第一篇：陳村就業(yè)問題和展望

陳村就業(yè)問題和展望

探究問題：陳村就業(yè)問題和展望

陳村地處珠三角的中心和廣佛都市圈群內(nèi)，是廣州、佛山、順德、番禺、南海交通交匯處，是順德的“北大門”，總面積50.9平方公里，下轄8個居委會和7個村委會，常住人口7萬多人，流動人口5萬多人。陳村鎮(zhèn)歷史悠久，自古人煙稠密、物豐富、商業(yè)興旺、交通發(fā)達(dá)、自古即為商賈云集之地，曾與廣州、佛山、東莞的石龍鎮(zhèn)合稱“廣東四大名鎮(zhèn)”，有“陳村谷埠”之稱；又因盛產(chǎn)花卉，素有“中國花卉第一鎮(zhèn)”的美譽(yù)；

陳村人杰地靈，具有深厚的文化底蘊(yùn)。被聯(lián)合國科教文組織列為兒童教材，代表中國啟蒙教育走向成熟的作品《三字經(jīng)》，其作者區(qū)適子是宋代陳村登洲人；有詩、書、畫三絕美譽(yù)的黎簡是清代陳村弼教人；現(xiàn)代雕塑藝術(shù)家梁明誠是陳村大都人。

近年，陳村堅持科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)“宜商宜居綠色精品小城”為目標(biāo)，貫徹“提一優(yōu)二快三”經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路。全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新的發(fā)展時期。2008年工業(yè)總產(chǎn)值突破200億元，全鎮(zhèn)產(chǎn)值超10億元工業(yè)企業(yè)共4家，納稅超千萬企業(yè)11家。2009年，陳村實(shí)現(xiàn)GDP 83.65億元；工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值231.03億元，其中工業(yè)總產(chǎn)值224.8億元，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值6.23億元；稅收收入8.02億元；全鎮(zhèn)儲蓄余額87.35億元。

隨著城市化、工業(yè)化進(jìn)程的加快，如何解決好農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)問題，是當(dāng)前擺在各級黨委、政府面前的重大課題。目前，順德在全國率先開通了區(qū)、鎮(zhèn)、村勞動就業(yè)三級信息網(wǎng)絡(luò)，積極為農(nóng)民就業(yè)開通“信息高速公路”，較好地解決了農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)問題。

今年52歲的蒙其標(biāo)過去靠打零工和妻子做清潔工勉強(qiáng)維持一家人的開銷，兩個孩子上大學(xué)的費(fèi)用常常使他愁眉不展。今年2月20日，只有小學(xué)文化程度的他通過村里的免費(fèi)勞動就業(yè)信息網(wǎng)找到了一份保安工作，每月工資1000元。上班第一天，廠里鑒于他家生活困難，還預(yù)支了第一個月的工資，讓他安心工作。如今加上妻子的工資，他家每月收入近2000元，全家生活終于有了保障。

城市化、工業(yè)化進(jìn)程的加快使許多順德農(nóng)民像蒙其標(biāo)一樣離開了賴以生存的土地，轉(zhuǎn)向二三產(chǎn)業(yè)。順德二三產(chǎn)業(yè)用工需求量非常大，僅外來工就有60多萬，但過去由于信息不靈，用工單位和本地需要就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力難以“信息對接”，許多農(nóng)民守著家門口的工廠沒活干。

去年，陳村鎮(zhèn)作為順德的試點(diǎn)鎮(zhèn)，投入40多萬元，構(gòu)建了區(qū)、鎮(zhèn)、村（居）三級勞動服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，免費(fèi)為企業(yè)登載招工信息，為求職者辦理求職登記，從去年到現(xiàn)在，陳村鎮(zhèn)通過三級網(wǎng)絡(luò)成功推薦2800多名農(nóng)民就業(yè)，就業(yè)率達(dá)90%以上。

