第一篇：黨(工)委書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)書

附件一：

基層黨建工作創(chuàng)新探索型項(xiàng)目申報(bào)表

申報(bào)單位（蓋章）：時(shí)間：2012年3月15日

注：該表申報(bào)項(xiàng)目，主要是針對(duì)基層黨建工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，擬從點(diǎn)上進(jìn)行創(chuàng)新探索的黨建工作項(xiàng)目。

第二篇：環(huán)衛(wèi)處書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)請(qǐng)

黨（工）委書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項(xiàng)目

立項(xiàng)申請(qǐng)書

申報(bào)單位： 曲靖市麒麟?yún)^(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處

項(xiàng)目名稱： 抓黨建，促工作，創(chuàng)建黨建工作示范點(diǎn)

責(zé)任人：

聯(lián)系電話：

填報(bào)日期：二〇一二年三月十五日

中共曲靖市麒麟?yún)^(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局委員會(huì)制

2012年3月

黨（工）委書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項(xiàng)目

第三篇：抓基層黨建創(chuàng)新書記項(xiàng)目

抓基層黨建創(chuàng)新“書記項(xiàng)目”

總

結(jié)

材

料

項(xiàng)目名稱：建立訂單式培養(yǎng)大學(xué)生村官機(jī)制

項(xiàng)目責(zé)任人：麥炎輝

單位職務(wù)：中山市東鳳鎮(zhèn)黨委副書記

2012年12月31日

東鳳鎮(zhèn)抓基層黨建創(chuàng)新“書記項(xiàng)目”

總結(jié)材料

一、項(xiàng)目名稱

建立訂單式培養(yǎng)大學(xué)生村官機(jī)制

二、項(xiàng)目責(zé)任人

麥炎輝（東鳳鎮(zhèn)黨委副書記）

三、項(xiàng)目概述

為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村“兩委”班子建設(shè)，優(yōu)化農(nóng)村后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，因地制宜，創(chuàng)新舉措，實(shí)施“多渠道，訂單式”大學(xué)生村官培養(yǎng)工程，按需選人、育人、用人，加快大學(xué)生村官成長(zhǎng)步伐。通過公開選拔，擇優(yōu)錄用熱愛農(nóng)村工作、有培養(yǎng)潛力的高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作。通過訂單式培養(yǎng)，努力把大學(xué)生村官培養(yǎng)成能駕馭大局、善于處理復(fù)雜局面、擅長(zhǎng)群眾工作、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的農(nóng)村后備干部，為農(nóng)村兩委班子和新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障。

四、主要做法

我鎮(zhèn)黨委非常重視大學(xué)生村官書記項(xiàng)目，成立了由麥炎輝副書記為組長(zhǎng)，分管農(nóng)村工作的黨委委員為副組長(zhǎng)，組織、宣傳、紀(jì)委、綜治、經(jīng)信、農(nóng)業(yè)、社會(huì)事務(wù)、財(cái)政、工青婦等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織實(shí)施工作，并專門安排了10萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保項(xiàng)目順利開展。主要工作如下：

（一）建立訂單式選人機(jī)制，按需選拔，拓寬大學(xué)生村官選

擇渠道。

建立高校畢業(yè)生人才庫(kù)和聯(lián)系機(jī)制，每年召開應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生座談會(huì)，全面掌握大學(xué)畢業(yè)生人員信息。建立農(nóng)村用人需求調(diào)查機(jī)制，通過召開座談會(huì)等形式，了解各村（社區(qū)）對(duì)大學(xué)生村官的配備需求。建立鎮(zhèn)村并行推薦機(jī)制。采取“三薦兩評(píng)一示”方式，每村公開選拔大學(xué)生村官3-4名差額人選。今年4月，鎮(zhèn)統(tǒng)一組織各村推薦人選進(jìn)行演講面試，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（二）建立訂單式學(xué)習(xí)機(jī)制，按需培訓(xùn)，提升后備干部綜合素質(zhì)。按照“缺什么培訓(xùn)什么”的原則，實(shí)行分類施教，把大學(xué)生村官分為農(nóng)村“兩委”培養(yǎng)人選和一般后備干部區(qū)別培訓(xùn)，邀請(qǐng)省市高校專家、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家等，通過專題講座、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、理論培訓(xùn)等形式按需培訓(xùn)。將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入“兩委”班子學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)行常態(tài)、全面培訓(xùn)，拓寬大學(xué)生村官知識(shí)面。組織開展修身尚德征文、養(yǎng)廉專題演講、十八大宣講、模擬主持人等活動(dòng)，提高全體大學(xué)生村官的理論水平和溝通能力。采取情景模擬、承擔(dān)課題、一對(duì)一跟班等形式，提高重點(diǎn)大學(xué)生村官的全局觀念和臨場(chǎng)應(yīng)變的能力。

