(dòng)的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的去認(rèn)真學(xué)習(xí)和研讀。比如，在貫徹落實(shí)上級(jí)政策、部署和要求上，存在等待觀望現(xiàn)象，工作中就事論事多，沒(méi)有創(chuàng)造性將學(xué)習(xí)到的理論用于指導(dǎo)日常工作。

（2）下基層調(diào)研不深不細(xì)。工作中存在坐辦公室多、深入基層一線(xiàn)少，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)多、幫助解決問(wèn)題少的情況。雖然下基層相對(duì)頻繁，但主動(dòng)性不強(qiáng)，深入不夠。

3、（1）以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。習(xí)慣照葫蘆畫(huà)瓢式的貫徹會(huì)議精神，文件傳達(dá)了便認(rèn)為是貫徹落實(shí)了。比如上級(jí)來(lái)了文件政策，根據(jù)有關(guān)要求，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。

（2）有老好人思想。平時(shí)在班子內(nèi)部、同志之間很少有不同意見(jiàn)和批評(píng)，會(huì)議決策總是不主動(dòng)發(fā)表意見(jiàn)，不主動(dòng)表態(tài)。對(duì)同志們的問(wèn)題和困難，也睜一只眼閉一只眼，不敢

承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4、（1)深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于常規(guī)式地工作，深入基層、深入企業(yè)少；聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少。

（2）開(kāi)拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)慣于老做法、老思路，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，缺乏開(kāi)拓意識(shí)和開(kāi)創(chuàng)性。

5、（1）缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的勇氣。對(duì)待多數(shù)工作熱情高，但是對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問(wèn)題，有畏難情緒。

（2）有求穩(wěn)怕亂的思想。實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事，深入一線(xiàn)調(diào)查研究、抓落實(shí)不夠。

6、1、深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，深入基層、深入企業(yè)少；聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少。比如：選簡(jiǎn)單的調(diào)研課題，點(diǎn)少面窄，不深入不透徹，到基層、到企業(yè)、到項(xiàng)目注重聽(tīng)匯報(bào)，組織座談少，聯(lián)系實(shí)際少，很難拿出有針對(duì)性的調(diào)研報(bào)告。

2、開(kāi)拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)

慣于老做法、老經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新生事物不感興趣，不能與時(shí)俱進(jìn)，工作沒(méi)有主動(dòng)性，缺乏開(kāi)拓意識(shí)和開(kāi)創(chuàng)性。比如認(rèn)為自己是發(fā)改系統(tǒng)老同志，工作相對(duì)熟悉、把控能力強(qiáng)，存在按老思路辦事的想法，不能及時(shí)把握新形勢(shì)及新政策，工作上不能很好地開(kāi)創(chuàng)新局面。

7、（1）以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。上面開(kāi)一個(gè)什么會(huì)，接著就照葫蘆畫(huà)瓢，開(kāi)一個(gè)同樣的會(huì)，貫徹會(huì)議精神就畫(huà)了句號(hào)。比如上級(jí)來(lái)了文件政策，草草的看看文件的有關(guān)要求，就編制通知向鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)下通知，對(duì)文件要求理解不深，指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。（2）老好人思想嚴(yán)重。平時(shí)在同志之間很少有不同意見(jiàn)和批評(píng)，會(huì)議決策總是“尊重”一把手的意見(jiàn)，發(fā)言時(shí)瞻前顧后，不主動(dòng)表態(tài)，搞一團(tuán)和氣，批評(píng)與自我批評(píng)成了一句空話(huà)。明知個(gè)別同志有問(wèn)題，也睜一只眼閉一只眼，自己不做“惡人”。比如在民主生活會(huì)上，“和風(fēng)細(xì)雨”，是非面前不開(kāi)口，遇到矛盾繞道走，民主集中制原則不能很好地堅(jiān)持。

8、1、有時(shí)心思和精力不在工作上，不鉆研業(yè)務(wù)、不學(xué)習(xí)知識(shí)、存在“混日子、熬年頭”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的問(wèn)題。

2、缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。對(duì)于能出彩的工作熱情高、有興趣，對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問(wèn)題，有畏難情緒。

9、1、抓工作平推平擁，重部署、輕實(shí)效。存在用會(huì)議貫徹會(huì)議、用安排部署代替工作落實(shí)的問(wèn)題；匯報(bào)工作不夠主動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)跟蹤落實(shí)不力，存在“拖”、“慢”的問(wèn)題。