2004到2005年，順德每年從財政中拿出1500萬元作為專項資金，積極扶持就業(yè)與再就業(yè)工程，其中投入400多萬元，在全區(qū)的10個鎮(zhèn)、街道和197個村居，全面開通了三級就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)電腦網(wǎng)絡(luò)村村覆蓋，資源共享，求職農(nóng)民足不出村，就能通過網(wǎng)絡(luò)了解到全區(qū)任何一個單位的用工需求。

與此同時，針對求職門檻相對較高而農(nóng)民往往缺乏一技之長的現(xiàn)狀，順德勞動部門還大力開展各種形式的就業(yè)培訓(xùn)，制訂實(shí)施了“政企聯(lián)動，對口培訓(xùn)”制度，為農(nóng)民們送教到村，如開設(shè)花卉園藝班、保安班等，努力提高農(nóng)民的就業(yè)技能。去年一年，全區(qū)共培訓(xùn)2667人，其中78%的農(nóng)民培訓(xùn)后通過三級就業(yè)網(wǎng)找到了工作。

區(qū)、鎮(zhèn)、村勞動就業(yè)三級信息網(wǎng)絡(luò)和就業(yè)培訓(xùn)，較好地解決了農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)問題。去年前11個月，順德勞動服務(wù)三級信息網(wǎng)絡(luò)共辦理失業(yè)登記30000多人次，成功推薦就業(yè)21000人次。

陳村鎮(zhèn)2009年是陳村的建設(shè)年，2008年11月28日召開的陳村推進(jìn)城市化進(jìn)程工作大會上透露，將有30項城市建設(shè)項目推出。陳村站在珠三角建設(shè)一體化、廣佛同城發(fā)展的高度，高起點(diǎn)謀劃自己的發(fā)展，大步向宜商宜居的綠色精品小城邁進(jìn)。這30個項目囊括了道路交通、生態(tài)綠化、文化教育、物流項目、舊城區(qū)改造等多個方面，將以四大物流市場為重點(diǎn)，以人為本全面推進(jìn)城市綜合配套建設(shè)，打造佛陳路、白陳路兩條“黃金走廊”，讓陳村成為發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的高地?！瓣惔逦挥趶V州和佛山的交匯處，處于廣佛的腹地，是各大商圈中的核心地帶。在這樣優(yōu)越的地理環(huán)境下，不搞好城市建設(shè)，不提升城市化進(jìn)程，那這個政府就是不作為。”談到加快陳村建設(shè)，鎮(zhèn)委書記林勝初擲地有聲。陳村確實(shí)面臨著前所未有的發(fā)展良機(jī)。廣州新客運(yùn)站選址番禺石壁，離 陳村鎮(zhèn)陳村不過幾分鐘車程。廣珠輕軌經(jīng)過陳村，即將推進(jìn)的一環(huán)南拓線、廣明高速兩條高速線路也均橫跨陳村?！瓣惔逡盐諜C(jī)遇，爭取成為建設(shè)廣佛都市圈的生力軍，爭當(dāng)順德建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的急先鋒。”陳村鎮(zhèn)鎮(zhèn)長藍(lán)斌表示。陳村因應(yīng)自己的特色，既“承接廣州，借勢發(fā)展”又“對接禪城，一體發(fā)展”，提出要“優(yōu)二快三”設(shè)相結(jié)合，進(jìn)行“一攬子計劃”全面推進(jìn)城市化進(jìn)程。佛山市委書記林元和，佛山市委常委、順德區(qū)委書記劉海在順德學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的有關(guān)會議上都提到，陳村的國通物流在降低企業(yè)成本、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條上發(fā)揮了強(qiáng)大功效，并指出在破解“自主創(chuàng)新，建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系”等科學(xué)發(fā)展難題中，依托順德龐大制造業(yè)基礎(chǔ)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)大有文章可做。陳村作為順德面積最小的鎮(zhèn)，提出了“打造宜商宜居綠色精品小城”的理念，這30個城市項目的建設(shè)，促成了陳村“小城鎮(zhèn)，大商貿(mào)，大物流”格局的形成，這正是對科學(xué)發(fā)展路徑的有益探索。