（三）建立訂單式培養(yǎng)機(jī)制,按需育人，提高大學(xué)生村官工作能力。將大學(xué)生村官納入農(nóng)村后備干部管理，按需培養(yǎng)。開展多崗位鍛煉，定期調(diào)整大學(xué)生村官工作崗位，幫助他們積累工作經(jīng)驗(yàn)。試行錯(cuò)位鍛煉，有針對(duì)性地安排大學(xué)生村官到調(diào)解、治保等崗位工作，提高獨(dú)立處事能力。組織重點(diǎn)大學(xué)生村官參與所屬村的各項(xiàng)中心工作、重大活動(dòng)、民生工程、志愿服務(wù)和信訪案件調(diào)處等工作，提高他們的群眾工作能力。建立黨委結(jié)對(duì)培養(yǎng)機(jī)制，每個(gè)鎮(zhèn)黨委委員聯(lián)系一名重點(diǎn)大學(xué)生村官，并由駐村部門結(jié)對(duì)培

養(yǎng)，提高他們管理水平。建立脫產(chǎn)鍛煉機(jī)制，組建機(jī)關(guān)、農(nóng)村、企業(yè)等19個(gè)掛職鍛煉基地，每村擇優(yōu)選派1名重點(diǎn)大學(xué)生村官到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門、異村（社區(qū)）、企業(yè)掛職鍛煉6個(gè)月，豐富其工作閱歷。

（四）建立訂單式用人機(jī)制，按需使用，增強(qiáng)農(nóng)村大學(xué)生村官活力。建立分類考核和項(xiàng)目考查機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，及時(shí)掌握大學(xué)生村官的成長(zhǎng)和工作情況，及時(shí)指出不足，提出改進(jìn)方向。建立動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。堅(jiān)持適才適用、備用結(jié)合的原則，對(duì)大學(xué)生村官劃分重點(diǎn)培養(yǎng)、常態(tài)管理、差額淘汰三種類型，及時(shí)提拔表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，定期調(diào)整培養(yǎng)潛力少的大學(xué)生村官，努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)使用、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。

五、主要成效

在市委組織部的指導(dǎo)和鎮(zhèn)黨委的支持下，我鎮(zhèn)大學(xué)生村官書記項(xiàng)目進(jìn)展順利，成效顯著。主要體現(xiàn)有以下四方面：

（一）農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。全鎮(zhèn)共推薦物色大學(xué)生村官人選112名，通過競(jìng)爭(zhēng)演講、組團(tuán)面試等環(huán)節(jié)，14個(gè)村（社區(qū)）擇優(yōu)確定了42名后備干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大專以上學(xué)歷，本科學(xué)歷36名，占83%；平均年齡30.1歲，30歲以下27名，占64.2%。通過公開遴選、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，全鎮(zhèn)農(nóng)村干部隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨合理。

（二）農(nóng)村后備干部隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高。通過集中理論培養(yǎng)、拓展訓(xùn)練、小組討論、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等形式，大學(xué)生村官的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、決策思維、組織協(xié)調(diào)、工作執(zhí)行力等能力進(jìn)一步提升，成長(zhǎng)步伐進(jìn)一步加快，涌現(xiàn)了一批表現(xiàn)突出、培養(yǎng)潛力大的大學(xué)生村官。其中，有2名大學(xué)生村官在2012年

全省選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員中，被錄用為鎮(zhèn)區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員，有1名大學(xué)生村官在今年11月被提拔進(jìn)入村“兩委”班子，有9名優(yōu)秀大學(xué)生村官納入下一屆村（社區(qū)）“兩委”委員重點(diǎn)人選，為全鎮(zhèn)農(nóng)村“兩委”班子建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才支持。大學(xué)生村官的到來，也激發(fā)了全鎮(zhèn)農(nóng)村干部隊(duì)伍的工作積極性和活力，推動(dòng)了農(nóng)村建設(shè)各項(xiàng)工作。

（三）農(nóng)村基層組織選人用人機(jī)制進(jìn)一步健全。通過大學(xué)生村官的公開選拔，拓寬了農(nóng)村選人渠道，建立了全鎮(zhèn)大學(xué)生村官和農(nóng)村后備干部人才庫(kù)，充實(shí)了農(nóng)村基層組織建設(shè)人才資源，健全了農(nóng)村（社區(qū)）選人管人用人機(jī)制，營(yíng)造了農(nóng)村公平公開擇優(yōu)錄用的選人用人良好氛圍，構(gòu)建出農(nóng)村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了鎮(zhèn)村聯(lián)系和黨群干群關(guān)系。一年來，大學(xué)村官主動(dòng)參與鎮(zhèn)村各項(xiàng)重大活動(dòng)，積極參加各項(xiàng)志愿服務(wù)和社會(huì)矛盾調(diào)處。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全體大學(xué)生村官聯(lián)系組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位下農(nóng)村開展慰問、宣教等活動(dòng)27期，共為所屬村民解決實(shí)際困難46件，推薦子女就業(yè)38人，牽頭助學(xué)13人，調(diào)解村民糾紛52宗，鎮(zhèn)村、村組、干群溝通更加緊密，受到廣大黨員干部群眾的充分肯定。