2、抓工作浮在表面，沒(méi)有一抓到底的毅力。說(shuō)起來(lái)好像頭頭是道，實(shí)際上卻是一知半解，存在“半瓶子醋”的問(wèn)題，沒(méi)有真正潛心研究問(wèn)題、用心解決問(wèn)題。10、1、全局一盤(pán)棋”觀念不夠，黨的意識(shí)和黨員意識(shí)不強(qiáng)，把自己等同于一名普通黨員、基層干部，大局觀念和全局意識(shí)淡薄，對(duì)局黨組作出的一些關(guān)系全局的工作安排理解不透，胸懷全局、主動(dòng)融入發(fā)展改革大局的意識(shí)不強(qiáng)。

2、對(duì)黨內(nèi)政治生活認(rèn)識(shí)不深刻。在民主生活會(huì)上，不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)有利武器，基本上是以總結(jié)工作、表?yè)P(yáng)肯定為主，自我剖析、互相批評(píng)少。

第四篇：民主生活會(huì)如何提意見(jiàn)

民主生活會(huì)如何提意見(jiàn)(精選多篇)

1、重業(yè)務(wù)工作，輕思想政治工作。對(duì)區(qū)委區(qū)政府關(guān)注的發(fā)改工作考慮的比較多，與普通干部職工談心交心比較少，與班子成員溝通交流多，與科室同志交流少。

工作方法急躁，批評(píng)下屬不太注重方式方法，對(duì)基層和分管人員的體諒、理解和關(guān)心不夠,容易傷害同志們的工作積極性。

2、政治敏銳性不強(qiáng)。放松了政治理論學(xué)習(xí)，只是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)去完成，不能主動(dòng)的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的去認(rèn)真學(xué)習(xí)和研讀。比如，在貫徹落實(shí)上級(jí)政策、部署和要求上，存在等待觀望現(xiàn)象，工作中就事論事多，沒(méi)有創(chuàng)造性將學(xué)習(xí)到的理論用于指導(dǎo)日常工作。

下基層調(diào)研不深不細(xì)。工作中存在坐辦公室多、深入基層一線(xiàn)少，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)多、幫助解決問(wèn)題少的情況。雖然下基層相對(duì)頻繁，但主動(dòng)性不強(qiáng)，深入不夠。

3、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。習(xí)慣照葫蘆畫(huà)瓢式的貫徹會(huì)議精神，文件傳達(dá)了便認(rèn)為是貫徹落實(shí)了。比如上級(jí)來(lái)了文件政策，根據(jù)有關(guān)要求，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。

有老好人思想。平時(shí)在班子內(nèi)部、同志之間很少有不同意見(jiàn)和批評(píng)，會(huì)議決策總是不主動(dòng)發(fā)表意見(jiàn)，不主動(dòng)表態(tài)。對(duì)同志們的問(wèn)題和困難，也睜一只眼閉一只眼，不敢

承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4、開(kāi)拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)慣于老做法、老思路，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，缺乏開(kāi)拓意識(shí)和開(kāi)創(chuàng)性。

5、缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的勇氣。對(duì)待多數(shù)工作熱情高，但是對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問(wèn)題，有畏難情緒。

有求穩(wěn)怕亂的思想。實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事，深入一線(xiàn)調(diào)查研究、抓落實(shí)不夠。

6、1、深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，深入基層、深入企業(yè)少；聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少。比如：選簡(jiǎn)單的調(diào)研課題，點(diǎn)少面窄，不深入不透徹，到基層、到企業(yè)、到項(xiàng)

目注重聽(tīng)匯報(bào)，組織座談少，聯(lián)系實(shí)際少，很難拿出有針對(duì)性的調(diào)研報(bào)告。

2、開(kāi)拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)

慣于老做法、老經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新生事物不感興趣，不能與時(shí)俱進(jìn)，工作沒(méi)有主動(dòng)性，缺乏開(kāi)拓意識(shí)和開(kāi)創(chuàng)性。比如認(rèn)為自己是發(fā)改系統(tǒng)老同志，工作相對(duì)熟悉、把控能力強(qiáng)，存在按老思路辦事的想法，不能及時(shí)把握新形勢(shì)及新政策，工作上不能很好地開(kāi)創(chuàng)新局面。

