第一篇：應(yīng)聘韓國公司要注意什么？

注意禮節(jié)

面試時要穩(wěn)重大方，注意多用禮貌語和面試官交談。進門時，要和面試官打招呼，出門時，記得要也彬彬有禮地道謝、告別。

著裝正式

再熱的天，男孩子也要西裝革履，當然領(lǐng)帶是不能不打的。女孩子不能穿露肩裝，衣服莊重為宜，可以稍微時髦一點，裙長最好過膝。記得要化些淡妝。

不懼語言

面試你的也許是韓國考官，如果他要求用韓語對話，你千萬不要緊張，因為問題不外乎你對應(yīng)聘的職位有什么工作計劃？如果你已經(jīng)被聘用，你想如何著手具體的工作？等等。如果韓語不好也不要緊，因為那不是在中國投資的韓國企業(yè)最看中的素質(zhì)。

慎提薪酬

如果你去應(yīng)聘一家美國公司，在面試的時候提出自己的薪金要求，有可能被當場滿足；但如果去韓國公司應(yīng)聘提出同樣的要求，你有可能失去這個機會。不是韓國公司小氣，而是他們覺得你在應(yīng)聘時提出這樣的要求是一種不禮貌的行為。

突出教育背景

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，記得要突出自己的教育背景，因為韓國公司首先挑學(xué)校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和忠誠度等。很多韓國公司也喜歡在學(xué)生活動中鬧得最歡的“好苗子”———因為此等學(xué)生組織能力特強，是公司未來不可或缺的資源。（邱之盈、靖華）

來源：申江服務(wù)導(dǎo)報

第二篇：想要應(yīng)聘好工作,面試時一定要注意技巧

想要應(yīng)聘好工作,面試時一定要注意技巧

想要找到自己滿意的單位或企業(yè)不容易，當你找到一份自己心意的公司就趕緊投個過去面試吧，但要記住，面試時不是三言兩語多長篇大論能解決的，好公司，不僅只看你的專業(yè)技能，還要看你的綜合實力，因此，面試時一定要把分寸掌握技巧。

傳邦人才網(wǎng)：面試的一些技巧性回答

1、如何回答面試官提問的問題？

把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)；講清原委，避免抽象；確認提問內(nèi)容，切忌答非所問；有個人見解，有個人特色；知之為知之，不知為不知。

2、面試時如何消除緊張情緒？

面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍；面試過程中注意控制談話節(jié)奏；回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。

3、面試時如何運用語言？

口齒清晰，語言流利，文雅大方；語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中；注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。

4、面試時手應(yīng)該怎么放？

雙手交合放在腿上，或雙手交叉放在身前的桌子上。

面試技巧和注意事項下篇:注意事項篇

1、面試中的基本禮儀

(1)面試前一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

(2)進入面試場合不要緊張。如果門是關(guān)著的，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。此外，回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2、不要有如下小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增。

3、面試中的隨機應(yīng)變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應(yīng)變，恰當處理意外情況：

(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當面糾正致謙。

(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學(xué)的品質(zhì)。

對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周;

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略;

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了;

4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信;

5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣;

6、著裝要得體;

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語;

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒;

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用;

10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。

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第三篇：應(yīng)聘要注意的八優(yōu)八忌

應(yīng)聘要注意的八優(yōu)八忌

俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆。

了解應(yīng)聘單位對人才的要求，并在求職過程中注意，也會有助求職成功的。

一般來說，單位重視應(yīng)聘者八個方面的優(yōu)點：應(yīng)聘者的個人品格；應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能；應(yīng)聘者參加應(yīng)聘的動機；應(yīng)聘者的個人事業(yè)目標；應(yīng)聘者的成熟程度及其過去的經(jīng)歷；應(yīng)聘者的應(yīng)對能力、機智、緊急反應(yīng)力；應(yīng)聘者的推理能力、分析能力和判斷能力；應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績及其就讀學(xué)校的聲望。

用人單位不希望應(yīng)聘者有八方面的缺點：

應(yīng)聘者儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良；

應(yīng)聘者缺乏自我表達的能力；

應(yīng)聘者在聽取招聘人員談話時，不能掌握重點；

應(yīng)聘者不懂得普通禮節(jié)，舉止粗魯；

應(yīng)聘者表現(xiàn)得沒有自信、沒有興趣、沒有熱忱；

應(yīng)聘者說話過于自負，信口開河，目中無人；

應(yīng)聘者推銷自身時顯得太過火；

應(yīng)聘者有意躲避，欺瞞，態(tài)度不誠實；應(yīng)聘者說話拖泥帶水。

第四篇：韓國公司設(shè)立代表處

韓國公司設(shè)立代表處

韓國公司欲在華開拓市場，其方式就是直接在華設(shè)立代表處或直接投資設(shè)立外商投資企業(yè)，這也是開拓中國市場的做正規(guī)最直接的方式。韓國公司在華設(shè)立代表處登記必須符合行政法規(guī)的相關(guān)要求。外資條件主要為外國企業(yè)證明材料、涉外辦公樓地址等。

