第一篇:15.農(nóng)民工維權(quán)告知書
農(nóng)民工維權(quán)告知書
各位農(nóng)民工朋友:
大家好!歡迎您來本項目部工地務(wù)工!為感謝大家即將付出的辛勤勞動,并切實維護(hù)大家的權(quán)益,現(xiàn)告知各位,您在本項目部工地工作時,維權(quán)應(yīng)知應(yīng)會主要事項如下:
一、當(dāng)您被用人單位(如:建筑勞務(wù)企業(yè))招用時,您有權(quán)要求用人單位與您簽訂書面的《勞動合同書》。
二、當(dāng)您到達(dá)工地后,您有權(quán)要求用人單位(或自己)將您的身份證和《勞動合同書》復(fù)印件報給用工單位(項目部)備案,以便用工單位能夠更好地協(xié)助您維護(hù)權(quán)益。
三、關(guān)于施工作業(yè),您有權(quán)也應(yīng)該參加項目部組織的有關(guān)培訓(xùn),并遵守作業(yè)規(guī)章和現(xiàn)場指揮。
四、您如果未按約定拿到或拿齊工資,請及時與項目部反映,否則項目部認(rèn)為您默認(rèn)與用人單位修改約定。
五、當(dāng)發(fā)生工資糾紛或拖欠時,您有權(quán)向項目部反映,請求幫助調(diào)解。本項目部維權(quán)電話:,勞務(wù)員姓名:,手機(jī)號碼:;公司維權(quán)電話:。
六、當(dāng)工資糾紛或拖欠不能得到有效調(diào)解時,您有權(quán)通過正當(dāng)途徑逐級向中鐵四局勞務(wù)主管部門(局指揮部或局人力資源部)投訴,局指揮部或局人力資源部聯(lián)系電話為:
項目部名稱(章)
第二篇:勞動者維權(quán) 告知書
勞 動 者 維 權(quán) 告 知 書
為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)及相關(guān)政策,結(jié)合我地區(qū)實際,制定本告知:
一、了解您的基本權(quán)利
1.農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利?
根據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定,農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括:
(1)用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件;
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同;
(3)試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中;
(4)用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資,不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資。
2.國家對工資支付有什么主要規(guī)定?
(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;
(2)用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng);
(3)用人單位可直接支付工資,也可委托銀行代發(fā)工資;
(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,工資至少每月支付一次。
(5)勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、如何維護(hù)您的權(quán)利
1.用人單位拖欠工資怎么辦?
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報,在知道權(quán)益受侵害之日起,兩年內(nèi)舉報投訴有效;
(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動爭議案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
2.哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴??梢酝对V的事項包括:
(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等;
(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等;
(3)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資等;
(4)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī),侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的;
(5)勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。
三、履行您的義務(wù)
1.未滿16周歲的未成年人不能就業(yè);
2.勞動者從事國家規(guī)定的技術(shù)工種,必須持證上崗;