7、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。上面開(kāi)一個(gè)什么會(huì)，接著就照葫蘆畫(huà)瓢，開(kāi)一個(gè)同樣的會(huì)，貫徹會(huì)議精神就畫(huà)了句號(hào)。比如上級(jí)來(lái)了文件政策，草草的看看文件的有關(guān)要求，就編制通知向鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)下通知，對(duì)文件要求理解不深，指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。老好人思想嚴(yán)重。平時(shí)在同志之間很少有不同意見(jiàn)和批評(píng)，會(huì)議決策總是“尊重”一把手的意見(jiàn)，發(fā)言時(shí)瞻前顧后，不主動(dòng)表態(tài)，搞一團(tuán)和

氣，批評(píng)與自我批評(píng)成了一句空話(huà)。明知個(gè)別同志有問(wèn)題，也睜一只眼閉一只眼，自己不做“惡人”。比如在民主生活會(huì)上，“和風(fēng)細(xì)雨”，是非面前不開(kāi)口，遇到矛盾繞道走，民主集中制原則不能很好地堅(jiān)持。

8、1、有時(shí)心思和精力不在工作上，不鉆研業(yè)務(wù)、不學(xué)習(xí)知識(shí)、存在“混日子、熬年頭”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的問(wèn)題。

2、缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。對(duì)于能出彩的工作熱情高、有興趣，對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問(wèn)題，有畏難情緒。

9、1、抓工作平推平擁，重部署、輕實(shí)效。存在用會(huì)議貫徹會(huì)議、用安排部署代替工作落實(shí)的問(wèn)題；匯報(bào)工作不夠主動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)跟蹤落實(shí)不力，存在“拖”、“慢”的問(wèn)題。

2、抓工作浮在表面，沒(méi)有一抓到底的毅力。說(shuō)起來(lái)好像頭頭是道，實(shí)際上卻是一知半解，存

在“半瓶子醋”的問(wèn)題，沒(méi)有真正潛心研究問(wèn)題、用心解決問(wèn)題。10、1、全局一盤(pán)棋”觀念不夠，黨的意識(shí)和黨員意識(shí)不強(qiáng)，把自己等同于一名普通黨員、基層干部，大局觀念和全局意識(shí)淡薄，對(duì)局黨組作出的一些關(guān)系全局的工作安排理解不透，胸懷全局、主動(dòng)融入發(fā)展改革大局的意識(shí)不強(qiáng)。

2、對(duì)黨內(nèi)政治生活認(rèn)識(shí)不深刻。在民主生活會(huì)上，不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)有利武器，基本上是以總結(jié)工作、表?yè)P(yáng)肯定為主，自我剖析、互相批評(píng)少。

習(xí)近平贊河北民主生活會(huì)真刀真槍提意見(jiàn)

12月9日電 中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平12月9日下午在中南海聽(tīng)取河北省委黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)總體情況匯報(bào)。他指出，第一批教育實(shí)踐活動(dòng)處于收尾階段，群眾期盼和社會(huì)評(píng)價(jià)高度聚焦，要確保整改成效讓群眾看得見(jiàn)、感受得到、大多

數(shù)人滿(mǎn)意，確保形成的制度行得通、指導(dǎo)力強(qiáng)、能長(zhǎng)期管用，確保整個(gè)活動(dòng)善始善終、善作善成，必須繼續(xù)努力，一鼓作氣抓好各項(xiàng)收尾工作。第二批教育實(shí)踐活動(dòng)即將開(kāi)展，要借鑒第一批活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)際情況和特點(diǎn)出發(fā)，搞好輿論引導(dǎo)，制定好活動(dòng)方案，明確好政策原則，認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

河北省是習(xí)近平聯(lián)系的第一批開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)的地方。此前，他分別于7月中旬、9月下旬兩次到河北就教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)地調(diào)研指導(dǎo)，并全程參加了省委常委班子專(zhuān)題民主生活會(huì)，指導(dǎo)教育實(shí)踐活動(dòng)深入開(kāi)展。進(jìn)入整改落實(shí)、建章立制環(huán)節(jié)后，習(xí)近平多次了解河北教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)展情況，要求狠抓落實(shí)、加強(qiáng)督導(dǎo)，確保善始善終，善作善成，務(wù)求實(shí)效。河北省委書(shū)記周本順向習(xí)近平匯報(bào)了河北第一批教育實(shí)踐活動(dòng)總體情況特別是集中整改落實(shí)、建章立制的情況，以及第二批教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研準(zhǔn)備情況。周本順在匯報(bào)中說(shuō)，在總書(shū)記