第二篇：“三農(nóng)問題”和“就業(yè)問題”

問：為什么黨中央、國務(wù)院近年來高度重視“三農(nóng)”問題？

重要性：農(nóng)業(yè)是第一產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供的食物等基本生活資料是人類社會生存和發(fā)展的首要前提，農(nóng)業(yè)部門創(chuàng)造的剩余產(chǎn)品是社會其他生產(chǎn)部門存在和擴(kuò)大的重要基礎(chǔ)。是由我國基本國情決定的。

我國社會發(fā)展到今天，還是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口依然占多數(shù)，正處于并將長期處于社會主義初級階段。3 這是由我們黨的一貫戰(zhàn)略思想決定的。在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，我們黨堅持把馬克思主義基本原理同我國具體實(shí)際相結(jié)合，始終高度重視、認(rèn)真對待、著力解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，成功開辟了新民主主義革命勝利道路和社會主義事業(yè)發(fā)展道路。中國是農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)民是國家穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)是確保社會穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)國家長治久安的迫切需要

6是確保國家糧食安全的迫切需要是保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的需要。有利于提高人民生活水平，實(shí)現(xiàn)共同富裕。有利于調(diào)動農(nóng)民生產(chǎn)積極性，支持農(nóng)村建設(shè)。

一、必要性

農(nóng)業(yè)的地位和重要性決定的。

②是全面建設(shè)小康社會的必然要求。我國農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率低，農(nóng)村生產(chǎn)力落后。在實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的進(jìn)程中，農(nóng)村面臨的任務(wù)比城市要艱巨得多。

③是保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的必然要求。擴(kuò)大內(nèi)需是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展長期的、基本立足點(diǎn)。農(nóng)村人口最多，市場潛力最大。我們要大力發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，千方百計增加農(nóng)民收入，提高農(nóng)村消費(fèi)在整個消費(fèi)中的比重。

④是確保國家長治久安的必然要求。只有在廣大農(nóng)村形成和諧安定、健康向上的良好局面，保證廣大農(nóng)民安居樂業(yè)，農(nóng)村社會穩(wěn)定才能有堅實(shí)的基礎(chǔ)，國家的長治久安也才能有可靠的保障，才能促進(jìn)和諧社會的建設(shè)進(jìn)程。

二、措施

①要走“兩高一優(yōu)”、生態(tài)、安全的農(nóng)業(yè)發(fā)展道路，這是我國農(nóng)業(yè)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變的必由之路。②要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和小城鎮(zhèn)建設(shè)。

③要調(diào)整和優(yōu)化農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

④要積極引導(dǎo)農(nóng)村中出現(xiàn)的新現(xiàn)象——土地使用權(quán)的流轉(zhuǎn)問題，以實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，以利于農(nóng)業(yè)科技和先進(jìn)農(nóng)用設(shè)備的應(yīng)用和推廣，從而更加推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。

⑤農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。

⑥要轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，面向市場組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。農(nóng)民應(yīng)當(dāng)成為價值規(guī)律的自覺運(yùn)用者，市場調(diào)節(jié)的受益人，不應(yīng)被動地被“指揮”。

⑦要大力推廣科學(xué)技術(shù)，提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)，做新時代的新農(nóng)民。

⑧農(nóng)村可把農(nóng)業(yè)的剩余勞動力向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，發(fā)展專業(yè)的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)隊，解決農(nóng)村中從事非農(nóng)工作，而又不想荒棄農(nóng)田、果林者的后顧之優(yōu)。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)問題和解決

四、我們常見的就業(yè)心理異常有哪些？結(jié)合自身實(shí)際談?wù)勅绾握{(diào)整心態(tài)應(yīng)對就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)？（25分）