3.勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別,勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定:"勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
四、溫馨提示
外出打工前要做好相關(guān)準(zhǔn)備
1、要帶齊相關(guān)證件,包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動人口婚育證明以及學(xué)歷證明、技術(shù)等級證明(資格證書、特殊工種操作證)等能證明本人技能和上崗資格的相關(guān)材料。
2.在平時的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù):
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此,勞動者在平時的工作中,應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。
3.通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限:
勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限,有關(guān)申請可能不會被受理,致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。
舉辦電話:
舉報地址:
第三篇:農(nóng)民工入場告知書
農(nóng)民工入場告知書
農(nóng)民工兄弟們:
武漢軌道交通12號線(江北段)土建6標(biāo)項目經(jīng)理部為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工管理,確保您的合法權(quán)益不受損害,特向您告知您自己的權(quán)利和義務(wù),請悉知:
1、您應(yīng)服從項目部、您所在的用工單位及班組的管理,愛護(hù)、維護(hù)項目部施工區(qū)、生活區(qū)的設(shè)施設(shè)備,嚴(yán)禁破壞,共同創(chuàng)造和諧施工現(xiàn)場。
2、您正式入場前必須進(jìn)行實名制登記,并接受進(jìn)場三級安全教育并拍半身照,同時向項目部提供身份證正反面復(fù)印件,作為實名制錄入基礎(chǔ)資料。
3、您應(yīng)與您所在的用工單位簽訂勞動合同,在合同中明確自己的權(quán)利和義務(wù),并提供健康證明、無犯罪記錄證明。由您所在單位負(fù)責(zé)人帶您到項目部辦理實名制管理手續(xù),協(xié)助項目部建立農(nóng)民工實名制制度和花名冊。凡是未簽訂勞動合同或者未辦理實名制管理手續(xù)者,將不視為在我項目部務(wù)工的人員,您的權(quán)益將得不到保障,一切后果自負(fù)。
4、您在上班時需按時在實名制通道刷臉(打卡)記錄考勤,協(xié)助項目部建立和完善農(nóng)民工實名制統(tǒng)計資料,相關(guān)資料須由您親自確認(rèn)后簽字生效。
5、為保證您每月工資按時發(fā)放到您的手中,項目部將嚴(yán)格實行農(nóng)民工實名制管理和工資卡專戶管理。您應(yīng)認(rèn)真、仔細(xì)核對您所在用工單位統(tǒng)計的考勤表、編制的工資發(fā)放明細(xì)確認(rèn)表,確認(rèn)是否按月足額結(jié)算并在工資發(fā)放明細(xì)確認(rèn)表上簽字。項目留存影像資料備查。
6、嚴(yán)禁聚眾賭博、喝酒滋事、嫖娼、打架斗毆、擾亂項目部正常工作秩序、圍攻政府、合伙詐騙、擾亂社會治安等違法犯罪行為,如出現(xiàn)上述違法行為,將移交公安司法部門依法處理。
7、您如果在務(wù)工期間確認(rèn)出現(xiàn)工傷,您應(yīng)與您所在的用工單位協(xié)商解決處理,也可通過正常法律途徑處理。
8、您在本項目務(wù)工期間,有什么困難或者自己的權(quán)益受到侵害時,應(yīng)第一時間與您所在的用工單位負(fù)責(zé)人協(xié)商處理,如不能解決應(yīng)向項目部訴求解決,如您的訴求證據(jù)充分,合理合法,我們將以最大努力的幫助您。
進(jìn)場農(nóng)民工簽字(指?。? 武漢軌道交通12號線(江北段)土建6標(biāo)項目經(jīng)理部
時間: 年 月 日 時間: 年 月 日
第四篇:農(nóng)民工如何維權(quán)
農(nóng)民工如何維權(quán)
近年來武漢市司法行政機(jī)關(guān)高度重視對農(nóng)民工的法律援助工作。特別是今年以來,為了方便農(nóng)民工申請法律援助,武漢市司法局與全國四十多個大中城市司法局簽訂了城際間農(nóng)民工法律援助工作協(xié)議,并根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、勞動部門、建設(shè)部門、工會等設(shè)立農(nóng)民工法律援助工作站,在農(nóng)民工工作和生活集聚地、大型企業(yè)等設(shè)立法律援助聯(lián)系點(diǎn)、咨詢點(diǎn),開通農(nóng)民工法律援助熱線,方便農(nóng)民工就近快捷地申請和獲得法律援助。無論是我市赴外地務(wù)工的農(nóng)民兄弟還是外地來我市務(wù)工的農(nóng)民兄弟,我們都將一如既往、竭盡所能地為其提供法律援助,努力做到應(yīng)援盡援。
一、什么是農(nóng)民工?
