第一篇：15.農(nóng)民工維權(quán)告知書

農(nóng)民工維權(quán)告知書

各位農(nóng)民工朋友：

大家好！歡迎您來本項目部工地務(wù)工！為感謝大家即將付出的辛勤勞動，并切實維護(hù)大家的權(quán)益，現(xiàn)告知各位，您在本項目部工地工作時，維權(quán)應(yīng)知應(yīng)會主要事項如下：

一、當(dāng)您被用人單位（如：建筑勞務(wù)企業(yè)）招用時，您有權(quán)要求用人單位與您簽訂書面的《勞動合同書》。

二、當(dāng)您到達(dá)工地后，您有權(quán)要求用人單位（或自己）將您的身份證和《勞動合同書》復(fù)印件報給用工單位（項目部）備案，以便用工單位能夠更好地協(xié)助您維護(hù)權(quán)益。

三、關(guān)于施工作業(yè)，您有權(quán)也應(yīng)該參加項目部組織的有關(guān)培訓(xùn)，并遵守作業(yè)規(guī)章和現(xiàn)場指揮。

四、您如果未按約定拿到或拿齊工資，請及時與項目部反映，否則項目部認(rèn)為您默認(rèn)與用人單位修改約定。

五、當(dāng)發(fā)生工資糾紛或拖欠時，您有權(quán)向項目部反映，請求幫助調(diào)解。本項目部維權(quán)電話：，勞務(wù)員姓名：，手機(jī)號碼：；公司維權(quán)電話：。

六、當(dāng)工資糾紛或拖欠不能得到有效調(diào)解時，您有權(quán)通過正當(dāng)途徑逐級向中鐵四局勞務(wù)主管部門（局指揮部或局人力資源部）投訴，局指揮部或局人力資源部聯(lián)系電話為：

項目部名稱（章）

第二篇：勞動者維權(quán) 告知書

勞 動 者 維 權(quán) 告 知 書

為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合我地區(qū)實際，制定本告知：

一、了解您的基本權(quán)利

1．農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利？

根據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括：

（1）用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同；

（3）試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中；

（4）用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資。

2．國家對工資支付有什么主要規(guī)定？

（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；

（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；

（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資；

（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資至少每月支付一次。

（5）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、如何維護(hù)您的權(quán)利

1．用人單位拖欠工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，在知道權(quán)益受侵害之日起，兩年內(nèi)舉報投訴有效；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動爭議案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

2．哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：

（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等；

（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等；

（3）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資等；

（4）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；

（5）勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。

三、履行您的義務(wù)

1．未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)；

2．勞動者從事國家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗；

3．勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別，勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定："勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

四、溫馨提示

外出打工前要做好相關(guān)準(zhǔn)備

1、要帶齊相關(guān)證件，包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動人口婚育證明以及學(xué)歷證明、技術(shù)等級證明（資格證書、特殊工種操作證）等能證明本人技能和上崗資格的相關(guān)材料。

2．在平時的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)：

勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。

3．通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限：

勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。

舉辦電話：

舉報地址：

第三篇：農(nóng)民工入場告知書

農(nóng)民工入場告知書

農(nóng)民工兄弟們：

武漢軌道交通12號線（江北段）土建6標(biāo)項目經(jīng)理部為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工管理，確保您的合法權(quán)益不受損害，特向您告知您自己的權(quán)利和義務(wù)，請悉知：

1、您應(yīng)服從項目部、您所在的用工單位及班組的管理，愛護(hù)、維護(hù)項目部施工區(qū)、生活區(qū)的設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁破壞，共同創(chuàng)造和諧施工現(xiàn)場。

2、您正式入場前必須進(jìn)行實名制登記，并接受進(jìn)場三級安全教育并拍半身照，同時向項目部提供身份證正反面復(fù)印件，作為實名制錄入基礎(chǔ)資料。