答：面對就業(yè)問題我們常見的心里異常主要有一下幾個：

1.期望過高——精英情結(jié)

中國社會長期以來形成了國家資源過度向精英階層集中的現(xiàn)象。“萬般皆下品，惟有讀書高”、“學(xué)而優(yōu)則仕”等傳統(tǒng)思想鑄就了很多我們的“精英情結(jié)”，這種“精英情結(jié)”導(dǎo)致了社會價值取向的單

一、對白領(lǐng)文化的推崇和種種不合理的職業(yè)歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)。使我們本人、其家長以及整個社會對就業(yè)產(chǎn)生過高期望，部分我們就業(yè)心態(tài)變得狹隘，擇業(yè)的自主性和多樣化受到很大限制?！熬⑶榻Y(jié)”造成了部分我們薪資期望過高，從而抑制了企業(yè)對勞動力的需求；畢業(yè)生大都希望留在發(fā)達(dá)的大城市中，造成了局部地區(qū)人才過剩；部分畢業(yè)生只想從事金融、計算機(jī)等熱門行業(yè)，造成了部分行業(yè)人才過剩。另外很多海外歸來人員未能順利就業(yè)也和這種“精英情結(jié)”有很大關(guān)系。

和國內(nèi)這種就業(yè)觀和就業(yè)環(huán)境嚴(yán)重脫節(jié)的狀況相比，很多發(fā)達(dá)國家我們的就業(yè)觀已經(jīng)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。由于高科技行業(yè)收縮和北美經(jīng)濟(jì)低靡，加拿大的失業(yè)率達(dá)到7.8％，我們就業(yè)很難，不少學(xué)生選擇了短期臨時工作來暫時解決飯碗問題。巴西失業(yè)率達(dá)到12％，我們們已經(jīng)習(xí)慣“先就業(yè)再擇業(yè)”。俄羅斯我們畢業(yè)后大約只有30％從事與本專業(yè)掛鉤的工作。而西班牙的我們們已經(jīng)習(xí)慣作“藍(lán)領(lǐng)”工人了。面對激烈的求職競爭，國外我們能夠放下身段，從事基層工作的態(tài)度和觀念值得國內(nèi)我們反思。

2.規(guī)劃不夠——缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識

盡管很多高校已經(jīng)開展職業(yè)生涯教育，但我們職業(yè)生涯規(guī)劃意識普遍偏低，出現(xiàn)就業(yè)心理問題的我們這方面尤為明顯。這種規(guī)劃意識的薄弱主要表現(xiàn)在對自我和工作世界缺乏足夠的了解，在大學(xué)期間沒有一個清晰的職業(yè)目標(biāo)。

對自我的了解是職業(yè)規(guī)劃的起點(diǎn)，需要通過能力、興趣、性格和價值觀等四個方面進(jìn)行系統(tǒng)的探索，也就是發(fā)現(xiàn)自己的過程。同時，大學(xué)期間還要對工作世界進(jìn)行探索，對工作世界的探索可以分為兩個層面：行業(yè)和職業(yè)。對工作世界的探索可以通過瀏覽網(wǎng)絡(luò)媒體、聽講座、實(shí)習(xí)、職場訪談等途徑進(jìn)行。做好這兩部

萬方阿康

分工作，是確保找到和自己優(yōu)勢匹配的職業(yè)的條件之一，有助于確定自己的職業(yè)目標(biāo)。確定自己的職業(yè)目標(biāo)以后，上學(xué)期間可以按照目標(biāo)職業(yè)的能力要求來塑造自己，到了求職的時候已經(jīng)具備目標(biāo)職業(yè)要求的能力素質(zhì)要求，就可以順利就業(yè)。

而很多缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識的學(xué)生沒有清晰的職業(yè)目標(biāo)，大學(xué)期間主要圍繞專業(yè)課進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且由于不了解學(xué)習(xí)的意義，學(xué)習(xí)的動力不足，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績不好，另外也沒有培養(yǎng)工作所要求的必備能力。同時，這些人群在求職的時候目標(biāo)不清晰，不能突出自己的優(yōu)勢，使求職變得盲目，缺乏針對性，降低了求職的成功率。