親自指導(dǎo)下，河北省通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步堅(jiān)定了黨員干部的理想信念、轉(zhuǎn)變了發(fā)展指導(dǎo)思想，正風(fēng)肅紀(jì)見(jiàn)到成效，群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題得到有效解決，1.7萬(wàn)輛o牌車(chē)全部取消，清理超標(biāo)辦公用房91.2萬(wàn)平方米，查出“吃空餉”1.85萬(wàn)人，清理樓堂館所項(xiàng)目237個(gè)，壓縮省直部門(mén)簡(jiǎn)報(bào)42%，省直單位減少公務(wù)接待費(fèi)用24%，活動(dòng)中累計(jì)處理違紀(jì)干部2750多人。習(xí)近平邊聽(tīng)邊記，不時(shí)插話(huà)詢(xún)問(wèn)，就有關(guān)問(wèn)題同河北同志交流。

聽(tīng)取匯報(bào)后，習(xí)近平發(fā)表重要講話(huà)。他對(duì)河北第一批教育實(shí)踐活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作和取得的成效表示肯定，認(rèn)為活動(dòng)抓得緊、抓得實(shí)，較好體現(xiàn)了中央精神，也有自己特點(diǎn)，成效比較明顯，積累了一些重要經(jīng)驗(yàn)。他表示，河北省委常委班子專(zhuān)題民主生活會(huì)開(kāi)得很好，好就好在真刀真槍提意見(jiàn)、滿(mǎn)腔熱情幫同志，起到了重要示范作用。

習(xí)近平指出，對(duì)我們共產(chǎn)黨人來(lái)說(shuō)，講“認(rèn)真”不僅是態(tài)度問(wèn)題，而且是

關(guān)系世界觀和方法論的大問(wèn)題，是關(guān)系黨的性質(zhì)和宗旨的大問(wèn)題，是關(guān)系黨和人民事業(yè)發(fā)展全局的大問(wèn)題。這股“認(rèn)真”勁應(yīng)該體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的方方面面，也應(yīng)該體現(xiàn)在黨內(nèi)生活的方方面面。

習(xí)近平要求，第一批教育實(shí)踐活動(dòng)告一段落后，要認(rèn)真總結(jié)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)特別是聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)，作出實(shí)事求是的歸納和評(píng)價(jià)。特別是要把成功做法經(jīng)驗(yàn)化、零星探索系統(tǒng)化，使總結(jié)的過(guò)程成為認(rèn)識(shí)再提高、措施再完善、工作再推進(jìn)的過(guò)程。

淮安律師:http:///huaian/

3月24日上午，根據(jù)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展情況，陸良縣農(nóng)業(yè)局黨委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，互提意見(jiàn)紅臉出汗。

在會(huì)上，黨委班子成員圍繞如何樹(shù)立為民務(wù)實(shí)清廉形象，緊扣活動(dòng)主題，聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，敞開(kāi)心菲，面對(duì)面地自我剖析、互提意見(jiàn)，達(dá)到了紅臉出汗的目的。

局黨委書(shū)記黃春光首先發(fā)言，他要求這次面對(duì)面的談話(huà)必須圍繞“四風(fēng)”問(wèn)題，針對(duì)黨委和黨委班子成員間來(lái)提意見(jiàn)，不要歌風(fēng)頌德，不搞互相吹捧，不放煙花禮炮。并帶頭圍繞自身存在的“四風(fēng)”問(wèn)題進(jìn)行自我剖析。他說(shuō)，在形式主義方面主要是常滿(mǎn)足于過(guò)去的工作方法，安排多，檢查少；在官僚主義方面主要是自以為是，要求不嚴(yán)，紀(jì)律松散，對(duì)下面的工作關(guān)注不夠多、關(guān)心不到位；在享樂(lè)主義方面主要是干工作以自己方便為主，下基層不多，解決問(wèn)題不到位，在處理一些問(wèn)題上找原因不找方法；奢靡之風(fēng)方面主要是在接待過(guò)程中存在超標(biāo)準(zhǔn)接待等問(wèn)題。他同時(shí)指出，因?yàn)榉N種原因，導(dǎo)致他本人研究局黨委工作較少，部署教育實(shí)踐活動(dòng)認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致全局學(xué)習(xí)氛圍不濃，各支部活動(dòng)開(kāi)展情況參次不齊，他說(shuō)：“作為黨委書(shū)記，我愿意承擔(dān)第一責(zé)任人的責(zé)任，并在下步工作中加強(qiáng)整改狠抓落實(shí)”。