東鳳鎮(zhèn)《建立訂單式培養(yǎng)大學(xué)生村官機(jī)制》書記項(xiàng)目工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長(zhǎng)：麥炎輝（黨委副書記）副組長(zhǎng)：林汝洪（黨委委員）

吳振棠（黨委委員）

陳泳池（黨委委員、紀(jì)委書記）

成 員：梁 權(quán)（鎮(zhèn)長(zhǎng)助理、黨政辦主任）

黎慶恩（紀(jì)檢監(jiān)察室）吳宏安（組織人事辦）

黃春光（宣傳辦、文體教育局）招遠(yuǎn)忠（綜治辦）

黎華強(qiáng)（農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作局）李仕標(biāo)（社會(huì)事務(wù)局）陳增勝（衛(wèi)生計(jì)生局）周有成（工會(huì)）冼嘉濤（團(tuán)委）黃美華（婦聯(lián)）吳恩寧（公安分局）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在組織人事辦公室），辦公室主任由陳泳池同志兼任，成員：黎慶恩、黎華強(qiáng)、梁藹燕、梁杰華，具體負(fù)責(zé)有關(guān)組織實(shí)施工作。

東鳳鎮(zhèn)大學(xué)生村官掛職鍛煉基地

一、機(jī)關(guān)部門職鍛煉基地（12個(gè)）

黨政辦、組織辦、宣傳辦、綜治辦、經(jīng)信局、社會(huì)事務(wù)局、住建局、農(nóng)業(yè)局、執(zhí)法局、衛(wèi)生計(jì)生局、團(tuán)委、婦聯(lián)。

二、村（社區(qū)）職鍛煉基地（3個(gè)）同安村、安樂村、東興社區(qū)。

三、企業(yè)掛職鍛煉基地（3個(gè)）

1、中山市頂固集創(chuàng)家居股份有限公司

2、中山市麗音電子有限公司

3、廣東格美淇電器有限公司

第四篇：黨工委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告

黨工委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告范文

一年來，在區(qū)委和區(qū)委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行黨工委書記抓黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)辦事處黨員干部扎實(shí)工作，努力提升黨建工作水平，強(qiáng)化組織保障。

一、履職盡責(zé)情況

（一）圍繞“四抓”打基礎(chǔ)，全面推進(jìn)基層黨建工作

一是堅(jiān)持抓統(tǒng)籌、重落實(shí)。

２０２１年，我圍繞“抓兩頭帶中間”、“抓隊(duì)伍強(qiáng)作風(fēng)”這個(gè)思路落實(shí)基層組織建設(shè)工作，年初提出了工作要點(diǎn)和目標(biāo)，明確了具體措施。全年主持召開黨建工作專題會(huì)議×次，解決軟弱渙散黨組織建設(shè)、黨務(wù)干部調(diào)配等問題×個(gè)。二是堅(jiān)持書記抓、抓書記。強(qiáng)化了各級(jí)黨組織書記的責(zé)任意識(shí)，簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。采取選和派相結(jié)合的方式，調(diào)整了×個(gè)基層黨組織班子。三是堅(jiān)持抓機(jī)制、促管理。認(rèn)真落實(shí)組織生活制度，加大了黨員教育力度，嚴(yán)把黨員入口關(guān)。全年舉辦培訓(xùn)班×次，黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)×次，以會(huì)代訓(xùn)×次。發(fā)展黨員×人，轉(zhuǎn)正×人，收繳黨費(fèi)×元。在區(qū)級(jí)以上媒體發(fā)表稿件×篇。四是堅(jiān)持抓保障、強(qiáng)服務(wù)。２０２１年，辦事處投入社區(qū)建設(shè)經(jīng)費(fèi)×萬元，黨建及社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)×萬元，社區(qū)服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)×萬元，新建便民服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)×個(gè)。落實(shí)了社區(qū)和村“兩委”干部的工資補(bǔ)貼，社區(qū)干部每月平均工資達(dá)到×元，村改居社區(qū)干部每月還有×元左右的工作補(bǔ)貼。

（二）圍繞“四推”做文章，突出黨建工作重點(diǎn)