農(nóng)民工主要是指戶籍仍在農(nóng)村,在當(dāng)?shù)鼗虍惖貜氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動者?!秶鴦?wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》出:“農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一只新型勞動大軍、他們戶籍仍在農(nóng)村,主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工亦工亦農(nóng),流動性強(qiáng),有的長期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。
二、常見的侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的現(xiàn)象有哪些? 1.用人單位克扣或無故拖欠工資;
2.強(qiáng)行加班加點(diǎn),卻不支付延長工作時間的工資報酬;
3.用人單位沒有為就業(yè)者配備必要的勞動防護(hù)用具和勞動動保護(hù)設(shè)施;
4.女工和未成年工得不到特殊勞動保護(hù);
5.務(wù)工者患職業(yè)病、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責(zé)任;
6.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與國家法律法規(guī)沖突; 7.用人單位收取抵押金,扣押進(jìn)城就業(yè)者有效證件; 8.隨意辭退或開除務(wù)工者;9.不簽書面勞務(wù)協(xié)議或勞務(wù)合同等。
三、農(nóng)民工申請法律援助應(yīng)符合哪些基本條件? 1.申請法律援助必須同時具備三個條件,即屬于《法律援助條 例》規(guī)定的案件范圍、符合經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)和能證明案件事實的證據(jù)。
2.經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn),按照受理申請的法律援助機(jī)構(gòu)所在縣(市、區(qū))公布的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍以內(nèi)執(zhí)行。
3.對農(nóng)民工申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的,不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。
4.申請法律援助時,應(yīng)提交本人的居民身份證、戶籍證明或者其他的有效身份證明。如果在法律援助期間需要到外地打工的,可以委托親友代辦力理,同時應(yīng)向法律援助機(jī)構(gòu)提交委托手續(xù)。
5.與法律援助事項相關(guān)的材料。
四、國家采取哪些揩施解決農(nóng)民工請不起律師的向題? 《國務(wù)院關(guān)回于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定,國家將完善對農(nóng)民工的法律服務(wù)和法律援助工作。要把農(nóng)民工列為法律援助的重點(diǎn)對象。對農(nóng)民工申請法律援助,要簡化程序,快速辦理。有關(guān)行政機(jī)關(guān)和行業(yè)協(xié)會應(yīng)引導(dǎo)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員積極參與涉及農(nóng)民工的訴訟活動、非訴訟調(diào)解及民間調(diào)解活動。
五、農(nóng)名工該如何維權(quán)?
1、對于單位拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)前往工作地點(diǎn)所在地的勞動局進(jìn)行調(diào)解或勞動監(jiān)察;
2、對于單位未提供相應(yīng)勞動防護(hù)用具和勞動動保護(hù)設(shè)施的應(yīng)當(dāng)向工作所在地的勞動局進(jìn)行舉報;
3、對于務(wù)工者患職業(yè)病、因工受傷、致殘甚至死亡后,用人單位逃避責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)首先明確是否為勞動關(guān)系。如果是勞動關(guān)系則應(yīng)向社保局提起工傷認(rèn)定和工傷鑒定程序,并根據(jù)結(jié)果向單位索賠;如果是勞務(wù)關(guān)系則應(yīng)在醫(yī)療期結(jié)束后向法醫(yī)鑒定部門申請傷殘鑒定,并根據(jù)鑒定結(jié)果向單位索賠。
第五篇:醫(yī)院醫(yī)療事故患者維權(quán)告知書
某醫(yī)院突發(fā)事件處理告知書
某醫(yī)院突發(fā)事件相關(guān)人員對突發(fā)事件造成的人身、心理損傷表示同情、理解。為了明確事件責(zé)任、保障突發(fā)事件相關(guān)人員權(quán)益,現(xiàn)在需要在雙方在場的情況下保存相關(guān)證據(jù),協(xié)商事件處理事宜,請給予理性配合。如果涉及醫(yī)院責(zé)任,雙方可以通過自行協(xié)商、行政解決或司法裁決解決。
院方留存本告知書送達(dá)給損傷方的證據(jù),請損傷方及時簽字送達(dá)給院方,并確定不超過四人的損傷方委托人,因為損傷方造成的取證延誤責(zé)任由損傷方承擔(dān)。在不能保證雙方平等協(xié)商的情況下,院方只接受電話短信溝通方式。
某醫(yī)院突發(fā)事件應(yīng)急小組聯(lián)系電話:
保證書
我們保證不影響取證過程,不侮辱處理小組成員人格尊嚴(yán)、不會威脅突發(fā)事件處理小組成員人身安全。否則,承擔(dān)影響取證造成的一切后果。
突發(fā)事件損傷方代表(人數(shù)不超過四人)簽字:
年月日