局長(zhǎng)梁國(guó)燦在發(fā)言中首先指出局

黨委存在的一些問(wèn)題，他說(shuō)，近兩年，農(nóng)業(yè)局黨委的工作有些滯后，在干部思想教育、能力培訓(xùn)和黨員發(fā)展方面都存在一些問(wèn)題，沒(méi)有充分發(fā)揮黨委的核心作用。在對(duì)黃春光同志提出意見(jiàn)時(shí)他說(shuō)，作為黨委書(shū)記，要下大力氣抓黨建，要多到各支部調(diào)研，要想方設(shè)法把黨建工作干出新

成效。梁局長(zhǎng)對(duì)自身的“四風(fēng)”方面也做了認(rèn)真剖析，他說(shuō)，在形式主義方面，主要表現(xiàn)是干工作有時(shí)候只求表面，不求實(shí)效，存在會(huì)議落實(shí)會(huì)議、會(huì)議落實(shí)工作的現(xiàn)象，有時(shí)候下基層走馬觀花，不實(shí)不透，還存在聽(tīng)不進(jìn)去意見(jiàn)的現(xiàn)象；在官僚主義方面，主要表現(xiàn)為工作講條件，好的地方去的多，差的地方去的少，有時(shí)候工作態(tài)度不好，存在臉難看、話(huà)難聽(tīng)、門(mén)難進(jìn)的現(xiàn)象；在享樂(lè)主義方面主要是存在公車(chē)當(dāng)專(zhuān)車(chē)的現(xiàn)象；在奢靡之風(fēng)方面主要是在公務(wù)接待中講排場(chǎng)，厲行節(jié)約方面執(zhí)行不到位。

接下來(lái)，其他黨委委員依次發(fā)言，并相互提了很好的意見(jiàn)建議，有的提出，黨委班子整體上學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，局黨委工作不夠規(guī)范；有的提出，要特別加強(qiáng)機(jī)關(guān)的管理工作，有效激發(fā)職工的創(chuàng)造性和積極性；有的提出，要健全工作機(jī)制，避免“禿尾巴”制度。

在大家發(fā)言后，局長(zhǎng)梁國(guó)燦逐一對(duì)黨委委員的發(fā)言進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并要求各位領(lǐng)導(dǎo)虛心接收其他同志提出的意見(jiàn)建議，認(rèn)真制定工作措施，在工作中立行立改，早見(jiàn)成效。

局黨委書(shū)記黃春光最后說(shuō)，會(huì)議既找準(zhǔn)了黨委班子的問(wèn)題，更找準(zhǔn)了黨委班子成員個(gè)人存在的問(wèn)題和不足，就下步工作，他提出五點(diǎn)意見(jiàn)，一是局活動(dòng)辦要結(jié)合縣委活動(dòng)辦的工作要求，認(rèn)真進(jìn)行梳理意見(jiàn)，結(jié)合各位黨委委員提出的意見(jiàn)建議，制定出全局的初步整改方案，并按要求上報(bào)；二是局辦公室要盡快完善支部活動(dòng)意見(jiàn)，讓一些渙散的黨支部盡快動(dòng)起來(lái)；三是要結(jié)合基層黨組織換屆工作，選齊配強(qiáng)各支委班子；四是局紀(jì)委要認(rèn)真履職，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管、公車(chē)使用情況監(jiān)管和工作紀(jì)律監(jiān)管；五是領(lǐng)導(dǎo)班子間要多加強(qiáng)溝通聯(lián)系，齊心推進(jìn)工作。

局黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室全體成員列席了會(huì)議。

反對(duì)“四風(fēng)”民主生活會(huì)擬提意見(jiàn)

1、場(chǎng) 長(zhǎng)：李x同志，擬提意見(jiàn)：三年來(lái)農(nóng)場(chǎng)各項(xiàng)工作以進(jìn)入墾區(qū)先進(jìn)行列，離不開(kāi)一個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)的與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展所具有的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展韜略和領(lǐng)導(dǎo)才能，但還需注重常態(tài)化的對(duì)班子的副職和班子成員z綜合管理能力向“高精端”“高水平”素質(zhì)提升，為農(nóng)場(chǎng)、墾區(qū)未來(lái)的發(fā)展儲(chǔ)備高素質(zhì)的拔尖人才。

2、書(shū) 記：俞x同志，擬提意見(jiàn)：三年來(lái)農(nóng)場(chǎng)各項(xiàng)黨務(wù)工作以進(jìn)入墾區(qū)先進(jìn)行列，離不開(kāi)一個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)的與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展所具有的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展韜略和領(lǐng)導(dǎo)才能，還需注重培養(yǎng)對(duì)班子副職和其他成員的綜合管理能力，為