一是扎實(shí)開展___學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

起草了《___學(xué)習(xí)教育工作實(shí)施方案》，采取“三會(huì)一課”、主題黨日、專題黨課、舉辦讀書班、參觀紅色教育基地多種形式，講活___故事，搞活教育形式，營(yíng)造黨員干部帶頭學(xué)、轄區(qū)居民自覺學(xué)的良好氛圍。從“我為群眾辦實(shí)事”與“我助龍城開新局”兩方面著力，切實(shí)把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在街道黨政綜合辦公室（宣傳），具體負(fù)責(zé)日常統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作；并組建指導(dǎo)組，采取巡回指導(dǎo)、隨機(jī)抽查、調(diào)研訪談等方式，對(duì)各部門、各社區(qū)開展___學(xué)習(xí)教育情況進(jìn)行督導(dǎo)。二是突出軟弱渙散黨組織整頓，推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。選派了科級(jí)干部任第一書記進(jìn)行指導(dǎo)，投入×余萬元改善基礎(chǔ)設(shè)施，完善服務(wù)功能，下?lián)芰恕寥f元的黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，組織開展了×次特色活動(dòng)。三是狠抓黨的工作覆蓋面，推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。轄區(qū)×家非公企業(yè)中符合建立黨組織的×家非公企業(yè)建立黨組織×個(gè)，打造非公黨建示范點(diǎn)×個(gè)，其余暫不符合建立黨組織的×家非公企業(yè)全部選派了黨建指導(dǎo)員，非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋率達(dá)到×%。四是做好村改居社區(qū)換屆選舉，推進(jìn)基層民主建設(shè)。目前，×辦已經(jīng)順利換屆完畢，選舉出社區(qū)黨委班子成員×人，全部為大專以上學(xué)歷，平均年齡×歲。

（三）圍繞“三化”出亮點(diǎn)，增強(qiáng)黨建工作活力

一是黨建工作項(xiàng)目化。

把全年組織工作分門別類逐項(xiàng)量化，每一項(xiàng)工作都明確具體時(shí)間、推進(jìn)措施、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限和具體責(zé)任人。推出了“黨員雙重生日會(huì)”等×個(gè)特色項(xiàng)目工程。其中，×社區(qū)的“心靈社工”特色服務(wù)項(xiàng)目多次被中國(guó)社區(qū)網(wǎng)、黨建網(wǎng)、洛陽電視臺(tái)等新聞媒體報(bào)導(dǎo)。二是黨建格局區(qū)域化。在下屬×個(gè)社區(qū)建立了“大黨委”，吸納轄區(qū)單位黨組織負(fù)責(zé)人×人擔(dān)任兼職委員，與轄區(qū)單位黨組織開展聯(lián)創(chuàng)共建活動(dòng)×次，開展了在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，在職黨員明崗定責(zé)達(dá)到×余人。三是黨員教育現(xiàn)代化。在各個(gè)社區(qū)創(chuàng)建黨建微信群×個(gè),把上級(jí)最新信息、黨員教育等內(nèi)容編輯成通俗易懂、簡(jiǎn)短易讀的短信、微信發(fā)給黨員，較好地解決了黨員集中過組織生活難等問題。

二、存在問題及原因

一是基層黨組織班子整體素質(zhì)和能力需要進(jìn)一步提升。

在半年考核中，有×%的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試不及格，社區(qū)黨委下屬的黨支部普遍存在工作主動(dòng)性不強(qiáng)，組織生活不經(jīng)常，黨組織活動(dòng)開展少的問題。下半年基層黨組織班子調(diào)整后，新當(dāng)選的×個(gè)基層黨組織書記業(yè)務(wù)不熟，統(tǒng)攬全局的意識(shí)不強(qiáng)，工作中有不會(huì)干，不敢管的現(xiàn)象。

二是“兩新”組織黨建工作滯后。

符合條件的×家企業(yè)雖然全部建立了黨組織，但沒有發(fā)揮出引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面的作用。不符合條件的×家企業(yè)雖然都有黨建指導(dǎo)員，但黨的工作開展得少。新社會(huì)組織共×個(gè)，目前黨的工作尚未覆蓋。“兩新”組織共有黨員×名，黨員人數(shù)僅占從業(yè)總?cè)藬?shù)的×%,致使黨組織的影響力低。

三是黨員管理方面需要加強(qiáng)。

辦事處黨工委直管黨員×人，有×%的學(xué)生和退役士兵黨員、×%的老黨員因工作、身體等原因不能正常參加組織生活。個(gè)別黨員的黨員意識(shí)淡化，黨性觀念減退,表現(xiàn)在不愿意參加組織生活，不積極主動(dòng)繳納黨費(fèi)等。

四是黨建工作特色創(chuàng)新不明顯。

項(xiàng)目化管理中，×個(gè)特色服務(wù)載體有×個(gè)僅僅提出了方案，活動(dòng)內(nèi)容不具體，形式單一，活力不強(qiáng)。

五是投入保障力度不夠。

有×個(gè)社區(qū)黨建陣地設(shè)施陳舊，黨員活動(dòng)場(chǎng)地狹小。黨建經(jīng)費(fèi)沒有達(dá)到全區(qū)每個(gè)社區(qū)×萬元的平均水平。黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人每年僅×元，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)偏低。