3、您應(yīng)與您所在的用工單位簽訂勞動合同，在合同中明確自己的權(quán)利和義務(wù)，并提供健康證明、無犯罪記錄證明。由您所在單位負(fù)責(zé)人帶您到項目部辦理實名制管理手續(xù)，協(xié)助項目部建立農(nóng)民工實名制制度和花名冊。凡是未簽訂勞動合同或者未辦理實名制管理手續(xù)者，將不視為在我項目部務(wù)工的人員，您的權(quán)益將得不到保障，一切后果自負(fù)。

4、您在上班時需按時在實名制通道刷臉（打卡）記錄考勤，協(xié)助項目部建立和完善農(nóng)民工實名制統(tǒng)計資料，相關(guān)資料須由您親自確認(rèn)后簽字生效。

5、為保證您每月工資按時發(fā)放到您的手中，項目部將嚴(yán)格實行農(nóng)民工實名制管理和工資卡專戶管理。您應(yīng)認(rèn)真、仔細(xì)核對您所在用工單位統(tǒng)計的考勤表、編制的工資發(fā)放明細(xì)確認(rèn)表，確認(rèn)是否按月足額結(jié)算并在工資發(fā)放明細(xì)確認(rèn)表上簽字。項目留存影像資料備查。

6、嚴(yán)禁聚眾賭博、喝酒滋事、嫖娼、打架斗毆、擾亂項目部正常工作秩序、圍攻政府、合伙詐騙、擾亂社會治安等違法犯罪行為，如出現(xiàn)上述違法行為，將移交公安司法部門依法處理。

7、您如果在務(wù)工期間確認(rèn)出現(xiàn)工傷，您應(yīng)與您所在的用工單位協(xié)商解決處理，也可通過正常法律途徑處理。

8、您在本項目務(wù)工期間，有什么困難或者自己的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)第一時間與您所在的用工單位負(fù)責(zé)人協(xié)商處理，如不能解決應(yīng)向項目部訴求解決，如您的訴求證據(jù)充分，合理合法，我們將以最大努力的幫助您。

進(jìn)場農(nóng)民工簽字（指?。? 武漢軌道交通12號線（江北段）土建6標(biāo)項目經(jīng)理部

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

第四篇：農(nóng)民工如何維權(quán)

農(nóng)民工如何維權(quán)

近年來武漢市司法行政機(jī)關(guān)高度重視對農(nóng)民工的法律援助工作。特別是今年以來,為了方便農(nóng)民工申請法律援助,武漢市司法局與全國四十多個大中城市司法局簽訂了城際間農(nóng)民工法律援助工作協(xié)議,并根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、勞動部門、建設(shè)部門、工會等設(shè)立農(nóng)民工法律援助工作站,在農(nóng)民工工作和生活集聚地、大型企業(yè)等設(shè)立法律援助聯(lián)系點(diǎn)、咨詢點(diǎn),開通農(nóng)民工法律援助熱線,方便農(nóng)民工就近快捷地申請和獲得法律援助。無論是我市赴外地務(wù)工的農(nóng)民兄弟還是外地來我市務(wù)工的農(nóng)民兄弟,我們都將一如既往、竭盡所能地為其提供法律援助，努力做到應(yīng)援盡援。

一、什么是農(nóng)民工?

農(nóng)民工主要是指戶籍仍在農(nóng)村，在當(dāng)?shù)鼗虍惖貜氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動者?！秶鴦?wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》出:“農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一只新型勞動大軍、他們戶籍仍在農(nóng)村，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工亦工亦農(nóng),流動性強(qiáng),有的長期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。

二、常見的侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的現(xiàn)象有哪些? 1.用人單位克扣或無故拖欠工資；