3.約束太多——不合理信念

我們求職中存在許多不合理的信念。這些不合理信念一旦存在頭腦中，就會影響順利就業(yè)。求職中的不合理信念主要有以下幾類：

第一類，對“自我”的不合理信念。如“我不知道自己該干什么，我真沒用?！?這種迷茫時的自我否定心態(tài)，會造成求職中的猶豫、軟弱。又如 “我無法從事任何與我本身能力、專業(yè)不合的工作。”這種靜態(tài)的眼光，怎么能適應(yīng)職業(yè)生涯的動態(tài)發(fā)展？還有一些同學(xué)對自我的認(rèn)識過于自負(fù)，如“只要我愿意去做，我就能做任何事。”自以為什么都能做，往往什么都做不好，也難以在職業(yè)生涯中取得成功。

第二類，對“職業(yè)”的不合理信念。如“我一定要找一個最適合自己的職業(yè)，在沒有找到自己適合的職業(yè)之前，絕不簽約”，“我從事的工作要能滿足我所有的要求”，“這份工作的專業(yè)要求應(yīng)該是很嚴(yán)格的，我或許不合適吧”，“我一定要做自己最喜歡的工作，否則人生多沒有樂趣??！”，“這個行業(yè)不適合我的性別”??這些非理性的觀念無形中就把自己的職業(yè)選擇范圍大大地縮減了，成為造成目前我們就業(yè)困難的主要原因之一。

第三類，對“就業(yè)”的不合理信念。一些同學(xué)對于就業(yè)過于草率，如“我會憑直覺找到最適合我的職業(yè)”，結(jié)果到了崗位上才發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡或者不適合這個職業(yè)，造成頻繁跳槽。又如“有工作就做吧，反正以后有的是機(jī)會換工作”，過于隨意地選擇職業(yè)，往往會空耗精力，不利于在行業(yè)中提高自己，延誤自己的職業(yè)發(fā)展。有些同學(xué)又過于慎重：“這個決定我一定要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，因?yàn)橐坏┻x

擇了，就不能變了”。把職業(yè)看成靜態(tài)的，覺得“一選定終身”，結(jié)果導(dǎo)致猶豫不決，錯失良機(jī)。

第四類，對“發(fā)展”的不合理信念。如“我工作一定要在北京、上海，因?yàn)檫@里機(jī)會更多，利于我的發(fā)展?！爆F(xiàn)在很多人都在乎工作的地點(diǎn)、工資等外在的直接的待遇，這本無可厚非。但是，要辯證地分析自己的狀況和自己行業(yè)的性質(zhì)。北京、上海這樣的大城市雖然機(jī)會看起來多一些，但是優(yōu)秀人才也多、競爭也大，個人相對競爭優(yōu)勢不一定能夠體現(xiàn)出來，相反，如果能夠在其他城市，或許更為體現(xiàn)自己的競爭優(yōu)勢、發(fā)揮自己的才能，取得職業(yè)成功。

以上這些求職中常見的不合理信念禁錮了學(xué)生的頭腦，影響了我們的順利就業(yè)。因此在決定就業(yè)后一定不要用各種各樣的主觀推測“鎖住自己”，而對職業(yè)環(huán)境以及自我追求的變化無動于衷。態(tài)度決定一切，我們要減少就業(yè)心理問題的影響，就必須改變自己的不合理信念。