產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足。盡管把黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展放在同等重要位置，但是實(shí)際工作中有厚此薄彼的現(xiàn)象。作為黨工委書記，我深知抓黨建工作是“一把手”義不容辭的責(zé)任，但對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)黨建的重大意義和黨要管黨、從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)還沒有提到應(yīng)有的高度，導(dǎo)致對(duì)于黨建工作有問題就抓，沒問題就不抓，上面有檢查就抓，平時(shí)就少抓，不能做到常抓不懈。二是對(duì)黨建工作如何開展想得不多。平時(shí)很少深入基礎(chǔ)調(diào)研，認(rèn)為有主管副職抓業(yè)務(wù)，自己把握方向就可以了。每月一次的書記例會(huì)制度自己有多次沒參加；對(duì)基層黨組織書記履行責(zé)任制情況監(jiān)管不到位；對(duì)黨組織班子年齡結(jié)構(gòu)老化、黨員組織生活開展難、關(guān)懷機(jī)制不健全等問題研究不深不透，尤其是對(duì)個(gè)別支部軟弱渙散，沒有拿出切實(shí)有效的辦法。工作中有強(qiáng)考核、弱問責(zé)現(xiàn)象，沒有調(diào)動(dòng)基層黨務(wù)干部的積極性。三是對(duì)創(chuàng)新基層黨建工作的緊迫感不強(qiáng)。思想停留在老思路、老觀點(diǎn)、老辦法上，認(rèn)為照著以前的經(jīng)驗(yàn)抓黨建錯(cuò)不了。對(duì)新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作研究的不夠深、不夠透，致使創(chuàng)新性工作成效不夠明顯。

三、下步工作思路和主要措施

總體目標(biāo)：始終堅(jiān)持把黨的建設(shè)作為根本保障，健全黨建工作責(zé)任制，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，圍繞建設(shè)服務(wù)型黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)五好黨組織。具體措施：

一是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，落實(shí)好黨建工作責(zé)任制。

作為黨工委書記，我首先要履行好抓黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)黨建工作堅(jiān)持做到親自研究、親自謀劃、親自部署、親自落實(shí)。全年研究黨建工作不少于×次，深入社區(qū)、企業(yè)調(diào)研不少于×次，上黨課不少于×次。落實(shí)黨工委班子成員分包制度，形成齊抓共管的格局。建立各級(jí)書記專項(xiàng)述職制度，每半年述職一次。

二是強(qiáng)化基層基礎(chǔ)，突出抓好重點(diǎn)工作。

一是要突出先進(jìn)典型的培養(yǎng)和軟弱渙散黨組織的整改。通過抓兩頭帶中間，使基層黨建水平整體提升。結(jié)合“遵德守禮”、“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”、“雙星評(píng)比”等活動(dòng)，選樹×-×名先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。在七一前表彰×-×個(gè)五好基層黨組織、×名優(yōu)秀黨員。每半年對(duì)基層黨組織進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)排名靠后的列入軟弱渙散黨組織進(jìn)行整頓。×對(duì)區(qū)級(jí)軟弱渙散黨組織要繼續(xù)按照“五抓治軟”的措施深入整改，投入整頓的經(jīng)費(fèi)不少于×萬元，實(shí)現(xiàn)后進(jìn)變先進(jìn)的目標(biāo)。二是要深入推進(jìn)“兩新”組織黨建工作。指導(dǎo)幫助非公企業(yè)黨組織開展活動(dòng)，發(fā)揮作用，打造示范點(diǎn)×-×個(gè)，七一表彰“雙強(qiáng)六好”黨組織×個(gè)。增強(qiáng)企業(yè)黨組織活力，培養(yǎng)入黨積極分子×名，發(fā)展企業(yè)黨員×名。對(duì)新社會(huì)組織的基本情況進(jìn)行摸底排查，上半年新社會(huì)組織黨的工作覆率達(dá)到×%。三是要加強(qiáng)對(duì)黨員的管理。要嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”等組織生活的制度，在×個(gè)社區(qū)探索建立網(wǎng)絡(luò)黨支部。抓好黨組織書記和黨員干部培訓(xùn)，全年培訓(xùn)不少于×次。落實(shí)好流動(dòng)黨員管理“一證、兩表、四明”的要求，積極處理不合格黨員。四是要加大服務(wù)保障力度。進(jìn)一步改善老舊小區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施，投入×萬元左右，改造提升×個(gè)社區(qū)的黨建活動(dòng)陣地，加大民生投入保障，辦事處本級(jí)收入的×%用于服務(wù)民生項(xiàng)目中。各社區(qū)服務(wù)群眾工作經(jīng)費(fèi)不少于×萬元，黨建工作經(jīng)費(fèi)不少于×萬元。