農(nóng)場(chǎng)躍居墾區(qū)前列，培養(yǎng)“拔尖”人才，確保農(nóng)場(chǎng)良好社會(huì)環(huán)境能持續(xù)的發(fā)展。

3、副書(shū)記：劉x同志，擬提意見(jiàn)：對(duì)中層黨務(wù)干部管理社會(huì)的能力，與群眾心貼心、交朋友的水平培養(yǎng)還政治敏銳、踏實(shí)工作有短板，加強(qiáng)中層干部為群眾解決小困難、及時(shí)化解小矛盾的主動(dòng)性能力的教育。培養(yǎng)一批素質(zhì)高、政治敏銳、踏實(shí)工作的基層干部。

4、副場(chǎng)長(zhǎng)：張x同志，擬提意見(jiàn)：還需創(chuàng)新管理區(qū)、居民組、社區(qū)的安全管理工作，特別是工程建設(shè)的安全管理，確保農(nóng)場(chǎng)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)足進(jìn)步。

5、副場(chǎng)長(zhǎng)：張x同志，擬提意見(jiàn)：加強(qiáng)對(duì)基層生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)的貸款行為風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估管理，避免不良貸款的發(fā)生，保障農(nóng)場(chǎng)金融的良性發(fā)展。

6、副場(chǎng)長(zhǎng)：劉x同志，擬提意見(jiàn)：進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)工作

者醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)和學(xué)校落后生品質(zhì)的創(chuàng)新管理，避免滋生新的社會(huì)矛盾，確保農(nóng)場(chǎng)繼續(xù)保持良好的社會(huì)環(huán)境。

7、副場(chǎng)長(zhǎng)：趙x同志，擬提意見(jiàn)：進(jìn)一步提升管理區(qū)、居民住的管理人員農(nóng)業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)墾區(qū)一流的科學(xué)管理能力，適應(yīng)農(nóng)場(chǎng)強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的需要。

8、工會(huì)主席：王x同志，擬提意見(jiàn):對(duì)職工創(chuàng)收、開(kāi)展庭園經(jīng)濟(jì)發(fā)展渠道還不夠開(kāi)闊,外引不活。

9、黨委委員：崔x同志，擬提意見(jiàn)：加強(qiáng)綜合管理“刑滿(mǎn)釋放人員”“監(jiān)外執(zhí)行人員”的矯正和管控能力，沒(méi)有更好的協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)切實(shí)加強(qiáng)刑滿(mǎn)人員的教育轉(zhuǎn)化工作，確保從新犯罪的發(fā)生，保持”零”的良好態(tài)勢(shì)。

給黨員教師提意見(jiàn)

1我對(duì)同志提一條意見(jiàn)。使民主生活會(huì)多樣化，以促進(jìn)黨員之間的交流和共同進(jìn)步。意見(jiàn)發(fā)表完畢。

2我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。多開(kāi)

展全校教師活動(dòng)，豐富學(xué)校教師的業(yè)余生活。意見(jiàn)發(fā)表完畢。

3我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。多加強(qiáng)與其他級(jí)部老師的交流和溝通。意見(jiàn)發(fā)表完畢。4我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。工作中再大膽些，主動(dòng)些。意見(jiàn)發(fā)表完畢。

5我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。多與教師談心，了解學(xué)校教師的生活和思想動(dòng)態(tài)。意見(jiàn)發(fā)表完畢。

6我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。意見(jiàn)發(fā)表完畢。7我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。意見(jiàn)發(fā)表完畢。8我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。把自己的管理班級(jí)的寶貴經(jīng)驗(yàn)多傳授給年輕教師。意見(jiàn)發(fā)表完畢。

9我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。教學(xué)方法多樣化，有意識(shí)地鍛煉自己的教學(xué)管理能力。意見(jiàn)發(fā)表完畢。

10我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。工作中學(xué)會(huì)為自己減壓，調(diào)整心態(tài)，慢下步子。意見(jiàn)發(fā)表完畢。11我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。多向年輕教師傳授教學(xué)經(jīng)

驗(yàn)和班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。意見(jiàn)發(fā)表完畢。12我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。多學(xué)習(xí)理論知識(shí)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。意見(jiàn)發(fā)表完畢。13我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。教學(xué)中再大膽些，對(duì)學(xué)生再?lài)?yán)肅些。意見(jiàn)發(fā)表完畢。