4.壓力過大——心理素質(zhì)較差

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家就業(yè)制度的不斷改革，“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦，學(xué)生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)機(jī)制和“不包分配、競爭上崗，擇優(yōu)錄用”的用人制度已經(jīng)成為當(dāng)前就業(yè)的主流發(fā)展方向。日漸激烈的就業(yè)競爭，不僅對當(dāng)代我們的知識技能提出了更高的要求，也對我們的心理素質(zhì)提出了新的挑戰(zhàn)。特別是近年來就業(yè)結(jié)構(gòu)化矛盾日益突出，就業(yè)難度日趨增大，給廣大的畢業(yè)生帶來了巨大的心理壓力。這些心理壓力，以及由此引發(fā)的心理問題，也是導(dǎo)致部分學(xué)生就業(yè)困難的一個原因。

高校畢業(yè)生求職中常見的就業(yè)心理問題主要體現(xiàn)為畏懼心理、矛盾心理、依賴心理、自傲心理、自卑心理、攀比心理、從眾心理等等方面，并以一些情緒問題的形式表現(xiàn)出來，畢業(yè)生求職過程中比較常見的情緒問題主要有急躁、孤傲、自卑、焦慮、恐懼、情感淡漠等。這些就業(yè)心理常見問題，除了與當(dāng)前整個社會就業(yè)環(huán)境有關(guān)之外，也與我們自身心理發(fā)展特點(diǎn)緊密相連。在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，完善我們就業(yè)心理健康教育的工作機(jī)制，有效的開展我們就業(yè)心理健康教育，幫助高校畢業(yè)樹立正確的求職期望，培養(yǎng)積極情感，提高應(yīng)對挫折的能力，將會是解決我們就業(yè)心理問題的有效途徑。

要讓我們形成健康的就業(yè)心理，不僅需要我們，也需要社會、學(xué)校、家庭各方面的努力。但是，內(nèi)因是關(guān)鍵，我們應(yīng)該從自我實(shí)際情況出發(fā)，積極調(diào)適自己的就業(yè)心理，主動自覺地適應(yīng)環(huán)境，客觀地分析自我與現(xiàn)實(shí)，從而保持一種穩(wěn)定而積極的心態(tài),達(dá)到合理擇業(yè)、順利就業(yè)和健康成長的目的。具體來說，可以從以下幾個方面去努力：

一、調(diào)整就業(yè)期望值

要想在這激烈的競爭中生存，解決就業(yè)壓力，我們首先要適當(dāng)調(diào)整自己的就業(yè)期望值。就業(yè)市場化、自主擇業(yè)給我們帶來了機(jī)遇與實(shí)惠，但一部分我們對就業(yè)市場殘酷的一面認(rèn)識不足，對就業(yè)市場的客觀實(shí)際了解不夠。

因此我們要適當(dāng)調(diào)整就業(yè)期望值，要有從最壞處著想，向最好處努力的思想準(zhǔn)備，在職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展觀念上確定自己正確的人生軌跡，要樹立長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展觀念，放棄過去那種擇業(yè)就是“一次到位”，要求絕對安穩(wěn)的觀念。

二、提高心理承受能力

我們在求職中遇到的挫折要比本科生多，這時，應(yīng)該用冷靜和坦然的態(tài)度待之，客觀地分析自己失敗的原因，進(jìn)行正確的歸因。求職失敗并不一定就是因?yàn)樽约旱哪芰Σ恍?，我們有自身的?yōu)勢。

出現(xiàn)求職失敗有許多原因，可能是因?yàn)檫x擇求職單位的方向不對，也可能是因?yàn)樽陨淼膬r值觀與單位的企業(yè)文化不符合，還有可能是其他一些偶然的因素?？傊_分析自己失敗的原因，調(diào)整自己的求職策略，學(xué)會安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功。

三、積極調(diào)整心態(tài)

在求職擇業(yè)過程中，我們應(yīng)當(dāng)自覺提高自我心理調(diào)適的主動性，當(dāng)自身心理平衡難以維持，即將產(chǎn)生或已經(jīng)產(chǎn)生心理障礙時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己心態(tài)的實(shí)際情況，選擇各種諸如自我靜思法、自我轉(zhuǎn)化法、自我適度宣泄法及理性情緒法等自我心理調(diào)適方法來調(diào)節(jié)自身心態(tài)，重新建立心理平衡。