三是強(qiáng)化工作創(chuàng)新，增強(qiáng)黨建活力。

一是深入推進(jìn)項(xiàng)目化管理創(chuàng)新。以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為核心推進(jìn)項(xiàng)目化管理創(chuàng)新。在２０２１年×個(gè)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,再推出×-×個(gè)新的載體，同時(shí)深化“黨員睦鄰點(diǎn)”、“黨員雙重生日會(huì)”、“雙服務(wù)一認(rèn)領(lǐng)”等特色做法，并組織×-×次經(jīng)驗(yàn)交流，在市級(jí)以上媒體上推廣。二是依托“大黨委”開展聯(lián)創(chuàng)共建活動(dòng)。規(guī)范“大黨委”議事規(guī)則，辦事處每季度、社區(qū)每?jī)蓚€(gè)月要召開一次“大黨委”會(huì)議。規(guī)范“大黨委”工作制度，形成一套運(yùn)轉(zhuǎn)流暢的長(zhǎng)效工作機(jī)制。實(shí)行資源共享，每月要組織開展一次聯(lián)創(chuàng)共建活動(dòng)。按照“雙重管理，雙向反饋”的管理模式，進(jìn)一步深化在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，在職黨員進(jìn)社區(qū)要達(dá)到×%以上。三是全面加強(qiáng)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)?！猎乱郧胺謩e在×社區(qū)、×社區(qū)、×社區(qū)和×社區(qū)開展四項(xiàng)基礎(chǔ)制度試點(diǎn)建設(shè)，上半年要在各個(gè)社區(qū)推廣“四議兩公開”工作法和“張崇偉民調(diào)室”的經(jīng)驗(yàn)做法，建成×個(gè)“日間照料中心”和×個(gè)“廉政文化教育基地”，新建×個(gè)社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。十一前要總結(jié)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，讓四項(xiàng)基礎(chǔ)制度成為基層黨組織開展工作的指南。

第五篇：黨工委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告

黨工委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告

2020年在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，X辦黨工委扎實(shí)開展黨建工作，現(xiàn)將今年抓基層黨建工作開展情況報(bào)告如下：

一、主要工作

（一）履職盡責(zé)抓基礎(chǔ)，落實(shí)基層工作。一是履承諾，盡職責(zé)。全年召開黨工委和黨工委擴(kuò)大會(huì)×次，研究解決基層黨建問題×個(gè)；帶動(dòng)班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”，到社區(qū)調(diào)研×次，走訪企業(yè)×次、困難戶×戶、貧困黨員×名。二是抓基礎(chǔ)，保經(jīng)費(fèi)。在機(jī)關(guān)、社區(qū)開展專題黨課×次，撰寫心得體會(huì)×篇，學(xué)習(xí)筆記×本；建立辦事處、社區(qū)兩級(jí)書記抓黨建臺(tái)賬，列出×項(xiàng)×條目標(biāo)任務(wù)；全年投入社區(qū)工作人員經(jīng)費(fèi)×萬元，黨建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)×萬元。三是打基礎(chǔ)，促提升。對(duì)×個(gè)“兩新”組織選派×名黨建指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)了“兩新”組織的組織和工作全覆蓋；采用“一征三議兩公開”工作法，解決安裝樓梯扶手、維修監(jiān)控、墻體粉刷等民生事項(xiàng)×個(gè)，投入服務(wù)群眾經(jīng)費(fèi)×萬元。四是立常態(tài)，創(chuàng)形式。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，以“亮身份、當(dāng)先鋒”“主題黨日”等為主題，在支部中開展“帶黨徽做承諾”“黨建知識(shí)技能比武”“閱讀分享會(huì)”等活動(dòng)×次。

（二）提升認(rèn)識(shí)抓學(xué)習(xí)，整改存在問題。一是不斷提高思想認(rèn)識(shí)。在每周四的政治學(xué)習(xí)日，組織學(xué)習(xí)省、市、區(qū)黨代會(huì)精神和習(xí)近平同志系列重要講話等×次；圍繞做“政治、紀(jì)律、品德、發(fā)揮作用”合格黨員四個(gè)專題研討，每名黨員撰寫發(fā)言提綱×篇。二是學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。以支部為單位開展學(xué)習(xí)十九大精神系列活動(dòng)×次，包括學(xué)報(bào)告、聽講座、開研討、撰筆記等，成立黨代表宣講團(tuán)，深入社區(qū)、“兩新”組織、樓院等地宣講×次。三是全面落實(shí)問題整改。對(duì)×個(gè)社區(qū)和×個(gè)“兩新”黨組織開展“逐社觀摩整體推進(jìn)全面提升''工作，查出×條問題并逐一整改；明確了“五查五改五促”工作的分包班子、牽頭部門和責(zé)任人，對(duì)照×個(gè)方面查擺出的×條問題全部完成整改；×述職評(píng)議中出現(xiàn)的×個(gè)方面的問題已完成整改；根據(jù)區(qū)委第二巡察組反饋出的×個(gè)方面×項(xiàng)問題，制定出問題清單和整改臺(tái)賬，已按要求限時(shí)完成整改。