我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。教學(xué)的理論要符合實(shí)際，做到理論和實(shí)際相結(jié)合。意見(jiàn)發(fā)表完畢。我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。教學(xué)中要注重樹(shù)立自己的威信，讓學(xué)生有敬畏感。意見(jiàn)發(fā)表完畢。我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。加強(qiáng)工作方法，鞏固理論知識(shí)。意見(jiàn)發(fā)表完畢。

我對(duì)……同志提一條意見(jiàn)。意見(jiàn)發(fā)表完畢。

第五篇：民主生活會(huì)怎么給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)和建議

民主生活會(huì)怎么給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)和建議

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《民主生活會(huì)怎么給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)和建議》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：民主生活會(huì)是我們黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的一項(xiàng)政治制度?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大多身在基層,與群眾接觸最多,遇到的矛盾問(wèn)題也相對(duì)集中。在這種情況下,利用召開(kāi)民主生活會(huì)的機(jī)會(huì),班子成員之間開(kāi)展...民主生活會(huì)是我們黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的一項(xiàng)政治制度?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大多身在基層,與群眾接觸最多,遇到的矛盾問(wèn)題也相對(duì)集中。在這種情況下,利用召開(kāi)民主生活會(huì)的機(jī)會(huì),班子成員之間開(kāi)展一下批評(píng)與自我批評(píng),相互交交心、提提意見(jiàn)建議、理理工作思路,顯得尤為重要。呢?本文是我整理的資料，僅供參考。

如果是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)意見(jiàn),民主生活會(huì)就這么提:

某某領(lǐng)導(dǎo)工作傷風(fēng)太嚴(yán)謹(jǐn),總是提前上班晚下班,弄的我們也不得不提前上班晚下班,某某領(lǐng)導(dǎo)太鐵面,我們工作稍偷點(diǎn)懶,他總是一點(diǎn)顏面也不給,當(dāng)場(chǎng)就指責(zé).某某領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)人情味也沒(méi)有,從來(lái)不領(lǐng)我們吃個(gè)飯呀,愉樂(lè)下呀什么的.整天就知道讓我們工作工作.希望領(lǐng)導(dǎo)能人性一點(diǎn),對(duì)我們稍微寬松點(diǎn).民主生活會(huì)提意見(jiàn)

1、

(1)重業(yè)務(wù)工作，輕思想政治工作。對(duì)區(qū)委區(qū)政府關(guān)注的發(fā)改工作考慮的比較多，與普通干部職工談心交心比較少，與班子成員溝通交流多，與

科室同志交流少。

(2)工作方法急躁，批評(píng)下屬不太注重方式方法，對(duì)基層和分管人員的體諒、理解和關(guān)心不夠,容易傷害同志們的工作積極性。

2、

(1)政治敏銳性不強(qiáng)。放松了政治理論學(xué)習(xí)，只是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)去完成，不能主動(dòng)的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的去認(rèn)真學(xué)習(xí)和研讀。比如，在貫徹落實(shí)上級(jí)政策、部署和要求上，存在等待觀望現(xiàn)象，工作中就事論事多，沒(méi)有創(chuàng)造性將學(xué)習(xí)到的理論用于指導(dǎo)日常工作。

(2)下基層調(diào)研不深不細(xì)。工作中存在坐辦公室多、深入基層一線(xiàn)少，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)多、幫助解決問(wèn)題少的情況。雖然下基層相對(duì)頻繁，但主動(dòng)性不強(qiáng)，深入不夠。

3、

(1)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。習(xí)慣照葫蘆畫(huà)瓢式的貫徹會(huì)議精神，文件傳達(dá)了便認(rèn)為是貫徹落實(shí)了。比如上級(jí)來(lái)了文件政策，根據(jù)有關(guān)要求，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。

(2)有老好人思想。平時(shí)在班子內(nèi)部、同志之間很少有不同意見(jiàn)和批評(píng)，會(huì)議決策總是不主動(dòng)發(fā)表意見(jiàn)，不主動(dòng)表態(tài)。對(duì)同志們的問(wèn)題和困難，也睜一只眼閉一只眼，不敢承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4、

(1)深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于常規(guī)式地工作，深入基層、深入企業(yè)少;聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少;看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少。

(2)開(kāi)拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)慣于老做法、老思路，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，缺乏開(kāi)拓意識(shí)和開(kāi)創(chuàng)性。

5、

(1)缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的勇氣。對(duì)待多數(shù)工作熱情高，但是對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問(wèn)題，有畏難情緒。