1、外國企業(yè)證明材料必須公證

自2010年開始，依據(jù)最新的代表處登記管理法規(guī)，代表處設(shè)立登記必須提供外國企業(yè)的開業(yè)證明和銀行資信證明，這2個證明必須要經(jīng)過公證以及中國駐當?shù)氐拇笫桂^或領(lǐng)事館進行認證。

2、涉外辦公地址

代表處注冊登記的辦公地址必須涉外辦公樓，需提供租賃協(xié)議、涉外辦公證明、租賃備案等材料。

3、大陸籍員工需委托人事代理

由于代表處是非獨立企業(yè)法人，因此，其沒有招聘等人事權(quán)力。代表處招聘大陸籍員工必須委托人事代理機構(gòu)，包括首席代表。但是，如果是外籍員工，外國企業(yè)可以直接派遣。

4、代表處名稱必須符合規(guī)定要求

代表處設(shè)立登記時無需辦理名稱核準，但其名稱必須符合規(guī)定要求。代表處名稱規(guī)范格式為：(國籍或地區(qū))+國外公司名稱+北京代表處。

5、符合代表處人數(shù)規(guī)定

自2010年開始，代表處的首席代表加上一般代表的人數(shù)要不超

韓國公司設(shè)立代表處

過4人。

韓國公司在華設(shè)立代表處公證認證

韓國企業(yè)常駐代表機構(gòu)登記應(yīng)提交需要公證認證的文件及證件：

1、韓國登記機關(guān)頒發(fā)的存續(xù)兩年以上的合法開業(yè)證明復(fù)印件

2、韓國企業(yè)的章程或者組織協(xié)議；

3、韓國企業(yè)出具的對有權(quán)簽字人的授權(quán)或證明文件；

4、韓國企業(yè)有權(quán)簽字人簽署的首席代表和代表授權(quán)書（或委任書）（原件）及身份證明

5、與該派出企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的金融機構(gòu)出具的資信證明（原件）。上述文件需經(jīng)該國（地區(qū)）公證機關(guān)公證和中華人民共和國駐該國（或代管該地區(qū)）使領(lǐng)館進行認證；港澳臺地區(qū)企業(yè)代表機構(gòu)有關(guān)文件的公證認證按現(xiàn)行規(guī)定辦理。港澳地區(qū)企業(yè)的主體明 應(yīng)當依法經(jīng)當?shù)毓C機構(gòu)的公證并由中國法律服務(wù)（香港）有限公司或中國法律服務(wù)（澳門）有限公司加蓋轉(zhuǎn)遞專用章轉(zhuǎn)遞；臺灣地區(qū)企業(yè)的主體明由當?shù)毓C機構(gòu)公證。

詳情請參閱

第五篇：服裝設(shè)計應(yīng)聘時要注意的三個問題（本站推薦）

服裝設(shè)計應(yīng)聘時要注意的三個問題

一，應(yīng)聘前

當你知道哪家公司要招聘的時候，首先老板或者設(shè)計總監(jiān)會口頭問你一些跟工作有關(guān)的話題，比如：1，你以前在哪里做？2，工作了幾年？3，今年流行什么？4,用什么軟件？5,你是怎么找到這里的？當然了，還有很多可能問到相關(guān)的話題，但要注意一點的是，千萬不要慌張，要是回答的不是很流暢，給人印象不好，而且還會認為你是剛出茅廬的小子，沒經(jīng)驗的人第一次都不知道怎么回答，呵呵，要是回答的好，回答的對，還會認為是高手呢。不管好與不好認真回答是對尊重自己也是對別人尊重。所以在應(yīng)聘前應(yīng)該想好有可能問的問題。

二，應(yīng)聘中

應(yīng)聘中其實就是考你的技術(shù)的時候，一般會讓你畫衣服或者拿一件樣衣給你去變款式，考試中一定要調(diào)整好心態(tài)，盡量發(fā)揮好自己的水平，把自己所學(xué)的知識能用到這上面。在一定時間允許的情況下，最好把做好后的作品重新檢查一遍，看看有沒有什么地方漏了，顏色有沒有搭配好，圖案夠不夠清晰。還有一點，用設(shè)計軟件必須自己最熟悉的軟件，萬一應(yīng)聘時沒有你所熟悉的軟件怎么辦，這時你就用備用軟件，所以去應(yīng)聘前你要掌握至少2-3個設(shè)計軟件。不一定要全精，起碼要懂。

三，應(yīng)聘后

一切都做好了，該檢查的也檢查完了，之后在老總沒時間（作品不滿意）的情況下，一般會叫你留下你的聯(lián)系方式，以方便聯(lián)系你，這時你只有在家等電話了，如果應(yīng)聘了自然會打你電話叫你過來談?wù)劥龅氖?。還有一種就是看到你的作品滿意后，呵呵，恭喜你，你已經(jīng)聘用了。坐下來喝杯茶吧。邊談?wù)劰べY邊聊聊天。有關(guān)談工資，大家量力而行吧，自己能力是多少就多少。別太貪心哦，要不然茶喝不成工作也沒了。呵呵

以上三點大家參考參考吧。