（三）開拓思路抓創(chuàng)新，突出亮點(diǎn)特色。一是地企聯(lián)建，發(fā)揮新作用。利用×兩家國(guó)有企業(yè)黨員中的技術(shù)人才參與社區(qū)服務(wù)×次，辦事處分包班子成員到企業(yè)走訪幫扶×次。二是突出品牌，致力新舉措。為突出“×+×〃工作法，打造了×個(gè)社區(qū)和×個(gè)“兩新“黨建示范點(diǎn)，開展了“紅色七月問答”“我為黨旗添光彩”“十九大知識(shí)競(jìng)賽”等主題活動(dòng)×次，指導(dǎo)軍安社區(qū)黨委借力“新家庭”全省示范點(diǎn)，打造了“五星”服務(wù)，解決實(shí)際問題×條；指導(dǎo)生活新境社區(qū)黨委設(shè)立長(zhǎng)樂學(xué)堂，開設(shè)音樂、美術(shù)、手工等興趣課堂活動(dòng)×余次。三是夯實(shí)基礎(chǔ)，打造新堡壘。投入×余萬依托×市心理咨詢師協(xié)會(huì)打造了開放式組織生活基地，圍繞“前言、一個(gè)支部一個(gè)堡壘、黨建引領(lǐng)促發(fā)展、一個(gè)黨員一面旗幟、回顧與展望”五部分展開，實(shí)現(xiàn)了集學(xué)習(xí)參觀、座談交流、影片播放、重溫入黨誓詞為一體的多功能黨建活動(dòng)基地，全年共接待各級(jí)黨組織×批次×人。

二、存在的主要問題及原因

（一）發(fā)揮作用有待加強(qiáng)。一是核心引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同安排、同部署、同落實(shí)，如2020年全年對(duì)社區(qū)、“兩新”黨建工作考核×次，但對(duì)考核中出現(xiàn)的問題，沒有相應(yīng)的督導(dǎo)落實(shí)機(jī)制。二是戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)。社區(qū)黨建工作因銜接不好、延續(xù)性不強(qiáng)造成弱化，如社區(qū)書記均由辦事處中層下派擔(dān)任，但洛銅社區(qū)黨委書記、嵩山社區(qū)黨委書記分別于2020年請(qǐng)過兩個(gè)月病假，無法正常履職，導(dǎo)致社區(qū)黨組織作用發(fā)揮不強(qiáng)。三是落實(shí)決策部署有差距。對(duì)以目標(biāo)管理統(tǒng)領(lǐng)全局的認(rèn)識(shí)不夠，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減，如在2020年×月接管省屬企業(yè)退休黨員中，洛銅社區(qū)接收近×人，有近×名黨員不與社區(qū)聯(lián)系、不交黨費(fèi)。

（二）基礎(chǔ)建設(shè)有待提升。一是基層黨建工作基礎(chǔ)不牢。社區(qū)黨建工作“兩極分化”，如村改居社區(qū)×社區(qū)在支委會(huì)會(huì)議只安排學(xué)習(xí)，沒有專題研究黨建重點(diǎn)工作，對(duì)黨建工作重視不夠。二是陣地建設(shè)有待提升。陣地建設(shè)多以版面代替整體，如×社區(qū)和×社區(qū)作為示范社區(qū)，辦公場(chǎng)所和活動(dòng)場(chǎng)地分配不合理、黨建氛圍不濃厚；拆遷的×社區(qū)經(jīng)協(xié)調(diào)，新辦公用房于2021年×月底到位，2021年中旬計(jì)劃完成對(duì)新辦公用房的打造。

（三）群眾工作有待密切。班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位，到社區(qū)多是指導(dǎo)民生、安全、信訪等方面工作，對(duì)黨建關(guān)注少；常以事務(wù)性工作繁多為借口，不能及時(shí)深入基層去聽民意解民憂，滿足于完成上級(jí)交辦的事項(xiàng)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。如今年通過各社區(qū)廣泛征求居民意見×萬份，匯總意見×條，黨工委只是坐等坐聽意見匯總，沒有自己到社區(qū)聽取居民意見建議。

（四）亮點(diǎn)特色有待創(chuàng)新。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導(dǎo)社區(qū)黨建方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)、“兩新”工作亮點(diǎn)不突出、發(fā)展不均衡。如村改居社區(qū)黨建工作滯后，×社區(qū)的“旗幟性示范工程”特色不鮮明，亮點(diǎn)不突出，不能更好地引領(lǐng)社區(qū)事務(wù)性工作，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不均衡，除×市心理咨詢師協(xié)會(huì)外的“兩新”黨支部，均有不同程度的不主動(dòng)、不作為現(xiàn)象，造成2020年上半年全區(qū)黨建工作考核排名滯后。

存在問題的主要原因：一是責(zé)任人意識(shí)不強(qiáng)。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)是“硬任務(wù)”，黨建工作是“軟指標(biāo)”，對(duì)黨建工作投入不夠，沒有履行好第一責(zé)任人職責(zé)，沒有樹立正確的工作導(dǎo)向，如全年深入社區(qū)調(diào)研×次，但和社區(qū)工作人員、轄區(qū)居民交心談心×次，次數(shù)太少，不能更好地指導(dǎo)基層工作。二是缺乏創(chuàng)新精神。對(duì)于新形勢(shì)、新情況、新問題，研究得不深刻，把握得不透徹，如存在畏難情緒和差不多的思想，雖然全年研究黨建工作×次，但沒有進(jìn)行過專題研究，十指彈琴的能力有待增強(qiáng)。三是督導(dǎo)落實(shí)力度不夠。2020年全年對(duì)社區(qū)、“兩新”組織黨建工作考核排名×次，考核后存在陣地建設(shè)缺失、基礎(chǔ)工作薄弱、特色亮點(diǎn)不突出等普遍問題，雖然建立了整改臺(tái)賬，每月上報(bào)×次推進(jìn)情況，但沒有督導(dǎo)落實(shí)完成情況。