2.強(qiáng)行加班加點(diǎn),卻不支付延長工作時間的工資報酬；

3.用人單位沒有為就業(yè)者配備必要的勞動防護(hù)用具和勞動動保護(hù)設(shè)施；

4.女工和未成年工得不到特殊勞動保護(hù)；

5.務(wù)工者患職業(yè)病、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責(zé)任；

6.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與國家法律法規(guī)沖突； 7.用人單位收取抵押金,扣押進(jìn)城就業(yè)者有效證件； 8.隨意辭退或開除務(wù)工者;9.不簽書面勞務(wù)協(xié)議或勞務(wù)合同等。

三、農(nóng)民工申請法律援助應(yīng)符合哪些基本條件? 1.申請法律援助必須同時具備三個條件,即屬于《法律援助條 例》規(guī)定的案件范圍、符合經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)和能證明案件事實的證據(jù)。

2.經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn),按照受理申請的法律援助機(jī)構(gòu)所在縣(市、區(qū))公布的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍以內(nèi)執(zhí)行。

3.對農(nóng)民工申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的,不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。

4.申請法律援助時,應(yīng)提交本人的居民身份證、戶籍證明或者其他的有效身份證明。如果在法律援助期間需要到外地打工的,可以委托親友代辦力理,同時應(yīng)向法律援助機(jī)構(gòu)提交委托手續(xù)。

5.與法律援助事項相關(guān)的材料。

四、國家采取哪些揩施解決農(nóng)民工請不起律師的向題? 《國務(wù)院關(guān)回于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定,國家將完善對農(nóng)民工的法律服務(wù)和法律援助工作。要把農(nóng)民工列為法律援助的重點(diǎn)對象。對農(nóng)民工申請法律援助,要簡化程序,快速辦理。有關(guān)行政機(jī)關(guān)和行業(yè)協(xié)會應(yīng)引導(dǎo)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員積極參與涉及農(nóng)民工的訴訟活動、非訴訟調(diào)解及民間調(diào)解活動。

五、農(nóng)名工該如何維權(quán)？

1、對于單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)前往工作地點(diǎn)所在地的勞動局進(jìn)行調(diào)解或勞動監(jiān)察；

2、對于單位未提供相應(yīng)勞動防護(hù)用具和勞動動保護(hù)設(shè)施的應(yīng)當(dāng)向工作所在地的勞動局進(jìn)行舉報；

3、對于務(wù)工者患職業(yè)病、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)首先明確是否為勞動關(guān)系。如果是勞動關(guān)系則應(yīng)向社保局提起工傷認(rèn)定和工傷鑒定程序，并根據(jù)結(jié)果向單位索賠；如果是勞務(wù)關(guān)系則應(yīng)在醫(yī)療期結(jié)束后向法醫(yī)鑒定部門申請傷殘鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果向單位索賠。

第五篇：醫(yī)院醫(yī)療事故患者維權(quán)告知書

某醫(yī)院突發(fā)事件處理告知書

某醫(yī)院突發(fā)事件相關(guān)人員對突發(fā)事件造成的人身、心理損傷表示同情、理解。為了明確事件責(zé)任、保障突發(fā)事件相關(guān)人員權(quán)益，現(xiàn)在需要在雙方在場的情況下保存相關(guān)證據(jù)，協(xié)商事件處理事宜，請給予理性配合。如果涉及醫(yī)院責(zé)任，雙方可以通過自行協(xié)商、行政解決或司法裁決解決。

院方留存本告知書送達(dá)給損傷方的證據(jù)，請損傷方及時簽字送達(dá)給院方，并確定不超過四人的損傷方委托人，因為損傷方造成的取證延誤責(zé)任由損傷方承擔(dān)。在不能保證雙方平等協(xié)商的情況下，院方只接受電話短信溝通方式。

某醫(yī)院突發(fā)事件應(yīng)急小組聯(lián)系電話：

保證書

我們保證不影響取證過程，不侮辱處理小組成員人格尊嚴(yán)、不會威脅突發(fā)事件處理小組成員人身安全。否則，承擔(dān)影響取證造成的一切后果。

突發(fā)事件損傷方代表（人數(shù)不超過四人）簽字：

年月日