(2)有求穩(wěn)怕亂的思想。實(shí)際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事，深入一線(xiàn)調(diào)查研究、抓落實(shí)不夠。

6、

1、深入基層調(diào)查研究不夠。習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，深入基層、深入企業(yè)少;聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少;看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少;了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少。比如：選簡(jiǎn)單的調(diào)研課題，點(diǎn)少面窄，不深入不透徹，到基層、到企業(yè)、到項(xiàng)目注重聽(tīng)匯報(bào)，組織座談少，聯(lián)系實(shí)際少，很難拿出有針對(duì)性的調(diào)研報(bào)告。

2、開(kāi)拓精神欠缺。平時(shí)工作習(xí)慣于老做法、老經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新生事物不感興趣，不能與時(shí)俱進(jìn)，工作沒(méi)有主動(dòng)性，缺乏開(kāi)拓意識(shí)和開(kāi)創(chuàng)性。比如認(rèn)為自己是發(fā)改系統(tǒng)老同志，工作相對(duì)熟悉、把控能力強(qiáng)，存在按老思路辦事的想法，不能及時(shí)把握新形勢(shì)及新政策，工作上不能很好地開(kāi)創(chuàng)新局面。

7、

(1)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件。上面開(kāi)一個(gè)什么會(huì)，接著就照葫蘆畫(huà)瓢，開(kāi)一個(gè)同樣的會(huì)，貫徹會(huì)議精神就畫(huà)了句號(hào)。比如上級(jí)來(lái)了文

件政策，草草的看看文件的有關(guān)要求，就編制通知向鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)下通知，對(duì)文件要求理解不深，指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致貫徹落實(shí)上級(jí)要求的質(zhì)量不高。

(2)老好人思想嚴(yán)重。平時(shí)在同志之間很少有不同意見(jiàn)和批評(píng)，會(huì)議決策總是“尊重”一把手的意見(jiàn)，發(fā)言時(shí)瞻前顧后，不主動(dòng)表態(tài)，搞一團(tuán)和氣，批評(píng)與自我批評(píng)成了一句空話(huà)。明知個(gè)別同志有問(wèn)題，也睜一只眼閉一只眼，自己不做“惡人”。比如在民主生活會(huì)上，“和風(fēng)細(xì)雨”，是非面前不開(kāi)口，遇到矛盾繞道走，民主集中制原則不能很好地堅(jiān)持。

8、

1、有時(shí)心思和精力不在工作上，不鉆研業(yè)務(wù)、不學(xué)習(xí)知識(shí)、存在“混日子、熬年頭”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的問(wèn)題。2、缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。對(duì)于能出彩的工作熱情高、有興趣，對(duì)任務(wù)重、難度大的工作畏難發(fā)愁，面對(duì)工作的矛盾和問(wèn)題，有畏難情緒。

9、

1、抓工作平推平擁，重部署、輕實(shí)效。存在用會(huì)議貫徹會(huì)議、用安排部署代替工作落實(shí)的問(wèn)題;匯報(bào)工作不夠主動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)跟蹤落實(shí)不力，存在“拖”、“慢”的問(wèn)題。

2、抓工作浮在表面，沒(méi)有一抓到底的毅力。說(shuō)起來(lái)好像頭頭是道，實(shí)際上卻是一知半解，存在“半瓶子醋”的問(wèn)題，沒(méi)有真正潛心研究問(wèn)題、用心解決問(wèn)題。

10、

1、全局一盤(pán)棋“觀念不夠，黨的意識(shí)和黨員意識(shí)不強(qiáng)，把自己等同于一名普通黨員、基層干部，大局觀念和全局意識(shí)淡薄，對(duì)局黨組作出的一些

關(guān)系全局的工作安排理解不透，胸懷全局、主動(dòng)融入發(fā)展改革大局的意識(shí)不強(qiáng)。

2、對(duì)黨內(nèi)政治生活認(rèn)識(shí)不深刻。在民主生活會(huì)上，不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)有利武器，基本上是以總結(jié)工作、表?yè)P(yáng)肯定為主，自我剖析、互相批評(píng)少。

民主生活會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)及建議

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。

2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門(mén)的職責(zé)分工，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強(qiáng)管理、評(píng)估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹(shù)立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是通過(guò)大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無(wú)休息日，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問(wèn)題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開(kāi)公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見(jiàn)，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專(zhuān)業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的。

(二)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)及建議

1、總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能?chē)?yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)”三個(gè)代表"重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益。

(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。