三、下步工作思路和主要措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化教育管理。一是按照“河洛黨建計(jì)劃”全面進(jìn)步年要求，2021年黨工委計(jì)劃完善“雙十黨員積分“管理制度，牽頭領(lǐng)辦強(qiáng)化黨員日常教育管理工作，以支部為單位結(jié)合主題黨日，每月開展×次參觀教育基地、“讀書分享會(huì)〃“筆記展覽”等活動(dòng)；持續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，各社區(qū)黨委、“兩新”組織結(jié)合自身分別制定全年學(xué)習(xí)計(jì)劃，集中組織轄區(qū)黨員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、先進(jìn)人物事跡、觀看廉政紀(jì)錄片、講演微型黨課等創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，同時(shí)要發(fā)揮班子成員的帶頭作用，每月至少到分包社區(qū)為轄區(qū)黨員上×次專題黨課。二是貫徹落實(shí)十九大會(huì)議精神，明確不忘初心，牢記使命的政治決心，每季度到社區(qū)、企業(yè)開展專題黨課×次；同時(shí)要以普通黨員身份，積極參加機(jī)關(guān)支部組織生活會(huì)。三是制定黨工委聯(lián)席會(huì)議制度，每?jī)芍苡砂嘧映蓡T提出黨建、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等工作中出現(xiàn)的問題，以聯(lián)席會(huì)議的形式集體討論、研究解決對(duì)策，同時(shí)每月至少召開×次黨工委擴(kuò)大會(huì)，社區(qū)黨委書記、“兩新”黨組織書記依次專題匯報(bào)社區(qū)、“兩新”組織黨建工作開展情況。

（二）建章立制，抓實(shí)基礎(chǔ)工作。一是建立《×路辦事處班子成員分包社區(qū)責(zé)任制》，班子成員每周召開×次部門例會(huì)、到分包社區(qū)工作半天；完善《辦事處中層干部任用管理辦法》，組織辦事處黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格按照程序進(jìn)行選撥任用。二是黨工委每月×日前，對(duì)所屬社區(qū)黨委、“兩新”黨支部“三會(huì)一課”記錄進(jìn)行調(diào)閱，由黨工委書記簽字蓋章。三是合理規(guī)劃，聯(lián)系專業(yè)設(shè)計(jì)公司，整體提升黨建氛圍和陣地建設(shè)，計(jì)劃上半年至少完成×個(gè)社區(qū)改造工作。四是建立“河洛黨建計(jì)劃”月例會(huì)工作臺(tái)賬，有目標(biāo)有計(jì)劃的進(jìn)行推進(jìn)，明確全年黨建重點(diǎn)工作，對(duì)照去年工作，制定辦事處、社區(qū)“問題，任務(wù)、責(zé)任”清單。五是做好社區(qū)“兩委”換屆選舉工作，成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置工作協(xié)調(diào)辦公室，做好村改居社區(qū)審計(jì)和各社區(qū)摸底排查等相關(guān)工作，力爭(zhēng)圓滿完成本次“兩委”換屆工作。

（三）創(chuàng)新方法，提升服務(wù)水平。一是牽頭領(lǐng)辦創(chuàng)新基層黨組織書記管理模式，選派工作能力強(qiáng)的中層干部擔(dān)任社區(qū)黨組織書記，細(xì)化全年黨建責(zé)任目標(biāo)，每月至少召開×次黨工委擴(kuò)大會(huì)，要求社區(qū)書記依次匯報(bào)黨建工作；建立追責(zé)問效機(jī)制，考核成績(jī)和社區(qū)黨組織書記評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，每半年召開×次社區(qū)黨建工作會(huì)，排名第一和倒數(shù)第一的社區(qū)書記進(jìn)行發(fā)言。二是在機(jī)關(guān)、社區(qū)等窗口部門，設(shè)立黨員示范崗，在小區(qū)、樓院，劃分黨員責(zé)任區(qū)，出臺(tái)×小時(shí)值班制度，由坐等居民上門到主動(dòng)上門服務(wù)。三是建立黨建工作考評(píng)機(jī)制，制定“逐社觀摩整街推進(jìn)全面提升”季度工作方案，每季度對(duì)社區(qū)黨委、“兩新”黨組織的黨建工作進(jìn)行考評(píng)排名，并將查擺出的問題建立整改臺(tái)賬，每月上報(bào)問題落實(shí)情況，進(jìn)一步提高基層黨組織和黨員服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。