在社會激烈而殘酷的競爭中，其實(shí)不僅是我們，其他人也有不少焦慮和不安，面對這樣的情況，我們只有不斷調(diào)整自己的心理，適應(yīng)社會，不要被失敗打到，只要心中還有信念和毅力，就一定能成功。

第四篇：年終總結(jié)和展望

年終總結(jié)和展望

部門：行政人事部

姓名：龐劍鋒

時光荏苒，2010年已經(jīng)過去，自2010年7月來公司上班，至今已有半年時間。半年來從市場業(yè)務(wù)員，到轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓耸麓碇鞴埽窘o了很多機(jī)會，對于我而言，這無疑是一筆難能可貴的財富和經(jīng)驗(yàn)。

一、2010年工作總結(jié)

回首過往半年，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到同事間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能讓我較好的完成各項工作任務(wù)。以下主要針對擔(dān)任行政人事代理主管以來的工作做如下總結(jié)：

（一）人事管理

1、健全和完善公司相關(guān)的部分行政和人事管理制度，報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案基本齊全，仍需進(jìn)一步完善。

3、嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。加強(qiáng)請(休)假制度、對不履行請(休)假手續(xù)或擅自離崗者等，堅決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面改善了公司的工作作風(fēng)。

4、辦理新員工入職指引，以及協(xié)助辦理離職員工的相關(guān)交接手續(xù)。

（二）行政管理

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

3、加強(qiáng)溝通：使員工了解、支持后勤工作，取得了較好的效果，并注重后勤衛(wèi)生的安排和執(zhí)行。但是，在衛(wèi)生的執(zhí)行上，大家仍然缺少執(zhí)行力和自覺性。

4、監(jiān)督、管理、檢查工作：對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、紀(jì)律檢查等工作，有異常情況進(jìn)行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時進(jìn)行處理。

5、辦公物資、資產(chǎn)統(tǒng)計管理：對公司各部門使用的辦公物資及公司資產(chǎn)進(jìn)行了統(tǒng)計，并分部門建檔存入電腦中；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等；并認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用控制和管理。

6、跟進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的各項物資的采購和清單核算，報實(shí)驗(yàn)室和財務(wù)以及相關(guān)董事。協(xié)助實(shí)驗(yàn)室的各項工作的落實(shí)，以及學(xué)習(xí)電熱膜的制作和流程。

二、2011年工作展望

根據(jù)部門2010年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展2011的工作：

1、行政人事部在2011年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作 ：

⑴、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

⑵、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及宿舍的管理等等。

⑶、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品和資產(chǎn)的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

（4）、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

三、意見和建議

行政人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。對2011年的建議如下：

1、建議，公司在2011年里行政人事管理中重點(diǎn)在各項制度的落實(shí)，尤其是規(guī)章制度，員工手冊，績效考核等為工作重心。做到有有章可循，有規(guī)可依。

2、建議，公司的重心已立即轉(zhuǎn)向市場，尤其是在熱水壺的市場開拓上，市場才是公司的根本，公司各部門應(yīng)該通力合作，把公司的產(chǎn)品推向市場。

3、建議，公司應(yīng)加強(qiáng)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感，營造一個良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系，尤其是在現(xiàn)今員工之間的關(guān)系存在諸多不和諧的情況下。

4、建議，做好員工的培訓(xùn)工作，不僅僅在新員工入職培訓(xùn)，同樣需要對在職員工進(jìn)行培訓(xùn)，不僅僅需要在業(yè)務(wù)或技能上的培訓(xùn)，同樣需要在職業(yè)道德，文化認(rèn)同的多方面進(jìn)行相對應(yīng)的培訓(xùn)工作。

5、四、結(jié)語：

2011年公司將是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任大，但我會始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，完成各項工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事部在去年的工作中還存在粗糙等不足，將在今年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料今年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)。

龐劍鋒 2011-1-10

第五篇：總結(jié)和展望

總結(jié)和展望

流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。不經(jīng)意間大學(xué)一年就這樣匆匆結(jié)束?；厥走^去一年的校園生活，有太多的回憶和感觸。而轉(zhuǎn)眼又到春風(fēng)如蘇的季節(jié)，我大學(xué)生涯的十分之一也就此劃上了句號。沒有總結(jié)的人生是曲折的人生，沒有計劃的人生是盲目的人生。在這個小小的驛站上，我將過去壘成堅固的基石，構(gòu)想美好的藍(lán)圖。

人非生而知之者，而是對于任何事物都有一個從陌生到熟悉的認(rèn)知過程?；叵雱傞_始大學(xué)生活之時，剛從枯燥艱苦的高中生活中解放出來，心中充滿了美好的幻想，所以一直緊繃的弦就這樣放松，學(xué)習(xí)沒有像高中時努力了：大一上學(xué)年剛學(xué)期開始還會跟室友們早起搶占座位，慢慢地也開始拖拖沓沓，偶爾還會踩點(diǎn)到教室。而且當(dāng)時過多心思用在了社團(tuán)學(xué)生會上，功課很是落下了一些。直到期末考成績出來才深刻意識到自己的懶惰。下半年吸取了之前的教訓(xùn)，盡可能多的把時間花在學(xué)習(xí)上，并養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，早起早睡，偶爾去圖書館借閱書籍，因此在期末考時沒有臨時抱佛腳的感覺，很是欣慰。新學(xué)期開始，我要繼續(xù)上學(xué)期的勤奮努力，多多地閱讀，多多地鉆研。當(dāng)然，大學(xué)生活不僅僅是只有學(xué)習(xí)方面而已，豐富多彩的課余生活也是它的特點(diǎn)之一。當(dāng)初對大學(xué)的向往很大程度上都是依賴于此。

學(xué)習(xí)難免有疲累的時候，各類課余活動就是排解壓力，輸松疲勞的有效方式。而這僅僅是其功效之一。在各種活動中，我們同來自不同院系的同學(xué)打交道，加深彼此了解，不僅促進(jìn)了知識的交匯，也讓我們從中得到了能力的提升。這一點(diǎn)我深有體會：開學(xué)伊始，在通過重重考核之后，我成為了院團(tuán)委學(xué)生會部的一員，從此兢兢業(yè)業(yè)，既為學(xué)院付出了自己的心力，也鍛煉了自己的能力，拓寬了自己的人脈。更令我感到高興的是，由于積極參與活動，我同時獲得了院級和校級的獎勵。這是一種榮譽(yù)，更是對我的一種肯定。大二學(xué)年我一定更加努力，再接再厲爭取更多的榮譽(yù)!當(dāng)青春遇上校園,我們便擁有了一個共同的家!為了使大學(xué)生活更美好，不留遺憾，我為自己提出以下意見：

1.明確大學(xué)的目標(biāo)。適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，確立發(fā)展目標(biāo)，盡力發(fā)展自己。大學(xué)生活是豐富多彩的，但我們不能迷失自己，而應(yīng)該為自己確立一個目標(biāo)，明確自己的追求。

2.合理安排時間。勞逸結(jié)合，既要努力學(xué)習(xí)，也要適當(dāng)娛樂，適當(dāng)休息。3.奮斗成就未來。要堅忍不拔，遇到挫折不要放棄。勤奮努力，要相信奮斗是可以成就未來的。

或許以上的些許體會是微不足道的，畢竟我的大學(xué)生活才體驗(yàn)一年。但所謂滴水穿石，正是這點(diǎn)滴的積累與總結(jié)，才能完整地譜完大學(xué)這支悠揚(yáng)、動聽的曲子。這點(diǎn)滴的成長與進(jìn)步，定會讓我在今后的路途上昂首闊步，持續(xù)前進(jìn)！